Что можно получить от профсоюза на работе презентация

Опубликовано: 17.09.2024

О том, что такое профсоюз, более-менее наслышаны все. По умолчанию почему-то считается, что профсоюзы бесполезны, но я совершенно с этим не согласна.

В моем архиве есть несколько историй — наглядное доказательство, что профсоюзные организации недаром едят свой хлеб.

Чем реально занимается профсоюз

В Советском Союзе профсоюз стоял за рабочих горой: организация выдавала трудящимся путевки, приглашала их на различные культурные мероприятия.

Кроме того, дело доходило и до материальной помощи: человек мог рассчитывать на денежное вознаграждение или выплату. Кстати, это работает и сейчас!

Разберем простую ситуацию: человек устраивается на определенное предприятие. Работник находится в подчиненном положении относительно руководителя. К сожалению, встречаются начальники, которые злоупотребляют своими правами.

Они могут штрафовать за невыполнение каких-то обязанностей, которые даже не были прописаны в договоре, или уволить человека на пустом месте.

Так и получается, что люди, находящиеся в подчиненном положении, никак не могут воздействовать на работодателя, кроме, конечно, обращения в суд.

Но и суд требует терпения, денег на адвокатов, а если финансов нет, то человек должен самостоятельно вставать на собственную защиту, что очень часто обречено на провал.

А вот при вступлении в профсоюз у работника появляются привилегии:

Возможность получить бесплатную юридическую помощь в вопросах, касающихся его непосредственной работы.
Экономические, социальные льготы, указанные в договоре или официальных нормативно-правовых актах.
Профессиональная и компетентная защита в случае, если работодатель ведет нечестную игру: выписывает штрафы, грозит увольнением или вовсе лишает человека рабочего места.
В судебных разбирательствах членам профсоюза предлагают правовую защиту.
Контроль вопросов своевременной выплаты заработной платы.
Защита прав и интересов работника в сфере улучшения условий труда на рабочем месте.
Дополнительный пакет страхования в случае получения травм на производстве.
Бесплатное использование спортивного и культурного инвентаря с целью спортивного и духовного развития.

Моя тетя долгое время работала на сталеплавильном заводе. Уволилась она буквально 3 года назад. Каждый год она обращалась в профсоюз и ей выдавали путевку в санаторий, на отдых.

Санаторно-курортный отдых ей нравился, еще бы: у Черного моря каждый год бесплатно отдыхать! Кроме того, иногда профсоюз бесплатно выдавал билеты в кинотеатр, и мои кузены посещали сеансы без оплаты (сама тетушка не любитель ходить в кино).

Какие рычаги давления у него существуют

Профсоюз, для начала, дает работнику консультации относительно правильного поведения в ситуациях, где нарушаются права работника.

Орган обеспечивает компетентную поддержку, когда решаются личные вопросы или моменты социального характера, касающиеся члена профсоюза.

Профсоюз использует юридический рычаг: когда возникают вопросы, где затрагиваются нормы охраны труда или соблюдения трудовой дисциплины, орган помогает работнику составить письмо или жалобу на нерадивого начальника.

Однако руководителям нельзя рассматривать профсоюз как врага, который стоит на стороне работника и только и думает, как бы «укусить» начальника. После знакомства с casino x официальный сайт обзор оставляет исключительно приятные впечатления – качественно сделанный официальный сайт, удобный вход и регистрация, подробное описание всех игр, возможность быстро пополнить игровой счет с помощью любой доступной платежной системы. В casino x полная версия и мобильное приложение полностью идентичны – со своего телефона игроки могут проводить любые операции, в том числе финансовые.

Здесь должно быть грамотное взаимодействие: профсоюз помогает руководителю в контроле охраны труда, соблюдения прав сотрудников, а руководителю не придется лишний раз беспокоиться об этих моментах в работе своей компании.

Иногда все же руководитель профсоюза связывается непосредственно с начальником для решения вопроса, чтобы не выносить сор из избы и не доводить до судебных разбирательств.

Хорошую историю мне рассказывала бабушка: в их цеху начальник постоянно штрафовал девушку, которая только приступила к работе.

У них был личный конфликт: девушка не хотела с начальником отношений шире, чем исключительно рабочий контакт.

Начальник профсоюза завода пришел к начальнику и заступился за девчонку: расписал руководителю, что с ним будет, если он не прекратит портить ей жизнь. И это вполне подействовало.

Когда в него следует обращаться

Если руководитель без причины начисляет работнику штрафы или грозится его уволить (в крайних случаях — уже уволил), профсоюз обязательно должен вмешаться для защиты прав работника!

В этом его главная функция: он защищает права подчиненных, когда руководители позволяют себе слишком много.

Кроме того, работник может обращаться в профсоюз за определенной социальной выплатой (ситуации, когда она положена, описаны в уставе профсоюза на каждом предприятии).

Нередко подчиненные обращаются в союз за путевкой на отдых или билетами на культурные мероприятия по скидке.

Например, моя подруга обращалась в профсоюз, когда оказалась в сложном финансовом положении. Муж долгое время не работал, а тут еще и смерть бабушки, были нужны деньги на похороны…

Профсоюз рассмотрел ее заявление и предоставил финансовую помощь.

Важно помнить: не вступая в профсоюз, он подвергает себя риску. Если работодатель решит нарушить какой-то из пунктов трудового договора, то работник останется с начальником в суде один на один.

Как он будет действовать

Роль профсоюза в контакте между подчиненным и руководителем заключается в выяснении справедливости и восстановлении прав сторон.

Если профсоюз увидит, что права работника были нарушены и руководитель не захочет это признавать и восстановить в правах подчиненного, то профсоюз окажет подчиненному юридическую помощь вплоть до представления его интересов в суде.

У профсоюзов есть разные рычаги влияния начиная от личной беседы с начальниками и рядовыми сотрудниками и заканчивая юридической помощью вплоть до защиты подчиненного в суде.

А как в вашей организации работает профсоюз? Являетесь вы членом этой организации? Получаете ли вы от его работы какие-либо плюсы?

План: Знакомство с понятием «профсоюзы». История профсоюзного движения. Правовые основные деятельности профсоюзов. Задачи профсоюзов в Современной России.

Понятие « профсоюзы ” Профессиональный союз (профсоюз) – добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности. На производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально – экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.

История профсоюзов Профсоюзное движение зародилось в Великобритании на рубеже xvii-xix веков .( первый английский тред – юнион созданный в 1792 году союз прядильщиков Ланкашира ( Англия ) ). Беспомощность и изолированность рабочего перед предпринимателем при заключении трудового договора . Неустойчивость социального положения наемного рабочего . Различие интересов рабочих и предпринимателей Борьба рабочих за свои права Объединение предпринимателей для борьбы с требованиями рабочих Создание у рабочих своих профессиональных интересов .

Становление профсоюзного движения на западе Развитие профсоюзного движения в странах запада происходило в целом по английскому образцу, но с запаздыванием и разными темпами. в Англии и США профсоюзы, как правило, выдвигали чисто экономические требования и подчеркнуто дистанцировались от радикальных (революционных) политических партий, то в других развитых странах профсоюзное движение конца XIX – начала XX вв. оказалось более политизированным и революционным : (Франция, Италия, Испания) профсоюзы попали под сильное влияние анархо – синдикалистов. (Германия, Австрия, Швеция) – под влиянием социал-демократов.

Профсоюзы запада Хронология развития профсоюзного движения в Европе и США: - Англия – 1782 г. Первый профсоюз « тред – юнионов » создали хлопкопрядильщики Ланкашира Англии. Запрет деятельности профсоюзов до 1824 г.; - Франция – 1891г. «Общества сопротивления». Запрет деятельности профсоюзов до 1884г.; - США – 1880г. «Рыцари труда», тайная организация; - США – Чикаго, 1 мая 1886г. Прошла всеобщая массовая стачка, в которой приняли участие более 40 тыс. рабочих; - 24 сентября – 7 октября 1905г. Всероссийская конференция профсоюзов; - 1919г. Создана Международная организация труда (МОТ); - Всемирная конфедерация труда (1920г.); - Всемирная федерация профсоюзов (1945г.); - Международная конфедерация свободных профсоюзов (1949г.).

Правовая основа профсоюзов в мире Международные законодательные акты , принятые в хх веке. Всеобщая декларация прав человека (10.12.1948) Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств (29.10.1994) Европейская социальная хартия ( турин , 18.10. 1961)

История Российских профсоюзов - 7 октября 1905 год. Появление российских профсоюзов. - 1906 год. Царская власть официально признает профсоюзы. - 1917 год. Массовое профсоюзное движение, объединившее работников 110 профессий. Первым лидером советских профсоюзов становится Томский Михаил Павлович. В советский период профсоюзы объединяли 99% граждан. Их печатным органом стала одна из самых читаемых газет – «Труд». - 1990 год. Создание Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР) Лидером ФНПР является Шмаков Михаил Викторович. - Октябрь 2005 год. 100 лет профсоюзному движению России.

Профсоюзы россии Федерация независимых профсоюзов России (фнпр) объединяет отраслевые и территориальные профсоюзы. Московская федерация профсоюзов объединяет 44 профсоюзные организации. Московская организация профсоюзов работников образования и науки рф.

Правовая основа профсоюзов в РФ Конституция российской федерации Трудовой кодекс российской федерации Федеральный закон «о профессиональных союзах, и гарантиях их деятельности» Закон «о правах и гарантиях профессиональных союзов » Закон о занятости населения РФ

Цели профсоюзов Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза. Обеспечение контроля за соблюдением законодательства о труда. Организация общественного контроля за условиями труда Содействие улучшению материального положения, укрепления здоровья членов профсоюза.

Функции профсоюзов Организаторская. Образовательная (обучающая). Самоуправления . Нормотворчества. Представления и защиты социально-трудовых прав. Общественного контроля. Контроля . Информационная.

Методы борьбы профсоюзов Ведут переговоры с государством, организовывают местное самоуправление и работодателями. Проверяют исполнение трудового законодательства. Участвуют в работе органов законодательного влияния. Заключают коллективные договора работников и работодателей . проводят митинги, шествия, демонстрации, забастовки.

Три «за» профсоюзов « за»рплата « за»метность « за»конность

За что борются профсоюзы Экономику, обеспечивающую достойную жизнь всем на базе достойного труда. Достойную заработную плату и эффективную занятость. Развитие системы социального страхования и пенсионного обеспечения, социальных услуг. Безопасное рабочее место. Соблюдение трудовых прав работником, уважение их интересов. Развитее социального неравенства, как действенного института, формирование условий труда.

Профсоюзы и молодежь

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Конспект урока "Российские профсоюзы: история и современность"

Применение метода управления мышлением «Шесть шляп де Боно» (один из методов технологии развития критического мышления посредством чтения и письма) при проведении урока по теме "Российские профсоюзы: .

Открытый урок о профсоюзах, их целях, функциях, методах борьбы за лучшее экономическое положение трудящихся.

310. Награды, поощрения органов управления образованием, общероссийского профсоюза, свидетельствующие о личном вкладе в повышении качества образования

1.Знак отличия "20 лет безупречной работы в потребительской кооперации" . Центросоюз России. 22 августа 2016 года. Номер постановления 06-48.2. Звание "Почетный работник среднего .

3.10.Награды, поощрения органов управления образованием, общероссийского профсоюза образования, свидетельствующие о личном вкладе в повышение качества образования.

Блок 3. Продуктивность личного вклада педагогического работника в повышение качества образованияПоказатель 10. Награды, поощрения органов управления образованием, общероссийского профсоюза образования.

3.15. Награды, поощрения органов управления образованием, общероссийского профсоюза образования

Блок 3. Продуктивность личного вклада педагогического работника в повышение качества образованияПоказатель 15. Награды, поощрения органов управления образованием, общероссийского профсоюза образования.

2.Продуктивность личного вклада педагогического работника в повышение качества образования 6.Награды, поощрения органов управления образованием, общероссийского профсоюза образования, свидетельст.

3.Продуктивность личного вклада педагогического работника в повышение качества образования10.Награды, поощрения органов управления образованием, общероссийского профсоюза образования,свидетельствующие.

№ слайда 1

Роль профсоюзов в регулировании социально - трудовых отношений на предприятии

№ слайда 2

Введение Профессиональный союз (профсоюз) — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.Деятельность профсоюзов приводит к уравниванию доходов наемных работников: обычно они (профсоюзы) стремятся к установлению единых ставок заработной платы для данного вида работ. Напротив, в фирмах, где профсоюза нет, за одну и ту же работу люди нередко получают разную зарплату.

№ слайда 3

Историческая справка Союзы рабочих возникли в XIX веке в процессе борьбы пролетариата против капиталистической эксплуатации. Родиной рабочих союзов является Англия, где они стали возникать с середины XVIII в. Большинство тред-юнионов с 1899 было объединено «Всеобщей федерацией тред-юнионов».Профессиональные союзы получили свое широкое распространение по всему миру.В США первым профессиональным объединением была организация Рыцари труда, возникшая в 1869 году, однако к началу двадцатого века пришедшая в упадок, после чего на первое место выдвинулась «Американская федерация труда» (АФТ).В Германии в 1860-х годах существовало несколько типов рабочих союзов: социал-демократические союзы; Гирш-Дункеровские союзы , связанные с партией свободомыслящих; христианские (католические и евангелические) союзы рабочих.Во Франции союзы рабочих получили возможность свободно развиваться лишь при Третьей республике В 1906 году, на волне подъема профсоюзного движения, была принята Амьенская хартия, которая провозглашала непримиримую борьбу между пролетариатом и буржуазией: профсоюзы признавались единственной приемлемой формой объединения рабочих, декларировался отказ от участия в политической (парламентской) борьбе, а всеобщая забастовка признавалась единственно возможным способом свержения капиталистического строя. синдикатов.

№ слайда 4

Историческая справка На рубеже девятнадцатого и двадцатого столетий происходит процесс политизации профсоюзного движения, под влиянием марксистов (социал-демократов) и анархистов. Одним из примеров этого процесса может служить история возникновения международного праздника «Первое мая».В первые десятилетия двадцатого века начинают создаваться международные объединения профессиональных союзов. Так, например, в 1905 году, в Чикаго было создано международное профсоюзное объединение Индустриальные рабочие мира (ИРМ).Кроме того, в июле 1921 года в Москве был создан Профинтерн (Красный интернационал профсоюзов), находившийся под влиянием Коммунистического интернационала, созданного в 1919 году. Объединяясь в профсоюзы, рабочие выдвигали и политические лозунги, порой их борьба принимала жесткие, а то и экстремистские формы.

№ слайда 5

Зарубежный опыт За рубежом создано множество моделей, описывающих цели и поведение профсоюзов, процесс их переговоров с работодателями и т.п. Например, профсоюз может рассматриваться как продавец услуг по защите экономических интересов работника, а вступивший в него работник - как их покупатель. В таком случае явно просматриваются спрос на услугу и предложение, следовательно, отношения между профсоюзом и его членами становятся экономическими, рыночными. В Европе, где на трудовые отношения значительное воздействие оказывают идеалы и практика социал-демократии, позиции профсоюзов по-прежнему сильны. Включаясь в политическую борьбу, профсоюзы активно занимаются лоббизмом – защищают прежде всего те решения, которые повышают спрос на производимые работниками товары и, тем самым, спрос на рабочую силу. Так, американские профсоюзы всегда активно выступали за меры протекционизма – ограничения ввоза в США зарубежных товаров.

№ слайда 6

Профсоюзы в Европе Профсоюзное движение играет очень большую роль во Франции. Главная цель - дать работникам те права, которые должны им принадлежать. Это касается и организации самого процесса их работы, и защиты работников во время каких-либо конфликтов. Существует закон, который гарантирует права для всех. То, что не гарантирует закон, будет разбираться на уровне коллективных переговоров между профсоюзами и работодателями. И в этом тоже заключается работа профсоюзов. Среди европейских моделей социального партнерства одной из самых успешных и стабильных является германская. Важную роль в Германии играют традиции взаимодействия социальных партнеров, опыт бесконфликтного решения проблем, высокой гражданской сознательности.Трудовое законодательство Германии также находится на высоком уровне развития. Одной из особенностей германских профсоюзов является то, что на предприятиях Германии нет первичной профсоюзной организации, а есть представитель профсоюза.

№ слайда 7

Профсоюзная деятельность в Японии С конца ХХ в. На первый план в стратегии японских профсоюзов выдвинулось не только повышение заработной платы, но и сокращение продолжительности рабочего времени, улучшение жилищных условий и т.д.При этом японские менеджеры , как правило, не расположены и даже выступают против создания профсоюзных организаций на предприятиях. Как правило, профсоюзы, действующие в японских компаниях, не организуют рабочих, занятых на зарубежных предприятиях, и в случае возникновения проблем их решает отраслевая профсоюзная организация.Наблюдается нежелание японских профсоюзов на уровне фирмы участвовать в решении проблем, с которыми сталкиваются их зарубежные коллеги.Но одновременно положительной явилась тенденция увеличения роста квалифицированных работников вследствие улучшения экономического состояния страны. В этом смысле японские профсоюзы достигли успеха в интеграции в свои ряды высококвалифицированных «белых воротничков», занятость которых расширяется в условиях глобализации

№ слайда 8

Современный уровень профсоюзной деятельности в мире Если первая половина 20 в. стала апогеем профсоюзного движения, то во второй его половине оно вошло в полосу кризиса.Ярким проявлением современного кризиса профсоюзного движения является сокращение в большинстве развитых стран доли работников, входящих в профсоюзы. В США коэффициент юнионизации (степень охвата рабочей силы профсоюзным движением) упал с 34% в 1954 до 13% в 2002 (см. Табл. 1), в Японии – с 35% в 1970 до 22% в 2000. Редко в какой стране (одно из исключений – Швеция) профсоюзы объединяют более половины наемных работников. Мировой показатель охвата трудящихся профсоюзным движением в 1970 составлял 29% для частного сектора, а к началу 21 в. упал ниже 13% (примерно 160 млн. членов профсоюзов на 13 млрд. наемных работников).

№ слайда 9

Ситуация в Украине В Украине крупнейшим профсоюзным объединением является Федерация профсоюзов Украины. Согласно Уставу Целью деятельности ФПУ является выражение, представление интересов и защита прав организаций – членов ФПУ, координация их коллективных действий, представительство и защита трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в отношениях с работодателями, их организациями и объединениями, а также с другими объединениями граждан. ФПУ является наиболее крупным профсоюзным объединением и объединяет свыше 75% членов профсоюзов страны (общая численность членов профсоюзов на Украине – около 12 млн. чел.). По состоянию на 1 января 2009 г. структуры профсоюзов ФПУ были представлены во всех регионах Украины, численность первичных структур профсоюзов, входящих в ФПУ, составила 89 424 организаций, общая численность членов — 9 208,5 тыс. человек.[

№ слайда 10

Профсоюзная деятельность в Украине На данном этапе в Украине провидится активная работа по укреплению позиций профсоюзной деятельности.В профсоюзной среде уже давно ведутся дискуссии вокруг переосмысления и формирования новой информационной политики. Ведь существующая профсоюзная информационная система требует существенных изменений.Также профсоюзным организациям всех уровней предложено оптимизировать организационную структуру, областным объединением справедливо разработать механизмы реализации стратегии развития профсоюзов на перспективу, определив приоритетные вопросы, для повышения эффективности деятельности профсоюзов реформировать систему подготовки профсоюзных работников, в частности актива, ввести в профсоюзных вузов подготовку специалистов по профсоюзного менеджмента , расширить тенденции за счет подготовки социальных аудиторов, социальных логистиков, проводить четкую кадровую политику, формировать резерв, обеспечить его подготовку и продвижение, усилить информационно-пропагандистскую работу и прочее.

Кажется, что профсоюзы были и остались в СССР, но это не совсем так. Этим летом профсоюзы проявляют себя гораздо ярче, чем обычно: профсоюз курьеров помог добиться оплаты труда курьеров Delivery Club, а профсоюз журналистов борется за освобождение Ивана Сафронова.
Мы разобрались, зачем нужны профсоюзы и как они работают на практике.

Что такое профсоюзы и зачем они нужны

Профсоюз — это объединение граждан, связанных общими профессиональными интересами, которое создается для защиты законных интересов и трудовых прав работников.

В профсоюз вступают добровольно. Заявление о вступлении в профсоюз могут дать на подпись при приеме на работу, также у вас есть возможность самим написать заявление о вступлении в профсоюз уже в процессе работы в компании.

Профсоюз защищает права тех, кто в него входит. Состоят в профсоюзе не бесплатно — каждый месяц в профсоюзную организацию перечисляется около 1% от зарплаты каждого участника.
Стать участником может любой гражданин РФ, проживающий в России или за рубежом, а также иностранцы, проживающие в России.

Официально профсоюзы не принадлежат политическим партиям и любым органам государственной власти.

Профсоюзы:
1. Защищают трудовые права членов профсоюза. Например, в профсоюз обращаются в случае задержки выплаты зарплаты или оклада, в случае дискриминации по какому-либо признаку. Еще можно предлагать руководству законы по улучшению социально-трудовых аспектов жизни работников.
2. Защищают права работников в области занятости. Через профсоюз добиваются выплат сокращаемым работникам, улучшают условия труда. Кроме того, решение о привлечении иностранных работников также обговаривается с общероссийскими или территориальными профсоюзными организациями.
3. Могут вести коллективные переговоры от имени работника.
4. Обладают правами на переговоры и урегулирование споров. Например, если работник обращается в профсоюзную организацию с тем, что его права нарушают, профсоюз имеет право с согласия работника беседовать с работодателем об урегулировании спора между сторонами. (Однако профсоюз не пойдет к работодателю договариваться об урегулировании конфликта между работодателем и работником, если доказана вина последнего.) Кроме того, профсоюзы имеют право проводить законные забастовки и демонстрации. Например, больше всего профсоюзных организаций можно встретить на улицах городов 1 мая.
5. Имеют право на партнерство с органами государственной власти. Большинство профсоюзных организаций имеют скидки в определенных театрах, спортзалах, домах отдыха, санаториях.
6. Имеют право сотрудничать с другими представительными органами компании.
7. Могут иметь частичное финансирование из бюджета в области дополнительного профессионального образования — если профсоюз относится к образовательной или научной организации.
8. Контролируют состояние окружающей среды. Если профсоюзная организация выявит нарушения, которые угрожают жизни и здоровью работника, она имеет право попросить работодателя их устранить — если он откажется, профсоюз может обратиться в трудовую инспекцию.
9. Могут участвовать в приватизации государственного и муниципального имущества.
10. Следят за соблюдением условий труда и участвуют в создании социальных программ — для индексации зарплат, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций.
11. Имеют право обращаться в трудовую инспекцию — в случае выявления любых нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.

В качестве примера защиты прав работников профсоюзом можно назвать ситуацию с протестом курьеров Delivery Club. Курьеры обратились в профсоюзную организацию «Профсоюз “Курьер”» за помощью в выплате зарплат, которые задерживали уже второй месяц. Курьеры Delivery Club работали через логистическую компанию «Амароли», которая и просрочила выплаты. Вскоре после забастовки Delivery Club выплатил работникам долги.

Профсоюз журналистов обращается в суды по поводу незаконного задержания коллег. Члены объединения добиваются пересмотра дел, требуют наказания для виновных и вызывают резонанс в обществе. На момент публикации они борются за освобождение своего коллеги Ивана Сафронова, так как уверены, что его задержание было незаконным.

Где сейчас встречаются профсоюзы

Какие сейчас бывают профсоюзы
Профсоюзы бывают общероссийские, межрегиональные, территориальные и внутренние.

В общероссийское объединение профсоюзов входят территориальные профсоюзы, которые действуют в более чем половине субъектов РФ.

Межрегиональное объединение профсоюзов включает территориальные профсоюзы, которые действуют в менее чем половине регионов РФ.

В территориальное объединение профсоюзов входят профсоюзы, действующие на территории одного субъекта РФ.

Внутренние профсоюзы действуют внутри одной организации.

Большинство не верят в дееспособность профсоюзов, поэтому таких объединений становится всё меньше. По факту, когда работнику требуется юридическая защита, профсоюз не всегда помогает.

Сейчас профсоюзы занимаются в основном социальной поддержкой и поощрениями.

Мы спросили людей, у которых в организации был или есть профсоюз, о том, какие мероприятия проводит данное объединение и как оно защищает своих работников.

Когда-то давно я работала в компании, у которой был внутренний профсоюз. Членство в профсоюзе было добровольным, но тем, кто в нем состоял, полагались бонусы.
Чтобы в него вступить, надо было заполнить заявление и делать профсоюзные взносы, которые каждый месяц списывались с зарплаты. Они были небольшими, на тот период — около 100 рублей из моей зарплаты в 12 тысяч рублей.
Бонусы членам профсоюза были следующие:
два дополнительных дня отпуска;
помощь профсоюза, если сотрудника переводили или увольняли не по его желанию;
в приказах по трудовому администрированию у членов профсоюза стояла дополнительная галочка — рядом с пунктом о том, что профсоюз уведомлен и не против;
при вступлении членов профсоюза в брак на день регистрации предприятие выделяло новобрачным белый мерседес;
член профсоюза мог съездить летом в санаторий дешевле, чем те, кто не состоял в профсоюзе.

Конечно, это не все бонусы, но это то, что мне запомнилось.

_{Наталия Алекса, редактор Работы.ру}

У нас есть профсоюз работников образования. На данный момент у нас, членов профсоюза, вычитают из зарплаты по 1% на профвзносы. На Новый год дарят сладкие подарки, купленные на деньги из этих взносов.
Организуют поездки на море со скидкой 30–50%. Путевки в санатории также идут со скидкой.

_{Оксана, работает в сфере образования}

Есть у нашего внутреннего профсоюза председатель профкома, бухгалтер.

На днях ходила относить документы — характеристику и сопроводительное письмо о грядущих юбилеях коллег. Будут поздравления для них: открытка, приказ по институту, небольшая выплата и подарок — в общем, внимание к юбиляру. Еще награждают ветеранов труда, почетных работников.

Что касается юридической стороны, то в наш профсоюз можно обратиться, например, если сотрудник хочет изменить свой график работы.

Членам профсоюза полагаются скидки в домах отдыха, санаториях, фитнес-центре. Дешевле обойдутся билеты в театр, на концерт и елку для ребенка. Можно поехать на экскурсию в другой город, например в Казань, Тверь, Торжок.

Профсоюз помогает работнику в трудных ситуациях — договаривается о выделении части средств на лечение.

_{Татьяна, медицинский работник}

Кто должен защищать права работника, если в организации нет профсоюза?

Ответила Светлана Петрикова, партнер юридической компании PG Partners:
«Сейчас профсоюзные организации в трудовых коллективах — большая редкость. Многие молодые сотрудники слышали о них только от старших товарищей. Если в организации нет профсоюза, защищать свои права работник должен сам.

Благодаря членству в профсоюзной организации вы получаете:

бесплатные юридические консультации по трудовым и бытовым вопросам, если возникает такая необходимость;
участие представителей профсоюзной организации в разрешении трудовых споров;
защиту в случае злоупотреблений со стороны работодателя;
помощь в оформлении документации (заявления, жалобы и т. д.);
содействие в получении различных льгот или преференций (в получении льготных путевок на санаторно-курортное лечение, в досрочном выходе на пенсию и т. д.).

В каких-то базовых вопросах сотрудник может разобраться самостоятельно, изучив Трудовой кодекс. В сложных случаях — незаконное увольнение, восстановление через суд и так далее — лучше обращаться к юристу».

_{Редактор: Наталия Алекса}
_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова}
_{Иллюстрация: kstudija/Shutterstock}

Проводя собрания в коллективах, разговаривая с людьми, работающими в той или иной сфере, понимаешь, что люди боятся выйти с инициативой и создать первичную профсоюзную организацию. Да, действительно, на практике очень многие работодатели категорически возражают против создания профсоюза. С чем это может быть связано?

Во-первых, недостаточно информации о деятельности профсоюза и о том, что профсоюзная организация может принести пользу обеим сторонам.

Во-вторых, страх работодателя, именно страх, перед организованным коллективом, способным узнать, защитить и отстоять свои трудовые права. Необходимо отметить, что этого боятся только особенно недобросовестные работодатели.

В-третьих, нежелание вести грамотный, аргументированный разговор с работниками, так сказать, «на равных».

Но с работодателями нужно работать и объяснять им, чем может помочь профсоюз. Предлагаем Вам примерный перечень позиций, которые можно использовать в беседе с работодателем:

Профсоюз – это, прежде всего, посредник между работником и администрацией. При помощи профсоюза можно избежать негативных настроений среди работников, узнать микроклимат, царящий в коллективе, проблемы людей и решить их, не допуская социального напряжения.

Профсоюз обеспечивает донесение объективной, полноценной информации до каждого работника, не допуская ее искажения.

Профсоюз помогает работодателю разъяснить сложные проблемы трудовому коллективу и совместно принять меры по их разрешению (например, действия администрации в связи с кризисными явлениями).

Профсоюз способствует грамотному разрешению конфликта, если он возник.

Только с профсоюзом можно заключить коллективный договор, в котором прописать как права, так и обязанности обеих сторон.

Профсоюз имеет специалистов, которые знают трудовое законодательство, и может вместе со специалистами работодателя составить грамотный коллективный договор, положение, локальный нормативный акт.

Профсоюз поможет достигнуть согласия сторон между требованиями работников и возможностями организации.

Профсоюз, также как и работодатель, заинтересован в стабильной работе предприятия, в выпуске качественной и конкурентоспособной продукции, и как следствие, получении прибыли.

Профсоюз, как и работодатель, заинтересован в повышении квалификации работников предприятия.

При условии выполнения коллективного договора профсоюз может взять на себя контроль соблюдения трудовой дисциплины.

Профсоюз не защищает и не перевоспитывает пьяниц, лодырей, прогульщиков. Он защищает квалифицированный труд и его достойную оплату.

Профсоюз проводит культурно-массовые и спортивные мероприятия, что позволяет сплотить коллектив, поднять корпоративный дух.

Профсоюз берет на себя многие социальные обязательства:

детские подарки на Новый год;
совместные праздники и дни рождения;
материальная помощь при тяжелых жизненных обстоятельствах;
материальная помощь на лечение;
детская летняя оздоровительная кампания;
частичное финансирование санаторно-курортного оздоровления членов профсоюза;
туристические походы;
и многое другое, что Вы решите вместе, коллективно.

Профсоюзные активисты награждаются профсоюзными наградами, многие из которых дают право на присвоение звания «Ветеран труда» в Камчатском крае.

Профсоюз может ходатайствовать перед ФНПР о выделении финансовой квоты на обучение детей в Санкт-Петербуржском гуманитарном университете профсоюзов и Академии труда и социального развития в г. Москве.

Не стоит забывать, что профсоюз работает на разных уровнях и представляет интересы организации и отрасли в трехсторонних комиссиях, на межведомственных комиссиях, в Министерствах и Управлениях, в органах государственной власти.

Таким образом, создание профсоюзной организации – это прогресс взаимоотношений, предусматривающий согласованность действий и заинтересованность, как трудового коллектива, так и работодателя.

И наоборот. Если работодатель не дает возможности создавать профсоюз в организации, то:

Он подрывает свой авторитет.

Создает неблагоприятную обстановку в коллективе.

Позволяет работникам решать свои проблемы путем обращений в надзорные органы или выхода на коллективные действия.

Показывает работникам свое пренебрежение ими, или страх перед организованным грамотным коллективом.

Однако не стоит забывать, что в соответствии Трудовым Кодексом РФ работники имеют право на объединение, на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов без чьего-нибудь согласия или одобрения. Профсоюзы независимы в своей деятельности от работодателей, их объединений, им не подотчетны и не подконтрольны. В то же время работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность профессиональных союзов, в соответствии с трудовым законодательством.

Уважаемые работодатели! Не бойтесь! Профсоюз в организации может стать советчиком, коллегой, помощником в решении многих проблем, если Вы будете уважительно сотрудничать с ним. В противном случае, Вы можете получить сильного грамотного оппонента.

Читайте также: