Правомерно ли будет увольнение слесаря степанчука

Опубликовано: 16.05.2024

5 законных способов уволить сотрудника без его желания

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию.

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит.

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно.

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:

Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
Вынести приказ о выговоре или замечании.

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу.

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать.

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10.

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить.

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю».

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О.

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть.

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

Дубова работает в ООО «Май» инспектором отдела кадров. С 1 по 18 марта 2007 г. она работала оператором ЭВМ по приказу руководителя о переводе в связи с производственной необходимостью для предотвращения простоя. Работница дала письменное согласие на выполнение работы более низкой квалификации.

А с 20 по 31марта 2007 г. Дубова выполняла работу секретаря руководителя предприятия, так как секретарь заболела.

Законны ли эти переводы? Каким образом должен быть оплачен труд Дубовой за время выполнения другой работы?

Да переводы законны, так как Дубова дала свое письменное согласие. Ст. 72 ТК РФ.

Оплата труда Дубовой должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был переведен для работы на автобусе, от которой отказался.

Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным данный перевод на другую работу?

Если в трудовом договоре не написано про автобус, то Тимофеев прав. Буду изменения условий трудового договора, перевод в таком случае возможен только с письменного согласия работника. Ст. 72 ТК

Перевод является не законным.

да, он был прав. Согласно трудовому кодексу ст. 72 любые изменения условий трудового договора проводятся с согласия работника. Не каждый водитель автомашины может работать водителем автобуса - категории разные.

В связи с катастрофой природного характера директор магазина своим приказом перевел бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.

Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.

Правомерны ли действия работодателя?

Да, действия правомерны. Перевод согласно ст. 72.2, где говорится что:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

В связи с производственной аварией в ремонтном цехе токаря IV разряда Изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца. В прокатном цехе из-за болезни разнорабочего Сазонова перевели в разнорабочие слесаря Большакова.

Изотов и Большаков обратились в КТС с жалобами на незаконный перевод.

Каковы основания и условия перевода работника на другую работу по инициативе работодателя?

Правомерны ли действия работодателя?

Считаю действия работодателя не правомерными.

Что касается Изотова, его перевели по причине производственной аварии (не требуется соглашение работника), но согласно ст. 72.2 срок не может превышать 1 месяца.

Согласно ст. 72.2 ТК перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Большакова должны были перевести только с письменного согласия, до выхода Сазонова.

Можно ли перевести работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на работу по срочному трудовому договору?

По закону это сделать невозможно:

На это нужно письменное согласие работника.
Сначала надо уволить работника
а потом принять по срочному трудовому договору. Но для этого нужны основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ.

Прекращение трудового договора

Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение работника?

Ст. 76 ТК «отстранение от работы» приводит перечень случаев, когда работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать до работы), но не эта статья ни другие не уточняют - что же делать в это время отстраненному работнику. Обязан ли он все это время присутствовать на рабочем месте (провинился – отстранили от работы, но на рабочем месте быть должен) либо он может устроить на это время себе дополнительные выходные.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Поскольку работник не прошел медосмотр по своей вине, то в период отстранения от работы заработная плата ему не начисляется.

Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребенком.

По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?

Ответ: Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ. Одним из таких оснований в силу п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с Инструкций по заполнению трудовых книжек при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. При этом необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет рассматривается в качестве одной из названных причин увольнения.

В силу части пятой ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ. Таким образом, в рассматриваемой ситуации в трудовую книжку необходимо внести следующую запись: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Ответ: Федорова может быть уволена п.3 ст. 77 ТК РФ. Запись в трудовую: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации и выпили пиво с ликером. Один решил идти домой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.

Оцените правовые последствия действий двух работников.

1 работник - Преждевременный уход с работы - работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор),

2 работник - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения - есть все основания уволить работника по п. 6 б ст. 81 ТК РФ, но это на усмотрение работодателя, он может тоже только привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Работник, который ушел домой, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (выговор или замечание) ст. 192 ТК.

Работник, который вернулся, может быть уволен в соответствии с подпунктом б пункта 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.

Правомерно ли увольнение работника?

Ответ: увольнение не правоверно.

Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, отсутствие работника 3часа не является прогулом, но работодатель вправе применить взыскание в виде замечания, выговора (ст. 192 ТК РФ) за совершенный дисциплинарный проступок.

Что касается действующего выговора за драку в общежитии, то оно тоже наложено не законно: драка не на рабочем месте и в не рабочее время. Согласно ст. 192 ТК дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а драка в общежитии никак не повлияла на исполнение трудовых обязанностей.

1 марта 2005 г. у ООО «Крот» сменился собственник. 4 марта 2005 г. новая администрация издала приказ об увольнении руководителя предприятия, главного бухгалтера, помощника руководителя и начальника отдела кадров.

15 марта 2005 г. эти работники подали в суд иск о восстановлении на работе.

Каково ваше мнение относительно правомерности увольнения работников?

При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером. Сделать это можно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК РФ) . Если не успеть в срок, указанных работников можно будет уволить только по иным основаниям, не связанной со сменой собственника имущества организации. При этом, увольняемым полагается выплата компенсации в силу ст. 181 ТК РФ в размере не ниже трех средних месячных заработков. Выплата данной компенсации трудовым законодательством возложена на нового собственника. Статьей 75 ТК РФ предусмотрено право нового собственника расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером ( и не с кем больше) . Начальника отдела кадров уволен незаконно и подлежит восстановлению.

Воспитательница детского сада Шикунова обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.

Однако Шикуновой отказали в возврате заявления, и по истечении 2 недель был издан приказ о ее увольнении.

Правомерны ли действия работодателя? Решите спор по существу.

Уволена Шикунова незаконно.

На основании ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК не может быть отказано в заключении трудового договора.

В данном случае работодатель никого не приглашал на вакантную должность переводом, поэтому Шикунова имела полное право на отзыв заявления об увольнении. Через суд будет восстановлена на работе.

Согласно ст. 261 ТК сказано: уволить беременную женщину (то есть расторгнуть трудовой договор по инициативе администрации) нельзя.

Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являюшихся акционерами.

Законно ли данное решение?

Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?

Данное решение незаконно.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ новый собственник вправе уволить (причем без объяснения причин) руководителя, заместителей и гл. бухгалтера.

При этом, увольняемым полагается выплата компенсации в силу ст. 181 ТК РФ в размере не ниже трех средних месячных заработков.

Другие работники могут уволиться сами в случае смены собственника, не предупреждая за 2 недели.

В соответствии со ст. 75 ТК РФ при смене собственника при ее реорганизации трудовые отношения с работниками сохраняются. (За исключением рассмотренного выше случая, когда применяется п. 4 ст. 81 ТК РФ).

Под реорганизацией ГК РФ понимает слияние (двух юридических лиц, которые прекращают свою деятельность, в одно новое), присоединение (одного юридического лица, которое прекращает свою деятельность, к другому), разделение (одного юридического лица, которое прекращает свою деятельность, на два новых), выделение (из одного юридического лица нового юридического лица), преобразование (юридического лица одной организационно-правовой формы в другую организационно-правовую форму) (ст. 57).

Контрольная работа включает в себя три практических задания. Выполнение контрольной работы следует начинать с изучения учебной литературы (учебников, текстов лекций, статей, комментариев), ознакомления с нормативными актами и судебной практикой. При решении задачи сначала следует выяснить суть проблемы, предмет трудового спора, определить круг вопросов, которые нужно разрешить, и в письменном виде сформулировать их. Необходимо научиться ставить перед собой промежуточные вопросы, отвечая на которые, можно сделать вывод по задаче в целом. Затем изучить соответствующие нормативные правовые акты.

При решении задач необходимо опираться только на действующее законодательство. При этом нужно не только изложить содержание нормы, но и объяснить ее смысл, раскрыть ее регулирующее значение.

Ответы должны быть полными, развернутыми, достаточно аргументированными. В заключение на основе теоретических положений и нормативного материала нужно сформулировать решение задачи и сделать четкие выводы. Следует иметь в виду, что условия некоторых задач содержат несколько вариантов решений, каждый из которых необходимо проанализировать.

В результате выполнения практического задания студент:

ЗНАЕТ: основные нормы трудового права о заключении, изменении и расторжении трудового договора, о рабочем времени и времени отдыха, гарантиях и компенсациях, а также судебные акты, разъясняющие правила применения указанных норм;

УМЕЕТ: составлять юридические документы, связанные с заключением, изменением и расторжением трудовых договоров;

ВЛАДЕЕТ: навыками написания правовых заключений и консультирования.

Работа должна быть выполнена по варианту в соответствии с буквой, с которой начинается фамилия студента.

От «А» до «Е» - I вариант;

от «Ж» до «М» - II вариант;

от «Н» до «С» - III вариант;

от «Т» до «Я» - IV вариант.

Требования к выполнению контрольной работы:

Параметры страницы: размер бумаги - 210Х297 мм (формат А4);

Ориентация - книжная;

Поля - левое - 3; правое - 1; верхнее и нижнее - 2 см.

Шрифт - Times New Roman (русифицированный) размером 14, обычный.

Межстрочный интервал - полуторный.

Абзацные отступы (красные строки) -1,5 см.

Выравнивание текста - по ширине.

Расстановка переносов - автоматическая.

Номера страниц проставляются на каждой странице, кроме титульного листа по середине (т.е содержание - это страница - № 2)

Список используемой литературы делится на 2 части:

Нормативно правовые акты (не менее 2)

Научная литература (не менее 3)

Интернет источники (при их наличии)

ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТЫ В РУКОПИСНОМ ФОРМАТЕ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.

Титульный лист должен содержать следующие сведения (образец):

ПРИМЕР.

Министерство общего и профессионального образования Свердловской области Государственное профессиональное образовательное учреждение среднего профессионального образования Свердловской области

Уральский политехнический колледж - МЦК

(ГАПОУ СО «Уральский политехнический колледж-МЦК»)

Специальность 40.02.01
"Право и организация
социального обеспечения"
группа зЮ-507

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по учебной дисциплине "Правовое обеспечение профессиональной деятельности"

Руководитель работы:
Москвина Е.А.

Контрольные задания

Варианты Вариант 1 («А» до «Е»)

1. Секретарь генерального директора ОАО опоздала на работу сначала на 30 минут, а через месяц на целый час. В результате последнего опоздания секретаря произошел сбой в распорядке дня генерального директора. Объяснить причину опоздания секретарь отказалась, после чего была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок расторжения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

2. Студент 5 - го курса Кокарев, обучающийся по очной форме в академии малого бизнеса и менеджмента, негосударственном образовательном учреждении, обращался в различные организации в целях поиска работы по специальности, но везде получал отказы. Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой подыскать ему подходящую работу и признать его безработным.

Какое решение должен принять центр занятости? Какие категории граждан не могут быть не могут быть признаны безработными? Для решения задачи изучите Закон «О занятости населения в РФ»

Вариант 2 («Ж» до «М»)

1. Приказом директора организации экономист Ваганов был переведен из отдела труда и зарплаты в финансовый отдел на один месяц в связи с производственной необходимостью. Ваганов отказался от перевода, ссылаясь на то, что условия труда в финансовом отделе его не устраивают. За отказ от перевода Ваганову было объявлено дисциплинарное взыскание – выговор. Он обратился в суд, указав в своем исковом заявлении, что в финансовом отделе имеются вакантные должности, на которые могли быть приняты работники со стороны, и нет оснований для его перевода в связи с производственной необходимостью.

Обоснован ли отказ Ваганова от работы в финансовом отделе в связи с производственной необходимостью?

2. Инженер Тимочкин 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришёл в отдел кадров изъявил, что хочет забрать своё заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведён инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.

Законны ли действия работодателя в отношении Тимочкина? Ответ обоснуйте.

Вариант 3 («Н» до «С»)

1. Винников, проходя мимо стройки, увидел объявление о приёме на работу разнорабочих. Он зашёл на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что Винников может приступить к работе, если принесёт ему (прорабу) трудовую книжку и заявление о приёме на работу, которые будут направлены в ООО «Стройтрест № 29» для оформления трудового договора. Винников сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приёме на работу нет, поскольку директор ООО отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.

Может ли Винников требовать оформления трудовых отношений с ООО? Если да, то на каком основании?

2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством в связи с 300 – летием Санкт – Петербурга 50 – летием непрерывной работы в НИИ «Морпроект» директор института представил заместителя начальника – главного инженера отдела Грохотова к государственной награде – награждению орденом «За заслуги перед Отечеством» I степени.

Правомерно ли такое представление? Кто в Российской Федерации награждает орденами и медалями? Какими нормативными правовыми актами регулируется награждение государственными наградами?

Вариант 4 («Т» до «Я»)

1. Правомерно ли будет увольнение слесаря Степанчука, отсутствовавшего на рабочем месте в течении пяти часов и объяснившего своё отсутствие тем, что у его жены произошли преждевременные роды, и он отвозил её в больницу?

2. Химик-аналитик Семихлебов был принят на работу в цех с вредными условиями труда. В соответствии с действующим законодательством он прошел обучение и инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, после чего у него были проверены знания требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ. В свою очередь Семихлебов обратился к главному инженеру цеха с просьбой разъяснить, какие дополнительные права и льготы предоставляются ему в соответствии с трудовым законодательством в связи с тем, что он будет работать в цехе с особо вредными температурными режимами и в условиях загрязненности.

Какой ответ должен дать главный инженер цеха Семихлебову?

Задачи решаются с применением Трудового кодекса РФ, ответ должен содержать номер статей, которые используются для разрешения конкретной ситуации, аргументы, доказывающие правильность рассуждения.

Приоров был принят в ЗАО на временную работу. Проработав немногим более полумесяца, заболел и был на бюллетене 10 дней. После выхода на работу был вызван в отдел кадров, где ему вручили приказ об увольнении с работы. Причина увольнения – отсутствие на работе из-за временной нетрудоспособности.

Правомерно ли данное увольнение? Обоснуйте свой ответ.

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.

Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.

Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.

Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.

Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?

(рассматривается иск в суде)

Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения была временно нетрудоспособна. В табеле учета рабочего времени было отмечено, что работница не является на работу в связи с болезнью. Перед увольнением работодатель не выяснил причины отсутствия работника на работе, хотя имел такую возможность.

признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.

Правомерно ли увольнение в такой ситуации? Обоснуйте свою позицию ссылками на законодательство.

признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.

Правомерно ли увольнение в такой ситуации? Обоснуйте свою позицию ссылками на законодательство.

Работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период временной нетрудоспособности.

восстановить на работе.

Правомерно ли увольнение? Обоснуйте свою позицию ссылками на законодательство.

Увольнение по собственному желанию. По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером). Заявление подано за 20 дней до увольнения! В день увольнения (утром) на нем устно не настаивала, о чем известила нач. отдела кадров, подписанного приказа об увольнении на данный момент не было. Приказ был подписан задним числом. Правомерно ли увольнение?

Работодатель письменно уведомил работника о предстоящем расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, работник в день предстоящего увольнения то есть в последний день работы уходит на больничный, ставит работодателя в известность но работодатель приказ об увольнении не отменяет правомерно ли увольнение?

Правомерно ли увольнение с работы за отказ подписать Согласие на обработку персональных данных? Работаю по труд книжке. Кадры угрожают увольнением если не будет подписано.

Является ли правомерным увольнение с работы в случае если мною на территорию воинской части была произведена запись на диктофон лиц, угрожающих мне увольнением с работы. Работа моя связана с секретной информацией по 2 форме допуска. Диктофон использовался только для самозащиты. Руководство мотивирует увольнение нарушением приказа Министра обороны № 010. Меня уволили по статье 81 п.12 Трудового законодательства РФ. Правомерно ли это?

Работодатель принял решение о восстановлении на работе программиста Буква, уволенного им в связи с истечением срока трудового договора. В связи с чем Работодатель издал приказ об увольнении программиста Вострикова, принятого на эту должность после увольнения Буква по п. 2 ст. 83 ТК РФ. Правомерно ли увольнение? Какой орган должен принять решение о восстановлении работника на работе?

Как правильно поступить с увольнением. Вчера сгоряча написала заявление на увольнение, руководитель подписал, трудовую книжку я не забрала. Сегодня пришла на работу как обычно и разорвала заявление., сказав. Что передумала. Затем по работе я ушла по делам работы, а когда вернулась мое заявление достали порвать с урны, а вечером руководитель поставила в известность. Что подготовлен приказ на увольнение и чтобы я его подписала, подписывать приказ я отказалась. Правомерны ли действия руководителя.

Меня уволили с работы по ст за появление на работе в алкогольном состоянии. От работы в этот день меня никто не отстранял. Правомерно ли увольнение.

Звонят коллекторы родственникам на работу, представляются приставами, грозят что добьются увольнения их с работы. Правомерно ли их действия?

Устроилась на работу учителем 28.09.17, ухожу сейчас в отпуск с последующим увольнением, т.к.получается, что увольнение будет с 9.08.19, бухгалтер говорит, что мне положен не весь отпуск 56 дней, а меньше правомерно ли это.

Вкратце обрисую ситуацию, мама работает директором в школе, школа от дома находится в 40 км. Каждый день она добирается на работу своим ходом, но в этом нет никаких проблем. Собственно сама ситуация какая. Пришло в район новое начальство и якобы сулит увольнение за то что приходится ехать с одного села в другое. Мама имеет много почетных грамот, наград, замечаний по работе нет. За время работы множество медалистов было выпущено. правомерно ли такого рода увольнение? И как можно обезопасить себя от увольнения.

Пож.-та правомерно ли увольнение с работы по статье за 0,16 пр.

Правомерно ли судебный пристав задолженность по алиментам считает по среднему заработку по стране при увольнение с работы с компенсацией 23 дней при трудоустройстве на новую работу в течении месяца.

Я на работе написала заявление на увольнение 13 февраля 2017 года с датой увольнения 28 февраля. Через несколько дней после подачи заявления И.О. заведующего сказал мне, что заведующая подпишет мое заявление только в том случае если я выполню работу, которая не относится к моим должностным обязанностям. Правомерно ли такое требование?

Супруг работает электро газосварщиком на производстве. При прохождении планового медосмотра от производства, был поставлен диагноз миопия слабой степени, с допуском к работе, кроме работ на высоте (в должностной инструкции прописано, что им запрещены работы на высоте) 18 декабря вышел приказ о отстранения от работы-увольнение по состоянию здоровья. Правомерно ли это?

Бухгалтер кафе Макеева 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице, 22 августа был издан приказ об её увольнении с 20 августа по собственному желанию. Макеева обратилась в суд о восстановлении её на работе.

Вопрос: Правомерны ли действия администрации? Били ли основания у администрации для увольнения Макеевой? Какое решение может вынести суд? И почему?

Хотят уволить с работы, как бы по сокращению, т.е. закрыли филиал, т.к. он не рентабелен, но при этом просят написать заявление по собственному желанию, правомерно ли это? сообщили об увольнении только сегодня 08.09.10, число увольнения неизвестно.

Как уволить слесаря Семёнова? Будни кадровика.

Каждый, кто-хотя бы раз напрямую сталкивался с увольнением и приёмом на работу людей, успел понять, что принять на работу человека на самом деле по закону раз в десять проще, чем его уволить. Именно поээтому злобные работодатели стараются как можно меньше говорить и показывать работникам из области их трудовой жизни. А что им остаётся ? :) Ведь трудовой кодекс (особенно теперешний - новый) как ни странно горой стоит за работника, что в общем совсем непохо, только работник об этом не знает, а работодатель не спешит ему рассказывать. И правильно. Подай работник в суд - он выиграет дело у своего кровопийцы-благодетеля в одни ворота. А уж если решится - хлопот не оберёшься. Госинспекция труда в этом случае (особенно после нескольких зафиксированных нарушений) применяет к незадачливому хозяину по закону меру не менее противную, чем налоговая или прокуратура - дисквалификацию. То есть законодательное лишение права занимать любые руководящие должности на срок до 6 лет. Теперь понятно, почему многие хозяева так любят подставных директоров и управленцев?

В любом случае, если работник (в том числе лентяй, дебошир и пьяница) захочет разбираться в суде или трудовой инспекции, увольнять его надо очень аккуратно, и не всегда получится. Надо знать за что. Так вот. Приходит как-то к кадровику-консультанту за советом " менеджер по персоналу" небольшого завода. А при нём акт в котором зафиксирована следующая история:

Слесарь Семёнов, известный дебошир и скандалист, не вернулся к станку с обеда, а через два часа был найден мирно спящим в обнимку с недопитой бутылкой спирта в корридоре. Врач из медпункта засвидетельствовал сильное алкогольное опьянение и выдал соответствующее заключение. С актом Семёнов ззнакомиться не стал, объяснительную писать отказался и сослуживцу в рожу плюнул, что и было отдельно зафиксировано. И вот сидят в консультации двое со всеми необходимыми бумажками и. И решают, на каком основании, учитывая склочный характер Семёнова, начать сложную процедуру его увольнения

- Могу я его уволить за пьянку? Ну в смысле - за однократное злостное нарушение трудовых обязанностей? Акт есть, освидетельствование есть, акт об отказе его подписывать есть.. Объяснительной нет. Могу?
- Не можете. Суд Семёнова на раз восстановит и вас принудит компенсацию платить. Нашли-то его бренное тело в корридоре. А по закону необходимо, чтобы факт пьянства был зарегистрирован на рабочем месте. Где его место?
- Тюрьма его место.
- Да нет. ЦЕХ. А не корридор, двор или подсобка завода. Не пойдёт.Да и в инструкции написано "запрещается появление в состоянии опьянения на рабочем месте", а его там и не было.

- Ну, ладно. А могу я его уволит за прогул, раз его на рабочем месте не было?
-Не можете. Даже по старому КЗОТу прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 3 часов подряд в течение рабочего дня. По новому ТК и вовсе четыре часа. Кто же вас просил его через два часа находить и в акте это писать? Полежал бы себе ещё два часа - вот Вам и прогул. А так нет. Не пойдёт.

- Да уж. Ходит на работу исправно и не болеет, сколько бы не пил. Так как же нам его того - уволить ? Третий год, гад, душу терзает.
-Год? Стоп! А за этот год у него выговоры есть?
- Семь штук. Сейчас я ему восьмой..
Тихо! Ни в коем случае! Выпишете - так он и будет выговора собирать. А ведь есть в 81 статье пункт 5: "За неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин". За каждый такой фортель выговор полагается?
- Ну и?
- Так вот. Если за текущий год (выговор больше года не действителен) у работника есть два выговора, объявленных приказами, то за третье нарушение он может быть уволен. Только не забудьте к приказу об увольнении оба приказа о прошлых выговорах приложить, которые поновее, и акт само собой, и заключение о врача. Теперь ни ГИТ, ни суд не подкопается!

Читайте также: