Что делать если моряку не платят зарплату

Опубликовано: 17.09.2024

Image Credits to Nautilus International

Романтика морских путешествий, хорошие зарплаты, стабильный карьерный рост – работа в море имеет много преимуществ. Но что делать, если главное из них пропадает? Честно заработанные деньги систематически задерживаются или вообще не выплачиваются судовладельцем? В данной статье мы рассмотрим несколько способов решения этой проблемы.

Как поступить, если зарплату задерживают на борту?

Все эксперты, от морских юристов до инспекторов ITF сходятся во мнении, что гораздо легче решить проблему невыплаченных денег, пока моряк находится на борту, чем после списания на берег. Специалисты ITF рекомендуют принимать меры, если выплаты задерживаются на 2 недели. Однако практика показывается, что такой «блицкриг» оправдан, если Вам не выплатили положенное, и вы узнаете, что:

Компания- судовладелец испытывает серьезные финансовые трудности;
Походит процедуру банкротства;
Судно, на котором вы находитесь, выставлено на продажу.

В таком случае, обращайтесь в профсоюз и принимайте немедленные меры по взысканию положенной Вам заработной платы. Если ничего подобного не происходит, разумнее подождать, по крайней мере, 1 месяц и поискать решение проблемы внутри компании.

Более того, для некоторых судовладельцев систематические задержки выплат экипажу являются практически стилем работы. Моряки, трудоустроенные на судах греческих и арабских судовладельцев, постоянно сталкиваются с проблемой, что деньги выплачиваются полностью, но после неоднократных напоминаний.

Итак, если выплаты задерживаются на борту:

Обратитесь за советом / разъяснениями к капитану. Если он не сможет как-либо объяснить ситуацию (скорее всего ему также будет задерживаться заработная плата), возьмите у него контакты менеджеров компании-судовладельца, к которым Вы можете обратиться.
В зависимости от ответа капитана, составьте обращение к крюинговому или финансовому менеджеру судовладельца. Соблюдая правила деловой переписки, попросите перечислить положенную Вам сумму. Укажите Ваши банковские детали.
Если ваше письмо проигнорировали, или вежливо ответили, но деньги все равно не перевели, у Вас два варианта. Первый: еще раз напомнить о себе, но указать, что в случае дальнейшей задержки, Вы оставляете за собой право обращения в ITF. Второй: подождав реакции компании, связываться с инспекторами профсоюза.
В любом случае, обращаясь в ITF, стоит уведомить об этом компанию. Дело получит приоритет рассмотрения, если обращение в профсоюз будет коллективным. Спросите у других членов команды, столкнулись ли они с подобной проблемой и готовы ли вместе отстаивать свои права.

Обращение в ITF

Image Credits to VesselFinder

Несомненный плюс ITF (Международная Федерация Транспортников) в том, что обратится в нее, может любой моряк, даже не являясь ее членом. Представители ITF или партнеры профсоюза есть во всех крупных портах. Контакты можно посмотреть на сайте организации.

Таким образом, если Вы исчерпали возможности решения проблемы внутри компании, смело обращайтесь к местному инспектору ITF, который скоординирует Ваши дальнейшие действия.

Для обращения в МФТ Вам потребуются следующие документы:

Копия Вашего контракта с компанией с указанием заработной платы (если ваше судно защищено коллективным договором (Collective Bargaining Agreement), дело получит приоритет в рассмотрении);
Банковские выписки, pay slips, любые подтверждения последних переводов компании на Ваш счет и, соответственно, демонстрирующие период, когда выплаты не производились;
Подтверждение, сколько часов Вы отработали на судне;
Информация о судне: название, флаг, тип судна, IMO номер;
Контактные данные судовладельца или название компании, страна, любые другие данные для идентификации;
Копии переписки с менеджерами компании.

После обращения в профсоюз, инспектора сами связываются с судовладельцем для урегулирования ситуации. У ITF нет прямых полномочий для ареста судна, но транспортники обращаются к портовым властям для задержки судна, поэтому судовладельцу чаще всего выгоднее удовлетворить требования экипажа, чем платить гигантские неустойки фрахтователям и владельцам груза.

Многие моряки боятся обращаться в ITF из-за мифов о проблемах с трудоустройством и неких «черных списках». Недавно действительно сформировалась категория моряков, пишущих в профсоюз по любому поводу, но это не относится к единичному обращению в борьбе за свои права. В этом случае судовладельцу просто невыгодно афишировать свою несостоятельность, поэтому Вам не стоит опасаться никаких санкций со стороны нанимателей. Более того, серьезные платные сайты, специализирующиеся на блеклистах моряков, не рассматривают такую причину, как «обращение в ITF».

Забастовки на борту

Image Credits to ITF Seafarers

Несколько слов о забастовках на борту. Трудовая забастовка – эффективный способ добиться решения в свою пользу. Летом 2018 года персонал трех буровых Total в Северном море успешно изменил условия трудовых договоров в свою пользу с помощью всеобщей забастовки. Однако прежде чем прекращать работу, убедитесь, что:

Забастовки не запрещены Вашим Коллективным Договором (CBA). В противном случае судовладелец будет иметь возможность отказать Вам в выплатах на основании нарушения договора.
Вы не нарушаете местные законы. Забастовки являются гарантированным правом человека во многих странах, но есть ограничения на проведения стачек в море.
Ваша забастовка не выйдет из-под контроля, имущество компании не будет утрачено или повреждено. Кроме того, акция будет носить всеобщий характер.
Компания – судовладелец планирует дальнейшую коммерческую деятельность. В этом случае отказ команды от выполнения своих обязанностей будет хорошим финансовым рычагом воздействия. Однако если компания является банкротом, то в забастовке уже нет смысла.

Что делать, если Вы списались, а деньги все еще не выплачены?

Если урегулировать вопрос с выплатой средств на борту не получилось, и Вы отправляетесь домой, обязательно запаситесь следующими документами:

Письменная справка о задолженности на момент списания. Это может быть письмо от компании или даже от капитана. Главное – официально оформленный документ с указанием суммы задолженности, который может быть принят в суде.
Оригинал/ копия Вашего контакта или трудового договора;
Вся информация о компании и судне из предыдущего пункта.

Если компания упорствует в выплате Вам заработной платы, для возвращения своих денег Вам понадобится юрист – специалист по морскому праву. Выплата зарплат морякам гарантирована международными конвенциями (MLC 2006 и др.) но скорее всего Вас ожидает судебный процесс под иностранной юрисдикцией и без юриста Вам не обойтись. Многие специалисты по морскому праву, кстати, работают за процент от выигранной суммы по иску, не предъявляя к клиенту требований постоянной оплаты.

В условиях нынешнего кризиса в стране моряки ищут любую возможность трудоустроиться за границей на хорошее судно и на хороший контракт. Но, к сожалению, в поисках работы зачастую пренебрегают элементарными вещами и идут на контракт на никому неизвестных судовладельцев от никому неизвестных посредников. Разделить свою статью – помощь морякам в получении задолженности по заработной плате могу на две составляющие.

Это советы, чтобы не попасть в беду и помощь морякам в случае, если все же попали.

Чтобы уйти в рейс и свести к минимуму вероятность невыплаты заработной платы нужно учитывать и знать следующее:

1. Если вы уходите через крюинг, то ВАЖНО

проверить наличие лицензии на посредничество в трудоустройстве
перед подписанием контракта узнать заранее название судна и название компании
узнать название профсоюза и наличие коллективного соглашения на судне. Не лишним будет и ознакомиться с условиями
требовать копию контракта (не всегда она выдается морякам)

После того, как вы получите всю данную информацию вы сможете самостоятельно проверить степень надежности судовладельца, историю судна и принять решение о том, стоит ли соглашаться и принимать предложение о трудоустройстве на этого судовладельца и на это судно.

2. Если вы уходите через нелицензированного посредника

Вы должны доверять этому человеку и компании, но всегда помните, что это большой риск и в случае, если ваши ожидания от трудоустройства не оправдаются, то вы не сможете предъявить претензии к посреднику
перед подписанием контракта заранее узнать название судна и название компании
узнать название профсоюза и наличие коллективного соглашения на судне. Не лишним будет и ознакомиться с условиями. Хотя вряд ли вам это удастся по причине того, что нелицензионного посредника ничто не обязывает Вам предоставлять такую информацию
требовать копию контракта (не всегда она выдается морякам)
требовать максимальную информацию о трансфере и сроках
не платить посреднику (речь идет о предоплате). В случае оплаты Важно знать- вы берете на себя ответственность и риск потери денежных средств. Так как не всегда такие посредники выполняют взятые на себя обязательства и зачастую при этом денежные средства не возвращаются обратно

3. В случае трудоустройства напрямую

помимо всех перечисленных пунктов выше важно собрать максимальную информацию о компании и судне. Были ли задержания и аресты судна и если да, но на каких основаниях. Узнать где судно ходит, техническое состояние и национальность экипажа.

В общем чем больше вы будете знать, тем меньше шансов потом обращаться за помощью к специалистам.

Теперь же, когда я постарался описать основные моменты, хочу описать, что нужно делать в случае если вы попали в беду и лишились возможности получить свою заработную плату.

Если вы все-таки решились воспользоваться помощью специалистов, которые оказывают помощь морякам, то Вам необходимо

Иметь справку о задолженности по заработной плате ( Outstanding wages )
Копию контракта о найме ( Contract of employment )
Копию паспорта моряка с пропиской по судну

При наличии этих документов помощь морякам будет намного эффективнее нежели без них и у вас появится шанс на взыскание задолженности по заработной плате.

В чем же заключается помощь морякам в случае обращения ко мне.

Сначала идет анализ и изучение документов представленных моряком
Сбор информации о судовладельце, судне и всех судов компании
Сбор информации о текущей позиции судна
Выставление юридически обоснованной претензии в адрес компании
В случае отказа от выплаты задолженности либо игнорирование претензии- идет поиск возможности для ареста судна в стране пребывания судна или в любом удобном порту. Так же моряку предлагается вариант судебного процесса против компании как в Украине, так и за ее пределами

Подведу итог.

Даже если вы попали в беду и Вам отказывают в выплате честно заработанных денежных средств, не отчаивайтесь. Знайте одно. На свете нет безнадежных дел и ваше также имеет шанс на успешное разрешение

6 Комментарии “ Помощь морякам в получении задолженности по заработной плате ”

Добрый день. Судно стоит в Турции (Тузла). Якобы арестованое. Есть решение тур. суда по выплате нам задолжености. Но уже прошло 1.5 лет, все без изменений.
Что можете посоветовать? Спасибо.

Здравствуйте, Руслан!
По Вашему вопросу, если есть решение суда и если судно при этом арестовано, то есть только несколько вариантов решения вопроса:
1. Судовладелец ищет денежные средства для погашения задолженности
2. Появится возможный новый собственник, который выкупит судно с долгами и погасит их
3. Будет процедура продажи судна с аукциона и затем расчет с экипажем в порядке очереди (этот вариант самый долгий, потому что продажа судна с аукциона может занять несколько лет).

Добрый день,без контракта можно выбить свои заработанные деньги ,если уже на суше а не в море.

Здравствуйте!
Теоретически можно, если в паспорте моряка есть прописка по судну, но сложно.

Добрый день, справку о задолженности по заработной плате (Outstanding wages) кто выдает? А если прописку по судну делал капитан? Крюинг дал контракты в последний момент и паспорта по судну не прописал. После какой задержки в выплате зарплаты можно к Вам обращаться?
Сколько составит Ваш гонорар?
Заранее спасибо за Ваши ответы.
С уважением Владислав.

Заработная плата – основной, а часто и единственный источник финансового обеспечения для большинства трудящихся граждан. Поэтому ее своевременная выплата в установленном размере так важна для работающего населения. Если полагающаяся по закону выплата не произведена или задержана, что вправе предпринять ущемленный в правах работник? Куда нужно обратиться и какие шансы добиться справедливости?

Вопрос: Вправе ли работник, направленный по договору о предоставлении труда работников, сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с принимающей стороны?
Посмотреть ответ

Мы рассмотрим четкий алгоритм действий для работника при невыплате (задержке) зарплаты или иных обязательных финансовых начислений.

Трудовая сфера регулирует, жизнь вносит коррективы

Вопрос финансового обеспечения персонала достаточно четко прописан в документах трудового права. Ст. 136 ТК РФ ясно гарантирует выплату сотрудникам положенной им заработной платы не реже 2 раз в течение месяца (при этом дни выплаты устанавливает наниматель). Теоретически, если зафиксированная во внутренних документах дата нарушена хотя бы на сутки, налицо ущемление сотрудника в правах, что может быть причиной для жалобы и наступающей для работодателя ответственности.

Вопрос: Может ли обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом организации ее работник, которому не выплачивается заработная плата?
Посмотреть ответ

Ст. 142 ТК РФ наделяет сотрудника, которому не платят за труд, правом на защиту своих интересов в виде отказа выполнять работу бесплатно (не выходить по такой причине разрешено после 15 дней отсутствия положенной по сроку выплаты).

ВАЖНО! Все вопросы, касающиеся заработной платы, работник при трудоустройстве должен фиксировать своей подписью в трудовом договоре, иными словами, защита его прав возможна только при официальном оформлении и «белой» заработной плате.

Алгоритм обращений. От простого к весомому

Возможны несколько путей, которыми может пойти сотрудник, не получивший вовремя своего финансового обеспечения. Можно действовать одновременно в нескольких направлениях, но эффективнее и правильнее будет придерживаться «восходящей линии»: начинать с обращения к непосредственному руководству, а в случае отсутствия реакции постепенно повышать уровень инстанций.

Р. обратилась с иском к организации о взыскании невыплаченной суммы надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, ссылаясь на то, что работодатель в нарушение ст. 317 ТК РФ не выплачивал ей указанную надбавку в размере 100%.
Посмотреть решение суда

Письменное обращение к руководству

Сотрудник должен поставить в известность руководящие органы своей организации о сложившейся ситуации, напомнить о своих правах и заявить о намерениях. Для этого нужно написать заявление на имя директора, руководителя организации, владельца фирмы и т.п. В тексте заявления укажите, с какого периода с вами не рассчитываются, какого числа должны были выдать очередную выплату, сумму, которую вы недополучили. Затем сошлитесь на основания расчетов, которые были нарушены:

срок выплаты з/п, указанный в трудовом договоре или другом локальном документе;
выходное пособие при увольнении в день ухода;
выплата отпускных (за 3 дня до ухода в отпуск) и т.д.

Упомяните об административной ответственности работодателя за нарушение прав сотрудников. Очень часто работодатели предпочитают о ней забывать.

Далее, сообщите о своих дальнейших намерениях. Вы может выбрать один из вариантов:

невыход на работу в случае продолжения задержки с денежным обеспечением;
обращение в вышестоящие инстанции, которые контролируют данную сферу (профсоюз, госинспекцию по охране труда, налоговые органы, прокуратур, суд).

Как в любом деловом документе, поставьте дату, подпись.

Приостановление работы

Способом защиты для обиженного невыплатой зарплаты сотрудника может быть вынужденная приостановка работы. Логично: зачем же работать, если труд не оплачивается? Такой вынужденный простой не считается прогулом и не может быть основанием для увольнения работника, если после 15 дней просрочки с деньгами работник обратился к работодателю письменно и предупредил о таком исходе. Если наниматель ответил сотруднику на его обращение согласием произвести расчет, как только работа возобновится, к своим обязанностям нужно будет приступить уже на следующий день.

Ст. 142 ТК РФ, разрешающая трудящимся такую форму протеста против неправомерных действий нанимателя, ограничивает категории работников, кому он разрешен, поскольку существуют профессии, где простой недопустим. Обращаться к другим формам самозащиты без приостановки работы должны такие специалисты:

обеспечивающие жизнедеятельность людей (скорая помощь, аварийная газовая служба, энергетика, отопление, связь и т.п.);
работники государственной сферы;
сотрудники опасных производств;
служащие в государственных подразделениях (полиция, поисковые отряды, спасательные службы, пожарники, военные и др.);
работники, на подведомственной территории которых введено чрезвычайное или военное положение.

Обращение в инспекцию по труду

Это один из самых эффективных и практически применимых вариантов действий для сотрудников, поскольку компетенцией данного органа как раз и является рассмотрение вопросов соблюдения трудовых прав персонала. Обратиться нужно в письменной форме. Особых требований к оформлению и содержанию жалобы нет, вы можете свободно изложить свою проблему. Ваше заявление послужит катализатором проверки деятельности работодателя, а итог проверки обусловит те или иные санкции. Если понадобится, сотрудники трудовой инспекции инициируют обращение в суд. В любом случае, ваше обращение не останется без реакции.

Обращение в прокуратуру

Обращение обиженных граждан вполне правомочно стать основанием для прокурорской проверки нерадивого работодателя, ведь прокуратура – это высший надзорный орган. Если вы хотите искать помощи и защиты у прокурора, действуйте в такой последовательности:

в прокураторе узнайте, к какому дежурному сотруднику вам обратиться (это может быть помощник или зампрокурора);
в кабинете при личной беседе расскажите о своей проблеме;
с помощью сотрудника прокуратуры напишите заявление.

Последняя инстанция – суд

В судебном порядке можно решить и такой животрепещущий спор, как невыплата трудового вознаграждения. Обращаясь с иском в суд, сотрудник преследует цель получить то, что ему полагается по праву, а наказанием виновных займутся другие компетентные органы, уполномоченные на это законом. Работник вправе потребовать:

выплаты ему всей скопившейся суммы задолженности, в том числе и за вынужденный простой;
начисление пени в размере ставки рефинансирования Центробанка РФ на момент задержки зарплаты (пеня может быть начислена со дня, следующего за положенным для выплат);
выплаты скопившейся премии, если она фигурирует в локальных актах как обязательная часть з/п;
компенсации за «недогулянные» дни отпуска;
моральный ущерб.

К СВЕДЕНИЮ! По трудовым спорам по подобным поводам обратившийся в суд сотрудник может не опасаться разориться за счет выплаты судебных издержек – по закону, в таких случаях он их не платит.

Если работодатель решил все же удовлетворить права работника до того, как вынесено судебное решение, сотрудник всегда может отозвать поданный иск.

Важно! Не пропустите нужные сроки подачи иска

Срок, возможный для обращения за судебной защитой, начинается в тот день, когда работник узнал о попрании своих документально подтвержденных прав. Например, по нормативным документам зарплату обязаны платить 1 и 16 числа, это означает, что в теории можно составлять иск уже 17 числа.

При невыплате увольнительных пособий деньги должны быть получены в день ухода, а если этого не произошло, обратиться в суд можно еще в течение года после такого пренебрежения вашими правами.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В связи с изменениями в законодательстве (ст. 392 ТК РФ), годичный срок обращений действителен только для уволенных после 03.10.2016 г. Те, кто был уволен, не получив положенных выплат, до этого дня, имеют право на судебную защиту в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Если срок обращения пропущен по уважительной причине (болезнь самого заявителя или его близкого родственника, отъезд и др.), можно попросить суд о восстановлении сроков.

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.

Вы также можете:

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку.

2. Куда жаловаться на «серую» и «черную» зарплату?

«Белой» называется официальная зарплата, прописанная в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре и так далее. Согласно Налоговому кодексу РФ, эта сумма облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%. С нее работодатель отчисляет и страховые взносы. Чтобы уменьшить сумму отчислений, некоторые работодатели используют схему «серых» зарплат, когда зарплата состоит из двух частей ‒ «белой», облагаемой налогами, и «черной», то есть выплачиваемой «в конвертах».

Как «серые», так и полностью «черные» зарплаты считаются незаконными. Сотруднику они невыгодны тем, что ему платят меньше денег за больничный, отпуск, при сокращении или увольнении по соглашению сторон. Кроме того, уменьшается размер пенсионных отчислений. Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете:

Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии (в вашей компании). Если эта проверка подтвердит факт неуплаты налогов и страховых взносов, в зависимости от обстоятельств вашему работодателю могут грозить штрафы, принудительные работы и даже лишение свободы.

При этом, если вы получили «черную» зарплату, вы обязаны самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать этот доход в налоговой и до 15 июля уплатить налог. В противном случае с вас могут взыскать не только сумму неуплаченного НДФЛ, но и штраф . А в ряде случаев вам может грозить уголовное преследование.

3. Куда жаловаться на невыплату расчета при увольнении?

Все суммы, которые причитаются вам от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Если в день увольнения вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.

Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете:

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

4. Куда жаловаться на невыплаты за больничный?

Работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности (больничный) как в случае, если болеете вы сами, так и в случае, если вы ухаживаете за одним из членов семьи.

Пособие рассчитывается следующим образом:

имеющим стаж восемь и более лет — 100% среднего заработка;
имеющим стаж от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка;
имеющим стаж до пяти лет — 60% среднего заработка.

Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете:

Имейте в виду, если вы не обратитесь к работодателю за выплатой пособия по временной нетрудоспособности в течение шести месяцев со дня выздоровления и не найдете уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят .

5. Куда жаловаться на невыплату пособия по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период беременности и родов. Фактически это «отпускные» за декретный отпуск. О том, кто и на каких основаниях может получить эти выплаты, вы можете прочитать в нашей инструкции.

Размер пособия зависит от вашего заработка, однако, если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составлял менее шести месяцев, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ. Предоставляется пособие суммарно за весь период отпуска. Работодатель обязан выплатить его вместе с ближайшей зарплатой после того, как вы предъявите ему листок нетрудоспособности.

Если работодатель не сделает этого, вы можете:

6. Куда жаловаться на невыплату пособия по уходу за ребенком?

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут оформить родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие за ребенком. Пособие выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы. Оно рассчитывается исходя из 40% среднего заработка, но не может превышать определенную сумму. О том, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком, вы можете прочитать в нашей инструкции.

Если работодатель не сделает этого, вы можете:

7. Куда жаловаться на невыплату зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные?

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не меньше отработанного сверхурочно).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По вашему желанию вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Подробнее о работе в праздничные дни вы можете прочитать в нашей инструкции.

Если работодатель не выплачивает вам положенные надбавки, вы можете:

Если задать простой вопрос членам экипажа: «Какие действия они бы предприняли в случае невыплаты им заработной платы или если произойдет несчастный случай?», ответы однотипны.

Одна часть говорит, что обратится к знакомому юристу, другая часть отвечает, что нужно обращаться в ITF, остальные не знают, что делать в подобных ситуациях. Конечно, никто не хочет думать о плохом, люди работают, выполняют свои трудовые обязанности, получают зарплату и ждут окончания контракта, чтобы вернуться домой. Но отсутствие нужной информации при выполнении опасной работы в море может привести к нарушению прав. Первым делом, необходимо разобрать ситуацию с обращением к знакомому юристу, будь то друг или родственник, а может даже юрист с хорошей репутацией в родном городе.

Куда обращаться моряку если судно и судовладелец из разных стран?

А вот вашему представителю необходимо знать морское, трудовое законодательство иностранных государств (международное право), иметь опыт в переговорах, официальной переписке на иностранном языке, знать к кому обращаться в порядке досудебного урегулирования.

Кроме того, необходимы узконаправленные познания, такие как медицинская область деятельности, безопасность морского судоходства (процедуры оформления несчастных случаев на судне), знание механизмов судовых устройств, систем навигации морских судов.

Специальная терминология, различия между судовладельцем и владельцем судна, виды ITF соглашений, а что делать, если судно не покрыто ITF соглашением и многие другие нюансы, от которых у гражданского юриста голова может пойти кругом…При этом нужно разобраться самому в этих вопросах, в новой сфере, а в случае необходимости доходчиво объяснить суду.

У клиента может быть на руках не полный пакет документов, необходимый для защиты его интересов, нужно запрашивать недостающую часть документов. Опять возникает вопрос, с кем вести сотрудничество в других странах и какие документы запрашивать.

Представителю не хочется упасть в грязь лицом, к тому же ваше дело – это его хлеб. Оплата услуг гражданского юриста производится вначале, мы же работаем на результат, только после получения моряком денежных средств, нам выплачивается гонорар, затраты на ведение дела мы берем на себя. Опыт показывает, что даже высококвалифицированный юрист в области гражданского права, но который не специализируется в области морского права, имеет небольшой процент на успешное завершение дела, даже если проблема не затрагивает международное право.

Случай с членами экипажа на судне под российским флагом подтверждает озвученную позицию. Всем членам экипажа не выплачивали заработную плату, суды длились на протяжении трех лет, решения судов, вступившие в законную силу, были в пользу моряков. На стороне моряков выступали органы прокуратуры, ужасная ситуация широко была освещена в СМИ. В итоге члены экипажа получили вместо выплаты зарплаты в полном объеме, символическую, даже смешную сумму.

Неоднократно, неэффективность работы хорошего, подчеркнем, действительно хорошего юриста в гражданском праве, была испробована на личном опыте.

Таким образом, самим справится с ситуацией, возникшей с моряком, даже с помощью прокуратуры, профсоюза моряков и юриста в области гражданского права, может быть весьма затруднительно.

Судовладелец предлагает моряку минимальную выплату

В качестве еще одного распространенного варианта событий может быть следующая ситуация. Моряку предлагают минимальную выплату сейчас, убеждают его в том, что полную компенсацию получить невозможно, к тому же на это понадобится время, а ведь деньги ему нужны сейчас.

Действительно, моральное состояние и может быть финансовое, говорит о том, что это лучший выход, но не всегда это так. Такой выбор нарушает ваше право на получение денежных выплат в полном объеме, которые в разы больше, чем предлагают вам здесь и сейчас.

В связи с вышеизложенным, возникла необходимость в специалистах, работающих в данной сфере, - международных морских юристах. Данные лица имеют узкую направленность деятельности, в которой хорошо разбираются, четко знают алгоритм действий, направленных на получение нужного результата, зачастую имеют представителей в других странах для более быстрого завершения процесса.

Читайте также: