Что такое профессиональный стаж застрахованного лица

Опубликовано: 17.09.2024

Основные моменты ОПС

Страхование пенсий действует в очень многих странах и является основой их формирования. Согласно российскому законодательству, с 2002 года, с момента начала пенсионной реформы, все российские граждане вовлечены в систему пенсионного страхования.

Каждый гражданин РФ является застрахованным в Пенсионном фонде России (ПФР) лицом, которому открывается индивидуальный счет. Именно на него работодатель перечисляет обязательные страховые платежи.

Индивидуальный персонифицированный учет в системе государственного пенсионного страхования применяется в рамках федерального закона № 167 с целью:

назначения и выплаты пенсий в соответствии с трудовым стажем и состоянием индивидуального пенсионного счета каждого застрахованного лица;
создания достоверной информационной базы, в которой хранятся сведения о заработке и отработанном стаже будущих пенсионеров;
обеспечения лучшего контроля за соблюдением законодательства в части удержания и перечисления страховых взносов работодателями;
оперативного информирования застрахованных лиц о размере пенсионных отчислений;
развития большей заинтересованности в уплате легальных взносов в ПФ РФ.

Индивидуальный персонифицированный учет

Система обязательного пенсионного страхования (ОПС) применяется в РФ с 2002 года и основывается на принципах страхования: краеугольным камнем будущей пенсии любого гражданина являются взносы, которые работодатели обязаны уплачивать за него на продолжении всей его трудовой деятельности и из которых в дальнейшем формируется пенсия.

Индивидуальный персонифицированный, то есть привязанный к конкретному физическому лицу учет существует как раз для точного учета данных о перечисленных страховых взносах, о трудовом стаже гражданина, обо всех местах работы и продолжительности трудовой деятельности – всех тех сведений, которые необходимы для назначения пенсии, ее выплаты и перерасчета в определенных законодательством случаях.

Все эти данные формируют индивидуальные сведения физического лица, которые хранятся в ПФР и являются сугубо конфиденциальными. При этом должны быть соблюдены установленные правила, регламентирующие сохранность персональной информации граждан.

С момента регистрации в системе ОПС, которая охватывает всех граждан России, в том числе детей и подростков, граждан других государств и лиц без гражданства, ПФ открывает каждому застрахованному лицу персональный счет с уникальным страховым номером – СНИЛС.

Участники системы ОПС, их основные права и обязанности

Страховщики контролируют достоверность и правильность сведений, необходимых для корректного назначения и своевременной выплаты различных видов пенсий. Они же следят за правомерностью социальных единовременных выплат, предусмотренных российским законодательством; обеспечивают, гарантируют и контролируют целевое использование средств ПФР; ведут учет поступлений страховых взносов, регистрации застрахованных лиц, следят за финансовой устойчивостью фондов.

ПФР может требовать у страхователей и налоговых органов необходимые для осуществления своей деятельности сведения, проводить проверки документов, связанных с начислением и уплатой взносов.

В свою очередь, организации или физические лица, которые сами являются страхователями, обязаны зарегистрироваться как плательщики страховых взносов. Они должны вести учет начисленных взносов, своевременно и полностью уплачивать страховые платежи в ПФ, предоставлять страховщику документы, необходимые для назначения и выплаты пенсионного обеспечения, а также выполнять требования территориальных органов ПФ в рамках законодательства РФ об ОПС.

Застрахованные лица обязаны предоставлять работодателям достоверные сведения, на основании которых в дальнейшем будет формироваться пенсия, и сообщать вовремя обо всех изменениях, которые могут повлиять на этот процесс.

В свою очередь, граждане, участвующие в системе ОПС, могут получить информацию от работодателя о начисленных взносах, контролировать их своевременное перечисление в ПФ, перейти в негосударственный пенсионный фонд с передачей пенсионных накоплений.

Роль государственного ПФ и направления его деятельности

Пенсионный фонд РФ занимает важное место в системе оказания государственных социальных услуг гражданам России, являясь субъектом ОПС. Основная цель деятельности Пенсионного фонда – обеспечить нормальный жизненный уровень граждан после окончания ими трудовой активности; в случаях инвалидности или потери кормильца – для нетрудоспособных граждан.

Свои задачи Пенсионный фонд РФ осуществляет посредством сбора и накопления пенсионных платежей, направляет их на финансирование пенсий.

Негосударственные пенсионные фонды

Страховщиками в области ОПС в части пенсионных средств граждан, наряду с ПФ РФ, могут выступать и негосударственные пенсионные фонды. Они являются некоммерческими организациями социального обеспечения. В отличие от государственного ПФ, негосударственный пенсионный фонд (НПФ) – это частная компания, не включенная в бюджетную систему и, следовательно, не подотчетная государству.

Негосударственное пенсионное обеспечение – добровольное. Каждый гражданин РФ может самостоятельно формировать свою будущую пенсию с даты совершеннолетия и за счет личных средств, заключив договор с негосударственным пенсионным фондом. При выходе на пенсию НПФ обязан выплачивать накопительную долю пенсии, в зависимости от величины накоплений на счете гражданина в НПФ.

Что такое СНИЛС

Практически каждый гражданин держал в руках или хотя бы имеет представление о зеленой карточке страхового свидетельства – страховом номере индивидуального лицевого счета (СНИЛС). На документе указан сам СНИЛС, имя владельца, дата, место его рождения.

Таким образом, индивидуальный лицевой счет застрахованного лица – это информационный банк данных, хранящий персональные сведения о лице, его трудовой жизнедеятельности, о суммах начисленной заработной платы, перечисленных страховых взносов. ИЛС отражает все изменения, связанные с размером выплачиваемой пенсии.

Индивидуальный пенсионный счет застрахованного лица хранится в ПФ РФ в течение всей его жизни, а после смерти – в течение предусмотренного законом срока.

Персонифицированный учет и отчетность

Существующая в РФ система ОПС действует на основании страховых принципов: будущая пенсия гражданина в основном зависит от страховых взносов, которые работодатели уплачивают за него на протяжении всех периодов трудоустройства.

Именно СНИЛС является подтверждением регистрации гражданина в этих правоотношениях. Такая система позволяет учитывать сведения о каждом застрахованном, соблюдать индивидуальный, то есть персонифицированный учет.

Отчетность и ее формы

Согласно федеральному закону № 27-ФЗ, существует два вида отчетности, которые работодатели должны предоставлять в ПФР:

сведения о застрахованных лицах, которые подаются ежемесячно;
сведения о страховом стаже работников, по которым отчитываются один раз в год.

Все формы оформляются на специализированных и утвержденных бланках. Если штат организации составляет более 24 человек, то отчетность подается в электронном виде. Для организаций и компаний, уплачивающих дополнительные пенсионные взносы на своих работников, существует другая форма отчетности.

Сами страховые взносы в ПФР, их величина, сроки уплаты регулируются налоговыми органами, в которые и предоставляется эти сведения.

Ответственность страхователей

В случае нарушения сроков подачи отчетности к страхователям применяются штрафы в размере 500 рублей за каждое застрахованное лицо, в отношении которого отчет не предоставлен. Если страхователь нарушает порядок предоставления электронных отчетов, он будет обязан уплатить уже 1000 рублей за каждого застрахованного.

Если страхователь отказывается уплачивать финансовые санкции или уплачивает их не в полном объеме, взыскание этих сумм производится в судебном порядке.

Добровольное пенсионное страхование

Гражданин, наряду с обязательным, может иметь и дополнительное пенсионное страхование, которое осуществляется на добровольной основе. В наше время существует достаточное количество страховых компаний и негосударственных фондов, чья деятельность направлена на сохранение денежных средств граждан, заключивших договор дополнительного пенсионного обеспечения.

Такая система предусматривает уплату страховых платежей и юридическими лицами. Таким образом, любая компания может перечислять денежные средства в добровольный страховой фонд, чтобы ее работники получили дополнительное обеспечение в будущем. После смерти застрахованного лица накопленные средства наследуют его родственники.

В такой системе существует возможность любому гражданину вносить платежи за другого члена семьи, которому и будет назначена пенсия. Этого нет в обязательной системе страхования пенсий, которая устанавливается и контролируется исключительно государством.

Добровольное страхование дает возможность каждому гражданину самостоятельно определять и формировать размер будущей пенсии.

Естественно, плательщики должны рассчитывать на свои финансовые возможности, поскольку договор дополнительного страхования предусматривает регулярные платежи в определенном денежном размере. Если сроки внесения средств, их размер не соблюдаются, страховая организация имеет право расторгнуть договор.

Взаимодействие ПФР с плательщиками

Сотрудничество Пенсионного фонда с плательщиками постоянно совершенствуется. На сайте Пенсионного фонда любой желающий может ознакомиться со структурой фонда и принципами его деятельности, прочесть обо всех законодательных изменениях, изучить отчетность ПФР.

Получить ответы на интересующие вопросы вы можете несколькими способами. Естественно, первый и самый логичный способ – лично обратиться в подразделение Пенсионного фонда. Здесь можно получить подробную информацию как о размере пенсионных отчислений, так и о НПФ, в котором они могут храниться.

Нужные сведения по этому вопросу может предоставить и организация-работодатель, которая ежемесячно формирует страховые платежи.

Поскольку интернет – неотъемлемая часть нашей жизни, наименование фонда, где хранятся пенсионные накопления гражданина, можно уточнить с помощью онлайн-сервисов ПФР и портала госуслуг.

Выписка из Пенсионного Фонда

Канули в лету времена, когда Пенсионный фонд рассылал по стране “письма счастья”, в которых информировал о состоянии лицевых счетов граждан. В нынешнее время такую выписку гражданин может получить самостоятельно. Для этого существует несколько способов:

На сайте Пенсионного фонда с помощью личного кабинета. Здесь есть возможность получить все сведения о пенсионных баллах, периодах и длительности трудового стажа, величине перечисленных страховых взносов. С помощью сервиса вы можете узнать о пенсионных накоплениях по СНИЛС, получить сведения о платежах по программе государственного софинансирования пенсии.
Подача заявления в территориальный орган Пенсионного фонда позволит получить необходимую информацию в день обращения. Для этого гражданин должен предоставить свой паспорт и СНИЛС.
Портал госуслуг предоставит такую информацию онлайн. Необходима только регистрация на сайте. При наличии авторизации пользователь автоматически получает доступ и к личному кабинету на сайте ПФР.
Необходимые сведения гражданин может получить по почте, направив заявление и заверенную копию паспорта в отделение Пенсионного фонда.

Справку Пенсионный фонд подготовит в течение 10 дней с момента обращения, ее можно получить как по почте, так и лично в территориальном отделении фонда.

Выписку из лицевого счета можно запросить и у кредитных организаций, с которыми у ПФР подписано соответствующее соглашение, в частности это Сбербанк. Информацию могут предоставить сотрудник банка или банкомат.

Проблемы пенсионной системы

В числе основных проблем пенсионной системы выделяют невысокий уровень пенсионного обеспечения в стране, хотя индексация пенсий и повышение их размера происходит регулярно. Но это увеличение не может покрыть рост инфляции. По мнению многих экспертов, гигантская доля теневой экономики является также причиной недополучения страховых взносов в бюджет.

То, что молодые семьи не торопятся обзавестись детьми отчасти из-за финансовой нестабильности, обуславливает невысокий уровень рождаемости. Это, в свою очередь, приводит к старению населения в общем, увеличению числа пенсионеров. Такое положение отражается на пенсионной системе и ведет к дефициту бюджета ПФ.

Чтобы устранить это, правительство пошло на такую непопулярную меру, как повышение пенсионного возраста. Более длительная трудовая деятельность, которая позволит увеличить объем перечислений в ПФ, могла бы отчасти быть решением проблемы. Но при этом следует учесть сокращающуюся продолжительность жизни, низкий уровень медицинского обслуживания.

Важной проблемой является то, что не все категории занятых граждан уплачивают взносы. Возможно, в целях сокращения дефицита ПФ РФ имеет смысл включить в систему ОПС и служащих силовых структур.

Выводы

С момента начала трудовой деятельности каждый гражданин становится застрахованным лицом в системе ОПС. Конечно, при условии, что с его заработка перечисляются страховые взносы. И в качестве подтверждения на руки он получает СНИЛС – карточку с указанием номера его индивидуального пенсионного счета. Именно на нем накапливаются и хранятся все сведения о его трудовой деятельности, начисленной заработной плате, перечисленных взносах в Пенсионный фонд. Эта информация доступна каждому гражданину, застрахованному в системе ОПС.

Страховой стаж — что это такое?

Основу страхового стажа составляют периоды, когда за работника перечисляются взносы в фонды. Кроме того, согласно законодательству, в него могут включаться и другие периоды.

Порядок их подсчета в сумме страхового стажа для ПФР и ФСС имеет отличия.

ПФР учитывает (по тексту ст. 11, 12 ФЗ-400 от 28/12/13 г.):

перечисление взносов нанимателем за работника;
уход за ребенком до 1,5 лет;
официальный статус безработного;
уход за инвалидом (1 группы или несовершеннолетним), лицом старше 80 лет;
фермерство и статус ИП, при условии перечисления взносов, и др.

ФСС учитывает (по тексту ст. 16 п. 1 ФЗ-255 от 29/12/06 г.):

работу по ТК РФ у нанимателя;
гослужбу или муниципальную службу;
другие периоды, когда физлицо было застраховано в Фонде.

Помимо этого, в страховой стаж будут включаться периоды военной или иной службы согласно ФЗ-4468-1 от 12/02/93 г.

На заметку! Не следует путать трудовой и страховой стаж. Трудовой стаж берется в расчет до даты 1/01/02 г. для исчисления пенсий. Он не берется в расчет выплат ФСС на сегодняшний день.

Согласно правилам Минсоцразвития, определяющим порядок подсчета страхового стажа (№91 от 06/02/07 г.), документы, доказывающие страховой стаж, гражданином предоставляются самостоятельно:

по месту работы;
непосредственно в ФСС.

Порядок зависит от нюансов причитающихся ему выплат.

Основной документ, подтверждающий страховой стаж, – это трудовая книжка работника. Предполагается, что запись в ней соответствует сведениям, содержащимся в трудовом договоре, и значит, взносы работодателем за него перечислялись.

Если в трудовой книжке имеются неверные сведения, неточности либо пропущена запись о месте работы, подтверждением служат:

трудовые договоры в письменной форме (используются и в случае, если трудовая книжка не велась);
справки с места работы;
справки государственных или муниципальных органов;
выписки из приказов;
лицевые счета работников, ведомости, по которым фактически выплачивалась заработная плата.

Работа у частных лиц в качестве домашнего персонала (домработницы, няни, секретари) может быть подтверждена договором с ними, который зарегистрирован в профсоюзе, документом, свидетельствующим о фактической уплате за этот период взносов в ФСС.

Индивидуальный предприниматель может подтвердить страховой период платежными документами или справкой архива (до даты 1/01/91 г.), а в другие периоды – справкой ФСС о том, что взносы уплачивались. Аналогично может поступить и член КФХ, член родовой, семейной общины народов Севера, лицо, занимающееся частной практикой: обратиться в ФСС за справкой.

Адвокаты предоставляют трудовую книжку для подтверждения периодов до 01/01/2001 г., а далее обращаются в ФСС.

Колхозники обязаны предоставить трудовую книжку (книжку колхозника) и документ колхоза об уплате взносов (после периода 1/01/01 г.). Священники предоставляют также трудовую книжку и справку своей религиозной организации, что за них уплачивались взносы.

Осужденным, трудящимся по месту отбывания наказания, понадобится трудовая книжка и справка из мест ЛС.

Военная и приравненная к ней служба, согласно ФЗ-4468-1, подтверждается военным билетом, справками военкоматов, из мест службы и другими документами, содержащими соответствующие сведения (по тексту ч.II приказа №91 Минздравсоцразвития).

Законодательством установлено, что сведения о страховом стаже в ПФР «стекаются» из отчетности, предоставляемой работодателями и иными организациями, уплачивающими за гражданина страховые взносы (ст. 14 п. 1 ФЗ-400 от 28/12/13 г.).

Если эти сведения по каким-то причинам не попали в общую базу ПФР, их восстанавливают:

на основании записи в трудовой книжке;
обращением к работодателю или в архив, если фирма уже ликвидирована;
обращением в ПФР, если фирма находится в другом регионе, и нужен официальный запрос для получения сведений (специалисты ПФР могут помочь и при необходимости обращения в архив);
при помощи двух свидетелей, если документы утеряны не по вине работника.

Подтверждающим документом, как и в случае со страховыми периодами ФСС, служит, прежде всего, трудовая книжка, а также иные аналогичные документы: справки, ведомости, договора, данные воинского учета и пр.

На заметку! Если работник не может подтвердить страховой стаж по вине работодателя либо организации, ответственной за сохранность документов, он может обратиться в суд с исковым заявлением.

Итоги

Основные моменты ОПС

Каждый гражданин РФ является застрахованным в Пенсионном фонде России (ПФР) лицом, которому открывается индивидуальный счет. Именно на него работодатель перечисляет обязательные страховые платежи.

назначения и выплаты пенсий в соответствии с трудовым стажем и состоянием индивидуального пенсионного счета каждого застрахованного лица;
создания достоверной информационной базы, в которой хранятся сведения о заработке и отработанном стаже будущих пенсионеров;
обеспечения лучшего контроля за соблюдением законодательства в части удержания и перечисления страховых взносов работодателями;
оперативного информирования застрахованных лиц о размере пенсионных отчислений;
развития большей заинтересованности в уплате легальных взносов в ПФ РФ.

Индивидуальный персонифицированный учет

С момента регистрации в системе ОПС, которая охватывает всех граждан России, в том числе детей и подростков, граждан других государств и лиц без гражданства, ПФ открывает каждому застрахованному лицу персональный счет с уникальным страховым номером – СНИЛС.

Участники системы ОПС, их основные права и обязанности

Застрахованные лица обязаны предоставлять работодателям достоверные сведения, на основании которых в дальнейшем будет формироваться пенсия, и сообщать вовремя обо всех изменениях, которые могут повлиять на этот процесс.

Роль государственного ПФ и направления его деятельности

Негосударственные пенсионные фонды

Что такое СНИЛС

Персонифицированный учет и отчетность

Отчетность и ее формы

сведения о застрахованных лицах, которые подаются ежемесячно;
сведения о страховом стаже работников, по которым отчитываются один раз в год.

Ответственность страхователей

Добровольное пенсионное страхование

Добровольное страхование дает возможность каждому гражданину самостоятельно определять и формировать размер будущей пенсии.

Взаимодействие ПФР с плательщиками

Выписка из Пенсионного Фонда

На сайте Пенсионного фонда с помощью личного кабинета. Здесь есть возможность получить все сведения о пенсионных баллах, периодах и длительности трудового стажа, величине перечисленных страховых взносов. С помощью сервиса вы можете узнать о пенсионных накоплениях по СНИЛС, получить сведения о платежах по программе государственного софинансирования пенсии.
Подача заявления в территориальный орган Пенсионного фонда позволит получить необходимую информацию в день обращения. Для этого гражданин должен предоставить свой паспорт и СНИЛС.
Портал госуслуг предоставит такую информацию онлайн. Необходима только регистрация на сайте. При наличии авторизации пользователь автоматически получает доступ и к личному кабинету на сайте ПФР.
Необходимые сведения гражданин может получить по почте, направив заявление и заверенную копию паспорта в отделение Пенсионного фонда.

Проблемы пенсионной системы

Выводы

В данной статье содержится описание порядка подтверждения права на страховую пенсию по старости. Именно гражданин заинтересован в том, чтобы предоставить необходимые и достаточные документы для установления достойной пенсии.

Напомню, что с 2015 года необходимо, соблюдать условия и в порядок, которые предусмотрены федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Включая требования о наличии страхового стажа.

Содержание статьи:

Страховой стаж – обязательное условия для пенсии в 2018 году

Будущий пенсионер должен соответствовать общим требованиям пенсионного законодательства в части установления страховой пенсии по старости (ст. 8 федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»):

достичь общеустановленного пенсионного возраста (для мужчин 60 лет);
иметь не менее 15 лет страхового стажа;
набрать не менее 30 баллов величины индивидуального пенсионного коэффициента.

Другими словами, согласно действующему пенсионному законодательству, чтобы уйти на пенсии в 2018 году достижения пенсионного возраста недостаточно. Одним из обязательных условий, которым должен соответствовать пенсионер, является наличие страхового стажа. Обратите внимание, не трудового, а именно страхового.

Согласно п. 2 ст. 3 федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховой стаж включает в себя периоды работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иные периоды, засчитываемые в страховой стаж.

Для упрощения понимания и подсчета страховой стаж можно разделить на две составляющие:

периоды трудовой деятельности;
иные периоды, указанные в законе.

Почему не засчитывают периоды трудовой деятельности

Страховой стаж должен быть подтвержден. Порядок подтверждения подробно регулируется постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».

Большое количество отказов в установлении связано с тем, что граждане не могут документально подтвердить периоды осуществления трудовой деятельности. Рассмотрим наиболее типичные причины, по которым документы, представленные для установления пенсии не принимаются в качестве подтверждения трудового стажа в целях назначения страховой пенсии по старости.

До 1 января 1997 года, т.е. до обязательной регистрации граждан в качестве застрахованного лица в соответствии с федеральным законом от 01.04.196 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», трудовой стаж подтверждается на основании документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до даты регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности – п. 42 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». Изготовлением бланков трудовых книжек занимается ФГУП «ГОЗНАК министерства финансов РФ. И при назначении пенсии Пенсионный фонд РФ обязательно запрашивает информацию о дате изготовления трудовой книжке. Соответственно, если книжка или вкладыш к ней был изготовлен позже, чем сделанные в ней записи, последуют соответствующие выводы.

Особое внимание уделяется соблюдению требований к ведению трудовой книжки:

записи должны быть без исправлений;
записи располагаются в хронологическом порядке;
запись об увольнении заверена печатью организации, которая должна читаться;
в оттиске печати наименование организации соответствует наименованию организации при приеме и т.д.

Если указанные требования нарушены, соответствующие записи или трудовая книжка целиком не будут учитываться при подсчете страхового стажа.

Отдельно стоит отметить вопрос о заполнении титульного листа трудовой книжки или вкладыша, на котором указываются персональные данные лица, которому выдается данный документ. Внимательно проверяйте правильность написания фамилии, имени, отчества и даты рождения. Если в указанные данные вносились исправления из-за допущенной ошибки или в связи со сменой фамилии, исправления должны быть оговорены и заверены печатью работодателя. В противном случае Пенсионный фонд РФ обоснованно сделает вывод о том, что невозможно установить, принадлежит ли трудовая книжка именно Вам.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В большинстве случаев выдаются справки о работе в определенные периоды либо работодателем, либо соответствующими архивными организациями. В таком случае обращайте внимание на требования к такого рода документам:

номер и дату выдачи;
фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ;
число, месяц и год его рождения;
место работы;
период работы (иной деятельности, иного периода);
профессию (должность);
основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы).

По общему правилу, если документы не соответствуют указанным требованиям, их также не примут при расчете страхового стажа. Так, документы считаются оформленными ненадлежащим образом, если:

не содержат даты выдачи документа;
содержат неверно указанные фамилию, имя, отчество работника;
не содержат сведений о полной дате рождения работника;
не содержат даты издания приказов о приеме и (или) увольнении работника и т.п.

После 1 января 1997 года периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. С указанного времени Пенсионный фонд Российской Федерации организует и ведет учет сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом, в обязательном порядке на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером (документ, хранящийся в электронном виде в форме записи в органах Пенсионного фонда Российской Федерации, содержащий предусмотренные законом сведения о застрахованных лицах).

Периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Однако согласно п. 23 Правил обращения за страховой пенсией, утвержденных приказом министерства труда и социальной защиты РФ от 17.11.2014 г. № 884н, решения об утверждении пенсии или об отказе в установлении пенсии принимается на основании всестороннего, полного и объективного рассмотрения всех документов. Следовательно, при отсутствии сведений в выписке из индивидуального лицевого счета гражданина, принимаются во внимание иные документы, которыми подтверждается факт работы: трудовая книжка, справка работодателя и т.д. К ним предъявляются требования, описанные выше.

Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

Иные периоды исчерпывающим образом перечислены в п.п. 1 ч. 1 ст. 12 федерального закона № 400-ФЗ:

1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы (в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы);

2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;

8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности;

9) период, в течение которого лица сотрудничали по контракту с органами, осуществляющими оперативно-розыскную деятельность (в качестве основного рода занятий);

10) период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации.

Иные периоды подтверждаются также подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения об иных периодах либо отсутствуют сведения об отдельных иных периодах, иные периоды подтверждаются документами:

военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы;
документом работодателя либо территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации о периоде выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
документами, удостоверяющими рождение ребенка и достижение им возраста полутора лет (свидетельство о рождении, паспорт, свидетельство о браке, свидетельство о смерти, справки жилищных органов о совместном проживании до достижения ребенком возраста полутора лет, документы работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и другие документы, подтверждающие необходимые сведения);
справкой государственного учреждения службы занятости населения;
решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение по месту жительства лица, за которым осуществляется уход, принимаемым на основании заявления трудоспособного лица, осуществляющего уход, и документов, удостоверяющих факт и продолжительность нахождения на инвалидности (для инвалидов I группы и детей-инвалидов), а также возраст (для престарелых и детей-инвалидов) лица, за которым осуществляется уход;
и др.

Выводы

Порядок подтверждения страхового стажа приобретает решающее значение при решении вопроса об установлении пенсии и определения ее размера. Правильно собранные документы позволят избежать необоснованных отказов в назначении пенсии либо снижения ее размера.

Но поскольку единственным заинтересованным лицом при оформлении пенсии является будущий пенсионер, именно от его действий зависит принимаемого решение Пенсионного фонда РФ. При этом отказ в назначении пенсии можно оспорить.

Профессиональный стаж формируется с 1 января 2009 года.

Профессиональный стаж это продолжительность работы с особыми условиями труда и (или) занятия отдельными видами профессиональной деятельности (далее – работа с особыми условиями труда) застрахованного лица, в течение которой за него уплачивались взносы на профессиональное пенсионное страхование.

Взносы на профессиональное пенсионное страхование уплачиваются за периоды непосредственной занятости работника в особых условиях труда и трудового отпуска.

За период трудового отпуска (основного и дополнительного) взносы на профессиональное пенсионное страхование уплачиваются при условии, что он следовал непосредственно за периодом (днем), в котором работник выполнял работу в течение полного рабочего дня в особых условиях труда и подлежал профессиональному пенсионному страхованию.

Государственные праздники, праздничные дни, объявленные нерабочими днями, выходные дни, в том числе по графику работы работника, также включаются в профессиональный стаж, если они следовали за периодом (днем) занятости работника полный рабочий день в особых условиях труда.

За периоды, не связанные с работой в особых условиях труда, взносы на профессиональное пенсионное страхование не уплачиваются и такие периоды не включаются в профессиональный стаж. К ним относятся периоды:

работы в обычных условиях труда;
работы не на полную ставку и (или) неполный рабочий день;
работы по гражданско-правовым договорам;
простоев;
служебных командировок, не связанных с выполнением работ в особых условиях труда;
обучения, переподготовки, повышения квалификации;
обследования и осмотров в медицинских учреждениях;
выполнения государственных или общественных обязанностей;
осуществления полномочий по выборной должности;
ухода за больным;
болезни и временной нетрудоспособности;
санаторно-курортного лечения и оздоровления;
социальных отпусков (по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, другими радиационными авариями, по уважительным причинам личного и семейного характера),
одного свободного от работы дня в месяц матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
другие.

Порядок исчисления профессионального стажа

Порядок исчисления профессионального стажа определен Положением о порядке исчисления профессионального стажа для определения права на досрочную профессиональную пенсию, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. № 1488 (далее – Положение).

Исчисление профессионального стажа застрахованного лица производится Фондом социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Фонд) на основе данных страхователей о периодах работы этого застрахованного лица с особыми условиями труда, за которые уплачены взносы на профессиональное пенсионное страхование, путем суммирования их продолжительности с нарастающим итогом.

Периоды работы с особыми условиями труда, начисленные и уплаченные взносы на профессиональное пенсионное страхование отражаются страхователями в представляемых в органы Фонда формах ПУ-6 «Индивидуальные сведения на профессиональное пенсионное страхование».

Для отдельных категорий застрахованных лиц из числа работников летного и летно-испытательного состава гражданской авиации[1], а также для бортоператоров воздушных судов гражданской авиации исчисление профессионального стажа производится с учетом особенностей, установленных главой 2 Положения:

профессиональный стаж застрахованных лиц из числа работников летного состава гражданской авиации, а также бортоператоров воздушных судов гражданской авиации определяется на основе данных страхователей о налете часов из расчета, установленного пунктом 7 главы 2 Положения;
профессиональный стаж застрахованных лиц из числа работников летно-испытательного состава гражданской авиации определяется из расчета два или полтора года профессионального стажа за каждый полный год определенной работы в определенной должности (определены пунктом 8 главы 2 Положения).

Исчисление профессионального стажа с различными особыми условиями труда

Если застрахованное лицо в течение своей трудовой деятельности работало в особых условиях труда по различным основаниям, то исчисление профессионального стажа производится с учетом норм, установленных главой 3 Положения:

в периоды работы (по коду вида деятельности[1] или категории работников):	засчитываются периоды работы (по коду вида деятельности или категории работников):
СП2	СП1, ВОДОЛАЗ, ВЕДПРОФ, ПОДЗЕМРАБ, ГОРНОСПАС
ТЕКСТИЛЬ	СП1, ВОДОЛАЗ, ВЕДПРОФ, ПОДЗЕМРАБ, ГОРНОСПАС, СП2, ТРАКТОРЖЕН, ОПЕРАТОР, ВОДИТЕЛЬ, ПОЛЕФАКТ
ТРАКТОРЖЕН, ТРАКТОРМУЖ	СП1, ВОДОЛАЗ, ВЕДПРОФ, ПОДЗЕМРАБ, ГОРНОСПАС, СП2, ВОДИТЕЛЬ, ПОЛЕФАКТ
ОПЕРАТОР	СП1, ВОДОЛАЗ, ВЕДПРОФ, ПОДЗЕМРАБ, ГОРНОСПАС, СП2, ТЕКСТИЛЬ, ТРАКТОРЖЕН, ВОДИТЕЛЬ, ПОЛЕФАКТ
ВОДИТЕЛЬ	СП1, ВОДОЛАЗ, ВЕДПРОФ, ПОДЗЕМРАБ, ГОРНОСПАС, СП2, ТРАКТОРМУЖ, ТРАКТОРЖЕН, ПОЛЕФАКТ
ПОЛЕФАКТ	СП1, ВОДОЛАЗ, ВЕДПРОФ, ПОДЗЕМРАБ, ГОРНОСПАС, СП2, ТРАКТОРМУЖ, ТРАКТОРЖЕН, ВОДИТЕЛЬ
МЕДРАБ, ПЕДРАБ	в качестве медицинских работников по коду СП1 и СП2
УВД	периоды такой же работы по коду СП1 и периоды работы в должностях летного и летно-испытательного состава гражданской авиации
ИТС	в должностях летного и летно-испытательного состава гражданской авиации и УВД
ПРОФСПОРТ	НАЦСБОРН
АРТИСТ15	АРТИСТ10, АРТИСТ5
АРТИСТ10	АРТИСТ5
кроме того:
МЕДРАБ, ПЕДРАБ	взаимный зачет
в должностях летного и летно-испытательного состава гражданской авиации	взаимный зачет

[1] По перечню должностей работников летного и летно-испытательного составов гражданской авиации для целей профессионального пенсионного страхования, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. № 1490.

[2] Коды видов деятельности установлены приложением 3 к Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденной постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 июня 2014 г. № 7

Предоставление информации о продолжительности профессионального стажа

Информацию о продолжительности профессионального стажа застрахованного лица имеют право получить в органах Фонда:

застрахованное лицо;
страхователь.

Предоставление органами Фонда такой информации урегулировано Порядком предоставления информации застрахованному лицу и страхователю, утвержденным постановлением правления Фонда от 29 декабря 2009 г. № 18.

Информация о продолжительности профессионального стажа застрахованных лиц также предоставляется по запросам органов по труду, занятости и социальной защите для определения права на трудовую пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет.

Читайте также: