Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет статья тк рф в чем выгода

Опубликовано: 19.09.2024

Мало кто знает о том, что если у женщины есть дети, которым еще не исполнилось четырнадцать лет, то она имеет некоторые льготы и преимущества своего положения. Например, начальство не в праве отправлять ее в рабочие поездки без согласия. Представительница слабого пола, имеющая постоянную работу, может претендовать на дополнительный отпуск.

Среди всех гарантий соблюдения трудовых прав таких категорий сотрудников важное место уделяется особенностям расторжения трудового договора. Действующее законодательство предусматривает особый порядок проведения данной процедуры. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет (по собственному): как происходит?

Что говорится в Трудовом кодексе РФ?

Отпуск женщины по уходу за ребенком до четырнадцати лет делится на две части. Представительница слабого пола имеет право получить декрет до момента, пока новорожденный не подрастет и не окрепнет.

Как правило, многие женщины остаются в таком отпуске до достижения малышом полуторагодовалого возраста. Есть возможность продления декрета до трех лет. При этом основные различия между данными периодами заключаются в оплате.

В первом случае сотрудница, которая находится в декрете, может претендовать на начисление средней заработной платы и ничего не теряет в материальном плане. Что касается расторжения трудового договора, то никаких существенных различий между рассмотренными выше периодами нет.

Об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет статья ТК РФ под номером 80 говорит, что расторжение трудового договора возможно только по инициативе работника. Есть еще один случай, когда такая сотрудница может быть уволена. Как правило, это полная ликвидация компании или предприятия. Когда конкретная фирма прекращает свое существование, то увольнение становится неизбежным.

Что дает увольнение?

На данный момент актуален вопрос, касающийся увольнения женщин, воспитывающих малолетних детей. Речь идет о матерях, которые осуществляют уход за ребенком до 14 лет. Причем декретный отпуск дает сотруднице право на сохранение прежней должности, а увольнение такой возможности не предусматривает.

Примерно до 2007 года была практика, особенно в различных государственных учреждениях и других структурах, что при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, женщина могла сохранить свой трудовой стаж. Однако уже через несколько лет ситуация кардинально изменилась.

Отныне мать не имеет права на сохранение трудового стажа, если она уволилась из компании, чтобы осуществлять уход за ребенком до 14 лет. В жизни всякое случается. Например, несовершеннолетний часто болеет, из-за чего ему необходим особый, регулярный уход. Поскольку присматривать за ним некому, мать принимает решение бросить постоянную работу и посвятить все свое свободное время больному ребенку.

Трудовой кодекс не имеет таких оснований, как увольнение по уходу за отпрыском до 14 лет. Если мать, работающая на предприятии или в компании, принимает решение уйти с занимаемой должности по собственному желанию, то в ее трудовой книжке делается соответствующая запись.

При этом обязательно требуется указать настоящую причину такого решения. Следует прописать, что сотрудница уходит с рабочего места по собственной инициативе для того, чтобы осуществлять уход за ребенком до 14 лет. Еще начальству рекомендуется сослаться на пункт третий статьи под номером 77 ТК РФ.

Подчиненный, который принял решение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, может претендовать на такие государственные льготы:

получение различных социальных выплат, которые полагаются безработным;
возможность в любой момент стать на учет в центр занятости;
получить бесплатное обучение и переподготовку с сохранением части оплаты труда.

Если гражданин был уволен из компании или предприятия по уходу за отпрыском до 14 лет, то это не лишает его законного права на получение других выгод, гарантий. В частности, это спровоцировано злоупотреблением среди людей, которые воспитывают детей, но при этом имеют дополнительные источники дохода. Причем такие граждане не являются малообеспеченными.

Особенности увольнения по собственному желанию

Если было решено заводить детей, то приходится жертвовать любимой работой. Если сотрудница приняла решение расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то ей необходимо предварительно сообщить об этом своему работодателю.

Такие действия важно согласовывать, потому что это позволяет избавиться от различных нежелательных проблем. Нужно вспомнить тот факт, что действующее трудовое законодательство РФ обязывает сотрудника обязательно отработать две недели перед внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Именно по данной причине рекомендуется учитывать этот срок и обговорить с начальником дату расторжения трудового договора.

В процессе осуществляется расчет сотрудника. Ему полагается выплата заработной платы за определенные дни. Женщина также может рассчитывать на получение различных компенсационных выплат. Далее ей необходимо посетить отдел кадров, где будет сделана соответствующая запись в трудовой.

Вся процедура увольнения может быть условно разделена на несколько простых этапов:

уведомление руководства о собственном решении покинуть рабочее место; (обязательно рекомендуется указать настоящую причину);
следующее, что важно сделать, – согласовать конкретную дату увольнения (рекомендуется учитывать двухнедельную отработку на предприятии или в компании);
официальное подтверждение всех документов у работодателя.

Если обратить внимание на практику, то при хороших отношениях руководство нередко идет навстречу женщинам. По данной причине увольнение возможно даже без обязательной отработки. Для этого рекомендуется указать различные убедительные факты, почему это следует сделать.

В качестве доказательств можно предоставить справки от доктора о болезни отпрыска, результаты ультразвукового исследования, другие бумаги и важные документы. Если существуют иные серьезные причины, из-за которых невозможно отработать положенные по закону две недели, то их следует обязательно оговорить.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Выплаты и компенсации работнику

Стоит заметить, что выплата пособий при сохранении трудовых правоотношений производится за счет работодателя, а также внебюджетных фондов. Все требуемые отчисления делает именно начальство. По данной причине после увольнения сотрудницы все перечисления прекращаются.

У фондов нет причин продолжать перечислять денежные средства по уходу за ребенком. Из этого следует, что женщина не получит свою среднюю заработную плату. Единственной возможностью в такой ситуации будут социальные зачисления денежных средств.

Как правило, их размер очень невелик. Поэтому матери следует хорошо подумать над тем, стоит ли ей бросать работу, чтобы осуществлять уход за ребенком до 14 лет.

Вполне вероятно, что семье не будет хватать финансов для того, чтобы обеспечить себе нормальную жизнь. В данной ситуации женщине рано или поздно придется искать новую работу. Поэтому не стоит торопиться с выводами и принимать необдуманные решения. У каждой сотрудницы есть право воспользоваться дополнительным отпуском или больничным.

Что касается увольнения, то по общеустановленным правилам начальник должен произвести полный расчет с подчиненной. Когда она была в декретном отпуске, то ей каждый месяц начислялись средства в размере среднемесячного заработка.

При расторжении трудового договора после декрета представительнице слабого пола требуется перечислить средства за прошедший период с начала месяца. Расчет осуществляется с учетом всех отработанных дней с момента последнего зачисления.

Запись в трудовой книжке

Как уже отмечалось ранее, в трудовой делается запись об основаниях и дате прекращения правоотношений. При увольнении по собственному желанию также прописывается причина ухода.

Если человек потеряет должность, то в будущем у матери будет значительно меньше шансов найти альтернативу. В наше время женщинам с детьми приходится очень трудно, так как сотрудницы, которые будут регулярно брать отгулы и больничные, никому не нужны. Поэтому перед увольнением стоит подумать, будет ли семье хватать средств, которые выплачивает государство.

Оформление отпуска по уходу за ребенком, четко регламентировано действующим законодательством. Матери несовершеннолетнего предоставляются определенные льготы, отражающиеся в получении социальных пособий и сохранении рабочего места. Можно ли оформить декрет до 14 лет и на каких условиях, обсудим далее.

Есть ли он?

Родители ребенка-инвалида, не достигшего возраста 14 лет, согласно ст. 262 ТК РФ имеют право на 4 дополнительных выходных в месяц, которые они могут поделить на двоих по своему усмотрению.
Оформлять добавочные выходные требуется только по одному месту работы. Второму родителю достаточно предъявить начальству справку, которая выдается после рассмотрения заявления на предоставление дополнительных дней для отдыха.

Если ребенок ежегодно проходит обследование для подтверждения инвалидности, справку тоже придется регулярно обновлять.

Дополнительные выходные дни являются оплачиваемыми. Расчет производится в соответствии с размером ставки в день выдачи заработной платы.

Выбор времени для отдыха осуществляется родителями, но необходимо известить о своих планах руководство до составления ежемесячного графика. Кроме того, по ст. 263 ТК РФ можно уйти в неоплачиваемый отпуск.

Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Чтобы отпуск, взятый за свой счет, вошел в стаж, его продолжительность не должна составлять более двух недель. Подробнее о том, входит ли отпуск в трудовой и страховой стаж, вы узнаете здесь.

Все остальные дни учитываться не будут. Освобождать ли сотрудников от обязанностей на более длительный срок, решает работодатель.

Только по согласию руководства декрет можно продлить после того, как ребенку исполнится 3 года. Если отпуск взять не удается, можно потребовать смягчения условий работы.

Родителей детей-инвалидов, по ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ, не должны привлекать к тяжелому труду, переработкам и выходу в ночные смены.

Помимо того, родители ребенка-инвалида могут оформить больничный по уходу за ребенком — до 120 дней в году будет оплачиваться через пособие по нетрудоспособности (ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). По сроку нахождения на больничном ограничений нет (раздел V приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

Процедура увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

Процесс расторжения договора по вышеуказанной причине осуществляется согласно статье 80 ТК РФ, ведь сотрудник увольняется по своему желанию. При увольнении нужно пройти следующие процедуры:

Сотруднику необходимо написать заявление, где обязательно указать в связи с чем происходит увольнение. Его необходимо подать за 14 дней до того момента, как договор будет расторгнут
Заявление передается руководителю организации на утверждение. Как правило, увольнение происходит с отработкой, однако руководитель может принять решение об увольнении одним днем
Подписанное руководителем заявление перемещается к кадровому работнику, который на его основании создает приказ об увольнении и заполняет трудовую книжку
После того, как кадровые документы готовы, сотрудник должен обратиться в бухгалтерию для окончательного расчета. Кроме денег бухгалтер должен выдать бывшему работнику различного рода справки, которые понадобятся на следующем месте работы. Справка 2НДФЛ, о сумме дохода для расчета больничных листов, для центра занятости – все, справки, которые могут пригодиться.

Можно ли сделать это по закону?

Законодательством не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за детьми старше трех лет. Но некоторые работодатели дают своим сотрудникам такую возможность, включив соответствующий пункт в локальный акт или коллективный договор.

В этом случае, согласно ст. 41 ТК РФ, руководство не вправе изменить свое решение и не подписать заявление на отпуск, переданное сотрудником.

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом младше 14 лет может предоставляться с сохранением заработной платы или за свой счет. Согласно ст. 128 ТК РФ, его продолжительность согласовывается с работодателем.

О возможности продления отпуска после исполнения ребёнку трёх лет, мы рассказывали в этой статье, а о том что такое декретный отпуск до трёх лет и как его оформить читайте здесь.

Выплаты, положенные при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Увольнение по вышеозвученной причине является доброй волей самого работника и ничем принципиально не отличается от увольнения по собственному желанию. В связи с этим каких – то специальных компенсационных выплат не предусмотрено. Работодатель должен помнить, что в случае увольнения работнику необходимо выплатить:

Заработную плату за то время, которое он отработал
Компенсацию в случае наличия полностью или частично неиспользованного отпуска
Другие выплаты, которые могут быть предусмотрены коллективным договором или внутренними документами компании, например, материальная помощь. Такие выплаты предусмотрены не в каждой организации

Компенсация за отпуск выплачивается в соответствии со среднедневным доходом, согласно статье 139 ТК РФ.

Все суммы работник должен получить в день увольнения, вместе с трудовой книжкой.

Как оформить?

Статья 263 ТК РФ указывает на то, что претендовать на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы могут следующие сотрудники:

имеющие двух и более детей, которым еще не исполнилось 14 лет;
воспитывающие несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
матери или отцы-одиночки с ребенком до 14 лет.

Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 14 лет, необходимо обсудить эту возможность с работодателем. В случае получения одобрения, надо написать заявление.

Оно может быть составлено как матерью ребенка, так и другими его родственниками, опекунами или усыновителями.

Если в коллективном договоре прописано, что такие отпуска предоставляются, работодатель не может отказаться их предоставить.

Определенных требований к написанию заявления не предъявляется, в каждой организации оно составляется по-разному. Но, несмотря на это, в документе обязательно должны присутствовать следующие пункты:

название компании;
Ф. И. О. руководителя;
Ф. И. О. заявителя и занимаемая им должность;
понятное изложение просьбы;
упоминание обстоятельств, вынуждающих женщину временно покинуть рабочее место;
дата и подпись.

Когда отпуск будет подходить к концу, сотрудница вправе уволиться по собственному желанию, предварительно написав соответствующее заявление.

Законодательное регулирование

Отношения между руководителем и подчиненным в сфере труда регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Кодекс с последними поправками, вступившими в силу в 2020 году, устанавливает не только правила, но и компенсации, и гарантии, определенным категориям граждан.

Так, например, для лиц, имеющих малолетних детей, предусмотрены следующие бонусы:

По желанию работника – неполный рабочий день/рабочая неделя.
Расторжение трудовых отношений со стороны работодателя не допускается (исключения определены кодексом).
Локальными (внутренними) актами предприятия могут быть установлены отпуска без денежного содержания.

Увольнение также должно четко соответствовать требованиям кодекса и других подзаконных актов.

Документы для оформления за свой счет

Для оформления отпуска по уходу за малышом за свой счет, требуется подготовить следующие документы:

оригинал свидетельства о рождении ребенка;
справку, выданную в бюро медико-социальной экспертизы о присвоении малышу инвалидности, — если отпуск берется по уходу за ребенком с инвалидностью;
заявление.

Если отпуск хочет взять попечитель или опекун, он должен подтвердить свой статус.

Ознакомьтесь с другими полезными статьями на тему декретного отпуска. Узнайте, как составить и подать заявление на прерывание отпуска, как оформить продление и досрочный выход из отпуска, а также можно ли работать в декрете и как оформить выход на неполный рабочий день.

Больничный

Для получения денег за больничный отпуск следует знать о некоторых нюансах. Это возможно, если больничный лист было открыт не позднее 1 месяца до увольнения сотрудницы. Только в этом случае она может рассчитывать на его оплату. Срок обращения за выплатой составляет 6 месяцев после ухода.

Работница должна обратиться к бывшему работодателю с паспортом, справкой и трудовой книжкой. Руководство компании не имеет права отказать сотруднице в оплате больничного листа, если не было обнаружено никаких нарушений.

Справка: если отказ все же поступил, женщина может подать жалобу в трудовую инспекцию или суд.

Могут ли отказать в оформлении

Причины отказа могут быть разными. Главное основание – это отсутствие у родителя права на выплату. Такое возможно в следующих случаях:

средний заработок заявителя больше, чем прожиточный минимум, это условие действует для тех пособий, которые зависят от дохода гражданина;
дети пребывают на обеспечении государства в полном объеме;
родители лишены права на воспитание или ограничены в нем;
на детей уже назначено такое пособие, только в ином регионе страны.

Также отклонить заявление могут по некоторым формальностям. К примеру, если гражданин представил не все бумаги или предъявил документы, которые содержат ложные сведения, либо допустил грубые ошибки при составлении заявки.

Отказ должен быть мотивирован. В случае несогласия с ним можно обжаловать в судебной инстанции.

Можно ли обойтись без отработки

Для работодателя мама с малышом, постоянно сидящая на больничных и требующая отпуска в летнее время, является «проблемным работником». Ее заявление об уходе обычно встречает полное взаимопонимание. Но бывают и исключения, на случай таких исключений важно твердо знать свои права, касающиеся увольнения без отработки.
Для человека, ухаживающего за ребенком, которому еще нет 14 лет, поводом потребовать увольнения в день подачи заявления могут стать следующие обстоятельства:

Переезд.
Неудобный рабочий график, не дающий возможности заниматься воспитанием ребенка.
Переход на другую работу.
Болезнь, требующая постоянного присутствия матери (отца, усыновителя).

Можно не отрабатывать 2 недели при увольнении, если есть ребенок инвалид, более того — требовать увольнения без отработки можно при возрасте детей до 18 лет. Необходимо помнить, что в этом случае уход за ним будет засчитан в трудовой стаж.

Воспитание детей, особенно когда они не достигли совершеннолетия, нелегкая задача. На родителей накладывается большая ответственность за них. Поэтому, если оба родителя работают, часто возникает необходимость увольнения одного из них, чтобы заняться вплотную воспитанием ребенка, пока он не достиг 14 лет. В результате семейный доход уменьшается, возникнет социальная изолированность уволившегося родителя. Поэтому ему важно знать, полагаются ли ему какие-либо преференции при увольнении, связанном с необходимостью ухода за ребенком. В этой статье будут рассмотрены все нюансы процесса при таком увольнении. Также определим, имеются ли какие-либо преимущества увольнения по этой уважительной причине.

Законодательные основы трудовых отношений при увольнении

Отношения в сфере трудовой деятельности между нанимателем и наемным работником регулируются ТК РФ. Порядок расторжения договорных отношений с работодателем по личной инициативе сотрудника установлен в статье 80 этого документа. В ней отражен также особый подход к процессу увольнения некоторых категорий работников, перечень которых озвучен в статье. К перечню таких работников, в том числе, относятся граждане, ухаживающие за инвалидами и малолетними детьми. Касается это и увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Для таких категорий работников установлены следующие преференции:

возможность работы не весь рабочий день или неполную рабочую неделю;
перспектива оформления непродолжительного отпуска без оплаты;
недопустимость увольнения работника, инициированного самим работодателем, за исключением случаев, не зависящих от него, например, при закрытии предприятия;
смягчение условий процедуры увольнения таких работников и строгое следование процесса требованиям ТК в части их защиты.

Влияние увольнения по уходу за ребенком до 14 лет на стаж

При увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком младше 14 лет, трудовой стаж прерывается, в отличие от ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда перерыва в стаже нет. Это две разные причины прерывания работы.

Расторжение трудовых взаимоотношений в первом случае подразумевает увольнение по собственному желанию самой работницы, а во втором случае она оформляет отпуск, хотя он и длится продолжительное время, но это все равно, всего лишь, отпуск. Поэтому связь с работодателем не прерывается, и стаж по-прежнему идет.

Перерыв в стаже при увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком осуществлялся не всегда. Ранее, до 2007 года при уважительной причине, связанной с воспитанием ребенка, стаж продлевался.

На совокупный размер пенсионных начислений влияет также общий стаж, в который входят периоды, формально отнесенные к страховому периоду, но взносы в ПФР в это время не выплачиваются. Поэтому, на размере страховой пенсии они никак не отражаются. Это касается периода выплаты социального пособия центром занятости после постановки на учет в связи с поиском новой работы.

Нюансы увольнения

Хотя и причина увольнения относится к уважительной причине, юридически это все равно считается «увольнением по собственному желанию». Но при оформлении документов: самого заявления на увольнение, приказа и записи в трудовой книжке, ранее требовали обязательно указывать кроме основной фразы «по собственному желанию» еще и причину такого поступка. Это давало в дальнейшем определенные социальные льготы. Ведь такая формулировка в трудовой книжке влияла на сроки социальных выплат и их размер в случае, если гражданин вставал на учет в ЦЗ.

Такая запись не препятствует последующему трудоустройству ранее срока наступления ребенку 14 лет. Уволившийся родитель будет считаться безработным на общих основаниях, поэтому он может встать на официальный учет в ЦЗ и получать на время поиска работы, предусмотренные безработным, социальные выплаты и пособия, а также получить дополнительное образование за счет выделенных государством средств.

Сотруднице при увольнении не запрещается в заявлении писать причину ухода, но юридического смысла она не имеет. Единственно она важна при обосновании руководству срочного увольнения и освобождения от отработки. Для этого придется приложить документы, подтверждающие обоснованность увольнения в связи с обстоятельствами. К ним могут относиться, например, медицинские справки, подтверждающие временное заболевание ребенка, отсутствие второго супруга, которого направили в длительную командировку (предоставляется копия командировочного удостоверения) и другие документы. Также должна быть предъявлена ксерокопия свидетельства ребенка или детей, если их несколько.

Этапы увольнения

В соответствии с порядком, установленным статьей 80 ТК, родитель, решивший уволиться для ухода за своим ребенком, должен пройти все этапы процедуры увольнения по своей инициативе:

Сначала родитель, чаще всего мать, пишет заявление на увольнение и указывает причину, по которой приходится увольняться. Подать его она должна за 2 недели до запланированной даты увольнения. Такой срок нужен работодателю для поиска сотрудника, который ее заменит.
Подготовленное заявление согласовывается с руководителем, и уточняется день увольнения. В ТК РФ нет утверждения, что увольнение при необходимости ухода за ребенком дает право на отмену отработки, но в чрезвычайных обстоятельствах ее могут отменить. Поэтому, если семейная ситуация требует срочного увольнения, то по согласованию с руководителем предусмотренную законом двухнедельную отработку вправе отменить. Если договориться с руководством не получается, можно после уведомления о своем намерении уволиться оформить больничный лист или взять двухнедельный отпуск.
Заявление с резолюцией руководителя о дате увольнения передается в кадровый отдел предприятия, где оформляется приказ об увольнении, и вносится запись в трудовую книжку. С приказом обязательно знакомят самого заявителя под его личную подпись.
В день увольнения книжка с записью выдается лично уволенному сотруднику, и производится его полный финансовый расчет.

Положенные выплаты

Выплата выходного пособия при увольнении по своей инициативе законом не предусмотрена. Поэтому родителю выплатят только положенные суммы:

окончательный расчет заработной платы;
компенсацию за неиспользованный отпускной период.

Если ему положены премии или дополнительные материальные выплаты, начисления которых проведено после увольнения сотрудника, их все равно должны позднее выплатить, т. к. прекращение работы не является причиной их отмены.

Ранее гражданам, уволившимся по своему желанию без указания причины, полагалось только минимальное пособие. Сейчас при расчете пособия исходят из их средней заработной платы, независимо от причины увольнения.

Главным условием, которое должно соблюдаться, является наличие у безработного на протяжении 26 недель оплачиваемой работы за 12 месяцев, предшествовавших его увольнению.

Сейчас размер пособия гражданам, вставшим на учет в ЦЗ, составляет:

100% от среднего заработка на последнем месте работы при общем стаже работы более 8 лет;
80% от средней зарплаты при общем стаже от 5 до 8 лет;
60% от заработка при стаже работы меньше 5 лет.

Кто может уволиться по такой причине?

Обычно обязанность, ухаживать за детьми, является прерогативой матери. Но иногда обстоятельства складываются так, что за детьми приходится ухаживать отцу. Особенно, если он одинокий отец, то тогда у него возникают такие же права, что и одинокой матери.

Когда увольняется по этой причине отец, ему следует указать ее в заявлении и попытаться договориться с руководством об освобождении от отработки. В любом случае, оба родителя будут иметь в трудовой книжке стандартную формулировку увольнения по собственному желанию.

Что говорится в Трудовом кодексе РФ?

Что дает увольнение?

получение различных социальных выплат, которые полагаются безработным;
возможность в любой момент стать на учет в центр занятости;
получить бесплатное обучение и переподготовку с сохранением части оплаты труда.

Особенности увольнения по собственному желанию

Вся процедура увольнения может быть условно разделена на несколько простых этапов:

уведомление руководства о собственном решении покинуть рабочее место; (обязательно рекомендуется указать настоящую причину);
следующее, что важно сделать, – согласовать конкретную дату увольнения (рекомендуется учитывать двухнедельную отработку на предприятии или в компании);
официальное подтверждение всех документов у работодателя.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Выплаты и компенсации работнику

Запись в трудовой книжке

Статья 256 ТК посвящена отпуску для ухода за ребёнком. В ней разобраны такие нюансы, как его документарное оформление, параметры выплат, причитающихся сотруднице, возможность частичного продолжения работы во время отпуска.

Содержание ст. 256 ТК

В её начале указано, что на основании заявления сотрудницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста.

Подчёркнуто, что параметры причитающихся ей выплат пособий государственного соцстрахования в течение указанного отпуска устанавливаются профильным общефедеральным законодательством.

Указано, что отпуск для заботы о ребёнке может использоваться не только сотрудницей, но и её близкими, фактически занятыми этим уходом. Они могут использовать его как полностью, так и по частям. В их число могут входить:

отец ребёнка;
бабушка;
дедушка;
иные родственники;
опекун.

Предусмотрена опция работы во время отпуска как для перечисленных лиц, так и для самой сотрудницы. Данная работа возможна:

на дому (в удалённом формате);
на условиях неполного рабочего времени.

Получение возможности работать параллельно с отпуском реализуется на основе специального заявления, написанного находящимся в отпуске лицом. При этом трудящиеся в таком формате лица продолжают получать соответствующие выплаты по государственному соцстрахованию.

Подчёркнуто, что на время отпуска за лицом сохраняется его должность.

Указано, что отпуск для заботы о ребёнке засчитывается в трудовой стаж как по специальности, так и имеющий общий и непрерывный характер. Исключения для этой возможности касаются досрочного назначения пенсии по старости.

Рассмотренная статья, как видно из её содержания, детально разбирает ключевые аспекты назначения целевого отпуска для заботы о ребёнке. Наиболее важная её часть – это замечание, что опция для предоставления отпуска доступна не только сотруднице с ребёнком, но и близким к ней людям, задействованным в уходе за ним.

Основные вопросы по содержанию ст. 256 ТК

Каковы особенности отпуска, описанного в данной статье?

Его основные отличия:

Ухаживающее за ребёнком лицо сохраняет на время отпуска прежнюю должность.
Для находящегося в данном отпуске лица возможна работа частичного или надомного характера. При этом не указано, что подобная работа проходит в прежней организации.
Этим отпуском могут пользоваться родственники или опекун, занимающиеся уходом за ребёнком. При этом степень родства не является определяющей – значение имеет лишь факт заботы о ребёнке и отказ от отпуска самой сотрудницы.
Время отпуска засчитывается в трудовой стаж за исключением досрочного выхода на пенсию из-за старости.

Следует отдельно отметить, что, поскольку ТК не предусматривает опции одновременно предоставления двух и более отпусков, работающей по данной статье сотруднице ежегодный отпуск не предоставляется.

Какая степень родства допустима по данной статье?

Данный вопрос разобран в Постановлении Пленума ВС № 1 от 28.01.14. Подчёркнуто, что применительно к данной статье степень родства не имеет значения. Также неважно совместное проживание. Значение имеют лишь факты заботы родственника о ребёнке и отказа от отпуска его матери.

Как ТК регулирует неполное рабочее время?

Этот формат трудовой деятельности детально разобран в ст. 93. В ней подчёркнуто, что наниматель обязан согласиться на данный формат работы по просьбе беременной сотрудницы или лица, заботящегося о ребёнке до достижения им возраста 14 лет. Также указано, что подобный формат работы не может служить основанием для ограничения трудовых прав.

Может ли наниматель уволить сотрудника, находящегося в отпуске по ст. 256 ТК?

Подобное увольнение возможно лишь в ситуации ликвидации организации-нанимателя, на что указывает ст. 81 ТК. Заключительная часть ст. 261 предусматривает ряд оснований для увольнения сотрудниц с детьми до трёх лет, но про находящихся в отпуске по ст. 256 она не упоминает.

Что касается лиц, трудящихся в форматах, предусмотренных ст. 256, то судебная практика даёт неоднозначные заключения по их увольнению. В одних ситуациях суды разрешают уволить их за прогулы и прочие тяжёлые проступки, указанные в ч. 4 ст. 261. Другие суды отстаивают мнение, что работа не отменяет факт их отпуска. Поэтому, исходя из данных противоречий, подобное увольнение не рекомендуется.

Читайте также: