Возьмут ли в магнит обратно после увольнения

Опубликовано: 18.09.2024

Хотите закалить характер, повысить физическую и психологическую выносливость, а заодно получить шанс быстро построить карьеру в торговой сфере?

Тогда не спешите пролистывать объявления о вакансиях продавца-кассира в сети «Магнит». О том, что собой представляет эта работа, я узнала на личном опыте.

Эту историю прислала моя подписчица Любовь.

Как я попала в эту профессию

«Магнит» — мое первое место работы. Закончив школу, я поступила на заочное отделение местного вуза и обратилась в Центр занятости с просьбой о трудоустройстве.

Месяц обучающих курсов, и вуаля: удостоверение продавца у меня в кармане. Получив в ЦЗН направление, отправилась по указанному адресу.

Магазин, гордо заявленный как супермаркет, на деле оказался маркетом с приставкой «мини». Располагался в оживленном месте, недалеко от федеральной трассы.

Заведующая, с сомнением оглядев вчерашнюю школьницу, спросила, как я планирую добираться до работы, а затем процедила что-то между «добро пожаловать» и «сама напросилась».

Далее последовал шлепок печати по направлению из ЦЗН — ура, я рабочий человек!

Типичный рабочий день

Магазин, в котором мне повезло работать, открывался в 9 часов утра. В 8.30 выходящую по графику смену пересчитывали по головам в подсобке, далее следовала десятиминутная планерка — всем разъясняли задачи на день.

В 8.45 я получала размен для работы на кассе, 500 руб. мелочью. Четверть часа уходит на подготовку рабочего места. Нужно:

вымыть и включить кассу;
открыть смену;
запастись чековой лентой и пакетами;
забить витрину сигаретами.

Впрочем, если со сменщицей повезло, действия ограничится включением и раскладыванием денег: в таком случае можно быстро глотнуть чайку на общей кухне.

В 9.00 кассир в чистой форме и с улыбкой на лице приветствует покупателей.

Следующие 12 часов сливаются в бесконечную последовательность: открыть чек, предложить пакет, отсканировать товар, озвучить сумму, взять деньги, отсчитать сдачу.

Главное — не отвлекаться. Желающих развести неопытного работника немало, способов это сделать — еще больше.

Всем, кто не хочет сдавать кассу с минусом и вкладывать свои кровные, рекомендую тщательно ознакомиться с инструкцией (ее выдает директор магазина) и ни на йоту от нее не отступать.

Если покупателей мало, продавец-кассир приводит в порядок прикассовую зону — меняет ценники, проверяет сроки годности на старом товаре, выставляет новый.

Иногда выполняет отдельные поручения по торговому залу: например, подменяет кого-то из продавцов на время обеденного перерыва.

Обед — отдельная песня. Он как бы есть, но его как бы нет. Повезло поесть до приезда «базы» (товарной фуры с РЦ) — отлично, а кто не успел, тот опоздал.

Нередко кассиры жевали что-то прямо на рабочем месте вопреки всем запретам — голод не тетка.

Инкассация, то есть сдача основной выручки, происходила после 18.00, когда бегущие с работы люди уже совершили покупки. В 20.30 можно начинать мыть кассу, готовиться к ее сдаче.

На этом этапе советую фасовать мелочь в пакеты — по 100 руб., это очень экономит время. Бумажные деньги тоже можно убрать под резинку круглыми суммами (сотки и полтинники по 3–5 тысяч, например). Чтобы найти раз и навсегда тот самый уникальный портал где можно реально смотреть качественный секс в анал, достаточно просто перейти по ссылке снизу. Так что скорее освобождай время и давай залетай на https://analnoe-porno.org , где тебя уже ждут только качественные видео. А качественными их считают еще из-за внешности самих девушек, готовых подставлять попы под член. Слишком они были возбуждающие, даже вне самого секса.

В 21.00 администратор закрывает магазин, и персонал счастливо выдыхает: можно идти домой. Пока продавцы переодеваются, кассир сдает деньги.

Далее следует дежурный осмотр сумок на предмет выноса товара из магазина (а бывало и такое) и установка помещения на пульт охраны. Все, все свободны до завтра.

Нештатные ситуации

Для кассиров могу выделить три типичных варианта:

Крупный минус или плюс в кассе. Первый вкладывается из своего кармана, второй идет… не знаю, куда он шел. Объяснительная пишется в любом случае.
Товар не пробивается. Есть ручной поиск, аппаратура товароведа (если уметь пользоваться, очень выручает), на худой случай сам товаровед.
Покупатель скандалит. Никогда не вступайте с ним в спор! Вежливо позовите администратора: улаживать конфликты — его работа.

P.S. Ну ладно, поясню первый пункт: плюс складывали в коробочку, и он шел на оплату просрочки — далеко не все виды товара берут на возврат.

Об этом я узнала гораздо позднее, уже в другой должности. Только тссс… Это секрет.

Почему уволилась

Ушла из торговли, когда встал вопрос, выходить ли из декрета обратно в магазин. К тому моменту я успешно работала удаленно.

Плюс предложили официальную работу с графиком 5/2 в госучреждении — это удобнее, когда есть ребенок-дошкольник. Сейчас совмещаю то и другое.

Нередко прихожу за покупками в «свой» магазин — половина моей команды продолжает работать, то есть текучки нет.

А ведь времени прошло немало: сейчас мне 27, в «Магнит» устроилась в 18, уволилась в 23. То есть немалая часть персонала этого маркета трудится в компании около 10 лет.

Есть ли льготы и другие бенефиты

Главный плюс работы продавцом-кассиром — это обретение железобетонной стрессоустойчивости. Человек, прошедший эту школу, удивительно владеет собой.

соцпакет — больничные, декретные как положено;
белая зарплата;
премии (за выполнение плана продаж, положительные ревизии);
оплата сверхурочных (ревизии, выходы в открывающиеся магазины, чтобы их подготовить и обучить сотрудников).

Отпуск 28 рабочих дней в году. Я брала по 2 недели на сессии плюс неделю за свой счет в целях экономии. Могла бы брать административный, предоставив справку-вызов из университета.

Минусы — не оплачивали проезд даже в ночное время (после инвентаризации). Через год работы привыкаешь проглатывать порцию как солдат за две минуты — на семейных праздниках это выглядит комично.

Зарплата и перспективы карьерного роста

Для нашего небольшого городка платили неплохо — обещанные 18 тыс., иногда и больше. Во многом з/п зависит от выручки и ее соответствия плану, результатов внутренних проверок (иногда проверяют товарную заполненность и т. д.).

Посчитать заранее точную сумму не получалось, только примерно: сверху перечислялся фонд на весь коллектив, его распределял директор с учетом часовой занятости работников, затем отправлял на утверждение обратно в бухгалтерию.

Возможно, сейчас система изменилась. Первая зарплата у меня была (дай бог памяти!) около 14 тыс. Потом было несколько очень неблагополучных инвентаризаций, получала в этот период около 12 тыс.

Уточню, было это в 2011 году. Позже показатели у магазина выровнялись, кассиры получали 18 белыми.

В должности продавца-кассира я отработала 2 года, затем была переведена на должность товароведа (администратора), еще через 2 года меня отправили повышать квалификацию и предложили должность директора, но уже в другом магазине.

В дни прохождения аттестации стало ясно, что примерно через полгода я уйду в декрет. Отказалась от перевода с повышением только по этой причине.

Конечно, не все поднимаются выше хотя бы старшего кассира. Причины самые разные — и нежелание большой ответственности, и склад характера.

Бывает, что изначально работу кассиром рассматривают как временную. А что предпочли бы вы?

Многим россиянам известна сеть розничных магазинов «Магнит», принадлежащая акционерному обществу «Тандер». Туда часто приходят для покупки повседневных продуктов питания. «Магнит», подобно своим конкурентам («Пятёрочка», «Копейка»), старается прийти в каждый городской микрорайон.

Нередко покупателям бросается в глаза усталость и задёрганность работников этих магазинов. Люди догадываются, что трудиться в «Магните» очень непросто, а зарплата наверняка далека от достойного уровня. Но как всё обстоит на самом деле? И почему работники «Магнита» решились на создание собственной профсоюзной организации?

Об этом нам рассказывает Денис Шафен, председатель региональной профсоюзной организации АО «Тандер» Мурманской области.

— Прежде чем перейти к сути конфликта, полезно будет ознакомить наших читателей с условиями работы в «Магните». Ведь не на пустом же месте возникло противостояние… Итак, кто трудится в магазине? Кассиры? Грузчики? Каковы условия их труда?

— Дело в том, что в магазинах «Магнит» нет кассиров, нет грузчиков. Есть только продавцы.

— Постойте, но в столичном «Магните» я видел охранников…

— В Москве возможно. А у нас в Мурманской области в «Магнитах» нет собственных охранников. Всё ложится на плечи продавцов. И в основном это женщины. Чтоб вы понимали, эти женщины работают по 13-14 часов в день, с минимальным перерывом на обед. Так вот, именно продавцы всем занимаются, а именно: обслуживают покупателя на кассе, разбирают и выкладывают товар, таскают эти тяжелые телеги с товаром, как грузчики. А ещё они часто и охранники. Т.е. за всё, что происходит на магазине, они в ответе. И все эти обязанности выполняет продавец в течении всего рабочего дня.

А ещё продавцов заставляют выходить на ревизии. Причём это примерно часов в 4-5 утра. Накануне ревизии продавцы готовят магазин к этой процедуре и, следовательно, задерживаются до 1-2 часов ночи. Всё это время, конечно, не учитывается и не оплачивается должным образом. Я помню, когда работал на магазине [т.е. директором магазина — Ред.], у меня продавцы получили за эту колоссальную переработку по 50 руб. к зарплате. Это просто смешно, потому что даже не покрывает оплаты на проезд общественным транспортом.

— Много ли желающих работать на таких условиях.

— В магазинах всегда нехватка продавцов из-за большой «текучки» кадров.

— А какова вообще иерархия в системе «Магнит»?

— Продавец, товаровед, директор, супервайзер, территориальный управляющий, директор филиала.

— Какова обычная зарплата продавца? Какова доля оклада?

— В среднем зарплата продавца 16000 — 19000 руб. Редко когда зарплата получается в районе МРОТ или чуть больше.

Оклад у продавца всего около 4000 руб., сейчас — 4400.

— Как исчисляется зарплата?

— Да никак. Есть оклад в 4400 руб. и к нему уже идет премия, которая по решению работодателя может оплачиваться, а может и нет. Ведь премия — это поощрение за труд. Выплачивается она, согласно ТК РФ, по решению работодателя. Хочу — заплачу, хочу — нет.

В итоге зарплата считается так, чтобы было выгодно минимизировать затраты для работодателя. Людей просто обманывают, придумывают постоянно какие-то предлоги для снижения зарплаты. Причем это по всей компании в целом, независимо от региона.

— Вся ли зарплата «белая»? Или есть часть «в конвертах»?

— Надо отдать должное «Магниту»: вся зарплата «белая», нет никаких конвертов. Но это и не нужно. За счет рабского труда и минимальной оплаты (ниже МРОТ) «Магнит» экономит колоссальные деньги на налогах и обязательных выплатах, а это в масштабах компании очень большие деньги.

— Ниже МРОТ? А как же зарплата в 16 тысяч?

— Есть ли штрафы? Если да, то за что?

— Штрафы есть за всё. Люди, которые работают в магазинах и за счёт которых компания получает миллиардные прибыли, из-за чрезмерной загрузки просто не успевают за всем следить. Это невозможно.

Вот представьте себе магазин. Работают три продавца. Один бегает снимает просрочку, его тут же кричат на кассу, потому что очередь там уже как в Мавзолей. Она всё бросает и бежит на кассу отпускать товар, потом ей надо резко бежать выставлять товар. Тут же товаровед кричит, что пришла машина и надо разгружать. Тут же поменялись ценники на товар, а их не два и не три. Значит, надо срочно их вырезать и расставить…

Конечно, при такой организации работы, когда экономят на сотрудниках, всегда будут недочеты. И работодатель их «компенсирует» себе из зарплаты всех сотрудников магазина. Но люди в чём виноваты? Они и так работают на пределе!

— А бывают ли у начальства любимчики?

— Конечно. Именно им и выписывают повышенную премию.

— Вы упоминали о большой текучке кадров. А как вообще люди приходят в «Магнит»?

Я всегда говорил и буду говорить, что нельзя обманывать людей, надо всегда быть честными. Но те, кто принимает на работу, сами ни раза не работали на магазине. Они не знают специфики работы продавца. Они оторваны от реальности.

Это всё из-за того, что у них есть инструкция и «бизнес-процесс», который полностью регламентирует их деятельность. Эти инструкции и «процессы» — вообще отдельная тема. Вся компания живёт по этим инструкциям, но как только ситуация выходит за рамки, начинается паника.

— Судя по рассказу, руководство постоянно экономит на работниках, в том числе, и на их количестве. Один человек вынужден работать за троих. А сколько обычно работников приходится на один магазин?

— По-разному. Всё зависит, как говорят директор филиала и территориальный управляющий, от товарооборота. Чем больше продаёт магазин, тем больше должно быть продавцов. Но и эта схема тоже не работает!

— Когда приходит на работу новый человек, как его оформляют? Какие документы он подписывает?

— Это стандартная процедура. В идеале человек должен подписывать трудовой договор, далее — обучение, получение медицинской книжки. На практике нередко люди выходят на работу с неподписанным договором, без медкнижки. Практикуется привлечение сотрудников из сторонних организаций по набору персонала, то есть — заёмный труд. Часто эти люди даже не знают о том, что, работая в магазинах и разгрузочных центрах «Магнит», они фактически не являются сотрудниками этого самого «Магнита». Соответственно, и требований работодателю они выставить не могут. Такое в области имеет место быть.

— Кого обычно набирают в магазины?

Да всех подряд. Как такового отбора нет. У каждого отдела есть план набора; если они его выполнят, то получат премию, а если нет, то нет и премии. Поэтому берут всех подряд. Например, на декабрь 2019 года у нас был план набора — 150 человек. На январь ожидается такой же или больше.

В самой этой системе уже прослеживается идея: работодателю невыгодно формировать команду. Лучше пусть будет текучка, это экономит деньги компании. Ведь если человек увольняется, то ему не выплачивают премии. Только голый оклад, а это где-то 9000 рублей. Несомненная экономия.

Поэтому нет заинтересованности у компании, чтобы люди долго работали.

— Видели ли Вы этот ролик? Если да, то что думаете? Там правда рассказана?

— Да, видел. Ребята показали как все устроено, молодцы.

— Теперь уместно поговорить о тех работниках, которые всё-таки пытаются защищать свои права. Вы — представитель профсоюза магазинов «Магнит». Каким образом происходило формирование профсоюза? Кто был инициатором?

— Основная причина создания профсоюза — нарушение трудовых прав работников. Я считаю, что если бы «Магнит» не нарушал закон, то и профсоюз бы никогда не возник. Тем более, что мы не первые и не последние, кто создал первичную профсоюзную организацию. Они создаются повсеместно, и это еще раз доказывает, что «Магнит» нарушает закон везде, не только в нашем регионе.

— Какие цели и задачи ставит перед собой профсоюз?

— Цель у нас одна — защита прав работников. Мы хотим, чтобы «Магнит» наконец-то перестал нарушать закон. Ведь сейчас нарушений уже столько, что становится страшно. Хотим повысить правовую грамотность работников. Ну и конечно, самая главная цель — заключение коллективного договора. Тем самым профсоюз намерен обезопасить сотрудников «Магнита» от произвола работодателя.

— Вы говорите о многочисленных нарушениях закона со стороны работодателя. А каковы наиболее типичные нарушения?

— Прежде всего, это нарушение по выплатам зарплаты: элементарно даже МРОТ не платят. Далее, не учитываются часы сверх нормы. Люди работают намного больше, чем должны, и они готовы перерабатывать, если это будет оплачено по Закону, а сейчас это дополнительное время никак не оплачивается вовсе. В разгрузочных центрах сотрудникам стабильно срезают обеденное время, нет графиков работы и отпусков.

Постоянная нехватка сотрудников на магазинах, что в итоге выливается в значительную перегрузку действующего персонала. Помимо неоплачиваемых переработок, есть также принудительный выход в выходные дни. Если откажешься, угрожают увольнением. А кто пытается выяснить и задаёт правильные вопросы, в ответ слышит только одно: если что-то не устраивает, то заявление «по собственному» — и свободны.

В компании не приветствуется сокращение по закону; всегда пытаются заставить людей написать заявление «по собственному». Если откажешься, угрожают уволить по статье. Те, кто не знаком с законодательством, покорно подчиняются. Например, благодаря нашей деятельности, бухгалтеров не смогли сократить по собственному, и компании пришлось заплатить компенсацию по сокращению, что, можно сказать, случилось впервые.

— Имеет ли профсоюз юридическую поддержку? Есть ли в профсоюзе профессиональные юристы?

— Да, конечно. Поддержку нам оказывают юристы вышестоящей профсоюзной организации работников торговли Мурманской области.

— А какую ещё поддержку, кроме юридической, оказывает вышестоящее профсоюзное объединение?

— Нам оказывают консультации по любому поводу. У нас очень хорошие, дружеские отношения. Более того, мы активно взаимодействуем и с иностранными партнёрами. Я сейчас говорю про Норвежский профсоюз работников торговли. В прошлом месяце у нас была первая рабочая встреча, наши коллеги из Королевства нас услышали и обещали оказать поддержку.

— Вы много рассказали о взаимоотношениях работников и работодателя. А каковы взаимоотношения профсоюза с администрацией города? с инспекцией труда? Есть ли диалог?

— Да, есть взаимопонимание с правительством Мурманской области. Также у нас хорошие отношения и с контролирующими органами.

— Как выглядит повседневная работа профсоюза?

— Каждый день мы консультируем людей по их проблемам, помогаем написать заявления в контролирующие органы, оказываем поддержку. И лоббируем их интересы перед работодателем.

— А какие настроения господствуют сейчас в среде работников? Готовы ли люди объединяться, чтобы отстаивать свои права?

— Как реагирует работодатель на факт вашего существования? Пытается ли он противодействовать вам, давить на активистов профсоюза, ставить палки в колёса вашей деятельности? Расскажите немного о ходе борьбы.

Сразу скажу, отношение негативное. Я уже несколько раз обращался к руководству компании, озвучивал проблемы, предлагал встретиться и сесть за стол переговоров. Ведь надо решать накопившиеся проблемы. Мы создали профсоюз, чтобы помочь не только работникам, но и самой компании, сделать ее лучше, привлекательнее. Однако мне уже дважды отказали. Сказали, что не видят смысла в диалоге…

А давление есть, конечно. Пытаются через непосредственных руководителей давить на членов профсоюза, подставить, подвести под статью. Но я уже сказал, что у нас сильные юристы. Дело в том, что мы-то как раз не нарушаем закон, создав профсоюз, а вот работодатель, ведя борьбу с нами, закон нарушает. Хотя просто сесть за стол переговоров и все обсудить было бы выгодно обеим сторонам.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Я совершенно не понимаю, почему меня не взяли на работу. Я сама гражданка России, мне всего 30 лет, вредных привычек нет, и имеется большой опыт работы за кассой. Мне срочно была нужна работа, и я наткнулась на объявление, что в Магнит требуется кассир. Я сходила на собеседование, меня похвалили, сказали, что такой работник им пригодится. Однако, мне сказали, что свяжутся со мной позже, когда буде принято окончательное решение. Через несколько дней мне позвонили и сказали, что взяли другого человека. На днях я была в этом магазине и увидела того самого нового работника! Это оказалась мусульманка с платком на голове! Я ничего не имею против других национальностей, но я не понимаю, почему приезжим дают работу, а своим нет!

Отрицательные стороны

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
Работала 7 мая в Магните по адресу: г. Нижний Новгород, пр. Ленина, д. 65. Работала по заявке в качестве работника торгового зала. Сама числюсь в организации ООО «Плком». Мне поставили эту смену и я вышла с 9 до 21. Отработав до 12:30, подошла к директору этого Магнита и отпросилась на 1 час на обед, заранее уточнила, что обедать я буду не в Магните, а за территорией магнита ! Директор меня отпустил, сказав, что вычтет 1 час ! Я согласилась ! Прийду во время в 13:30 ! Я продолжила Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Отвратительное отношение к покупателям Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Запевают красиво, обещают много и этим бы всe сказано, но лучше подробнее. При трудоустройстве обещали зарплату 25000,график 2/2. Первые пять дней стажировки по 8 часов с оплатой 50%, мед.комиссию оплачивает предприятие, приятный коллектив, работа рядом с домом.По факту приходишь в магазин на стажировку коллектива там как то кого нет, в штате пусто (потому что работать в подобном месте никто не Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Очень неадекватные HR. Обещают обещают обещают по телефону, сбор личной информации (видимо для отчетности), а по факту работать не хотят. Очень удобно устроились — принять звонок и забыть о нем. Зато потом отчитаются, что работают с потенциальными работниками. А по факту сотрудники требуются, а HR менеджеру все равно (он ведь з.п. стабильно получает) Подробнее>>

Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Анапа, Армавир, Архангельск, Астрахань, Белгород, Брянск, Владимир, Волгоград, Вологда, Воронеж, Екатеринбург, Иваново, Ижевск, Ингушетия, Казань, Калуга, Камчатка, Карелия, Кемерово, Киров, Кисловодск, Коломна, Коми, Кострома, Краснодар, Курган, Курск, Липецк, Мурманск, Набережные Челны, Нижний Новгород, Новгород, Новокузнецк, Новосибирск, Новый Уренгой, Омск, Орел, Оренбург, Пенза, Пермь, Псков, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саранск, Саратов, Смоленск, Сочи, Ставрополь, Стерлитамак, Сургут, Сызрань, Тамбов, Татарстан, Тверь, Тольятти, Томск, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Челябинск, Череповец, Южно-Сахалинск, Ярославль, Александрия

Отрицательные стороны :
На собеседовании супервайзер октябрьского района не удосужился даже поздороваться и представиться. Полное неумение разговаривать с сотрудниками. Неккоректность в выражениях. Полное непонимание и неумение разбираться в людях. Изначально отдел кадров обещал работу в желаемом районе, но супервайзер уточнил, что я тебя поставлю куда я захочу). Предложение по улучшению: сменить сцпервайзеров, они не Боги)

Отрицательные стороны :
Так и не перезвонили, а я так томился, ждал. *(
Положительные стороны :
Дамы на собеседовании очень доброжелательны Терпеливо отвечают на все вопросы Дотошных вопросов не задают Вселяют надежду на положительное решение :) .

Отрицательные стороны :
Ужасное оборудование (тсд терминалы зависают постоянно, сканеры перестают работать, телеги большинство убитые, электророхли еле плетутся, плюс аккумуляторы к ним уже изжили своё и разряжаются меньше чем за смену). Отношение руководителей 50/50, некоторые адекватные, но самые главные — самые зазнавшиеся. Работа скотская, тут нужно работать без перерывов, сокращать обед, надрывать спину и носиться по складу без передышки чтобы получать хотя бы 30 тысяч в месяц (скорее всего по началу будете получать Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Если у Вас имеется жгучее желание найти работу, которая заменит вам всю жизнь — велком. У продавцов практически нет стабильных выходных: смена ценников, смена каталога — не важно, приходят все смены. Нет необходимой охраны в магазинах, и любой вор или другой гоблин будет чрезмерно рад, если в коллективе будут одни женщины. Бесконечная череда смены ценников и выставления тоны товара тащат за собой малую вероятность открытия всех касс при необходимости, а покупателей

Отрицательные стороны :
Я бью свою машину, езжу в труднодоступные населённые пункты, но амортизацию получаю в размере 400р, на эти деньги даже масло в машине заменить нельзя. Говорилось о графике 5/2, но я на работе 24/7, а зп не увеличивается. При зп на руки 34000, у меня уходит 15000 только на ремонт машины. Хочется, чтобы начальство относилось лучше к своим сотрудникам. А так же, хочу сказать, что несправедливость везде, начальство ездит раз в месяц с проверкой, у них для этого есть машина, почему системотехник

Отрицательные стороны :
Если показатели низкие, сотрудники офиса предпочитают обвинить в этом персонал. Рядом с магазином десять конкурентов? Вы плохо работаете. Магазин находится рядом с крупным гипермакетом и рынком? Вы плохо работаете. Абсолютно все косяки будут свалены на плечи нового директора. С выходом из дикрета одной очень не приятной особы атмосфера накалилась в секторе, стало не комфортно. Сразу начала применять свои тёмные методы это переставлять местами администраторов. Те, в свою очередь, от испуга и её задалбывания срывали всю свою Подробнее>>

Отрицательные стороны :
улучшить нужно все! Никому не советую тут работать. Примерно пол года работала в данной компании, уволилась. Приехала за документами, а именно трудовой книжкой. Поднялась на один этаж, там послали на другой. На другом этаже сказали: «кажется, что вам не сделали трудовую, поднимитесь на другой этаж». Поднялась на этот этаж за 10 минут до обеда и в итоге послали, сказав что обед, даже не выслушав что мне нужно! На самом рабочем месте ты просто гробишь свое здоровье: поднимаешь Подробнее>>

Отрицательные стороны :
11 марта появилась вакансия — помощник менеджера по подбору персонала, отправляю резюме, на следующий день звоню, интересуюсь актуальна ли вакансия. Отвечают — к сожалению, вакансия не актуальна. Как она может быть не актуальна, если разместили ее 11 марта и 12 и 15 числа ее обновляют? Что это было вообще?

Отрицательные стороны :
Работал там в р Есаулка РЦ 2020 году. Рабские условия за копейки. Директор вроде нормальный мужик, а вот его подчиненные, такие как менеджер Костя там был такой, вообще не соответствует занимаемой должности, злой и агрессивный, ходит повторяет правила одни и те же новеньким сотрудникам, а стареньким боится что то сказать. Есть определенные правила по уборке поддонов после себя, но на эти правила все забили, так как нет реальных наказаний. Нарлевательское отношение руководства.

Отрицательные стороны :
Пахали, всё делали быстро, оставались после работы. Товароведы (они же админы) замечательные, трудолюбивые, помогали нам. Мы всё делали на совесть. Но пришла она, новая директриса, сгусток негативной энергии. Запретила тмм помогать нам, мало того мешала работать. У каждого из нас была куча заданий, я уже задумывалась завести общую тетрадь для всех поручений. В среду, в свой выходной приходили на ценники и выслушивали поток словоблудия, ценники выставлять не помогала, еще и задерживала в наш же законный

Отрицательные стороны :
Работал в 2020 году на Рц Магнит в п. Есаульском. Ужасные условия, работаешь как раб за копейки. Неадекватное руководство, например менеджер Костя, ему с его умением руководить, можно только верхонки доверить выдавать, абсолютно не компетентный человек, агрессивный и злой.

Отрицательные стороны :
Если в штате менее 6 человек, то рабочий день составит 15–16 часов. Но и не факт, всегда будут люди «на больничных» и нехватка штатной единицы. Каждую среду и раз в месяц в четверг, не зависимо от того выходной у вас или нет вы будете приходить менять ценники (около трёх часов) это никак не оплачивается. Работа напряженная, людей со слабыми нервами рекомендую найти другую работу. В нашем городе, по сравнению с другими сетями, зарплата самая низкая и составляла 17 тысяч Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Не должен человек на износ работать за копеечный труд. Отношение к сотрудникам плохое, со стороны начальства, но смотря какой коллектив попадётся. Но опять всё на нервах, всё надо успевать! не стоит работать в этой организации! пожалейте себя. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
в Белгороде в Магните Зарплату пишут от 25 на руки это ложь! При 13 часовой смене! При получасовом перерыве зарплата составит 21 22 тыс максимум! Но они дурят народ делая график 14 часов за смену, тогда да получите вы свои 24 25, но это уже переработка 30 часов при 14 часов графике,минус час на обед не оплачиваемый, а обед максимум Подробнее>>

О нас

По соцсетям распространяются многочисленные жалобы сотрудников известной сети супермаркетов «Магнит» на руководство. По их словам, последней каплей стало решение «срезать» сотрудникам сразу 20% зарплаты. Причем такое решение было принято не только в Астрахани, но и в других регионах. Вот, например, что пишут из Краснодара:

Мы обратились к астраханским сотрудникам, чтобы узнать, так ли все плохо. Оказалось — да, так. Трудно сказать, как это все оформлено по закону (а так как компания федеральная - мы даже не сомневаемся, что все оформлено именно по закону), но по факту зарплата у людей снижается. Из-за снижения покупательского спроса магазины не могут предоставить сотрудникам нормальное количество работы и отправляют их на вынужденные выходные.

«У меня на этой неделе 6 выходных подряд. Но это еще ничего. У некоторых есть и 7, и 8, и 9 выходных подряд. А платят нам только за отработанные часы. То есть говорят: хочешь больше получать — больше работай. Но работы нет, дают отработать только минималку», - объяснила нам на условиях анонимности одна из продавцов.

Мы попытались разобраться, как же устроена система оплаты сотрудникам супер- и гипермаркетов. Оказалось — даже сами работники имеют об этом достаточно смутное представление.

«Нам никто никогда официально не озвучивал ставку за час. Ну то есть номинально она есть. Но с тем, что мы получаем, цифры не совпадают. Поэтому я каждый раз вычисляю ее самостоятельно: складываю зарплату и аванс, делю, умножаю. Сейчас ставка примерно 121 рубль выходит. Но это не точно, потому что вроде как компания еще выплачивает компенсацию за обеды — 600 рублей в месяц примерно, и тогда эту сумму надо вычесть. Но точно никто не знает».

Странно, конечно. Неужели система настолько непрозрачна? Но в целом-то звучит неплохо: 121 рубль за час можно, например, умножить на стандартный восьмичасовой рабочий день, а потом на стандартные 22 рабочих дня в месяц. Тогда получится, что работая по графику обычного офисного работника, продавец будет получать 21 тысячу рублей. Вроде не так уж и мало, к тому же всегда есть возможность взять подработку. Но на практике все выходит иначе.

«Раньше максимально нам разрешалось отработать 220 часов в месяц, сейчас эту планку снизили до 200. Но никто не дает нам работать 200 часов, это только на бумаге. По факту есть норма в 140 часов и больше этого никому не перепрыгнуть, даже если переработаешь — заплатят все равно как за 140. А с этими длительными выходными по 5 -7 дней, даже 140 — недостижимая мечта. На руки все получают по 13-14 тысяч».

Чуть больше света на это темное царство помогли пролить комментарии из открытой группы сотрудников в социальной сети. Например, один мужчина пояснил, что помимо количества отработанных часов, есть еще и коэффициент нагрузки, на который умножают это количество часов. И максимально для полностью загруженного сотрудника он составляет 2. То есть тот же 121 рубль в час умножаем на два . Но такой коэффициент никому не ставят. Максимум — 1,5, если хотят поощрить, но куда чаще — 0,8 — чтобы не переплачивать лишнего тем, кто решил заработать побольше. Таким образом сотрудники попадают в круговорот низкой зарплаты, в котором работать много — невыгодно, ведь больше денег не дадут. Зато очень выгодно работать мало.

«Официальный оклад у нас прописан в договоре. Если не ошибаюсь, это 4300 рублей. Но заплатить нам меньше прожиточного минимума они не могут по закону, так что если так сложилось, что у тебя был больничный и за месяц ты вообще не отработал ни дня — тебе все равно заплатят те самые 11 200 рублей. Это плюс».

Конечно, при таком раскладе сотрудникам куда проще регулярно ходить на больничные и всячески саботировать работу. Подумайте об этом в следующий раз, когда будете жаловаться на нерасторопный и не очень приветливый персонал.

К слову, полученная нами от астраханского продавца информация полностью подтвердилась отзывами сотрудников из других городов, оставленными в социальной сети. Мы пролистали не одну страницу обсуждений и все продавцы сходятся в том, что система работает именно так.

На вопрос же, почему от такого работодателя массово не бегут сотрудники, нам ответили очень просто:

«Всем надо семью кормить, работы нет. Тут хотя бы зарплату вовремя платят, больничные оплачивают официально. Сейчас это редкость. Текучка, конечно, большая, остается те, кому нужна стабильность, пусть даже такая плохонькая».

Напомним, сейчас компания на федеральном уровне начала проводить глобальный ребрендинг сети «Магнит». Смена логотипа и оформления магазинов, по их мнению, улучшит имидж компании и привлечет новых покупателей.

Привет всем. Не топите сразу, ребят ) Очень нужен ваш совет. Устроилась на работу в "Магнит Косметик" продавцом. Как таковой стажировки не было - сразу отправили в офис подписывать трудовой договор. (Возможно, не будь этого, сориентировалась бы быстрее, и ушла от них через несколько дней). После подписания договора сдавала тесты и проходила обучение уже на месте работы, выполняя при этом все обязанности продавца. Мне сообщили, что пока директор не примет у меня все тесты и не напишет заявление в офис, я буду стажёром и начислять мне будут 80% от зп. За несколько дней до сдачи финального теста, я поняла, что эта работа мне не подходит и сообщила директору, что хочу уволиться (прошло примерно 5 рабочих смен). Мне сказали, что меня ещё не оформили как продавца, а значит я могу уйти через пару дней. Затем попросили досдать тесты, иначе я якобы порчу им статистику и директора лишат премии. Тупанула, каюсь. Когда я сдала тесты, мне сообщили, что теперь я продавец и чтобы уволиться нужно отработать 2 недели. При этом, уговаривают подумать ещё и не увольняться. В данный момент в отделе кадров меня уговаривают перейти в отдел "запасного персонала", который вызывают на замены, отработать 2 недели там и уволиться. Что я им порчу статистику, и директор и супервайзер чуть ли не без зп из за меня останутся. Говорят, мол, это моя блажь и я не серьёзно. После попыток поговорить с директором и уйти "по добру по здорову" прочитала о жалобах на жуткие сокращения, а меня вот уволить никак не хотят. Посоветуйте, как лучше поступить, чтобы прекратить наконец отношения с сетью "Магнит".

Дубликаты не найдены

Просите повышения зарплаты, я когда просил - меня всегда увольняли.

А что не понравилось то?

Главное чтоб на вас еще недостачи не навешали.

Испытательный срок - это на сегодня необходимая формальность. Надеюсь, что с точки зрения автора, которая не хочет две недели терпеть то, во что вляпалась, ваш совет ценен. Я скажу с точки зрения работодателя. Не, я не владелец заводов, газет и пароходов. Просто скромный начальник отдела, которому иногда приходится избавляться от шлака, который категорически не устраивает, но находится на испытательном. Ну вот пришел человек - уник(ца) и красавец(ица) - а по факту полный фуфлон. Нафиг не нужный. Ты ему - ты нам не нужен. А он в ответ - а попробуй теперь меня уволить. Кадры - он прав, испытательный срок не панацея, он уже работает. Потом начинаются танцы с бубном, ради того чтобы доказать законодательно - этот спец просто не спец. Так, чтобы в трудкомиссии вопросов не возникло. Занудно это. Приходя домой, долго убеждаешь себя, что это не ты сволочь, просто жизнь такая. Но - селяви.

Автору поста - один совет - поговори с непосредственным руководством начистоту. Ты, как работник, им нафиг не нужна. Все равно уволят, если ты так хочешь. Они просто от тебя подлянки ждут. И подстраховываются.

я "отрабатывала" на больничном. иначе бы чокнулась ещё две недели терпеть

Это ты ещё в лазурите не работала. там вообще ппц

а тебе не похуй на зарплату директора? оштрафуют ее там, или не оштрафуют, или это сладкий пиздеж, чтобы ты не ушла.. тебе работа не подходит, все, точка.

прошу уволить (дата через три дня) в связи с переездом

Мне помог больничный, две недели не отрабатывала. По другому хз как откосить .

Если времени не жаль, можно работать, но очень медленно, очееень медлеееннноо)))

Бери больничный, пусть оплачивают.

Лучше в декретный отпуск

Мне тоже нужны бесплатные работники ,пойдешь?Если не понравилось ,чтото уходи и не думай,сечйач тебя и с оплатой начнут будут футболить.

Заявление об увольнении заказным письмом

продай его как галицкий сделал

Берёте и съёбываете в закат, всегда так делаю и пока что ничего страшного не случалось.

А что плохого то в этом?

Хотят уволить! Прошу помощи!

Доброго времени суток! Раньше не было необходимости регистрации на сайте и заходил почитать, провести время. Но в данный момент нужна помощь знающих и понимающих людей, т.к. уже обратился ко всем кто мог помочь. Со мной происходит непростая ситуация. Я работаю в дочке "Газпрома" на Ямале вахтой, последние 5 месяцев просидел дома, якобы в связи с ковидом. И вот в феврале вызвали на работу, но перед заступлением должны пройти 2-х недельную обсервацию в предоставляемой работодателем гостинице. При заселении в гостиницу был досмотр личных вещей, при котором у меня в пакете с продуктами обнаружили мед.спирт, хотя я его не прятал и объяснил, что он мне нужен для растирания шеи, т.к. у меня протузии. А потом составили акт, я написал объяснение, где всё изложил. После чего меня пригласил зам.отдела нашей службы и предложил написать заявление по собственному желанию либо уволят по статье. При этом я был абсолютно трезв, за 15 лет работы не было ни одного взыскания или нарушения дисциплины. Дали время пару дней на обдумывание, принесли приказ по соглашению сторон, а затем якобы будут запускать процесс увольнения по статье. На освидетельствование не возили, ни кому в трубку не дышал. Прошу помощи и совета как быть, что делать?! Какие основания могут быть для увольнения?

Обращение к работодателю "об уточнении причин увольнения"

Я может просто наивен и глуп и мой работодатель не знает что творится у него на участках. как вы думаете?

Попытка не законного увольнения. что делать?

В общем работаю я водителем в дорожной организации "Начальник самодур" но не он ожидал что, работник будет подкованный. Работаем мы значит с 6.30 до 20.00-21.00 за рулем проезжаем по 550 км за день на самосвалах. и вот не задача приезжаешь на базу и диспетчер говорит пиши объяснительную либо за превышение скорости в 70 км.ч. установленную на предприятии НПА. либо за не выполнение плана. (так же в случае не выполнение плана оплата за рейс оплачивается в половину). в общем написав я несколько объяснительных понимая что, могут легко впаять выговор. Написал письмо на имя руководителя "О необходимости выдачи трудового договора (на предприятии 500 чел. и не кому на руки договор не отдают) в связи с невыносимыми условиями труда, изношенной резины на 100% и необходимостью обращения в трудовую инспекцию. отдал нашему диспетчеру и ушел спать. С утра на мое удивление мне дают путевой лист я пошел поменял деталь вышедшею из строя "ПГУ сцепления" и прокачал жидкость. сам не верю в то что, мне дадут работать уточняю у механика "я поехал" он ответил езжай. Не успев проехать я 5 км. поступил звонок от механика и он говорит "Возвращайся ты уволен за систематическое не выполнение плана" я не растерялся. записал в путевом листе данную формулировку звонка. заполнил путевку сдал её ему. Он ее подписал я сфотографировал ее что б не быть голословным, сдал ему исправный автомобиль. После чего переживая за запись в трудовой потребовал позвать медика т.к. чувствовал температуру ремонт я проводил с 6-30 до 9-30 на морозе 18 градусов. Медик измерил 37 градусов. я позвонил в отдел кадров чтоб обезопасить их от лишней головной боли и не испорченной трудовой. И уехал домой сразу вызвал терапевта и сдал анализы на ковид. После чего мне звонит отдел кадров и говорит вас ни кто не увольнял, вы просто пошли на больничный. я уточнил по заявлению написанному по поводу трудовой оказалось, что заявления вообще не было. Я написал в труд инспекцию.

через 4 дня пришел положительный тест. я сегодня позвонил работодателю и сообщил что, у меня Ковид примите меры заразился я у вас на предприятии т.к. мы работаем и проживаем на территории предприятия и 14 дней я не покидал территорию и не с кем не контактировал кроме работников. Она мне ответила что, вы скорее всего заразились по дороге домой или еще где-то, я не стал ей больше ни чего говорить написал в Роспотреб надзор и описал все выше перечисленное. мне от работы до дома 25 мин. ехать. выехал я уже с температурой зафиксированной на предприятии тест сдал спустя 2 часа. и ни с кем не контактировал.

в общем я прекрасно понимаю какие грозят штрафы работодателю и только я выйду на работу он сразу попробует меня разорвать на части). Подскажите что делать дальше.

Читайте также: