Что делать если начальник вымогает деньги

Опубликовано: 17.09.2024

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с вымогательством денег работодателем, то вам следует помнить, что:

• Все случаи, связанные с вымогательством, уникальны и индивидуальны.
• Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
• Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:

• Обратиться за консультацией через форму.
• Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу.
• Позвонить:
  • ☎ Федеральный номер: 8 (800) 500-27-29 доб. 844

  Особенности данного неправомерного деяния и привлечения к ответственности за него

  В действительности, это довольно сложный случай, состоящий из ряда нюансов, т.к. мотивы и способы требования денег в пользу работодателя, обстоятельства ситуации – все это имеет правовое значение. Важно выявить в действиях начальника неправомерное деяние, подлежащее уголовному наказанию, квалифицировать преступление, и на основании уже этого построить дальнейший алгоритм действия потерпевшего сотрудника.

  На первый взгляд может показаться, что такое преступное деяние можно спокойно назвать вымогательством и обратиться в суд, но в случае с работодателем это не всегда так, мешает слишком много нюансов.

  Вымогательство как уголовно наказуемое деяние

  Вымогательство, с точки зрения закона, является самым настоящим преступлением, за которое установлена уголовная ответственность по ст. 163. Но если внимательно посмотреть определение, то под вымогательством в данной статье понимается противозаконное истребование чужого имущества или материальных ценностей под угрозой применения насильственных действий в отношении самого потерпевшего или его родных и близких, а также распространения порочащих в глазах общественности сведений, которые могут нанести существенный вред интересам пострадавшей стороны.

  Рассмотрение ситуации как самоуправство

  Иные варианты ответственности работодателя, вымогавшего деньги у подчиненных

  Совсем иная ситуация, если сотрудник, с которого начальство вымогает деньги, является госслужащим или работает в одной из структур правоохранительных органов. В данном случае добиваться привлечения к уголовной ответственности вымогателя можно по разным статьям:

  • за злоупотребление должностными полномочиями;
  • за превышение должностных полномочий;
  • за взяточничество.

  В любом случае, следует учитывать обстоятельства и нюансы, которые помогут квалифицировать преступление. Здесь уже требуется рассмотрение юристом ситуации в индивидуальном порядке и выбор тактики дальнейших действий.

  Что делать, если работодатель вымогает деньги

  • аудиозаписи;
  • видеозаписи;
  • свидетельские показания;
  • бумажная переписка, расписки и пр.;
  • электронная переписка.

  Важно! Без доказательств привлечь вымогателя денег к ответственности слишком сложно, поэтому нужно обеспечить подтверждения своей правоты. Например, включить на мобильном телефоне диктофон и записать на него разговор с работодателем.

  Если речь идет о вымогательстве со стороны чиновника, в структурах госслужащих и непосредственно в правоохранительных органах, то что делать в этом случае? И здесь путей решения вопроса два – обратиться в Управление ФСБ или в прокуратуру.

  Как вариант – можно подать жалобу в госинспекцию труда, её отделения есть в каждом городе. В документе описать нарушения работодателя в части трудового законодательства, указать конкретно, что именно послужило причиной вашего обращения и попросить предпринять соответствующие меры.

  Как не проиграть спор в отношении работодателя, который вымогает деньги

  Если работодатель нарушает закон и вымогает у своих сотрудников деньги, занимается самоуправством или злоупотребляет своим служебным положением, то замалчивать этот факт не нужно, и бояться доказывать свою правоту тоже. Но важно уяснить, что любой работодатель привлечет на защиту своих интересов лучших адвокатов, а значит – то же самое нужно будет сделать и вам.

  Самостоятельно несведущий в юриспруденции человек защитить свои интересы не сможет, кроме того, этот процесс сопровождается сильнейшими стрессами. Поэтому, для того, чтобы выиграть спор в суде и доказать, что работодатель вымогал деньги, нужно:

  
  

  Каждый человек сам решает, как относиться к тому, что кто-то вымогает деньги или иные материальные ценности за добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, нераспространение порочащих сведений и иное действие или бездействие. Если вы решили не мириться с таким положением дел, то главное, что нужно сделать, чтобы было заведено дело о вымогательстве – собрать убедительные для правоохранительных органов доказательства.

  Своевременно обратившись к профессиональному адвокату, можно получить подробную инструкцию, как правильно действовать, чтобы минимизировать или вовсе избежать моральных и материальных потерь.

  Какие существуют виды вымогательства

  В действующем УПК России прописаны статьи, регламентирующие 2 состава преступных деяний, классифицируемых как противозаконные требования к гражданину, смыслом которого является получение злоумышленником имущественной выгоды квалифицируемые как:

  • вымогательство, регламентируемое ст.163 УПК России;
  • получение взятки, регламентируемое ст.290 УПК России.

  В этой статье рассматривается первый вариант. Вымогательство УК РФ, за которое наступает уголовная ответственность, когда лицо:

  • предъявляет требования по передаче имущественные ценностей, права на обладание ими или иные действия, приводящие к противозаконному обогащению преступника;
  • угрожает с целью заставить жертву передать имущественные ценности или права на владение ими;
  • создает реальную возможность нанесения материального, физического или репутационного ущерба жертве вымогательства;
  • воздействует физически, наносит ущерб имуществу или разглашает порочащую репутацию жертвы информацию.

  Использование перечисленных выше способов не характерно для людей, облеченных властными полномочиями, кроме распространения порочащей репутацию и деловое имя информации.

  Разглашение конфиденциальной информации

  Каждый человек переживал события, которые не хочет вспоминать из-за того, что информация о них порочат его имя в глаз близких, знакомых или сослуживцев (например, супружеская измена, употребляемые когда-то наркотики и т.п.). Орудием преступника могут быть нежелательное для жертвы деяние, необдуманная речь, вносящие разлад в отношения с конкретным человеком, который значим и важен для жертвы.

  Страх потерять имущественные ценности

  Боязнь утраты движимого или недвижимого имущества, которая может произойти из-за поджога или подложенного взрывного устройства достаточно часто является весомой причиной исполнения выдвинутых вымогателем требований.

  Угроза нанесению ущерба здоровью

  Традиционным примером УК РФ вымогательства денег можно считать угрозу применения физического насилия, вызывающего у жертвы страх. Унижение и боль можно вытерпеть до определенного предела, а когда такая угроза относится к родственникам или близким, готовность исполнить требования возрастает многократно.

  В этом случае следует четко определять состав преступления, потому что невыполненная в реальности угроза – это вымогательство, а исполненная квалифицируется как побои или причинение ущерба здоровью различной степени тяжести.

  Использование должностных полномочий

  Решение различных вопросов или оказание услуг чиновниками госучреждений (например, определение победителя тендера), нередко производится не в соответствии с порядком, установленным действующими подзаконными актами о государственных закупках, а при помощи договоренности, достигнутой в личном порядке.

  Каждый из госслужащих, наделенных властными полномочиями, может исполнять обязанности в рамках своих полномочий с соблюдением правовых норм и правил, предъявляя множество различных претензий к оформлению требуемых документов или быстро проводя необходимые процедуры, не обращая при этом на внимания на ошибки и недочеты и исправляя их самостоятельно.

  Кроме того, чиновник может намекнуть или через третье лицо сообщить, что без соответствующей мотивации он не станет оказывать требуемую услугу или покровительство, а может наоборот препятствовать при помощи бездействия или прямого противодействия. Еще одним вариантом таких намеков может стать протекция в продвижении по служебной лестнице или непринятие во внимание нарушений должностных обязанностей.

  Несмотря на то, что в данных ситуациях явные признаки вымогательства отсутствуют, в общем контексте действия они могут квалифицироваться в УК РФ вымогательство денег или иных материальных ценностей, но под таким правовым термином, как получение взятки.

  Возможные линии поведения при вымогательстве

  • Согласиться с требованиями вымогателя и полностью или частично удовлетворить их, тем более, что в большинстве случаев требования не имеют критического размера для жертвы, и далее продолжать принимать такое положение дел как необходимость. Однако жадность вымогателя не имеет пределов и в дальнейшем размеры требований будут неизбежно возрастать.
  • Принять твердое решение, что вымогательство недопустимо, обратиться в правоохранительные органы с заявлением о вымогательстве УК РФ с цель привлечения вымогателя к уголовной ответственности и пресечения в дальнейшем его преступной деятельности.

  Алгоритм действий для привлечения преступника по УК РФ вымогательство денег

  Если вымогатель предъявляет требования о передаче денег или иных материальных ценностей, не нужно немедленно соглашаться и удовлетворять их. Следует затягивать выполнение под предлогом, что требуется время, чтобы собрать необходимую сумму денег. От выполнения предъявляемого требования нельзя также отказываться потому, что угрозы нанесения вреда могут быть реализованы практически.

  Профессиональный адвокат поможет разобраться с ситуацией и выбрать правильную линию поведения для привлечения вымогателя к уголовной ответственности.

  Когда срок для передачи денег или иных имущественных ценностей будет назначен, жертве вымогательства необходимо обратиться в правоохранительные органы, которые хорошо знают особенности сбора доказательств и имеют необходимые возможности.

  Для сбора убедительной для суда доказательной базы надо делать следующее:

  • Сделать аудио запись разговора с вымогателем во время общения с ним по телефону или при личной встрече. Для этого жертву, подвергшуюся вымогательству, снабдят диктофоном или микрофоном с передатчиком, а аппарат будет поставлен на прослушку.
  • Записать видео встречи, на которой будут передаваться деньги или иные материальные ценности. Это можно сделать встроенной портативной видеокамерой.
  • Пометить особым способом деньги или иные предметы, передаваемые вымогателю, и составить протокол изъятия после их передачи.

  Только при полном соблюдении требуемых уголовным правом процессуальных тонкостей можно в суде добиться обвинительного судебного приговора для вымогателя, а не стать жертвой его угроз на практике.

  Обязательным условием для привлечения к уголовной ответственности согласно ст.163, ч.1 УПК России, является аудио- или видиофиксация процедуры передачи вымогаемых материальных ценностей. Для этого необходимо при спровоцировать вымогателя:

  • притворно отказаться выполнять предъявляемые требования и задать провокационные вопросы, например, «Я не совсем понимаю зачем я должен платить деньги?» или «А если я не заплачу то, какими будут последствия?»;
  • под любым предлогом затягивать передачу денег, чтобы злоумышленник стал угрожать при личной встрече или по телефону;
  • удовлетворять лишь частично требования вымогателя, чтобы он начал угрожать негативными последствиями.

  Как не следует поступать, став жертвой вымогательства

  Став жертвой вымогательства, не следует пытаться решить проблему самостоятельно.

  1. Можно самому нарушить закон, ответив вымогателю встречными угрозами или иными противоправными действиями, превратившись из жертвы в преступника.
  2. Можно спровоцировать вымогателя на реальное осуществление угроз с нанесением вреда своему имуществу, здоровью или деловому имени.
  3. Не делать видео или аудио запись переговоров с вымогателем, которые не будут приняты как доказательство правоохранительными органами, так как такая фиксация может осуществляться сотрудником полиции.

  Вывод

  В каждой конкретной ситуации, имеющей признаки вымогательства, выбор решения должен приниматься индивидуально и потерпевшему следует не забывать: однажды заплатив, придется платить и в дальнейшем.

  Лишь не согласившись с требованиями злоумышленника и опираясь на поддержку органов правопорядка, можно окончательно избавиться от домогательств и избежать моральных и материальных потерь.

  Кроме того, не следует забывать, что взяткодатель, не сообщивший об этом органы правопорядка, может быть привлечен к уголовной ответственности по ст.164 УПК России.

  Привлечение вымогателя к суду – достаточно сложный процесс, способный привести к стрессу или нанести ущерб деловой репутации. Поэтому следует тщательно подготовиться и привлечь к делу компетентных специалистов. Адвокат в Петербурге, обладающий необходимой квалификацией, разберется в сложившейся ситуации и подскажет правильную линию поведения, результатом которой станет минимизация негативных последствий и привлечение вымогателя к ответственности.

  
  

  Распространено мнение, что детальное ведение кадрового делопроизводства актуально только для крупных компаний с большой численностью штата. Если же в фирме работает чуть больше десятка человек и все они – родственники, друзья, знакомые, то такие формальности как кадровые документы можно и не соблюдать.

  Главное, исполнять договоренности с персоналом на практике – выплачивать вовремя зарплату, своевременно предоставлять отпуск, оплачивать больничные листы, а как это отражается в документообороте, не имеет значения. Но мы на практике сталкиваемся с тем, что принцип «все свои, всё на виду» часто срабатывает как мина замедленного действия, готовая взорваться, как только сотрудник по какой-то причине перестаёт быть «своим». Экс-лояльный работник может угрожать работодателю, больше того, в союзниках коллеги, перешедшего «на другую сторону баррикад», оказываются суд, Трудовая инспекция, полиция, прокуратура, Роскомнадзор, а зачастую и налоговая инспекция.

  События по такому алгоритму недавно начали разворачиваться у одного из наших клиентов. Небольшая производственная компания, десяток сотрудников, принятых в штат по рекомендациям или родственным связям; собственники всегда делали акцент на развитие основных процессов: совершенствовали продукт, расширяли сбыт, сотрудников мотивировали премиями и бонусами, отношением «по-человечески».

  Нужно в отпуск завтра? Пожалуйста! Ой, приболел… Лечись! При этом в компании не было принято даже листки нетрудоспособности требовать у сотрудников – верили на слово и были уверены во взаимности, а потому не утруждали себя лишней бумажной волокитой. В компактном штате все на словах знали свои обязанности, размер зарплаты и даты выплат.

  О финансовых трудностях в компании и сложном политическом решении – увольнении персонала – донесли до сведения сотрудников по стандартной схеме: в устной форме договорились, что работники напишут заявления «по собственному желанию». Все как один согласились и расписались под текстом «прошу уволить…». А на следующий день сотрудник (по понятным причинам не называем его имени) вернулся и принёс другое заявление – теперь уже об отзыве предыдущего заявления об увольнении по собственному желанию.

  Что говорит закон?

  ТК РФ предполагает единственный способ расторжения трудового договора, которым не предусмотрено изменение решения ни одной из сторон – по соглашению сторон (ст.77 ч.1 п. 1). Если же основание прекращения трудовых отношений иное, возможно обжалование увольнения в суде и других госорганах или отзыв заявления работником.

  Линейный руководитель несговорчивого работника отказался принять новую бумагу и настоятельно предложил взвесить все «за» и «против» и хорошо подумать над своим решением. Работник подумал. И ещё через день свои намерения выразил в письменной форме – прислал телеграмму, в которой снова затребовал отозвать заявление об увольнении.

  переговорах сотрудник угрожал жалобами в трудовую инспекцию, суд и все известные ему инстанции и сообщил условия, на которых он готов согласиться уволиться «по-доброму» – 500 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. На этом этапе клиент обратился за консультацией к нам. Мы дали несколько рекомендаций, чтобы не только выйти из сложившейся ситуации с минимальными потерями, но и не усугубить положение неграмотными действиями.

  Правило безопасности № 1

  Не выплачивайте суммы, которые невозможно подтвердить кадровыми документами

  Соглашаясь на требования сотрудника и выплачивая деньги в конверте, компания рискует «попасть» вдвойне. Если сотрудник написал заявление, а на следующий день его отозвал, где гарантия, что сегодня он возьмёт деньги, а завтра не затребует возмещение морального вреда через суд или не подаст жалобу в Роструд? Выплачивая «моральный ущерб» (а не зарплату, выходное пособие, оговоренное в трудовом договоре или другую выплату, которую можно подтвердить кадровым документом), в случае судебного разбирательства компания не сможет подтвердить обоснованность и факт передачи денег. Ниже – список предусмотренных законом при увольнении выплат и кадровых документов, которыми необходимо подтвердить факт их получения сотрудником.

  Вид выплаты

  Подтверждающий кадровый документ

  Что говорит закон?

  Трудовое законодательство в России и судебная практика по трудовым спорам априори защищают права работника, а не работодателя. Поэтому позиция работодателя должна основываться на подготовке доказательной базы своей невиновности ещё до возникновения трудового спора. Госорганы, контролирующие трудовые взаимоотношения, могут «поверить на слово» работнику, который отстаивает свои права, но работодателю придётся доказать свою правоту документально.

  В процессе изучения ситуации, сложившейся в компании нашего клиента, выяснились подробности, которые явно не добавляли «очков» работодателю. Как оказалось, сотрудник угрожает и требует компенсировать моральный вред, нанесенный ему не фактом увольнения, а … задержкой заработной платы на 5 дней!

  Правило безопасности № 2

  Рассчитывайте выплаты в соответствии с законодательством

  Сотрудник, вступивший в конфронтацию, может требовать суммы, никак не коррелирующие с действительностью, и угрожать при этом исками и жалобами. Даже если вы понимаете, что риск штрафов/санкций госорганов в случае проверок велик и готовы выплатить «расширенное выходное пособие», соотнесите «аппетит» работника с реальным положением дел. Ниже список самых популярных требований и алгоритм расчёта выплат согласно законодательству.

  Вид выплаты

  Порядок расчёта

  На этом этапе выяснилось, что график выплат авансов и зарплат не зафиксирован ни в одном внутреннем документе, все сотрудники знали даты выплат. А работник, не согласившийся с увольнением «по собственному желанию», посчитал срок задержки по собственному умозаключению.

  
  

  Случаи принуждения работников к передаче работодателю (начальству) денежных средств нередки. Мотивы и способы подобного сбора различны и имеют правовое значение, в первую очередь, для определения наличия в действиях начальника состава уголовно-наказуемого деяния, тем самым определяют алгоритм действий подчиненного в случае, когда имеет место подобное вымогательство.

  • Первое, что приходит к голову, когда идет речь о вымогательстве денежных средств, в том числе на работе, это конечно же обращение в правоохранительные органы.

  Но здесь есть некоторые нюансы. Так, именно вымогательством, то есть уголовно-наказуемым деянием, запрещенным Уголовным кодексом РФ, действия начальника будут являться только в том случае, если требование передачи денежных средств подкреплено угрозой применения насилия к работнику, уничтожения или повреждения его имущества, распространения сведений, позорящих работника, его близких лиц, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред ему или его близким. Таким образом, шантаж, выражающийся, например, в угрозе обращения в суд в случае отказа работника передать деньги, не свидетельствует о совершении начальником именно преступления, предусмотренного ст. 163 УК РФ (вымогательство), как и угроза увольнения.

  Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с вымагательством, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

  В некоторых случаях действия начальника могут являться самоуправством. К таким случаям можно отнести, например, самовольное изъятия начальником имущества работника в счет возмещения ущерба, причиненного, по мнению начальника, работником работодателю, в то время как факт причинения ущерба оспаривается работником в судебном, дисциплинарном либо административном порядке.

  Если работник является государственным служащим, военным либо работником правоохранительных органов, то при незаконном сборе денежных средств с подчиненных можно говорить о совершении начальником таких преступлений как превышение должностных полномочий, получение взятки, связанное с ее вымогательством, злоупотребление должностными полномочиями.

  На этапе обращения в правоохранительные органы с заявлением о вымогательстве начальником денежных средств уже следует представить доказательства этому. В качестве доказательств могут использоваться аудиозапись разговора с начальником, на которой будет зафиксирован факт вымогательства, свидетельские показания, документальные доказательства (бумажная переписка, электронная переписка). И не стоит бояться фиксировать незаконные действия начальника, поскольку зачастую от этого зависит успех привлечения последнего к ответственности.

  • Подача жалобы в Государственную инспекцию труда на незаконные действия работодателя.

  В данном случае подать жалобу можно на нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, которую начальник может использовать для давления работника, и подобные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

  • Обжалование в судебном порядке незаконных действий начальника.

  Здесь можно вести речь об обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности, к материальной, а также оспаривание расписок, в которых работник обязуется вернуть начальнику определенную сумму. Получение подобных расписок с работников начальство очень любит. Если расписка составлена таким образом, что из ее содержание можно сделать вывод о том, что работник якобы занимал у начальника определенную сумму денег и теперь обязуется ее вернуть, то подобную расписку следует обжаловать по безденежности, то в связи с тем, что фактически начальник работнику никаких денежных средств в счет займа не давал. Также, если расписка написана под давлением, под угрозами, то ее также следует оспорить в суде как сделку, совершенную под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельств.

  Отстоять свои права реально и не надо бояться мести либо увольнения. Между тем отстаивать свои права следует грамотно, понимая, что начальник прибегнет к помощи профессиональных юристов, в связи с чем то же самое следует и работнику.

  ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже.

  Наряду с другими преступными действиями, вымогательство денег очень трудно доказуемый факт, преступники действуют тайно, без свидетелей, старясь не оставлять следов своего преступления. Этим грешат и разного рода чиновники, от которых зависит получение выгодного заказа или разрешения, и медицинские работники, которые мотивируют вымогательство денег только благими намерениями по лечению больного, и многие преподаватели высших учебных заведений, обещая улучшить успеваемость, если у них окажется чужая деньга.

  В чем заключается вымогание денег?

  
  

  Злоумышленник прибегает к настойчивым требованиям, то есть налицо прямое вымогательство, передать ему ваше имущество, некую сумму денег или другие ценности, а если все его действия подкрепляются угрозами, то за это предусмотрена уголовная статья.

  То есть, злоумышленник требует исполнение его требований с одновременным высказыванием угроз как лично гражданину, так и членам его семьи, или нанесение значительного ущерба его личному имуществу, то есть это и будет называться уголовным преступлением, которое квалифицирует статья 163 УК РФ.

  Даже если угрозы мнимые, в действительности не исполненные, но все равно, они в будущем могут иметь место, и жертва боится, что все это станет реальностью, все это и содержит уголовно наказуемая статья.

  Примером может служить действие преступника – он ежедневно встречает свою жертву с битой в темном месте, где нет свидетелей, и угрожает привести свои намерения в реальные действия, если не будут выполнены его незаконные действия.

  Также могут угрожать насильственными действиями членам семьи жертвы по телефону или рассылкой sms сообщений, и все это квалифицирует уголовная статья.

  Виды угроз, побуждающие вымогательство

  
  

  Во многом, это вид преступления схоже с действиями шантажиста, когда он за определенную переданную ему сумму обещает не предавать широкой огласке порочащие сведения о жертве преступления, например, интимные фото с другой женщиной, или его нетрадиционную сексуальную направленность.

  Даже если фото смонтированы, и не имеют никакого отношения к объекту преступной деятельности, или пострадавший отказывается признавать все эти факты, в любом случае уже присутствует состав преступления, который также определяет та же статья.

  Ну а если у преступника цель незаконного полного завладения всем имуществом, то он может потребовать переоформить на него недвижимость, ценные акции, то это может быть квалифицировано как вымогательство в особо крупном размере, за которое предусмотрено наказание до 15 лет заключения под стражу.

  Или встречаются случаи, когда постороннее лицо требует возврата не принадлежащих ему денежных средств (коллектор). Здесь уже в дело идет весь набор угроз – и расклеивание в общественных местах листовок, с порочащими данными о потерпевшем, и звонки в ночное время по телефону или квартиру, с прямыми намерениями причинить вред здоровью или личному имуществу. Он требует обратить взыскание и на банковские счета, и деньги в электронном виде, не говоря о передаче наличных средств в счет расплаты по долгам. Что же делать, если достают коллекторы?

  Если преступник действует незаконными методами, то за все эти деяния предусмотрено уголовное реальное наказание вплоть до заключения под стражу.

  Шантаж чиновников

  Сейчас широко распространены тендеры на получение выгодного госзаказа, поставок продукции в детские и лечебные учреждения, строительство дорогостоящих промышленных объектов и т. д. И чтобы получить предложение, многими чиновниками отлажено вымогательство взятки. Чтобы доказать этот факт, лучше всего обратиться в Федеральную Службу безопасности, именно она занимается подобными делами и расследованиями.

  Но и другие сотрудники государственных органов также не прочь поживится за счет правонарушителей – за определенную мзду могут закрыть административное или уголовное преследование.

  В этом случае службой безопасности будет организовано скрытое видеонаблюдение, и как только деньги перекочуют к чиновнику, будет возбуждено уголовное дело.

  На нашем сайте доступна юридическая консультация бесплатно онлайн или по телефону круглосуточно:

  Что следует предпринять, если у вас требуют взятку?

  Если вы точно уверены, что страдаете от вымогателей напрасно, то не нужно отчаиваться и опускать руки, следует как можно быстрее написать заявление в отделение полиции по месту вашей постоянной регистрации. В нем как можно подробнее описать все незаконные методы и действия вымогателя, указать дату, когда были реально произнесена угроза жизни и здоровью или имуществу. Если все происходило в местах, где ведется видеонаблюдение, то обязательно эту деталь необходимо указать, это поможет выйти на след преступников. Ну а если вас побили, то следует незамедлительно взять справку в травмпункте, в которой врач подробно опишет характер нанесенных побоев и установит причиненный здоровью вред.

  Если требуют переоформить недвижимое имущество, то подавать заявление следует по месту его нахождения, то есть в другое территориальное отделение полиции.

  Доказательная база вымогания денег

  Конечно, любые доводы с вашей стороны лучше подкрепить реальными доказательствами. Например, если вас шантажировали по телефону, то во многих современных устройствах есть функция записи разговоров, воспользуйтесь ею, а затем перенесите запись на съемное устройство, например, флэш накопитель.

  Или воспользоваться громкой связью, и включить любое записывающее звук оборудование, это также может служить доказательством угроз.

  Можно запросить у своего оператора представить детальную справку обо всех поступивших голосовых вызовах с номерами злоумышленников.

  Если при вашем разговоре присутствовали посторонние люди, то попросите быть их свидетелями незаконных домогательств к вам.

  Если вы получали письма, то это даже будет лучше, ведь бумажные документы принимаются судами без ограничений для доказательства преступной деятельности.

  Наказание за вымогательство

  
  

  Если в отношении потерпевшего не применялись насильственные действия, то мера наказания может быть определена в 4 года заключения под стражу.

  Если это совершила группа лиц, или были использованы насильственные методы, то наказание увеличивается до семилетнего срока.

  В случае выявления преступных действий с вымогательством в особо крупном размере, то за это предусмотрено заключение под стражу до 15 лет.

  Если потерпевшего насильственно незаконно удерживали, то есть лишили его свободы передвижения, и применялись к нему особые жесткие методы, то по совокупности деяний его могут наказать пожизненным заключением.

  Бесплатная юридическая консультация по телефону разрешит любой ваш спорный вопрос.

  Читайте также:

    
  • Если кредит застрахован и потерял работу что делать
    
  • Какие выплаты положены при выходе на пенсию по выслуге лет 2021
    
  • Работа воспитателя в детском саду в чем заключается
    
  • Что такое спецпроверка при устройстве на работу мвд
    
  • Что входит в структуру трудового рынка