Что такое наемный труд

Опубликовано: 16.04.2024

Работодатели могут привлекать на работу сотрудников с помощью наемного и заемного труда. В этой статье мы рассмотрим подробнее, что такое наемный и заемный труд, чем отличаются эти формы трудовых отношений, какие риски для работодателя существуют при их использовании, а также рассмотрим, какая форма трудовых отношений является наиболее безопасной для работодателя мигрантов.

Что такое наемный труд?

Риски и ответственность работодателя за наемных работников

Нанимая работников в штат (наемный труд), работодатель обязан выполнять все функции работодателя и сам несет всю ответственность за работников перед госорганами.

Другими словами, при наемном труде работодатель нанимает сотрудников в штат и сам:

проверяет документы работников
оформляет недостающие документы (СНИЛС, ИНН, патент и т.д.)
составляет трудовые договоры и подписывает их с работниками
оформляет сотрудников в свой штат
следит за сроками действия документов
получает аккредитацию и встает на учет в МВД как работодатель мигрантов
уведомляет о найме иностранцев госорганы
ставит сотрудников на миграционный учет
ведет кадровый и налоговый учет сотрудников
следит за своевременностью оплаты чеков за патент
ежемесячно продляет миграционный учет по патенту
начисляет и выплачивает налоги за сотрудников
самостоятельно проходит проверки миграционных и трудовых служб
самостоятельно несет ответственность за любые ошибки в процедуре трудоустройства и оплачивает штрафы за мигрантов

Поскольку для ведения кадрового учета мигрантов необходимо, чтобы кадровый работник обладал опытом в миграционной сфере, штатный кадровик без подобного опыта может просто не успевать отслеживать сроки всех документов работников.

Например, расторгая с мигрантом трудовой договор, работодатель должен подать уведомление в миграционную службу в течение опять же 3-х рабочих дней. В противном случае пропуск этого срока автоматически сделает работников организации работодателя нелегалами.

Риск потерять работников

В том случае если организация работодателя нарушит сроки подачи уведомлений или допустит ошибки в документах иностранного сотрудника – он будет осуществлять свою деятельность незаконно. Соответственно, мигрант получит штраф, подвергнется административному выдворению и получит запрет на въезд в Россию. И в результате работодатель лишится своего работника.

Риск получить штраф

Даже малейшее нарушение правил миграционного учета повлечет за собой наложение административных штрафов и другие меры воздействия и на работодателя и на мигранта.

За такие нарушения работодателю грозит:

для юридического лица штраф – от 400 000 до 1 000 000 рублей или приостановка деятельности на срок до 90 суток
штраф для должностного лица – от 35 000 до 70 000 рублей

Так как мигранты официально числятся в штате работодателя – организация состоит на учете в миграционной службе в качестве работодателя иностранных сотрудников, нарушение сроков подачи документов на них непременно вызовет подозрения со стороны госструктур, что приведет к проверке компании и трудовыми, и миграционными инстанциями.

Как правило, если проверка все же приходит, то нарушения обязательно найдутся, в результате чего работодателям начисляются штрафы, также их могут привлечь к административной ответственности. Штрафы же начисляются за каждого сотрудника.

Что такое заемный труд?

Под заемным трудом в нашей стране понимается труд работника по распоряжению его прямого работодателя в интересах и под контролем физического или юридического лица, которое не является его официальным работодателем этого сотрудника.

Другими словами, заемный труд – это когда работники официально оформлены в штат одной компании, но фактически работают в другой компании по договору предоставления персонала. То есть заказчик берет сотрудников в аренду (взаймы) у другой организации и использует их по своему усмотрению.

Получается, что заемные работники официально трудоустроены в штат одной организации, а фактически выходят на работу в другую и выполняет свои трудовые обязанности под ее управлением. Таким образом, работодатели-заказчики привлекают на работу сотрудников из штата сторонней организации для решения определенных задач своей организации и пользуются рабочей силой без оформления рабочих в штат своей организации.

Риски и ответственность работодателя за заемных работников

Использование заемного труда – способ, помогающий работодателю избавиться от многих рисков, которые связаны с оформлением и ведением учета работников, а также от юридической ответственности работодателя перед госструктурами.

Так как при заемном труде сотрудники оформлены за штат, то ответственность и функции работодателя тоже за штатом – на кадровом агентстве.

Именно кадровое агентство полностью берет на себя процедуру оформления иностранных граждан и самостоятельно, без участия заказчика-работодателя:

проверяет документы работников
оформляет им недостающие документы (СНИЛС, ИНН, патент и т.д.)
составляет и подписывает трудовые договоры их с рабочими
оформляет рабочих в свой штат
следит за сроками действия разрешительных документов
получает аккредитацию и стоит на учете в МВД в качестве работодателя иностранцев
самостоятельно уведомляет МВД о найме и увольнении иностранцев
ставит сотрудников на миграционный учет и ежемесячно продляет его
ведет кадровый и налоговый учет сотрудников
следит за своевременностью оплаты чеков за патент
начисляет и выплачивает налоги за сотрудников
самостоятельно проходит проверки миграционных и трудовых служб
самостоятельно несет ответственность за любые ошибки в процедуре трудоустройства и оплачивает штрафы за мигрантов

А в том случае, если проверка все же обнаружит в миграционном или кадровом учете иностранных сотрудников ошибки, ответственность будет нести именно кадровое агентство, являющееся официальным работодателем, поэтому штраф будет грозить исключительно агентству.

В результате, переоформляя своих рабочих за штат на аутстаффинг или арендуя сотрудников из штата кадрового агентства, заказчик-работодатель защищает себя от пристального внимания проверяющих органов, ответственности работодателя и всевозможных рисков и штрафов.

Что безопаснее для работодателя, наемный или заемный труд?

Ответ на этот вопрос очевиден!

Если вы работодатель, который использует наемный труд (нанимает рабочих себе в штат), то ответственность за кадры несет именно ваша организация.

Если вы работодатель, который использует заемный труд (нанимает рабочих за штат), то ответственность за кадры несет организация, оформляющая ваших работников себе в штат.

Таким образом, получается, что для работодателя гораздо безопаснее оформлять сотрудников за штат, чтобы ответственность за сотрудников лежала на кадровом агентстве.

Выводя своих работников за штат или арендуя сотрудников в кадровом агентстве, заказчик полностью избавляет свою организацию от оформления работников и ведения их кадрового, бухгалтерского, налогового и миграционного учета. При этом заказчик не несет ответственности работодателя и надежно защищен от рисков и штрафов, поскольку формально не имеет к ним отношения.

Из всего вышеописанного становится очевидным, что использовать заемный труд, в сравнении с наемным, не только безопаснее, но и выгоднее, особенно в том случае, если работодатель хочет законно и безопасно использовать труд иностранных работников.

кадровое агентство ЗаШтатом
Если вы хотите:

Наемный труд означает зависимый человеческий труд за деньги (заработная плата, т.е. заработная плата ). Эту оплачиваемую работу можно отличить от других форм работы, таких как натуральное хозяйство , работа по дому и работа в семье , волонтерский труд и рабский труд . Наемный труд оплачивается в соответствии с договорными положениями между работодателем и работником . Из-за относительно более слабой позиции наемных рабочих («служащих») на переговорах по сравнению с работодателями, для защиты рабочей силы потребовались правовые нормы, которые ограничивают свободу заключения трудовых договоров. Эти правила выражаются по-разному в разных странах. В Германии их можно найти в v. а. в трудовом праве и в праве о коллективных переговорах .

История наемного труда

древность

Следующая информация взята в основном из лексики античности . Наемный труд уже был обычным явлением в месопотамских цивилизациях. Наемным рабочим здесь по-прежнему платили натурой - в Греции уже деньгами - они в основном использовались в сельском хозяйстве, точнее в пахотном земледелии.

В Древней Греции, как и в Древнем Риме, значительная часть тяжелой и монотонной работы - например, на полях, в шахтах и карьерах, на верфях, строителями, транспортниками, гребцами, физическими работниками и т. на плечах двух социальных групп:

Рабы - они (за исключением) рассматривались их владельцами как продаваемые и незаконные объекты, как простые инструменты для выполнения работы.
Наемные рабочие - в отличие от рабов, они были юридически свободны, но с экономической точки зрения - поскольку они не владели средствами производства и землей - они были вынуждены продавать свой труд имущим.

Рабы, а также наемные рабочие часто использовались в больших количествах. Часто более 1000 из них работали на шахте, столько же на полях одного крупного землевладельца. Наемным рабочим в основном платили на ежедневной основе . В сельском хозяйстве сезонные работы были обычным явлением во время сбора урожая. Вероятно, существовала определенная конкуренция между наемными рабочими и рабами, где даже более дешевые рабы могли стоить наемным рабочим их работы (например, гребцов). В Риме наемных рабочих, как обездоленных свободных людей, можно в значительной степени отождествить с так называемыми пролетариями . В Греции наемные рабочие в основном принадлежали к тетинскому классу . В древние времена наемные рабочие часто включали клерков, судебных приставов, надзирателей рынка, учителей, врачей и т. Д.

Современное время

После крестьянских войн и последующего освобождения крестьян в некоторых частях Европы произошел демографический взрыв и возникновение современного капитализма . С начала 18 века и далее в Европе появились наемные рабочие, не владеющие средствами производства, и некоторые из них представляли проблему. Таким образом, барон фон Штайн с 1784 г. позже в Рурской области установил фиксированную заработную плату для наемных рабочих а. В конце концов сформировался промышленный пролетариат , а вместе с ним возник социальный вопрос или пауперизм . Так называемый « рынок труда » - одна из важнейших структурных особенностей общества в современной Европе .

Это привело к появлению следующих специфически современных западных феноменов:

Государственная политика в области народонаселения, социальной защиты и занятости:

Политика в областинародонаселения и биовласть
Социальное государство с обязательным медицинским и пенсионным страхованием и социальной политикой
Социальное право
Политика в областитруда, включая политику нарынке труда и бюро по трудоустройству
государственное образование и здравоохранение

Кадровые организации:

Другие специфически современные явления, возникшие параллельно с массовым наемным трудом:

Отмена рабства (отмена французского Кодекса Нуар в 1848 году, последний раз в США в 1865 году )
Декларация прав человека и гражданина 1789 г. и Всеобщая декларация прав человека 1948 г.
Интернационализм и Социалистический Интернационал
Массовое общество и массовая пропаганда со стороны влиятельных государственных и частных субъектов (см. Модель пропаганды )
идеологическое противостояние либерализма и социализма
Октябрьская революция и « диктатура пролетариата ».

Социальный вопрос был в значительной степени решен во время «золотого века» капитализма в 50-х и 60-х годах 20 века, но после неолиберального поворота в середине 70-х годов он также ознаменовал возвращение в западные промышленно развитые страны, в которых с тех пор поляризация прекратилась. Как показывают исследования федерального правительства ( отчет о бедности и богатстве ), ЕС ( EU-SILC ), МОТ (мировой социальный отчет ) или Oxfam, становятся бедными и богатыми снова постепенно углубляются . Хотя уровень жизни большинства людей на развивающихся рынках за это время повысился, уровень жизни снизился v. а. менее квалифицированных наемных рабочих в традиционных отраслях европейского и англо-американского мира. Среди прочего пострадали эти отрасли. в условиях постоянно растущей конкуренции производства v. а. из азиатских развивающихся рынков, где преобладали высокие темпы роста из-за их демографических дивидендов , в то время как в традиционных европейских и англо-американских промышленно развитых странах наступила вековая стагнация.

Наемный труд в марксистской теории

Этот термин используется в марксизме для характеристики положения рабочего класса : как товар, с которым он может регулярно вести дела, он имеет только свою рабочую силу и никаких средств производства . Вы должны зарабатывать на жизнь от продажи этой рабочей силы в отношении « заработной платы (» зарплата ) конкурса. С точки зрения капиталиста , покупка труда и других средств производства выгодна только в том случае, если продажа товаров впоследствии приносит больше денег, чем первоначально было потрачено на труд и средства производства. Поскольку рабочие вынуждены жить за счет продажи своего труда, а класс капиталистов нуждается в постоянном предложении рабочей силы, в среднем заключаются договоры о заработной плате, покрывающие затраты на воспроизводство рабочей силы. Это идет рука об руку с теорией стоимости труда , согласно которой все товары обмениваются друг другом в зависимости от общественно необходимого рабочего времени, необходимого для их производства. Это означает, что только работа увеличивает добавленную стоимость. Капиталист присваивает разницу между стоимостью рабочей силы (заработная плата, переменный капитал ), которая продается «бесплатными» наемными рабочими, и всей созданной стоимостью как прибавочную стоимость . Машины, рабочие материалы и т. Д. Как постоянный капитал, согласно теории трудовой стоимости, лишь пропорционально переносят рабочее время, уже объективированное в нем. Следовательно, вся прибыль класса капиталистов является результатом эксплуатируемого труда.

Согласно Марксу, это приводит к трем измерениям эксплуатации наемных рабочих капиталистами:

Производство: использование наемных рабочих выгодно только в том случае, если часть произведенных товаров, прибавочный продукт , остается у капиталистов.
Рабочее время: Наем наемных рабочих выгоден только в том случае, если наемные рабочие работают не только для производства продукции, в которой они сами нуждаются (необходимое рабочее время), но также не оплачиваются капиталистами (эксплуатация). Однако при капитализме эта безвозмездность завуалирована, не видна сразу, поскольку заработная плата якобы покрывает все рабочее время.
Стоимость: использование наемных рабочих выгодно только в том случае, если часть созданной стоимости остается у капиталистов в качестве прибавочной стоимости.

Карл Маркс охарактеризовал социальное положение рабочих после победоносной буржуазной революции термином «двойной бесплатный наемный рабочий». Получив гражданские права , рабочие должны были предлагать свой труд на рынке и могли свободно вести переговоры о своей заработной плате в зависимости от рыночных условий. Термин «вдвойне свободный наемный рабочий» предназначен для обозначения двойственного характера о свободе наемных работников подвергаются при капитализме. Освободившись от феодальных и феодальных пут, рабочие действительно получили гражданские права и свободы, однако собственность «освободила» средства производства и, следовательно, в условиях ранних капиталистических производственных отношений вынудила « наемное рабство уйти».

Работа по контракту в экономике

В экономике наемные работники выглядят как работники, которые принимают предложения о работе от работодателей и заключают с ними трудовые договоры, обычно с фиксированной заработной платой. До введения европейской системы национальных счетов в Германии в 1999 году их все еще называли «зависимыми работниками».

Наемная работа в деловой практике

В практической деловой жизни слово наемный труд может иметь другое значение: компании иногда позволяют выполнять работу вне компании за заработную плату. В бухгалтерских книгах компании это называется «работа по контракту» или что-то в этом роде.

Подрядный предприниматель передает материал для обработки или переработки субподрядчику, который выполняет эту работу на основании трудового договора, а затем получает заработную плату. Субподрядчик получает от клиента планы и / или образец детали, которая будет изготовлена. Затем субподрядчик использует свои собственные производственные мощности, станки, оборудование и рабочую силу для производства деталей, иногда используя ссудные машины. Субподрядчик несет ответственность только за качество своей работы, а не за дефекты материала. Иногда это также фиктивные самозанятые, которые получают свою валовую заработную плату, а затем должны страховать себя и платить налоги, чтобы эксплуатация для них могла принимать формы, сопоставимые с ранним или даже высоким капитализмом .

Это до делового администрирования , чтобы определить , является ли это более выгодно проводить определенную работу в доме или иметь его осуществляется с помощью партнера по договору (см аутсорсинга ). Компании со свободными производственными мощностями могут быть лучше задействованы, приняв наемный труд.

Производитель X отлил пластиковые части прищепок и скрутил провода в пружины для ног. Он передает эти отдельные детали и упаковочный материал Y (например, мастерская для инвалидов или исправительное учреждение), где две симметричные пластиковые детали вставляются в ножную пружину, а затем эти зажимы зажимаются на картонных крышках и упаковываются в картонные коробки. X получает обратно готовый продукт, платит Y определенную заработную плату за проделанную работу (= наемный труд) и продает товары своим клиентам. Y затем «заставил работать контракт» для X.

Розничный торговец одеждой A предлагает своим клиентам услугу по укорочению штанин брюк, рукавов куртки, юбок и т. Д. До нужной длины за определенную дополнительную плату. Если один из сотрудников A не выполняет эту работу по замене, A передает товары в ателье B, которое выполняет эту (наемную) работу, возвращает товары A и последний получает оплату за работу по смене. A взимает плату со своих клиентов за эти изменения «контрактной работы».

Смотри тоже

литература

Роберт Кастель: Метаморфозы социального вопроса. Констанция: УВК Verlagsgesellschaft mbH 2008 ( содержание )
Арне Эггебрехт / Йенс Флемминг / Герт Мейер / Achatz v. Мюллер / Альфред Оппольцер / Акош Паулиньи / Гельмут Шнайер: История творчества. От Древнего Египта до наших дней. Kiepenheuer & Witsch, Кельн, 1980.
Гуннар Хейнзон, Отто Штайгер, Рольф Книпер: Человеческое производство - общая популяционная теория современной эпохи. Франкфурт / М .: Зуркамп 1979

Гуннар Хейнзон, Рольф Книпер: Теория семейного права. Франкфурт / М .: Зуркамп 1974
Андреа Комлосы : работать. Глобальная историческая перспектива. 13-21 вв. Promedia, Вена 2014, ISBN 978-3-85371-369-3 .

веб ссылки

Викисловарь: наемный труд - объяснение значений, происхождение слов, синонимы, переводы производственное отношение, возникающее между собственником средств произ-ва и работником, продающим свою рабочую силу во временное пользование в обмен на стоимость, общественно необходимую для воспроиз-ва этой рабочей силы. Наиболее развитую форму Н. т. получает в условиях капитализма, где имеется лично свободный, но лишённый средств произ-ва работник, экономически принуждаемый работать по найму. В качестве подчинённой, второстепенной формы труда Н. т. использовался в рабовладельч. и феод. х-ве (отходничество рабов и крепостных крестьян, обязанных приносить заработки своим хозяевам). В системе капиталистич. произ-ва Н. т. превращается в осн. антагонистич. форму обществ. труда.
Определяя сущность Н. т. (в той мере, в какой она совпадает с сущностью капиталистич. произ-ва), К. Маркс характеризовал его как отчуждённый от самого себя труд, «. которому созданное им богатство противостоит как чужое богатство, его собственная производительная сила - как производительная сила его продукта, его обогащение - как самообеднение, его общественная сила - как сила общества, властвующая над ним» (Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 26, ч. 3, с. 268).
Отношение наёмного работника к средствам произ-ва характеризуется при капитализме не простым отсутствием у него средств произ-ва (это можно сказать и о паупере), а формальным и реальным подчинением Н. т. капиталу (см. Подчинение труда капиталу). Своим трудом наёмный рабочий вновь и вновь воспроизводит средства произ-ва как господствующую над собой силу. Н. т. - всеобщая основа роста капитала и капиталистич. собственности. Вместе с тем, наёмный рабочий является собственником своей рабочей силы, по мере развития к-рой развивается и личная собственность рабочих семей, необходимая для их воспроиз-ва.
Формой дохода работников Н. т. выступает заработная плата (см. Заработная плата при капитализме), причём постоянная (абсолютная) тенденция капитала состоит в том, чтобы удешевить рабочего, установить оплату труда ниже стоимости рабочей силы, а постоянная тенденция работников Н. т. - в том, чтобы добиться полной оплаты стоимости рабочей силы, сократить степень эксплуатации и увеличить свободное время как важнейший фактор саморазвития человека.
Процесс формирования армии Н. т., основу к-рой составляет рабочий класс, в ходе т. н. первоначального накопления капитала подробно исследован Марксом и Энгельсом. По мере развития капитализма эксплуатация Н. т. капиталом усиливается (см. Прибавочная стоимость), В 1-м десятилетии 20 в. численность лиц Н. т. в 9 ведущих капиталистич. странах насчитывала всего 82 млн. чел. и составляла 43% самодеят. населения. Во 2-й пол. 20 в. научно-техническая революция существенно ускорила рост армии Н. т. в капиталистич. странах. Подавляющую часть населения этих стран составляют лица Н. т. (см. табл. 1).

В развивающихся странах рост армии Н. т., происходящий в основном на базе индустриализации, идёт быстрыми темпами (см. табл. 2).
Медленно растёт армия Н. т. в тропич. Африке, где в 1975 из 112 млн. чел. самодеят. населения работой по найму было занято лишь 13 млн. чел.
В непонимании места и роли Н. т. в историч. развитии общества лежат теоретич. основы как правого,так и «левого» оппортунизма. Правый оппортунизм и реформизм строятся на иллюзии, что развитие борьбы лиц Н. т. за свои насущные интересы, расширение сферы применения умственного труда, рост интереса к труду сделают труд свободным, а трудящиеся массы освободят от эксплуатации без уничтожения капитала и частной собственности. При этом капиталистич. гос-во и его экономич. деятельность рассматриваются ими как сила, способная ликвидировать недостатки капитализма. «Левый» оппортунизм, игнорируя обществ. законы развития Н. т., абсолютизирует власть капитала на произ-ве и его законов в экономике. Бели первый подход идеализирует капитализм, маскируя его сущность, то второй - примитивизирует его, принижая роль Н. т. (см. Ревизионизм).

Бурж. экономисты пытаются представить Н. т. всеобщей, вечной формой труда, коренящейся в самой природе вещей, игнорируя развитие всемирно-историч. процесса революц. уничтожения системы Н. т. и не желая признавать, что при социализме рабочая сила перестаёт быть товаром, преодолевается экономич. принуждение к труду в результате превращения трудящихся в собственников средств произ-ва.

НАЕМНЫЙ ТРУД - историческая форма труда, для которой характерны следующие черты:

1) предварительным условием совершения процесса труда является купля-продажа товара «рабочая сила» на рынке труда;

2) процесс труда совершается под надзором нанимателя или нанятого им персонала; 3) продукт труда принадлежит нанимателю, содержит вновь созданную стоимость, состоящую из стоимости необходимого продукта, возмещающую стоимость рабочей силы и прибавочной стоимости.
Исторически наемный труд пришел на смену натуральному труду, характерному для первобытнообщинного, рабовладельческого и феодального обществ. Натуральный труд, при всех различиях его в данных способа» производства, характеризовался тем, что работник не был собственником своей рабочей силы, не было условий ее купли-продажи. Появление и распространение системы наемного труда - качественно новая ступень развития общества, образующая историческую эпоху, продолжающуюся и в настоящее время. Условия появления наемного труда: 1) рыночные отношения; 2) появление на рынке специфического товара «рабочая сила» .

Развитая система наемного труда предполагает сформированную систему прав и обязанностей для наемных работников, включающую право собственности на свою рабочую силу; право конкуренции с другими продавцами рабочей силы при определении уровня оплаты, требований к качеству рабочей силы и т. д. ; создания профессиональных союзов для отстаивания своих интересов; право выбора покупателя своей рабочей силы, выбора места продажи рабочей силы (свобода движения) ; право выбора жизненных благ и способов удовлетворения жизненных потребностей и т. д. Все формы свободы, в которые поставлен наемный рабочий, связаны с его личной ответственностью за себя, за принятое решение по выбору нанимателя, соблюдение условий найма, поддержание своей рабочей силы в нормальном состоянии и т. д. В противоположность всем формам натурального (донаемного) труда, где значительная часть ответственности за состояние работника, его существование, труд была возложена на хозяина (рабовладельца, помещика) , развитая система наемного труда формирует работника как личность, полностью отвечающую за себя, свой выбор, принятие решения.

Отходничество, временный уход крестьян в России с мест постоянного жительства в деревнях на заработки в районы развитой промышленности и сельского хозяйства. Появилось в период позднего феодализма в связи с усилением феодальной эксплуатации и повышением роли денежного оброка. Играло значит, роль в период становления капитализма. Отходничество способствовало имущественному разложению крестьянства, втягивая его в сферу денежных отношений, вело к разрушению консервативной идеологии. При Отходничество крестьянин становился на время наёмным рабочим. Возникшее примерно в 17 в. в незначительных размерах, Отходничество во 2-й половине 18 в. резко возрастает, становясь одним из признаков разложения феодализма. Наибольшего развития получило в Центральном промышленном районе, приуральских и северных губерниях ввиду неблагоприятных условий для сельского хозяйства в этих районах и наличия возможностей для внеземледельческих заработков. Из деревень Московской, Ярославской, Костромской, Владимирской губерний в 50-х гг. 18 в. уходило 15—20% мужского населения. В 1-й половине 19 в. насчитывалось свыше 1 млн. крестьян-отходников. Крестьянская реформа 1861 вызвала резкое увеличение Отходничество Обезземеливание крестьянства в ходе реформы, рост рыночных отношений и усиление общественного разделения труда лежали в основе пореформенного Отходничество Развитие капиталистического сельского хозяйства в районах Среднего и Нижнего Поволжья и Юга России вело к росту Отходничество в эти районы, в том числе и из промышленных губерний. В конце 19 — начале 20 вв. неземледельческое Отходничество сокращается в связи с появлением кадрового промышленного пролетариата и усложнением промышленного производства. Доля промышленного Отходничество в Московской губернии за 50 лет сократилась в полтора ра

Полезность рабочей силы состоит в том, что она является источником прибыли, которую создает в процессе труда.

Труд - применение рабочей силы. Существуют различные формы труда.

Рабочая сила существует до труда. Труд представляет процесс потребления рабочей силы. Капиталист использует рабочую силу при организации производства. Для него полезность рабочей силы состоит в том, что цена рабочей силы меньше цены продукта ее труда. Для получения разницы (т.е. неоплаченного труда) между ценой рабочей силы и ценой продукта труда предприниматель должен осознавать экономические процессы создания стоимости (цены) в процессе производства и контролировать их.

В сфере обращения, где происходит продажа рабочей силы, работодатель и наемный работник выступают равноправными товаровладельцами. После заключения договора о найме капиталисту принадлежит право использования рабочей силы и созданного ею товара. Рабочий подчинен капиталисту, работает под его контролем, соблюдает дисциплину труда.

В труде происходят одновременно различные процессы. Прежде всего, работники создают товары определенного назначения и качества. Для этого должны быть: соответствующие средства производства; адекватная система организации труда; профессионализм всех занятых в этом деле.

Для организации процесса производства используются такие факторы, как земля, предметы труда, средства труда, рабочая сила. Расходы на их приобретение учитывают при производстве конкретного товара. Перенос цены использованных факторов на цены товара обеспечивает бухгалтерия. При этом применяют различные нормативы, распоряжения политических органов, общепринятые положения экономической науки. При определении расходов много условного, приблизительного, что может выясниться спустя длительное время после конкретного процесса производства.

тельной стоимости (стоимости)

рабочее время рабочее время

Рабочие переносят цены использованных вещественных факторов на цены товара. Одновременно создают новую ценность. В течение части рабочего времени они отрабатывают эквивалент своей заработной платы, а в течение другой - создают прибавочную стоимость (прибыль).

Исторически первыми возникли рабовладение и феодализм как формы эксплуатации, затем капитализм. Каждый раз рабочий день делился на две части: необходимое и прибавочное рабочее время. При рабовладении создавалась иллюзия того, что работник работает только на своего господина, хотя он должен был содержать и себя. Все рабочее время казалось прибавочным. При феодализме эти две части рабочего времени четко разделены в пространстве и во времени, например, зависимый крестьянин при отработочной ренте работал на себя три дня на своем участке земли и три дня - на барском. В условиях рынка создается иллюзия того, что работник работает только на себя и все время является необходимым. На самом же деле, часть рабочего времени он создает эквивалент своей заработной платы, а в другую - прибыль. Наемный работник при любом общественном строе подвержен эксплуатации, которая носит скрытый характер. Ее познать можно только на основе теоретического понимания экономики. Для непосредственных производителей, чаще всего, это оказывается недоступным.

Процесс создания цены товара раскрывает различные функции факторов производства и авансированного на них капитала, а поэтому авансированный капитал делится на две части - постоянный и переменный.

Господствующая в западной науке концепция факторов производства утверждает, что каждый фактор производства создает обособленно свою часть цены товара, которую и присваивает ее собственник. Земля создает ренту, капитал - предпринимательскую прибыль, кредит - процент, рабочий - заработную плату.

Две названные концепции не различаются поверхностными свойствами. Они отражают перенос цены всех факторов производства на цену товара. Поэтому, для начала, следует ограничиться констатацией этого аспекта ценообразования, а уж затем выявить то, что имеет место на самом деле.

Предприниматели, промышленники, капиталисты стремятся получить как можно большую прибыль. Ради этого они организуют производство товаров на основе найма рабочей силы. Достигают своей цели различными методами, при этом выделяют три формы прибыли (прибавочной стоимости):

1. Абсолютная - за счет удлинения рабочего дня и интенсификации труда;

2. Относительная - за счет сокращения необходимого рабочего времени;

3. Избыточная - за счет совершенствования техники и технологии производства, ведущей к понижению издержек производства товара по сравнению с господствующими в отрасли издержками.

Абсолютная прибыль - исторически исходная форма.

Рост производительности труда

Понижение цены фонда жизненных средств

Падение цены рабочей силы

Рост относительной прибыли

Относительную прибыль получают все предприниматели. Избыточная прибыль представляет «премию» тем капиталистам, которые более интеллектуальны, эрудированны и рационально организуют производство товаров и, тем самым, снижают издержки.

Читайте также:

Что такое наемный труд