За что могут уволить свп в магните

Опубликовано: 10.05.2024

Прочла пост о том, как поступают с сотрудниками Магнита.

Так как я очень много лет работала у их прямых конкурентов в отделе персонала, хочу предостеречь вас от хитростей работодателя. Это будет длинный пост.

Если тема не интересна для вас, проходите мимо. Но помните, любой подписанный с работодателем документ может сыграть против вас.

Итак какие варианты увольнения существуют в принципе? Как и за что можно вас уволить?

Увольнение по статье.

По факту нет такого законодательного основания. Любое увольнение происходит по статье ТК РФ. Возникает вопрос, какие существуют статьи для расставания с вами?

Сокращение или ликвидация предприятия

При ликвидации компании основной причиной расставания с главбухом, руководителем и его заместителем может быть например смена собственника компании. Статья 81 пункт 4. По этой причине нельзя уволить больше никого из сотрудников. Пр этом работники должны быть уведомлены не менее чем за 2 месяца до начала процедуры ликвидации.

При сокращении также уволить можно не всех, например нельзя уволить сотрудника если он единственный кормилец в семье или он довольно длительно и непрерывно работает в компании. При сокращении обязательно предупреждение за 2 месяца. При этом вы вправе рассчитывать на компенсацию. Можно получить от трех до пяти окладов. Если это интересно, расскажу в отдельном посте.

Статья 81 пункт 3. Увольнение может быть только в случае если сотрудник имеет квалификацию ниже должности на которой находится или некомпетентен. Это подтверждается только результатами правильно проведенной аттестации.

Поверьте, мало кто знает и умеет правильно проводить аттестацию предварительно уведомив сотрудников и ознакомив их с вопросами которые будут применяться для аттестации сотрудников.Как проводится аттестация, подробно описывать не буду, можно погуглить если интересно.

Увольнение по статье 81 может быть только в случае если вы дали письменное согласие на то, чтобы вас направили на выполнение других профессиональных задач. Вообще практически все действия работодателя могут быть только с вашего письменного согласия. Об этом я писала выше. Поэтому всегда смотрите, какие документы подписываете и обязательно храните копии этих документов дома. В спорных ситуациях они могут вам очень пригодиться. Но об этом дальше. Если вас хотят перевести в другой город, регион или область, тоже только с вашего письменного согласия. И как бы вас не убеждали, пугали или напутствовали, вы ИМЕЕТЕ ПОЛНОЕ ПРАВО отказаться.

Можно уволить вас если вы неоднократно не исполняете свои обязанности без уважительных причин. Это должно быть подкреплено вынесением дисциплинарного взыскания в виде: выговора, замечания и уже после двух - увольнения. При этом, у вас могут быть уважительные причины неисполнения обязанностей. В этом случае письменно донесите их до работодателя. Обязательно имейте подтверждение данного факта.

Прогулы и опоздания

Конечно можно отсутствовать в связи с разными ситуациями. Это может быть болезнь, и тогда у вас должен быть больничный лист. Если подтверждения нет, пишите заявление с указанием причин. Руководитель должен признать или не признать их уважительными. Однако обращу внимание, если вы написали действительно уважительную причину и работодатель ее не признал. В суде вас ждет победа, потому что суд в основном выступает за работников. А работодатели этого очень боятся, поверьте :)

Если вам нужно временно отлучиться пишите заявление в двух экземплярах, можно электронное письмо. У вас должно быть подтверждение о руководителя о его письменном согласии с вашим временным отсутствием.

Если вы отсутствуете на работе 1 час, то это не считается основанием для увольнения. Но в этом случае вам могут вынести дисциплинарное взыскание и если их будет больше двух, ждите увольнения.

А вот ваше отсутствие больше 4х рабочих часов подряд (сюда не входит обеденный перерыв) является однократным и грубым нарушением.

Если совершено нарушение, такое как прогул, неисполнение обязанностей, нарушение распорядка дня или рабочей смены с вас могут взять письменные объяснения. После которых у работодателя есть месяц на вынесение дисциплинарного наказания. Обращаю внимание, за одно нарушение может быть только одно наказание. Например если за прогул вам вынесли замечание, то уволить вас за это уже нельзя.

Если вас просят написать объяснительную записку. Работодатель вправе требовать ее написания. Однако вы вправе ее не писать и отказать ему. Однако это не избавит вас от возможного дисциплинарного взыскания. Его могут вынести в любом случае после прохождения двух дней после выдвинутого требования.

Растрата и хищение

Конечно по этой причине можно уволить. И конечно это должно быть обязательно расследовано и доказано письменно. При чем не важно мелкое хищение или крупное, ответственность наступит в любом случае. Законодательно обязательно должно быть подтверждение такого проступка, постановления или приговора. Бывает конечно, что руководители жалеют сотрудников и предлагают уйти по собственному желанию. Но рассчитывать на это не стоит.

В этом случае обязательно должен быть зафиксирован факт нахождения в состоянии опьянения (любого) на рабочем месте в рабочее время и сам факт употребления спиртного. Как это делается? Вас могут освидетельствовать либо составить акт о происшествии в присутствии свидетелей.

По этой причине возможно увольнение только тех кто официально является материально ответственным и подписал договор о материальной ответственности. В любом случае утрату доверия нужно доказать. Подтверждением можно быть любой составленный работодателем документ в виде акта ревизии или докладной записки. В случае вынесения наказания работодатель обязан письменно известить вас об этом издав соответствующий приказ, в котором будет указана причина по которой вас освобождают от должности, основание и дата. На этом документе обязательно должна быть ваша подпись. Если вы отказываетесь ее поставить, составляется акт в присутствии свидетелей.

Увольнение по собственному желанию

Самая частая причина расставания с сотрудником которую выбирает работодатель. В этом случае вы должны предупредить работодателя о своем решении уволиться за 2 недели до даты вашего увольнения.

При этом вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. Обращаю внимание, вы имеете полное право не объяснять причин своего решения работодателю. В случае если уволиться нужно раньше чем за 2 недели, вы можете написать заявление с просьбой уволить вас по семейным обстоятельствам и работодатель вправе пойти вам на встречу. При увольнении вы можете рассчитывать на выплаты за отработанное время и неиспользованный отпуск.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам вашу трудовую книжку с отметкой о том, по какой причине вы уволены, а также статьей по которой произведено увольнение. Если вы считаете запись неправомерной вы имеет право обжаловать решение, обратившись в суд, который может вынести постановление о взыскании с работодателя компенсаций, за простой по вине работодателя или за моральный ущерб. Также возможно признание записи в трудовой книжке недействительной и изменении ее на другую более удобную вам причину. Как правило работодатели очень боятся судов и стараются решить дело миром, если понимают что вы хорошо разбираетесь в трудовом законодательстве. И поверьте, в этом случае им придется с вами только договариваться. Но конечно во всем нужно знать меру. Не бойтесь и отстаивайте свои права. Берите время не раздумья, не подписывайте документы, если не уверены в их правомерности, вы имеете полное право с ними ознакомиться прежде чем подписывать. А на это нужно время, количество которого определяете только вы.

Знайте, трудовое законодательство РФ очень сильно поддерживает права работника. И вы можете этим пользоваться в полную силу. Всем добра!

Обзор работы в магазине Магнит, отзыв сотрудника.

В статье узнаете: куда девается просрочка, как строится карьерный рост и сколько реально зарабатывают рядовые продавцы в магните.

Статья написана от лица бывшего сотрудника магнита. Если собираетесь утроиться в магнит, то отзыв будет крайне полезен.

Собеседование, как попасть на работу в магнит

Подаете заявку: онлайн или в офисе. Вам звонят, приглашают на собеседование в конкретный магазин. На месте проводит собеседование директор, вопросы стандартный, тут ничего сложного нет.

Как правило, берут почти всех. Оформить могут даже на следующий день, когда есть сильная нехватка сотрудников. Но по нормам выпустить работать в зал должны только после медицинского обследования.

Вполне реально попасть работать в магазин у дома, т.к. у сети хронический недобор работников.

Обязанности продавца и кассиров в сети магните

Не хочу говорить про идеальную систему, где каждый занимается своими должностными обязанностями.

На деле в магазине магнит все состоит так:

Разгрузка товара.
Сортировка продукции.
Выкладка товара.
Расклейка ценников.
Уборка магазина
Охрана магазина.
Постоянные перетасовки продуктов и полок по прихоти руководства.
Когда не хватает кассиров, то за кассой сидят обычные продавцы (будьте к этому готовы).

Кассир вынужден делать все то же самое из-за нехватки сотрудников.

Какая зарплата у продавцов и кассиров в магазине магнит

Зарплата у продавца/кассира магнита состоит из двух частей:

Минимальная часовая оплата.
Премия по итогу месяца.

Гарантированная часть это всеми известная минималка. Получить меньше МРОТ можно, если отработали меньше 160 часов за месяц. Обязательно нужно смотреть, чтобы управляющий проставлял все отработанные часы! Ведь иногда наши любимые управленцы забывают проставить смену.

Приведу средние цифры, что получал я и мои знакомые (актуально на средние города, в Москве, Спб цифры больше)

Должность	Зарплата в месяц в среднем
Продавец	18 тыс.
Кассир	18,5 тыс.
Старший продавец/кассир	20 тыс.
Директор	40-50 тыс.

Кассир получает немного больше, чем обычный продавец. Но у старших продавцов и кассиров разница зарплаты сводится почти к нулю.

Выше очень усредненные цифры! В некоторые месяца получали 15 тыс и даже меньше. При этом приходилось работать по 180-190 часов за месяц. А проставляли в табель только 160 часов, ссылаясь на то, что больше 160 поставить нельзя.

Больничные оплачивают, но это копейки. За 7 дней болезни можно получить 700-1000 рублей и это еще нормальная оплата будет.

Похожая ситуация и в Магнит Косметик. Не думайте, что сеть значительно отличается.

Штрафы

Учтите, весь персонал несет материальную ответственность, соответственно потери будете возмещать за свой счет.

Воровство

Воровство в магните происходит на постоянной основе.

Сворованные товары списывают, но если лимит превышается, то вся недостача распределяется на продавцов.

График работы продавца в магните

Обещают стабильный график 2/2 по 10 часов в смену, но по факту смена бывает и 12, и 14 часов. Т.к. магазин должен работать с самого утра и до вечера (режим работы с 8 утра до 22 часов), а сотрудников не хватает. поэтому требуют выходить раньше или задерживаться после своей смены. Можно ли отказаться? Можно, только быстро выживут известными методами.

Очень часто вызывают на работу в выходные дни. Если не выходить, то пугают штрафами и увольнением по статье.

Обеденный перерыв по факты есть, а на деле обедать приходилось, когда успевали. Из-за огромного количества работы (выкладка, проверка, пересортировка и прочие манипуляции с товаром) элементарно не дают времени на обед.

Просроченные продукты, секреты утилизации

Слышал истории, что раньше просрочку специально подсовывали на видные места для быстрой продажи. При моей работе такого уже не было. С нас требовали проверять полки и убирать просроченные продукты в максимально кратчайшие сроки.

Просрочку убирали на склад и потом списывали, но не все продукты попадали под списывание. Рядовых сотрудников в известность не ставили, но по слухам, директор по минимальной цене продавал часть продуктов. Интересно узнать кому?

Если товары в хорошем состоянии, то сбывается по друзьям/знакомым за половину цены. Товары по типу мяса, сыров, соусов, активно уходят в общепит на вокзалах и в подобные забегаловки. Работают на постоянных покупателей, чтобы не было проблем и не уволили за махинации.

Никогда не ешьте в дешевых забегаловках на вокзалах, да вообще в дешевых забегаловках лучше не питаться. Такая дешевизна достигается покупкой просрочки в ретейле еды.

Переклейка ценников

Если пробили неправильную цену на кассе, то смело требуйте возврат разницы. Но помните, эту разницу оплатит весь персонал. Возможно, сейчас что-то поменяли, но при моей работе, разницу платили сотрудники за свой счет.

Текучка кадров

Люди приходят и долго не задерживаются. Элементарно не выдерживают выставляемый график. А такой график (смена 10-14 часов), т.к. людей не хватает. Словно замкнутый круг, который невозможно разорвать.

Учитывая, что большинство директоров однодневные выскочки, то о грамотном управлении речи не идет.

Возможно в отдельных магазинах есть грамотные управленцы, но, к сожалению, в магните я таких не встречал. И все управление сводится к унижению и выжиманию максимум без какой-либо отдачи.

Теперь понимаете почему постоянно открыты вакансии в магазины?

Продвижение по карьерной лестнице

Если сможете выдержать хотя бы несколько месяцев в магазине магнит, то гарантировано получите повышение. Вся иерархия типичная для ретейла еды:

Продавец/кассир.
Старший продавец/старший кассир.
Товаровед.
Директор.

Продвижение возможно очень быстро, т.к. текучка огромная! Даже среди директоров.

Чтобы получить повышение, требуется 5 факторов

Для директора важно уметь разбираться в отчетах и накладных со склада. Возможно попасть на крупную сумму денег, которую не получится списать на продавцов, поэтому придется отвечать только одному, учитывайте это!

В крупных магазинах (по типу гипермаркета) есть заместитель директора, в маленьких (супермаркетах) заместителя не встретите.

Руководство магнита

Отзывы сотрудников о работе в магните

работа в магнит отзывы

Заключение, мой отзыв

Ужасный график работы.
Низкая заработная плата.
Большинству директоров откровенно пофиг на Вас, их задача выжимать максимум из каждого работника.
Смена по 12-14 часов.
Тяжелая работа на ногах.
Продавцы и кассиры работают грузчиками.

Идти работать сюда нужно только, если отказали абсолютно везде и это последний шанс!

Все написанное выше в равной степени актуально и для Магнит Косметик.

Спасибо за внимание! Если есть информация для дополнения отзыва, обязательно пишите в комментариях.

Друзья, я старался сделать материал познавательным и интересным, если понравилось или Вы хотите отблагодарить меня, то просто перешлите статью друзьям, спасибо!

Рекомендую почитать про работу:

За что штрафуют в СпортМастере на 10 тысяч рублей.
Все статьи про работодателей.

Свои истории про работодателей присылайте в контакты. Принимаются любые даже короткие отзывы. Вся информация публикуется анонимно.

Ответ на загадку здесь

Автор блога Финансовые сказки

Человек в не котором случае прав в не котором нет читать надо инструкции и что прописано в регламенте и это бывает бардак в любой сетке и не только в магните насчет руководства директора меняются и мало опыта у них так как каждый начальник любит в офисе не то чтоб человек занимался развитиям а чтоб задницу вылизывал супервайзеру и т. п были случаи когда просто из за того что послали нахер хорошего директора снимали и ставили выскочку которая вылизывала зад начальству и магазин точно падал в потери потому что директор занимался не магазином а как вылезать в задницу чтоб начальство получила удовольствие. на счет просрочки сбыта были умельце и те кто выносил товар из начальства то там долго не живут служба безопасности не меняется и борется чет-ка с такими по этому этим занимаются по части молодые те кто головой не думает и хочет легких денег. В сетки вы устраиваетесь продавцом универсалом как на кассу так и на роботу в зале и т.п прописано в инструкции продавца когда дают вы хоть откроете и прочтите а не бросайте ветро тогда меньше ныть будете. С цениками беда не спорю но тут их приходит много. Но и беда что многие сотрудники просто так как лень менять выбрасывают сам полил не раз на ММ потом ноют или умирают в зале выставляя обин ценик в час. Насчет переработок
зависит от директора если он умные все сделает и оплатит если дурень то сами понимаете как и во всех сетях. Не все зависит от кампании но и от рукаводства и знания инструкций и правил работы сотрудниками и последний тяжело работать мнение человека который не работал на пилорамах, на заводах, и других. Там бы совсем изрыдались бы.

Слышала автор вернее ф, начало одно а разговор совсем другое, знаем мы куда и что сбрасывается ты же здесь какую-то хрень погнал в помойку это все уходит если магазин себя любит и не идет на поводу у вопреки плюс хлором все сыпят ,я хрен его знает где ты там работал

100 % . Всё верно. И рабочее время с 22:00 до 22:30 не оплачивают, хотя в договоре написано, что двойная оплата с 22:00. И договор на руки не дают.

В магните можно работать просто из-за некоторых уродов его грубо говоря в люди не ставят, вы посмотрите кто там работает одни чурки которые пиздят все и на других все валят, люди мы расса русских так будьте нежнее и не путайте эту падаль к нашим источникам

Работал в этой компании в трех магазинах продавцом -грузчиком, положительных сторон нет. Магазин открывали за час, продолжительность 14 часов на ногах, обед 20 минут и то после разгрузки машины РЦ, бывало и в 16:00. Вот так целый день на ногах как грузчик, мерчендайзер, охранник.

Не должен человек на износ работать за копеечный труд. Отношение к сотрудникам плохое, со стороны начальства, но смотря какой коллектив попадётся. Но опять всё на нервах, всё надо успевать! НЕ СТОИТ РАБОТАТЬ В ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ! пожалейте себя.

Продавец-универсал

Можно работать не далеко от дома. На кассе разрешают работать сидя.

Если в штате менее 6 человек, то рабочий день составит 15–16 часов. Но и не факт, всегда будут люди «на больничных» и нехватка штатной единицы. Каждую среду и раз в месяц в четверг, не зависимо от того выходной у вас или нет вы будете приходить менять ценники (около трёх часов) это никак не оплачивается. Работа напряженная, людей со слабыми нервами рекомендую найти другую работу. В нашем городе, по сравнению с другими сетями, зарплата самая низкая и составляла 17 тысяч рублей. Выше этого не прыгнешь, если план продаж перевыполнен, то в магазин добавляют еще одного человека. Также накануне, во вторник придётся задерживаться и переделывать дополнительные места продаж под акции, разрезать ценники, сортировать их под отделам. Работа не тяжелая физически, но многозадачность, нервозная обстановка и длинный рабочий день вам быстро надоест. Требуют продавать с касс товары по акции, лотерейные билеты. При не выполнении планов продаж с касс, вам каждые полчаса будут напоминать о необходимости продать . Это начинает раздражать, так как кассир свою работу выполняет, товары предлагает, но клиенты отказываются от покупки. Далее, сотрудники службы безопасности, бывшие полицейские (в основном) время от времени приходят, задают странные вопросы и всегда подозревают хищениях. В офисе изначально дана установка новым управляющим — ворует персонал. Без доказательств, голословное обвинение. Им это удобно, чтобы не платить адекватную зарплату. Предположу, офис считает что продавцы таскают продукты и не нуждаются в деньгах. Еще ввели тайного покупателя, работники на стрессе, так как тайник всегда плохо оценивает работу магазина. Так же кроме тайного покупателя, часто магазины проверяет супервайзер, терр. управляющий, директор филиала, рпн и администрация города. Многочисленные проверки, давление, ценники в выходные, подработки, не воспитанные и злобные коллеги — вот что вас ждёт за ширмой стабильности и работы рядом с домом. И как вишенка на торте — всё это за вознаграждение чуть выше минималки, короткий отпуск всего две недели. Сразу месяц взять нельзя. Пьяные и агрессивные покупатели, работа от зари до зари, пусть рядом с домом, но по тёмной улице и пять минут страшно идти.

Продавец-кассир

Отличный коллектив, админы супер, но это только в Гипере. На ММ, совсем по-другому.

Хочу оставить отзыв о работе АО"Тандер"Устроилась в Семейный Магнит в. Элиста"Коллектив отличный, руководители супер! Всему обучили, что касаемо работы, нареканий нет. Но, в связи с переездом, в другой район города, пришлось перейти работать ММ, вот здесь вообще слов нет, руководитель, которая не здоровается, ни во что тебя ни ставит, ни Дай Бог ты, что -то возразил или высказал в группе, ты враг номер один, ты и тупая и столько слов, в твой адрес. Боже невольно думаешь, действительно, что же я здесь делаю, с этими умными людьми, ввиде директора и админа. Но сейчас речь не об этом, написав заявление и отработав две недели по ТК, не могу найти ни трудовой, ни мед.книжки. Умные дяди и тети АО"Тандер"имейте совесть, возвращаете людям документы и мед. книжки, понимаю, что эта тема Вам не интересна. И Вам глубоко наплевать кто у Вас работает, на место Маши придет Даша, на место Паши придет, Вася и так по Всей России. Отдавайте людям их документы, мед. книжку обходила сама, трудовой нет. Бессовестные люди, пользуетесь, что в небольших городах работы нет. И выезжаете на простых людях!

Директор магазина

Конченная компания! Плюсов нет!

До ухода Галицкого все было хорошо! Как только продали, так затряслись все в офисе, поголовно увольняли и понижали! Остались только те кто шел по головам и лизал зад начальству! НИ КАКОЙ ЧЕЛОВЕЧНОСТИ не осталось в их жизнях! Отработав кучу лет в компании, положив блин свое здоровье, что бы привести в порядок магазин и работать за себя и за того болвана который не вышел на работу, а особенно мальчики любят загулять, соответственно на хрупкие плечи ложится выгрузка товара в огромных телегах и фуры (телег 20–30) затем выклвдка фруктов и овощей, а это на минуточку тяжело, самое легкое это бананы по 19 кг коробка! еще посиди на кассе, отработай кучу беспонтовых задачь и фотоотчетов, которые им там взбрели в голову ( миллион получает, дай ка подкину какую нибудь хуйню) извиняюсь за свой французский!, и получается ты приходишь на работу в 07:30-и до 22:30 ишачишь, что б все успеть отработать гребаные идеотские отчеты! хотя график официальный с 10:00–19:00 сверхурочные и переработки хрен кто оплатит! ЗП на заборе пишут 60000 руб. да хрена лысого Вы будете их получать! максимум с авансом 35–38 тыс. руб.при том, что у меня не самый худший магазин был и показатели. Планы потерь ставят не реальные все ниже и ниже процент, а скоропортищего товара прут от этого уменьшается зп… вычет 100% с зп недостачи совсем уже беспредел! Посиш помощи хрен. СВ только может помощь нужна, а ты не видешь, что нужна! Покрутиться поскочит быстренько к ТУ Ткачеву Михаилу Евгеньевичу, на шестерит, что типо ты хуевый сотрудник, для работы у тебя все есть, а ты такая овца не можешь пользоваться всеми ништяками, во благо компании не стараешься! Вот уже Ткачев царь всия Руси, начинает давить со всех за месяц две ревизии, то СЭБ нагонит, то в офис вызовит, потому что какой то там продавец наворовался и его уволили с полным расчетом зп, а ты за него заплатила в сейф. Короче тот кто не пришелся ему ко двору, то дружбы у Вас не получится говорю сразу. ему нужны шестерки и жопализы и что б рот не открывали! В этой компании тебе ни кто не скажет спасибо, за твой многолетний труд! Увольнялась по собственному желанию, а эти СУКИ написали в тихушку, что уволил меня СЭБ! Я даже этого не знала! Это что за херня! Я так это не оставлю, пойду в трудовую инспекцию, и пусть доказывают за какой проступок или нарушения на меня СЭБ составил какие то там документы на увольнение!

Как сеть Магнит увольняет сотрудников

Прислали с личку:

- Как АО Тандер (он же Магнит) сотрудников сокращает.
Привет,Пикабу! В очередной раз прошу помощи в борьбе с несправедливостью. В данном случае – с действиями «Магнита»,плавно переходящими в беспредел.
Примерно за неделю до описываемых событий – Сергей Галицкий прилетал к нам, в Москву по делам, и внезапно решил посетить отдел развития ( данная структура занимается открытием новых магазинов ). По итогам внезапного посещения выяснилось, что качество работы оставляет желать лучшего- магазины открываются кое-как, местоположение выбирается наобум, на минимальный планируемый потенциал магазины не выходят. Всё это совпало с резким падением акций Магнита.

Итак, пятница, третье ноября, сокращённый рабочий день в офисе – все работают в полурасслабленном режиме, доделывают еженедельные отчёты и планируют свои трёхдневные выходные – и именно в это время всё вышестоящее руководство филиала вызывают на срочное совещание с Головной Компанией (ГК) . Через пару часов объявляют – часть отделов реорганизуют, часть – сокращают штат на 80%. В нашем случае – из двадцати двух человек остаётся шестеро, всем остальным – идти в отдел кадров ,писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Выплат, конечно, никаких ,предупреждения за два месяца – тем более нет, у компании кризис, поэтому-все вон, желательно – прямо сейчас.

В соседних отделах ситуация была примерно такая же, хотя некоторым озвучили большие сроки - до середины декабря. К сожалению, большая часть сотрудников, как обычно, не стали бороться за свои права – и сразу же написали заявление на увольнение. Некоторые же ( включая меня ) – наотрез отказались увольняться без положенных выплат , чем заработали шквал неодобрения и критики со стороны руководства, начались угрозы «расследования деятельности за последние пол года», для возможности уволить «по статье». Примерно в таком темпе и работали последние две недели, пока в этот понедельник не была объявлена внеплановая аттестация сотрудников – без приказа об аттестации, просто потребовали собраться в зале и сдать тест комиссии, на что были мотивированно посланы – в соответствии с п. 4 Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи- аттестации не подлежат сотрудники, проработавшие в должности менее года ( у нас один из самых молодых отделов – большая часть сотрудников работает не более пяти месяцев). Со стороны руководителей вновь начались крики с требованием срочно пройти «аттестацию, от которой ничего не зависит», или хотя бы «расписаться в журнале». Отказались.
Теперь работаем примерно так: к девяти приходим в офис, делаем строго то, что написано в трудовом договоре ( должностную инструкцию при приёме на работу не дали подписать ,поскольку не смогли её найти), уходим ровно в шесть, ни минутой позже.
После данного решения, от руководителя моего руководителя стали поступать звонки, которые с самого начала давили на жалость ( вы же понимаете, что меня тоже могут уволить, если вы не уволитесь) , переросшими в итоге в прямые угрозы об увольнении по статье.
Итак, что сделано на сегодняшний день:

-Подано заявление в трудовую инспекцию и профсоюз по факту принуждения к увольнению;
-Записан разговор, в котором вышестоящий руководитель напрямую говорит о массовых сокращениях ( хотя, в интервью СМИ- факт сокращений отрицается );
- Получена справка 2-ндфл, в которой указана средняя з/п за все время работы ( в ТД оклад 10000, остальное – премии)
- Строго фиксируется время прихода на работу и ухода с неё ( под подпись руководителя и коллег).
- Собраны несколько свидетелей, готовых в судебном порядке подтвердить факт принуждения к увольнению.
А теперь, планируем подавать коллективный иск к работодателю с целью обязать его провести процедуру сокращения, а не принуждать сотрудников к увольнению.

Отрадно видеть, что есть люди, готовые бороться за свои права. Этих самых прав у нас с каждым годом все меньше, все больше правит капитал, но в истории уже были прецеденты сламывания такого тренда, и главная сила здесь - именно люди.

Многим россиянам известна сеть розничных магазинов «Магнит», принадлежащая акционерному обществу «Тандер». Туда часто приходят для покупки повседневных продуктов питания. «Магнит», подобно своим конкурентам («Пятёрочка», «Копейка»), старается прийти в каждый городской микрорайон.

Нередко покупателям бросается в глаза усталость и задёрганность работников этих магазинов. Люди догадываются, что трудиться в «Магните» очень непросто, а зарплата наверняка далека от достойного уровня. Но как всё обстоит на самом деле? И почему работники «Магнита» решились на создание собственной профсоюзной организации?

Об этом нам рассказывает Денис Шафен, председатель региональной профсоюзной организации АО «Тандер» Мурманской области.

— Прежде чем перейти к сути конфликта, полезно будет ознакомить наших читателей с условиями работы в «Магните». Ведь не на пустом же месте возникло противостояние… Итак, кто трудится в магазине? Кассиры? Грузчики? Каковы условия их труда?

— Дело в том, что в магазинах «Магнит» нет кассиров, нет грузчиков. Есть только продавцы.

— Постойте, но в столичном «Магните» я видел охранников…

— В Москве возможно. А у нас в Мурманской области в «Магнитах» нет собственных охранников. Всё ложится на плечи продавцов. И в основном это женщины. Чтоб вы понимали, эти женщины работают по 13-14 часов в день, с минимальным перерывом на обед. Так вот, именно продавцы всем занимаются, а именно: обслуживают покупателя на кассе, разбирают и выкладывают товар, таскают эти тяжелые телеги с товаром, как грузчики. А ещё они часто и охранники. Т.е. за всё, что происходит на магазине, они в ответе. И все эти обязанности выполняет продавец в течении всего рабочего дня.

А ещё продавцов заставляют выходить на ревизии. Причём это примерно часов в 4-5 утра. Накануне ревизии продавцы готовят магазин к этой процедуре и, следовательно, задерживаются до 1-2 часов ночи. Всё это время, конечно, не учитывается и не оплачивается должным образом. Я помню, когда работал на магазине [т.е. директором магазина — Ред.], у меня продавцы получили за эту колоссальную переработку по 50 руб. к зарплате. Это просто смешно, потому что даже не покрывает оплаты на проезд общественным транспортом.

— Много ли желающих работать на таких условиях.

— В магазинах всегда нехватка продавцов из-за большой «текучки» кадров.

— А какова вообще иерархия в системе «Магнит»?

— Продавец, товаровед, директор, супервайзер, территориальный управляющий, директор филиала.

— Какова обычная зарплата продавца? Какова доля оклада?

— В среднем зарплата продавца 16000 — 19000 руб. Редко когда зарплата получается в районе МРОТ или чуть больше.

Оклад у продавца всего около 4000 руб., сейчас — 4400.

— Как исчисляется зарплата?

— Да никак. Есть оклад в 4400 руб. и к нему уже идет премия, которая по решению работодателя может оплачиваться, а может и нет. Ведь премия — это поощрение за труд. Выплачивается она, согласно ТК РФ, по решению работодателя. Хочу — заплачу, хочу — нет.

В итоге зарплата считается так, чтобы было выгодно минимизировать затраты для работодателя. Людей просто обманывают, придумывают постоянно какие-то предлоги для снижения зарплаты. Причем это по всей компании в целом, независимо от региона.

— Вся ли зарплата «белая»? Или есть часть «в конвертах»?

— Надо отдать должное «Магниту»: вся зарплата «белая», нет никаких конвертов. Но это и не нужно. За счет рабского труда и минимальной оплаты (ниже МРОТ) «Магнит» экономит колоссальные деньги на налогах и обязательных выплатах, а это в масштабах компании очень большие деньги.

— Ниже МРОТ? А как же зарплата в 16 тысяч?

— Есть ли штрафы? Если да, то за что?

— Штрафы есть за всё. Люди, которые работают в магазинах и за счёт которых компания получает миллиардные прибыли, из-за чрезмерной загрузки просто не успевают за всем следить. Это невозможно.

Вот представьте себе магазин. Работают три продавца. Один бегает снимает просрочку, его тут же кричат на кассу, потому что очередь там уже как в Мавзолей. Она всё бросает и бежит на кассу отпускать товар, потом ей надо резко бежать выставлять товар. Тут же товаровед кричит, что пришла машина и надо разгружать. Тут же поменялись ценники на товар, а их не два и не три. Значит, надо срочно их вырезать и расставить…

Конечно, при такой организации работы, когда экономят на сотрудниках, всегда будут недочеты. И работодатель их «компенсирует» себе из зарплаты всех сотрудников магазина. Но люди в чём виноваты? Они и так работают на пределе!

— А бывают ли у начальства любимчики?

— Конечно. Именно им и выписывают повышенную премию.

— Вы упоминали о большой текучке кадров. А как вообще люди приходят в «Магнит»?

Я всегда говорил и буду говорить, что нельзя обманывать людей, надо всегда быть честными. Но те, кто принимает на работу, сами ни раза не работали на магазине. Они не знают специфики работы продавца. Они оторваны от реальности.

Это всё из-за того, что у них есть инструкция и «бизнес-процесс», который полностью регламентирует их деятельность. Эти инструкции и «процессы» — вообще отдельная тема. Вся компания живёт по этим инструкциям, но как только ситуация выходит за рамки, начинается паника.

— Судя по рассказу, руководство постоянно экономит на работниках, в том числе, и на их количестве. Один человек вынужден работать за троих. А сколько обычно работников приходится на один магазин?

— По-разному. Всё зависит, как говорят директор филиала и территориальный управляющий, от товарооборота. Чем больше продаёт магазин, тем больше должно быть продавцов. Но и эта схема тоже не работает!

— Когда приходит на работу новый человек, как его оформляют? Какие документы он подписывает?

— Это стандартная процедура. В идеале человек должен подписывать трудовой договор, далее — обучение, получение медицинской книжки. На практике нередко люди выходят на работу с неподписанным договором, без медкнижки. Практикуется привлечение сотрудников из сторонних организаций по набору персонала, то есть — заёмный труд. Часто эти люди даже не знают о том, что, работая в магазинах и разгрузочных центрах «Магнит», они фактически не являются сотрудниками этого самого «Магнита». Соответственно, и требований работодателю они выставить не могут. Такое в области имеет место быть.

— Кого обычно набирают в магазины?

Да всех подряд. Как такового отбора нет. У каждого отдела есть план набора; если они его выполнят, то получат премию, а если нет, то нет и премии. Поэтому берут всех подряд. Например, на декабрь 2019 года у нас был план набора — 150 человек. На январь ожидается такой же или больше.

В самой этой системе уже прослеживается идея: работодателю невыгодно формировать команду. Лучше пусть будет текучка, это экономит деньги компании. Ведь если человек увольняется, то ему не выплачивают премии. Только голый оклад, а это где-то 9000 рублей. Несомненная экономия.

Поэтому нет заинтересованности у компании, чтобы люди долго работали.

— Видели ли Вы этот ролик? Если да, то что думаете? Там правда рассказана?

— Да, видел. Ребята показали как все устроено, молодцы.

— Теперь уместно поговорить о тех работниках, которые всё-таки пытаются защищать свои права. Вы — представитель профсоюза магазинов «Магнит». Каким образом происходило формирование профсоюза? Кто был инициатором?

— Основная причина создания профсоюза — нарушение трудовых прав работников. Я считаю, что если бы «Магнит» не нарушал закон, то и профсоюз бы никогда не возник. Тем более, что мы не первые и не последние, кто создал первичную профсоюзную организацию. Они создаются повсеместно, и это еще раз доказывает, что «Магнит» нарушает закон везде, не только в нашем регионе.

— Какие цели и задачи ставит перед собой профсоюз?

— Цель у нас одна — защита прав работников. Мы хотим, чтобы «Магнит» наконец-то перестал нарушать закон. Ведь сейчас нарушений уже столько, что становится страшно. Хотим повысить правовую грамотность работников. Ну и конечно, самая главная цель — заключение коллективного договора. Тем самым профсоюз намерен обезопасить сотрудников «Магнита» от произвола работодателя.

— Вы говорите о многочисленных нарушениях закона со стороны работодателя. А каковы наиболее типичные нарушения?

— Прежде всего, это нарушение по выплатам зарплаты: элементарно даже МРОТ не платят. Далее, не учитываются часы сверх нормы. Люди работают намного больше, чем должны, и они готовы перерабатывать, если это будет оплачено по Закону, а сейчас это дополнительное время никак не оплачивается вовсе. В разгрузочных центрах сотрудникам стабильно срезают обеденное время, нет графиков работы и отпусков.

Постоянная нехватка сотрудников на магазинах, что в итоге выливается в значительную перегрузку действующего персонала. Помимо неоплачиваемых переработок, есть также принудительный выход в выходные дни. Если откажешься, угрожают увольнением. А кто пытается выяснить и задаёт правильные вопросы, в ответ слышит только одно: если что-то не устраивает, то заявление «по собственному» — и свободны.

В компании не приветствуется сокращение по закону; всегда пытаются заставить людей написать заявление «по собственному». Если откажешься, угрожают уволить по статье. Те, кто не знаком с законодательством, покорно подчиняются. Например, благодаря нашей деятельности, бухгалтеров не смогли сократить по собственному, и компании пришлось заплатить компенсацию по сокращению, что, можно сказать, случилось впервые.

— Имеет ли профсоюз юридическую поддержку? Есть ли в профсоюзе профессиональные юристы?

— Да, конечно. Поддержку нам оказывают юристы вышестоящей профсоюзной организации работников торговли Мурманской области.

— А какую ещё поддержку, кроме юридической, оказывает вышестоящее профсоюзное объединение?

— Нам оказывают консультации по любому поводу. У нас очень хорошие, дружеские отношения. Более того, мы активно взаимодействуем и с иностранными партнёрами. Я сейчас говорю про Норвежский профсоюз работников торговли. В прошлом месяце у нас была первая рабочая встреча, наши коллеги из Королевства нас услышали и обещали оказать поддержку.

— Вы много рассказали о взаимоотношениях работников и работодателя. А каковы взаимоотношения профсоюза с администрацией города? с инспекцией труда? Есть ли диалог?

— Да, есть взаимопонимание с правительством Мурманской области. Также у нас хорошие отношения и с контролирующими органами.

— Как выглядит повседневная работа профсоюза?

— Каждый день мы консультируем людей по их проблемам, помогаем написать заявления в контролирующие органы, оказываем поддержку. И лоббируем их интересы перед работодателем.

— А какие настроения господствуют сейчас в среде работников? Готовы ли люди объединяться, чтобы отстаивать свои права?

— Как реагирует работодатель на факт вашего существования? Пытается ли он противодействовать вам, давить на активистов профсоюза, ставить палки в колёса вашей деятельности? Расскажите немного о ходе борьбы.

Сразу скажу, отношение негативное. Я уже несколько раз обращался к руководству компании, озвучивал проблемы, предлагал встретиться и сесть за стол переговоров. Ведь надо решать накопившиеся проблемы. Мы создали профсоюз, чтобы помочь не только работникам, но и самой компании, сделать ее лучше, привлекательнее. Однако мне уже дважды отказали. Сказали, что не видят смысла в диалоге…

А давление есть, конечно. Пытаются через непосредственных руководителей давить на членов профсоюза, подставить, подвести под статью. Но я уже сказал, что у нас сильные юристы. Дело в том, что мы-то как раз не нарушаем закон, создав профсоюз, а вот работодатель, ведя борьбу с нами, закон нарушает. Хотя просто сесть за стол переговоров и все обсудить было бы выгодно обеим сторонам.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Читайте также: