Чем отличается работа и заработок

Опубликовано: 17.09.2024

Зарплата делится на номинальную и реальную, а также обладает некоторыми отличиями от трудового дохода. Граждане должны разбираться в том, чем заработок отличается от трудового дохода, а также какими функциями обладают показатели.

Понятие заработка

Каждый человек при устройстве интересуется размером зарплаты, так как от нее зависит благосостояние гражданина. При этом учитывается не только размер выплаты, но и ее качество, так как от показателя зависит, насколько легко работник сможет удовлетворять свои основные потребности.

Заработок представлен стандартной зарплатой, которая прописывается в трудовом договоре. Выдается заработок руководителем компании, в которой работает гражданин. Работодателем может выступать не только фирма, но и ИП.

Зарплата – это материальное вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей. Она представлена частью цены созданного или проданного товара.

Обычно зарплата состоит из двух частей, представленных окладом и премией. Оклад не меняется, поэтому представлен гарантированной выплатой, которую получит работник при полной отработке положенного времени и исполнении трудовых функций. Премия выступает в качестве компенсации или мотивации, поэтому выдается только при перевыполнении плана или за другие заслуги наемного работника.

Зарплата определяется на основании системы расчета, которая может быть:

окладной, поэтому все сотрудники получают исключительно ту сумму, которая приводится в трудовом договоре или штатном расписании, то есть они не могут рассчитывать на премию;
повременной, когда заработок зависит от количества отработанного времени;
сдельной, при которой специалисты получают не только оклад, но и премию, причем она зависит от результатов работы.

В современных компаниях обычно применяется сдельная оплата труда, которая позволяет стимулировать работников на лучшее выполнение рабочих обязанностей.

Понятие трудового дохода

Он считается более важным для сотрудников по сравнению с зарплатой, так как в него включаются дополнительные выплаты, получаемые от работодателя. К ним относятся не только денежные, но и нематериальные социальные льготы. В трудовой доход включается множество позиций, поэтому люди, устраивающиеся на работу, оценивают все возможные денежные поступления от нанимателя.

Внимание! Если гражданин принимает решение устроиться неофициально, то он будет получать серую зарплату в конверте, не имея права пользоваться разными льготами, а также он не получает отпускные или больничные выплаты.

Из чего складывается

Трудовой доход включает несколько позиций, к которым относится:

непосредственная зарплата, состоящая из оклада и премий;
плата за медицинское обслуживание;
покупка страхового полиса;
оплата питания;
перечисление материальной помощи;
дополнительное пенсионное страхование;
оплата отпусков;
больничные выплаты без привлечения ФСС.

При сложении всех этих средств происходит формирование трудового дохода каждого гражданина. Дополнительно у человека могут иметься нетрудовые доходы, которые он получает вне рабочего места. К ним относится арендная плата при сдаче имущества в аренду, проценты по депозитам, доходы от инвестирования денег в разные проекты, продажа сельскохозяйственной продукции, платежи государства по облигациям, прибыль от операций с ценными бумагами или иные перечисления.

Основные функции

Трудовой доход обладает сразу несколькими важными функциями.

Таблица 1. Ключевые функции.

Наименование

Описание

Если гражданин получает на месте работы хороший заработок, то он сможет без проблем справляться с трудовыми обязанностями, не заботясь о необходимости подработки. Поэтому вырастает профессионализм наемных работников, а также заполняются вакантные места на длительный срок.

Положение в обществе часто ассоциируется с заработком, поэтому, чем выше доход, тем более уверенно и спокойно чувствует себя человек, а также он гордится своими достижениями.

При повышении оплаты труда руководитель компании стимулирует сотрудников к более качественному исполнению трудовых обязанностей. Особенно это актуально при сдельной оплате труда, так как специалисты получают зарплату, которая зависит от результатов их деятельности.

На основании предлагаемой зарплаты регулируется спрос и предложение на рынке труда.

Зарплата зависит от стоимости создаваемой продукции, поэтому если компания получает колоссальные прибыли от продажи товаров, то она не может предлагать своим работникам низкие зарплаты.

Поэтому работодатель перед определением оптимального заработка для своих сотрудников обязательно учитывает данные функции.

Все про оплату труда на видео:

Законодательные понятия

Ст. 129 ТК содержит основные определения, которые относятся к доходу и заработку работников:

Должностной оклад. Он представлен фиксированной суммой, которая предлагается специалисту на основании его трудовых обязанностей и сложности работы. Он выдается только при условии, что гражданин отработал полностью весь месяц, а также в него не включаются компенсации, премии или иные перечисления от руководства фирмы.
Зарплата. Она представлена денежным вознаграждением за труд, который может быть физическим или интеллектуальным. При ее назначении учитывается профессия и квалификация сотрудника. В нее включаются компенсации, надбавки за переработку или ненормированный график, а также стимулирующие перечисления за достижение тех или иных значимых показателей.

Внимание! Работодатель может установить оклад, который меньше МРОТ, но обязательно эта сумма увеличивается до минимального размера за счет дополнительных компенсаций или стимулирующих перечислений.

Структура оплаты труда

Руководитель предприятия самостоятельно определяет, из каких элементов состоит система оплаты труда.

Таблица 2. Стандартные элементы.

Наименование

Характеристика

Она назначается за фактически реализованные должностные обязанности сотрудников.

Они представлены стимулирующими перечислениями, которые выдаются в конце месяца или года. Нередко назначаются за перевыполнение плана, экономию ресурсов, внедрение новых технологий, повышение квалификации или высокое качество реализации задач от руководства.

Они назначаются за какие-либо сложные условия работы. Например, выплачиваются компенсации за работу в праздники или ночное время, за переработки или сверхурочную деятельность. Работодатели платят компенсацию, если сотрудникам приходится трудиться в сложных условиях или они выполняют задачи, не связанные с их профессией. Если на предприятии осваивается новая технология производства, то это приводит к выплате компенсации за сложные условия.

Они предлагаются за фактически неотработанные периоды, например, они назначаются за выслугу лет, а также в них входит оплата простоев, учебного отпуска или вынужденного прогула. Если работодатель отправляет сотрудников на переобучение или повышение квалификации, то выплачиваются гарантийные средства.

Внимание! Руководитель каждой компании может изменять такую структуру, но обычно добавляются новые выплаты.

Отличие зарплаты от трудового дохода

Зарплата представлена только платой за труд, а доход включает в себя дополнительные перечисления от работодателя.

При изучении этих показателей обязательно учитывается разница между номинальной и реальной зарплатой. Реальная привязана к ценам на товары и услуги, а номинальная представлена точной суммой, которую получает человек, поэтому не учитывается уровень инфляции и размер налога.

Внимание! Номинальный заработок невозможно использовать при оценке экономической ситуации в стране.

Связь между показателями

Для превращения номинального заработка в реальный из этого показателя вычитается налог, а также страховые взносы, которые перечисляются в государственные инстанции работодателем.

Даже владелец компании может рассчитать реальный доход, для чего учитываются расходы, которые приходится нести для ведения деятельности. Предприниматели вынуждены платить государству крупные налоги, поэтому им приходится экономить на других статьях расходов, к которым относятся и зарплаты наемных работников. Нередко наниматели даже не задумываются о том, каким образом граждане выживают на небольшую зарплату.

Место в экономике

Реальная зарплата требуется для расчета покупательской способности, причем этот показатель влияет на ИЦП и индекс потребительских цен. Покупательская способность падает при росте расценок.

Даже инфляция влияет на зарплату, так как работодатель обязан регулярно пользоваться индексацией, чтобы зарплата соответствовала изменениям в экономике. Если заработок остается неизменным при росте инфляции, это ведет к снижению благосостояния и покупательской способности россиян. Это обусловлено тем, что получаемых средств не хватает для удовлетворения потребностей.

Если же зарплата растет при стабильности экономики и неизменности инфляции, это говорит о повышении платежеспособности граждан.

Что влияет на номинальную зарплату

При расчете данного показателя учитываются следующие факторы:

вклад конкретного специалиста в производственный процесс, поэтому учитывается его стаж работы, квалификация, умения и объем создаваемой продукции;
поощрительные и стимулирующие выплаты, назначаемые за качественную деятельность;
сложность работы;
способ расчета зарплаты;
норма выработки;
МРОТ, установленный в конкретном регионе.

Внимание! В одной компании могут отличаться зарплаты специалистов, занимающих одинаковые должности, если они обладают разным стажем, умениями и квалификацией.

Что влияет на реальную зарплату

При определении данного показателя учитываются факторы:

увеличение или снижение цен на продукты или услуги;
налоговая нагрузка, причем учитывается не только ставка НДФЛ, но и размер страховых взносов;
рост или уменьшение стоимости коммунальных услуг;
спрос на конкретные специальности;
размер индексации зарплаты;
существование дискриминации в отношении пола или нации работника;
возможность задержки выплаты зарплаты;
необходимость выдачи заработка не деньгами, а продукцией или другими натуральными предметами.

На законодательном уровне Правительство может подогнать реальную зарплату к номинальной, но только при низком уровне инфляции.

Риски серых схем

Некоторые работодатели пользуются серой зарплатой, поэтому оклад выплачивается официально, а премии выдаются в конверте, поэтому с них не уплачиваются налоги и страховые взносы. Это обусловлено высокими платежами в фонды, стагнацией экономики, ростом инфляции и дополнительными государственными сборами.

Но если компания пользуется серыми схемами при выплате зарплаты, то она привлекается к уголовной и административной ответственности. К основным мерам наказания относится:

по ст. 122 НК занижение налоговой базы приводит к уплате штрафа в размере 5% от невыплаченной суммы;
если занижение умышленно, то штраф удваивается;
перечисляются неуплаченные суммы в полном размере;
директор вызывается на особую комиссию по зарплатам, где ему задаются вопросы относительно оплаты труда работников;
по ст. 199 УК неправильное заполнение деклараций приводит к уплате санкции в размере от 100 до 300 тыс. руб., а также руководитель лишается на срок от 1 до 3 лет права занимать управленческую должность;
если имеются доказательства сговора группы лиц, то штраф увеличивается до 500 тыс. руб., а также назначается лишение свободы до 6 лет, принудительные работы и ограничение занятия управленческой должности на 5 лет.

Поэтому работодатели должны ответственно относиться к своему обязательству по выплате официальной зарплаты сотрудникам.

Зарплата представлена окладом и премией, а трудовой доход включает дополнительные выплаты от работодателя. Эти показатели используются для расчета разных экономических показателей, а также на них влияют разные внешние и внутренние факторы.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Многие мамы в наше время работают в декрете. Но не многие зарабатывают. Почему? Давайте поговорим сегодня об этом. Считаете, что вас данная проблема не касается? Давайте посмотрим в глаза действительности, и я признаюсь первой: из 8 лет, что я работаю в декрете, я на самом деле зарабатываю только 3 года.

Я совершила 5 из 7 ошибок. А вы?

Ошибка номер один: фокус на деньги

Что делать? Делайте то, что нравится и приносит доход!

Ошибка номер два: страх бросить или начать делать по-другому

Только вот в чем дело: мертвый проект съедает силы и время, поэтому попытки одновременно с этим развивать что-то еще обычно вязнут в отсутствии ресурсов. Сам проект не приносит существенной прибыли. Настроение портится. Попытки посвятить проекту больше времени не приносят больше денег. Ощущение, что бегаешь по кругу и никак не можешь добежать до финиша.

Что делать? Остановиться. Выдохнуть. Бросить это дело или начать делать что-то ПО-ДРУГОМУ, совсем по-другому.

Что делать? Посчитать доходы, расходы и другие важные показатели, затраты вашего времени и перейти к ошибке номер два.

Ошибка номер четыре: работать на износ

Иногда кажется, что жить стало некогда. Но отказаться от дохода вы тоже не можете. Неужели это правда, что для того, чтобы зарабатывать нужно вкалывать и забыть про себя и близких?

Увы, признайте: это ваш выбор. Ваш! Не спорьте. Сейчас будет много вопросов по тому как сделать то, как сделать это и тратить меньше времени. Поверьте, суть не в том, чтобы найти больше времени. А совершенно в другом.

Что делать?
1. Делегировать.
2. Автоматизировать.
3. Менять формат.

Примеры:
1. Мелкие задачи и рутину помощница или фрилансеру. Вместо того, чтобы изучать фотошоп для создания логотипа закажите его создание. Ну да, в первом случае кажется что бесплатно… при таком подсчете можно сделать вывод во сколько вы на самом деле оценивает свое время.
2. Вместо того, чтобы самой вести подсчеты, закажите excel-файл, который считает все сам.
3. Вместо письменных консультаций консультируйте по телефону.

Ошибка номер пять: иметь слишком хорошее и полезное дело, чтобы брать за это деньги

Вы консультируете и помогаете людям просто так. Потому что это слишком хорошее и полезное дело, чтобы брать за это деньги. Ну да, по этой логике продавать можно только что-то плохое и ненужное. А люди, которые это плохое и ненужное продают тоже не очень хорошие… втюхивают, обманывают, наживаются. И вы постоянно видите вокруг себя, в магазинах и среди знакомых и незнакомых таких людей-продавцов. Поэтому вы работаете бесплатно и только мечтаете когда-нибудь сделать что-нибудь за деньги. И вот когда-то кто-то попросит и скажет: “А давай я тебе за это заплачу!”. Вы три раза откажетесь, но вам все равно сунут деньги. Вы возьмете и будете рады. Да вы бы и в первый предложенный раз взяли деньги, но неудобно было…

Что делать? Купить мелок от тараканов… Шучу. Работать со своими ограничивающими убеждениями. Факт: продавать нужно то, что люди ценят, то, что приносит им пользу и то, что нравится вам.

Ошибка номер шесть: информационный дисбаланс

Вариант №1 Вам не хватает информации и это стопорит ваш бизнес или работу. Вы бы давно взяли еще одну функцию на себя и увеличили свою зарплату или зарегистрировали ИП, или добавили новый товар, или новую услугу. Только не знаете как. И никто вокруг тоже не знает, спросить не у кого, а когда спросишь столько всего разного говорят… но вы на самом деле не узнавали, просто так думаете. Это точно на 100% так и будет.

Что делать? Все забыть и составить график вспоминания (поиска информации) по неделям. Когда и что вы будете внедрять. На какой неделе искать. И делайте. Концентрация и точечное исполнение лучше, чем метание всего подряд во все стороны.

Ошибка номер семь: раздутый штат помощников или сотрудников

Эту ошибку совершают и те, кто только начинает что-то делать и те, кто работает уже давно.
Вариант №1 Вы еще не научились делать прибыль и приносить в проект деньги, но у вас есть идея и уверенность в том, что идея шикарная. И вы приглашаете помощников. За деньги или пока бесплатно, а далее за % от выручки. Но время идет, а выручки нет, есть только расходы. И вы шлифуете, шлифуете проект, готовитесь к тому что сейчас ррраз! и пойдут деньги, и все о вас узнают, и настанет звездный час! И хорошо, если на этом этапе вы не взяли кредиты и займы для того, чтобы обеспечивать расходы.

Что делать? Сначала деньги, потом стулья. Проверьте идею. Заработайте первые деньги. Поймите как вы будете делать это дальше и что именно будут делать сотрудники. И вперед, к мечте!

Вариант №2 Ваши сотрудники работают получают зарплату, а вы так, по остаточному принципу. Когда получите что-то, когда нет… То есть дохода хватает только на то, чтобы дело/бизнес/проект окупали сами себя. Бизнес работает стабильно. Стабильно в ноль.

Что делать? Признать, что вы не самый лучший специалист в бизнесе и нанять такого человека, который разбирается в вопросе лучше вас. Или стать таким специалистом.

Какие ошибки совершали вы?
Или боитесь совершить? Может быть, что-то откликнулось особенно остро?
Поделитесь в комментариях 🙂
Спасибо!

Большинство людей убеждены, что работать и зарабатывать это одно и тоже. Им кажется, что за любые физические и умственные усилия им обязаны заплатить деньги. Ведь я работал? Платите! Но эти люди активно отрицают тот факт, что далеко не за каждый труд готовы платить. Об этом и поговорим.

Работать и зарабатывать: разница, о которой не знают люди из СССР

Недавно я ехал в общественном транспорте и стал свидетелем настоящего скандала, который создала и активно поддерживала бабушка лет 70. Она села в автобус без проездного и вскоре кондуктор стала требовать, чтобы она вышла.

Всё это дело переросло в конфликт, в котором бабушка естественно стала проклинать современную молодежь и правительство. Мне было сначала смешно, а потом я стал вслушиваться в аргументы всех выступающих, и меня это навело на некоторые размышления.

Старушка на весь автобус кричала, что современная молодежь дармоеды, никто не хочет работать и сидят на шее у пенсионеров, вот их поколение якобы было трудолюбивым и всё заработали сами.

Своими силами заработали на квартиры, а внуки теперь ждут их смерти, чтобы вступить в наследство. Но, согласитесь, старушка лукавила. По какой причине их поколение рвануло из деревень в города? У меня на этот счет есть мнение.

В селе нужно работать. Кто не работает, тот не ест. В селе твоё будущее зависит только от тебя, и чтобы оно было радужным, ты вынужден трудиться. Причем никаких гарантий нет, весь урожай может погибнуть, скотина может сдохнуть от чего угодно, как итог голодная зима.

В городе работать нужно 8 часов в день, к тому же в неделе два выходных, в году месяц отпуска. Ежемесячно ты получаешь гарантированную сумму денег, иногда премии.

Путевки в санатории, бесплатные квартиры, бесплатное улучшение жилищных условий. Городская жизнь манила ограниченным временем работы и гарантиями. А вот понятие ответственности исчезало из головы людей.

Что значит работать?

Но вам за это никто не заплатит. А можете предложить соседу наколоть дрова за 100 рублей. В первом случае вы будете работать, во втором зарабатывать.

В СССР люди работали. Партия решала чем народу заниматься, заставляла трудиться и платила им столько, сколько считала нужным. Иногда ничего.

Просто посмотрите статистику заключенных в лагерях и тюрьмах в период правления Сталина. Сажали за всё подряд, потому что труд заключенных можно использовать бесплатно.

Так была построена Воркута. Уголь добывали в основном за счет осужденных. Добыча и продажа были бы абсолютно невыгодным занятием, если бы не халявные руки и горбы людей. При этом чиновники регулярно получали так называемые синие конверты. Не знали? Почитайте, удивитесь.

В развитых странах люди зарабатывают. Они создают товар или услугу, реализуют их на свободном рынке в условиях рыночной конкуренции по адекватным ценам согласно правилам спроса и предложения.

Эти люди не будут бесплатно лазить в шахту на благо господина. Они не стремятся работать, они стремятся зарабатывать. Давайте подробнее поговорим про разницу и про то, что такое реализация.

Работать и зарабатывать: без реализации не будет денег

Объясню, что я имею ввиду под словом ответственность. Как я уже сказал, в деревне ты выращиваешь скотину и овощи. Если скотина сдохла, то ты остался без мяса. Поэтому ты должен не только кормить поросенка, но и следить за тем, чтобы он не болел и нормально рос.

На заводе производя деталь, человек не доводит дело до логического конца. Он произвел деталь, сдал и требует денег. Но деньги не платят за производство детали, деньги платит покупатель, а значить то, что рабочий произвел нужно продать. Но рабочего это не интересует, он сделал и хочет денег.

В этом вся разница между теми, кто работает и теми, кто зарабатывает. Первые просто выполняют какую то физическую работу и требуют высокой оплаты, так и та бабушка в автобусе, она просто, как и все что-то делала и считает, что полученные зарплаты, премии, путевки, квартиру и пенсию, она получает совершенно заслуженно.

Она даже не понимает разницы между страховой и накопительной пенсией. Кстати, если вы тоже жо конца не разбираетесь в этом, можете почитать вот эту мою статью.

Но всё рухнуло именно потому, что людей, которые хотят просто что-то делать в течение 8 часов и получать за это все блага жизни стало девать некуда.

Никто не хотел нести ответственность. Заводы производили, но продукцию не покупали или она была не востребована или качество неудовлетворительное, как итог отсутствие продаж, отсутствие денег и рабочим платить нечем.

Те искренне не понимали, почему им не платят, ведь я сделал свою работу, хочу денег, квартиру и большую пенсию! Вот вам яркий пример того, что работать и зарабатывать это разные вещи!

Без востребованности продукта заработать не получится, а работать придётся бесплатно

На прошлой неделе я смотрел передачу про Дмитрия Нагиева, который открылся для меня с новой стороны. Он рассказал историю о том, как один рэпер записал альбом и заработал столько денег, что купил остров.

Нагиев же к тому моменту выпустил 13 серий прапорщика Задова, но о таких деньгах и мечтать не мог. И до меня в этот момент в полной мере дошли слова Стива Джобса – Работать надо не 12 часов в день, а головой.

Сериал про Задова очень крутой, я его фанат, но по каким-то причинам он не был так востребован, как рэп. Размер вознаграждения не всегда зависит от физических усилий. Мало просто что-то сделать, нужно чтобы это было востребовано, и нашелся тот, кто вам за это заплатит.

Я, к примеру, могу в течение дня отжаться 1 000 раз, по вашему это не физический труд? Ведь я работал, трудился. Но сколько я получу за такую работу? Наверное, нисколько.

А выступление некоторых артистов стоит сотни тысяч рублей за 1-2 песни. За 10 минут воплей в микрофон можно заработать пару сотен тысяч. А всё потому, что это интеллектуальный труд, талант, длительные репетиции и тренировки. И самое главное за то, чтобы послушать эти вопли, тысячи людей готовы заплатить.

Смотреть на мои отжимания никто не захочет, а уж тем более заплатить за это. Так я понял простую истину – заработал это когда произвел некий товар или услугу и довел это до сделки, то есть обменял на деньги. Если за этот товар или услугу готовы платить и таких людей много, значит, вы станете богаты.

Бабушка в автобусе этого не понимала. Она не осознает одной простой истины – тот товар или услуга, которую она производила, не стоила тех денег, которые ей заплатили. Говоря простым языком произошел некий сбой, зачем то людей решили вытащить из села, просто так дали им квартиры и социальные льготы, хотя результат их труда явно столько не стоил.

Теперь людей пытаются вернуть обратно, выплачивают подъёмные на селе, потому что в городе их не получается обеспечить доходами.

В селе работать и зарабатывать значит создавать и реализовывать, а в городе можно всю жизнь работать, но так и не начать зарабатывать.

Почему молодёжь не хочет работать?

Говоря про то, что молодежь не хочет работать, стоит понимать, что молодежь не хочет работать на кого-то. Потому что в отличие от поколения наших бабушек и дедушек за наёмный труд больше не платят высоких зарплат, не дают квартир, не дарят путевки.

Производить товар и услуги стали рабы.Впрочем и тогда большую часть ВВП производили рабы, те самые заключенные, например.

Поэтому многие экономисты и сходятся во мнении, что все эти бесплатные сталинки и хрущёвки, мороженное за копейки и другие блага, были оплачены другими людьми, каторжниками. В СССР все работали, но мало кто зарабатывал..

Это точно такие же люди, которые считают, что всё заработали своим трудом. Тогда таким людям давали всё, о чем можно мечтать, теперь не платят и половины от того, что они действительно заслужили.

Поэтому, уважаемая бабушка, я очень рад, что вы имели возможность работать 8 часов в день, с перерывом на обед, отпуском, путевками на юг, квартирами и улучшением жилищных условий при рождении второго и последующих детей. А мы, дармоеды, молодежь нежелающая работать, тут пытаемся придумать товар, сделать его и довести до сделки.

Чтобы начать производство мы берем кредиты под огромные проценты. Когда мы хотим придти к себе в квартиру, мы вынуждены взять ипотеку и сначала купить её. Когда у нас рождается второй ребенок, мы начинаем думать, как дальше жить вчетвером в однушке.

А самое интересное, когда мы беремся за какое-то дело и делаем его качественно и с полной самоотдачей, не хуже, чем это делали вы, то нам никто не гарантирует никакой оплаты.

Дмитрий Нагиев в той передаче сказал хорошие слова – я хочу, чтобы каждый человек, который придумал и создал что-то хорошее, был достойно вознагражден. Надеюсь, мечта Дмитрия сбудется. Сбудется у нас всех. Ведь дело не в поколениях, дело в самом человеке.

Клянусь вам однажды я разговаривал со своим знакомым, у которого никак не получалось устроиться на работу. Через какое-то время я узнал, что он работает в полиции, сотрудником ппс.

И на мой вопрос зачем он туда пошел, он ответил – а чо, работа не пыльная, зато и зарплата нормальная и льготы.

Не потому, что он сторонник дисциплины и общественного порядка и хочет внести свой вклад в безопасность города, а потому что работа не пыльная и зарплата нормальная.

Я своего знакомого после этих слов не уважаю, по моему выбирать работу по такому принципу, значит быть идиотом.

Я больше уважаю людей, которые берут ответственность за результат своего труда, создают какие-то мобильные приложения, видеоблоги, строят карьеру в млм бизнесе, становятся предпринимателями, инвесторами, спортсменами, артистами. Потому что всё это требует от человека развития, обучения, работы и доход является заслуженной наградой.

Как я перестал работать и начал зарабатывать

Многие люди убеждены, что бросить работу можно только когда ты стал миллиардером. Почти все мошенники давят именно на это, они обещают огромные заработки и люди с удовольствием ввязываются в пирамиды и лохотроны.

Если бы люди были более консервативны в своих мечтах, они бы инвестировали накопления в активы и спокойно бросали бы работу, как только доходы от вложений сравнялись с зарплатой. Допустим я уволился, когда дивиденды и прибыль с маркетинга достигла уровня моей заработной платы.

В 2016 году я открыл брокерский счет, пополнил его и купил первые акции. Рекомендую вам последовать моему примеру, кстати. Со временем постоянно пополнялся, реинвестировал дивиденды и когда таким образом накопил 1 200 000, мой доход достиг 100 000 рублей в год. Плюс капало с других, более мелких пассивных источников.

Теперь я не хожу на работу, больше времени трачу на себя, пробую самореализоваться, стал независимым от начальства, а в деньгах не потерял.

Из этого следует вывод, что работа может и должна помочь вам создать капитал, заиметь активы. А зарабатывать, занимаясь тем, что вам нравится, можно только имея пассивные источники дохода.

Я как-нибудь расскажу вам, почему социальное государство, где человек получает высокие зарплаты и пенсии за наёмный труд ведет к деградации и гибели, но это будет потом. А пока что я хочу пожелать удачи всем, кто знает, что такое ответственность и ума тем, кто ждет подарков от государства. Заглядывайте на мой блог инвестора и до новых встреч!

Мы привыкли совмещать эти 2 понятия воедино. Приобрели профессию, устроились на работу и, вот она жизнь! Но, почему-то финансовое благополучие большей части населения оставляет желать лучшего.

Миф №1 – Низкая заработная плата

Можно, конечно, сослаться на нее. Но, если рассмотреть представителей одной и той же профессии, одни имеют хорошие доходы, могут позволить более высокий уровень жизни, пока другие живут от зарплаты до зарплаты, периодически перехватывая у первых. Что мешает им поменять работу? Ведь палкой же на нее никто не гонит.

Миф №2 Одни работают больше, другие меньше

Это меняет поворот дела. Действительно, если человек просто ленив, подработка его не спасет.

Но есть нюанс! Во многих сферах деятельности (в частности - бюджетных госучреждениях), чем больше работаешь, тем меньше зарабатываешь. Просто сверхурочные оплачиваются в меньшем количестве(75%), еще больше работаешь – 50%. И, если память не изменяет, больше 2х ставок не оплачивается, просто работодатель не имеет права нагружать вас работой больше, чем на 2 ставки.

Не будем забывать про подоходный налог + пенсионные отчисления. Вот и выходит, что «чистыми» на руки получается не намного больше.

Миф №3 Наличие нескольких работ

Подрабатывать на стороне выгоднее, чем на основном месте работы. В идеале оплачиваются все 100% за фактически отработанное время. Хотя, есть профессии, представители которых лишены возможности подрабатывать на стороне.

Есть еще один плюс, особенно в условиях мирового кризиса. Если по какой-то причине человек лишился одной работы, у него, про запас, есть еще одна или сразу парочка. На первое время хватит. Но вот назвать этого человека скорее можно роботом или зомби, чем финансово-благополучным. От хорошей жизни так пахать не будешь.

Миф №4 Я учился не на того, надо было учиться на…

Мы затрачиваем время на приобретение профессии и искренне надеемся, что сможем обеспечить себе достойное существование. Но энтузиазм быстро испаряется.

Давайте вспомним, чему нас учат в учебных заведениях. К примеру, повар. Что он изучает? Технологию приготовления пищи, юрист – законы, автомеханик – устройство машины, сварщик - сварочное дело, где документы для аттестации специалистов очень важны и нужны.

В медицинском колледже нам преподавали медицину. На анатомии – анатомию, на хирургии – хирургию… Но я не помню ни одного предмета, где бы нам объясняли, как с помощью этих знаний эффективно зарабатывать себе на жизнь. Из нас готовили медиков такие же педагоги - медики (чисто по профилю).

При устройстве на работу нас учат использовать свои знания для работы, на общее благо, а не для того, чтобы больше зарабатывать. А результат такой: 80% людей любой профессии просто работают и только 20% еще и зарабатывают.

Вот и получается, что не наличие знаний обеспечивает финансовое благополучие, а умение их правильно применять.

Можно приобрести с десяток профессий и остаться на бобах. Проще и надежнее научиться зарабатывать. У кого учиться? У специалистов этого дела. То есть, у людей, которые умеют это делать хорошо. Приведу пару тем для размышления.

№1 Как мы распределяем свое время?

24 часа. Работать или зарабатывать?

В сутках у каждого из нас 24 часа. Не больше и не меньше. Примерно 1/3 мы тратим на сон, 1/3 на добычу денег, 1/3 – личное, свободное время (дом, хозяйство, покупки, прогулки….) Если нам не хватает денег, мы вынуждены подрабатывать, то есть, увеличить количество времени на работу. Откуда его взять? Урвать у сна или сократить личное время. Кому что больше по душе?

№2 Альтернативный вариант

Доход и время. Влияет ли количество рабочего времени на доход?

Чтобы не ломать свой привычный режим труда и отдыха, но при этом иметь наличность в кармане, достаточно поменять свое отношение к самому процессу работы и создания дохода. И вместо увеличения количества рабочих часов (красная стрелка на графике), увеличивать стоимость 1 рабочего часа (остальные стрелки). Как это сделать? Это уже зависит от вас. В любом случае, придется что-то менять, Первоначально выйти из привычной «комфортной зоны», присмотреться к тому, что и как делают другие знакомые, коллеги, друзья. И определиться.

Что вы умеете делать достаточно хорошо? Насколько это востребовано в наше время? Кто за это готов платить хорошие деньги? Если затрудняетесь с ответом или же на ум ничего путного не приходит, тогда действительно пришло время что- то менять.

В этой статье хочу поднять очень важную тему. Тему людей. Многие сейчас говорят о кризисе, сокращениях и отсутствии работы. Действительно, сейчас прекрасное время для нытиков. Всегда есть железная отмазка - “кризис”. Можно не придумывать других оправданий. А это самое важное для таких людей - не включать мозг. Зачем думать, как двигаться вперед, если можно сказать, что все вокруг козлы, а я весь такой бедный и несчастный?

Знаете, сколько раз я слышал в свой адрес выражения типа: “Ему просто повезло”; или “Оказался в нужное время в нужном месте”? Сотни раз.

Печально, что люди не понимают простую истину: пока они верят, что все дело в удаче - у них нет ни единого шанса изменить свою жизнь. Существуют исследования, которые показывают, что предприниматели делают более 10 попыток в решении задач, в то время как другие люди останавливаются на 2-3. Вот и весь секрет. Удачи не существует. Или она существует для всех. В одной из ста дверей точно есть ключ, но кто-то готов пройти все сто, а кто-то остановится на третьей и скажет “тут нужна удача”.

“Удача” преследует предпринимателя постоянно. К 18 годам я уже успешно потерял более 10 000 долларов на свои бизнес попытки. Удачливый, что тут скажешь. В прошлом году я инвестировал несколько миллионов в стартапы, которые пока не принесли ни копейки. Фарт, не иначе.

Оказался в нужное время в нужном месте? Купил билет на поезд и приехал в Санкт-Петербург с 500 долларами в кармане. Любой может оказаться в любом месте. А нужное время - оно всегда.

С чем мне действительно повезло, так это с глубоким внутренним желанием ДЕЛАТЬ. Я всегда понимал, что нужно трудиться. Когда мне было 8 лет, я заработал свои первые 50 гривен, собирая чернику в лесу и продавая ее на рынке. Тогда я купил себе офигенный спортивный костюм. В 12 я уже пробовал шпаклевать стены на стройке в Симферополе, где работал мой папа. В 16 лет я делал фасад высотного здания в Донецке. В 17 работал каменщиком в Днепропетровске. К 20 годам я умел делать по стройке абсолютно все. От заливки фундамента и кладки кирпича до чистовой внутренней отделки помещений. Я прошел путь от подсобника до специалиста высокого уровня с заработком 2 000 долларов в месяц.

Параллельно я учился в ВУЗе и получал стипендию. Мне нравилось все изучать, узнавать новое и меня не пугал физический труд.

И самое забавное в том, что люди думают - я просто однажды проснулся и обнаружил вокруг себя то, что у меня есть сейчас. Продолжайте дальше так думать, и может, когда-нибудь, Вы проснетесь, и волшебным образом у Вас появится все, чего вы хотите. Я все же сторонник того, чтобы творить волшебство своими руками. Пусть иногда это не так легко как в сказке, но все же.

И для того, чтобы стать “волшебником” первое, что нужно сделать - это взять ответственность за свою жизнь. Перестать жертвить и ссылаться на обстоятельства. Понять, что ТЫ сам создаешь свою жизнь и только ТЫ ответственен за все, что с тобой происходит. Это первый и огромный шаг.

Второе, нужно понять, что каждый трудящийся человек занимается бизнесом.

Просто кто-то пытается удовлетворить многих клиентов, а кто-то одного. Критерий тут очень простой: тот, кто платит деньги - это всегда клиент, а тот, кто берет - всегда бизнесмен. Когда Вы работаете в команде, ваш клиент - это ваш руководитель. Он вам платит деньги. Точнее, он покупает вашу работу. И жаль, что у большинства людей такого понимания нет. Иначе бы они поняли, что частенько поступают не очень экологично. Задумайтесь сейчас, Вы бы купили свою работу за те деньги, которые Вы получаете? Только честно. Внутри себя подумайте над этим вопросом.

Правда заключается в том, что большинство людей, работающих сегодня не купили бы свою работу. Более того, люди горды тем, что ничего не делают и им за это платят деньги.

А теперь представьте, что в ресторане Вам принесли счет, который Вы должны оплатить, а еды Вы даже не видели. Или принесли вам пару ложек супа и сказали заплатить за него пять тысяч. Обман. Воровство. Надувательство.

Так знайте теперь, что вы делаете, когда курите в рабочее время, сидите в соц сетях или играете в игрушки. Вы воруете. Вы выставляете начальнику счет за свое безделье и он его оплачивает. Иначе, как воровство я назвать это не могу.

При этом, народ во все горло кричит, что нормальной работы нет. Конечно, мест где можно тупо воровать становится меньше. Предприниматели становятся умнее и стараются это пресекать. Но мест, где можно работать и зарабатывать - огромное множество.

Недавно заходил на Хэдхантер, искал менеджера по продажам. Только по Питеру более 8 тысяч активных вакансий на эту позицию. Указал в объявлении: “оклад 5 тысяч + 10% от продаж”. Откликов 0. Указал: “оклад 35 тысяч”. Отклики пошли. В первом случае человек может зарабатывать 100 тысяч, если будет работать, во втором 35, если не будет. Он выбирает второй.

Беда в том, что мне такие люди не нужны. Мне нужны люди, которые зарабатывают, а не которым нужно платить.

И такие люди есть в моей команде. Самый высокооплачиваемый человек в моей команде за прошлый месяц заработал 384 000 руб. Знаете, как этот человек попал в мою команду? Он пришел и сказал: “Мне не нужна зарплата. Я готов тебе показать, что я могу значительно увеличить продажи в твоем бизнесе.” Мы договорились об определенном проценте, который он будет получать от увеличения оборота. Он работает со мной больше двух лет и это, по-настоящему, взаимовыгодное сотрудничество по принципу win-win.

Справедливости ради нужно сказать, что в моей команде есть люди, которые заработали за прошлый месяц меньше десяти тысяч рублей. Но, они понимают, что это результат их работы и в любой момент могут уволить меня. Чего, кстати, многие тоже не понимают. Не только начальник может Вас уволить. Вы не раб. Вы тоже можете уволить его, перейдя в другую компанию. Это сотрудничество. И если оно не взаимовыгодное нет смысла его продолжать.

Для взаимовыгодного сотрудничества все члены команды должны быть на одном корабле. “Попали в шторм”? Все разгребаем! “дует попутный ветер”? Все движемся с большей скоростью! А если Вы хотите отсидеться в спасательной шлюпке, то я сочувствую вашей команде.

Когда у вас есть здравое понимание вещей, активная жизненная позиция, желание развиваться и двигаться вперед – все двери открыты перед Вами. Любая команда, с удовольствием, примет Вас в свой состав. Я серьезно. Можете прямо сейчас написать мне сообщение в личку и если Вы хороший игрок, я с удовольствием найду Вам место в команде.

Самое важное, что стоит понять - это мысль о том, что ваш главный бизнес в жизни - это Вы! И нужно вкладываться в развитие именно этого бизнеса. Искать лучшую команду для роста, не жалеть ни сил, ни времени, ни денег на развитие себя. Поймите, что Ваш мозг - это самый важный ресурс. Если отобрать у меня все, что у меня есть, я смогу снова все построить. Я создам новый бизнес и заработаю денег. Я знаю, как это делать.

Стремитесь улучшать себя каждый день, и это сделает Вас суперчеловеком, а так же поможет обрести счастье!

Читайте также: