Выходное пособие при увольнении в рб чем облагается
Опубликовано: 16.05.2024
Три правила выплаты выходного пособия при увольнении
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Иногда работодатели обязаны выплатить работнику не только зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и выходное пособие. Что представляет собой выходное пособие и кому оно полагается?
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) устанавливает случаи обязательных выплат выходного пособия тем сотрудникам, с которыми расторгается или не продолжается трудовой договор. Следует отметить, что не каждому увольняющемуся сотруднику положены выплаты в виде выходного пособия – это зависит от основания увольнения.
Размер выходного пособия зависит от причины, по которой данное выходное пособие выплачивается. Эта причина должна быть указана как в трудовой книжке, так и приказе на увольнение (иных документов представлять не надо), который служит основанием для начисления такого пособия.
Правило 1. Определение правильного размера выходного пособия (ст. 48 ТК)
1. В размере не менее 2-недельного среднего заработка.
– отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
– отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
– отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества в случае присоединения, слияния, разделения, выделения, преобразования организации (п. 5 ст. 35 ТК);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, которая препятствует продолжению работы (п. 3 ст. 42 ТК);
– призыв на военную службу, направление работника на альтернативную службу (п. 1 ст. 44 ТК);
– восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК);
– увольнение по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного, исключая работников, которым по законодательству установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора (ст. 48 ТК).
2. В размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (абз. 4 ст. 48 ТК).
– ликвидация организации или прекращение деятельности филиала;
– осуществление мероприятий по сокращению численности или штата работников;
– прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
3. В размере 3 среднемесячных заработков (абз. 5 ст. 48 ТК).
Причина – расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества.
Отдельные нормы выплаты выходного пособия предусмотрены для временных и сезонных работников, а также для военнослужащих и государственных служащих.
Справочно: совместителям выходное пособие не выплачивается (абз. 6 ст. 48 ТК).
Важно! Наниматель не может уменьшить размер выходного пособия, установленный законодательством.
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, самим нанимателем, например при увольнении работника по причине выхода на пенсию или выплате выходного пособия совместителям.
Правило 2. Расчет среднемесячного заработка для выплаты выходного пособия
Подходы для расчета видов выходного пособия различаются. В частности, для расчета выходного пособия в размере не менее 2-недельного заработка применяется среднедневной (среднечасовой) заработок.
Выходное пособие в размере не менее 3 среднемесячных заработков и выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка рассчитывают исходя из среднемесячного заработка.
Во всех случаях выплаты выходного пособия его размер определяется исходя из среднего заработка работника за определенный период. Условия и порядок исчисления среднего заработка детально определены в Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Алгоритм расчета пособия можно представить в следующем виде:
Шаг 1. Определение расчетного периода.
Шаг 2. Определение заработной платы, учитываемой при исчислении среднего заработка.
Шаг 3. Корректировка заработка с применением поправочного коэффициента (при необходимости).
Шаг 4. Расчет суммы выходного пособия.
Для определения размера выходного пособия средний заработок исчисляют исходя из зарплаты, начисленной работнику за 2 календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие месяцу его увольнения (ст. 82 ТК, п. 18 Инструкции № 47).
Общую сумму, причитающуюся к выплате по среднему заработку, определяют умножением среднедневного (среднечасового) заработка на количество дней (часов), подлежащих оплате.
Размер среднедневного (среднечасового) заработка определяют делением начисленной заработной платы за принятый для исчисления период на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).
Размер 2-недельного пособия определяют умножением среднедневного заработка на полную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели (при 5-дневной рабочей неделе – на 10, при 6-дневной – на 12).
Ситуация 1. Расчет 2-недельного выходного пособия
В ноябре 2018 г. работник увольняется в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению по ней работы. Ему выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
Организация работает по графику 5-дневной рабочей недели.
Работник по графику работы отработал все дни:
– в сентябре – 20 рабочих дней;
– в октябре – 23 рабочих дня.
Сумма начисленной зарплаты за каждый из данных месяцев составила 600,00 руб.
1. Среднедневной заработок составляет:
600,00 руб. × 2 / (20 дней + 23 дня) = 27,91 руб.
2. Сумма выходного пособия:
27,91 руб. × 10 дней = 279,10 руб., где 10 дней – полная норма продолжительности рабочего времени за 2 недели при 5-дневной рабочей неделе.
Выходное пособие в размере 3-кратного среднемесячного заработка исчисляют путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за 2 месяца, предшествующие увольнению, на 2 (часть первая п. 25 Инструкции № 47).
Ситуация 2. Расчет выходного пособия в размере 3-кратного среднемесячного заработка
В ноябре 2018 г. работник увольняется в связи с ликвидацией организации. Ему выплачивается выходное пособие в размере 3-кратного среднемесячного заработка.
Работник по графику работы отработал все дни:
– в сентябре – 20 рабочих дней;
– в октябре – 23 рабочих дня.
Сумма начисленной заработной платы:
– за сентябрь – 520,00 руб.;
– за октябрь – 480,00 руб.
1. Среднемесячный заработок:
(520,00 руб. + 480,00 руб.) / 2 = 500,00 руб.
2. Сумма выходного пособия:
500,00 руб. × 3 = 1 500,00 руб.
Правило 3. Налогообложение сумм выходного пособия
Подоходный налог (ст. 163 Налогового кодекса Республики Беларусь)
Подоходным налогом не облагается выходное пособие, если выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством, и если размер выходного пособия:
– составляет не более 9 среднемесячных зарплат сотрудника, и при этом он увольняется в связи с выходом на пенсию;
– не превышает минимальные значения, предусмотренные действующим законодательством.
Подоходным налогом облагается выходное пособие, если:
– суммы выходного пособия выплачиваются в случаях, не предусмотренных законодательством (например, при увольнении работника по причине выхода на пенсию или выплате выходного пособия совместителям);
– суммы выходного пособия превышают минимально установленный законодательством размер.
Данное пособие выплачивается в связи с тем, что работник потерял работу по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от нанимателя. Это пособие носит компенсационный характер
Какой размер выходного пособия в 2021 году?
Работники по трудовым договорам
выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается в случае:
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества в случае присоединения, слияния, разделения, выделения, преобразования организации
- увольнение работника по инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы
- увольнение по инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, которая препятствует продолжению работы
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
- призыв на военную службу
- увольнение по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного, исключая работников, которым по законодательству установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора
выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка выплачивается в случае:
- осуществление мероприятий по сокращению численности или штата работников
- при увольнении руководителя организации (его заместителей) и главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества
- ликвидация организации или прекращение деятельности филиала
Временные работники
выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается в случае:
- призыв на военную службу
- нарушение нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора
Однако, если приостановлена работа на срок более 1 недели по причинам производственного характера или сокращения объема работы- тогда выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка.
Сезонные работники
Размер пособия не менее двухнедельного среднего заработка:
- призыв на военную службу
- нарушение нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора
Приостановка работ на срок не более 2-х недель по причинам производственного характера или сокращение объема работ- выплачивается пособие в размере недельного среднего заработка.
При переводе военнослужащего мужа или военнослужащей жены в другую местность размер выходного пособия устанавливается в размере двухмесячного среднего заработка.
Совместителям пособие не выплачивается
Облагается ли налогом?
Выходное пособие не облагается подоходным налогом.
Однако, если такое пособие не предусмотрено законодательством или выплата пособия определенной категории работников не предусмотрена, но такой работник все же получает его, то данное пособие облагается подоходным налогом.
А также, облагается налогом выходное пособие, если оно превышает:
- минимальный размер, установленный законодательством
- 9 среднемесячных заработных плат в связи с выходом на пенсию
Независимо от случаев и размера выплаты, взносы в ФСЗН и Белгосстрах на суммы выходного пособия не начисляются.
Как показывает практика, порядок выплаты указанного пособия вызывает немало вопросов:
– нужно ли выплачивать увольняемому работнику выходное пособие и в каком размере?
– допустимо ли увеличить или уменьшить размер такой выплаты по сравнению с установленным законодательством?
– в какие сроки выплачивают выходное пособие? и др.
При увольнении работников предусмотрены определенные гарантии, в частности выплата выходного пособия. Выходное пособие – это компенсационная выплата в случае изменения или ухудшения условий труда работника, наступления условий, вследствие которых работник утрачивает рабочее место. Самые актуальные и интересные материалы по этой теме мы собрали в уникальную подборку.
Документы:
- Выплата выходного пособия предусмотрена Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК). Он определяет минимальные гарантированные размеры выходного пособия, а в отдельных случаях устанавливает и конкретные размеры.
- Условия и порядок исчисления среднего заработка детально определен в Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция 47).
Сроки выплаты выходного пособия
Выходное пособие выплачивается работнику в окончательный расчет зарплаты при увольнении в строго определенных случаях согласно ТК и иным актам законодательства, а также коллективному договору, соглашению.
Размеры пособия при увольнении
Размер выходного пособия зависит от причины, по которой данное выходное пособие выплачивается. Эта причина указывается как в трудовой книжке, так и приказе на увольнение (иных документов представлять не надо), являющемся основанием для начисления данного пособия.
Важно! Наниматель не вправе уменьшить размер выходного пособия, установленный законодательством.
Размер пособия может увеличиваться в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, самим нанимателем, например при увольнении работника по причине выхода на пенсию.
Алгоритм расчета пособия представим в следующем виде:
Шаг 1. Определение расчетного периода.
Шаг 2. Определение заработной платы, учитываемой при исчислении среднего заработка.
Шаг 3. Корректировка заработка с применением поправочного коэффициента (при необходимости).
Шаг 4. Расчет суммы выходного пособия.
Случаи, в которых выплачивается выходное пособие, и его размеры подробно описаны в материале:
В ноябре 2018 г. работник увольняется в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению по ней работы.
В каком размере выплачивается выходное пособие?
Как рассчитать среднедневной заработок?
Как рассчитать сумму выходного пособия?
Облагается ли сумма подоходным налогом?
Удерживаются ли страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах с суммы пособия?
Ответы на эти вопросы и не только найдете в статье:
В связи с ликвидацией организации сотрудника уволили в марте 2018 г. с выплатой выходного пособия в размере 3-кратного среднемесячного заработка. Для определения размера выходного пособия в расчетный период включены январь и февраль.
В январе 2018 г. сотрудник не отработал ни одного рабочего дня (отпуск без сохранения зарплаты). По графику работы он должен был отработать 22 рабочих дня.
В феврале из 20 рабочих дней он отработал 5. Заработок за отработанные дни – 175,45 руб.
Как верно рассчитать пособие, читайте здесь:
Можно ли уволить по сокращению штата работника предпенсионного возраста, если с ним заключен бессрочный трудовой договор?
Ответ на вопрос найдете:
В мае работник увольняется в связи с сокращением штата работников (п. 1 ст. 42 ТК). Ему выплачивается выходное пособие в размере 3-кратного среднемесячного заработка.
Средний заработок исчисляется с учетом выплат, начисляемых работнику за 2 предшествующих месяца. Алгоритм расчета имеет свои особенности.
Рассмотрим их на примерах в материале:
В организации сокращается штат. Все сокращаемые сотрудники согласны на увольнение.
Какие выплаты положены работникам при их увольнении? Ответ:
В организации двоих работников призывают на срочную службу в армию.
Когда выплачивается выходное пособие? В каком размере?
Начисляют ли страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах на выходное пособие, выплачиваемое согласно ст. 44 ТК?
Дополнительно изучите:
Организация сокращает численность работников. Работник работает на основной работе и по внутреннему совместительству в данной организации.
Как рассчитать пособие, изучите материал:
Дополнительно:
Вы сможете легко проверить себя, ответив на следующие вопросы:
- Положено ли работнику при увольнении выходное пособие?
- Правильно ли установили размеры выходного пособия?
- В срок ли выплачено выходное пособие?
- Верно ли рассчитано выходное пособие?
- Обложили ли выплату взносами в ФСЗН, Белгосстрах и подоходным налогом?
Выходным пособием считается гарантийная денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя за невиновные его действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Читайте в материале:
- В каких случаях выплачивается выходное пособие.
- Порядок налогообложения выходного пособия.
- Уплата страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах.
Случаи, когда выплачивается выходное пособие, предусматриваются Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) и иными актами законодательства, а также коллективным договором. Право работника на получение выходного пособия напрямую зависит от основания прекращения трудового договора. Иное, например, непрерывный стаж работы у нанимателя не может влиять на право работника на выходное пособие или на уменьшение его размера. При этом законодательство не запрещает увеличивать размер выходного пособия по сравнению с размером, предусмотренным ТК. В таких случаях наниматель улучшает положение работника по сравнению с законодательством о труде.
Выходные пособия, предусмотренные ТК, не выплачиваются совместителям (ч. 7 ст. 48 ТК). За исключением, если выплата совместителям такого пособия предусматривается нанимателем в ЛНПА (ч. 3 ст. 7 ТК).
Законодательством определены основания и размеры выплаты выходного пособия. Так, например, при расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК). При расторжении трудового договора в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК, п. 5 ст. 35 ТК). Предусмотрены также и иные основания выплаты пособия.
Порядок налогообложения выходного пособия зависит от того, на каком основании оно выплачивается, а именно в соответствии с законодательством или ЛНПА.
Подоходный налог.
Освобождаются от подоходного налога выходные пособия, если они выплачиваются в случаях, для которых законодательными актами установлены минимальные гарантированные размеры таких выплат, и в суммах, не превышающих эти установленные минимальные гарантированные размеры. Полученные плательщиками в связи с их выходом на пенсию выходные пособия, выплачиваемые в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, освобождаются от подоходного налога с физических лиц в размере, не превышающем 9 среднемесячных заработных плат плательщика (абз. 4 п. 4 ст. 208 Налогового кодекса Республики Беларусь).
Пример 1.
Наниматель уменьшает работнику размер оплаты труда. В соответствии с ч. 2 ст. 32 ТК уменьшение оплаты труда относится к изменению существенных условий труда. Работник не соглашается работать в новых условиях и трудовой договор расторгается. Работнику наниматель согласно ЛНПА выплачивает выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат.
В данном случае часть выходного пособия в размере двухнедельных заработков освобождается от подоходного налога, а часть в размере разницы между двухнедельным заработком и суммой трех среднемесячных заработных плат подлежит налогообложению подоходным налогом.
Страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах.
Согласно ст. 2 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» объектом для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН являются для работодателей и работающих граждан – выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных Перечнем выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь (далее – Перечень), но не выше пятикратной величины средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Согласно п. 2 Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003 № 1297, объектом для начисления страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются выплаты всех видов, начисленные в пользу застрахованных лиц, по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме выплат, предусмотренных Перечнем.
В п. 2 Перечня поименовано выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта). Таким образом, сумма выходного пособия не облагается страховыми взносами в ФСЗН и Белгосстрах, даже если размер пособия превышает размер, минимально гарантированный законодательством.
Пример 2.
Начальные данные как в Примере 1. Вся сумма выходного пособия, выплаченная работнику при расторжении трудового договора в связи изменением существенных условий труда, в размере трех среднемесячных заработных плат не будет являться объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах.
Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 22 июля 2020 г.
При увольнении по отдельным основаниям наниматель должен выплатить работнику выходное пособие. Разберемся, когда именно это необходимо сделать, в каком размере выплачивается выходное пособие, можно ли его уменьшить или увеличить, в какие сроки нужно производить выплату.
Когда выплачивается выходное пособие и в каком размере
Наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие при прекращении с ним трудовых отношений в определенных законодательством случаях.
Обратите внимание!
Совместителям независимо от основания увольнения выходное пособие не выплачивается <*> .
<1> П. 1 ст. 42, ч. 3 ст. 48 ТК.
<2> П. 2 ст. 42, ч. 3 ст. 48 ТК.
<3> П. 1-1 ч. 1 ст. 47, ч. 5 ст. 48 ТК.
Комментарий к схеме 1
Выплату выходного пособия при увольнении по п. 1-1 ч. 1 ст. 47 ТК руководителю организации, его заместителям и главбуху производит новый собственник, арендатор или лицо, которому в доверительное управление переданы акции (доли в уставном фонде) организации <*> .
<1> Ч. 2 ст. 341 ТК, ч. 11 ст. 4 Закона о военнослужащих.
Комментарий к схеме 2
Увольнение работников, являющихся женами (мужьями) военнослужащих, происходит по их желанию или требованию <*> .
<1> П. 5 ч. 2 ст. 35, ч. 4 ст. 48 ТК.
Комментарии к схеме 3
1. Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю <*> .
2. В остальных случаях увольнения из-за отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, так называемое двухнедельное пособие <*> .
<1> Ч. 4 ст. 40, ст. 41, ч. 2 ст. 48 ТК.
<2> П. 5 ч. 2 ст. 35, ч. 4 ст. 48 ТК.
<3> П. 3 ст. 42, ч. 4 ст. 48 ТК.
<4> П. 4 ст. 42, ч. 4 ст. 48 ТК.
<5> П. 1 ст. 44, ч. 4 ст. 48, ч. 1 ст. 340 ТК.
<6> П. 2 ст. 44, ч. 4 ст. 48 ТК.
<7> П. 8 ст. 44, ч. 4 ст. 48 ТК.
Комментарии к схеме 4
1. При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта выплата выходного пособия не производится. В этом случае работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков <*> .
2. При увольнении вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени выходное пособие выплачивается в размере не менее одного среднемесячного заработка <*> .
3. При увольнении руководителя организации, его заместителей, главбуха в связи со сменой собственника имущества организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации им выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков <*> .
<1> П. 4 ч. 2 ст. 294, п. 2 ст. 295, п. 3 ч. 2 ст. 301, п. 2 ст. 302 ТК.
<2> П. 1 ст. 44, п. 2 ст. 295, п. 2 ст. 302 ТК.
<1> П. 1 ч. 2 ст. 294, п. 1 ст. 295 ТК.
<2> П. 1 ч. 2 ст. 301, п. 1 ст. 302 ТК.
На заметку
Законодательством предусмотрены случаи выплаты выходного пособия депутатам по истечении срока полномочий, а также отдельным категориям работников при их увольнении со службы <*> .
Можно ли уменьшить/увеличить размер выходного пособия
Наниматель обязан выплачивать выходное пособие в случаях и размерах, установленных законодательством. Выплатить выходное пособие в меньшем размере или не выплатить его вообще наниматель не вправе, даже если соответствующие положения будут предусмотрены ЛПА нанимателя <*> .
В свою очередь, размер выходного пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем <*> . Из этого следует, что может быть предусмотрен не только повышенный размер выходного пособия, но и специальные условия для его выплаты в размере большем, чем предусмотрено законодательством. Например, при наличии определенного стажа работы в организации, отсутствии нарушений дисциплины в период работы в организации.
Пример
В коллективном договоре предусмотрено, что в случае увольнения по п. 3 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы) работнику, проработавшему в организации более 10 лет, выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.
Когда еще можно выплатить выходное пособие
Коллективным договором, соглашением могут быть предусмотрены иные случаи выплаты выходного пособия по сравнению с теми, которые определены законодательством <*> . Другими словами, в указанных документах могут быть определены дополнительные основания, при увольнении по которым наниматель выплачивает работникам выходное пособие, а также размер этой выплаты.
Пример
В соответствии с положениями коллективного договора лицам, получившим трудовое увечье или профзаболевание, при прекращении трудового договора (контракта) в соответствии с п. 5 ст. 42 ТК (неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности) выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.
Бывший работник организации обратился в суд с исковым заявлением о взыскании выходного пособия.
Судом установлено, что согласно коллективному договору при уходе на заслуженный отдых по возрасту работникам, проработавшим в организации от 21 года до 25 лет, выплачивается выходное пособие. Работникам не из числа членов профсоюза выплата производится по их письменному заявлению по решению нанимателя и при наличии денежных средств.
Доводы ответчика об отсутствии оснований для выплаты истцу выходного пособия своего подтверждения в судебном заседании не нашли. Судом установлено, что истец проработал в организации более 21 года. Несмотря на то что он не являлся членом профсоюза, действие коллективного договора на него распространялось, т.к. на момент его заключения истец работал в организации. Письменное заявление о выплате выходного пособия истец нанимателю направил. Показания свидетеля, а также документы, имеющиеся в материалах делах, подтверждают, что организация имела возможность выплатить истцу выходное пособие.
В какие сроки выплачивается выходное пособие
По общему правилу, чтобы получить выходное пособие, работнику не нужно обращаться к нанимателю с соответствующим заявлением. Это обусловлено тем, что право работника на получение выходного пособия зависит от основания увольнения. А основанием для выплаты выходного пособия является приказ нанимателя об увольнении.
При увольнении работника все неоспариваемые суммы, причитающиеся ему на день увольнения, выплачиваются не позднее дня увольнения. Исключение сделано для выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период. Они производятся в порядке, установленном ЛПА, не позднее дня выплаты зарплаты за отчетный период работникам организации <*> . Из этого можно сделать вывод, что выходное пособие должно быть выплачено не позднее дня увольнения.
В настоящее время все выплаты производятся работнику, как правило, путем перечисления денежных сумм на его банковский счет. Поэтому, даже если работника не было в день увольнения на работе, с окончательным расчетом, в том числе выплатой выходного пособия, у нанимателя проблем не возникает.
Однако в отдельных организациях денежные суммы могут выплачиваться из кассы организации. В таком случае, если работник в день увольнения не работал, соответствующие выплаты, в том числе и выходного пособия, должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления им требования о расчете <*> . Форма такого требования законодательством не установлена. Работник вправе заявить его устно. Во избежание спорных ситуаций предпочтительнее сделать это в письменной форме.
Выходное пособие, компенсация или обе выплаты
Выходное пособие следует отличать от иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, в частности от компенсации:
2) являющейся заменой предупреждения о предстоящем увольнении. Так, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением работников (численности или штата) наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации <*> .
При расторжении трудового договора в связи с прекращением (приостановлением) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, нотариуса, физлица, оказывающего услуги в сфере агроэкотуризма, ИП (кроме случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу) наниматель обязан заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации <*> .
Выплата данной компенсации не освобождает нанимателя от обязанности выплатить работнику выходное пособие. Иными словами, ему в такой ситуации положены обе эти выплаты.
Читайте также: