Что будет с зарплатами в беларуси
Опубликовано: 16.04.2024
Зарплаты в Беларуси собраны и опубликованы на этой странице с разбивкой по отраслям. Мы взяли реальные доходы, а людей, а не цифры из государственной пропаганды. Также публикуем планы по повышению доходов бюджетников в том объеме, в котором они были обещаны правительством страны.
Минимальная зарплата в Беларуси
| 2016 год | 2017 год | 2018 год | 2019 год | 2020 год |
| 239,42 бел. руб. | 265 бел. руб. | 305 бел. руб. | 330 бел. руб. | 375 бел. руб. |
Напомним, что в июле 2016 года в стране прошла деноминация, сократившая число нулей в местной валюте. Современные 375 белорусских рублей в старом варианте выглядели как 3750000 белорусских рублей, что было крайне неудобно в быту.
Минимальная зарплата ежегодно устанавливается Советом Министров РБ в декабре на следующий год. Работодатели не имеют права заключать трудовые контракты с меньшей ставкой оплаты труда, чем это предусмотрено законом. Это позволяет защитить права трудящихся и поддерживать уровень благосостояния в стране. В настоящее время белорусская ставка близка по своему показателю к аналогичной российской.
Средние зарплаты в Беларуси по регионам
| Регион | Зарплата, бел. руб | Рост, за год |
|---|---|---|
| Республика Беларусь | 959,8 | 11,7% |
| Брестская область | 832,4 | 12,2% |
| Витебская область | 813,5 | 12,4% |
| Гомельская область | 864,6 | 11,9% |
| Гродненская область | 831,3 | 11,1% |
| г.Минск | 1332,8 | 11,2% |
| Минская область | 962,7 | 11,7% |
| Могилевская область | 804,3 | 10,2% |
Наибольший рост доходов был отмечен в таких сферах, как: IT, воздушный и пассажирский транспорт, горно-добывающая промышленность. Наиболее низкий рост доходов отмечен в сельском хозяйстве и животноводстве.
В расчете средних зарплат использованы только оклады. Дополнительно сотрудники получают:
- премии,
- оплата сверхурочных часов,
- надбавки за вредность труда,
- надбавки за выслугу лет.
Уровень бедности
На видео жители Минска рассказывают о своих реальных доходах журналисту.
Средние зарплаты по профессиям
| Профессия | Заработная плата, бел. руб. | Заработная плата, рубли |
|---|---|---|
| Программисты | 2470 | 77500 |
| Специалисты по финансам | 1490 | 46750 |
| Сотрудники транспортной сферы | 850 | 26675 |
| Строители | 790 | 24790 |
| Сотрудники авиации | 3100 | 97300 |
| Пилоты грузовых самолетов | 2000 | 62755 |
| Инженеры-проектировщики | 1700 | 53350 |
| Работники химической промышленности | 1340 | 42050 |
| Добытчики полезных ископаемых | 1970 | 61820 |
| Работники металлургии | 1030 | 32320 |
| Водители маршрутных такси | 1000 | 31380 |
| Полицейские | 810 | 25420 |
| Агенты по страхованию | 2100 | 65900 |
| Бухгалтера | 860 | 26990 |
| Колхозники и лесники | 550 | 17260 |
| Работники культуры | 435 | 13650 |
Структура рынка труда и востребованные профессии
Проанализировав открытие вакансии на белорусских сайтах по поиску работы, мы составили таблицу востребованных профессий в стране на текущий момент.
| Сфера деятельности | Процент вакансий |
|---|---|
| Продажи | 32% |
| IT и телеком | 15,2% |
| Реклама, PR и маркетинг | 12% |
| Производство | 7,2% |
| Логистика и транспорт | 6,5% |
| Финансы и бухгалтерия | 6,5% |
| Административный персонал | 6,1% |
| Работа для начинающих карьеру | 5,9% |
| Недвижимость и строительство | 5,2% |
| Рабочий персонал | 5,1% |
| Туризм и общепит | 4,7% |
| Банки и инвестиции | 4,1% |
| HR и тренинги | 3,9% |
| Медицина и фармацевтика | 3,0% |
К числу наименее востребованных профессий относятся: психологи, переводчики и юристы. Университеты выпускают слишком много кадров по таким специальностям, реальных же вакансий для них в стране сильно не хватает. Исключение составляют переводчики с китайского и японского языков. На них всегда есть большой спрос.
Зарплаты учителей
Зарплаты учителей и воспитателей детских садов представлены в таблице ниже. Как вы видите, бюджетники в этой стране получают весьма небольшие деньги за свой труд. Даже не смотря на ежегодно обещаемые повышения, ставки оплаты труда остаются в два раза ниже, чем, в среднем, люди зарабатывают в Республике Беларусь.
| Профессия | Заработная плата, бел. руб. | Заработная плата, рубли |
|---|---|---|
| Воспитатели детских садов | 520 | 16360 |
| Учителя | 550 | 17260 |
| Социальные работники | 440 | 13900 |
Зарплаты врачей
Врачи в Беларуси зарабатывают меньше, чем работники многих других профессий. Младший и средний медицинский персонал, по сути, вообще живет на грани выживания. И это, не смотря, на высокую общественную важность их труда.
| Профессия | Заработная плата, бел. руб. | Заработная плата, рубли |
|---|---|---|
| Врачи | 920 | 28870 |
| Средний медперсонал | 680 | 21340 |
| Младший медперсонал | 510 | 16002 |
Зарплаты военных
Ниже в таблице представлены оклады кадровых военных и сотрудников Министерства обороны. Вот, кто в этой стране может жить действительно на широкую ногу, в отличии от большинства её жителей.
| Профессия | Заработная плата, бел. руб. | Заработная плата, рубли |
|---|---|---|
| Лейтенант | 730 | 22905 |
| Старший лейтенант | 770 | 24160 |
| Капитан | 810 | 25416 |
| Майор | 860 | 26985 |
| Подполковник | 930 | 29182 |
| Полковник | 1050 | 32950 |
| Командир взвода | 2100 | 65895 |
| Командир роты | 2400 | 75306 |
| Командир батальона | 3100 | 97271 |
| Командир бригады | 4000 | 125511 |
| Преподаватель военной академии | 3500 | 109822 |
| Начальник высшего учебного заведения | 3900 | 122373 |
| Старший офицер Министерства Обороны | 3700 | 116097 |
| Начальник отделения Министерства Обороны | 4300 | 134935 |
| Начальник управления Министерства Обороны | 4600 | 144337 |
При этом официальная зарплата президента составляет около 4700 белорусских рублей (или чуть больше 150000 российских рублей). При этом средний заработок депутатов составляет около 3520 белорусских рублей (или чуть больше 110000 рублей в месяц).
Подоходный налог с зарплаты в Беларуси
Подоходный налог с зарплаты в Беларуси составляет 13%. Плюс 1%, отчисляемых в Фонд социальной защиты населения. Итого, 14% удерживается с работника. При этом, с каждой зарплаты работодатель отчисляет ещё 34% в Фонд социальной защиты населения. Этот Фонд, в последствии, выплачивает пенсии, социальные пособия и больничные. Общая налоговая нагрузка составляет 48%. Это, на 4,8% выше, чем в России.
С 1 июля для бюджетников введут очередные изменения по зарплатам. Они касаются среди прочего премий и надбавок работникам. Сейчас чиновники, профсоюзы поясняют бюджетным организациям, как будет работать новая схема оплаты труда, при этом чтобы «не допустить и предупредить социальную напряженность в коллективе» и исключить случаи снижения зарплат. Напомним, предыдущие существенные изменения по зарплатам бюджетников, которые ввели с 2020 года, сопровождались многочисленными ошибками в начислении и выплате зарплат бюджетникам, жалобами бюджетников, коллективными обращениями, пишет TUT.BY.
Июльские изменения по зарплатам бюджетников предусмотрены указом № 482 от 22 декабря 2020 года. После этого профильные ведомства приняли постановления, чтобы ввести зарплатные новшества, в том числе в здравоохранении, образовании, культуре.
Если коротко про изменения, которые введут с 1 июля:
- увеличат размера средств, которые идут на премирование работников бюджетных организаций - с 5% до 20% (но в пределах предусмотренных выделенных денег на оплату труда);
- на премирование смогут направлять неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, в том числе неиспользованные в январе-июне этого года (об этом ранее заявляли в Минтруда);
- у медиков отменят надбавку за высокие достижения в труде, а у работников культуры отменят надбавку "за высокие профессиональные и творческие достижения в труде";
- у работников культуры появится "надбавка за высокие профессиональные и творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда" - в размере от 5 до 25% суммы окладов работников;
- для медиков введут новую компенсирующую выплату - базовая доплата;
- в здравоохранении надбавка за сложность и напряженность работы будет не ограничена максимальным размером (сейчас - до 200% оклада);
- в здравоохранении надбавку за обеспечение показателей деятельности бюджетной организации установят руководителям бюджетных организаций в размере до 200% оклада включительно (сейчас - до 100% оклада включительно).
Выше перечислены основные новшества, которые введут с 1 июля в целом для бюджетников, а также некоторые изменения конкретно для медиков, работников культуры. Более детально про планируемые зарплатные новшества для бюджетников в отдельных сферах деятельности можно найти в постановлениях профильных ведомств (они перечислены по ссылке). Но нужно учитывать, что планируемые новшества прописаны "на языке" законодательства, некоторым может быть затруднительно самостоятельно разобраться в изменениях. В этой ситуации можно попробовать обратиться за пояснениями к своему руководству. Есть шанс, что они уже разобрались, как с 1 июля будут по-новому рассчитывать зарплаты.
"Поскольку с 1 июля 2021 года на премирование будут направляться не только средства в размере 20% сумм окладов работников, но и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, то установление иных стимулирующих (кроме премии) и компенсирующих выплат в конкретном размере позволит сохранить уровень оплаты труда работников, установленный до 1 июля 2021 года", - поясняли ранее в Минтруда.
Чиновники называют предстоящие изменения совершенствованием системы оплаты труда.
Сейчас на местах проводят совещания и дают пояснения, в том числе чтобы по «недопущению и предупреждению социальной напряженности в коллективах». Это делают поручению правительства №30/102-103/2788р от 23 апреля - по вопросам реализации указа №482.
На одном из семинаров по июльским зарплатным изменениям особое внимание уделили ситуации по бюджетным организациям сферы образования, здравоохранения". Также говорилось про "незамедлительное принятие действенных меры по исключению случаев снижения заработной платы работников бюджетных организаций".
В некоторых бюджетных организациях в проекте коллективного договора, который намерены ввести с 1 июля после введения зарплатных новшеств, прописывают, что наниматель и профсоюз обязуются «принимать исчерпывающие меры по социальной защищенности работников, а также недопущению и предупреждению социальной напряженности в коллективе». А также проводить разъяснительную работу с каждым работником по вопросам новой системы оплаты труда.
Почему чиновники и в самих организациях полагают, что из-за зарплатных новшеств может возникнуть социальная напряженность, не поясняется. Не исключено, что из-за предыдущего опыта по существенным изменения по зарплатам в 2020 году, которые сопровождались многочисленными ошибками в начислении и выплате зарплат бюджетникам, жалобами бюджетников, коллективными обращениями.
Напомним, ранее в Минфине заявляли, что назрела необходимость пересмотра штатов бюджетных организаций.
С 1 января 2020 года зарплаты бюджетников считают по новой системе. Как заявили в Минтруда, новая схема призвана упростить расчеты и сделать их более прозрачными, а сумма зарплаты не должна была измениться. Каковы итоги?
Работники бюджетной сферы поделились с «АиФ» цифрами и мнениями, а также рассказали, отразился ли коронавирус на их деятельности.
Преподаватель вуза
- Я работаю преподавателем на полставки почти год. Раньше мне платили 268 рублей - с учетом надбавки молодого специалиста в 100 рублей. За март мне заплатили больше - 334 рубля. Мне кажется, общий фонд, который выделяется на работников образования, остался тем же, но средства стали распределяться иначе. У молодых специалистов зарплата стала больше.
Странно, что мне дали подписать дополнительное соглашение к контракту в начале марта, тогда как в нем говорится, что оно вступило в силу 1 января 2020 года. В соглашении указано, что мой оклад составит 155,40 рубля, премия - 5% оклада, а надбавок будет несколько: за стаж (10% базовой ставки), за специфику работы в сфере образования (60% оклада), за контракт (19% оклада по 31.12.2020 г.), за особенности профессиональной деятельности (19% оклада по 29.02.2020 г.), как молодому специалисту (30% оклада по 01.09.2021 г.).
Касательно коронавируса: если студенты ещё могли какое-то время учиться из дома, то преподавателям выходить на «дистанционку» нельзя. Мы обязаны не только готовить электронные материалы, но и быть на рабочем месте по расписанию. Двойную работу выполнять за те же деньги. По аудиториям будут ходить с проверкой и контролировать присутствие преподавателей.
Медсестра в детском саду
- Работаю в медпункте с 7:00 до 17:00. Помню, как на волне новостей о расчете зарплат проводили собрания. Говорили красивые слова, но не всё из них было понятно. Нам обещали не повышение, а «непонижение» зарплаты. Схему упростили, только к этому привыкнуть надо. За ноябрь 2019-го я получила 780 рублей, а за февраль - 761 рубль. Сама зарплату рассчитать не смогла. Но премия в размере 11,90 руб. - это смешно. Я живу на эти деньги с 10-летним сыном. Его папа платит алименты - 115 рублей. А мальчик растет, посещает платные секции. Вот и «шикуем»: закупаем продукты на скидках, а одежду - в «секонде».
Деток хоть и стало меньше из-за самоизоляции, но некоторых всё ещё приводят в сад. Родители же работают. Пока не знаю, отразится ли коронавирус на зарплате.
Учитель начальных классов
- Работаю с первоклассниками по будням с 8:00 до 12:20, иногда и в субботу. После уроков занимаюсь документами. Всего 24 часа нагрузки в неделю. Это полная ставка. Получила 915 рублей на руки за февраль - «выезжаю» за счет стажа и высшей категории. Стала зарплата меньше или нет - сказать не могу. Сама расчёт не произвожу, мне неинтересно. Всё равно зарплату не повысят. Из-за вируса дома сидят пять первоклассников, несколько ребят болеют. Не знаю, как буду работать, если весь мир останется дома. Но я переживаю за детей и родителей.
Врач общей практики
Сейчас лежу на больничном. У меня температура несколько дней, симптомы подозрительные. Это странно, иммунитет всегда был крепкий. А руководство поликлиники мазки у персонала не берет. Будто бы врачи не могут заразиться. Про выплату зарплат в сегодняшних условиях пока ничего не знаю.
СПРАВКА
С 2020 года зарплата бюджетников состоит из оклада, стимулирующих выплат - надбавок и премий, а также из доплат. Надбавки будут устанавливать в следующих размерах от базовой ставки при стаже работы:
- до 5 лет - 10%;
- от 5 до 10 лет - 15%;
- от 10 до 15 лет - 20%;
- от 15 лет и выше - 30%.
Помимо надбавок за стаж, бюджетники смогут получать премию в 5% оклада, единовременную выплату на оздоровление, а также материальную помощь. Размеры премий, единовременных выплат на оздоровление и матпомощи, а также порядок и условия их выплаты устанавливают руководители бюджетных организаций.
При сопоставлении «старой» и «новой» зарплат не учитываются выплаты за счет экономии, разовые выплаты - оплата часов по замене, стимулирующих занятий, доплаты за совмещение, за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочное и ночное время и прочие. Не нужно учитывать выплаты, которые не являются элементами зарплаты, - материальную помощь, выплату на приобретение методической литературы, единовременную выплату на оздоровление.
В этом году государство изменило систему оплаты труда бюджетников, что, вопреки обещаниям Александра Лукашенко и чиновников Минтруда, привело к значительному сокращению их зарплаты.
Падение зарплат в бюджетной сфере происходит на фоне регулярного повышения цен на автомобильное топливо и рекордной девальвации белорусского рубля. Ситуацию с доходами белорусов для сайта Charter97.org прокомментировал правовой инспектор независимого профсоюза РЭП по Гомельской области Леонид Судаленко.
- В расчетниках за январь белорусские врачи и учителя увидели суммы на 150-200 рублей меньше. Этот факт вынуждено было признать и Министерство труда, хотя накануне Лукашенко заявлял о том, что зарплаты не уменьшаться. Почему получилось с точностью до наоборот?
- Начну с того, что сегодня ехал в машине и по радио была новость, мол, если вам не доплатили зарплату за январь, то звоните на линию комитета госконтроля, они там разберутся и накажут. Все понимают, что зарплата не должна снижаться. Тем не менее, факты свидетельствуют об обратном.
Почему это происходит? Бюджет задыхается. У него нет денег, поэтому идут спады в зарплатах. Нефтянка, которая несла «золотые яйца» в виде перепродажи нефтепродуктов, дала сбой. Наверно, ощутимое снижение зарплаты бюджетников на 10-20%, это «первая ласточка».
Что будет дальше? Эта ситуация потащит за собой и остальные отрасли. Не может быть просто, что у врачей и учителей стало меньше, а у других – больше. Мое мнение: это все связано с нефтяной войной с Россией, когда Беларусь потеряла, скажем, дешевую нефть в обмен на «братские поцелуи».
- В СМИ новую модель начисления зарплат назвали «системой Робин Гуда» в связи с тем, что зарплата квалифицированных специалистов уменьшилась, а неквалифицированных работников — осталась прежней или даже немного выросла. Как вы оцениваете такой подход?
- Ни в одной стране мира нет такой «уравниловки», которую хотят ввести у нас. Не может квалифицированный специалист получать меньше или столько же, сколько человек с низкой квалификацией труда. Всегда во всех экономиках мира первые имели большую оплату.
То, что хотят ввести у нас, это та «социальная справедливость», о которой говорит Лукашенко уже больше 25 лет. Она не работает ни в одной стране мира. Думаю, что и у нас она тоже работать не будет. Это не более, чем популистский ход. Все мы знаем, что это год президентских «выборов». Мы еще много чего услышим, только власти вскоре забудут о своих обещаниях.
- Обращались ли бюджетники в профсоюз РЭП за помощью в связи с новой ситуацией с зарплатами?
- Нет, таких обращений во всем профсоюзе, в частности в Гомельском регионе, не было. Люди, в основном, жалуются на низкие зарплаты в других отраслях народного хозяйства.
Что касается бюджетников, это люди подневольные, которые в наш независимый профсоюз пойдут уже в крайней степени отчаянии. Они люди зависимые, связанные, в первую очередь, контрактной системой.
Они понимают, что, идя в независимый профсоюз, сначала ищут правду, а в последствии - придется искать новое место работы. Люди боятся. Те же учителя понимают, что с ними контракты ежегодно заключают для отчетности периода, а потом просто могут не продлить, и все.
- Как повлиял на положение людей в Беларуси новый Трудовой кодекс, который начал действовать в этом году?
- Этот кодекс по всем статьям гораздо ухудшает правовое положение, за исключением той главы, которая введена для работников работающих дистанционно. Это новшество.
Независимый профсоюз одобряет положение, когда работники могут работать дистанционно, тем более современные технологии позволяют это делать. Все остальное, в том числе, право передавать работника, как крепостного, от одного нанимателя к другому – все это в значительной степени ухудшает положение людей наемного труда.
Подчеркиваю, новая редакция кодекса начала только действовать. Как таковая практика еще не сложилась.
- 25 февраля возле офиса «Белнефтехима» прошел стихийный митинг против повышения цен на бензин. Как вы прокомментируете то, что люди самоорганизовались и вышли протестовать?
- Это классная идея. Я сам автомобилист, и, если бы в Гомели увидел, что люди протестуют, сам бы взял плакат и присоединился к ним. Кажется, что только по копейке каждую неделю добавляют, но ведь это — в разрезе целого года. Это их обычный хитрый способ. Сегодня топливо по отношению к нашей заработной плате имеет уже очень высокую цену. Мы приближаемся к тому, что будем платить один доллар за литр бензина — это как средняя европейская цена. Конечно, люди будут протестовать, поскольку рост цен на топливо не успевает за заработной платой. Иными словами, доходы населения остаются на прежнем уровне, а топливо растет.
Белорусы привыкли пользоваться автомобилями. То, что люди протестуют, это первый «звоночек» для властей: мол, подумайте, что вы делаете? Если цена в мире на нефть падает, то почему цена на бензин должна расти?
Помните, какие были протесты автомобилистов, когда и движение в центре Минска перекрывалось. Такие акции направлены на то, чтобы правительство одумалось. Я уже сам замечаю, что люди экономят. Если раньше они могли поехать на автомобиле, то сейчас стараются пересаживаться на общественный транспорт.
Что будет дальше? Возвращаясь к предпосылкам такой ситуации из первого вопроса, топливо будет дорожать до европейского уровня. Но наши заработные платы точно не будут успевать за этим ростом цен. Поэтому акция 25 февраля — это тоже «первая ласточка».
- Лукашенко еще во время «парламентской» кампании с тревогой говорил о предстоящих президентских «выборах». Во что может перерасти ухудшение социально-экономической ситуации?
- По Конституции «выборы» должны пройти не позже августа текущего года. Соответственно, через три месяца у нас уже должна стартовать предвыборная компания.
Я думаю, власть включит печатный станок и накачает пустых денег. Если не повысит доходы и пенсии, то хотя бы оставит на прежнем уровне. Зафиксированный в последние дни рост курса доллара — это ведь тоже неспроста. Это говорит о том, что власть уже печатает лишние деньги для того, что бы «держать положение». Конечно, они боятся, чтобы месяц-два рабочие на «Гомсельмаше» не получали зарплату. Представьте, если эта армия работников выйдет на улицы — кто и куда их поведет. Поэтому власти будут пытаться каким-то способом, в ущерб экономике, «удерживать ситуацию»… Как говорится, чтобы «день простоять - до осени продержаться». А там уже могут быть самые различные варианты развития событий.
Фото с сайта iz.ru
Как отличались зарплаты в Беларуси и России в прошлом году — в отдельных регионах и ключевых видах деятельности? Чего ждать в 2020-м?
Наш экономический обозреватель Дмитрий Иванович проанализировал данные по оплате труда на крупных и средних предприятиях и составил интерактивные графики. Получился очень подробный срез. Убедитесь сами.
— В России исследования зарплат на крупных и средних предприятиях проводятся 1 раз в два года. Последний раз это было в апреле 2019.
Дмитрий Иванович
Экономический аналитик, обозреватель
В Беларуси такое распределение по зарплатным диапазонам проводится два раза в год: в мае и ноябре (причем за ноябрь прошлого года нет данных по регионам).
Поэтому на интерактивных графиках мы сравнивали ситуацию с оплатой труда в двух странах за весну 2019 года. На сегодняшний день это, пожалуй, наиболее детализированный срез по видам деятельности, а также регионам, который публикуется в открытых источниках (Белстат, Росстат). Вот что происходило на рынке труда в прошлом году — и как это влияет на ситуацию в 2020-м.
Какие зарплаты в Беларуси
В мае 2019 года под обследование попали предприятия, общая численность работников которых составили 2,6+ млн. Средняя зарплата составила 1071,6 белорусского рубля ($ 512 по среднему курсу).
Основные тенденции в региональном разрезе:
- Значительное различие между Минском и большинством регионов Беларуси по заработкам и их распределению между зарплатными группами. Минск лидирует по числу получателей зарплат от $ 3300 и выше как в абсолютном, так и в относительном выражении.
- В ⅔ регионов страны нет ни одного получателя зарплаты выше 10 000 белорусских рублей ($ 4775 по курсу). 75% получателей самой высокой зарплаты получают ее, работая на минских предприятиях.
- В двух регионах страны около 4% работников зарабатывали менее $ 100 в месяц. В обеспеченных регионах удельный вес таких зарплат от 5 до 9 раз ниже.
Территориальные различия в зарплатном распределении продолжают приводить к ярко выраженной динамике перетока трудовых ресурсов из сельской местности в город, из региональных центров — в областные и столицу.
При общей негативной демографической ситуации в стране население Минска постоянно увеличивается.
В разрезе видов деятельности абсолютным лидером по уровню зарплат является ИT. В секторе сконцентрировано до 70% всех получателей самых высоких зарплат в стране — свыше 10 000 белорусских рублей.
- ИТ-сектор является формирователем нового среднего класса в стране (прирост числа получателей высоких зарплат на 70% формируется этим видом деятельности). Сегодня 90% всех ИT-компаний сконцентрировано в Минске.
- В отличие от России, в Беларуси нефтепереработка, рыболовство, электроэнергетика, а также органы госуправления не являются получателями высоких зарплат. Так, статистика показывает, что только 1 специалист во всех органах государственного управления Беларуси получает выше 10 000 белорусских рублей ($ 4775).
Значительная дифференциация в оплате труда формирует повышенный спрос на подготовку специалистов в области ИT. Бюджетные сектора экономики могут столкнуться с нехваткой трудовых ресурсов на фоне старения населения страны.
Зарплаты в России
Как мы уже отметили, в Российской Федерации исследование, которое анализирует распределение зарплат на средних и крупных предприятиях, в следующий раз будет проводиться в апреле 2021.
Весной 2019 года была изучена ситуация с оплатой труда 27+ млн работников. Средняя зарплата по выборке составила 47 657 российских рублей ($ 737).
Вот подробности о зарплатах в регионах:
Значительное отличие в размерах зарплат можно увидеть на примере Москвы и республик Северо-Кавказского федерального округа:
- Из более чем 81 тысячи работников в Кабардино-Балкарии не было ни одного получателя зарплаты выше 1 млн российских рублей в месяц, только 1 — с зарплатой от 500 тыс. до 1 млн рублей
- В Москве сразу 6791 человек получал свыше 1 млн российских рублей в месяц, более 20 тысяч человек — от 500 тыс. до 1 млн рублей.
Региональное отличие формируется не только на уровне наиболее высокооплачиваемых работников, но и на уровне низкооплачиваемых:
- Каждый седьмой работник в Дагестане получал менее 11 280 российских рублей ($ 175). В Камчатском крае, на Сахалине и в Магаданской области таких низких зарплат вовсе нет.
- Более 60% всех получателей высоких зарплат (1+ млн рублей) работают в Москве. Санкт-Петербург отстает от Москвы в 7 раз. Однако по удельному весу высокооплачиваемых работников Москву обошла Сахалинская область — каждый трехсотый работник в области получал свыше 1 млн рублей (в Москве — каждый четырехсотый). Такое положение дел может быть связано с добычей полезных ископаемых в Сахалинской области.
В отличие от Беларуси, в России нет ярко выраженного сектора с высокими зарплатами. К высокооплачиваемым видам деятельности относятся оптовая и розничная торговля, добыча полезных ископаемых, профессиональная и научно-техническая деятельность, спорт, финансовая и страховая деятельность. Сектор ИT, в отличие от Беларуси, не является самым привлекательным с точки зрения высоких заработков.
Сфера образования как в России, так и в Беларуси относится к низкооплачиваемым видам деятельности — менее половины из 4,4 млн ее работников получали до 25 000 российских рублей (до $ 387) в месяц, 305 тысяч — менее $ 175.
В России каждый десятый работник был занят в системе государственного управления, что является избыточной величиной. При этом зарплата там чуть выше средней по стране — 48 373 рубля ($ 749).
Тенденции:
Как видим, уровень и распределение зарплат в Беларуси и России значительно различаются. В Беларуси драйвером зарплат продолжает оставаться ИT, но при этом остальные сектора постепенно сокращают разрыв.
Россия опирается на традиционные сектора — добычу природных ресурсов, оптовую торговлю, однако сдерживающими факторами являются экономические санкции и демографическая ситуация.
Беларусь утратила свою привлекательность для трудовых мигрантов, в отличие от России. При этом общий для двух стран вывод: от того, какими способами будет решаться проблема нехватки трудовых ресурсов и старения населения, зависят перспективы экономического роста двух стран.
Читайте также: