Что такое разрешение на работу в польше

Опубликовано: 04.10.2024

Иностранный гражданин, не являющийся гражданином ЕС, имеет право легально работать на территории Польши в следующих случаях:

Виды Разрешений на работу в Польше в 2021 году

В зависимости от специфики предполагаемой работы, ее вида и сроков необходимо получить одно из существующих на настоящий момент Разрешений:

Как получить разрешение?

Все вопросы, связанные с выдачей разрешения рассматривает непосредственно воевода района, в котором планирует трудоустраиваться гражданин. Сам процесс получения разрешения на работу в Польше должен инициироваться работодателем. В компании SergienkoLawyers Inc вы можете получить консультацию по всем вопросам, связанным с получением рабочей визы в Польшу. На сайте sergienkolawyers.com/work-permit-to-poland представлена подробная информация о компании, услугах, которые она оказывает, а также подробное описание условий для получения разрешения на работу в Польше.

Разрешение регистрируется на конкретного работодатели и рабочее место. Если планируется смена вида работы или фирмы необходимо получить новый документ.

Иногда в процессе получения разрешения воевода приглашает на собеседование соискателя для получения дополнительной информации.

При каких обстоятельствах разрешение на работу иностранцу выдается автоматически?

В некоторых случаях документ, дающий право на работу в стране, выдается автоматически при приобретении конкретного статуса. Чаще всего это происходит в следующих случаях:

Воссоединение семьи. Когда у одного из супругов имеется ВНЖ, второй супруг автоматически получает ВНЖ вместе с правом работать в государстве на любом рабочем месте в соответствии со своей квалификацией.
Учеба на очном отделении в ВУЗах страны. Выпускники Польских высших учебных заведений также получают право на работу автоматически.
Постоянный официальный срок работы на территории Польши 3 года и больше. В таком случае работник получает разрешение без привязки к работодателю и рабочему месту.
После окончания срока рабочего приглашения на 3 месяца, при условии наличия договора с работодателем на срок от 1 года. Разрешение выдается на работу в конкретной фирме и на выполнение определенных работ.
При наличии у гражданина статуса ВНЖ, работодатель может подать прошение на выдачу Разрешения на работу для него. Однако в перечень документов здесь добавляется справка об отсутствии местных кандидатов на рассматриваемую должность.

Кто может работать на территории Польши без Разрешения?

Граждане государств, входящих в зону ЕС имеют полное право работать на территории страны без разрешения. Также имеется еще ряд категорий, которые могут трудоустроиться без Разрешения, в частности это:

Обладатели Карты Поляка.
Персонал информационных агентств.
Граждане, приехавшие в страну с гастролями (на срок не более месяца в году).
Студенты, при условии трудоустройства на срок, не превышающий 90 дней в году.
Священнослужители.
Ученые, приезжающие в страну для участия в научных конференциях, симпозиумах и т.д.
Беженцы.
Работники структур НАТО.
прибывшие в командировку на срок не более 3 месяца за год.

Категории граждан, которым разрешение выдается сразу, без рассмотрения дела

Для некоторых людей разрешение на работу выдается сразу по прибытии, без привязки к состоянию на рынке труда. Сюда относят следующие категории граждан:

Предприниматели, имеющие фирму или представительство на территории страны.
Дипломаты и члены их семьи.
Персонал, выполняющий техническое обслуживание посольств иностранных государств в Польше.
Врачи, проходящие стажировку на территории страны.

Документы, необходимые для получения Разрешения на работ в Польше:

Заявление на предоставление разрешения на работу. Образец заявления можно скачать здесь.
Заграничный паспорт с окончанием срока действия, превышающим срок предполагаемого трудоустройства, а также копии всех его страниц.
квитанция об оплате пошлины в размере 440 PLN.
Действующая медицинская страховка.
справка или договор об официальном трудоустройстве с указанием дохода.
Выписка из госреестра о регистрации компании, предлагающей трудоустройство.
Документация компании, подтверждающая ее легальность и отсутствие долгов по налогам.

Пакет необходимых для получения Разрешения документов может отличаться в разных Воеводствах.

Этапы получения разрешения на работу в Польше

В этой статье мы расскажем о пути, который нужно пройти для получения oswiadczenie o prace / zezwolenie na prace — разрешение на работу в Польше. Эти процедуры проходят сотни людей, в ужонде (urząd - управление) по делам иностранцев делают zezwolenie, в ужонде працы — oswiadczenie. Эта информация для предпринимателей, устраивающих сотрудников или устраивающих себя как сотрудника. Кстати, если вы предприниматель и хотите работать в своей же фирме, вам нужно разрешение и как предпринимателю (на ведение хозяйственной деятельности), и как сотруднику (на конкретную работу, зарплату и рабочие часы). Учредитель компании не имеет права работать например дизайнером, нужно получать отдельное зезволение.

Какие еще бывают разрешения, читайте предыдущих статьях.

Виды разрешений

Oświadczenie o pracę — выдается в Powiatowy Urząd Pracy (польская биржа труда) гражданам Украины, России, Беларуси, Грузии, Молдовы и Армении, сроком на 6 месяцев. Срок ожидания около 2-х недель, стоимость 40 злотых. По истечению срока — или ждать пол года и получать заново, или делать зезволение на праце.

Zezwolenie na prace — выдается Urząd do spraw cudzoziemcy, сроком до 3 лет с возможностью продления. В документе указывается конкретный работодатель, сотрудник и должность, зарплата, количество рабочих часов.

Лайфхак: если вы взяли иностранного сотрудника, он работает на основании освядчення, подавайте заявление зезволение на праце спустя 90 дней. Практика показывает, процесс получения занимает 2-3 месяца — стоит задуматься об этом заранее. Так сотрудник может стабильно работать не прерываясь на ожидания нового разрешения.

Как получить разрешение на работу в Польше (zezwolenie o prace)

Процедура делится на два этапа:

1. Заполнение анкеты.
2. Анализ рынка труда (badanie rynku pracy) — проверка, подтверждающая невозможность найма на эту должность поляка. Заполняете анкету с требованиями к кандидату, процесс анализа занимает 2-3 недели. Результат, устраивающий вас — нет подходящих поляков на нужную должность, соответственно, вы просите удовлетворить ее с помощью иностранца. Вы с этой бумагой возвращаетесь в ужонд по делам иностранцев, приносите ее и ваше дело рассматривается дальше.

Нюансы получения разрешения на работу в Польше

1. Исследование рынка труда или "баданье рынку працы" не нужно делать, если человек работал 3 месяца на одной должности, с той же зарплатой, по umowa o pracę (самая защищенная форма гражданско-правовых отношений работодателя и наемного сотрудника, встречается реже остальных). В остальных случаях badanie rynku pracy обязательно. Был такой случай — нам забыли об этом сказать. У нас работал человек по договору подряда (umowa zlecenie), за полтора месяца до окончания освядчення мы поехали делать следующую анкету. Пришлось ехать и просить, чтобы анализ рынка сделали в этот же день.

Процедура делается в порядке очереди и само исследование рынка 2-3 недели. Проблемы иностранцев никого не волнуют. Мы вынуждены были уволить сотрудника на период, пока дело зезволение о праце рассматривалось, а потом взять на работу.

2. Написанное в анкете для badanie rynku pracy, могут спросить и заставить подтвердить — соответствует ли ваш кандидат иностранец этим критериям. Пример: мы брали на работу девочку, занимающуюся наращиванием ресниц. Нас попросили перевести дипломы о ее квалификации, плюс с медицинского колледжа (мы указали наличие базового мед. образования). Переводить надо у переводчиков с определенной лицензией, каждая бумажка стоит порядка 40 злотых. Перевод всех дипломов обошелся в 200 злотых.

Еще пример: инспектор, принимающий документы, спросил как мы подтвердим пятилетний опыт иностранного кандидата. Трудовая книжка, договора с фирмами, платежки о зарплате?

Совет: нет возможности подтвердить — лучше не пишите.

3. Берите трубку когда вам звонят из ужонда працы — назад дозвониться практически нереально. Подали документы, вам присвоили номер делу, ждите результат, с вами свяжутся в телефонном режиме. Мы пропускали звонок от ужонды — пришлось ехать и вживую общаться.

4. Возможно ездить в ужонду придется несколько раз. Лучше регистрировать бизнес в том месте, где вы реально собираетесь его делать. Если вы оформились в Варшаве, а бизнес ведете в Кракове, то неудобно ездить в другой город.

5. После получения зезволения, удостоверьтесь, что его экземпляров несколько — для вас и сотрудника. Еще необходимо подписать бумагу, что во время квалификационного разговора человек подошел под все критерии.

Помните об этих нюансах перед подачей заявления для разрешения на работу в Польше. Или обратитесь к специалистам нашей команды и мы поможем в этом вопросе.

С 1 декабря 2020 года в Польше вступило в силу постановление «О zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw» («Об изменении закона „Об иностранцах” и некоторых других законов»), опубликованное 28 октября 2020 года с новыми поправками на официальном сайте — вестнике польского правительства.

Теперь долгосрочную визу в Польшу придется оформлять по-другому: изменятся сроки подачи и рассмотрения заявок, величина консульского сбора, а также требования к страховке. Некоторым категориям лиц можно будет трудоустроиться в Польше без необходимости получения разрешения на работу.

С какой целью изменен закон «Об иностранцах»?

Нововведения в законодательстве связаны с приведением польских визовых правил в соответствие с миграционным кодексом Евросоюза. Также постановление создано с целью оптимизации процедур предоставления иностранцам разрешений на трудоустройство и ВНЖ в Польше.

Также корректировки в законодательстве связаны с тем, что Польша является участницей программы безвизового въезда в Соединенные Штаты Америки Visa Waiver. Граждане республики имеют право посещать США в качестве туристов без виз. Правки внедрили во внутреннее законодательство Польши для легитимизации достигнутых ранее межгосударственных соглашений.

Кто сможет трудоустроиться в Польше без разрешения на работу

В соответствии с опубликованным 28 октября постановлением, перечень мигрантов, которым не нужно разрешение на работу, расширен. С 1 декабря 2020 года иностранцы, прибывающие в Польшу по гуманитарным визам или по программе «Poland. Business Harbour» имеют право на легальное трудоустройство без получения разрешения на работу.

«Это важно для граждан Беларуси, которые недавно приехали в Польшу, опасаясь репрессий»

пресс-секретарь Управления по делам иностранцев, в интервью агентству Newseria Biznes

Подобное смягчение визовой политики облегчит трудоустройство для граждан Беларуси, переезжающих в Польшу в статусе беженцев. Нововведения в законе «Об иностранцах» позволят работать без получения разрешения врачам, медсестрам и фельдшерам, если они подтвердят свой уровень образования и опыт в медицинской сфере.

Новые правила оформления виз в Польшу

Ранее польские дипломатические представительства и визовые центры принимали заявки на визу D не ранее чем за 3 месяца до планируемой поездки. Теперь подавать документы на оформление долгосрочной польской визы можно за 6 месяцев. Сроки рассмотрения документов на визу категории D, согласно внесенным в закон правкам, составят 15 дней, а в исключительных случаях — 2 месяца. Время для подачи апелляции в случае отказа в выдаче визы увеличено до 14 дней вместо 1 недели.

Для более эффективной работы польских миграционных служб, а также быстрой обработки информации об иностранных заявителях будут повышены требования к чиновникам всех уровней, имеющим доступ к персональным данным мигрантов.

Изменения коснулись и самого места подачи заявки. До внесения поправок в закон документы на визу необходимо было предоставить в районе постоянной регистрации. С 1 декабря 2020 года за визой типа D можно обратиться в любое посольство, консульство или визовый центр по месту легального пребывания. Другими словами, россияне могут подавать документы по всей территории России, украинцы — в каждом из уполномоченных учреждений Украины, белорусы — в любой точке своего государства.

Более того, если, к примеру, россиянин пребывает по рабочей визе в Эстонии, он может там же подать заявку на польскую визу, предоставив доводы того, что не имеет возможности обратиться в диппредставительство на родине. До сих пор таким правом обладали только лица со статусом ВНЖ.

В то же время размер консульского сбора увеличили. За шенгенскую визу придется заплатить 40, а не 35 EUR. Стоимость национальной визы, выдаваемой по гуманитарным соображениям, увеличена с 60 до 80 EUR.

Новые требования к страхованию для оформления польской визы

Иностранцы, желающие получить польскую визу, как и раньше, должны иметь страховой полис, действительный всё время пребывания в стране. При этом требования к выбору места оформления страховки изменились. Полис можно получать только в аккредитованных компаниях, перечень которых будет публиковаться министром иностранных дел на сайте МИД Республики Польша. Страховые компании должны отвечать таким требованиям:

Обеспечить круглосуточную горячую линию для обращения по страховым случаям

Открыть представительства в Польше или странах-участницах ЕС

Если представительства на польской территории или в ЕС нет, страховая компания может быть аккредитована МИД, если она:

Обнародовала результаты аудита своей деятельности, проведенного признанным международным аудиторским органом, подтвердив свою платежеспособность

Публикует данные о собранных взносах не реже одного раза в 6 месяцев

Даже упрощенные правила польской миграционной политики и расширение возможностей трудоустройства не освобождают от сбора документов и открытия виз. Избавиться от необходимости регулярно посещать дипломатические представительства можно, оформив гражданство одной из стран ЕС. Самые простые и быстрые способы легализации в Евросоюзе доступны всем гражданам РФ, Украины и Беларуси при обращении к специалистам International Expert.

Дабы официально трудоустроиться на работу в данной стране, мало просто найти фирму, согласную взять вас как сотрудника.

Нужно также оформить специальное разрешение непосредственно на работу. Но поскольку именно получение этой бумаги чаще всего создает больше всего проблем потенциальным трудовым мигрантам, давайте рассмотрим детально, что за документ это, что нужно сделать, дабы его получить. обновление статьи – работа в Польше 2018

Кому нужно разрешение на работу в Польше

Непосредственно по действующим ныне правилам разрешение на работу обязуются получать все трудовые мигранты, прибывшие в страну не из ЕС.

Исключение из данного правила могут составлять лишь беженцы, а также те, кто по различным причинам, в том числе, в результате брака с поляком или полячкой, смог оформить ВНЖ. Также Польша дает возможность не оформлять такое право документально тем, кто имеет карту поляка либо же хотя бы месяц за год работает как научный сотрудник или же артист.

Также в исключительных случаях не оформлять разрешение на работу тут могут священники или же военные, в особенности те, которые были направлены сюда с тем либо иными миссиями. Распространяется право не оформлять документ для тех, кого в Республику Польша направил работодатель из другой страны. Конечно, при условии, что в Польшу они заехали всего на три месяца, не более того.

Естественно, такой список не может охватить даже половины тех мигрантов, которые отправляются в Польшу в поиске лучшего трудоустройства. И если же вы не относитесь к одному из вышеприведенных исключений, специальный документ на работу вам нужно оформить в обязательном порядке, при том сделать это нужно как можно скорее.

Подготовка и подача документов

Для того чтобы все же оформить право на работу здесь, очень важно качественно подготовить и подать документы. Для такого разрешения при трудоустройстве в Польшу вам понадобится подать:

Специальное заявление. Его вы можете получить именно в воеводстве, где выдан будет сам бланк, либо же на сайте государственного органа.
Заграничный паспорт, а также, непременно, копии каждой его странички.
Полис страховой. Достаточно будет обязательного страхования, дополнительно для разрешения ничего получать не нужно.
Квитанцию об уплате местного сбора.
Документы о компании: выписку из государственного реестра, а также те документы, которые подтверждают, что предприятие, на котором вы трудитесь, добросовестно все налоги выплачивает.
Официальную бумагу, подтверждающую ваше легальное трудоустройство. Обратите особое внимание: в ней в обязательном порядке должен быть указан размер вашего оклада.

Обратите внимание: в некоторых случаях пакет документов может меняться в зависимости от требований воеводства. Чтобы не ошибиться при оформлении бумаг в Польшу, лучше заранее обратиться в ваше воеводство и уточнить там полный список документов, даже и дополнительных.

Учитывайте также тот факт: разрешение на работу вам может быть предоставлено только в случае том, если вы предоставите оригиналы документов. Также в обязательном порядке перед подачей бумаг, сделайте копии и заверьте их нотариально.

Сроки и стоимость получения разрешения

В стандартной ситуации срок, в который рассматривается вопрос на выдачу разрешения на работу, составляет 2 месяца, и в большинстве случаев ускорить данный процесс невозможно. Зато процесс получения разрешения может затянуться в том именно случае, если вы подадите документы не все, либо же в Воеводстве возникнут вопросы к вам или к тому предприятию, на котором вы трудоустроены.

Стоимость же данной процедуры во всех случаях, не зависимо от того, чем именно вы будете заняты при миграции в Польшу, составляет 440 злотых. Дополнительно придется доплатить в том же случае, если вы оформляете документацию не самостоятельно, а обращаетесь за помощью к специалистам, что ныне очень популярно.

Стоимость услуги по получению разрешения для такой страны, как Польша, может составить столько же, сколько придется уплатить за сбор.

Обратите особое внимание: есть определенная категория трудовых мигрантов, которым разрешение на работу сразу выдается. В число таких относятся медики, проходящие тут стажировку, дипломаты, а также члены их семей, предприниматели, у которых тут зарегистрирована если не компания, то хотя бы ее филиал, а также технические сотрудники консульств или посольств.

Отказ в выдаче разрешения

Не во всех, естественно, случаях воеводство с первого же раза одобряет разрешение на работу. Причины, по которым в ответ на него последовал именно отказ, могут быть различны. Среди таковых:

Невыполнение условий получения такого документа.
Предоставление заведомо ложных анкетных данных. Помните, что все они могут быть проверены воеводством до мельчайшей детали.
Участие в торговле людьми.
Факт нелегального трудоустройства на территории Польши.
Подделывание документов. При этом не важно, ходатайствовали вы в данном конкретном случае за себя или же за другую особу.
Нарушение различных статей трудового законодательства Польши.
Совершение какого-либо нарушения при работе с наемными сотрудниками.

Во всех данных случаях отказ будет распространяться как на те случаи, когда человек разрешение на работу оформляет самостоятельно, так и на те случаи, когда за него это делают какие-либо службы. Помните о данном факте и заранее откажитесь от попыток оформить себе такой документ, если за вами уже числятся подобные нарушения, власти страны, скорее всего, навстречу вам не пойдут.

Актуальные нововведения

Тем, кого интересует Республика Польша в качестве места для успешного трудоустройства, важно знать, что процедура получения разрешения для работы может в ней несколько изменяться. Так ныне нужно учитывать следующие особенности его оформления:

В настоящее время выдается два типа подобных документов – на постоянную, а также на сезонную работу. Уточняйте до подачи документов, какое нужно именно вам.
Теперь перед оформлением иностранца на работу фирмам нужно проводить мониторинг рынка труда, так как поляки должны трудоустраиваться на свободные места раньше мигрантов.
Процедура оформления такого разрешения также предусматривает дальнейший мониторинг условий работы человека, а также уровня оплаты труда. С одной стороны это позволит мигрантам спастись от мошенников, а с другой обязывает их сразу информировать государство о смене места работы или других изменений.

Также отметим, что для тех, кто получает документ на работу не в первый раз, а продлевает таковое, действуют специальные условия. Так если вы сможете заявление подать на новую бумагу за месяц до окончания действующей, ваш документ может быть легко продлен на 2 года.

Самостоятельное прохождение или помощь профессионалов

Конечно, каждый трудовой мигрант может попробовать разрешение на работу самостоятельно оформить. Однако если у вас не так много времени на оформление всех документов в Польшу (учитывая сроки, в которые оформляется документ на работу), да и ранее вы не занимались этим вопросом, отправляйтесь за помощью к специалистам.

Только они знают все формальности, связанные с получением разрешения, и смогут сделать все, чтобы такое право на работу было выдано вам быстро и без каких-либо трудностей.

Основные положения Закона от 20 апреля 2004 года о содействии занятости и институтам рынка труда устанавливают, в качестве принципа, запрет на работу иностранцев в Польше. Тем не менее, этот запрет не имеет абсолютного характера, так как правовые нормы польского законодательства предусматривают широкий перечень исключений из правила. Специальные положения Закона определяют закрытый каталог категорий иностранцев, которые могут получить доступ к польскому рынку труда. Эти категории условно можно разделить на три группы:

1. иностранцы, которые пользуются преимуществами свободы внутреннего рынка ЕС (то есть доступ к рынку труда предоставляется на основании права ЕС),

2. иностранцы, чье право на работу зависит от выдачи административного акта в конкретном деле (например, решения о предоставлении разрешения на работу, определенных видов на жительство, предоставлении статуса беженца и т. д.),

3. иностранцы, освобожденные от обязанности иметь разрешение на работу в соответствии с законом или другими правовыми нормами.

Список приведенный ниже предусматривает только наиболее типичные случаи предоставления доступа иностранцев на рынок труда в Польше.

Иностранцы, которые пользуются преимуществами свободы внутреннего рынка ЕС

Иностранцы, относящиеся к данной категории, имеют право работать на территории Республики Польша на основании права ЕС или международных соглашений, сторонами которых, в частности, являются страны-члены ЕС. Закон не обязывает иностранных граждан данной категории получать разрешение на работу или получать какой-либо иной административный акт, подтверждающий их право на доступ к рынку труда в Польше.

Категория включает в себя:

- граждан стран-членов ЕС,

- членов семьи работника гражданина страны-члена ЕС (супруги и дети в возрасте до 21 года, находящиеся на иждивении иностранца, родители иностранца, а также родители его супруга находящиеся на иждивении иностранца),

- граждан государств-членов ЕЭЗ и членов их семей (по тем же принципам, что и граждане государств-членов ЕС).

Иностранцы, чье право на работу зависит от выдачи административного акта в конкретном деле

В рамках этой обширной категории иностранцев можно выделить следующие группы:

1) иностранцы, пользующиеся защитой на территории Республики Польша:

- имеющие статус беженца,

- для которых была предоставлена дополнительная защита,

- имеющие разрешения на пребывание по иным основаниям (pobyt tolerowany),

- пользующиеся временным убежищем.

Следует также упомянуть, что иностранцы, чье дело о предоставлении международной защиты не было признано в установленные сроки, могут осуществлять трудовую деятельность на территории Республики Польша при условии получения соответствующей справки руководителя Управления по делам иностранцев.

2) иностранцы, получившие разрешение на работу и одновременно находящиеся на территории Республики Польша на основании:

- визы, за исключением туристической визы, а также визы, выданной в связи с предоставлением временного убежища или выданных по гуманитарным причинам,

- оттиска печати на проездном документе иностранца (загранпаспорте), подтверждающем подачу заявления на выдачу разрешения на временное проживание,

- разрешение на временное проживание, кроме разрешения на временное проживание, выданного в связи с обстоятельствами, требующими кратковременного пребывания на территории Республики Польша (например, выданного в связи с обязанностью лично явиться в польский орган публичной власти или когда этого требует исключительная личная ситуация иностранца или присутствие иностранца необходимо для соблюдения интересов Республики Польша),

- на основании визы, выданной другим государством шенгенской зоны,

- на основании вида на жительство, выданного другим государством шенгенской зоны,

- в рамках безвизового режима.

Приведенный выше список подтверждает принцип, выраженный в положениях польского законодательства, согласно которому работа, выполняемая иностранцем, является законной только в том случае, если иностранец пребывает в Республике Польша на законных основаниях.

3) иностранцы, в отношении которых был издан административный акт, кроме указанного в пунктах 1) или 2), а именно имеющие:

- вид на жительство в Польше,

- вид на жительство долгосрочного резидента ЕС,

- разрешение на временное проживание и работу,

- разрешение на временное проживание с целью осуществления высококвалифицированной трудовой деятельности,

- разрешение на временное проживание с целью осуществления трудовой деятельности в рамках переноса внутри предприятия,

- разрешение на временное проживание для осуществления предпринимательской деятельности,

- документ, дающий право использования преимуществ кратковременной мобильности ученого,

- документ, разрешающий использование преимуществ студенческой мобильности.

Иностранцы, освобожденные от обязанности иметь разрешение на работу в соответствии с законом или другими правовыми нормами

Закон о содействии занятости и институтах рынка труда также предусматривает возможность освобождения от обязанности иметь разрешение на работу для следующих подкатегорий иностранцев:

- имеющих разрешение на временное проживание или национальную визу для целей выполнения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, а также их супругов,

- являющихся супругами или детьми польского гражданина или иностранца, пользующегося защитой на территории Республики Польша, имеющих вид на жительство или тмеющих вид на жительство долгосрочного резидента ЕС,

- имеющих разрешение на временное проживание, выданное для воссоединения с семьей,

- владельцев действующей карты поляка,

- работников, нанятых работодателем из ЕС или ЕЭЗ и временно командированных для оказания услуг на территории Республики Польша.

Разрешение на работу не требуется также в том случае, когда работодатель, перед тем как иностранец начнет работу, зарегистрировал декларацию о поручении работы в органе занятости повята (powiat - единица административно-территориального деления в Польше). Этот механизм действует только в отношении иностранцев, которые являются гражданами одной из шести стран: Украины, России, Белоруссии, Армении, Грузии, Молдовы.

Освобождение от обязанности получения разрешения на работу предусмотрено не только в вышеуказанном законе, но также и в Постановлении министра труда и социальной политики от 29 апреля 2015 года о случаях, когда поручение работы иностранцу на территории Республики Польша возможно без необходимости получения разрешения на работу. К таким случаям относятся:

- иностранцы, которые являются учителями иностранных языков, которые работают в детских садах, школах и других учебных заведениях,

- иностранцы, которые являются постоянными корреспондентами иностранных СМИ, аккредитованных министром иностранных дел,

- иностранцы, выполняющие художественные услуги индивидуально или в команде, предоставляющие научные работы, спортсмены, выполняющие работу в связи со спортивными соревнованиями, если эти обстоятельства длятся до 30 дней в календарном году,

- иностранцы, которые являются студентами очного отделения или аспирантами,

- иностранцы, которые являются выпускниками польских послегимназионных школ, польских вузов или выпускниками аспирантуры,

- иностранцы, командированные иностранным работодателем на территорию Республики Польша на срок не более 3 месяцев в календарном году для выполнения работ по сборке, техническому обслуживанию или ремонту доставленных устройств, конструкций, машин или другого оборудования, если работодатель является их производителем, для сборки оборудования, изготовленного польским предпринимателем, обучения сотрудников польского работодателя, который является получателем оборудования, а также сборки и демонтажа выставочных стендов и их обслуживания.

Сложность конструкции правовых норм в области правового регулирования трудоустройства иностранных граждан вв Польше, а также ошибки законодательной техники делают все более актуальным вопрос принятия в Польше единого кодифицированного акта регулирующего данные вопросы, однако несмотря на постоянно растущее число прибывающих эмигрантов, прежде всего из стран бывшего СНГ, законодатель пока что не решился на такой шаг. При этом в доктрине раздается все больше голосов за принятие подобного Миграционного кодекса Польши. Несомненно такой правовой акт помог бы иностранным гражданам разобраться в сложных вопросах их правового статуса и не допускать рискованных ошибок, которые, к сожалению встречаются весьма часто.

Читайте также: