Что такое независимый профсоюз

Опубликовано: 17.09.2024

– От родителей, которые родились и выросли при СССР, часто слышал, как хорошо было, когда в их молодости на работе был профсоюз. И путевки там были, и льготы, и чего только не было. Я сменил работу, и на новом месте действует профсоюз. Но я так и не понял, зачем он сейчас нужен. Это ведь уже не та организация, что была раньше?

– Чтобы ответить на ваш вопрос, разберемся, в чем основные различия между прошлыми и настоящими профсоюзами, и нужны ли они сегодня.

💡 Для чего нужен профсоюз

Профсоюз – это общественная организация, которая объединяет работников, связанных родом деятельности и профессиональными интересами. Таким образом, профсоюз действует не на отдельно взятом предприятии, а объединяет всех работников конкретных предприятий или отраслей для защиты общих прав и интересов. Профсоюз призван решить основные насущные вопросы – экономические и трудовые, поддерживать интересы работников и защищать их в случае нарушения.

Основные задачи любого профсоюза:

решение социальных вопросов работников;
решение вопросов об определении рабочего времени и времени отдыха;
разбор нарушений и штрафов, накладываемых на сотрудников администрацией предприятия;
организация безопасного рабочего процесса;
решение вопросов о зарплате и пенсионном обеспечении сотрудников.

Главными приоритетами в деятельности профсоюзов являются:

Улучшение условий и оплаты труда.
Защита законных прав работников.
Взаимодействие с руководством предприятия и иными высшими инстанциями в интересах работников.
Контроль за соблюдением трудового законодательства.

👇 Профсоюзы «тогда» и «сейчас»

В СССР профсоюзы можно было смело назвать наиболее массовой общественной организацией. Они являлись важной частью единого механизма государства и партии. На деятельность профсоюзов в СССР большой отпечаток накладывала тогдашняя экономическая система. Например, профсоюзы не занимались некоторыми вопросами, которые стали обязательными в настоящее время. Советские профсоюзы не ставили вопросов о повышении зарплат, не проводили митинги или забастовки – последнее особенно распространено в современных европейских странах.

При этом без согласия профсоюза администрация предприятия или иной организации не могла уволить ни одного сотрудника. За профсоюзными комитетами оставалось последнее слово при рассмотрении любых трудовых споров, возникающих на предприятии. Через профсоюзную систему распределялись различные блага – путевки в санатории, оказание материальной помощи нуждающимся и т. д.

Полномочия и возможности современных профсоюзов в России по сравнению с СССР более ограничены. К тому же на современном российском рынке существует множество частных компаний, где профсоюзы вообще отсутствуют. С другой стороны, именно в частных компаниях образовались независимые профсоюзы, которые осуществляют деятельность независимо от иных общественных организаций.

✅ Зачем профсоюз работодателю

Многие работодатели заинтересованы в наличии профсоюзов и поддерживают их деятельность из-за преимуществ, которые могут получить. В первую очередь, это налоговые льготы и оптимизация уплаты страховых взносов.

Дело в том, что, в зависимости от решения профсоюзных членов профсоюз может функционировать как с регистрацией юридического лица, так и без нее. Если профсоюз имеет регистрацию, как юрлицо, то ему доступны все права некоммерческих организаций.

В случае госрегистрации профсоюзу разрешено приобретать в собственность имущество и свободно распоряжаться им, иметь расчетный счет, вести предпринимательскую деятельность для достижения уставных целей и т. д. Это регламентировано ФЗ-7 «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996, ФЗ-10 «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996, ст. 123.1 и ст. 123.4 ГК РФ. А значит, для работодателя будет больше возможностей использовать налоговые преференции.

Самая главная выгода для работодателя при создании профсоюза – возможность оптимизировать уплату страховых взносов. На суммы, которые выплачиваются профсоюзами, страховые взносы не начисляются. Также отсутствует двойное налогообложение по НДФЛ – налог не начисляется на профсоюзные выплаты, в том числе оказанную материальную помощь работникам, но только при условии, если источником средств являются членские взносы.

В безвозмездное пользование профсоюзам разрешено передавать большую часть объектов имущества – например, базы отдыха, спортивные центры и иные объекты, необходимые для отдыха работников, проведения среди них культурной или оздоровительной работы.

Если на предприятии действует профсоюз, который не прошел госрегистрацию, то работодатель так же может извлечь из этого пользу. Например, профсоюзные целевые поступления не облагаются налогами на доходы. А раз у профсоюза отсутствует госрегистрация, то отсутствуют и доходы, облагаемые по какому-либо налогу.

Если профсоюз имеет регистрацию в качестве некоммерческой организации, то целевые поступления на ведение уставной деятельности и на содержание профсоюзной организации не облагаются налогом на прибыль или налогом при УСН. Это особенно выгодно, если работодатель отдал организацию социально-культурных и иных мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью, в ведение профсоюза. Поступления, произведенные для устройства подобных мероприятий, и являются целевыми.

Помимо вышеперечисленного, работодатель может получить иные преимущества от профсоюза:

Профсоюз может работодателю помочь быстрее получить Сертификат доверия, тем самым освободив его от проверок Государственной трудовой инспекции.
Профсоюз может помочь работодателю в решении социальных, трудовых и личных вопросов сотрудников.
Профсоюз может оказать работодателю помощь при спорах, связанных с трудовой дисциплиной, охраной труда или соблюдением трудового законодательства.
Профсоюз может помочь воспитать у сотрудников командный дух, помочь в обеспечении трудовой дисциплины, повысить лояльность к компании.

Минусы профсоюза для работодателя

Но, помимо плюсов при наличии профсоюза, для работодателя существуют и весьма существенные минусы:

Самым массовым профсоюзом России является (Федерация Независимых Профсоюзов России) ФНПР. На многих предприятиях, особенно очень старых, выживших после перестройки, это единственный профсоюз.

Обычно на таких предприятиях в профсоюзе состоит практически весь коллектив. В какой-то степени – это правильно, т.к. из этого можно получить какие-либо выгоды: путёвки в санаторий, билет в театр и др.

Для начала нужно разобрать, что есть профсоюз по определению.

Сайт ФНПР даёт нам следующее определение.

Профсоюз независим в своей деятельности от органов государственной и исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.

Целями деятельности Профсоюза является представление и защита социальных и трудовых прав и интересов членов Профсоюза.

Что это за люди с общими интересами? А точнее нужно задавать следующий вопрос. Одинаковы ли интересы всех работников одного предприятия?

Да, в интересах рабочего и директора промышленного предприятия, на первый взгляд, есть что-то общее. Повышая производительность, предприятие получит больше прибыли, а, следовательно, рабочий получит большую премию или надбавку к зарплате (не всегда, конечно). Однако вопрос о премировании решает отнюдь не рабочий, за него этот вопрос решает начальство, и тут работнику остаётся лишь уповать на щедрость работодателя.

В общих интересах хозяина и рабочего может быть также соблюдение безопасности труда, но, если для рабочего это может обернуться инвалидностью, то начальство, в большинстве случаев, просто боится скандала и лишнего разбирательства на рабочем месте.

Отсюда мы можем сделать вывод, что интересы рабочего и работодателя не всегда схожи до конца. Точнее, при определённых ситуациях, например, финансовых «общие интересы» сразу же становятся не общими. Когда предприятие из-за кризиса рыночной экономики вынуждено сокращать работников, руководство предприятия от этого не страдает вообще или несравнимо меньше, чем рабочие.

Нужно ли такое единство рабочего и высшего руководства? Нет не нужно. А теперь представьте, что руководит таким профсоюзом как раз один из таких руководителей, который, в первую очередь, отстаивает интересы руководства.

Далее по определению написано: с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях.

Опять довольно расплывчатое определение. Отсюда не понятно защита прав работников в отношении кого и к кому? Другого работника, начальника или собственника? Выражение «в трудовых отношениях» говорит нам, что это защита интересов в отношении работника к работодателю. Но, тут нужно обратить внимание, опять-таки, на то, кто стоит во главе профсоюза. И всем ли работникам понятно данное определение? Почему нет конкретики в таких вопросах? Нужно писать прямо.

Профсоюз – это добровольное объединение пролетариата, связанных общими интересами и целями по роду их деятельности. Профсоюзы создаются с целью защиты прав и интересов пролетариев в отношении к работодателю и собственнику, а также социально-экономических интересов членов профсоюза.

«Пролетариатом называется тот общественный класс, который добывает средства к жизни исключительно путём продажи своего труда, а не живёт за счёт прибыли с какого-нибудь капитала» Ф. Энгельсом «Принципы коммунизма».

После такого определения могут появиться вопросы, мол, а как же руководство завода? Начальники цехов и пр. могут ли они быть членами профсоюза? Могут. Точно так же как и у пролетариата есть союзные классы: интеллигенция, часть мелких и сознательных буржуа. Но, как и в отношении социалистической революции эти классы идут исключительно, как союзники и помощники пролетариата, точно так же и сознательное руководство должно идти за пролетариатом и всячески способствовать его развитию и укреплению. Но руководящую ношу должен нести на себе лишь пролетарий и его партия, которая может быть только коммунистической.

Жёлтые профсоюзы

Определение из БСЭ (Большая советская энциклопедия).

Жёлтые профсоюзы, термин, встречающийся в литературе для обозначения профсоюзов, лидеры которых, вопреки коренным интересам рабочего класса, проводят политику классового сотрудничества рабочих и предпринимателей.

Ещё одно, довольно интересное определение даётся на сайте МПРА (Межрегиональная профсоюзная рабочая ассоциация).

У многих работников, возможно, появились вопросы, мол, что же тогда делать? Как создать новый профсоюз или улучшить старый?

Насчёт улучшения ФНПР, лично у меня, большие сомнения. Это чем-то напоминает лозунги молодых коммунистов о том, что можно сместить Зюганова и улучшить КПРФ снизу. Сделать её коммунистической не только по названию, но и по делу. Призывы молодых либералов о поддержке малого бизнеса с целью укрепление экономики России, в которой уже давно господствует империализм и крупная монополия. Возможно, я не прав. И где-то далеко от крупных городов есть здоровая и сильная профорганизация способная бороться за права трудящихся. Но. сможет ли она пойти против своего центра? Сомневаюсь.

Как создать профсоюз отличающийся от ФНПР? Обратиться за помощью к уже существующим ячейкам — будет отличным первым шагом.

Но самое главное, чего не нужно делать, так это создавать ячейки из 3-5 человек. Особенно на крупных предприятиях. Такая организация в тени местной ФНПР будет выглядеть кучкой маргиналов и только оттолкнёт от вас потенциальных профсоюзных борцов. В худшем случае, таких работников сократят и уволят.

Лучший вариант — создавать профячейки на фоне массовых протестов и забастовок. Тактика ФНПР при этом будет такой: как можно скорее все свести на нет и погасить протест. Не покупайтесь на громкие лозунги вождей ФНПР о повышении оплаты труда. Ещё никогда с помощью плакатов и митингов под крылом «Единой России» люди не добивались серьёзных изменений. На фоне беспомощности ФНПР, которая будет видна многим её членам, и нужно создавать профсоюз. В таком профсоюзе будет уже не 3-5 человек, а в сотни раз больше. И самое главное, не бояться и не смущаться своих союзников и товарищей по борьбе. Главным же союзником боевых профсоюзов является коммунистическая партия. Главное, идя к коммунистам, не ошибиться в выборе партии и не попасть к оппортунистам, которые гораздо ближе тем же жёлтым профсоюзам.

Мецлер Олег

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Рассказы активистов независимых профсоюзов о том, почему им не подошли официальные методы защиты своих прав

Осенью 2019 года на волне поддержки фигурантов «Московского дела» представители разных профессий публиковали петиции в защиту обвиняемых в массовых беспорядках — начиная со священников и заканчивая книгоиздателями. Медиа и блогеры писали о буме цеховой низовой солидарности. Забастовки снова вошли в повестку дня: их устраивали и недовольные окладами врачи, и курьеры интернет-магазинов.

Интернет-журнал «7х7» вспомнил о независимых профсоюзах, которые стали особенно востребованы в последние несколько лет. Рассказы про активистов независимых профсоюзов из российских регионов — в обзоре «7х7».

«Альянс врачей»

Одними из самых медийных активистов стали медики из «Альянса врачей». Ресурсную поддержку им оказал в том числе политик Алексей Навальный. Оформился профсоюз в 2018 году, руководителем стала офтальмолог Анастасия Васильева. Одним из основных методов работы «Альянса» стали профсоюзные проверки вместе со съемочной группой. Видеозаписи визитов в поликлиники они выкладывают на свой YouTube-канал. Зачастую активисты сталкивались с противодействием властей и главврачей больниц, куда приезжала их проверка. Например, в Ярославле и Новгородской области на сайты поликлиник выкладывали открытые письма от лица коллектива, где медики якобы просили защиты у чиновников от независимого профсоюза. В отдельных случаях проверяющих от «Альянса» не пускали в больницы, главврачи вызывали полицию, которая была обязана по закону содействовать профсоюзной проверке. «Альянс врачей» собирал митинг в Новгородской области против "оптимизации" ставок медиков. В ряде случаев активисты организовывали «итальянские забастовки», когда участвующие в ней врачи формально соблюдали рабочие требования, отказываясь от переработок.

"Губернатору было выгодно уволить непопулярного чиновника". Почему глава новгородского Минздрава подала в отставку, а уволенных врачей суд восстановил на работе

Пресс-секретарь «Альянса врачей» Иван Коновалов сказал "7х7", что у официального профсоюза медработников (входит в ФНПР — Федерацию независимых профсоюзов России), по его мнению, нет задачи защищать права своих членов:

— Простой пример: когда мы проводили коллективные переговоры в Перми и Ярославле, председатели «карманных» профсоюзов занимали сторону главного врача. Например, они предлагали его кандидатуру на должность председателя общего собрания работников. Это в принципе противоречит закону, а еще противоречит идее коллективных переговоров. То есть они изначально предложили, если по-простому, чтобы главврач переговоры вел сам с собой. Это просто пример для того, чтобы было понятно, что карманные профсоюзы не хотят защищать работников, а хотят обслуживать интересы руководства и даже этого не скрывают.

«Альянс учителей»

Одновременно с «Альянсом врачей» появился аналогичный профсоюз учителей. В некоторых регионах его возглавили сторонники Навального (как в Чебоксарах или Санкт-Петеребурге). Они тоже проводят выездные проверки по местам работы членов профсоюза.

В октябре активисты отчитались о том, что добились повышения зарплаты для учителя из Костромской области, но чиновники рассказали, что профсоюз тут ни при чем.

Костромская активистка заявила, что «Альянс учителей» добился повышения зарплаты педагогов в сентябре. Чиновники объяснили это повышение премией ко Дню учителя

Профсоюз «Студент»

Новое явление - независимые профсоюзы учащихся. Пример — профсоюз «Студент». Его активисты не стали регистрировать свое объединение в Минюсте, но развернули правозащитную деятельность, сравнимую с активностью старших коллег. Ядро профсоюза составили петербургские студенты университета ИТМО и СПбГУ. Студенты ИТМО выступили в защиту прав студентов, когда один из факультетов вуза лишили аккредитации из-за отсутствия полосы препятствий на стадионе. Другим поводом для профсоюзных действий стал приказ СПбГУ за №3773, согласно которому для введения факультативных курсов по выбору в университете нужно было набрать определенное количество слушателей, чтобы они запустились. После этих протестов студенты вступили в коалицию с объединениями школьников и преподавателей. С самого начала активисты столкнулись с противодействием администрации вузов и полиции:

— Мы ходили на встречи с деканом и ректором, потом встали в пикеты у Смольного и главного корпуса ИТМО, после этого нас приглашали на беседу "эшники" [сотрудники центра по борьбе с экстремизмом], — рассказал активист студенческого профсоюза Иван Серов. — Государство не предоставляет студентам вообще никаких возможностей защиты своих прав, кроме «желтых» официальных профсоюзов, которые занимаются исключительно сбором процента со стипендий и раздачей путевок. В любых проблемных вопросах они выступают на стороне государства и предлагают писать во всякие инстанции (и получать отписки).

Серов рассказал, что во время встречи активистов с администрацией ИТМО лидер официального профсоюза студентов не давал задавать вопросы «оппозиционно настроенным» студентам. Помимо защиты своих прав студенты участвовали в акциях солидарности с фигурантами «Московского дела» о массовых беспорядках.

"Государство не предоставляет студентам вообще никаких возможностей защиты своих прав, кроме официальных профсоюзов, которые занимаются только раздачей путевок в лагеря"

На странице студенческого профсоюза активисты специально написали, что их некорректно сравнивать со «школьниками, которые обиделись на учителей за оценки»: «ученики в школе уже начиная с шестого класса имеют достаточно сознательный возраст, чтобы начинать учиться защищать свои права, а студенты и вовсе уже полностью дееспособные взрослые люди. В то время как государство считает иначе и даже не подразумевает создание школьниками правозащитных организаций».

Профсоюз «Ученик»

Объединение школьников тоже образовалось в Петербурге. Его активисты выступали против ЕГЭ, против преследования политически активных школьников и за ограничение влияния движения «Юнармия» на образовательный процесс. На интерес к нему "борцов с экстремизмом" жаловался основатель профсоюза школьников Леонид Шайдуров, по данным издания «Фонтанка», полицейские угрожали ему уголовным делом.

В Кирове активисты ученического профсоюза в августе 2019 года жаловались на отсутствие поддержки талантливых школьников-олимпиадников. Ответ чиновников на свое обращение активисты назвали «отпиской».

Череповецкий профсоюз работников образования

Особняком среди массовых отраслевых профсоюзов стоит профсоюз педагогов из Череповца, который не входит в ФНПР. Его активисты протестовали против пенсионной реформы, добиваются для членов профсоюза достойной зарплаты. Его возглавляет общественница Наталья Кукушкина. Действия профсоюза сталкивалось с противодействием властей: например, после того как активисты провели в 2015 году массовый митинг в центре города, власти инициировали создание в Череповце официальный профсоюз от ФНПР, а в зависимых от властей СМИ появилась тенденциозная критика профсоюза.

«Нас пытались очернить, что якобы мы „деньги гребем лопатой“ себе на зарплаты, а некоторые СМИ опустились до нападок на семью председателя нашего профсоюза. Но это привело к обратному эффекту — мы почувствовали еще больше поддержки от членов нашего профсоюза. Еще один яркий пример противодействия — невключение нашей организации в городскую трехстороннюю комиссию. Причина проста — мы отказываемся входить в ФНПР. Но понимаем, что если мы туда вступим, то у нас будут связаны руки в решении многих вопросов», — рассказала Коалиции в поддержку правозащитников юрист профсоюза Анна Кузьмина.

Череповецкий профсоюз работников образования сотрудничает с межрегиональным профсоюзом «Учитель», а тот, в свою очередь, входит в Конфедерацию Труда России (КТР).

Профсоюз «Действие»

В КТР входит и медицинский профсоюз «Действие», активисты которого инициировали забастовки в разных регионах. Для начавших «итальянскую забастовку» в Петрозаводске медиков «Действие» создало забастовочный фонд поддержки. Активисты призвали в интернете собрать деньги на компенсацию потерь в зарплате их карельским коллегам.

Сотрудники больницы скорой помощи в Петрозаводске начали итальянскую забастовку из-за низких зарплат и большой нагрузки

В сентябре 2019 года профсоюз "Действие" начал позиционировать себя как общероссийскую организацию, а не межрегиональную — в объединение вошли ячейки из 46 регионов страны.

Что не так с ФНПР

ФНПР — это крупнейшее объединение «официальных» профсоюзов, в него входит более сотни организаций и около 20 млн членов. Количество участников профсоюза снизилось втрое с начала 1990-х годов. ФНПР бессменно возглавляет Михаил Шмаков.

«Президент говорил, что никакого повышения не будет!». Митинг ярославских профсоюзов против пенсионной реформы продлился полчаса

РБК в 2016 году выпустило расследование деятельности ФНПР. Журналисты пришли к выводу, что эти так называемые независимые профсоюзы получили в наследство от советских профсоюзов много недвижимости, которую продолжили использовать для получения прибыли (около 30% всех доходов). Большая часть расходов федерации, подсчитали в РБК, уходит на поддержание собственной деятельности. Бюджет на 2016 год — 200 млн руб., частично членские взносы остаются в региональных структурах профсоюза. В 2016 году татарстанское отделение ФНПР использовали для покупки крымского санатория «Форос», деньги на это выделили крупные компании, которые хотели избежать западных санкций. Точное количество работников ФНПР не известно. Самым прибыльным объектом в собственности ФНПР расследователи РБК называли гостиничный комплекс «Измайлово», кроме того федерации принадлежит ряд здравниц на Кавказе.

"Это „бандитская разборка“, инициированная губернатором". Почему председателя Псковского облсофпрофа следствие заподозрило в присвоении и растрате чужого имущества

Членство в ФНПР не гарантирует защиту от уголовного преследования, например, в июле прошли обыски в псковском офисе профсоюзов, а в сентябре следователи пришли в дом главы областного объединения профсоюзов Ульяны Михайловой. Поводом стало то, что профсоюзный лидер несколько раз ездила в командировки за счет организации. Псковские профсоюзные лидеры последовательно выступали против строительства химического завода "Титан-Полимер" рядом с их здравницей. Лидер регионального отделения партии "Яблоко" в Пскове Лев Шлосберг поддержал Михайлову, по ее мнению, псковское отделение ФНПР выделяется на общем фоне работы официальных профсоюзов своей принципиальной позицией. Он назвал преследование Михайловой политически мотивированным.

Омбудсмен полиции

Бывший оперативник МВД Владимир Воронцов в 2017 году создал паблик "Омбудсмен полиции" в соцсети «ВКонтакте» с советами для коллег, как писать объяснительные и отстаивать свои права. В числе прочего он собирает пожертвования для семей полицейских, которые попали в трудную ситуацию, судился с прокуратурой за то, что те не стали проверять законность визита главы МВД на съезд «Единой России», добивался разрешения полицейским выезжать за границу.

"Я рассчитывал, что со временем поступит предложение от МВД о конструктивном взаимодействии. Но вместо этого ко мне пришли с обыском"

В мае Воронцову Минюст отказал в регистрации официального профсоюза полицейских. Его сообщество с более чем 300 тыс. подписчиков несколько сотрудников МВД пытались заблокировать по суду из-за якобы нарушенного Воронцовым закона о защите персональных данных. В рамках этого дела администрация «ВКонтакте» выдала полиции личные данные самого Воронцова, из-за этого он подавал в суд на соцсеть, но безрезультатно.

В сообществе «Омбудсмен полиции» сообщили о «пьяной аварии» с участием министра МВД Удмуртии. В полиции не подтвердили такую информацию

В 2017 году у самого Воронцова после его ухода из полиции прошел обыск по делу о вмешательстве в частную жизнь — в его сообществе опубликовали фото с вечеринки офицеров МВД в Красноярском крае, те позировали в неприглядном виде.

«Группа создавалась, чтобы консультировать простых сотрудников по трудовым спорам. Например, в Башкирии вневедомственную охрану заставляли покупать форму за свой счет. Вот, пожалуйста, нормы права, как ответить на незаконное требование и не тратить свои деньги. Заставляют работать в выходные и не дают отгулы — вот норма, позволяющая не работать по выходным. Если начальник общается с подчиненным как последняя свинья — можно применить средства аудиофиксации, написать жалобу и привлечь его к ответственности. Публикации читает руководство, затем кого-то привлекают к ответственности, кого-то увольняют. Как-то мне писали, что на полицейском корпоративе все боялись напиваться, потому что кто-то из коллег может сфотографировать и опубликовать в группе. Вот она — профилактика происшествий по личному составу. Никто не боится офицерского собрания в отделе, а попасть в группу боятся. Я рассчитывал, что со временем нам поступит предложение от МВД о каком-то конструктивном взаимодействии. Может быть, в формате общественного совета, потому что те, кто сейчас там сидят, по моему мнению, свою функцию не выполняют. Но вместо этого ко мне пришли с обыском», — рассказывал Воронцов в интервью «Ленте.ру».

Профсоюз журналистов

Независимый профсоюз журналистов (ПЖ) создали сотрудники нескольких СМИ после нападения на их коллег у границы Чечни с Ингушетией. К 2019 году в профсоюз вступили около 480 журналистов со всей страны. ПЖ организовывал акции солидарности с коллегами, которые подверглись преследованиям из-за своей деятельности. По резонансным случаям давления на СМИ профсоюз выпускал заявления об актах цензуры.

"В России слово „профсоюз“ часто ассоциируется с чем-то устаревшим и замшелым. Во многом это связано с тем, что в СССР не было реально независимых профсоюзов и они воспринимались как еще одна структура власти. Однако мы считаем, что независимый профсоюз — это одна из самых эффективных форм взаимодействия людей, ведь профессионалы, объединенные общим делом, очень хорошо понимают, с какими проблемами им приходится сталкиваться и как их можно совместно решать", — написали активисты профсоюза журналистов.

Защита прав адвокатов

О цеховой солидарности юристов «7х7» рассказал адвокат Александр Пиховкин. Он два года, с 2017 по 2019, работал заместителем руководителя комиссии по защите прав адвокатов московской адвокатской палаты. Свой уход из палаты он связал с тем, что цели адвокатских палат слишком часто расходятся с основной деятельностью адвоката — возражению государственной власти. А органы адвокатского самоуправления, по его мнению, переродились в бюрократию, и защита прав адвокатов превратилась для них в дежурную риторику, не имеющую реального подтверждения. Уход из комиссии не заставил Пиховкина прекратить защиту прав адвокатов: он поддержал краснодарского коллегу Михаила Беньяша, когда на того завели уголовное дело о нападении на полицейского, оспаривал арест ярославского адвоката Владимира Зубкова — в его поддержку коллеги собрали более 200 подписей под постом Пиховкина в Facebook. Проводил он и символические акции солидарности: например, на адвокатской конференции в Праге раздал портреты преследуемых коллег и с ними сфотографировались юристы из разных регионов.

Более ста адвокатов со всей страны подписались под обращением в защиту обвиняемого в попытке мошенничества ярославского коллеги Владимира Зубкова

Сам Пиховкин против уподобления защиты прав адвокатов профсоюзному движению:

— Термин «профсоюз» неприменим к адвокатуре. Устоявшееся значение термина отражает отношения объединения наемных работников для взаимодействия с работодателем. Это противоречит принципу независимости адвокатов, без которого адвокатская деятельность немыслима. Адвокатура предпочитает называть себя сословием, гильдией, корпорацией, потому что мы являемся сообществом равных. К сожалению, органы адвокатского самоуправления практически позабыли об этом, предпочитая как раз модель отношений с сообществом по типу советских профсоюзов — обмен профсоюзных путевок и социальных лифтов по профсоюзной линии на членские взносы, без отстаивания интересов каждого адвоката и адвокатского сообщества.

По словам Пиховкина, он занялся отстаиванием прав коллег после того, как сам столкнулся с противодействием адвокатской деятельности, а на обращение в адвокатскую палату ему даже не ответили.

"Органы адвокатского самоуправления заинтересованы более в сохранении видимости защиты адвокатов, нежели в защите как таковой"

По его мнению, в официальных органах адвокатского сообщества тоже накопились системные проблемы:

— В ситуации конфликта адвоката и органов власти новый сложившийся класс чиновников от адвокатуры ставит свою лояльность власти выше лояльности корпорации. Поэтому органы адвокатского самоуправления заинтересованы более в сохранении видимости защиты адвокатов, нежели в защите как таковой. Чтобы изменить эту ситуацию, органы адвокатского управления должны осознавать ответственность перед сообществом за свою деятельность. Ответственность перед сообществом при фактическом отсутствии выборов в адвокатуре — нонсенс. Выборы руководства адвокатских палат — это механизм обеспечения обратной связи, утраченной адвокатской бюрократией во взаимоотношениях с сообществом. Возвращение свободных выборов адвокатов в органы адвокатского самоуправления способно прекратить нынешнюю тенденцию передачи руководящих постов по наследству, постыдную для независимой корпорации. Руководители адвокатуры, избранные всем сословием, подотчетные ему, транспарентные в своей деятельности, неизбежно будут вынуждены выносить вопрос защиты адвокатов на первый план, бороться за права своих доноров не на словах, а на деле.

💡 Для чего нужен профсоюз

Основные задачи любого профсоюза:

решение социальных вопросов работников;
решение вопросов об определении рабочего времени и времени отдыха;
разбор нарушений и штрафов, накладываемых на сотрудников администрацией предприятия;
организация безопасного рабочего процесса;
решение вопросов о зарплате и пенсионном обеспечении сотрудников.

Главными приоритетами в деятельности профсоюзов являются:

Улучшение условий и оплаты труда.
Защита законных прав работников.
Взаимодействие с руководством предприятия и иными высшими инстанциями в интересах работников.
Контроль за соблюдением трудового законодательства.

👇 Профсоюзы «тогда» и «сейчас»

✅ Зачем профсоюз работодателю

В случае госрегистрации профсоюзу разрешено приобретать в собственность имущество и свободно распоряжаться им, иметь расчетный счет, вести предпринимательскую деятельность для достижения уставных целей и т. д. Это регламентировано ФЗ-7 «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996, ФЗ-10 «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996, ст. 123.1 и ст. 123.4 ГК РФ. А значит, для работодателя будет больше возможностей использовать налоговые преференции.

Если профсоюз имеет регистрацию в качестве некоммерческой организации, то целевые поступления на ведение уставной деятельности и на содержание профсоюзной организации не облагаются налогом на прибыль или налогом при УСН. Это особенно выгодно, если работодатель отдал организацию социально-культурных и иных мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью, в ведение профсоюза. Поступления, произведенные для устройства подобных мероприятий, и являются целевыми.

Помимо вышеперечисленного, работодатель может получить иные преимущества от профсоюза:

Профсоюз может работодателю помочь быстрее получить Сертификат доверия, тем самым освободив его от проверок Государственной трудовой инспекции.
Профсоюз может помочь работодателю в решении социальных, трудовых и личных вопросов сотрудников.
Профсоюз может оказать работодателю помощь при спорах, связанных с трудовой дисциплиной, охраной труда или соблюдением трудового законодательства.
Профсоюз может помочь воспитать у сотрудников командный дух, помочь в обеспечении трудовой дисциплины, повысить лояльность к компании.

Минусы профсоюза для работодателя

Но, помимо плюсов при наличии профсоюза, для работодателя существуют и весьма существенные минусы:

Независимый профсоюз – это объединение работников. Только работников, наниматель не может быть в профсоюзе!

Для чего объединяться? Не ради путевок в санатории, а чтобы быть реальной силой и отстаивать свои права на равных перед нанимателем, влиять на повышение зарплаты и улучшение условий труда.

Белорусский независимый профсоюз (БНП),

Свободный профсоюз металлистов (СПМ),

Белорусский союз работников радиоэлектронной промышленности (РЭП),

Свободный профсоюз Белорусский (СПБ).

И БКДП, и ФПБ – организации, объединяющие профсоюзы.

ФПБ (Федерация профсоюзов Беларуси) объединяет государственные профсоюзы.

БКДП (Белорусский конгресс демократических профсоюзов) объединяет независимые профсоюзы. БКДП – добровольное объединение независимых профессиональных союзов, созданное для координации их деятельности, реализации уставных целей и задач БКДП. В БКДП входят все независимые профсоюзы Беларуси.

Они легальны. В Беларуси есть четыре независимых профсоюза. Это официально зарегистрированные организации. Они работают в соответствии с законом о профсоюзах.

В отличие от стачкомов профсоюзные первички на предприятиях легальны. «Объединяясь в профсоюзы, мы сопротивляемся беззаконию, используя закон», – говорят рабочие жлобинского металлургического завода.

И все больше тех, кто разделяет это мнение. Уже сейчас по всей стране активисты объединяют людей в независимые профсоюзы. На заводах раздают листовки и собирают заявления для вступления.

Если на предприятии есть зарегистрированная организация независимого профсоюза, а в коллективном договоре есть пункт о том, что уволить работника могут только с разрешения профсоюза, независимый профсоюз не даст свое согласие на эту процедуру. И тогда человека не уволят.

В других случаях независимый профсоюз оказывают юридическую помощь, оспаривает увольнение в суде, если наниматель совершает ошибки при увольнении.

Платформа «Профсоюз онлайн» помогает вступить в профсоюз и сопровождает до момента создания первичной профсоюзной организации на предприятии:

Прямо отдельный профсоюз республиканского статуса сегодня создать практически нереально. Нужно собрать не менее 600 учредителей в большинстве областей и Минске.

Можно создать отраслевой профсоюз на базе существующего профсоюза. Например, создать профсоюз работников торговли на базе РЭП. Можно создать по любой отрасли и на базе любого независимого профсоюза. Но для начала стоит создать первичку и зарегистрировать ее.

Первый – если на предприятии уже действует независимый профсоюз, нужно написать заявление.

В остальных случаях можно обратиться к услугам площадки «Профсоюз Онлайн» и оставить там заявку. Волонтеры помогут разобраться, к какому именно профсоюзу можно присоединиться.

Чтобы вступить в профсоюз, платить не нужно.

А вот членские взносы платят члены всех профсоюзов. Ежемесячно.

В уставах всех профсоюзов написано, что их члены отчисляют в фонд профсоюза 1% от своей зарплаты. Если вы член провластного профсоюза, то каждый месяц отдаете ФПБ по 1% от своей зарплаты. И фальсификация выборов проходила в том числе и за ваш счет.

Вступая в независимый профсоюз, вы тоже отдаете ему 1% от заработка.

Можно сдавать и меньше. Стоит договориться с членами своей профсоюзной ячейки о сумме, которую вы готовы отдавать ежемесячно. По 5 рублей, по 2 рубля? Решайте сами!

Можно написать заявление в бухгалтерию, и тогда 1% от зарплаты будет автоматически списываться на счет профсоюза.

Второй вариант – самостоятельно собирать деньги внутри профсоюзной ячейки по ведомостям. Форму ведомости вам предоставят в вашем профсоюзе.

Можно самостоятельно оплачивать членские взносы через EРИП или перечислять на расчетный счет профсоюза.

Можно. Уставы всех четырех независимых профсоюзов Беларуси разрешают членство в нескольких профсоюзах. А вот Федерация профсоюзов Беларуси официально обязывает своих членов состоять только в одном из профсоюзов.

Если вы уже член государственного профсоюза, мы предлагаем абсолютно законный вариант – вступить в независимый профсоюз и некоторое время просто не сообщать в государственный профсоюз о том, что вы состоите еще в одной профсоюзной организации.

Профгруппа – это переходный элемент для создания первички. То есть люди объединяются, чтобы вместе было легче двигаться в сторону создания первичек у себя на местах.

Людей можно объединять как угодно: например, создавать профгруппы из людей разных предприятий одной сферы одного города (профгруппа энергетиков Минска). Профгруппу можно не регистрировать. У профгруппы тоже должен быть председатель или профгруппорг.

Отдельные члены профсоюза не слишком вовлечены в процесс. В основном они получают юридическую помощь и забывают о своем членстве. А ведь смысл профсоюза – в объединении людей. Только вместе можно на что-то повлиять.

Поэтому важно объединяться на местах и создавать первичные организации независимого профсоюза – первички.

Первички могут общаться на равных с нанимателем, могут участвовать в обсуждении коллективного договора. А отдельные члены – нет.

В шапку. Далее один человек от профгруппы или первички перечисляет средства наверх любым удобным способом (например, через ЕРИП).

Если первичку зарегистрируют, то у нее будет свой счет. Тогда по заявлению работника 1% от зарплаты перечисляется на счет первички через бухгалтерию предприятия, а казначей первички перенаправляет часть от поступившей суммы наверх.

Если собираете деньги самостоятельно, нужно вести ведомость. Каждый сдавший деньги расписывается. Общим собранием принимается решение, куда направите деньги.

Вступительные и членские взносы в размерах, предусмотренных уставами, налогом не облагаются.

Уволенный может продолжать быть членом первички. А если вдруг теряет связь с первичкой, то может перейти на учёт в центральный орган профсоюза.

Если в момент регистрации у вас членов – ровно только на первичку, и одного уволили, то нужно заново проводить собрание и искать кандидата на место уволенного человека. Поэтому для организационного собрания по созданию первички лучше брать людей с запасом.

Не должен, такого обязательства нет. Но лучше объявлять сразу, считает председатель первички МТЗ Михаил Громов.

Во-первых, если не представить хотя бы одного человека от профсоюзной первички, то люди не узнают, куда идти и к кому обратиться.

Во-вторых, объявляя о существовании профсоюза, вы выдвигаете работодателю требования (по повышению зарплаты, обеспечению безопасности, по проведению новых выборов). Люди видят хорошие требования и присоединяются к ним.

Конечно, на этого человека (скорее всего, это будет председатель первички) будут давить. Но если это человек идейный и активист, то на него и так наверняка давят.

Не исключено, что он будет уволен. Но и этого не нужно бояться, считает Громов. У уволенного активиста появляется много свободного времени, чтобы заниматься профсоюзом.

Поэтому важно, чтобы этот идейный человек не боялся увольнения, не думал про то, чтобы уехать за границу, был готов к борьбе и собирал в профсоюз не тех людей, которых волнует только личная выгода и бонусы, а тех, которые готовы поспорить с системой.

Общая стратегия такая: пока наши права ущемляют, загрузить систему жалобами и судами и наращивать количество людей в профсоюзе. А когда членов профсоюза станет много, через солидарность, через забастовки требовать своего.

Но членство в профсоюзе тайное. Никто не вправе разглашать информацию о том, что человек является членом профсоюза.

Принимает ли независимый профсоюз (первичка) участие в обсуждении коллективного договора на практике? Какое имеет влияние в обсуждении? Может ли заблокировать подписание колдоговора на невыгодных для работника условиях? Или придётся бороться постфактум?

Какое влияние на формирование колдоговора имеет независимый профсоюз?

Влияние независимого профсоюза на колдоговор зависит от численности людей в первичке этого профсоюза на предприятии. Если вы хотите внести какие-то изменения в колдоговор, то вас должно быть много. Хотя бы 30% от общего числа работников.

Почему? Потому что комиссия по коллективным переговорам состоит из представителей нанимателя и работников от профсоюза – пропорционально численности членов профсоюза. Изменения принимаются голосованием. Если от государственного профсоюза в комиссии будет 11 человек, а от независимого – всего 3, то на что можно повлиять?

Например, на «Нафтане» в коллдоговоре был пункт о том, что работника не могут уволить без согласия профсоюза. Недавно представители госпрофсоюза совместно с представителями нанимателя проголосовали за приостановления действия этого пункта на 9 месяцев. И меньшинство от представителей независимого профсоюза никак не смогло повлиять на ситуацию.

По факту на колдоговор получается влиять на «Беларуськалии». Хотя представителей независимого профсоюза там меньше, чем членов государственного.

Читайте также: