Что будет с работником при акционировании предприятия входят
Опубликовано: 15.05.2024
3. Фонд продает акции членам трудового коллектива приватизируемого предприятия на льготных условиях в соответствии со статьей 23 настоящего Закона в течение месяца после учреждения общества. Часть акций может быть внесена в фонд акционирования работников предприятия, образованный в соответствии со статьей 25 настоящего Закона, а также обменена на акции инвестиционных фондов. Реализация акций осуществляется в соответствии с положением о продаже акций в процессе приватизации, утверждаемым Госкомимуществом России.
4. Нереализованные акции остаются в распоряжении Российского фонда федерального имущества или фондов имущества национально - государственных, национально- и административно - территориальных образований.
Статья 23. Льготы работникам приватизируемых предприятий по приобретению их акций
1. Работники государственных или муниципальных предприятий, преобразованных в акционерные общества, имеют право приобрести акции своего предприятия на льготных условиях. При этом скидка с цены акций составляет 30 процентов от номинальной стоимости. Номинальная стоимость пакета акций, предоставляемых каждому члену трудового коллектива на льготных условиях, не может превышать суммы, устанавливаемой Государственной программой приватизации. Акции сверх установленной суммы приобретаются работниками предприятия на общих основаниях.
Рассрочка при оплате акций, приобретаемых на льготных условиях работниками предприятия, предоставляется на три года с момента регистрации акционерного общества. При этом сумма первоначального взноса не может быть меньше 15 процентов номинальной стоимости акций.
2. Льготы по приобретению акций акционерного общества распространяются на бывших работников приватизируемого предприятия, вышедших на пенсию или выработавших на приватизируемом предприятии трудовой стаж не менее десяти лет для мужчин и семи лет и шести месяцев для женщин и уволенных по собственному желанию, сокращению штатов или численности, а также лиц, имеющих право в соответствии с законодательством возвратиться на прежнее место работы на данном предприятии.
3. Государственной программой приватизации могут быть установлены дополнительные льготы работникам отдельных предприятий или групп предприятий (отраслей).
4. Исключен. - Закон РФ от 05.06.92 N 2930-1.
Статья 24. Приобретение государственных и муниципальных предприятий их работниками по конкурсу (на аукционе)
1. Для участия в конкурсе (аукционе) по приобретению государственного или муниципального предприятия в качестве покупателя члены трудового коллектива в соответствии с Законом Российской Федерации "О предприятиях и предпринимательской деятельности" могут учредить товарищество (акционерное общество) либо заключить договор о совместной деятельности.
2. Если товарищество (акционерное общество или участники соответствующего договора о совместной деятельности), принимающее участие в конкурсе (аукционе), объединяет не менее трети списочного состава работников приватизируемого предприятия или его подразделения, то при покупке предприятия (подразделения) оно имеет право на рассрочку платежа, а также на использование части остатков средств фондов экономического стимулирования, пропорциональной численности работников, вошедших в товарищество (акционерное общество), заключивших договор.
3. Указанное товарищество (акционерное общество, участники договора о совместной деятельности) при приобретении государственного или муниципального предприятия имеет право на рассрочку платежа. Рассрочка не может превышать трех лет, а сумма первоначального взноса не может быть меньше 25 процентов цены, за которую приобретено предприятие.
4. В случае, если указанное товарищество (акционерное общество) и другие покупатели предлагают равные конкурсные условия, приоритет в приобретении предприятия имеет данное товарищество (акционерное общество).
Статья 25. Приобретение акций (паев) из фондов акционирования работников предприятий
1. Работники акционерных обществ (товариществ) имеют право приобретать акции (паи) из фондов акционирования работников предприятий (ФАРП), если таковые сформированы как доля уставного капитала предприятия в соответствии с планом приватизации.
2. ФАРП формируется за счет вклада Российского фонда федерального имущества или вкладов фонда имущества национально - государственных, национально- или административно - территориальных образований.
Решение о формировании ФАРП принимается на основе соглашения с покупателем.
Размеры ФАРП не могут превышать 10 процентов от уставного капитала предприятия.
При продаже имущества и нематериальных активов ликвидированных предприятий ФАРП не образуется.
3. Невыкупленными акциями ФАРП и выручкой от продажи акций (паев) владеет соответствующий фонд имущества или назначенный им представитель. Свободные средства ФАРП расходуются исключительно на приобретение акций (паев) данного акционерного общества (товарищества). Акции (пай), не выкупленные у ФАРП, не дают права решающего голоса.
Статья 26. Социальные гарантии работникам приватизируемых государственных и муниципальных предприятий
1. Предприятия, приобретенные покупателями по конкурсу или на аукционе, а также акционерные общества и товарищества отвечают по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, определенных действовавшим до приватизации коллективным договором.
Мой отец работал директором птицефабрики с 1978 по 2000 г. В период приватизации и акционирования по всей стране в нашей области правительство издала запрет на акционирование птицефабрик. В 1998-99 г на моего отца оказывали психологическое давление власти местного самоуправления (действия порочащие честь и репутацию, угрозы, безосновательные проверки, препятствия работе ПФ), что привело к смерти моего отца от инфаркта в мае 2000 г. Птицефабрика была остановлена и разграблена после его смерти.
Я хочу подать в суд на правительство области с целью:
- восстановить мои права на остатки птицефабрики
- получить компенсацию за моральный ущерб (смерть отца, препятствие в акционировании и развал птицефабрики)
Скажите пожалуйста, мой работодатель просит ксерокопию моего паспорта, всех страниц и копию диплома, ссылаясь на акционирование предприятия, я не хочу нести документы так как сдавала все при приеме на работу (лет 10 ть назад) имеет ли право он с меня это требовать, или заставить и нужно ли эти документы при акционировании?
Предприятие имеет статус ФГУП, администрация для того, чтобы избавится от работников проводит изменение штатного расписания. В настоящее время предприятие находится в стадии акционирования. Вопрос: 1. Имеет ли право администрация изменять штатное расписание в период проведения мероприятий по акционированию предприятия?
2. Если имеет какой порядок увольнения работника попавшего под сокращение?
С уважением Василий электр. Почта ndb2010@yandex.ru
В 2002 г. предприятие, на котором я работаю с момента своего распределения, акционировалось. В документах времени акционирования записано, что все 100% акций первого выпуска находятся в собственности у государства. Но в связи с тем, что собрания акционеров не было по настоящее время, о выпуске каких-либо акций нам не известно, то правомерно ли такое акционирование, и можно ли это в судебном порядке оспорить?
С уважением, Михаил.
20 лет работаю ИП на розничном рынке, плачу в ПФ, торговый патент и проч. Ежегодно заключаю с Гуром договор на предоставление торгового места. Сейчас ожидается реконструкция рынка и акционирование ГУП, который сначала станет государственным АО, а потом продадут частникам.
Вопрос: куда писать, чтобы внести в договор с Гуром пункт о праве на участие в реконструкции и акционировании, по факту 20 летней жизни на своем рынке, как добросовестному арендатору. (Павильон собственный, земля рынка).
Можно ли сокращать работников при акционировании.
Где в каком законодательстве сказано об акционировании ГУП?
Открываю сайт интернет магазина, мне необходимо знать юридические тонкости оформления ИП, а также акционирование продукции.
Будьте добры ответить на мой вопрос: Наша компания находится в стадии акционирования, на предложение директора отдела о повышении мне зарплаты в настоящее время, руководство ответило, что в процессе акционирования повышения зарплаты работникам производить нельзя.
Есть ли срок давности на акции предприятия похищенные при акционирования предприятия?
При акционировании ГУП можно ли пользоваться его расчетным счётом новообразованному по?
Наше предприятие акционируется можно ли проводить сокращение работников после акционирования. Спасибо.
В 90-е годы во время акционирования комбината я не воспользовалась своим законным правом на получение акций, могу ли я реализовать это право сейчас, или существуют определённые сроки? До акционирования я отработала на комбинате 8 лет. Спасибо, до свидания.
При акционировании муниципального предприятия обязана ли администрация выдать акции работникам этого предприятия?
Наше предприятие акционируется, можно ли после проведения акционирования проводить сокращение работников. Спасибо.
Скажите подлежат ли наследованию или продаже земельные паи полученные при акционировании совхоза.
Работая на государственном предприятие, за 2 года до акционирование его я ушел из него. Имею ли право на его акции.
Бывшее оборонное предприятие ФГУП находится в стадии внешнего управления. Нужно сделать замещение активов, создать одно акционерное общество. Для этого получить одобрение сделки у собственника Росимущества. Как обосновать юридически целесообразность сделки? Так как мы пытаемся вывести действующие производства, чтобы сохранить 250 человек работающих. У ФГУПА как и у всех оборонных предприятий много долгов по налогам, накопившихся в период снятия гособоронзаказа, текущие платим, предприятие действующее по обычной коммерческой деятельности. Так вопрос заключается в том, что вроде бы акционирование оздоровление, но и в то же время мы должны показать, что после акционирования предприятие должно оплатить все долги кредиторам и выйти на безубыточную работу? В чем же тогда целесообразность сделки?
Работаю на почте. В связи с предстоящей реорганизацией и акционирование, в отделениях сокращают должности или предлагают перейти на 0,5 ставки. Законны ли эти действия?
Может ли предприниматель выкупить арендуемое у муниципалитета имущество?
Николай ПЛОТНИКОВ.
На вопросы по данной тематике отвечает заместитель начальника управления имущественных и земельных отношений администрации Новочебоксарска Ольга ГРИГОРЬЕВА.
— Для повышения качества управления муниципальной собственностью и эффективности работы предприятий города, главным образом жилищно-коммунального обслуживания, ряд МУПов преобразован в открытые акционерные общества.
В результате реорганизации созданное ОАО становится правопреемником унитарного предприятия. Это сложный и трудоемкий процесс, особенно если предприятия достаточно небольшие.
Акционирование муниципальных предприятий предоставляет новые возможности юридическому лицу. Имущество в этом случае становится собственностью акционерного общества, но управляется муниципалитетом, которому принадлежат 100 процентов акций. При этом решается и задача контроля за деятельностью ОАО.
По вопросу штатного расписания нового предприятия необходимо отметить, что его деятельность остается прежней, соответственно, задача сокращения персонала перед акционерным обществом не ставится. Так что увольнение ни инженерам по
охране труда, ни другим сотрудникам не угрожает.
— Часть МУПов уже стали акционерными обществами.
— В Новочебоксарске акционировались семь предприятий: “РЭП”, “Ремжиллюкс”, “Доркомсервис”, “Уют”, “Ремэкс”, “Жилремстрой” и “Страховая больничная касса”, ныне ОАО “Чувашская медицинская страховая компания”. В них, насколько мне известно, никаких сокращений не произошло.
— Кто на очереди?
— В ближайшее время акционироваться предстоит “Горжилхозу”. Сейчас подготовлена вся необходимая документация по преобразованию. Потом собираемся объединить МУП “Бодрость” и “Новочебоксарскрембыттехника”. И тогда останутся у нас МУРЭП “Жилье” и МУП “УК в ЖКХ”. Их судьбу предстоит решать новому составу депутатов.
— Акционированные предприятия действительно показывают лучшие результаты работы?
— Пока прошло слишком мало времени, чтобы объективно судить об этом. А еще мешает финансовый кризис. Но акционированные предприятия не стали банкротами, они выжили, работают.
— Вы ничего не говорите о “Водоканале”.
— Он должен в любом случае остаться муниципальным.
— Чем же в таком случае от них отличаются тепло- и электросети, ставшие подразделениями ООО “Коммунальные технологии”? Не жалеете, что отдали их когда-то?
— Их имущество по-прежнему принадлежит городу и находится в аренде у “КТ”, которые исправно платят налоги и выполняют свои обязательства по договорам. Это солидная статья дохода городского бюджета.
— Кто проверяет, эффективно ли ваше управление распоряжается муниципальным имуществом?
— Для этого есть Министерство имущественных и земельных отношений ЧР, Управление Федеральной антимонопольной службы по Чувашской Республике, а также прокуратура, которая надзирает, как мы исполняем федеральное и республиканское законодательство.
— Так имеет ли право предприниматель выкупить арендуемое имущество?
— Действует Федеральный закон от 22 июля 2008 года № 159-ФЗ “Об особенностях отчуждения недвижимого имущества. ”. Если на день вступления в силу закона объект недвижимости находится в аренде у предпринимателя два года и более, то у него есть преимущественное право выкупа.
Всего 100 объектов могут быть выкуплены арендаторами на условиях преимущественного права, из них
81 находится в аренде более трех лет на день вступления в силу закона,
19 — более двух лет.
Поступило около 80 заявлений с просьбой включить арендуемый объект в Прогнозный план (программу) приватизации на условиях преимущественного права выкупа арендаторами, 54 заключили договоры.
Закон предусматривает единовременную оплату и в рассрочку на пять лет, при этом процент за пользование ею устанавливается равной одной трети ставки рефинансирования Центрального банка России, это менее 3 процентов годовых.
— Муниципалитет без сожаления расстается с собственностью, приносящей доход?
— С точки зрения поддержки предпринимательства, нет. Малые предприятия же будут развиваться, приносить доход, платить налог на имущество и принесут своей деятельностью большую пользу городу.
У работников с трудовыми договорами стало больше гарантий получить деньги при ликвидации фирмы. И не только уже заработанную зарплату, но и еще три средних заработка — за месяцы, когда работы не будет.
А у работодателей, которые готовятся к ликвидации, теперь меньше шансов сэкономить напоследок и оставить сотрудников без положенных выплат. Ликвидироваться удастся только после полного расчета с людьми.
О каких выплатах речь
Увольнение может происходить по разным причинам: работник сам захотел, его уволили за нарушение, пришлось сокращать штат или фирма закрывается и все расходятся.
От причины увольнения зависит размер выплат, которые причитаются работнику. В одном случае можно получить только деньги за отработанное время, в другом — еще три зарплаты сверху.
Какие выплаты положены работнику при ликвидации фирмы
Больше всего гарантий и выплат работники получают при увольнении по независящим от них причинам, то есть при сокращении и ликвидации.
Ликвидация — это когда организация прекращает деятельность, увольняет всех работников и перестает существовать официально. В таких случаях уволенным работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это как бы компенсация за то, что работник будет без зарплаты на время нового трудоустройства.
Ежемесячные выплаты. Если через два месяца работник не нашел новое место, он может обратиться к работодателю за выплатой еще одного среднего заработка. Сезонным работникам платят заработок за две недели. За этой выплатой можно прийти в течение 15 рабочих дней по окончании второго месяца поиска работы. У работодателя будет еще 15 календарных дней, чтобы заплатить деньги.
Если работу удастся найти в течение второго месяца, выплата будет пропорциональной.
Уволенный работник может получить средний заработок и за третий месяц. Для этого он должен встать на учет в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить еще раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить.
Итого работник может получить три средних заработка. Для Крайнего Севера — еще больше, там особые условия.
Примерно такой порядок помесячных выплат был предусмотрен и раньше, но теперь все стало точнее и конкретнее, а вместо выплат в день ближайшей зарплаты установили 15-дневный срок. Это работает и для выходного пособия при сокращении штата.
Единовременная компенсация. Работодатель может единовременно выплатить все суммы — за второй и третий месяц. Такого раньше не было. То есть работодатель не ждет, устроится ли бывший сотрудник на другую работу и когда это произойдет, а сразу отдает деньги — два средних заработка. А для Крайнего Севера — пять. В законе говорится о праве работодателя так сделать, но требовать этого нельзя. Он может платить и помесячно.
Без выплат ликвидации не будет
Раньше с выплатами при увольнении из-за ликвидации организации была такая проблема: пока бывшие работники искали новое место для трудоустройства, компания закрывалась. Требовать деньги было не с кого. Получалось, что закон вроде бы дает гарантии, но на практике получить выплаты можно не всегда, а только если ликвидация затянулась и к третьему месяцу фирма все еще работает и у нее есть какие-то деньги или активы.
Теперь организацию не ликвидируют, пока она не выплатит работникам все, что им положено по закону. Для этого и придумали единовременную компенсацию: если фирма не хочет ждать, может сразу заплатить всем и закрываться.
Все эти выплаты в любом случае происходят за счет работодателя. Государство их ему не возмещает. Поэтому иногда компании просят увольняться по собственному желанию. Но это уж как договоритесь.
Если трудовой договор заключен с ИП
Индивидуальные предприниматели тоже могут быть работодателями, нанимать сотрудников и вести трудовые книжки. При этом ИП, как и фирма, может закрыться. Только у предпринимателя процедура гораздо проще: он не ликвидируется, а прекращает деятельность, это стоит 160 Р и занимает несколько дней.
Работникам такого предпринимателя закон не гарантирует никаких выходных пособий и компенсаций. В трудовом кодексе они предусмотрены только для работников организаций, а ИП их выплачивать не обязаны. Сроки предупреждения об увольнении и выплаты могут быть предусмотрены трудовым договором. Но если там ничего не написано про выходное пособие, работник ИП получит при увольнении только обычную зарплату.
Российские акционерные общества, как правило, не считают выплату дивидендов первоочередной задачей. Однако практика показывает, что инвесторы хотят получать доход не от перепродажи акций, а в виде дивидендов. Поэтому для их привлечения выплачивать дивиденды необходимо.Форма и срок выплаты
Собрание акционеров принимает решение о выплате (объявлении) дивидендов по результатам первого квартала, полугодия, 9 месяцев и финансового года (п. 1 ст. 42 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» - далее Закон). Собственники определяют форму выплаты дивидендов, их размер, а также срок и порядок этой выплаты.
Дивиденды можно заплатить деньгами или другим имуществом. Например, акциями, которые фирма имеет на балансе. Это могут быть ценные бумаги как самой организации, так и сторонних компаний. Гораздо реже компания выдает дивиденды товарами. Для того чтобы фирма могла выплачивать дивиденды разными способами, устав общества должен включать положение о вариативной форме их выплаты. Если устав этой нормы не содержит, компания может выплачивать дивиденды только деньгами (п. 1 абз. 2. ст. 42 Закона).
Срок выплаты дивидендов также должен быть определен в уставе. Его могут установить и акционеры на собрании. А если этот срок не был прописан, компания должна выплатить дивиденды в течение 60 дней с момента принятия акционерами соответствующего решения. Теоретически, можно установить любой крайний срок выплаты дивидендов – например, 31 декабря текущего года (п. 4 ст. 42 Закона, ст. 190, 192 ГК РФ). Поэтому для общества выгодно прописать в уставе норму, позволяющую выплачивать их в течение всего года до 31 декабря.
Если компания опоздала с выплатой дивидендов, акционер вправе требовать компенсацию за пользование его деньгами (ст. 395 ГК РФ). Фирма будет вынуждена возместить акционеру ущерб в виде процентов с суммы начисленных дивидендов. Проценты выплачиваются по единой учетной ставке Центрального банка РФ на день исполнения денежного обязательства (постановление пленума Верховного суда РФ и Высшего арбитражного суда РФ от 1 июля 1996 г. № 6/8).
Предположим, общество должно было выплатить дивиденды акционеру в размере 1000 рублей до 30 сентября. А на самом деле выплатило их 30 декабря. Единая ставка Центрального банка на 31 декабря составляла 20 процентов годовых. Просрочка составила 91 день. В этом случае компания помимо 1000 рублей должна доплатить акционеру сумму, которая рассчитывается как:
1000 * (0,2) * (91 / 365) = 50 рублей.
Если же общество добровольно не выплачивает дивиденды, акционер может обратиться в суд за возмещением упущенной выгоды. В этом случае берется единая ставка Центробанка либо на дату предъявления иска, либо на день вынесения решения (п.1 ст. 395 ГК РФ). Дата определяется по усмотрению суда.
Случается, что акционер не получает деньги вовремя по своей вине. Например, у него поменялся адрес, но собственник не сообщил об этом реестродержателю или деньги находятся в кассе, и он их просто не получил. В этом случае владелец ценных бумаг не вправе требовать компенсацию от АО.
При выплате дивидендов все акционеры имеют равные права (п. 1 ст. 31, п. 1 ст. 32 Закона). Если интересы кого-либо из них были ущемлены, суд обязательно встанет на сторону владельцев акций, которые подверглись дискриминации. Приведем пример. Некоторая организация решила выплатить дивиденды акциями другого общества в соотношении: 1 собственная акция = 1,5 «чужие» акции плюс денежная компенсация. В результате получалось, что владельцы нечетного количества акций были ущемлены в своих правах, получая дивиденды без дробной акции. Вместо нее этим акционерам выплатили деньги. Суд постановил, что можно выдать дробные акции, потому что выплата компенсации приводит к дискриминации акционеров (постановление ФАС Уральского округа от 26 августа 2004 г. по делу № Ф09-2782/04-ГК).
Как рассчитаться с акционером
Собрание акционеров также определяет форму выплаты дивидендов (п. 4 ст. 42 Закона). Каждый акционер должен указать в своей анкете наиболее предпочтительный способ получения дивидендов (положение «О ведении реестра владельцев именных ценных бумаг», утвержденное постановлением ФКЦБ РФ № 27 от 2 октября 1997 г.). Он получит деньги на банковский счет или наличными. Если акционер выбрал наличные, то эмитент обязан выслать их почтовым переводом. При этом почтовые расходы должно нести общество. Кстати, компания вправе выплачивать дивиденды и через кассу предприятия. Но для этого нужно, чтобы такой порядок выплаты был установлен уставом или определен собранием акционеров.
Причитающаяся сумма
Дивиденды не могут быть больше рекомендованных Советом директоров (п. 3 ст. 42 Закона). Это значит, что если акционеры при подготовке к собранию предлагали больший размер дивидендов, чем СД, то эти предложения не будут включены Советом директоров в бюллетени для голосования.
Конечно, акционеры могут проголосовать против предложений СД. Но, по сути, это отказ от выплаты любых дивидендов, даже тех, которые предлагал СД.
Собрание акционеров определяет размер дивиденда как долю от номинальной стоимости акций. Например, дивиденд может составлять 50 процентов номинальной стоимости. Так, если она равна 100 рублям, то за каждую ценную бумагу акционер получит 50 рублей. Или собрание может установить дивиденды как твердую величину, которая приходится на одну акцию. Например, по 10 рублей на каждую ценную бумагу.
Источники выплаты дивидендов
Общество выплачивает дивиденды за счет чистой прибыли. Ее размер нужно определять по данным бухгалтерской отчетности, как за текущий финансовый год, так и за предыдущие (п. 2 ст. 42 Закона). Кроме того, для выплат по привилегированным акциям можно создаваться специальные фонды.
Собственники обсуждают выплату дивидендов на годовом собрании, рассматривая вопрос о распределении прибыли (пп. 11 п. 1 ст. 48 Закона). Фирма может распределить прибыль на дивиденды, отчислить в фонды (резервный, акционирования, по привилегированным акциям). Кроме того, общество может заплатить за счет прибыли вознаграждение членам СД и Ревизионной комиссии и увеличить уставный капитал общества.
Получается, что реинвестирование - направление прибыли на развитие производства, закупки нового оборудования, строительства новых объектов или финансовые вложения - не относится к распределению прибыли. Бухгалтер компании учитывает средства, потраченные на эти цели на 84 счете «Нераспределенную прибыль (непокрытый убыток)».
Поэтому Министерство финансов РФ рекомендовало разделять средства со счета 84 при аналитическом учете на:
- использованные организацией в качестве финансового обеспечения производственного развития и иных аналогичных мероприятий по приобретению (созданию) нового имущества;
- и еще не использованные (письмо от 26 октября 2005 г. № 07-05-06/280).
Право или обязанность
Таким образом, из всего вышесказанного ясно, что законодатель придерживается принципа: выплата дивидендов это право, а не обязанность собрания акционеров.
Тем не менее, существует масса судебных разбирательств, когда владельцы привилегированных акций требуют выплаты дивидендов.
Во многом это исторически связано с тем, что при акционировании предприятий в 1992 году законодатель утвердил типовой устав, где уплата дивидендов по привилегированным акциям была обязательна (указ президента РФ от 1 июля 1992 г. № 721). Но после принятия Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» данная норма перестала действовать.
Однако все может измениться. В настоящее время в Министерстве экономического развития и торговли готовится законопроект, в котором есть норма об обязательной выплате дивидендов при наличии прибыли. Но даже если новый законопроект все-таки пройдет, это не поможет акционерам получать дивиденды. Ведь прибыль достаточно легко скрыть и поэтому целесообразнее разрешить собственникам требовать, чтобы общество выкупило акции в случае невыплаты дивидендов. Например, по аналогии с установленным порядком для случаев реорганизации общества или заключения крупной сделки (ст. 75 Закона).
Кому выгодно платить дивиденды
Игорь Жуков, финансовый директор ОАО «Хлебный дом»
Нельзя однозначно ответить на вопрос, выгодны ли дивидендные выплаты. Все зависит от вида компании. Так, выплата дивидендов организацией, акции которой обращаются на рынке, будет способствовать росту доверия акционеров. Стоимость акций, а, значит, капитализация компании повысятся. Выплата дивидендов подтвердит, что декларируемая прибыль – не «бумажная», а реальная. Такой компании нужна стабильная дивидендная политика – выплаты акционерам не должны резко колебаться.
Если собственники фирмы работают в ней как наемные служащие, дивиденды помогут минимизировать налоги. Ведь если владельцы получат их вместо зарплаты, то фирма сэкономит на ЕСН, а собственники заплатят меньший налог на доходы (9 % вместо 13 %).
А вот фирмам, которые активно развиваются, но еще не прошли IPO, выплачивать дивиденды невыгодно. Им нужны средства для инвестиций, а покорять фондовый рынок пока ни к чему.
Читайте также: