Что такое прогрессивка в ссср в зарплате

Опубликовано: 17.09.2024

Если спрашивали вы только о монологе артиста оригинального жанра Аркадия Райкина, то я вам сейчас попробую рассказать, без всяких секретов, что было смешного в слове прогрессивка и как она была связана с научно-техническим прогрессом.

Тогда шел на дворе далекий 1983 год. Я вернулся из армии, защитил диплом в техникуме и получил распределение горным мастером на одну из шахт в Донецкой области.

Но зарплата горного мастера во времена СССР, была в два раза ниже, чем у простых, не имеющий никакого образования горнорабочих очисного забоя и проходчиков.

Это сейчас, опытный горный мастер, на частную шахту, никогда в жизни не пойдет, если его зарплата будет меньше, чем у начальника участка. А в середине 80-х, всякое было возможно, когда шахты были государственной собственностью.

И тут, через пол года моей работы в качестве горного мастера, мой дальний родственник, предлагает мне перейти на работу на другую шахту, к нему на участок, на крутопадающие стволы, для работы забойщиком на отбойных молотках. Разница в зарплате заставила меня согласиться.

Месяца три, я учился рубать уголь отбойным молотком. Ни дневную, ни месячную норму естественно я тогда не выполнял. А потом втянулся, начал делать столько, как и все остальные в бригаде.

Потом начал рубать чуть больше чем остальные в бригаде. Парень я был спортивный и весом более ста килограммов.

При норме "два коня" в смену, я рубал по три, а иногда и по четыре. Мой родственник обычно раскидывал то, что было добыто мною, на других рабочих на участке, причем иногда даже из других бригад и не из нашей смены.

Иногда даже что-то записывал на себя лично. Хотя сам отбойным молотком уже давно не рубал. Когда я начинал возмущаться, то он мне говорил: -"Заткнись придурок, мы работаем на прогрессивной оплате труда. Не хочешь, не рубай больше всех, я тебя не заставляю. Срубал норму и спать ложись в забое".

Но я то его не понимал!

О прогрессивной оплате труда, я имел представление только из только из техникумовского курса экономики и политэкономии. А так же из 40-ка часового курса по складскому и бухгалтерскому учету.

А там нас учили, что при прогрессивной оплате труда, если работник выполнил норму 100% ему положена заработная плата в размере одной условной единицы (это не один доллар, а допустим 25 рублей).

Если работник выполнил норму на 150%, то те 50%, которые он добыл сверх нормы, оплачиваются ему уже по 2 условные единицы. То есть, при выполнении плана на 150%, работник получал уже 50 рублей.

При выполнении плана более чем на 200%, за все то, что работник выполнил свыше 200% нормы, платили по 3 единицы, то есть по 75 рублей. Это при том, что средняя месячная зарплата по стране была всего в районе 150-180 рублей. Точнее я не знаю, интернета тогда не было, а официально эти сведения никогда не публиковались.

Вот по этому, я в то время и не понимал, почему в бригаде работало человек пять таких мужиков, которые реально умели нарубать угля за смену, в два раза больше чем я. Но при этом они всегда только выполняли норму на 100% и не более того.

Откуда я знаю, что они реально могли нарубать угля больше чем я в несколько раз?

Что бывали такие дни, когда на работу, из бригады в 27 человек, выходило реально всего 5-6 человек. ВА такие дни, я как обычно рубал свои 400%, а все остальные рубали 100% норму за за оставшихся 16-ть человек бригады, которые не вышли на работу, а те потом им деньги отдавали за эту смену.

Такое бывало не часто. Допустим после Нового года, 8 Марта, 23 февраля, 1 Мая, 7 ноября, и на Пасху. Я тогда просто недоумевал, почему они каждый день столько не рубают угля, если умеют. Думал, что им просто деньги не нужны.

И тут, мой дальний родственник, берет свой отпуск и уезжает с женой и детьми к своему другу во Владивосток на все лето. А тогда шахтерам, только увеличили отпуска до 49 дней и еще разрешили брать отпуска сразу за два года.

Маркшейдер, назначенный начальником нашего участка, до выхода из отпуска начальника участка. Вопросами экономики не заморачивался. Рубал я по 400% за смену, он мне все эти проценты и ставил.

А через два месяца таких моих "трудовых подвигов", когда я уже купил себе новую машину в место "Запорожца", жене купил норковую шубу. Прихожу я в свой выходной день на шахту, получить в кассе предприятия свою заработную плату.

Но не успеваю подойти к кассе, как вся бригада, все 27-м человек, с лопатами, ломами и иными тяжелыми предметами, бросается меня бить.

Убегал я от них, километров 8-мь, от шахты до города, а потом они меня гоняли километров 12-ть по городу.

И только за городом, на автобане, я смог от них оторваться. Они все попадали от усталости. На эту шахту я больше уже никогда не ходил.

Пока я лежал в больнице с переломами, моя супруга, взяв доверенность от главного врача больницы.

Поехала на шахту, получила мою зарплату за последний месяц, получила компенсацию за не использованный отпуск, получила ордер на однокомнатную квартиру, забрала присвоенный мне, но пока не врученный орден "Трудового Красного Знамени", написала от моего имени заявление на расчет и забрала мою трудовую книжку.

Но ей, там в отделе кадров шахты, объяснили, что после того, как я 3 месяца подряд выполнял установленную норму на 400%, на шахте, правительственным постановлением, увеличили ежемесячную норму выработки в 0,5 раза, а расценки за выполнение этой нормы снизили до 20 рублей.

В результате чего, зарплаты на шахте, упали с 900 рублей в месяц, до 300-350 рублей в месяц. Большинство лучших шахтеров уже давно ушли на другие шахты. А те новые, которые пришли на их место, не способны выполнить и 40% установленного государственного плана.

А как это юмористически связано с прогрессом?

Высказываю только свою точку зрения, которая может быть "ошибочной" и конечно же не понравится многим государственным и политическим деятелям в России. А о депутатах, сенаторах и звездах шоу бизнеса, я вообще молчу.

В Швеции!

Уже более 60-ти лет существует прогрессивная система налогообложения. Это когда люди, чем больше они получают доходов, тем больше они должны платить налогов в бюджет страны.

Там, одинаковая ставка налогообложения, применяется только до тех пор, пока разница между минимальным и самой высоким доходом не превышает 10-ти раз. Дальше, суммы налогов увеличиваются в геометрической прогрессии.

По этому в Швеции никого не удивляет, когда министр целой страны, едет на работу на велосипеде. А в РФ, мэр города "Мухосранска", в котором то населения всего 10 000 человек, едет на работу в бронированном автомобиле, а впереди и с зади него едут две машины ГАИ, а ещё у него есть 20-ть человек личной охраны.

Вот по этому, все это было так смешно, в той миниатюре, рассказанной Аркадием Райкиным 50-к лет назад.

Прогрессивка - это премия, которая начисляется одновременно с зарплатой и может быть исчислена как -

процент от заработка по окладу (тарифу);

процент от заработка по окладу (тарифу) с учетом работы в вечернюю, ночную смены, а также в выходные и праздничные дни;

процент от расчетной базы, в которую включаются различные виды оплат.

Отличие прогрессивки от других видов надбавок и доплат в том, что зачастую для всех остальных надбавок и доплат расчетной базой считается заработок по окладу с учетом прогрессивки.

При включении протокола расчёта надбавок, расчет прогрессивки появится в протоколе.

Размер прогрессивки указывается в документе "Оклад" ("Тариф").

Правила, позволяющие задавать режим исчисления Прогресса

1 Правило "Расчёт прогрессивки"

При включении этого правила программа будет начислять прогрессивку. Величина прогресса на размер оклада будет взята из первого действующего в расчётном месяце документа "Оклад"/ "Тариф". При этом система не учитывает факты невыхода сотрудника, больничные листы и т.д.

Расчетной базой для начисления прогрессивки является зарплата по видам оплат, указанным в графе 6 таблицы входимости.

2 Правило "Расчёт прогрессивки по таблице входимости"

Если включено правило "Расчёт прогрессивки", то данное правило не анализируется.

Это правило предназначено для того, чтобы определить, что является расчетной базой для прогрессивки.

Если правило выключено, то расчетной базой является заработок по окладу (тарифу), если включено, то расчетной базой является зарплата по видам оплат, определённых в графе 6 таблицы входимости. При этом учитываются изменения процента прогресса в середине месяца и невыходы на работу по любой причине - за время невыходов прогрессивка не платится.

Однако, если в середине расчётного периода у сотрудника изменились надбавки или разовые выплаты, входящие в расчетную базу для расчёта прогрессивки (помеченные в графе 6 таблицы входимости), то Программа проигнорирует эти изменения и рассчитает прогрессивку без учёта этих изменений по состоянию на начало расчётного периода. Если необходимо учитывать изменения надбавок и разовых выплат, входящих в расчетную базу для расчёта прогрессивки, произошедшие в течение расчётного периода, то необходимо использовать режим, задаваемый совокупностью правил "База для расчёта прогресса" и "Прогресс по периодам оклада".

3 Правило "Прогресс по периодам оклада"

Это правило не учитывается, если включены правила "Расчёт прогрессивки" и "Расчёт прогрессивки по таблице входимости".

Если правило "Прогресс по периодам оклада" выключено, то расчёт прогрессивки производится в соответствии с правилом "Расчёт прогрессивки по таблице входимости".

Если правило включено, то прогресс начисляется с учетом взаимодействия всех окладов (тарифов), процентов прогресса, надбавок, отмеченных правилом "База для расчета прогресса по надбавкам". Учитывается изменение всех этих величин в течение расчетного месяца. В этом случае Программа вычисляет периоды действия каждой надбавки с учётом изменения надбавок.

4 Правило "База для расчёта прогресса по надбавкам"

Правило определяет перечень надбавок, оплата по которым будет включаться в расчетную базу при расчете прогрессивки по периодам действия оклада и надбавок.

5 Правило "Прогресс на ночные и вечерние часы"

Правило учитывается при включении правила "Прогресс по периодам оклада".

Если правило включено, то оплата за ночные и вечерние часы входит в базу для начисления прогрессивки.

6 Правило "Оклад для АлькорАвто"

Если правило включено, то действующий оклад в сумме с процентом премии, указанным в этом документе "Оклад", равны на самом деле 100% заработка сотрудника.

Разбиение суммы на оклад и премию происходит следующим образом: Программа определяет, какой процент указан в поле "Процент прогрессивки" и считает оклад равным количеству процентов, которое даёт уравнение (100%-процент прогрессивки).

Оплата по окладу и оплата прогрессивки рассчитываются по разным курсам.

Для оклада берётся фиктивный непонижаемый курс (курс, который не понижается с даты последнего повышения или понижения курса на дату приёма сотрудника, если с момента приёма курс постоянно понижался). Этот курс следует занести в справочник "Курсы валют" в конфигураторе системы в поля USD или EUR. Премия (процент прогрессивки) умножается на текущий курс, который следует записывать в справочник курсов валют в конфигураторе системы в поля USD1 или EUR1. Использование этого правила позволит выплачивать заработок сотруднику, начисляемый в валюте таким образом, что сотрудник будет получать фиксированный оклад, независимо от изменения курса. От курса валюты будет зависеть только его премия.

Каждый человек при выборе компании, где он будет работать, оценивает все предлагаемые условия. При этом много внимания уделяется оплате труда. Наиболее часто разные фирмы пользуются сдельной схемой начисления зарплаты. Она представлена в разных видах, причем в некоторых ситуациях наиболее эффективна прогрессивная оплата труда. Это специальный вид начисления зарплаты, при котором расценки зависят от выполнения или перевыполнения плана.

Понятие системы

Прогрессивная оплата труда – это специальная схема начисления зарплаты, при которой до выполнения установленной нормы труд работников оценивается по прямым сдельным расценкам, а если превышаются нормативы, то применяются повышенные тарифы.

Обычно на предприятиях нормы устанавливаются в пределах фактических значений, определенных за три месяца работы компании. Основной целью такой системы выступает повышение производительности труда. Каждый работник осознает, что чем больше рабочих задач им будет выполнено, тем более высокая будет у него зарплата.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предполагает, что одна и та же деталь, сделанная работником, может оплачиваться по-разному. Такие действия мотивируют сотрудников на работу со значительным показателем выработки.

Нюансы такой схемы оплаты

Прогрессивная оплата труда – это достаточно специфическая схема начисления зарплаты. При ней заработок рабочего растет быстрее, чем показатель выработки. Это выступает определенным ограничением для использования системы повсеместно на разных предприятиях.

Стандартно сдельно-прогрессивная оплата труда используется компаниями ограниченный период времени, не превышающий полгода. Она считается эффективной для применения на тех участках производствах, где по каким-либо обстоятельствам не выполняется установленный план. К причинам может относиться лень работников, отсутствие мотивации, устаревшее оборудование, низкая зарплата или иные факторы. Это неблагоприятно сказывается на результатах деятельности всего производственного предприятия.

Прогрессивная оплата труда за конкретный объем выполненных работ позволит мотивировать работников, поэтому они будут стараться улучшить свои показатели для получения большого количества денег.

При каких условиях эффективна система?

Прогрессивные системы оплаты труда целесообразно использовать при соблюдении условий:

необходимо правильно установить исходную базу, от которой будет считаться превышение нормы, так как если она будет слишком высокой, то работники будут понимать бессмысленность собственных усилий, а если чрезмерно низкой, то это приведет к отсутствию значительной прибыли для фирмы за счет выплаты высоких зарплат;
разрабатывается специальная шкала, которая будет понятна всем работникам, на основании которой будут подниматься расценки оплаты труда;
осуществляется грамотный учет выработки продукции, а также учитывается отработанное время каждым рабочим для выполнения конкретной задачи, что позволит гарантировать правильный расчет процента относительно выполненной работы, поэтому прогрессивные доплаты будут справедливыми и эффективными не только для рабочих, но и для самой фирмы;
формирование экономического обоснования использования такой системы оплаты труда, так как важно убедиться заранее, что ее применение не приведет к перерасходу фонда зарплаты, а также не увеличит себестоимость выпускаемых изделий.

Только при соблюдении вышеуказанных условий возможно добиться высокой эффективности от использования такого способа начисления зарплаты. Поэтому перед его применением экономисты и работники бухгалтерии предприятия должны тщательно проанализировать ситуацию, спрогнозировать результаты изменений, а также составить необходимую документацию.

Преимущества и недостатки

Имеются плюсы и минусы прогрессивной оплаты труда, поэтому перед ее применением следует изучить как положительные моменты, так и отрицательные.

Оплата труда тесно связана непосредственно с количеством создаваемой продукцией одним работником

Рабочие будут стараться производить товары как можно быстрей, что может негативно сказаться на их качестве

Возможность значительно мотивировать сотрудников, что непосредственно влияет на повышение производительности труда, являющейся значимым показателем на любом предприятии

Искусственным образом нарушается ритм производственного процесса, установленный до введения прогрессивной оплаты труда на предприятии

Ускоряется оборачиваемость оборотных средств и увеличивается количество продаваемой продукции, что ведет к более высокой чистой прибыли

Увеличивается количество средств, уплачиваемых работникам, поэтому происходит перерасход фонда зарплаты

Можно быстро произвести расшивку узких мест на предприятии

Нередко введение такой системы приводит даже к нарушению дисциплины и к ухудшению взаимоотношений между работниками

Таким образом, применение такого способа оплаты может обернуться как положительными, так и отрицательными последствиями, поэтому важно рационально оценить результат. Желательно заранее составить специальный прогноз специалистами.

Когда актуально пользоваться?

Прогрессивная оплата труда – это достаточно специфическая схема начисления зарплаты, поэтому используется она не слишком часто. Наиболее эффективна она для предприятий, которые специализируются на массовом выпуске большого количества разных товаров, деталей или иных мелких предметов. Они должны легко идентифицироваться с помощью стандартного описания. У них должны иметься определенные отличительные признаки, чтобы их невозможно было спутать с другими изделиями.

Наиболее оптимально пользоваться этой системой при условиях:

существует возможность на предприятии точно определить все качественные критерии результата работы каждого специалиста, а также можно посчитать без сложностей, какое количество изделий было им сделано за определенный промежуток времени;
у фирмы появилась срочная необходимость в увеличении объема производства, а при этом нельзя привлекать новых работников, например, поступил один большой заказ от государства или крупной коммерческой организации;
формируется в фирме специальный учет выпуска товаров, что позволяет контролировать качество и количество выпускаемых изделий;
со стороны руководящего состава принимается решение о строгом контроле над трудоемкостью, себестоимостью выпускаемых элементов, рентабельностью работы предприятия и другими показателями деятельности.

Именно для повышения мотивации используется прогрессивная оплата труда. Сферы применения ее являются многочисленными, поэтому она может применяться на разных предприятиях. За счет того что каждый работник будет стремиться к тому, чтобы его производительность труда росла, что приведет к увеличению его зарплаты, повысить практически все экономические показатели работы фирмы не составит труда.

Какая используется формула для расчета?

При применении данной системы заблаговременно устанавливается определенный норматив. При его выполнении работник может получить ранее оговоренную сумму. Если у него имеются силы и возможности превысить эту норму, то оплата труда осуществляется по повышенным тарифам.

Для расчета используется простая формула:

Размер зарплаты = норма количества выпущенной продукции * ставка в пределах нормы + объем продукции, выпущенной после выполнения плана * ставка сверх нормы.

Пример расчета

Каждый предприниматель, планирующий использовать эту систему в своей компании, должен разобраться, как рассчитывается прогрессивная оплата труда. Пример данного процесса считается достаточно простым.

Например, в компании применяется сдельно-прогрессивная схема оплаты труда. За одну единицу выпущенной продукции работнику уплачивается 250 руб. Норма в день составляет 4 единицы. Если перевыполняется план, то за каждую дополнительную единицу уплачивается 300 руб. Рабочий может рассчитывать на различную зарплату в зависимости от месячной выработки:

в марте (21 рабочий день) выпускается 89 единиц продукции, поэтому зарплата при норме в 84 единицы будет равна: 250*84+300*5=21000+1500=22500 руб.;
в апреле выпускается за 22 рабочих дня 80 единиц продукции, поэтому при норме в 88 единиц получает стандартную зарплату работник: 80*250=20 тыс. руб.;
в мае за 21 рабочий день выпускается 108 единиц, поэтому зарплата при норме в 84 единицы равна: 250*84+300*24=21000+7200=28200 руб.

Таким образом, расчет действительно будет простым, если имеется возможность точно определить, какое количество единиц продукции выпускается конкретным работником за месяц или другое количество времени.

Как рассчитывается зарплата, если не выполняется норма?

Нередкими являются ситуации, когда рабочие просто не могут выполнить стандартную норму, которая устанавливается для них на день, рабочую неделю или месяц. В этом случае руководители предприятия должны обращаться к информации, содержащейся в ст. 155 ТК. В ней указывается:

если причиной такого низкого показателя производительности труда выступает работодатель, например имеются простои или не работает оборудование, которое не чинится владельцем бизнеса в течение длительного времени, то не допускается снижать среднемесячную зарплату работника;
если возникают события, на которые не мог повлиять ни работодатель, ни работник, то работник получает 2/3 или большую часть своей тарифной ставки, для чего учитывается отработанное им время;
если сам сотрудник виноват в таких плохих показателях, то его зарплата рассчитывается на основании фактических результатов.

Для нахождения виновника нередко требуется проводить анализ специальной комиссией.

Как поступить при наличии брака?

Если сделанная продукция является бракованной и если вины работника нет, то она оплачивается полностью, а если он из-за спешки не выполнил какие-либо требования или условия технологического процесса, то он не получает оплаты за такое изделие.

Нередко имеется продукция с частичным браком, и при этом доказана вина работника. Если можно продавать такое изделие, то оплачивается оно рабочему по пониженным расценкам.

Основные особенности системы

Прогрессивная оплата труда при социализме использовалась достаточно часто на разных крупных предприятиях, специализирующихся на выпуске однотипных изделий. Ее применение являлось эффективным, так как настраивало рабочих на продуктивную деятельность, так как они осознавали зависимость своей зарплаты от вложенного труда.

Даже сейчас многие предприятия постоянно или на определенный период времени пользуются этой схемой начисления зарплаты. Но при этом учитываются некоторые особенности:

перед применением надо оценить возможный экономический эффект от системы;
все сотрудники должны быть оповещены о таком нововведении, так как это будет мотивировать их на результативную работу;
предварительно решается, как будет рассчитываться заработок каждого работника;
обязательно налаживается процесс проверки качества выпускаемой продукции, так как спешка рабочих может привести к постоянному появлению брака.

Поэтому перед внедрением такой схемы начисления зарплаты надо оценить все ее особенности и отрицательные параметры.

Заключение

Таким образом, прогрессивная система для расчета зарплаты считается эффективной на разных предприятиях. Применять ее надо с осторожностью, так как она не всегда дает положительный результат.

Желательно пользоваться ею предприятиям, специализирующимся на стандартизированных товарах. Обычно результативна схема при кратковременном внедрении в работу фирмы.

Какие налоги входили и входят в налоговые вычеты с зарплаты? НДФЛ (13%), налог на бездетность, 1% отчисления в профсоюз. Комсомольцы платили еще 1,5% в комсомол (взносы) и партийные 3%. Таким образом, налоги с коммуниста составляли 17%, с комсомольца 15,5%, с беспартийного 14%. И это с женатых мужчин и с женщин, имеющих детей, без учета налога на «бездетность», а это еще 6%.

Налог на бездетность был введен после Великой Отечественной, и составлял 6%. 13% подоходный, 1% в профсоюз, итого 20% от зарплаты убавь. Но налог на бездетность распространялся на мужчин с 20 до 50 лет, но не на не имеющих детей, а неженатых. Если после возвращения из армии, то полгода. Типа за полгода можно жениться. Я вернулся в начале июня и 6% с меня стали брать с декабря. Когда женился, отнес в бухгалтерию свидетельство о браке и налог не брали, хотя с первой женой детей не было.. Как только развелся, стали брать через полгода (видно сведения из загса поступали в бухгалтерии организаций). У меня при зарплате 380 р. «налог на яйца» составлял 22,8 р. Важно уточнить, что в отношении мужчин это был не налог на бездетность, а скорей налог на неженатость, на внебрачность. Брали этот налог до достижения 50 лет. Это для мужчин! Отменили его с 1 января 1992 года, с развалом СССР. По крайней мере, так было на территории РСФСР.

Для женщин налог был именно на «бездетность». Как только женщина выходила замуж с нее брали эти 6% или давали год на рождение ребенка, точно этот момент не помню, пишу по памяти, не обращаясь к Интрнету. Возможно ошибаюсь. Женщины платили его за отсу4тствие детей, а мужчины, именно, за неженатость.

Когда не брали этот налог, то вместо 20% высчитывали 14%, 13% подоходный, 1% - профсоюз. Комсомол 1%, и 3% партийных –дело личное, ведь в партию и комсомол никто не гнал силком, а членами профсоюза были все учащиеся и работающие, автоматом.

Сейчас комсомола, профсоюза, партии нет, налога на бездетность тоже, поэтому с нас высчитываот только 13% налога на доходы физических лиц, а в СССР от 14% до 23%.

Это прямые налоги с зарплаты. Работодатель платит социальных отчислений 30% с каждого работника. Это ведь, по сути, ваша зарплата. Если у вас 40 т.р., то чистыми получаете 34,8 т.р. Но, если учесть 30% в пенсионный фонд, в ФОМС, ТФОМС, то прибавьте еще 12 т.р. Таким образом, реальная ваша зарплата 52 т.р., а вы получаете 34,8 т.р., получается, что с вас изымают 33% вашего заработка. Это характерно и для стран ЕС, только с маленького заработка 20-22%, а в среднем с зарплаты 30-35%. Только вот эти 30% часто человек платит сам. Получил 52 т.р., отдай сам 17,2 или укажут, что высчитали не 5,2 т.р., а 17,2 т.р.

Сколько брали в СССР с человека на социальные нужды, то есть долю от заработка, которая в СССР шла на всеобщую уравниловку. Кто-то озвучивает цифру 80%,кто-то 85%. Вполне возможно, что 80%. То есть, если ваша заработная плата 150 р., вы неженатый мужчина, с вас дерут 13% НДФЛ, 1% профсоюз, 6% за неженатость. Итого, высчитывают 30 р, вы получаете 120 р. чистыми. Моя зарплата грязными составляла 380 р., а я холостяком получал 304 р. Но если верить цифре 80% социальных, то не 150, а 270 р. была ваша реальная зарплата, а получали вы 120 р. Моя реальная была 680 р. примерно. А получал 300 р.

Подведем итог на примере цифры в 150. Уже посчитанной. Зарплата неженатого холостяка в СССР (инженера) чистыми составляла 120 р, а реальная 270 р. То есть, изымалось 56%. Возьмем как сейчас, при зарплате 270 р. с социальными отчислениями, ваша грязная зарплата составила бы 207 р. Убираем 13% НДФЛ. Получаем ……180 р. Разница при одинаковой зарплате в 60 р. или в 1.5 раза больше, чем в СССР. Получается, сейчас изымают 33%, а тогда 56%.

Куда шли излишние вычеты? На функционирование комсомола, партии, профсоюза. Был ли в этом смысл? Ну, комсомол организовывал молодежь: вечера, дискотеки, поездки, спортмероприятия, фестивали молодёжи. Но платили больше, чем возвратка, а вот профсоюз. У нас оплата 25% комплексного обеда, вместо 60 коп, он стоил, благодаря профсоюзным дотациям 45 коп. Профсоюз оплачивал на 50% путевки на отдых, 70% в санатории, 90% в пионерские лагеря. Надо было уметь пользоваться. Так я брал в декабре путевку на 14 дней в Домбай на горные лыжи за 190 р. В январе бежал в профком, писал заявление, и мне оплачивали (возвращали) 95 р. Все заводские профилактории функционировали за счет профсоюзов. Там завтракаешь, везут на работу, потом на обед, потом в профилакторий, ужин, ну потом…ясно дело, танцы-обжиманцы. Я работал на вредности и нашли экстрасистолы в 27 лет. Два раза был в профилактории по 20 дней абсолютно бесплатно, ездил один раз в санаторий в Пятигорск на 24 дня абсолютно бесплатно. Профсоюз спонсировал и заводские клубы водного, горного, велотуризма.

День от налога на бездетность, вроде шли на детдома, пособия матерям-одиночкам. Детдома были неплохие, выпускникам реально за год после выпуска давали однушки. Ну, и матерей-одиночек, многодетных государство заботой не оставляло.

Вообще, многое бесплатное было за счет высоких налогов. 56% вместо 33% сейчас-это принцип социализма, общноти, коллективизма. Получил 44%, остальное в «общак», сейчас получил 67%, остальное в «общак». Где в Европе и странах ЕС самые высокие налоги? В странах с социальным гос-вом. Самые высокие были в Швеции, довольно высокие на уровне 30-40% в Италии и Франции. Но СССР в этом аспекте ближе к Швеции, ведь там, вроде, точно не проверял, изымалось больше 40%, с учетом прогрессивной шкалы от 35% до 55% от заработной платы.

Собствено за что премировали и сколько давали. Сам в этом вопросе не особенно эрудирован вот и спрашиваю.

За выполнение и перевыполнения плана (графика).
Мне на стройке (мастеру) платили премию около 40% от оклада.
Оклад мастера - 180р.
Оклад ст.мастера - 200р.
Прораба - 220р.
Нач. участка -240-260р.
Бетонщики получали по 340-360р.
1986-1990гг, инфляции тогда не было.
Крах начался с 1991.

В полевых геологических партиях премировали по окончании сезона в зависимости от выполнения плана, качества работ и экономии средств и материалов. В 1987-90гг, были на хозрасчете и сезонная премия часто превышала годовой оклад, так что моя среднемесячная ЗП (с учетом полевых, районных, высокогорных и премиальных) была 1000-1400 руб, при окладе 180 руб. Как сейчас помню наших теток, несущих авоськи с наличкой 😊
Но, все-так то были не премии в обычном понимании, а точнее "доплата". А какая хрен разница, все равно - дрова и потратить их в дело было нелегко, если не пропить.

В 90-х строителям таки платили квартальные в размере оклада. Правда, не во всей РФ, а в Москве.

платили за перевополнение плана, тринадцатую зарплату, премии за рацпредложения, премией могли наградить к дню рождения, могла быть премия за успехи в соцсоревновании- кк лично, так и всего предприятия..
к праздникам могла быть премия
насколько я помню- тринадцатая зависела от выслуги, от половины до полной зарплаты, за рацухи платили процент какой-то от сэкономленного- например мой батя, удачно перепаяв за три минуты два провода сэкономил государству месяц времени и х-лямов инвалютных рублей -не поленился потратить полдня на оформление заявки и принес домой 1200 рублей- при зарплате в 180, до налогов и партвзносов.

Были премии просто за хорошо выполненную работу, при условии, что эту работу никто другой сделать не мог, а результаты полезны всем. Я такие и на гражданке получал, и на службе. Гражданские больше гораздо. Зато служебные почётнее.

Помимо 13 была еще 14 (по итогам года)
Уравниловка - в большОй степени есть миф, кто лучше и больше работал - получал соответственно, по крайней мере в строительстве.

А премии были нескольких видов:
1. Ежемесячная, в процентах от оклада, обычно от 20 до 40 процентов. Чтобы ее лишиться, нужно было "просрать все полимеры". Эта премия большинством работников воспринималась как неотъемлемая часть заработка. Также эта форма премии скорее носила не поощрительный характер, а была мерой дисциплинарного воздействия - ее лишали или снижали процент начисления за нарушение внутренней дисциплины или ухудшение показателей в работе, за которые она, собственно, и начислялась.

2. Квартальные и годовые премии. Начислялись и выплачивались обычно по итогам кварталов и года при успешных показателях по предприятию в целом. Квартальная премия за 4-й квартал собственно и была годовой премией, а иногда считался 13-й зарплатой. Размер таких премий мого доходить до размера полутора окладов, но обычно составлял 30-60% от оклада.

3. За выполнение особо важного задания или работы. Единовременная премия, приуроченная к успешному окончанию какой-либо работы или задания. В космических отраслях обычно выплачивали еще премии за успешные запуски. В научных организациях - за успешное выполнение НИР или ОКР по тематическому плану.

4. Персональные премии за высокие достижения в труде, обычно приуроченные к юбилейным датам или круглым датам работы на данном предприятиии.

5. Премии по случаю государственных праздников, обычно к 9 мая премировали работников - ветеранов войны. суммы были от 20 до 50 рублей и обычно начислялись всем работникам-ветеранам в равных размерах, независимо от должности.

Источником для выплат премий обычно служил фонд материального поощрения (ФМП). Из него выплчивались премии о п.п. 1, 2, 4. Премии по п.п. 3 и 5 обычно выплачивались из фонда директора или средства профсоюза или месткома. Иногда эти фонды складывались для целевых выплат премиальных.

6. Поощрительная премия за достигнутый экономический эффект за внедрение какой-либо разработки, изобретения или рацпредложения.
Премия за "рацуху" была самой смешной по своим размерам и обычно составляла 10 рублей в 60-е годы. Премия за внедрение изобретения или НТР при достижении экономического эффекта могла быть выплачена в очень больших размерах, так как базой для ее начисления являлся процент от суммы рассчитанного или достигнутого экономического эффекта. Такие премии выплачивались обычно по согласованию с профильным министерством или главком и могли составлять десятки, а то и сотни тысяч рублей. Естественно 😊, по пути из министерства до конечного автора/исполнителя (или коллектива авторов/исполнителей) премия заметно "худела", так как премиальный фонд размазывался на министерских работников, руководителей предприятия и прочих непричастных. В итоге до непосредственных виновников торжества доходила лишь малая часть полагающихся премиальных. Но и в этом случае суммы были очень не маленькими - от нескольких сотен до нескольких тысяч рублей. В 1985 году моя супруга была премирована суммой в 400 рублей, будучи МНС в одном НИИ за внедрение "САВЭБ", в разработке которой она принимала участие. Ее научный руководитель получил 1500 рублей, еще 8 человек соавторов и исполнителей получили от 500 до 1000 рублей. Общий премиальный фонд по этой тематике составил тогда около 120 тыс. руб. Директор НИИ получил 5 тыр., остальные сотрудники НИИ общей численностью около 250 чел. тоже получили по 150-250 руб. из этого премиального фонда. Половина премии (60 тыр.) осталась в профильном министерстве для формирования министерского ФМП.

7. Прогрессивка.
Премия при сдельной оплате труда за сверхплановую продукцию, начисляемая по прогрессивно возрастающим расценкам. Начислялась и выплачивалась руководством заводов и предприятий крайне неохотно. На некоторых предприятиях после увеличения доли "прогрессивки" в общем фонде оплаты труда (ФОП) обычно через несколько месяцев следовали уменьшения норм расценок на сдельные работы, что вызывало крайнее недовольство рабочих, терявших в заработке. В некоторых случаях к отдельным "зашкаливающим прогрессивщикам" другими членами трудового коллектива применялись меры воспитательного характера, чтобы те своими достижениями не подрывали заработок у остальных работяг.

8. Вознаграждение за выслугу лет (ВзВЛ).
Одна из форм материального стимулирования работников, имеющая целью закрепления их в организации и уменьшение текучести кадров. Обычно выплачивалась из фонда оплаты труда в виде процентов от месячной ставки (оклада) при продолжительности непрерывного стажа работы в данной организации от 3 лет и выше. Обычно через три года работник начинал получать ВзВЛ в размере 3-4% от оклада, через 5 лет - 6-8%. Наибольший процент ВзВЛ достигался обычно при стаже 10 лет непрерывной работы на данном предприятии. Для АУП и ИТР прибавка к окладу в этом случае составляла 9%, а для рабочих основного производства - 12%.

9. Материальная помощь.
В чистом виде выплаты из этого фонда не являлись поощрительными, так как обычно назначались по печальным причинам - смерть близкого родственника, стихийное бедствие, болезнь или увечье, или по поводу более радостных событий - свадьбы сотрудника или рождение у него ребенка.
Но, тем не менее, их тоже можно считать поощрительными, так как в 70-80-е годы значительная часть руководителей высшего и среднего звена на некоторых предприятиях не брезговали назначать себе матпомощь, к примеру, . своему очередному отпуску или к юбилею своей тещи/тестя, годовщины свадьбы и т.п. "уважительным случаям". Обычно факты выплаты такой "матпомощи" иногда становились достоянием гласности и вызывали пристальное внимание со стороны ОБХСС и партийных органов.

Это кратко о ФМП и премировании.

Не все премии были одинаково полезны.
Отец получал регулярно за изобретения и внедрение их в производственный процесс. Деньги были, но тратиться на вступление в кооператив (для улучшение жипространства) он не желал.
Проконсультировался с юристом, собрал все дипломы и сертификаты. Съездил в Москву, получил звание "Заслуженый изобретатель и рационализатор СССР" и принёс заявление в пароходство, поругался слегка: кабинет положен.
Через год (мне было 12) переехали втроем из 2-х комнатной в 3-х комнатную (без камина, но в центр Таллина).
От проклятый совок, лучше б дали ребёнку ящик колы и порножурнал. Нахрена была мне своя комната, всё равно угнетали.

Читайте также: