Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении с мвд

Опубликовано: 19.09.2024

Для того, чтобы понять, удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении, необходимо разобраться, с каких денежных поступлений взыскиваются алименты. Правительством нашей страны утвержден перечень заработка, из которого возможно произвести алиментные удержания (Постановление № 841 от 18.07.1996 года). Следуя логике законодателя, доходы, которые не поименованы в указанном списке, не доступны для удержания алиментов. Прежде чем ответить на основной вопрос, рассмотрим общий порядок удержания алиментов.

Общий порядок взыскания и удержания алиментов

Алименты могут уплачиваться как по соглашению сторон, так и на основании судебного решения. Чтобы облачить соглашение в надлежащую форму, оно заключается у нотариуса. Основным видом судебного решения по алиментным спорам является судебный приказ. И тот и другой документ имеют силу исполнительного листа, по которому возможно принудительное удержание алиментов. Возможен и такой вариант, когда сам плательщик пишет в бухгалтерии заявление с просьбой удерживать из своего заработка алименты (с указанием размера платежа и сроков перечисления).

С какого дохода платятся алименты

Все денежные поступления, с которых возможно удержание алиментов, условно разделены на две группы: зарплата и другие виды дохода.

К заработной плате относят:

Непосредственно заработная плата, которую алиментоплательщик получает на основном месте работы или по совместительству (деньгами или натурой). Интересно отметить, что если доход по месту работы получен в натуральной форме, то алименты взыскиваются исходя из рыночной стоимости полученного работником имущества;
Денежное содержание государственных и муниципальных служащих (судьи, полицейские, прокурорские работники, депутаты, сотрудники мэрии, Росреестра и т.д.);
Гонорары, выплачиваемые работникам СМИ, работникам культуры и искусства;
Доплата учителю за классное руководство;
Выплаты среднему медицинскому персоналу (фельдшеры, медсестры), а также участковым врачам терапевтам и педиатрам.
Премии и вознаграждения (квартальные, годовые, единовременные);
Надбавки за совмещение, стаж, большой объем работы, классный чин, высокую квалификацию;
Выплаты за трудовые условия (районный коэффициент, доплата за вредные, тяжелые и опасные условия, сверхурочные работы, доплата за работу в выходные и праздники, а также за ночные смены, ненормированный график);
Средний заработок, выплачиваемый работнику в связи с больничным или нахождением в отпуске;
Иные выплаты, установленные работодателем или региональным законодательством.

К иным видам дохода относятся:

пенсии (исключение – государственная пенсия в связи с потерей кормильца);
студенческие стипендии;
пособия по нетрудоспособности или по безработице (алименты с данного дохода взыскиваются только по судебному решению или нотариальному соглашению);
гарантированные денежные выплаты работникам, уволенным в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, на тот период, пока они будут искать новую работу;
суммы, выдаваемые работнику на оплату питания (исключение, если питание лечебное);
иные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом.
доходы индивидуальных предпринимателей, но только те, которые остались после отчисления налогов;
доходы золотоискателей (старателей);
доходы от сдачи имущества в наем (недвижимость, транспорт);
дивиденды по акциям, паевые выплаты;
компенсационные денежные средства, получаемые алиментоплательщиком в случае, если его здоровью был причинен вред;
выплаты лицам, пострадавшим в результате радиации или иных техногенных аварий;
авторское вознаграждение;
доход от работ, выполненных по гражданско-правовым договорам;
доходы от адвокатской деятельности (сюда же относятся нотариусы);
с осужденных к лишению свободы алименты взыскиваются с их заработка (при условии, что осужденный работает), но после вычета расходов на содержание заключенного в учреждении;
с осужденного к исправительным работам алименты удерживаются из всего его заработка, но после иных удержаний, установленных судом (ущерб, судебные издержки и пр.).

Удержание алиментов у ведомственных сотрудников

В отдельную группу законодатель выделил работников силовых и правоохранительных структур, а именно военнослужащих и сотрудников МВД.

Не обошли стороной и выплаты, положенные сотрудникам МВД и военнослужащим при их увольнении. Так, военнослужащим, среди прочих стандартных при увольнении выплат, обязаны выдать единовременное пособие в размере от 2 до 7 окладов, в зависимости от срока службы, премию за добросовестное исполнение обязанностей (до 25 % от оклада), материальную помощь в размере 1 оклада и пр.

Полицейские при увольнении также получают единовременное пособие (от 2 до 7 окладов), и в течение года после увольнения они получают оклад по специальному званию. Таким образом, с выходного пособия военнослужащего и сотрудника МВД при увольнении алименты будут удерживаться на общих основаниях.

Какие выплаты положены при увольнении

Трудовым законодательством установлено, что при увольнении работнику выплачивается заработок за отработанное время и компенсация за неиспользованные им отпуска.

Более того, за работником, уволенным по указанному основанию, сохраняется средний заработок на тот период, пока он ищет новую работу (в течение 2-3 месяцев). Руководящий состав организации (директор, заместитель, главный бухгалтер) при увольнении, связанном со сменой собственника, получает выходное пособие в размере не ниже трехмесячного среднего заработка.

Выплата выходного пособия в размере среднего заработка за полмесяца (2 недели) полагается в случаях:

Отказа работника перейти на иную должность по медицинским показаниям, или отсутствием подходящей ему работы по состоянию здоровья;
Призыва в ряды вооруженных сил;
Восстановления на работе прежнего работника (по решению суда или компетентного органа);
Отказа переводиться вместе с работодателем в другую местность;
Работник по состоянию здоровья не может более осуществлять трудовую деятельность, например, получил инвалидность (необходимо специальное медицинское заключение);
Отказ от работы в связи с изменениями условий труда (например, продолжительность рабочего времени).

Таким образом, выходное пособие является компенсационной выплатой на тот случай, когда увольнение происходит не по его воле. Работодатель при трудоустройстве работника может оговорить иные обстоятельства для выплаты выходного пособия или выплату пособия в большем размере.

Платятся ли алименты с выходного пособия при увольнении

Далее, в зависимости от основания удержания алиментов, исполнительный документ направляется:

судебному приставу, если алименты взысканы судом;
взыскателю, если алименты установлены нотариальным соглашением.

Не смотря на компенсационный характер выходного пособия, законодатель все же ставит в приоритет интересы ребенка, позволяя удерживать алименты и с этой выплаты.

Алименты – это обязательное взыскание с доходов плательщика на несовершеннолетних детей, пожилых или недееспособных родителей, супругу. Их начисление становится необходимым, если добровольное содержание отсутствует. При расчете выплат берут во внимание официальный заработок и вычитают установленную законом долю. Алименты взыскиваются со всех видов доходов граждан. В связи с этим возникает вопрос: удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении? В такой ситуации есть некоторые нюансы, с которыми стоит разобраться.

Большинство случаев по вопросам алиментов крайне индивидуальны и складываются из очень большого количества факторов.
Понимание юридических основ желательно, но это не может гарантировать разрешения конкретно вашей ситуации.

Поэтому вы можете круглосуточно и бесплатно уточнить любую информацию у наших дежурных юристов-консультантов.

Связаться с ними вы можете следующими способами:

1) Задать вопрос эксперту в онлайн-чате или через форму внизу

2) Или позвонить на круглосуточную горячую линию по телефонам:
Москва:
Санкт-Петербург:
Для других регионов: – звонок бесплатный из любой точки России.

Что такое выходное пособие и как оно рассчитывается

Выходное пособие – это деньги, которые выплачивает фирма или предприятие сотруднику в последний день его трудовой деятельности. Эта сумма предназначена для компенсации затрат, обеспечения комфортных условий жизни работника со дня увольнения и до момента нового трудоустройства. Компания выплачивает финансы в случае:

реорганизации, ликвидации предприятия;
уменьшения количества штатных единиц;
возврата к работе лица, ранее занимавшего эту должность;
отказа сотрудника переводиться в другую местность и пр.

В таких ситуациях работнику выплачивают также всю задолженность по зарплате (если она была) и компенсацию за отпуск, который не был использован.

При начислении алиментов с выходного пособия при сокращении или увольнении есть некоторые нюансы: взыскание возможно только на несовершеннолетних детей. Законодательство предусмотрело этот вид заработка лишь для уплаты алиментов детям:

по условиям добровольного алиментного соглашения между родителями, которое было нотариально заверено;
по постановлению суда, согласно судебному приказу или исполнительному листу.

Нюансы выплат алиментов с выходного пособия при сокращении

Существует ряд аспектов, о которых следует помнить:

как указывалось выше, алименты с выходного пособия возможно получить только на несовершеннолетнего ребенка, жена, родственники, взрослые нуждающиеся дети на такие выплаты рассчитывать не могут;
удерживаются алименты после вычета обязательного налога с суммы подобного дохода согласно судебному предписанию;
если при переводе денег получателю изымается дополнительная комиссия, то она покрывается за счет плательщика;
остаток выходного пособия при сокращении после вычета налога и алиментов выдается работнику на руки или переводится на банковский счет.

Действия руководства при увольнении сотрудника

Руководство и бухгалтерия предприятия, с которого увольняется плательщик алиментов, обязана совершить ряд манипуляций:

Статья 111 Семейного кодекса Российской Федерации описывает, как нужно заполнить исполнительный лист при увольнении или сокращении работника:

обязательно нужно указать суммы ежемесячных выплат;
период, в течение которого удерживались алименты;
размер задолженности (если она была), индексацию.

Кто несет ответственность

Важно понимать, что в случае некорректного заполнения бумаг или невыполнения какого-то пункта предусмотрена административная ответственность с выплатой штрафа в размере до 10 тысяч рублей. В рамках расследования такого дела выясняются задействованные лица, на каждого составляется протокол и проводится допрос. Если неправильно рассчитан размер выходного пособия, исполнительный лист заполнен не так, то ответственность несет руководитель предприятия, где был трудоустроен плательщик.

Если сотрудник уходит с фирмы в добровольном порядке, то в последний рабочий день он в бухгалтерии получит выплату за все отработанное время до этого момента. Также полагается компенсация за отпуск, если он не был использован в полном объеме. Предприятие не несет дополнительных расходов и не выплачивает пособия. Это связано с тем, что работник покидает место работы добровольно, по собственному желанию, законодательство в таком случае не предусматривает никаких компенсаций.

Соответственно, ответ на вопрос «Удерживаются ли алименты с такого рода выплат?» положителен, однако стоит помнить, что имеют на них право далеко не все.

Наличие постоянных трудовых отношений с работодателем, безусловно, являются преимуществом для лица, обязанного к уплате алиментных платежей на содержание своих несовершеннолетних детей. Порядок отчисления обычно прозрачен для плательщика, а транзакции проходят автоматически, без дополнительных хлопот со стороны заинтересованных лиц. Но вот работу приходится менять. Если увольнение происходит по причинам, не связанным с качеством исполнения трудовых обязанностей – сотрудник увольняется и получает среди прочих выплат выходное пособие.

Эти данные указываются в исполнительном документе, к которому прикрепляется сообщение об увольнении работника на основании ликвидации или сокращения штата сотрудников. Если известно новое место работы – оно указывается в письме.

Правила удержания алиментов с выходного пособия при увольнении или сокращении на примере

Удержание алиментов с выходного пособия при сокращении или увольнении

Удержание алиментов при увольнении сотрудника важное обязательство администрации в целом и работодателя в частности. Об исполнении этого обязательства, директор должен отчитаться и перед Исполнительной службой, и перед Федеральной комиссией по труду. За несоблюдение этой обязанности администрация предприятия заплатит большой штраф, и компенсацию взыскателю, если тот не будет уведомлен об увольнении или средства на его счет поступят с большой задержкой.

После составления сопровождающего письма, бухгалтер должен подписать его у руководства компании, а также должна стоять печать на этом документе. Пакет бумаг, в который входят исполнительный лист, приказ об увольнении работника, расчет оставшейся заложенности по выплатам, а также сопровождающее письмо, отправляют в Исполнительную службу не позже 3 дней, после увольнения сотрудника.

Алименты с выходного пособия при увольнении сотрудника в 2019 году

Из суммы выходного пособия удерживаются только алименты на детей в возрасте младше 18 лет – алиментные выплаты на детей-инвалидов старше 18 лет, на бывшего супруга, на нетрудоспособных мать или отца и иных лиц с данной компенсации НЕ удерживаются.

Комментарий: В обязанности работодателя входит расчет алиментов с выходного пособия, указание всей информации, касающейся удержания алиментных выплат, и передача сведений уволенному работнику, получателю алиментов и службе судебных приставов.

Окончательный расчет при увольнении на пенсию из системы МВД и алименты

Алименты НЕ удерживаются:
.
С военнослужащих, а также лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел удержание алиментов не производится с выходного и единовременного пособий, выплачиваемых при увольнении с военной службы и из органов внутренних дел, а также других видов денежного довольствия, не носящих постоянного характера, определяемых Министерством обороны СССР, Комитетом государственной безопасности при Совета Министров СССР и Министерством внутренних дел СССР по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении сотрудника мвд

Какие выплаты военнослужащим не облагаются алиментами

Алименты удерживаются с заработной платы по основному месту работы и работы по совместительству. Удержание производится с зарплаты, денежного содержания госслужащих и муниципальных служащих, с гонораров, надбавок и доплат к окладу, в том числе связанных с условиями труда, со всех видов премий, со среднего заработка, который сохраняется за работником.

Алименты удерживаются после принятия судебного постановления в виде решения суда или судебного приказа. Основанием для вынесения судебного приказа, как упрощенного вида судопроизводства, является заявление о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия

Взыскание алиментных выплат осуществляется на стандартных условиях – после того, как был удержан подоходный налог. Размер алиментов устанавливается согласно исполнительному документу. Если банк взимает определенную комиссию за проведение перевода, то расходы несет алиментщик.

При увольнении подчиненный получает компенсационное выходное пособие. Предназначение данной выплаты – оказать бывшему сотруднику материальную поддержку на то время, в течение которого он будет искать новую работу. Согласно законодательству РФ, алименты с выходного пособия удерживаются, однако с соблюдением ряда условий.

Алименты с выходного пособия в 2019 году

После проведения расчёта сотрудника по месту работы, выдачи ему всех положенных сумм, бухгалтерия систематизирует все сведения, касающиеся удержания алиментов с данного сотрудника за весь период работы с момента получения письма с исполнительным листом из ФССП России или соглашения об уплате алиментов.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Помимо того, что работодатель обязан выплатить пособие при увольнении сотрудника, существует ряд формальностей, которые должны быть выполнены по отношению к алиментщику:

В настоящее время политическая обстановка не всегда способствует развитию предприятия. Кризис в России заставляет сокращать расходы на персонал, а иногда ликвидировать организацию, в связи с банкротством. Трудовой кодекс РФ усматривает определенные обязательства для работодателя, например выплату обусловленных сумм сокращенному работнику, с целью подкрепления финансовых издержек, для создания естественных условий жизнедеятельности, на период поиска новой рабочей площадки.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Компенсационной выплатой, которую получает работник при увольнении, является выходное пособие. Оно направлено на то, чтобы после увольнения до трудоустройства бывший работник был обеспечен средствами к существованию.

Помимо того, что бухгалтерия организации, в которой работал плательщик, обязана правильно рассчитать и перечислить алименты из денежной суммы выходного пособия, положенной при увольнении, на нее возлагаются и другие обязанности.

Алименты при увольнении сотрудника

Почему средства, получаемые сотрудником при увольнении по соглашению сторон, подвергаются взиманию алиментов? Исключительно потому, что это – фактически отработанные работником средства, его текущие доходы, с которых и осуществляются алиментные выплаты (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года).

Если работники бухгалтерии не выполнят данное обязательство, то они могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа до 10 000 рублей. В некоторых случаях ответственность затрагивает также и всю компанию в целом.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении сотрудника мвд

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

выплата выходного пособия и прочих начислений;
удержание подоходного налога;
расчет алиментов (в виде определенного процента или фиксированной суммы средств);
перевод средств получателю (комиссия также удерживается из суммы выходного пособия);
остаток дохода переводят работнику.

Если работник официально трудоустроен, например, является сотрудником МВД, то работодатель несет ответственность за своевременное перечисление средств алиментополучателю (по исполнительному листу). Это же касается и порядка расчета суммы при увольнении алиментоплательщика.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении сотрудника

Если взыскатель средств обратился в районный отдел ФССП по месту проживания плательщика, то право направления документа возлагается на приставов. В этом случае бухгалтер возвращает исполнительные документы в ФССП.

Важно! Получение судебного приказа занимает 10 дней. Для этого необходимо подать заявление и приложить минимальный пакет документов. Процедура судебного взыскания средств является менее затратной. Лицо, желающее взыскать алименты, оплатит 350 руб. Для взыскания средств для несовершеннолетних оплачивать пошлину не нужно.

Алименты с выходного пособия при сокращении

Факт увольнения по причине ликвидации компании или уменьшения персонала не освобождает должника от обязанности платить алименты с полученного выходного пособия при сокращении. Эти средства считаются регулярным доходом и с них удерживаются суммы на содержание несовершеннолетних.

Суд отказал ему, поскольку заявитель не предоставил доказательств ухудшения материального положения. Дополнительным доводом против истца стали гарантии выплаты выходного пособия, действующие в условиях Крайнего Севера (возможность получать средства от бывшего работодателя на протяжении полугода).

Большинство случаев по вопросам алиментов крайне индивидуальны и складываются из очень большого количества факторов.
Понимание юридических основ желательно, но это не может гарантировать разрешения конкретно вашей ситуации.

Связаться с ними вы можете следующими способами:

1) Задать вопрос эксперту в онлайн-чате или через форму внизу

Что такое выходное пособие и как оно рассчитывается

реорганизации, ликвидации предприятия;
уменьшения количества штатных единиц;
возврата к работе лица, ранее занимавшего эту должность;
отказа сотрудника переводиться в другую местность и пр.

по условиям добровольного алиментного соглашения между родителями, которое было нотариально заверено;
по постановлению суда, согласно судебному приказу или исполнительному листу.

Нюансы выплат алиментов с выходного пособия при сокращении

Существует ряд аспектов, о которых следует помнить:

как указывалось выше, алименты с выходного пособия возможно получить только на несовершеннолетнего ребенка, жена, родственники, взрослые нуждающиеся дети на такие выплаты рассчитывать не могут;
удерживаются алименты после вычета обязательного налога с суммы подобного дохода согласно судебному предписанию;
если при переводе денег получателю изымается дополнительная комиссия, то она покрывается за счет плательщика;
остаток выходного пособия при сокращении после вычета налога и алиментов выдается работнику на руки или переводится на банковский счет.

Действия руководства при увольнении сотрудника

обязательно нужно указать суммы ежемесячных выплат;
период, в течение которого удерживались алименты;
размер задолженности (если она была), индексацию.

Кто несет ответственность

Если из организации увольняется работник, с постоянного дохода которого удерживались алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка, то администрация предприятия должна осуществить несколько обязательных шагов, предусмотренных Федеральным законом «Об исполнительном производстве», а также Семейным кодексом Российской Федерации.

Помимо этого, бухгалтер организации должен правильно определить все суммы, с которых необходимо будет произвести удержание денежных средств при окончательном расчете с сотрудником. Огромную роль в этом имеет основание, на котором были назначены выплаты, а также получателей платежей.

Виды алиментов

Если алименты с выходного пособия при увольнении предназначены для содержания несовершеннолетнего ребенка и назначены по решению суда или на основании соглашения, заверенное нотариально, то определение базы для удержания такой выплаты возможно только на основании требований Постановления Правительства №841. В этом нормативном правовом акте определен перечень доходов, из которых допускается удержание такой выплаты.

Если же денежные средства, выплачиваемые в качестве алиментов, предназначаются для лица, достигшего 18-летнего возраста, то, по требованиям статьи 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве», такое взыскание не может производиться с тех сумм, которые начисляются при увольнении.

Порядок действий бухгалтерии после увольнения алиментоплательщика

В соответствии с требованиями законодательства, в течение 3 дней с момента увольнения работника, организация должна осуществить следующие мероприятия:

Выполнение всех этих процедур должно производиться в соответствии с нормами, предусмотренными статьей 111 Семейного кодекса Российской Федерации. По требованиям этой статьи, при заполнении исполнительного документа, в него должны быть внесены следующие данные:

Суммы, которые были удержаны с дохода родителя.
Период времени, в течение которого на заработную плату насчитывались алиментные платежи.
Суммы непогашенной индексации и задолженности.

Ответственность за непредставление информации

При этом необходимо принимать во внимание тот факт, что неисполнение норм, закрепленных законодательством, со стороны предприятия или отдельных работников может повлечь за собой административную ответственность в виде штрафа, размер которого на данный момент достигает до 10 тысяч рублей.

В этом случае начинается исполнительное производство, в ходе которого судебный пристав определяет круг виновных лиц, на каждого из которых составляется административный протокол.

Лицо, виновное в нарушении норм российского семейного законодательства, определяется исходя из конкретной ситуации. Так, к примеру:

Расчетом и заполнением исполнительного листа занимается бухгалтерия организации.
Доставка исполнительного листа и достоверность сведений, содержащихся в этом документе, должен обеспечивать руководитель предприятия (так как на нем проставляется его подпись и печать).

Расчет алиментов при увольнении по соглашению сторон

В соответствии с нормами трудового законодательства, при прекращении отношений по соглашению сторон, сотрудник в последний день расчета получает свою заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию отпуска, который не был использован в период выполнения работников его трудовых обязанностей. Никаких дополнительных выплат по законодательству при расторжении трудового договора по соглашению сторон не предусматривается.

Соответственно, алиментные вычеты на содержание несовершеннолетнего ребенка выплачиваются со всех вышеперечисленных выплат, вне зависимости от того, на каком основании их начисление производилось во время выполнения работником его трудовых обязанностей.

Стоит помнить о том, что удержание денежных средств производится тех сумм, с которых уже был начислен налог на доходы физических лиц и выплачены страховые взносы, так как такие выплаты не попадают под льготы.

Алименты с выходного пособия

В соответствии с нормами статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, выходное пособие – это компенсационные выплаты, которые направлены на обеспечение денежными средствами к существованию гражданина, в период его трудоустройства на новую работу, после ухода с прежнего места трудовой деятельности из-за ликвидации предприятия или сокращения штата сотрудников.

Возможность удержания алиментов с выходного пособия напрямую зависит от того, кто именно является получателем этих денежных средств. В соответствии с нормами 101 статьи Федерального закона «Об исполнительном производстве», на эти суммы не может быть обращено взыскание, если оно предназначено для обеспечения содержания совершеннолетнего члена семьи.

В случае же с несовершеннолетними детьми, выходные пособия являются доходами, с которым можно удерживать алименты. Именно по этой причине в такой ситуации средства удерживаются в общем порядке.

Алименты с компенсации отпуска при увольнении работника

Денежные средства за неиспользованные отпускные дни могут быть выплачены при увольнении работника или при его переводе на другое предприятие. В некоторые случай производится зачет этих дней в отпуск на новом месте работы.

Компенсация за эти выплачивается пропорционально количеству отпускных дней, которые не были использованы работником в его предыдущие трудовые периоды.

В случае с взысканием алиментных платежей с этой суммы все также напрямую зависит от того, на содержание кого именно предназначены эти денежные средства.

Так, к примеру, этой выплаты не содержится в перечне, определенном Федеральным законом «Об исполнительном производстве», соответственно, в случае с совершеннолетними членами семьи, взыскание денежных средств на их содержание с компенсации отпуска не производится.

А вот в Постановлении Правительства №841 этот вид дохода алиментоплательщика входит в перечень средств, с которых происходит взыскание алиментов. То есть в случае с содержанием несовершеннолетних детей, с компенсационной выплаты за отпуск также будут исчислены необходимые денежные средства.

Обращаем ваше внимание на то, что законодательство России постоянно изменяется и написанная нами информация может устаревать. Для того чтобы решить возникший у вас вопрос по Семейному праву, вы можете обратиться в бесплатную консультацию юристов сайта.

Читайте также: