Что такое стабильная зарплата

Опубликовано: 03.10.2024

Опросив 5000 респондентов из всех округов РФ, Исследовательский центр портала SuperJob.ru пришёл к выводу, что наиболее важными для россиян факторами при принятии решения о поступлении на работу являются высокая оплата труда, стабильность компании и наличие перспектив личного роста.

Высокий уровень оплаты труда отметили 29% опрошенных. Для мужчин этот фактор важнее, чем для женщин (33% против 26%). «Все, для кого работа не является бегством от скуки сытой жизни, работают прежде всего ради денег», – уверены одни из них. «А если кто-то ответит иначе – он, скорее всего, лукавит», – добавляют другие.

20% респондентов считают, что самое главное – устойчивое положение компании на рынке. По мнению большинства из них, стабильность «предполагает наличие всех остальных факторов», иными словами, «в стабильной компании высокий уровень оплаты труда, достойный соцпакет, наличие перспектив личного роста и т. д.». Наиболее важна устойчивость организации, в которой они намереваются работать, для опрошенных 40-50 лет (27%).

Наличие перспектив личного роста актуально для 18% наших сограждан. «Если будет рост, то всё остальное приложится»; «Важнее всего развитие», – комментируют они. Стоит отметить, что перспективы личного роста наиболее важны для опрошенных до 30 лет (24%), а вот с увеличением возраста респондентов они становятся заметно менее востребованными.

В свою очередь представители старших возрастных групп больше ценят наличие в компании ясной организационной структуры и чётких «правил игры» – этот вариант отметили 13% респондентов старше 50 лет, тогда как среди 30-летних таких всего 5%. «Не будет в компании эффективного управления – на всё остальное можно не рассчитывать», – убеждены специалисты с опытом.

Столько же опрошенных (8%) считают приоритетным фактором спокойную психологическую атмосферу. Для женщин психологический комфорт в компании важнее, чем для мужчин (10% против 6%). «Прежде всего хочется, чтобы психологическая обстановка на работе была не угнетающей. Если же мне некомфортно, то никакая высокая зарплата меня не удержит – я буду подыскивать другое место и, в конце концов, уйду»; «В противном случае никакие деньги и престижность компании не помогут компенсировать вред, нанесённый здоровью и жизни в целом», – отмечают дамы.

Важнее для женщин и отсутствие помех для личной/семейной жизни. «Семья для меня – самое дорогое и важное в жизни»; «Если карьера матери негативно отражается на воспитании детей, то какой в ней смысл?» – комментируют 7% дам, выбравших данный вариант ответа. Есть и те (как среди женщин, так и среди мужчин), кто подразумевает под этим отсутствие помех для учёбы: «Многие компании не предоставляют учебный отпуск, а для меня это очень важно».

Имидж и репутация компании способны повлиять на решение 4% россиян.

Возможности корпоративного обучения актуальны для 2% опрошенных, большинство из которых – молодёжь до 20 лет. «Желание работать по профессии, получать опыт и навыки» обнаруживает у себя 4% молодых россиян.

Столько же респондентов (2%) высказывается в пользу важности достойного соцпакета. Среди участников опроса старше 50 лет таких больше всего – 4%. «Когда тебе за . то ты уже думаешь о достойном соцпакете и зарплате перед выходом на пенсию», – рассуждают они.

Наименее популярными факторами оказались величина компании, развитая корпоративная культура, а также большая доля рынка, которую занимает компания, – они набрали по 1% голосов россиян.

Стоит отметить, что многие респонденты с трудом отдавали предпочтение какому-то одному фактору. По их мнению, принятие решения о трудоустройстве в ту или иную компанию зависит от целого ряда условий: «Важны многие из перечисленных факторов. Те или другие становятся приоритетными в зависимости от жизненной ситуации»; «Что-то одно выбрать очень сложно».

Как отвечали на аналогичный вопрос Исследовательского центра украинцы, можно посмотреть здесь.

Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 3-7 октября 2008 года
Исследуемая совокупность: экономически активные жители РФ старше 18 лет
Размер выборки: 5000 респондентов

Вопрос:
«Какой из факторов будет наиболее важен для Вас при принятии решения о работе?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

известность компании / имидж / репутация	4%
величина компании	1%
стабильность / устойчивость компании	20%
большая доля рынка, которую занимает компания	1%
спокойная психологическая атмосфера	8%
высокий уровень оплаты труда	29%
достойный социальный пакет	2%
развитая корпоративная культура	1%
эффективность систем управления (ясная организационная структура, описанные бизнес-процессы, понятные «правила игры»)	8%
наличие перспектив личного роста	18%
возможности корпоративного обучения	2%
гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной / семейной жизни)	6%

Некоторые комментарии респондентов:

«Высокий уровень оплаты труда» – 29%
«Высокий уровень зарплаты подчас и показывает, что компания стабильная, финансово устойчивая и далеко не мелкая, так как у мелких компаний, как правило, нет возможности платить хорошие деньги. Опять же, высокий уровень зарплаты является показателем стремления привлечь в компанию специалистов высокого уровня, что символизирует стремление компании к развитию».
«В данный момент для меня важен именно этот показатель (в связи с необходимостью приобретения жилья)».
«А если кто-то ответит иначе – он, скорее всего, лукавит».
«Этот фактор загладит все остальные недостатки организации».
«Всем нужны деньги».
«Главное сейчас – это деньги! Без них прожить, нормально отдохнуть и семью содержать – невозможно».
«Все, для кого работа не является бегством от скуки сытой жизни, работают прежде всего ради денег».

«Стабильность / устойчивость компании» – 20%
«Стабильность – один из важнейших факторов. Благодаря стабильности и уверенности в завтрашнем дне можно строить планы, развиваться вместе с компанией».
«В стабильной компании высокий уровень оплаты труда, достойный соцпакет, наличие перспектив личного роста и т. д.».
«Конечно, кроме стабильности хочется иметь перспективы личного роста».
«Для хорошей работы любой работник должен быть уверен в своей значимости для компании. Работник должен чувствовать, что компания заботится о нём. Тогда и работник будет заботиться о компании».
«Стабильность уже предполагает наличие всех остальных факторов».

«Наличие перспектив личного роста» – 18%
«Важнее всего развитие».
«Если будет рост, то всё остальное приложится».
«В работе для меня важна возможность профессионально развиваться, осваивать новые задачи, а значит, расти в личностном плане».
«Я студентка, и для меня это наиболее важный фактор».

«Эффективность систем управления (ясная организационная структура, описанные бизнес-процессы, понятные «правила игры»)» – 8%
«Для меня очень важно при приеме на работу видеть, что работающие там люди чётко знают свои обязанности, а руководитель умеет чётко делегировать полномочия».
«Это очень важно для работы».
«Я считаю эти факторы фундаментом успеха компании. Сама приемлю исключительно честные «правила игры».
«Не будет в компании эффективного управления – на всё остальное можно не рассчитывать».
«Без нормального управления не будет ни достойной зарплаты, ни тем более спокойной атмосферы».
«На мой взгляд, одним из главных факторов является прозрачность отношений между работодателем и сотрудником».

«Спокойная психологическая атмосфера» – 8%
«Достойная оплата и спокойная психологическая атмосфера дают возможность максимально реализовать себя, свои способности. Можно думать не о том, что тебя обидели или не выплатили вовремя зарплату (а то и недоплатили), а прежде всего о работе. Польза для всех – и для дела, и для людей».
«Самое главное это спокойная психологическая атмосфера, так как в противном случае никакие деньги и престижность компании не помогут компенсировать вред, нанесённый здоровью и жизни в целом».
«Никогда работа не будет приносить удовлетворение, если коллектив собрался, мягко говоря, неудачный».
«Прежде всего хочется, чтобы психологическая обстановка на работе была не угнетающей. Если же мне некомфортно, то никакая высокая зарплата меня не удержит – я буду подыскивать другое место и, в конце концов, уйду».

«Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной / семейной жизни)» – 6%
«Если карьера матери негативно отражается на воспитании детей, то какой в ней смысл?»
«Семья для меня – самое дорогое и важное в жизни».
«Многие компании не предоставляют учебный отпуск, а для меня это очень важно».
«Чтобы учёбе не мешала».
«Работа должна помогать самореализации, но не удушать личность человека, оставлять простор для полноценной жизни в кругу семьи и друзей».

«Известность компании / имидж / репутация» – 4%
«Компания, которая известна на российском и мировом рынке».
«Известность компании обеспечивает всё остальное».
«Хорошая репутация это гарантия стабильности».
«Важна обстановка и зарплата! Но с этим очень часто обманывают, поэтому репутация важнее всего!»

«Возможности корпоративного обучения» – 2%
«У меня есть желание работать по профессии, получать опыт и навыки».

«Достойный социальный пакет» – 2%
«Когда тебе за . то ты уже думаешь о достойном соцпакете и зарплате перед выходом на пенсию».
«Неверно жить сегодняшним днём. Всем нам надо думать о будущем, о том времени, когда наступят трудные времена (болезнь, старость и т. д.). Посмотрите, сколько престарелых людей находится в приютах, даже при наличии потомков. Стыд и позор!»
«Важны многие из перечисленных факторов. Те или другие становятся приоритетными в зависимости от жизненной ситуации».

«Величина компании» – 1%
«Величина компании – ключевой показатель. В такой компании не может быть плохой оплаты труда и плохого коллектива, да и многие другие показатели будут лучше, нежели в маленькой фирме, где легче утаить налоги и ущемить сотрудников в зарплате».

«Развитая корпоративная культура» – 1%
«Если задуматься, то развитая корпоративная культура подразумевает все остальные пункты данного списка и создаёт условия для их воплощения в жизнь. Разве не так, коллеги?»

«Большая доля рынка, которую занимает компания» – 1%
«Большая доля рынка говорит и возможном карьерном росте, и об уровне оплаты труда, и о наличии корпоративных тренингов, и об известности в тех или иных кругах».

Можно ли вообще заикаться о стабильности работая за окдад?
Пора вытряхивать пыль из глаз и снимать лапшу с ушей.

Было время, когда я работал по найму в одной крупной организации, около 5000 сотрудников трудились в одном месте на благо атомной отрасли. И поколение постарше, которым трудно пришлось в 90-е годы, всегда мне говорило, что это стабильная работа, держись ее, тут платят деньги, и ты никогда не будешь без денег.
Так ли это на самом деле, если посмотреть масштабнее, с позиции бизнеса?

Любое предприятие, любая компания, любая конторка, если они не сидят на государственном бюджете, являются бизнесом. Салон связи, супермаркет, ларек, завод, банк, даже наши РЖД, ВАЗ, ГАЗ, УАЗ и прочие трехбуквенные. Это все бизнесы. И как в любом бизнесе, "стабильная" зарплата сотрудников, премии, бонусы формируются из денег, заработанных этим бизнесом.
Так и в организации, в которой я работал, стабильная зарплата была тогда, когда нашими усилиями компания имела длительные высокомаржинальные контракты. Был приток денег, как заработанных, там и инвестиционных, были зарплаты и щедрые премии. Но потом начало всё рушиться, кризис. Он бьет по всем, кому-то по рукам, кому-то по ногам, а кому-то напрочь отбивает все внутренние органы. Так случилось и с нами, сперва сократились инвестиции, затем заказчики отсрочили все возможные выплаты, а потом и вовсе, чтобы оставаться на плаву, пришлось сократить до 30% персонала организации. Это был удар. Но, к сожалению, таких случаев много, и никто не застрахован. Вот такая вот стабильность.

Так что нельзя говорить о стабильности, когда твоя жизнь даже не зависит от твоих решений даже не на 50%. Завтра будет сокращение, тебя уволят, и ты останешься с долгами и без дохода. Нет стабильности, когда весь твой доход - это зарплата и премии на работе.

Но есть реальная стабильность, и, я считаю, к ней и надо стремиться. Это когда у тебя несколько источников дохода, пускай даже и небольших. Только представь, что ты получаешь дивиденды от твоего пакета акций, получаешь доход от покупки/продажи ценных бумаг, получаешь процент по займу, получаешь доход от сдачи в аренду недвижимости, получаешь доход от небольшого бизнеса, а лучше нескольких. Если смотреть на это все по отдельности, то да, согласен с тобой, каждый пункт нельзя назвать стабильным, акции могут просесть, неправильно выбранная стратегия на бирже может привести к убыткам, недвижимость может простаивать без арендатора, бизнес может быть невыгодным какое-то время и т.д. Но все вместе они, эти источники дохода будут приносить тебе стабильный доход. За один отчетный период что-то уйдет в минус, что-то - в плюс, а разница из-за такого разнообразия сфер деятельности все равно будет положительной. Конечно же при грамотном инвестировании своих средств. Ни в коем случае не смогу сквзать, что это легко, грамотному инвестированию нужно учиться и никто тебя не застрахует от потери всех денег. Но чем раньше ты начнешь этому учиться, тем быстрее ты придешь к стабильному доходу, неподверженному кризису и независящему от состояния дел одной компании.

Это диверсификация! Человек, у которого один источник дохода, или у которого только один канал инвестирования обретает себя на страдания. Если это акции, то они должны быть разных компаний, в разных сферах (Уоррен Баффет - миллиардер, инвестор). Если это бизнес, то их должно быть большое множество (Ричард Брэнсон - миллиардер, основатель Virgin Group, основатель около 400 компаний). Если это недвижимость, то обязательно разного назначения, в разных городах, регионах, странах.

Надеюсь, что данная статья была не столь интересной, сколько полезной для тебя. Надеюсь, что если ты еще не наслаждаешься своей жизнью , то обязательно будешь наслаждаться. Надеюсь, что однажды ты проснешься, осознав, что у тебя больше нет страха остаться без денег, потеряв всё.

У меня есть просьба, прошу поддержать мой блог, чтобы его увидело как можно больше людей. Для этого прошу поставить лайк, подписаться (потому что мне еще есть чем поделиться), и было бы здорово, если бы ты поделился этим постом со своими друзьями.

Ну если совсем лень, сделай что-нибудь одно)) мне очень важно получать обратную связь.

Вы долго разбирались в себе, анализировали свои мотивы, способности и сильные стороны, искали смыслы, своё предназначение, нашли и уже готовы реализовать свою бизнес-идею на практике… Но! Тут на сцену из темноты вдруг выступил тот, кого не ждали, – страх. У каждого из нас, решивших стартовать в любимом деле, их несколько, но главный, ведущий – один. Это страх остаться без денег, регулярного дохода, пусть даже и на какое-то время. Особенно, если опыта работы на себя ещё не было. Страх буквально как смирительная рубашка парализует все наши движения, лишая воли и инициативы.

Или другой вариант. Вы уже какое-то время находились в автономном режиме, развивали свой проект, но спустя два-шесть месяцев от его старта, вдруг окончательно сдулась подушка безопасности, а на самоокупаемость вы ещё не вышли и потому в панике приняли решение вернуться в наёмный труд, чтобы как-то закрыть первоочередные нужды. При этом рассчитывая совмещать свой бизнес с работой и надеясь, что это временно.

Наблюдая на судьбами людей, замечаю, что некоторые годами остаются ни там ни здесь: вышли из анабиоза «куколки», но взмахнуть крыльями и полететь, как бабочка, пока не решились, так и «ползают» по земле, смирившись и успокаивая себя наличием постоянной работы и регулярного дохода. А своё призвание при этом продолжают воспринимать как хобби. Имеют полное право – это их жизнь. Но если дискомфорт от того, что лично вы остаётесь прежним, начинает превышать страх потерять опору под ногами, тогда эта статья для вас.

Знаете, боязнь остаться без средств – вполне естественна для человека разумного, и я не собираюсь никого призывать отказаться от денег, стать бесплотным духом и питаться исключительно росой с цветов. Совсем нет. Всем нам помимо того, что нужно закрывать ежедневные потребности себя и своей семьи, требуются также вложения в развитие своего проекта. Но, поверьте, многие наши опасения – не более, чем плод нашего воображения и следствие привычных стереотипов поведения. Вот с ними-то я и предлагаю сегодня поработать.

Во-первых, вполне естественно, что когда мы меняем профиль деятельности – а именно это чаще всего и происходит при решении следовать своему призванию, – мы всегда играем на понижение. Даже продолжая работать по найму, переходя из одной сферы в другую, мы теряем и в доходе, и в уровне должности. К примеру, практически нереально, будучи руководителем финансовой службы, сразу возглавить отдела маркетинга и сохранить размер прежней зарплаты. Придётся начинать с рядовой позиции (помощника) маркетолога, если только это не компания вашего родственника. То же самое и в нашем случае – мы меняем не просто направление, но ещё и формат работы, выходя из системы и становясь независимым. Естественно, что наш доход «провиснет» в начале деятельности и перестанет быть регулярным. К этому нужно быть готовым. И в лучшем случае вы вернётесь к привычным цифрам заработка через пару лет, а чаще бывает, что лет через пять регулярных усилий и оттачивания мастерства.

Во-вторых, гарантии и свобода несовместимы, как это не грустно осознавать. Мы всегда чем-то платим за стабильность, и если она касается работы, то чаще всего – необходимостью быть встроенным в систему, играть по её правилам, нравятся они нам или нет. И если они нам не очень созвучны, то заставляя себя следовать им, мы теряем на этом колоссальное количество энергии. Возникает вопрос: а останется ли что-то на своё детище, личный проект? Сомневаюсь. Поэтому сделать мягкий переход в него, продолжая усердно работать на «дядю», попробовать-то можно, но вряд ли вы выдержите это долго. Всё равно довольно скоро придется выбирать: или – или.

Кстати, о стабильности и гарантиях в наёмном труде. Да, в краткосрочной перспективе они, может быть, и есть, но, будем реалистами, горизонт – всего 2-3 месяца, когда вы точно будете работать и получать свою зарплату. Ну, или, если повезёт меньше, выходное пособие при сокращении, которое позволит продержаться те же несколько месяцев. Но даже это в нашей стране возможно не всегда – все мы прекрасно знаем про вынужденные увольнения буквально одним днём, безо всяких пособий. Это мы считаем гарантиями? Спросите людей, особенно в возрасте, которые много лет работали на одном месте, а сейчас оказались вымытыми кризисом на рынок труда с минимумом перспектив трудоустроиться, по-прежнему ли они думают, что работа по найму – это стабильно и надёжно?

Как показывает жизнь и особенно – последние события в нашей стране, стабильности и гарантий нет. Вообще нигде. И чем скорее мы расстанемся с этой иллюзией, тем быстрее сможем адаптироваться к постоянно изменяющейся ситуации без серьёзных потерь. И всё-таки, настаиваю: в развивающемся собственном проекте надёжность и гарантии с каждым годом растут, а в наёмном труде – падают. Если вам сейчас за сорок, и уже сложновато найти работу, то что будет ещё лет через 10-15?

В-третьих, качество заработанных денег. Поверьте, деньги, полученные в виде зарплаты от работодателя, и те, что напрямую заплатил нам клиент – это совершенно разные деньги. Даже если в последнем случае мы держим в руках значительно меньше привычной для нас суммы. Сложно передать словами это ощущение, но многие, с кем я говорила, отмечают эту особенность. И я сама это подтверждаю – первые полученные мною от клиента деньги были для меня как невероятно ценный приз, награда за то, что мой труд был полезен человеку! И он расстался с ними с радостью, хотя я оставила ему право выбора – платить или нет. Что может быть приятнее этой высокой оценки наших заслуг?

И ещё одна существенная характеристика есть у заработанных в своём проекте денег – они символизируют переход в иное качество уже лично нас. Быть включённым в систему и подпитываться от неё – это гораздо понятнее и проще, чем отстыковаться и произвести перезапуск в автономном режиме. Здесь возникают другие энергии, ты переходишь на иные уровни вибраций, меняется масштаб личности. Происходит перестройка всего – мышления, образа жизни, профессиональных умений и личных качеств, подходов к решению задач. Поначалу немного страшно, но при этом здорово бодрит. Если, работая по найму, мы действуем в заранее оговорённых рамках и обязаны выполнять условия, при этом кто-то сверху ставит задачи, направляет и помогает нам ресурсами, то свой бизнес – это чистое поле, где нет ничего, кроме того, что ты сам там засеешь. И станет ли оно полем неограниченных возможностей или останется продуваемой ветрами пустошью – тоже зависит целиком от тебя.

Мысли о том, что не получится обеспечить достойный уровень существования, став самому себе работодателем, страшат обычно в самом начале пути. Но если продолжать идти и суметь переключиться на режим экономии, начнётся следующий интересный этап под названием «удовольствие от самореализации». Помимо того, что изменится качество денег, мы увидим, что на самом деле нам нужно их гораздо меньше, чем мы привыкли думать. Секрет в том, что, занимаясь по-настоящему любимым делом, мы перестаём «заедать» стресс, который обычно присутствует у тех, кто вынужден терпеть свою работу. Ведь что такое наш постоянный потребительский зуд? Это желание хоть как-то уравновесить моральные и энергетические потери, которые возникают вследствие того, что мы не реализуем себя на 100%, либо как результат постоянного давления извне, когда ни начальство, ни клиентов выбирать мы не можем. Созидательная деятельность по зову души в паре с личной независимостью, напротив, дают ощущение полноты и радости жизни, а не забирают их. Покупать хочется меньше. Это раз. Меняется твоё мироощущение, в жизни появляются другие смыслы и приоритеты, не связанные с самоутверждением за счёт дорогих покупок вещей и развлечений. Это два.

Нередко случается так, что запуск проекта прошёл успешно, человек адаптировался к новым условиям, но спустя непродолжительное время вдруг был замечен в движении «пятками назад». В чём дело? Ответ, как правило, банален: размер дохода. Эйфория от первых, полученных от клиента денег, прошла, он столкнулся с первыми трудностями и начал сравнивать. Вспомнил, сколько получал на старой работе, огляделся вокруг – его друзья и бывшие коллеги, не променявшие стабильность на свободу, могут позволить себе в материальном плане гораздо больше, чем он. В душе стало предательски подвывать: и зачем тогда всё это было нужно? А если ещё и близкие при этом попрекают снижением уровня жизни? Возникает соблазн вернуть всё вспять и снова без проблем стать элементом системы с гарантированно высоким доходом. Нередко ко мне обращаются клиенты именно с таким запросом – стоит ли возвращаться? Отвечаю обычно так: это отголоски старой парадигмы мышления, где успех измеряется количеством дензнаков и того, что на них можно купить. Ваш доход и доход ваших знакомых нельзя сравнивать – они разные по качеству, о чём я писала выше. И если когда-то ваше решение создать своё дело было осознанным, вам нравится этим заниматься, то вернуться в строй без потерь вы уже не сможете. В мозгу образовались новые нейронные связи, изменилось восприятие себя и своей роли в социуме, возникла другая картина мира. Стабильный доход, получаемый в виде зарплаты, на какое-то время может вернуть вам радость бытия, но ненадолго. Образно говоря, вы оттолкнулись от одного берега и уже почти доплыли до другого, как вдруг испугались и решили плыть обратно. Вы по-прежнему уверены, что это проще и надёжнее?

Так что выбираете вы: «иметь» или «быть»? И в каком месте заголовка статьи ставите запятую?

Как выглядит постоянная работа? С одной стороны, это прогнозируемый доход, строгий график работы, социальные гарантии, милые коллеги. С другой — бесконечное стояние в пробках по пути в офис, неоплачиваемые переработки, бывает, начальство не ценит, коллеги плетут интриги за спиной. Что такое хорошо и что такое плохо зависит исключительно от компании, в которой вы работаете. Сегодня поговорим о плюсах и минусах постоянной работы и о том, в чем ее отличие от фриланса.

Плюсы постоянной работы

Пришел, отработал, ушел. Самый большой плюс постоянной работы — стабильность. У вас всегда будет стабильная зарплата, стабильная загрузка задачами, стабильный график. Если добавить удобный офис и душевный коллектив, о чем еще можно мечтать? Многим это дает уверенность в завтрашнем дне, определенные гарантии и чувство защищенности. Посмотрим, о каких преимуществах постоянной работы идет речь.

Фиксированная оплата труда. Вы точно знаете, когда и сколько денег получите. Можете заранее планировать свои ежемесячные траты, брать кредиты (и оплачивать их), откладывать часть заработка на финансовую подушку безопасности.
Постоянная загрузка задачами. У вас всегда есть определенный фронт работ, установленный руководством. Не нужно метаться в поисках заказов, беспокоиться о простое, самому искать подрядчиков. Ваша задача — хорошо выполнять свою работу, остальные заботы ложатся на плечи работодателя.
Четкий рабочий график. Здесь все понятно и прозрачно — рабочие часы от и до, стандартные выходные, заранее запланированный отпуск. Вся работа остается за порогом офиса, и дома вы о ней не думаете. К тому же по закону никто не может заставить вас работать сверхурочно.
Ответственность только за свой участок работы. Если вы выполняете свои прямые обязанности, то и отвечаете лишь за них. Развитие бизнеса и решение глобальных проблем — это головная боль работодателя.
Социальные гарантии. Оплачиваемый отпуск, больничные, медицинская страховка, возмещение различных расходов сотрудникам, оплата за переработку. Плюс многие компании сейчас предлагают дополнительные плюшки: чай-кофе-печеньки, абонементы в спортзал, оплату мобильной связи или транспорт до места работы.
Карьерный рост. Работая в компании несколько лет, нарабатывая опыт и навыки, можно продвинуться по карьерной лестнице. А в довесок к новой должности вы улучшите финансовое положение и заработаете профессиональный авторитет среди коллег.
Обучение за счет компании. Сейчас многие компании оплачивают сотрудникам профессиональные курсы, тренинги, мастер-классы. Это хорошая возможность прокачать скилы и получить новые знания. Вы продолжаете работать и совершенствуетесь как специалист.
Работа в команде. Есть кому подстраховать в случае форс-мажора, к кому обратиться за помощью или обменяться опытом. Благодаря командной работе рождаются новые идеи, а дух соревнования делает рабочий процесс еще более эффективным. Да и просто кофе пить веселее с коллегами.
Гарантированная пенсия. Можете быть уверены, что вам начисляется стаж и по достижении пенсионного возраста вы получите пенсию. Какой она будет, это уже другой вопрос. Все зависит от вашего заработка в период трудовой деятельности.

Минусы постоянной работы

Как и в любой сфере деятельности, у постоянной работы есть определенные недостатки. Мириться с ними или нет, каждый решает сам. Тем не менее вы должны понимать, что вас ждет и к чему надо быть готовым. Иногда эти минусы могут быть совершенно незначительными, а иногда стать причиной перехода на другую работу или даже смены деятельности.

Не всегда есть желание и возможность развиваться. Часто сотрудники выполняют рутинные задачи изо дня в день, не стремясь к чему-то новому. Да и не все компании предлагают возможности для развития. Если вам это не нужно, смиритесь, что больших высот в карьере не достигните.
Доход ограничен определенной планкой. Даже при сдельной оплате труда есть свой потолок, выше которого не прыгнешь. А если сотрудник получает фиксированную зарплату без каких-либо бонусов и процентов, приходится довольствоваться этой суммой. Каждый раз о повышении зарплаты нужно разговаривать с руководителем, и не всегда этот разговор будет приятным.
Ненормированный рабочий день — обратная сторона медали. Не во всех компаниях у сотрудников получается придерживаться четкого графика. Иногда приходится выполнять задачи сверхурочно, брать работу домой или работать в выходные. И хорошо, если работодатель дополнительно оплачивает это время.
Строгий график работы — как плюс, так и минус. Вы ограничены определенными рамками, которые нельзя нарушать. Чтобы решить какие-то личные форс-мажорные вопросы, придется каждый раз отпрашиваться у начальника, а за опоздания могут штрафовать. Чтобы не опоздать на работу, придется рано вставать и ехать через весь город, а вечером тратить время на дорогу домой. В итоге у вас остается не так много времени на личную жизнь.
Угроза увольнения. Есть вероятность в любой момент попасть под сокращение или просто под горячую руку начальника. Никто не даст гарантии, что вы сможете проработать в компании много лет, всегда найдется тысяча причин, чтобы вас уволить.
Сложно выходить из зоны комфорта. Человек привыкает ко всему, в том числе и к условиям работы. Поэтому люди десятилетиями готовы работать на одном месте, лишь бы ничего не менять. Ведь здесь все привычно и понятно. Из-за этого притупляется необходимость в постоянном развитии и росте, а болото затягивает все глубже.
Токсичные коллеги или начальство, с которым очень сложно найти общий язык. Часто приходится просто терпеть такое окружение или менять работу, если все совсем достало. В этом случае сотруднику придется прокачивать такие soft skills, как стрессоустойчивость и гибкость.

Работа vs фриланс — что выбрать

И у одного, и у другого вида деятельность есть как свои преимущества, так и недостатки. Конечно, каждый выбирает тот формат работы, который ему ближе и удобнее. Кто-то не мыслит себя без работы в коллективе, совместного утреннего кофе и еженедельных планерок. Кому-то больше нравится работа по собственным правилам, в одиночку и в пижаме. А ведь есть еще постоянная работа на удаленке, которая совмещает в себе фишки как офисной деятельности, так и фриланса. У каждого свой выбор и своя зона комфорта, и решение принимать только вам.

Покажем в таблице особенности каждого из этих видов деятельности.

Работа на одного работодателя

Работа на нескольких заказчиков

Определенный график работы, принятый в компании, отпуск и выходные по расписанию

График работы вы устанавливаете себе сами. Иногда приходится работать без выходных, праздников и отпусков

Четкие задачи и план работы, установленные руководством

Фриланс-проекты ищете самостоятельно

Фиксированная зарплата каждый месяц

Нестабильный заработок, который зависит от того, сколько проектов выполните и какую цену установите

Социальные гарантии предоставляет работодатель

Если это работа в офисе, вы привязаны к определенному местоположению. Но есть удаленка, которая гораздо гибче по условиям работы

Можно работать из любой точки мира

В компаниях со строгим дресс-кодом придется его соблюдать

Свободная форма одежды. Да и в принципе на ней можно хорошо сэкономить

Дополнительные деньги и время на дорогу до места работы

Утром проснулись — и уже на работе

Обмен опытом с коллегами, повышение квалификации за счет компании

Саморазвитие ложится полностью на плечи фрилансера

Поддержка коллег и начальства в случае каких-либо проблем

Вы один на один со своими проблемами. Никто не подстрахует, если горит дедлайн

Налоги за сотрудника платит работодатель

Фрилансер уплачивает налоги самостоятельно

Возможен карьерный рост

Работаете на себя, но можете стать предпринимателем

Работодатель предоставляет все необходимое для работы

Нужно самому покупать инструменты и оборудование для работы

Официальное трудоустройство, начисляется стаж

Стаж не начисляется, но есть возможность зарегистрироваться как ФЛП и делать отчисления в пенсионный фонд

Мы желаем вам комфортной работы на сервисе и напоминаем, что у нас вы можете найти подходящую вакансию для постоянной работы в офисе или удаленном формате, с полной или частичной занятостью.

А еще интересно узнать ваше мнение, какие плюсы и минусы в постоянной работе видите вы?

Зарплата. Волшебное слово для наёмного рабочего. А если по-серьёзному, то с зарплатой имеют дело практически все. Но все ли задавались вопросом, какие виды и формы зарплат существуют на современном рынке труда?

Первым дело определимся, что на оплату труда работника стоит смотреть с двух основных точек зрения. Для работника она – смысл работы. Именно для вознаграждения мы устраиваемся на ту или иную работу и ждём эквивалентных денег нашему труду.

Для работодателя заработная плата – способ мотивации человека, устроившегося на должность в его фирму. Он хочет мотивировать его выполнять договорные обязательства. Но при этом стремиться и минимизировать затраты на оплату работнику, ведь деньги он выплачивает почти что свои. То есть для руководителя зарплата – это траты на производство.

Что такое зарплата

А ещё можно посмотреть с точки зрения действующего законодательства. С этой колокольни, это вознаграждение за труд на основе квалификации и обязанностей человека. И к этой же нише относятся другие выплаты, как например, премии или компенсации.

По ТК РФ также можно найти официальное понятие заработной платы, но там мы ничего нового не увидим. А вот в каком виде, по какой форме и каким способом будет выдаваться заработная плата для наёмных работников, решает исключительно руководитель и главбух.

Важно! Если же в структуре организации присутствует такая система как профсоюз, то ещё и он может влиять на уровень и вид заработной платы, выдвигая свои требования на основе пожеланий сотрудников. Но решение, конечно будет не за ним и его представителями.

Виды заработной платы

Стоит хоть как-то разграничивать понятия вид зарплаты и формы. Потому что основных видов – два. А вот от них уже идёт деление на различные формы, которых гораздо больше.

Основная зарплата. Рассчитывается она по обговорённому и прописанному в договоре о найме сотрудника окладу. Для различных должностей существуют собственные оклады, исходя из их сложности, объёма работы и требуемой квалификации. Соответственно, на основе оклада при учёте проработанных часов, выплачивается стоимость труда.

Второй вид заработной платы – сдельный. Здесь оценка труда идёт не по умениям, опыту и профессиональным навыкам, а по виду работ, выполняемому нанимаемым сотрудником. То есть, нет оклада, есть количество проделанной и оплачиваемой работы.

Сдельная зарплата бывает следующих видов:

Прямая сдельная.
Сдельно-прогрессивная.
Сдельно-премиальная.
Косвенно-сдельная.
Аккордная.
Коллективная.

А повременная заработная плата, которая и есть первый вид, описанный нами выше делится на виды:

Простая повременная оплата.
Повременно-премиальная.

Повременная заработная плата

Существует на предприятиях, где норматив по работе либо не возможен, либо в нём просто нет необходимости. Простой пример. Сотрудник завода, если ему поставить условия, что он получат определённую сумму денег за определённое количество изготовленных на станке деталей, будет стараться делать быстрее, но не будет делать качественнее. А качество при этом требуется очень сильно, ведь речь о техническом изделии, где нужна высокая точность. Именно поэтому ему предоставляются не такие условия, а оплата идёт за время. Тогда сотрудник завода не будет торопиться. Ему будет проще выполнить качественно, хоть и дольше свою работу. Другое дело, что за этим придётся следить, чтобы не было работников, которые проводили бы «рабочее время» в безделии.

Такая схема, при которой идёт расчёт по времени, позволяет получать сотрудникам оплату часов, а не скорости. И даже если в один день работник сделает меньше чем в другой, на выплаченные деньги это не повлияет. Со стороны руководства завода, не будет возможности повышать уровень выработки рабочего персонала. Но вот экономить на заработной плате при увеличении производственных мощностей можно будет.

Если рассматривать подвиды, то можно обозначить основное различие. Простая повременная оплата труда подразумевает только оклад, без премиальных. Размер не меняется при одинаковом времени работы. Если есть условия оклада за месяц, и человек в этот месяц провёл на работе все требуемые дни своей смены, он и получает заработную плату в размере установленного оклада.

Повременно-премиальный способ оплаты труда подразумевает, что к основному окладу может добавляться ещё премиальная часть. Руководство компании и ответственные лица сами регулируют размер премиальных, но определяют процент исходя из конкретных показателей по прибыли фирмы в данный месяц. Но иногда встречается вариант, когда и сумма премиальных так же как и оклад, представляет собой фикс в зависимости от условий.

Важно! Если на вашем предприятии важно не количество, а качество, то повременная форма выплаты заработной платы будет оптимальным решением. Потому что работник не будет стремиться сделать больше за одинаковый промежуток времени.

Сдельная форма оплаты труда

В отличие от предыдущего варианта, сдельная форма характерна именно там, где важнее количество, а не качество.

То есть цель работника при таком режиме – повысить свою производительность, за что можно получить больше денег. А повышать можно разными способами – от оптимизации работы, до внедрения более действенных средств, или увеличения интенсивности выполнения рабочих действий. Единственное, что нельзя забывать никогда – такой подход непосредственно будет отражаться на качестве.

Виды сдельной оплаты

Прямая сдельная. Предполагается, что на фирме существуют тарифные ставки. То есть некий план минимум для работника, на который он должен первично ориентироваться. Работник может давать как больше результата, так и меньше, но будет получать заработную плату, исходя из определённой изначально тарифной ставки.
Премиальная сдельная. То же самое, что и предыдущий вариант, только помимо основного расчёта будет присутствовать ещё и дополнительный, влияющий на премиальные проценты за переработку изначального тарифа или определённой указанной планки.
Прогрессивная сдельная оплата труда. Если в предыдущих вариантах существовали нормы, к которым работник стремился, то в этом варианте предполагается, что за каждое выполненное сверх нормы действие (изделие, продажа так далее) оплата повышается. Причём не так, как в премиальном сдельном варианте – из расчёта среднего тарифа, а в прогрессивной форме.
Косвенная сдельная. Легче всего будет разобраться в этом виде оплаты труда на простом примере. Возьмём тот же завод с деталями. Только на этот раз разбирать будем наладчика станка, а не его оператора. В зависимости от того, сколько будет сделано работы на налаженном им станке, столько он и получит в качестве оплаты своего труда. То есть на результат он влияет косвенно. Также есть определённая зависимость от уровня проработки основного сотрудника этого станка. То есть, в случае, когда первый работник будет получать за переработку минимума премию, получит её и наладчик.
Аккордная сдельная оплата труда. Здесь речь идёт о выполнении определённой работы несколькими людьми объединёнными в бригаду. Выплаты производятся за конкретные действия всех людей за конкретный срок. Но рассчитывается она исходя из того, сколько каждый из членов бригады проработал.
Коллективная сдельная оплата труда. Здесь также речь о плане на бригаду, но уже не в зависимости от проработки каждого из сотрудников, а - всей бригады целиком. Объём при этом выдаётся также на всю бригаду, и подразумевается, что он должен быть выполнен также целиком. Но есть достаточно прозрачный минус такого распределения. Невозможно будет учесть, сколько конкретно работы выполнил каждый отдельный сотрудник. Распределением в таком случае будет заниматься начальник бригады, потому что заработная плата за объём будет выдавать целиком на всех.

Виды заработной платы

Под видом можно также понимать то, из чего складывается зарплата работнику. Определяют их по трудовому кодексу РФ.

Основная заработная плата. Выплачивается при любых условиях. Сюда относят:

Оплата по времени, или оплата за количество произведённого в случае сдельного варианта. Премии, которые также имеют основу в виде фиксированного минимума также относят к этому виду заработной платы.

Те деньги, которые сотрудник получает за переработку. Это может быть сверхоплата за ночное время, если условия отличны от стандартных по закону.

Те деньги, которые выплачиваются работнику во время нерабочего процесса (простой по вине фирмы).

Дополнительная заработная плата.

Прописанные на законодательном уровне выплаты работникам сверх того, что они могут стандартно получить. Как пример – оплата отпуска, выплаты при сокращении. Также в этот вид входят выплаты по выходу в декрет.

Читайте также: