Что такое должностная инструкция презентация
Опубликовано: 14.05.2024
Презентация на тему: «Должностная инструкция». Автор: Фёдорова Любовь Константиновна. Файл: «Должностная инструкция.ppsx». Размер zip-архива: 70 КБ.
Должностная инструкция
Должностная инструкция
Что такое должностная инструкция
Должностная инструкция - внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий задачи, трудовую функцию и конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и пределов ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности (Письма Роструда от 30.11.2009 N 3520-6-1, от 31.10.2007 N 4412-6, от 09.08.2007 N 3042-6-0).
Особенность должностной инструкции в том, что она не "привязывается" к
характеристикам конкретного сотрудника. В ней определяются требования к должности независимо от того, какой человек будет эту должность занимать. Должностная инструкция разрабатывается по каждой штатной должности организации, в том числе вакантной (Письма Роструда от 24.11.2008 N 6234-ТЗ, от 09.08.2007 N 3042-6-0), и носит обезличенный характер.
Обязана ли организация иметь должностные инструкции
В Трудовом кодексе РФ нет норм, в которых было бы указано, что организации должны разрабатывать и применять должностные инструкции. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору
а также утверждаться как самостоятельный документ. Если в трудовом договоре определены все функции работника, то дополнительно составлять должностную инструкцию не нужно.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений
следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
Образцы типовых должностных и производственных инструкций работников в
системе Консультант плюс – «ОРГАНИЗАЦИИ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА»
В ряде ведомств изданы приказы, устанавливающие правила разработки,
утверждения и действия должностных инструкций (Приказ ФСИН России от 05.06.2008 N 379). Образец Положения о должностных инструкциях.
Содержание Положения о должностных инструкциях:
1. Область применения и сфера действия 2. Используемые определения, обозначения 3. Общие положения 4. Требования, предъявляемые к форме должностной инструкции 5. Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции 6. Порядок разработки, согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции 7. Порядок пересмотра должностной инструкции 8. Заключительные положения Приложения: Бланк должностной инструкции Лист ознакомления работников с должностными инструкциями до подписания трудового договора Акт об отказе от проставления подписи об ознакомлении с должностной инструкцией Журнал регистрации должностных инструкций и изменений к ним Бланк изменения должностной инструкции
Почему работодателю лучше разработать должностные инструкции
Причина 1. Должностные инструкции способствуют правильному подбору, расстановке и использованию кадров. Причина 2. Должностные инструкции помогают правильно распределить функционал между подразделениями компании, в том числе для решения общей задачи. Причина 3. Для ранжирования работ/должностей, оценки сложности работ в целях установления должностных окладов.
Причина 4. Должностные инструкции можно использовать для обоснования
размера доплат и выплат, связанных с исполнением трудовых обязанностей. Причина 5. Должностные инструкции могут быть аргументом при увольнении работника в связи с тем, что тот не прошел испытательный срок или не соответствует занимаемой должности. В этом же качестве инструкции можно использовать при применении дисциплинарных взысканий и аттестации сотрудников. Причина 6. Должностные инструкции могут помочь в обосновании расходов, которые учитываются при расчете налога на прибыль организаций (затраты на проезд, сотовую связь, ГСМ). Причина 7. Должностные инструкции могут помочь избежать злоупотреблений со стороны работников.
Разработка должностной инструкции
В качестве приложения к трудовому договору (его неотъемлемой частью); Отдельный документ. При этом нужно иметь в виду, что отказ работника (в процессе трудовой деятельности, после заключения трудового договора) подписать такую инструкцию правомерен.
Этапы разработки должностной инструкции
1.Выбрать вариант оформления должностной инструкции - как приложение к трудовому договору (его неотъемлемая часть) или как отдельный документ (Письма Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1, от 30.11.2009 N 3520-6-1). 2. Определиться с разработчиком должностной инструкции. 3. Составить проект должностной инструкции. 4. Согласовать должностную инструкцию. 5. Утвердить должностную инструкцию. 6. Ознакомить работника с должностной инструкцией. 7. Зарегистрировать должностную инструкцию в журнале.
Разделы должностной инструкции
В разделе "Общие положения" указываются: 1) категория, к которой относится регламентируемая должность, определяется согласно фасету 10 Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) <1>, а также по Квалификационному справочнику - руководитель, специалист, технический исполнитель; -------------------------------- <1> См.: Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). М., 1995. 2) порядок назначения на должность и освобождения от должности определяется в соответствии с нормативными правовыми актами, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами; 3) перечень документов, которыми должен руководствоваться работник. Как правило, в этот перечень включается: а) законодательство РФ; б) положение о структурном подразделении, в которое входит должность (при его наличии в организации); в) приказы руководителя организации; г) распоряжения руководителя структурного подразделения; д) сама должностная инструкция; е) другие документы; 4) подчинение работника - определяется вышестоящее должностное лицо, которому непосредственно подчиняется работник. Раздел "Функции" закрепляет основные задачи и направления деятельности работника. Разработка данного раздела осуществляется на основании соответствующих нормативно-правовых и локальных нормативных актов.
Раздел "Должностные обязанности" содержит перечень обязанностей,
которые работник должен выполнять в рамках возложенных на него функций. В качестве основы для разработки данного раздела, как правило, используются квалификационные характеристики. В некоторых случаях возможно распределение обязанностей, содержащихся в одной квалификационной характеристике, между несколькими исполнителями или, наоборот, дополнение обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой по одной должности, обязанностями, предусмотренными характеристиками по другим должностям. Раздел "Права" определяет полномочия, необходимые для выполнения возложенных на работника обязанностей, например: ". знакомиться с проектами решений руководства управления, касающимися его деятельности; запрашивать и получать от структурных подразделений организации информацию, относящуюся к компетенции отдела; обращаться к руководству с предложениями по вопросам, входящим в его компетенцию. ". Раздел "Ответственность" перечисляет виды возможной ответственности работника. Основой для разработки данного раздела является законодательство РФ о различных видах юридической ответственности. Как правило, формулировки даются в общем виде, например: "Работник несет дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством". Раздел "Квалификационные требования", как правило, разрабатывается на основании разделов "Требования к квалификации" Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также Тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников отдельных отраслей.
Состав реквизитов должностной инструкции
Состав реквизитов должностной инструкции в соответствии с предписаниями разд. 2 ГОСТа включает: - наименование организации - автора (разработчика) документа; - наименование вида документа; - дату документа; - регистрационный номер документа; - место составления или издания документа; - гриф утверждения документа; - заголовок к тексту; - текст документа; - отметку о наличии приложения; - подпись; - гриф согласования документа; - визы согласования документа; - отметку о заверении копии документа; - отметку об исполнителе; - идентификатор электронной копии документа.
Внесение изменений в должностную инструкцию
Так, если поправки в должностную инструкцию предполагают внесение изменений в трудовой договор (обычно в связи с расширением трудовой функции работника), необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. ст. 60, 72 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников"). Рекомендации Роструда по внесению изменений в должностную инструкцию в зависимости от того, как она была оформлена, сводятся к следующему (Письмо от 31.10.2007 N 4412-6): - если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения; - если инструкция представляет собой отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимости изменения обязательных условий трудового договора, удобнее утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.
Презентация на тему: " Выполнила: Хамлова Юлия 3 д 2. Определение Должностная инструкция документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника. Должностные." — Транскрипт:
1 Выполнила: Хамлова Юлия 3 д 2
2 Определение Должностная инструкция документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника. Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных.
3 Должностные инструкции на должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. На другие должности инструкции утверждают соответствующие заместители по функции. Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй у руководителя подразделения, третий у работника.
4 Должностные инструкции разрабатывают в соответствии с положением о подразделении. Комплект должностных инструкций охватывает все функции подразделения и равномерно распределяет нагрузку между работниками с учетом уровня их квалификации. Каждая должностная инструкция содержит однозначное определение того, чем данная работа отличается от всех иных работ.
5 Не существует стандарта, регламентирующего содержание и процедуру разработки должностной инструкции, в связи с чем каждая организация имеет возможность самостоятельно формировать описание той или иной должности. Должностная инструкция содержит информацию, которая необходима в процессе управления персоналом: 1. Должностная инструкция это руководство к действию для самого работника: она дает знание того, каких действий от него ожидают и по каким критериям будут оценивать результаты труда, представляет ориентиры для повышения уровня квалификации работника в рамках данной должности.
6 Участие в обсуждении должностной инструкции дает возможность работнику влиять на условия, организацию, критерии оценки его труда. 2. Должностная инструкция основа для проведения оценки результатов трудовой деятельности работника, принятия решения о его дальнейшем внутреннем движении и переподготовке (повышении, перемещении, увольнении, зачислении в резерв руководящих кадров, направлении на дополнительное обучение и т. п.). 3. Должностная инструкция содержит информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности. 4. Должностные инструкции используются при ранжировании работ/должностей и последующей разработке внутрифирменных систем оплаты труда.
7 Должностная инструкция помощника воспитателя 1. Общие положения На должность помощника воспитателя принимаются лица не моложе 18 лет, имеющие медицинское заключение, подчиняется заведующего детским садом и воспитателю, работает под руководством завхоза, продолжительность рабочей недели 40 часов в неделю, работает по графику, согласованному с профсоюзным комитетом и утвержденному заведующей, продолжительность отпуска 28 дней, проходит ежеквартальный медицинский осмотр.
8 2. Должностные обязанности 2.1. Проводит своевременную уборку групповой комнаты, спальни, прихожей и других площадей влажным способом два раза в день Согласно графику проветривает помещения, строго контролирует дезинфекционную обработку посуды и соблюдает дезинфекционный режим группы при карантине Помогает воспитателю одевать и раздевать детей на прогулку, сон и другие мероприятия 2.4. Совместно с воспитателем проводит работу по воспитанию детей (предъявляя общие требования по указанию воспитателя): привитию культурно-гигиенических навыков во время еды, умывания, одевания и т.д. Учит детей правильно сервировать стол, аккуратно заправлять постель Помогает воспитателю в подготовке к занятиям и уборке после них, помогает разводить детей по подгруппам на занятия Следит за чистотой детских полотенец и постельного белья, согласно графику меняет белье, своевременно вместе с воспитателем маркирует белье, следит за сохранностью имущества группы.
9 2.7. В случае неисправности мебели и другого оборудования своевременно делает заявку Получает питание с пищеблока строго по графику, надевает спецодежду, пищу в группу приносит в закрытой посуде Категорически запрещается брать детей на пищеблок Запрещается оставлять без присмотра пищу в местах, доступных детям Моет окна два раза в год Поддерживает санитарно-гигиенический режим в группе Заменяет заболевших воспитателей в случае необходимости Выполняет требования руководителя, старшей медсестры, старшего воспитателя При отсутствии рабочего на кухне помогает повару Во время производственных мероприятий, проводимых в тихий час с участием воспитателя, находится с детьми.
10 3. Помощник воспитателя должен знать 3.1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения Санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря Правила санитарии и гигиены Правила и нормы охраны труда, техники безопасности противопожарной безопасности.
11 4. Права 4.1. Требовать улучшений условий труда Требовать своевременного и качественного ремонта оборудования Требовать своевременного обеспечения инвентарем и спецодеждой Может работать в двух группах с оплатой до двух ставок, иметь подработку в размере 30% от ставки и т.д Имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
12 5. Ответственность 5.1. За жизнь и здоровье детей закрепленной группы 5.2. За сохранность вещей детей За сохранность оборудования и инвентаря в группе За соблюдение инструкций по технике безопасности За соблюдение инструкций по охране жизни и здоровья детей. 5.6 За исполнение всех обязанностей, возложенных настоящей инструкцией.
13 Должностная инструкция заведующей детского сада 1. Общие положения Заведующий детским садом относится к категории руководителей, на должность заведующего детским садом принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (педагогическое) образование и стаж работы____. организации) 1.4. Заведующий детским садом должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по вопросам образования и дошкольного воспитания; постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные документы вышестоящих органов и администрации, касающиеся деятельности детского сада; Конвенцию о правах ребенка;
14 программу воспитания в детском саду; дошкольную педагогику и психологию; основы социологии, физиологии и гигиены; методы административно-хозяйственной деятельности; правила охраны жизни и здоровья детей; действующие нормативные документы по оплате труда; правила внутреннего трудового распорядка; основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты Профессионально важные качества:
15 2. Должностные обязанности работника 2.1 Осуществляет руководство всеми видами деятельности детского сада. 2.2 направляет и контролирует работу воспитателей. 2.3 осуществляет контроль за выполнением программы воспитания, реализацией педагогических экспериментов Организует работу коллектива педагогических работников, направленную на достижение высокой эффективности воспитательной работы с детьми Формирует контингент детского сада, обеспечивает создание надлежащих условий для укрепления здоровья детей, их воспитания и обучения в соответствии с требованиями педагогики и гигиены Организует работу с родителями по вопросам воспитания детей в семье Организует рациональное питание детей и оздоровительные мероприятия Принимает меры по укомплектованию детского сада квалифицированными работниками, созданию в коллективе здорового морально-психологического климата и благоприятных условий труда Проводит работу по воспитанию кадров, укреплению трудовой и производственной дисциплины.
16 2.10. Определяет круг полномочий и распределение должностных обязанностей педагогических работников и персонала Осуществляет административно-хозяйственную деятельность в пределах предоставленных прав Обеспечивает развитие и укрепление материальной базы детского сада, сохранность имущества, оборудования и инвентаря, рациональное использование денежных средств, ведение учета и составление установленной отчетности Осуществляет контроль за соблюдением санитарно-гигиенического режима, правил техники безопасности Решает в пределах предоставленных прав вопросы приема на работу, увольнения и поощрения работников, а также наложения дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной дисциплины.
17 3. Права работника 3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии Вносить предложения по совершенствованию работы детского сада вышестоящему руководству Представлять интересы организации во внешних взаимоотношениях, отношениях с органами государственной власти Требовать от вышестоящего руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав Знакомиться с проектами решений вышестоящего руководства, касающимися его деятельности Запрашивать документы, материалы, инструменты и т.п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
18 4. Ответственность работника Заведующий детским садом несет ответственность: 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ За причинение материального ущерба работодателю в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12
Слайд 13
Слайд 14
Слайд 15
Слайд 16
Слайд 17
Слайд 18
Слайд 19
Слайд 20
Слайд 21
Слайд 22
Слайд 23
Слайд 24
Слайд 25
Слайд 26
Слайд 27
Слайд 28
Слайд 29
Слайд 30
Слайд 31
Слайд 32
Слайд 33
Презентация на тему Должностные инструкции, предмет презентации: Юриспруденция. Этот материал содержит 33 слайдов. Красочные слайды и илюстрации помогут Вам заинтересовать свою аудиторию. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас - поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций ThePresentation.ru в закладки!
Слайды и текст этой презентации
не содержит упоминания о должностной инструкции.
Но она упоминается в статье 73 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»:
«2. Медицинские работники обязаны:
1) оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями;»
Нормативная база должностной инструкции
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007 года N 3042-6-0 «Должностная инструкция»
Как соотносятся понятия:
Должностная инструкция
Должностные обязанности
Трудовые обязанности
Функциональные обязанности
Трудовые функции
Должностные функции
- это совокупность действий работника, направленных на достижение целей системы управления и обязательных для выполнения. Они устанавливаются должностными инструкциями, положениями или уставами организаций, правилами внутреннего трудового распорядка. Условия, содержащие наименование трудовой функции, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Трудовая обязанность работников - это мера необходимого поведения, которая требуется работодателем от работника.
Не формализованное указание на обязанности работника в рамках трудового договора, но формализованное в Трудовом кодексе.
«Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;» (Статья 21 ТК РФ)
работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. (статья 57 ТК РФ)
Вместе с тем трудовые обязанности работника определяются его трудовой функцией, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
документ, в котором закреплены должностные обязанности работников.
Статус должностной инструкции
«Должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и утверждаться работодателем как отдельный документ». (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007 года N 3042-6-0)
Но чтобы быть приложением, должностная инструкция должна «состояться» как документ. Поэтому в любом случае, она должна утверждаться.
Можно ли наказать учреждение
за отсутствие должностных инструкций?
Нельзя, так как нет нормативных документов, требующих наличие должностных инструкций – должностные обязанности работника могут быть указаны в трудовом договоре.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007 года N 3042-6-0
«Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием».
Но есть косвенные требования
Приказ Минздрава России от 9 июня 2003 г. N 230 «Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения»: «Введение дополнительных должностей сверх действующих штатных нормативов допускается только при наличии должностной инструкции о функциональных обязанностях работника, дополнительно вводимого в штат учреждения, и экономического обоснования целесообразности введения указанной должности».
Постановление Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения». Подпункт е) пункта 8 Типовой формы трудового договора: к полномочиям руководителя относится «утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии)».
Но приказ носит рекомендательный характер
разрабатываются по каждой должности (в т.ч. вакантной), имеющейся в штатном расписании.
Должностная инструкция и трудовой договор
Трудовой договор касается конкретного работника.
Должностная инструкция касается должности (которых может быть много, например, должностная инструкция врача-терапевта-участкового – 10 должностей).
Обязательно ли в трудовом договоре с работником,
заключаемом в рамках введения эффективного контракта, указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору, как это предполагается примерной формой трудового договора?
Можно ли сделать только ссылку на должностную инструкцию?
Информация Минтруда России от 28.11.2013
"Ответы на вопросы Правительства Саратовской области по мониторингу реализации Указов Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", а также программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р»
«Должностные обязанности работника могут быть определены в должностной инструкции. В таком случае должностная инструкция должна содержаться в приложении к трудовому договору с указанием на это в тексте трудового договора».
Ситуация: Осуществляется реорганизация путем присоединения
Нужно ли принимать новые локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.)? Как поступить с должностными инструкциями ?
Алгоритм для каждой из реорганизуемых организаций разный.
Общее для обеих реорганизуемых организаций:
При реорганизации работодателя путем присоединения вносить изменения в действующие локальные акты необязательно, поскольку при реорганизации организации путем ее присоединения смены работодателя как стороны трудовых отношений не происходит, так как сама по себе реорганизация в виде присоединения не может являться основанием для расторжения трудового договора с работниками организации (ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ). Следовательно, трудовые отношения работников продолжаются.
Для учреждения, к которому присоединяется другое:
Все остается по старому (за исключением случаев изменения наименования учреждения после присоединения к нему другого)
Для присоединяемого учреждения:
Локальные нормативные акты, должностные инструкции присоединяемого учреждения действуют на весь период проведения процедуры реорганизации в виде присоединения.
После этого начинают действовать нормативные акты того учреждения, к которому было присоединено это учреждение
Допустимо пользоваться имеющимися документами
до внесения в них соответствующих изменений и окончания процедуры присоединения. Руководитель учреждения, к которому осуществляется присоединение, может издать приказ об использовании имеющихся локальных нормативных актов до окончания процедуры присоединения.
Новое наименование учреждения
появится в локальных актах по мере их издания (принятия новых либо изменения уже существующих документов) в рамках текущей деятельности работодателя-правопреемника.
Вместе с тем в целях актуализации наименования во всей кадровой документации все же рекомендуется изменить наименование организации в локальных актах путем внесения нового наименования, а также заверения данного исправления путем указания номера приказа о реорганизации.
С должностными инструкциями необходимо поступить аналогично.
Только после окончания процедуры присоединения в должностные инструкции необходимо будет внести изменения в части наименования организации-работодателя.
Вправе ли работодатель
самостоятельно устанавливать в трудовом договоре или должностных инструкциях дополнительные требования к квалификации работника?
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы.
Особые условия допуска к работе гл.бухгалтера
В отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования (профстандарт «Бухгалтер»)
Вопрос: Можно ли включить в должностную инструкцию работника
обязанности, не свойственные ему по должности? Например, включить в должностную инструкцию юриста обязанность по ведению кадрового делопроизводства, взяв это из должностных обязанностей сотрудника отдела кадров, и обязанность по регистрации входящей и исходящей корреспонденции в организации, взяв это из обязанностей делопроизводителя?
в должностной инструкции одного специалиста (юриста по штатному расписанию) предусмотреть частично и обязанности, предусмотренные Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (далее - ЕКС), или профессиональными стандартами для других должностей.
За исключением случаев, когда требования к квалификации данного работника не позволяют выполнять стандарты (при условии, что это требование обязательности исполнения в части квалификации установлены нормативными актами)
Какую ответственность может понести работник
в случае несоблюдения должностных обязанностей, если организация не оформила соответствующую должностную инструкцию?
Если трудовые функции, права и обязанности работника не зафиксированы документально и работник с ними не ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 22Если трудовые функции, права и обязанности работника не зафиксированы документально и работник с ними не ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ), то и привлекать к дисциплинарной ответственности работника за несоблюдение должностных обязанностей, которых у него фактически не было, нет оснований.
Читайте также: