Что такое в зарплате абсолют
Опубликовано: 16.05.2024
«Стриптиз» за недостачу, просроченные продукты под зарплату и нескончаемые штрафы. Все «прелести» работы в «Абсолюте» – из первых уст. Бывшие работники крупнейшей торговой сети Бурятии рассказали «Номер один» о том, что им пришлось пережить на предыдущем месте работы.
Раздеться за 500 рублей
Ни для кого не секрет, что в «Абсолюте» всегда была и есть текучка кадров. В любом из супермаркетов на входе можно увидеть объявление с обширным перечнем сотрудников, которые требуются магазину. Вы никогда не задавались вопросом: «Почему это происходит? По какой причине люди бегут из «Абсолюта»?». Бывшие сотрудники расскажут, в чем состоит секрет кадрового потока.
– Я работала в «Абсолюте» до первого стриптиза. Устроилась в магазин на Гагарина на должность кассира и отработала там буквально пару недель. Эти две недели мне показались настоящим адом: постоянные штрафы, выговоры, досмотры. Последней каплей было то, что меня заставили раздеваться догола перед видеокамерой, – рассказывает Анастасия Захарова, бывшая сотрудница «Абсолюта».
Со слов Анастасии, в тот день на ее кассе выявили недостачу размером 500 рублей. Как вспоминает девушка, по правилам магазина, несмотря на то что она тут же внесла деньги, ее нужно было досмотреть, как объясняли охранники: «Вдруг ты своровала эти 500 рублей из кассы?». Кассир рассказывает, что ее повели в кабинет видеооператоров на досмотр, где настойчиво потребовали раздеться.
– В кабинете сидела одна девушка-видеооператор, в углу на потолке была установлена камера наблюдения. Оператор сказала, чтобы я разделась и передала ей вещи. Раздеться нужно было догола. Я сняла с себя всю одежду, вплоть до нижнего белья, и передала оператору. Та просмотрела вещи, прощупала все карманы, попросила меня распустить «хвост», на случай если бы я затолкала 500 рублей в волосы. Когда она убедилась, что я не брала денег, попросила одеться и выйти, – вспоминает Анастасия.
Первой мыслью униженной и оскорбленной девушки было обратиться в суд. Но когда пришла домой, передумала: просто испугалась, что, скорее всего, охрану магазина, как и начальство, никто не накажет. И это далеко не единичный случай. В приватной беседе «Номер один» кассиры, работающие в супермаркетах «Абсолют», подтверждают, что вынуждены испытывать на себе унизительные требования, если на кассе выявится недостача от 500 рублей и выше.
Но почти все они стараются молчать о пережитых унижениях. Потому что стыдно кому-то признаться, либо потому что боятся потерять работу, либо настолько напуганы руководством, что не готовы с ним тягаться.
А ведь с юридической точки зрения это уголовная статья. Охрана не имеет права унижать сотрудников, тем самым видеооператоры превышают свои полномочия. За это им может грозить до семи лет лишения свободы. Но, по всей видимости, в «Абсолюте» какой-то свой мирок с неписаными правилами и законами.
Просрочку под зарплату
Еще одна проблема – просроченная продукция. По закону продавцы должны избавиться от просроченных продуктов, утилизировав их или сдав в приют для животных. Но в «Абсолюте» это решается по-иному.
– Всю просроченную продукцию руководство магазина приказывало брать работникам под зарплату или списывало на кухню, видимо, из просрочки нам варили обед, – говорит бывшая сотрудница магазина «Абсолют» Людмила Николаева.
Девушка рассказывает, что под зарплату приходилось брать в основном торты с прослойкой, похожей на плесень, гнилые яблоки, просроченные колбасы.
Людмила устроилась в «Абсолют», как сейчас вспоминает, «от безысходности». Работу найти очень сложно. Как и большинство сотрудников сети, приехала из деревни, единственное место, куда взяли без лишних вопросов, – «Абсолют», туда и пошла работать. По распределению попала в магазин на Бурводе. Там ей пообещали хорошую заработную плату, гибкий график работы и достойную премию.
– В итоге просто «задушили» штрафами: когда работала мерчендайзером, штрафовали за опоздание, за то, что поговорила по телефону в подсобке. Когда перевелась кассиром, стали штрафовать за «пронос». Это когда покупатель забывает выложить товар на кассовую ленту из корзины и, соответственно, не оплачивает его. На самом деле следить за воришками и забывчивыми людьми должна была охрана, но штрафовали нас. На нас «вешали» и недостачу по предкассовой зоне. Вообще много было штрафов, все и не упомнить. Высчитывали по принципу «лишь бы было за что», – говорит Людмила.
Существенная часть заработка, как вспоминает девушка, уходила на погашение штрафов. В инспекции труда по Бурятии отмечают, что большинство работников «Абсолюта» жалуются как раз-таки на штрафы или на угрозы их наложения.
– Также работодатели в принудительном порядке делают удержания из заработной платы за просроченную продукцию, то есть заставляют брать просроченный товар «под зарплату», – комментируют в ведомстве.
Гибким графиком, по рассказам девушки, тоже «не пахло» – его постоянно переделывали, заставляли выходить на работу за других сотрудников. Приходилось работать по семь, а порой и по восемь дней без отдыха.
– Если выключишь телефон на выходных, получишь жесткий выговор. Ведь если кто-то не выйдет на работу, ты должна прибежать и заменить, и это даже не обсуждается, – комментирует бывшая работница «Абсолюта» Елена.
Общага строгого режима
Специально для сотрудников «Абсолюта» на Бурводе было открыто общежитие. В трехэтажном доме ютятся несколько десятков человек. В одной комнате проживает от шести до восьми работников из районов.
– В комнате стоит по три, а то и по четыре двухъярусных кровати. Такие железные, старые, как будто их с помойки подобрали. Матрацы выдают ватные, одеяла и подушки тоже не первой свежести, – рассказывает Анастасия Захарова.
Справедливости ради стоит отметить, что в коридорах общежития соблюдается чистота. За порядком следит строгий комендант, который, к слову, чересчур серьезно относится к своим обязанностям.
В тот день девушки после долгих уговоров все-таки попали в общежитие. Но были и более трагичные случаи. Людмила Николаева вспомнила об одном таком происшествии.
Как все уже поняли, с дисциплиной в общежитии все в порядке. К примеру, по коридорам никому нельзя перемещаться после десяти вечера. Запрещено ходить в гости друг к другу. Зато можно бесплатно делать ремонт.
– Помню, нам сказали: «Кто не будет делать ремонт, того выселят из общежития и уволят». В итоге мы отремонтировали весь третий этаж, лишь бы нас не выгнали, – вздыхает девушка.
В феврале этого года на страницах газеты «Вести Закамны» было опубликовано открытое письмо бывшей работницы «Абсолюта». Женщина жаловалась на неуважительное отношение руководства магазина к его сотрудникам.
По словам пенсионерки, в торговую сеть она пришла работать фасовщицей, но через восемь месяцев ее уволили, якобы за не пройденную квалификацию.
- А разве для очистки капусты нужна квалификация? – вопрошает женщина в своем письме.
Она уверяет, что все началось ровно тогда, когда в магазин пришла работать новый бригадир, прибывшая в Закаменск из Улан-Удэ. Несколько раз между женщинами возникали конфликтные ситуации, но последней каплей стало незаконное, по мнению пенсионерки, увольнение.
- Она не выпустила нас домой после смены и задержала почти на час, наказав охране не выпускать. Якобы, мы не сделали запасы расфасованных овощей, хотя запасы у нас были готовы. А 7 февраля я вышла на работу и утром на разводе бригадир сказала, что мне назначен штраф 1000 рублей, и я уволена, - рассказывает фасовщица.
Женщина пишет, что обратилась в прокуратуру и Трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение. А также через газету пенсионерка пыталась предостеречь закаменцев от работы в «Абсолюте»:
«Даже работая на совесть вы можете быть уволены из крупной торговой сети без каких- либо оснований. Текучка кадров здесь никого не пугает».
По всей видимости, система принудительных штрафов работает не только в улан-удэнских «Абсолютах», но и в районах Бурятии.
Тем временем в инспекции труда отмечают, что жалобы работников больше касаются не условий проживания в общежитии и унижений. Чаще всего сетуют на заработную плату, не оплачиваемые больничные, невыдачу расчетных листков.
– В прошлом году в торговой сети «Абсолют» было выявлено 55 нарушений трудового права, на работодателей были наложены штрафы и выписаны предупреждения, – комментируют в ведомстве.
55 – это только те, кто решился на жалобу, а сколько терпеливых и запуганных? Судя по всему, штрафы и предупреждения ничему не учат руководство сети – оно продолжает вести свою кадровую политику. Возможно потому, что уверены в своей безнаказанности и абсолютной власти над подчиненными.
Просим считать эту статью официальным обращением в правоохранительные органы.
В вакансиях можно встретить зарплату гросс — ее еще называют зарплатой «грязными» — и зарплату «чистыми» или «на руки».
Gross и net — английские термины. Гросс (gross — валовый, общий) — зарплата до удержания налогов, нет (net — чистый) — после удержания. В бухгалтерии соответственно: «зарплата начисленная» и «зарплата к выдаче». В статье разберемся, зачем так пишут и что скрывается за этими терминами.
Что такое зарплата гросс и почему ее указывают в вакансиях
Ответ простой: зарплата гросс больше, для кандидатов она выглядит привлекательно. Это на собеседовании они узнают, что из суммы в вакансии компания будет каждый месяц удерживать налог.
Как налоговый агент, компания ежемесячно платит за работника налог на доходы физических лиц — НДФЛ: удерживает 13% из зарплаты гросс и отправляет их в бюджет. Налогоплательщик в этой ситуации — работник. Для удобства работников и для того, чтобы налоги гарантированно поступили в бюджет, их автоматически удерживает работодатель.
Общая ставка НДФЛ — 13%, может быть больше.
Например, в вакансии компания указала зарплату гросс 100 000 Р . Отнимаете, то есть платите в бюджет через компанию, 13% — получаете 87 000 Р .
Работодатель платит страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.
Основные тарифы взносов, которые платит работодатель
| За что | Тариф |
|---|---|
| Пенсионное страхование | 22% |
| Медицинское страхование | 5,1% |
| Страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством | 2,9% |
| Страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (зависит от вида деятельности) | 0,2—8,5% |
Это общий тариф — 30,2%. Некоторые работодатели платят взносы по пониженным тарифам. Так, государство снизило тарифы для малого и среднего бизнеса, некоммерческих организаций, благотворительных фондов, ИТ-компаний.
Страховые взносы в зарплату гросс не входят, в вакансиях их не указывают. Работодатель платит взносы из своих средств.
Например, в вакансии секретаря указана зарплата гросс 40 000 Р . Работодатель платит взносы по общему тарифу, льгот по ним нет, взносы на страхование от несчастных случаев — 0,2%.
При такой зарплате работодатель в месяц заплатит 52 080 Р : 40 000 Р — зарплата гросс; 40 000 Р × 30,2% — страховые взносы. Из них работник получит 40 000 Р − 40 000 Р × 13% = 34 800 Р , а государство — 17 280 Р : 5200 Р — НДФЛ, 12 080 Р — взносы.
Если вы рассматриваете вакансию как исполнитель по гражданско-правовому договору, то от вознаграждения гросс, если именно оно указано в договоре, отнимайте свой налог на доходы или налог на профессиональную деятельность, если вы самозанятый.
Например, вы оказываете услуги переводчика как физическое лицо. Если цена договора гросс — 10 000 Р , отнимайте 13%. На руки по этому договору вы получите 8700 Р .
Если вы самозанятый, по договору вы получите полную сумму — 10 000 Р , но 600 Р должны будете перечислить в бюджет как плательщик налога на профессиональный доход — 6% со сделок с юрлицами или ИП. Если у вас пока есть право на налоговый вычет, ставка будет меньше — 4%.
Что такое зарплата нет и как ее посчитать
Зарплата «чистыми» — это сумма после удержания НДФЛ. Как правило, с работника удерживают НДФЛ 13%. Посчитать зарплату нет, зная зарплату гросс, просто: надо умножить гросс на 0,87.
НДФЛ может быть больше 13%.
С 2021 года ввели ставку НДФЛ 15% для доходов свыше 5 млн в год.
Например, генеральный директор получает 1 млн рублей гросс в месяц. Если директор работает с начала года, с января по май с его зарплаты бухгалтерия будет удерживать 13% НДФЛ, а с июня, когда доход превысит 5 млн, — 15%.
Если директор устроился на работу с 1 августа, а до августа в этом году не работал, его зарплата за год составит 5 млн. Повышенную ставку к его зарплате применять не будут.
Если директор до того, как устроился на работу в августе, получал другой доход, облагаемый НДФЛ, например дивиденды, работодатель удержит у него 13%. Оставшуюся сумму НДФЛ с дохода, превышающего 5 млн в год, рассчитает налоговая инспекция. Директор получит налоговое уведомление и должен будет доплатить НДФЛ.
Указать в такой высокооплачиваемой вакансии точную зарплату нет невозможно.
Несколько сотрудников с одинаковой зарплатой гросс могут получать разную зарплату нет, даже если все платят НДФЛ по ставке 13%. Это не ошибка.
Из зарплаты могут удерживаться алименты или задолженность по исполнительным листам — в результате «на руки» у должника получится меньше, чем у работника без долгов. Еще есть ситуации, в которых работник может уменьшить налог или вернуть деньгами на свой счет. Это называется налоговый вычет.
Налоговые вычеты, которые уменьшают НДФЛ:
Чтобы получить налоговый вычет, работник должен иметь на него право по закону и подать заявление в налоговую или работодателю. Процедура зависит от вида вычета.
Стандартный налоговый вычет предоставляется на детей и на самого налогоплательщика, если он относится к определенной категории, например инвалидам или ветеранам.
Стандартный вычет работник может получить у работодателя. Для этого нужно написать заявление и приложить к нему документы, например копии свидетельств о рождении детей и другие.
Подробно о том, как получить стандартный вычет, можно прочитать в статье «Документы для стандартных вычетов».
Например, зарплата работника гросс — 20 000 Р . У него двое детей, к особой категории он не относится и не имеет права получить стандартный вычет на себя. Работник написал заявление о предоставлении вычетов на детей. У него удержат НДФЛ в размере (20 000 Р − 1400 Р × 2) × 13% = 2236 Р . Зарплата чистыми составит 17 764 Р .
Если работник не напишет заявление на вычеты, НДФЛ составит 2600 Р , а зарплата чистыми — 17 400 Р .
Если работник не получил стандартные вычеты у работодателя, он вправе по окончании года взять справку 2-НДФЛ и подать заявление о получении вычетов и возврате налога в налоговую инспекцию.
Социальные вычеты, вычет на приобретение или строительство жилья и вычет за инвестиции зависят от расходов работника. Налог уменьшат или вернут в зависимости от того, сколько работник потратил на эти цели. Расходы нужно подтвердить документами. А вычет предоставят в пределах установленных государством лимитов.
Т—Ж теперь в приложении
Что входит в зарплату и что проверить в трудовом договоре
Зарплата складывается из всех выплат в пользу работника: оклада, премии, доплат и стимулирующих надбавок, компенсаций. Зарплату устанавливают трудовым договором.
В разных компаниях свой состав заработной платы. Один работодатель платит только оклад, второй каждый месяц платит премии, в третьей компании можно рассчитывать только на годовой бонус, если достигнуть определенных показателей. В зарплату могут входить оплата жилья, бесплатные обеды, собственная продукция и другие натуральные формы дохода.
Все части, которые полагаются работнику, работодатель должен перечислить в трудовом договоре. Зарплату в трудовом договоре укажут только гросс.
Иногда размер составных частей зарплаты заранее определить невозможно. Например, будет меняться надбавка за опыт работы, сотруднику не всегда положены доплаты за работу в ночное время или премии.
В этих ситуациях работодателю достаточно установить оклад и перечислить переменные части зарплаты в трудовом договоре или сослаться на коллективный договор или локальный акт, например положение об оплате труда. С текстом этих документов работника должны ознакомить до того, как он подпишет трудовой договор.
Как найти выгодное предложение, если указана зарплата гросс и нет
Прежде всего нужно выяснить, какие зарплаты указаны в вакансиях, если в них таких уточнений нет.
Петр ищет работу электриком. В одной вакансии указана зарплата 35 000 Р , в другой — 28 000 Р и доставка на работу транспортом предприятия.
Петр позвонил работодателям и уточнил, что в первом случае имеется в виду зарплата до вычета налога, в другой — чистая. На проезд до второго предприятия по рабочим дням он потратил бы около 1200 Р .
Допустим, что Петр не имеет права на стандартные вычеты по НДФЛ.
В первом случае Петр будет получать зарплату 35 000 Р × 0,87 = 30 450 Р .
Во втором его зарплата составит 28 000 Р , экономия на проезде — 1200 Р . Итого 29 200 Р .
Первое предложение выгоднее.
Если в вакансии или уже в трудовом договоре указана зарплата гросс и работодатель не предоставил расчеты, можно посчитать зарплату нет самостоятельно. Самое простое — зарплату гросс умножить на 0,87. Это будет приблизительно зарплата чистыми.
Можно посчитать точнее.
Например, у Алексея трое детей — он имеет право на стандартные вычеты по 1400 Р на первого и второго ребенка, 3000 Р — на третьего. Общая сумма стандартных вычетов — 5800 Р в месяц. Вычеты на детей предоставляются до месяца, когда доход достигнет 350 000 Р .
Алексей сравнивает две вакансии технолога. В одной предлагают зарплату 60 000 Р гросс, в другой — 58 000 Р чистыми.
В первом случае у Алексея при условии предоставления стандартных вычетов будут удерживать НДФЛ (60 000 Р − 5800 Р ) × 13% = 7046 Р за первые пять месяцев года, так как в шестом месяце его доход превысит 350 000 Р — это предельная сумма дохода, при котором предоставляются стандартные вычеты, а за следующие семь месяцев — 60 000 Р × 13% = 7800 Р .
Его чистая зарплата за январь — май составит 52 954 Р , а за июнь — декабрь — 52 200 Р . Итого за год: 264 770 Р + 365 400 Р = 630 170 Р .
Во втором случае его годовой доход чистыми составит приблизительно 696 000 Р . Работодатель, разместивший вакансию, вероятно, учел НДФЛ 13%, но не мог учесть личные вычеты. Если Алексей дополнительно применит стандартные вычеты в сумме 5800 Р × 5 = 29 000 Р , то сможет сэкономить НДФЛ и увеличить свою годовую зарплату на 29 000 Р × 13% = 3770 Р . Итого годовой доход составит 699 770 Р .
Вторая вакансия выгоднее.
Как увеличить чистый доход. Это получится сделать только за счет налоговых вычетов по НДФЛ. Изучите, на какие вычеты у вас есть право:
Напрямую у работодателя, без участия налоговой, можете получить только стандартные вычеты. Напишите заявление и приложите документы. Но сумма вычета будет небольшой.
Социальный и имущественный вычет, кроме вычета на благотворительность, можно получить у работодателя. Но прежде нужно оформить в налоговой инспекции уведомление о праве на данные вычеты.
Инвестиционный вычет можно получить только в налоговой инспекции.
Наибольшую выгоду дают вычеты на крупные суммы, например на приобретение жилья. С уведомлением инспекции о праве на вычет можно долго получать зарплату без удержаний НДФЛ.
Депутат Госдумы от партии «Справедливая Россия» Олег Шеин «спокойно» говорит избирателям о своей зарплате в 400 тыс. руб. Он убежден, что депутаты должны получать столько же, сколько и квалифицированные специалисты.
Видео «ВКонтакте», которое содержит этот эпизод, оказалось обрезано. Шеин утверждает, что это «не просто так». Депутат заверил, что всю свою жизнь он использовал высокую зарплату на общественные задачи, а также на помощь людям.
По словам Шеина, он не заработал ни на что, кроме двухкомнатной квартиры и машины «Солярис».
При этом зарплаты депутатов в 2020 году выросли в среднем до 470 тыс. руб., несмотря на падение доходов россиян и официальное отсутствие индексации зарплат законодателей.
Спасибо, что читаете «Капитал страны»! Получайте первыми самые важные новости в нашем Telegram-канале
Комментировать (без регистрации)Написать комментарий
я думаю что депутатам надо платить зарплату по проделанной работе которую они выполнили пока я не вижу не каких сдвигов одни тупые законы против нас налога плательщиков просьба вернуть деньги как ваша работа не выполнена
Да какие ОНИ специалисты? Вот Валуев разбираеться только только в том как грамотно набить морду сопернику, а таких там 80%! Там нужны юристы экономисты, представители профсоюза рабочих коллективов, а у НАС избирарают у кого деньги есть и их надо приумножить и какие могут быть заботы о население России когда надо собственный карман набивать. Хоть один депутат отчитался перед избирателями что ОН для НИХ сделал? Это показали по федеральному каналу или в крайнем случае опубликовали в местном брехунке? Ково МЫ выбираем?
Нам вообще депутаты не нужны. Пиявки на теле трудящихся. Распустить этих депутатов, ничего не изменится без них, никто даже не заметит, что нет "слуг народа". А они (депутаты) пусть поживут на зарплату 15 тыс.руб. или вообще побегают, поищут себе работу.
отрабатывали бы они эти ЗП - тогда получали бы! выбирались бы - были бы депутаты.
У нас КАПИТАЛИЗМ в извращённом виде. И пока не повернём на СОЦИАЛИСТИЧЕСКИЕ "рельсы" - Народ для них - БЫДЛО .
а я думаю, и как это беженцев с донбасса, превратили в добровольных переселенцев! а добровольным же ничего не надо - они же добровольные. а беженцам надо! но это для вас мудаков не тема.
Полностью согласна с Шеиным в том, что депутаты должны получать как КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ. А все действительно нужные обществу специалисты профессионалы получают зарплату от 20 до 35 тычач рублей, и то. это примерно. Тогда следует определить КВАЛИФИКАЦИЮ ДЕПУТАТОВ. Квалификация определяется по полезности для общества или для какого-либо дела, занятия и т.д. Для чего обществу нужны депутаты? Депутаты говорят, что для ПОМОЩИ ЛЮДЯМ и СОЗДАНИИ ЗАКОНОВ. Какая помощь от депутатов для людей? - НИ КАКОЙ, разве что для мизерной (в сравнении с общественностью) кучки олигархов и бизнесменов. Так почему повышается зарплата у депутатов, тогда, когда народ бедствует и народу жить становится с каждым ЗАКОНОМ все хуже. Депутаты "БОРЮТСЯ" с бедностью. Борьба с бедностью с переходом в нищету? Это что, УЛУЧШЕНИЕ ЖИЗНИ НАРОДА? Так для чего обществу нужны такие "специалисты"?
Если в депутатах все такие "специалисты", то почему у нас народ от законов воротит? И где у нас такие специалисты с такой зарплатой? Хотя есть и больше у Сечкина например, тот еще горе специалист: Когда цена на нефть высокой была, казна ему за експорт приплачивала, а когда все упало, развел руками - мне нечем платить и к нолику договор переписывать побежал, по которому он платить должен был! Врет депутат и не подпрыгивает! Все они такие там, хоть и справедливая Россия называются!
"Депутат" - профессия завидная. Ничего не делать, а самое главное, не за что не отвечать. мечта, а не работа.
Я думаю депутатам надо платить минимальную прожиточную зарплату ! Это будет справедливо! Они должны не отрываться от народа, а быть вместе с ним: в любви, радости и горе. Как живет народ так и депутаты должны жить.
Я согласно с депутатом, что квалифицированные специалисты должны получать зарплату 400 тысяч, а не 20, однако получают такую зарплату только безграмотные депутаты, а СПЕЦИАЛИСТЫ как получали зарплату 20 тысяч десять лет тому назад , так и сейчас столько получают ,10 лет зарплата на одном месте , а еще из этих денег платят налог, чтобы безграмотные депутаты получали 400 тысяч. ПАРАДОКС! Кто НЕ работает, тот есть, да еще и живет хорошо!
Просто нельзя депутатам давать такие зарплаты,они принимают законы против народа(при 400000 руб. нельзя понять,как жить на пенсию в 12000 руб. или на зарплату в 16000 руб.), поэтому им зарплата в минимальный прожиточный минимум- может тогда почешутся и начнут принимать законы для народа своей страны.
Не могу понять, зачем нужны 35 политических партий, 4 действующих фракций в ГД, которые тянут на себя денежное одеяло и сферу влияния. Им нет дела до многострадального народа, у них свои игры. Они могут себе позволить поднять себе зарплату и запланировать миллиардные премиальные. Специалисты эгоисты, что они в таком количестве там делают?
а что вы на Шеина напали? Все достойные предложения и проекты законов давят мрази из единой россии. их задача лишь собственное благополучие. и эти суки в большинстве . благодаря запуганным бюджетникам. подневольным солдатам срочной службы и т.д..Шеин свою зарплату получает достойно. Уважаемый Олег. сил Вам и терпения в Вашей борьбе..в Нашей борьбе с предателями и оккупантами..
Он убежден, что депутаты должны получать столько же, сколько и квалифицированные специалисты. Тогда почему учителя и врачи, КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ специалисты получают 20000-60000 рублей
Это не слуги народа а уроды которые используют свое положение к обогащения и еще получают не заслуженную зарплату
Где их квалификация, они читали свои законы? Да и понятие нравственности никто не отменял, не стыдно получать в 30 раз больше учителя?
Фото: Владимир Вдовин (altapress.ru)
Как показало исследование, большинство российских банков довольно активно увеличивают фонды оплаты труда. При этом чаще всего в кредитных организациях средние зарплаты заметно выше зарплат по стране: в Сбербанке, например, они доходят до 100 тысяч рублей в месяц, а в ВТБ — почти до 160 тысяч.
Средние зарплаты в «Россельхозбанке» в три раза меньше, чем в «Газпромбанке»
«Реальное время» изучает, какие средства российские банки направляют на зарплаты своим сотрудникам. Крупнейшие кредитные организации потратили на фонд оплаты труда в I квартале суммы от 3,58 до 70,12 млрд рублей. При этом за год, по сравнению с I кварталом 2018-го, суммы изменились по-разному. К примеру, Сбербанк увеличил фонд оплаты труда всего на 2%, а «Совкомбанк» — сразу на 110%, то есть в 2,2 раза.
На первом месте — крупнейшая кредитная организация России — Сбербанк. В I квартале на зарплаты сотрудников здесь было выделено 70,12 млрд рублей. За год ФОТ вырос всего на 2%. К слову, это самый низкий показатель роста среди банков топ-10. Правда, увеличение средней зарплаты оказалось выше — на 2,7%. Этому поспособствовало небольшое уменьшение численности сотрудников — с 246,3 до 244,1 тыс. человек. Итоговая зарплата, впрочем, все равно оказалась одной из самых низких среди банков из топ-10: сотрудник Сбербанка в среднем получает «всего» 95,7 тыс. рублей в месяц.
Второе место также является, можно сказать, незыблемым. Его занял банк ВТБ. В I квартале 2019 года он выплатил сотрудникам 23 млрд рублей — это на 18% больше, чем за аналогичный период прошлого года. При этом численность сотрудников выросла, но совсем незначительно — с 47,8 до 48,3 тыс. человек. Так что среднемесячная зарплата увеличилась на 16,6%. Она при этом заметно больше, чем в Сбербанке — 158,8 тыс. рублей. Годом ранее показатель составлял 136,2 тыс. рублей.
Находящийся на третьем месте «Газпромбанк» заметно отличается по фонду оплаты труда от ВТБ. Он у него в два с лишним раза меньше и составляет всего 9,56 млрд рублей. Однако по зарплатам ситуация здесь значительно лучше. Во-первых, ФОТ за год вырос почти на треть — с 7,32 млрд рублей. Во-вторых, численность сотрудников в «Газпромбанке» более чем в три раза ниже, чем в ВТБ — лишь около 13,5 тыс. человек. В результате средняя зарплата тут самая высокая из всех банков топ-10 — 235,2 тыс. рублей, а за год она выросла сразу на 21%.
Находящийся на третьем месте «Газпромбанк» заметно отличается по фонду оплаты труда от ВТБ. Фото glavny.tv
Впрочем, еще более примечательный рост — у расположившегося на четвертом месте банка «Открытие». Фонд оплаты труда в I квартале составил 8,43 млрд рублей. За год он повысился в два раза — с 4,24 млрд рублей. Численность сотрудников тут немного уменьшилась — с 14,5 до 14 тыс. человек, так что средняя зарплата выросла еще больше — с 97 до 201 тыс. рублей. Сейчас это второй показатель среди банков топ-10 после «Газпромбанка». Отметим, что с 1 января 2019 года в «Открытие» присоединило «Бинбанк», так что такой заметный рост, возможно, связан с показателями «БИНа».
В пресс-службе банка «Открытие» приведенные выше цифры назвали некорректными. «Фактический ФОТ за 1 квартал по МСФО составил 6,395 млрд. рублей. Численность занятых штатных единиц — 22 116 человек, она, естественно, выросла по факту присоединения Бинбанка (на конец 2018 года составляла 13 916 чел.). Если разделить общий ФОТ на численность, то получится 96 386 руб./мес. в среднем на чел. Но важный нюанс — средняя цифра выплаты на человека — она со страховыми взносами (их средний размер 27%)", — сообщили «Реальному времени» в банке.
Замыкает пятерку лидеров «Альфа-Банк». Фонд оплаты труда здесь — 8,1 млрд рублей. За год он вырос лишь на 4%, это второй с конца показатель после Сбербанка среди топ-10. Численность сотрудников практически не изменилась, так что средние зарплаты выросли на 4,7% — со 104,6 до 109,5 тыс. рублей.
Похожий рост фонда оплаты труда — на 5% — и у «Россельхозбанка». Показатель увеличился с 5,57 до 5,84 млрд рублей. Численность сотрудников за год изменилась всего на две единицы и составила 26 317 человек. Впрочем, для такого фонда оплаты труда это довольно большой показатель, поэтому «Россельхозбанк» оказался кредитной организацией с самыми небольшими зарплатами из топ-10. В среднем сотрудники здесь получают 74 тыс. рублей в месяц.
Седьмое место — у лидера по росту ФОТ среди банков топ-10 «Совкомбанка». Показатель тут вырос в 2,1 раза — с 2,67 до 5,6 млрд рублей. Заметно увеличилась и численность сотрудников — с 11,3 до 14,9 тыс. человек, поэтому зарплата выросла не так сильно — на 60%, до 125 тыс. рублей. Такую ситуацию, как и в случае с банком «Открытие», можно связать с присоединением к «Совкомбанку» двух других кредитных организаций — «Росевробанка» и банка «СКИБ», которое было завершено в ноябре 2018 года. Еще более значительный рост зарплат, да и сами доходы больше — у сотрудников «Промсвязьбанка». ФОТ тут вырос на 68%, но зарплаты увеличились на 60%, с 86,7 до 139 тыс. рублей.
Банк Олега Тинькова замыкает десятку. Фото Максима Платонова
Замыкают десятку «Тинькофф Банк» и «Райффайзенбанк». Фонд оплаты труда тут составил 3,9 и 3,6 млрд рублей, с ростом на 33% и 15% соответственно. Численность персонала примерно одинаковая, но в «Тинькофф Банке» получают больше — 133,8 тыс. рублей против 119 тыс. рублей в «Райффайзенбанке».
Для сравнения приведем показатели крупнейшего татарстанского банка — «Ак Барса». По общему фонду оплаты труда он расположился на 25-м месте с 1,04 млрд рублей. За год он вырос лишь на 3%. При этом в банке работает 5,5 тыс. сотрудников. Средняя зарплата здесь, таким образом, на порядок меньше, чем в банках из топ-10 по ФОТ — всего 62,4 тыс. рублей в месяц.
Йошкар-олинская «Монета.Ру» ставит рекорды роста фонда зарплат
В десятку банков по наиболее высокому росту ФОТ вошли только две организации из топ-10. Это «Совкомбанк» (110%) и «Открытие» (99%). Остальные банки с наиболее заметным увеличением — небольшие, и занимают места с 80-го по 414-е в списке, отсортированном по величине квартального ФОТ.
Самый значительный рост — у небанковской кредитной организации из Йошкар-Олы «Монета.Ру» (занимается осуществлением расчетов и обслуживанием счетов юрлиц), фонд оплаты труда у нее вырос в 4,3 раза — с 3,3 до 14 млн рублей. Рост ФОТ в 2,8 раза — у коммерческого банка «ВРБ» (принадлежит лизинговым структурам ВТБ), здесь он вырос с 5,4 до 15 млн рублей. Рост в 2,2 раза — у «Эс-Би-Ай Банка» (бывшего «Яр-Банка», контролируется японским холдингом SBI Holdings) — тут ФОТ увеличился с 50,6 до 109,3 млн рублей.
«БКС-банк» Олега Михасенко, занимающий 80-е место по фонду оплаты труда, увеличил показатель на 85%. Фото compromat.ws
Почти в два раза вырос ФОТ у банка «Фридом Финанс» (раньше располагался на Сахалине, а теперь в Москве) — с 35,8 до 68,9 млн рублей. «БКС-банк» Олега Михасенко, занимающий 80-е место по фонду оплаты труда, увеличил показатель на 85% — со 112,8 до 208,4 млн рублей. В десятку входит, кроме того, ижевская платежная небанковская кредитная организация «Электронные платежи» Константина Красноперова (8,1 млн рублей), адыгейский «Майкопбанк» (12,8 млн рублей) и в основном работающий с авиационной и космической промышленностью «НК Банк» (150,9 млн рублей). Все они увеличили ФОТ на 72—78%.
Рост зарплат в российских банках
| Место по ФОТу | Наименование банка | ФОТ за I кв. 2019 г. | ФОТ за I кв. 2018 г. | Изменение ФОТ |
| 356 | Небанковская кредитная организация «МОНЕТА.РУ» (общество с ограниченной ответственностью) | 14.078 | 3.269 | 331% |
| 346 | Общество с ограниченной ответственностью Коммерческий банк «ВРБ» | 15.016 | 5.392 | 178% |
| 123 | Общество с ограниченной ответственностью «Эс-Би-Ай Банк» | 109.279 | 50.575 | 116% |
| 7 | Публичное акционерное общество «Совкомбанк» | 5.596.760 | 2.666.790 | 110% |
| 4 | Публичное акционерное общество Банк «Финансовая Корпорация Открытие» | 8.430.432 | 4.236.695 | 99% |
| 166 | Общество с ограниченной ответственностью Банк «Фридом Финанс» | 68.859 | 35.802 | 92% |
| 80 | Акционерное общество «БКС — Инвестиционный Банк» | 208.352 | 112.759 | 85% |
| 414 | Общество с ограниченной ответственностью Платежная небанковская кредитная организация «Электронные платежи» | 8.061 | 4.528 | 78% |
| 369 | Акционерное общество «Майкопбанк» | 12.822 | 7.330 | 75% |
| 99 | Акционерное общество «НК Банк» | 150.854 | 87.809 | 72% |
«Зенит» и его «дочка» — в лидерах среди банков, связанных с Татарстаном
Что касается банков Татарстана, помимо «Ак Барса» в топ-100 по фонду оплаты труда не входит ни один из них. Единственное условное исключение — банк «Зенит» с 32-го места. Полноценно татарстанским его считать нельзя — зарегистрирован он в Москве, но владельцем является «Татнефть», так что отношение к региону он, безусловно, имеет. Фонд оплаты труда в этом банке в первом квартале составил 862,6 млн рублей. За год показатель очень значительно увеличился — в полтора раза, с 572,7 млн рублей.
Второй по фонду оплаты труда татарстанский банк — зарегистрированный в Альметьевске «Девон-Кредит», принадлежащий вышеупомянутому «Зениту». Тут фонд оплаты труда в I квартале 2019 года составил 144,3 млн рублей — это на 39% больше, чем год назад. Тогда показатель составлял 103,8 млн рублей.
Следом за ним идет «Акибанк», расположившийся на 119-м месте по России с ФОТ в 120 млн рублей. За год показатель даже немного снизился — на 1%. А вот у «Банка Казани», оказавшегося на 138-м месте по фонду оплаты труда в России, показатель за год довольно существенно вырос — более чем на четверть, с 74,7 до 94,7 млн рублей.
Снижения зарплаты, о котором сообщает анонимный автор в социальной сети, в сети супермаркетов «Абсолют» не происходит. А в отпуска работники уходят исключительно по собственному желанию. Об этом в ответе на информационный запрос Cxid.info сообщили в пресс-службе национальной сети супермаркетов «Абсолют».
«Условия и оплата труда – далеко не прихоть собственника, они регламентируются как законодательно (прожиточный минимум), так и самим рынком», - говорится в сообщении пресс-службы.
При открытии каждой новой торговой площадки, сообщают в «Абсолюте», создается до 200 новых рабочих мест. В прошлом году были открыты 5 супермаркетов и торговый центр «Джаз» в Алчевске.
Администрация торговой сети подчеркивает и то, что соцпакет для штатных сотрудников постепенно совершенствуется, в частности, в прошедшем году «Абсолют» внедрил программу льготного медицинского страхования. Для всех сотрудников проводятся корпоративные мероприятия, культпоходы в филармонию, местные театры и кинотеатры.
«Проще говоря, собственники развлекают своих сотрудников из заработанной прибыли, которой имеют полное право распоряжаться, на свое усмотрение», - поясняют в пресс-службе сети.
В сообщении также говорится и о значительных средствах, которые собственники перечисляют на благотворительность. Как пример приводят помощь Иллирийскому детскому дому «Надежда - детям», Краснодонскому и Ровеньковскому областным детским домам-интернатам, обществам инвалидов «Данко», «Промінь» и «Мрія». В пресс-службе отмечают, что и сами сотрудники оказывают добровольную и посильную помощь нуждающимся: одеждой, игрушками, сладостями.
«Наша компания открыта для инициативных, компетентных, перспективных сотрудников. И вы сами можете легко убедиться, кто, что и как в ней работает», - резюмируется в сообщении.
Напомним, что на прошлой неделе в соцсетях появилось обращение якобы работников «Абсолюта» с жалобами на понижение зарплат и притеснения со стороны собственника.
В Луганске ужесточили правила прохождения КПВВ «Станица Луганская». Ограничения вступают в силу сегодня
Людям с пропиской можно выезжать на территорию Украины не более одного раза в месяц. Также появилась опция принудительной госпитализации по.
В Луганске готовятся к открытию КПВВ Золотое — ОБСЕ
Наблюдатели сообщают о приготовлениях к открытию на КПВВ с обеих сторон.
На Луганщине в пострадавших от пожаров районах высадили 10 тыс саженцев
Область-побратим Луганского края поможет и в дальнейшем в возрождении природного ресурса.
Зачем жители Донбасса пересекают линию соприкосновения
Правозащитники назвали причину.
Зачем жители Донбасса пересекают линию соприкосновения
Правозащитники назвали причину.
В Луганске указали причину, почему вернули назад в Станицу Луганскую 26 человек
За неделю в Луганск не смогли пройти почти три десятка человек. Основная причина — одна.
Читайте также: