Что такое зарплата нетто в польше

Опубликовано: 14.05.2024

Говоря о работе в Польше, мы рассматриваем различные стороны трудоустройства: как получить разрешение на работу, открыть визу, пересечь границу, подписать договор и пр. Но, вероятно, одним из главных аспектов является та цель, за которой едет работать большинство иностранцев, а именно уровень оплаты труда.

Соберем вместе все, что нужно знать про польские заработные платы: каков минимальный размер, сколько платят в среднем, в каких отраслях самые высокие заработки и, наконец, почему вы никогда не получите на руки прописанную в договоре сумму.

Что такое брутто и нетто в Польше?

Начнем с последнего – почему заявленные цифры отличаются от того, что в результате выплачивается иностранным работникам? Обмана здесь нет, по крайней мере прямого подлога, что не исключает наличия мошенников. Дело в том, что в польской традиции называются суммы, включающие в себя все налоги и сборы, которые будут удержаны при выплатах. По аналогии с мерой веса их называют:

Брутто – это полная сумма, включающая налоги и сборы, которые будут удержаны. В привычной по странам СНГ терминологии, это именуется «грязная» зарплата.
Нетто – это сумма «на руки» после удержания налогов и сборов. Соответственно, мы этот параметр более привычно называем «чистая» зарплата.

Налог на зарплату для украинцев

Рассмотрим примеры на гражданах Украины, как наиболее массово приезжающих в Польшу на работу. Однако понимая:

Для граждан Грузии весь процесс трудоустройства полностью идентичен украинскому.
Жители Белоруссии, России, Молдавии и Армении отличаются от Грузии и Украины только отсутствием безвизового режима.
Граждане других стран СНГ отличаются от вышеуказанных невозможностью использования инструмента освядчения и необходимостью получать подтверждение возможности трудоустройства от старосты, в том числе для сезонных работ.

Другими словами, украинец и гражданин любой другой из рассматриваемых стран отличаются только процессом трудоустройства и способами въезда в страну, но уже после легального оформления вопросы налогообложения – расчет зарплаты нетто и брутто – для всех одинаков.

Резиденты и нерезиденты Польши

Эти понятия крайне важны, т.к. в некоторых случаях определяется сама заработная плата, с которой платятся налоги. Будем рассматривать ситуацию упрощенно – резиденты Польши должны уплачивать налоги со всех доходов, вне зависимости от места их получения. Нерезиденты – платят только с тех сумм, что заработаны на территории Польши.

Когда речь идет о наемном работнике невысокой квалификации (например, разнорабочий на фабрике), то в смысле налогообложения заработанной платы, это имеет не первостепенное значение. Однако случаи дистанционной работы (яркий пример – программист, у которого есть заказчики из Польши, Украины, других стран) уже более важны с точки зрения налогов. Резиденты должны выплатить сборы со всего заработанного, нерезиденты – только с доходов от польских заказчиков.

Теперь главное, кто же является резидентом Польши? Для этого должны выполняться два условия. Как водится, одно из них четкое, понятное, поддающееся расчетам, а второе, напротив, в некотором смысле неопределенное, но позволяющее более свободно использовать его положения. Резидентом РП является иностранец, если он:

Имеет доход на территории Польши в течение 183 и более дней в налоговом году.
Имеет в Польше место жительства, центр своих жизненных и/или финансовых интересов.

Все перечисленное относится к иностранцам, не имеющим в Польше вида на жительство, т.к. обладатели карт побыту являются резидентами по умолчанию. При этом граждане иностранных государств, не подпадающие ни под одно из перечисленных условий, могут стать резидентами РП, просто приобретя в любой налоговой т.н. certyfikat bezpieczeństwa.

Кто освобожден от налогообложения?

Такие категории есть. Но, во-первых, не от всех налогов, а только от PIT (аналог привычного НДФЛ), а во-вторых, одновременно соответствующие следующим условиям:

Иностранцы являются налоговыми резидентами Польши.
Имеют возраст до 26 лет (включая месяц, в котором данный возраст достигнут).
Имеют ограниченный законами доход – с 2020 года это 85 528 злотых в год).

Кроме этого, не облагаются налогом и отдельные категории выплат. Например, социальные пособия, военные пенсии, дополнительные меры нефинансового характера (к примеру, предоставление спецодежды, питьевой воды в жару, питания и пр.) и аналогичные.

Как посчитать чистую заработную плату?

Итак, статус резидент / нерезидент определяет с каких сумм будут взяты налоги. Теперь посмотрим сколько эти налоги и сборы составляют для иностранного наемного работника. Основные положения:

Налоговая шкала в Польше прогрессивная (чем больше доход, тем выше начисляют налог).
Основная часть налогов оплачивается авансом работодателем, после чего подается декларация о реально заработанных средствах, и работник может получить часть ранее выплаченного обратно, если фактический доход меньше расчетного.
На основании поданной работодателем декларации автоматически формируется декларация работника. В установленные сроки иностранец может просмотреть онлайн свои документы (система Twoj e-PIT), и внести корректирующие данные для возврата части налогов или начисления недостающих.

Стоит сразу оговориться, что налоги – не единственные выплаты, которые взимаются с зарплаты брутто, есть еще различные социальные сборы, которые мы рассмотрим отдельно.

Налоговая шкала

Кроме резидентства, важное значение имеет тип договора, причем зависимость не совсем прямая. В большинстве случаев используются три категории трудовых контрактов:

Тип договора	Примечание
Umova o dzelo (умова о дзело)	Во многих аспектах сходные договора гражданско-правовой формы. Трудовому кодексу не подчиняются, уровень защиты работника минимальный. При этом каждый из контрактов может подразумевать отсутствие некоторых типов платежей, что увеличивает величину нетто.
Umówa zlecenia (умова злецения)
Umówa o pracę (умова о праце)	Самый защищенный для работника тип договора (собственно, дословно – договор о работе, трудовой договор). Подчиняется нормам Трудового кодекса, подразумевает полный объем выплат в бюджет всех налогов и сборов.

Подоходный налог определяется следующим образом (обратите внимание, пока мы не говорим о социальных сборах, только о PIT):

Нерезиденты, имеющие договора гражданско-правовой формы, выплачивают фиксированный PIT в размере 20%.
Резиденты, вне зависимости от типа договора, выплачивают 18% от суммы до 85 528 злотых в год, и 32% от величины, превышающей это пороговое значение (для большинства иностранных работников подобные доходы недостижимы, поэтому в примерах можно смело использовать значение 18%).

Разумеется, эти данные не относятся к лицам до 26 лет с НДФЛ в 0%, о которых мы говорили выше. Они исключаются из этого перечня.

Социальные сборы

Социальные выплаты в различные бюджеты так же величины непостоянные. Многое зависит и от уровня доходов, и от типа договоров, и от региональной составляющей. Кроме того, указанные проценты высчитываются от разных величин: некоторые от размера брутто, а другие от неких промежуточных расчетных параметров (далее рассмотрим точнее).

Мы возьмем для примера наиболее расхожие значения. Основной перечень выглядит так:

Emerytalna – 9,76% от брутто.
Rentowa – 1,5% от брутто.
Chorobowa – 2,45% от брутто.
Składka zdrowotna do zapłaty – 9% от разницы брутто и суммы показателей a, b и c.

Теперь о главном отличии, зависящим от типа договора. Умова о праце подразумевает максимальные выплаты по всем этим параметрам. Гражданско-правовые формы могут подразумевать отсутствие некоторых типов социальных выплат, причем у умове о дзело их может быть меньше, чем у умовы злицення. Эти параметры указываются непосредственно в договоре.

Но все это не исключает возможности подписания договора гражданско-правовой формы, в котором работник и работодатель установят, что все необходимые взносы оплачивает работодатель. Все эти параметры необходимо уточнить на момент подписания контракта.

Пример расчетов зарплаты нетто в Польше

Для примера, на основании полной оплаты взносов и 18% PIT, возьмем сумму брутто в 3000 злотых. В этом случае:

Параметр	Величина, злотые
Брутто	3000
Emerytalna – 9,76% от брутто	292,80
Rentowa – 1,5% от брутто	45,00
Chorobowa – 2,45% от брутто	73,50
Składka zdrowotna do zapłaty – 9% от разницы брутто и суммы трех предыдущих показателей	232,98
Аванс PIT – 18% от величины брутто минус (Emerytalna + Rentowa + Chorobowa) минус уменьшающий коэффициент (1/12 от налога на прибыль ежемесячно и пр.)	207,72
Нетто	2148

Расчет очень грубый, не учитывающий ни налоговых вычетов, ни льгот, ни прочего. Для простоты понимания можно воспользоваться калькуляторами примерных расчетов.

Калькулятор брутто-нетто

Далее вы можете ввести свою зарплату (брутто или нетто), указать по какому договору работаете и вычислить чистый / грязный доход соответственно.

В чем отличие, как трактует понятия Трудовой кодекс РП, какой вид вознаграждения указан в трудовом договоре? Эти вопросы мы обсудим в данной статье.

С каждым годом у соседней стране – Республике Польша, которая, в отличие от Украины, отличается большей стабильностью и более высоким вознаграждением за труд, количество наших соотечественников увеличивается. Не только в поисках работы украинцы отправляются в это европейское государство, также мотивами служат: получение качественного образования, запуск или дальнейшее развитие бизнеса, научная деятельность и т.д. Тем не менее, нельзя отрицать тот факт, что многие ищут именно место работы с выгодными условиями и достойной оплатой. Именно здесь приходится столкнуться с понятиями брутто и нетто вознаграждения. В чем их отличие, как трактует понятия Трудовой кодекс РП, какой вид вознаграждения указан в трудовом договоре? Эти вопросы мы обсудим в данной статье.

Валовая и чистая плата в Польше

Реальная заработная плата (чистая) – сумма, которую сотрудник получает от работодателя после окончания расчетного периода. Это ниже, чем валовое вознаграждение (брутто). Разницу между этими двумя суммами составляет авансовый платеж по подоходному налогу и – в случае трудового договора и мандата, взносы на социальное обеспечение и медицинское страхование.

Специалисты UP-STUDY подчеркивают, первое, что нужно иметь в виду, это то, что чистое вознаграждение – это реальные деньги, заработанные Вами. В трудовом договоре, к сожалению, всегда указывается валовое вознаграждение, то есть заработная плата, включающая все обязательные взносы, которые уплачиваются работодателем из заработанного. Это означает, что не следует ориентироваться на размер вознаграждения, указанный, например, в трудовом договоре, поскольку он вводит в заблуждение – оно фактически будет меньше.

Трудовой кодекс Польши вообще не проводит различий между валовым или чистым вознаграждением. Положения Кодекса относятся только к вознаграждению в целом смысле слова, и предполагается, что это означает валовая заработная плата. В принципе, вознаграждение работника является, например, взносом медицинского страхования работодателя, благодаря которому он может получать бесплатную медицинскую помощь, что также является своего рода вознаграждением и поощрением за повседневную работу.

Как отличается размер вознаграждения для сотрудников польских компаний?

Брутто зарплата – это плата со всеми взносами, а реальная – это вознаграждение, которое Вы получаете «на руку». Стоит посмотреть, в чем разница между чистым и валовым доходом, и что происходит с другим вознаграждением. Кстати, если Вы только планируете переехать в Польшу на работу и изучаете потенциальные суммы доходов, чтоб рассчитать фактический заработок можно использовать онлайн калькуляторы, которые переводят брутто зарплату в Польше в нетто.

Запомните, платежи выплачиваются из валового вознаграждения. Поэтому работодатель вносит следующие суммы из брутто вознаграждения:

Вклад ZUS, подразумеваются взносы на пенсию, инвалидность, страхование по случаю болезни.
Вклад NFZ, или медицинское страхование.
Авансовый платеж на налог по доходам (налог на заработанный доход выплачивается всеми без исключения, включая лиц, работающих по контракту или другим соглашениям).

Учтите, работник не все платежи вносит из собственного кармана в полной мере, конкретно определенный процент возложен на работодателя.

Суммы взносов соответственно:

Взнос пенсионного страхования – 19,52%, он делится между сторонами поровну.
Взнос на страхование по инвалидности – 8%, от работодателя идет 6,5%, на работника ложится 1,5%.
Вклад в страхование по болезни – 2,45%, полностью возложен на сотрудника.

Подытоживая, подчеркнем, что эта важная информация поможет разобраться с тем, на какую сумму ориентироваться, в случае желания переехать в Польшу на работу. Кстати, в случае студентов польских ВУЗов, многие из которых тоже работают по трудовому договору, также брутто и нетто плата отличается, но есть некоторые нюансы, ведь многие имеют до момента трудоустройства страховые полисы, поэтому вопрос нужно рассматривать в индивидуальном порядке. Если желаете посчитать сумму реального вознаграждения, тогда приблизительно по формуле нужно брутто плату умножить на 0.7. В обратном порядке зная выплату нетто, чтоб рассчитать брутто, просто умножьте на 1.43.

Минимальная зарплата в Польше 2021, брутто и нетто как считать

Минимальная заработная плата в Польше с 2021 года будет составлять 2800 злотых, почасовая ставка составит 18,3 злотых.

В Польше, как в Украине и многих других странах, на законодательном уровне существует ограничение на минимальный размер оплаты труда, с целью гарантировать всем работающим гражданам средний уровень жизни в стране, даже при наличии минимального дохода.

Зарплата в Польше делиться на брутто и нетто

Зарплата брутто — это денежное вознаграждение, которое прописанное в договоре о трудоустройстве (умова о праце, умова злицение). Или, другими словами, это зарплата без вычета всех налогов и других обязательных ежемесячных платежей - так называемая «грязная» зарплата.

Если вы подписали с работодателем трудовой договор (умова о праце) в котором указана определенная сумма, то это и есть ваша зарплата брутто, и с этой зарплаты брутто каждый месяц работодатель оплачивает налоги и другие социальные выплаты, например, в фонд по безработицы и медицинские взносы в ZUS.

Если вы заключили договор на выполнения работ (умову злицения), то оплачивается медицинские взносы, при условии, что вы не застрахованы в какой-нибудь страховой компании, тогда работодатель этот взнос не платит и так же авансовый налоговый платеж.

В среднем все налоги и другие обязательные выплаты составляют около 30% вашей зарплаты. Подробнее о налогах в Польше можно прочитать тут.

Зарплата нетто — это заработная плата, которая выплачивается работнику за выполняемую им работу, после отчисления всех налогов и обязательных платежей. То есть, это та зарплата, которую работник получает фактически на руки — «чистая» зарплата.

Например, если Ваша зарплата по договору составляет 2000 злотых в месяц (брутто), то на руки вы получите около 1400 злотых (нетто) а остальная сумма уйдет на уплату налогов и других сборов.

Перевод денег из Польши в Украину

Рассмотрим несколько простых способов, как лучше переслать деньги из Польши в Украину.

Чтобы грубо прикинуть сколько вы получите наруки, то есть нетто, нужно зарплату брутто умножить на 0,7. Например, при оплате 13 злотых брутто в час, нетто будет чуть больше 9 злотых.
И наоборот, чтобы получить сумму нетто из оплаты брутто, нужно умножать на 1,43.

Зарплата нетто = брутто * 0,7

Зарплата брутто = нетто * 1,43

Чтобы точно рассчитать зарплату брутто - нетто, можете воспользоватся Онлайн калькулятором зарплат в Польше брутто - нетто

Работа в Польше - виды трудовых договоров - умова о праце или умова злецения

Как уже было сказано в статье о п.

Как найти работу в Польше 2019, новые правила для иностранцев

Процедура поиска работы в Польше немного изменилась. По новому законодательству - вместо приглашения на трудоустройство должно выдаваться разрешение на работ.

Минимальная зарплата в Польше в 2016 году

Так же есть исключение из общего правила для работников, которые только начали свою трудовую деятельность в этом году. Зарплата таких работников не может быть ниже чем 1480 злотых нетто.

Если работник выполняет работу в ночное время, то работодатель должен доплачивать к его зарплате еще 20% почасовой ставки, исходя из минимальной заработной платы.

Размер минимальной зарплаты определяется государственными службами исходя из прожиточного минимума в среднем по стране. Прожиточный минимум в Польше рассчитывается из двух частей:

— биологического минимума - сумма необходимая для удовлетворения биологических потребностей - питание, жилье, медицинские услуги, транспорт и т.д. В 2016 году эта сумма была 541,90 злотых для человека который живет отдельно и 427,90 злотых на человека для семьи, которая состоит из двух людей пенсионного возраста.

— социального минимума. В него входят не только биологические нужды, но и социальные потребности,такие как отдых, образование, возможности для развития и другие. Этот показатель, определен для разных групп населения варьируется от 824,52 злотых на человека в составе семьи и до 1058,50 злотых на одинокого взрослого человека.

По данным Главного статистического управления, средняя зарплата нетто в Польше в первом квартале 2016 года составила 4 181 злотый,что примерно равно 1020 долларов США. Однако, стоит иметь ввиду, что средняя зарплата для украинцев в Польше, ниже, чем в среднем по стране, и зависит от сферы деятельности.

Коммунальные услуги в Польше, стоимость и тарифы на электричество,газ и квартплату

Хотя стоимость коммунальных услуг в Польше и выше чем в Украине, но стоит понимать, что и средний доход в Польше намного выше. так если среднестатистический украинец о.

Минимальная зарплата в Польше в 2017 году

С 1 января 2017 года размер минимальной заработной платы в Польше вырос и теперь составляет 12 злотых в час, а среднемесячная минимальная зарплата в Польше с 01.01.2017 года составляеть не меньше чем 2000 злотых брутто.

Такое решение было принято Советом Министров Польши в сентябре 2016 года, с целью повышения уровня жизни населения Польши.

Эти изменения также касаются и иностранных граждан работающих на территории республики Польша. Они также не должны получать меньше 12 злотых за час работы.

Увеличение минимального размера оплаты труда также приведет и к росту средних зарплат по стране.

Но с учетом всех налогов, минимальная зарплата полученная на руки - минимальная зарплата нетто, составит примерно 1459 злотых в месяц.

Средняя зарплата в Польше в 2017 году

За последние десятилетия Польша заметно ускорилась в темпах развития экономики, а это стало причиной повышения уровня жизни. Особенно это стало заметно, когда страна в.

Кроме того, с первого января этого года в силу вступили и другие изменения в законодательстве. Теперь, при трудоустройстве иностранцев не нужно приглашения на работу от работодателя, необходимо только воеводское приглашение/разрешения на работу . Так же приняты изменения для приглашений на сезонную работу в Польшу и разрешения на краткосрочную работу в Польше, которые будет выдавать староста.

Стоимость жизни в Польше - 2017 год, расходы на аренду квартиры, питание, транспорт

Ни для кого не секрет, что жить в Польше намного дешевле, чем в других европейских странах но выше чем, например, в Украине. Доступные цены на продукты питания, аренду.

Изменения в зарплатах иностранцев в Польше с 2018 года

С 1 января 2018 году в Польше украинцы будет получать зарплату на уровне поляков.

Минимальный размер оплаты труда в Польше в 2018 году составит 2100 злотых брутто. Это на 5% и одновременно на 100 злотых больше, чем в 2017 году. С января вырастет также минимальная почасовая ставка с 13 до 13,70 злотых. Об этом сообщает Министерство семьи, труда и социальной политики Польши.

Совет Министров принял постановление о размере минимальной зарплаты и почасовой оплаты труда в 2018 году.

С увеличением размера минимальной зарплаты возрастают также:

доплата за работу в ночное время
оплата простоя
а также основание расчета размера пособия по болезни
и по беременности и родам.

Руководство Евросоюза оказывает давление на Польшу, чтобы с 1 января 2018 года иностранные работники в Польше, в том числе и украинцы получали зарплату на уровне поляков. Другими словами Польша будут обязана с 1 января 2018 года внедрить все директивы ЕС по трудоустройству иностранцев и не допускать демпинг в зарплате. Украинцы выиграют, но не все. Больше информации в видео украинского экономического блогера Alexander Okhrimenko.

Заработная плата ниже минимальной ставки является нарушением трудовых прав.

Пенсия в Польше, налоги, пенсионный возраст, средний размер пенсии

Пенсии в Польше, кто может ее получить, пенсионный возраст, как рассчитывается пенсия. Пенсия в Польше для иностранцев.

Минимальная зарплаты в Польше в 2019 году

С 2019 года минимальная зарплата в Польше вырастет на 7% и составит 2250 злотых в месяц или 14,7 злотых в час брутто. Об этом сообщил премьер-министр Польши Матеуш Моравецкий.

Матеуш Моравецкий отметил также, что правительство не хочет, чтобы в период экономического роста в стране средняя зарплата сильно отрывалась минимальной. Поэтому было принято решение о повышении минималки на 150 злотых вместо запланированного раньше роста в 120 злотых.

По официальному курсу на сентябрь 2018 года, 2250 злотых это около 522 евро.

Заметим, что в начале переговоров профсоюза хотели, что эта сумма составляла 2278 злотых. Однако после переговоров с профильным министерством эта сумма уменьшилась до 2255 злотых, хотя правительство продолжало настаивать на 2220 злотых. Такой компромисс, скорее всего, связан с приближением выборов в Польше.

Для сравнения, в Украине минимальная зарплата в 2018 году составляет 3723 грн (114,41 евро). И о повышении до 4100 грн (126 евро) украинское правительство еще раздумывает.

Минимальная зарплаты в Польше в 2020 году

Минимальная заработная плата в Польше с 2020 года будет составлять 2600 злотых (брутто) или 1870 злотых (нетто, заработная плата «на руки»), почасовая ставка составит 17 злотых (брутто).

Сообщение об этом появилось в законодательном вестнике

Na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2018 r. poz. 2177 oraz z 2019 r. poz. 1564) zarządza się, co następuje:
§ 1. Od dnia 1 stycznia 2020 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2600 zł.
§ 2. Od dnia 1 stycznia 2020 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 17 zł.
§ 3. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2020 r.

Минимальная зарплаты в Польше в 2021 году

Польское Правительство предлагает, чтобы минимальная заработная плата в 2021 году составляла 2800 злотых брутто, а почасовая ставка — 18,30 злотых брутто. Об этом 28 июля сообщил правительственный информационный центр (CIR).

Это означает увеличение минимальной заработной платы на 7,7% по сравнению с минимальной заработной платой, действующей в этом году (2600 злотых). В результате в 2021 году минимальная заработная плата составит 53,2% от прогнозируемой средней заработной платы в национальной экономике на 2021 год

Однако свой анализ рынка необходимо провести и потенциальному работнику, чтобы не потратить время впустую, найти наиболее выгодное предложение и заключить наиболее интересный контракт.

Что такое брутто и нетто?

Прежде чем перейти непосредственно к цифрам, нужно остановиться на двух параметрах зарплаты — нетто и брутто:

До сих пор не знаешь польского?

Скачай бесплатно пробный урок Ешко и участвуй в розыгрыше iPhone.

Нетто – это чистый доход работника, после удержания всех необходимых налогов и сборов. Это привычная многим цифра «на руки».

Брутто – сумма до вычитания различных выплат.

За что платим налог с заработной платы?

Налогообложение, в т.ч. и связанное с оплатой труда, может значительно отличаться в зависимости от Воеводства. Различные местные надбавки, сборы, пошлины и т.п. Однако в общем взимаются следующие налоги (в % от суммы брутто):

К примеру, за зарплату брутто в 3 000 злотых, работодатель всего заплатит 3 615 злотых, но брутто будет считаться именно сумма в 3 000. В виде нетто она составит – 2 157 злотых. Рассмотрим этот пример более подробно:

Брутто	3 000 зл.
Пенсионный фонд (9,76%)	293,80 зл.
Медицинское страхование (7,77%)	232,98 зл.
Потеря трудоспособности (1,5%)	45 зл.
Chorobowe (2,45%)	73,50 зл.
Подоходный налог (6,63%)	199 зл.
Нетто	2 156,72 зл.

Размеры выплат могут зависеть и от уровня оплаты труда, а часть выплаченного в PIT компенсируется при перерасчетах.

Калькулятор

Средние параметры оплаты труда по отраслям

По показателям видно, какие сектора наиболее прибыльны, но напомним, что речь идет об усредненных данных, а разброс внутри одной отрасли может быть довольно большим.

Средние зарплаты по Воеводствам

Региональные отличия есть в каждом Воеводстве, и они так же распределяются по отраслям.

Информация и коммуникация

Строительство

Недвижимость

Промышленность

Сектор предприятий

Переработка

Торговля, ремонт автотранспортных средств

Транспорт и складское хозяйство

Проживание и питание

Администрирование

Повторимся, данные по зарплате в Польше актуальны на август 2018 года, но общую картину смогут дать в любое время, т.к. разница между отраслевыми зарплатами сохраняется практически всегда, а динамика очевидна.

Особенности оплаты труда в Польше

Кроме стандартной оплаты за труд существуют специфические особенности, связанные с конкретными условиями работы.

Молодые специалисты

Положительным аспектом современного законодательства является поднятие минимальной ставки молодых специалистов – лиц с небольшим стажем работы.

Если раньше их оплата могла составлять до 80% от полной ставки, то теперь она обязана быть 100%.

Ночная работа

Компенсация за работы в ночное время (сюда относится период с 22:00 до 7:00) должна составлять не менее 20% от наименьшей часовой ставки.

Обратите внимание — не от договоренной между работником и работодателем ставки, а от установленной законом минимальной! То есть порядка 3,4 – 3,5 zł за каждый ночной час.

Работа на неполную ставку

Работа не на полную ставку оплачивается пропорционально времени занятости. Если речь идет о половине ставки, то минимальное брутто составит 1300 zł в 2020 году.

Оплата простоя

Остановка (приостановка) выполнения работ по договору, возникшая не по вине работника, компенсируется в размере не ниже минимальной оплаты труда. По аналогичной ставке производятся другие виды возмещений: дискриминация, моббинг и т.п.

В каких Воеводствах Польши самая высокая зарплата?

Основываясь на приведенных данных, посмотрим в каких же Воеводствах самые высокие показатели средних зарплат.

Разница достаточно логична – больше зарплаты в столичном регионе, а также Воеводствах, специализирующихся на промышленном производстве.

Минимальная зарплата в Польше в 2021 году

15.09.20 польское правительство опубликовало официальное постановление о размере минимальной зарплаты на 2021 год. В соответствии с документом, устанавливается:

Ежемесячная оплата труда – не менее 2 800 злотых брутто (рост на 200 злотых относительно 2020 года).
Наименьшая стоимость одного часа – 18,30 злотых брутто (рост на 1,3 злотых относительно 2020-го).

Изначальные обещания повысить «минималку» до 3 000 злотых выполнены не были. По объяснениям Кабмина, причиной является кризис, вызванный пандемией коронавируса. О других перипетиях принятия постановления о минимальной оплате труда можно узнать из этого материала.

Надо ли менять договор при увеличении минимальной зарплаты?

Упомянутые изменения трудового законодательства, и в частности рост наименьшей зарплаты, не приводят к необходимости перезаключать трудовой договор.

Даже если ранее он был подписан на условиях худших, чем вступили в силу, договор остается действующим, но условия оплаты труда автоматически устанавливаются в соответствии с законом.

Наказания для работодателей

Работодатель, не выполняющий условий закона по оплате труда, может быть оштрафован на сумму от 1 000 до 30 000 zł.

Надзорным органом в сфере трудовой деятельности в Польше является Государственная инспекция труда.

Godziwego wynagrodzenia: что такое достойная оплата труда?

Иностранцы, знакомые с польским законодательством, знают, что статья 13 Трудового кодекса РП устанавливает «право на справедливое (достойное) вознаграждение за труд». В этой связи нередко возникает вопрос, как понять, справедлива ли зарплата, адекватна ли выполняемым обязанностям?

К сожалению, в законах нет однозначной трактовки этих понятий, как не представлены и механизмы определения достойной оплаты труда. Подобные же вопросы поднимают и граждане Польши, и не только поднимают, но и пытаются установить определение справедливой зарплаты в судебном порядке.

Юридическая практика

Судебный прецедент был создан еще в 2010 года, когда одно из подобных дел дошло до Верховного суда РП, и вот, что он определил в своем постановлении (перевод):

«Справедливой оплатой труда является соответствующее выполняемой работе, правильное и честное вознаграждение […] Такое вознаграждение соответствует критериям, установленным ст.78 §1 Кодекса праци».

Вряд ли признание справедливого честным, а достойного правильным, дает возможность лучше разобраться в ситуации. Возможно, ответ кроется в ст.78 k.p.? Нет, в первом параграфе этой статьи так же общие слова, что вознаграждение должно соответствовать характеру выполняемой работы и квалификации, требуемой для ее исполнения.

Очевидно, что суд не мог оставить без внимания поданный ему запрос, но, не имея юридических оснований для более детального решения, отделался общими словами. Оставим в стороне проблематику возможностей и способностей польского судопроизводства, и констатируем факт – точного определения справедливой и достойной зарплате не смог дать и Верховный суд РП.

Какая зарплата будет считаться достойной и справедливой по закону?

Исходя из имеющихся юридических норм, очевидно, что понятия справедливости и достойности в вопросах оплаты труда не определены. Не существует и законодательных условий, вводящих какие-либо наказания за недостойную и несправедливую зарплату.

Из всех профильных норм есть только нормативно-правовые акты, устанавливающие размер минимальной заработанной платы (в месяц или час).

Заключение

По сравнению с некоторыми странами СНГ зарплата в Польше для иностранных работников выглядит гораздо привлекательнее. Напомним, речь идет о величинах брутто, и фактические выплаты будут уменьшены на размер налогов и сборов.

Выгодно это или нет – решать только вам. Мы со своей стороны постарались предоставить все данные, чтобы расчет получился наиболее объективным.

Теперь вы знаете о заработных платах в Польше. А что на счет пособий пенсионерам? Все о пенсии в Польше читайте в другой нашей статье.

Что такое брутто и нетто в Польше? Налог на зарплату для украинцев

Налоговая шкала

Минимальная заработная плата

Сроки выплаты зарплаты в Польше

Для умовы о праце

Что такое брутто и нетто в Польше?

Брутто – это полная сумма, включающая налоги и сборы, которые будут удержаны. В привычной по странам СНГ терминологии, это именуется «грязная» зарплата.
Нетто – это сумма «на руки» после удержания налогов и сборов. Соответственно, мы этот параметр более привычно называем «чистая» зарплата.

Эксперт сайта «Работа в Польше», «Польский консультант» | Профиль в , .

Не следует путать понятия «грязная / чистая» зарплата и «белая / черная». Последнее везде подразумевает незаконность получения дохода и в нашем материале не рассматривается. Речь идет именно о легальном труде и, как следствие, легальной зарплате.

Налог на зарплату для украинцев

Для граждан Грузии весь процесс трудоустройства полностью идентичен украинскому.
Жители Белоруссии, России, Молдавии и Армении отличаются от Грузии и Украины только отсутствием безвизового режима.
Граждане других стран СНГ отличаются от вышеуказанных невозможностью использования инструмента освядчения и необходимостью получать подтверждение возможности трудоустройства от старосты, в том числе для сезонных работ.

Резиденты и нерезиденты Польши

Эксперт сайта «Работа в Польше», «Польский консультант» | Профиль в , .

Может сложиться мнение, что оставаться нерезидентом более выгодно в финансовом плане. Это не всегда так однозначно. Та же Украина имеет с Польшей межгосударственное соглашение про избежание двойного налогообложения, в соответствии с которым, суммы, налоги с который уже выплачены в РП, украинские налоговые органы не будут облагать повторным налогом. Соответственно, в случае нерезидента, с доходов, полученных не от польских заказчиков, наоборот, будут взысканы налоги в бюджет Украины. Какой из способов выгоднее – необходимо считать. В каждом случае это может быть свое решение.

Имеет доход на территории Польши в течение 183 и более дней в налоговом году.
Имеет в Польше место жительства, центр своих жизненных и/или финансовых интересов.

Кто освобожден от налогообложения?

Иностранцы являются налоговыми резидентами Польши.
Имеют возраст до 26 лет (включая месяц, в котором данный возраст достигнут).
Имеют ограниченный законами доход – с 2021 года это 85 528 злотых в год).

Льгота прекращает действовать в момент достижения иностранцем 26 лет (включая месяц, когда этот возраст достигнут) и/или месяц, в котором доход превысил указанную сумму. Распространяются условия на два типа договоров — umowa o pracę и umowa zlecenia.

Уровень зарплат по регионам страны

Средняя зарплата в польских воеводствах (злотых в месяц)

В любой стране наиболее высокая оплата труда наблюдается в столице и больших городах. Польша не является исключением. Самыми обеспеченными считаются:

Варшава;
Катовице;
Гданьск;
Вроцлав;
Познань.

Как посчитать чистую заработную плату?

Налоговая шкала в Польше прогрессивная (чем больше доход, тем выше начисляют налог).
Основная часть налогов оплачивается авансом работодателем, после чего подается декларация о реально заработанных средствах, и работник может получить часть ранее выплаченного обратно, если фактический доход меньше расчетного.
На основании поданной работодателем декларации автоматически формируется декларация работника. В установленные сроки иностранец может просмотреть онлайн свои документы (система Twoj e-PIT), и внести корректирующие данные для возврата части налогов или начисления недостающих.

Налоговая шкала

Тип договора	Примечание
Umova o dzelo (умова о дзело)	Во многих аспектах сходные договора гражданско-правовой формы. Трудовому кодексу не подчиняются, уровень защиты работника минимальный. При этом каждый из контрактов может подразумевать отсутствие некоторых типов платежей, что увеличивает величину нетто.
Umówa zlecenia (умова злецения)
Umówa o pracę (умова о праце)	Самый защищенный для работника тип договора (собственно, дословно – договор о работе, трудовой договор). Подчиняется нормам Трудового кодекса, подразумевает полный объем выплат в бюджет всех налогов и сборов.

Нерезиденты, имеющие договора гражданско-правовой формы, выплачивают фиксированный PIT в размере 20%.
Резиденты, вне зависимости от типа договора, выплачивают 18% от суммы до 85 528 злотых в год, и 32% от величины, превышающей это пороговое значение (для большинства иностранных работников подобные доходы недостижимы, поэтому в примерах можно смело использовать значение 18%).

Социальные сборы

Мы возьмем для примера наиболее расхожие значения. Основной перечень выглядит так:

Emerytalna – 9,76% от брутто.
Rentowa – 1,5% от брутто.
Chorobowa – 2,45% от брутто.
Składka zdrowotna do zapłaty – 9% от разницы брутто и суммы показателей a, b и c.

Эксперт сайта «Работа в Польше», «Польский консультант» | Профиль в , .

При расчете социальных выплат возникает наиболее частая ошибка. Неподготовленные иностранцы, видя, что сумма «на руки» (нетто) при, например, умове о дзеле выше, чем при умове о праце, отдают предпочтение первому типу договора. Однако, кроме меньшей социальной защищенности, подразумевается и еще некоторые аспекты: отсутствие некоторых социальных выплат в расчете зарплаты нетто не означает отсутствие необходимости их выплачивать, просто с работодателя эти обязанности перекладываются на самого работника. Это подразумевает сложный документооборот и ответственность за неисполнение. Но все это не исключает возможности подписания договора гражданско-правовой формы, в котором работник и работодатель установят, что все необходимые взносы оплачивает работодатель. Все эти параметры необходимо уточнить на момент подписания контракта.

Пример расчетов зарплаты нетто в Польше

Для примера, на основании полной оплаты взносов и 18% PIT, возьмем сумму брутто в 3000 злотых. В этом случае:

Параметр	Величина, злотые
Брутто	3000
Emerytalna – 9,76% от брутто	292,80
Rentowa – 1,5% от брутто	45,00
Chorobowa – 2,45% от брутто	73,50
Składka zdrowotna do zapłaty – 9% от разницы брутто и суммы трех предыдущих показателей	232,98
Аванс PIT – 18% от величины брутто минус (Emerytalna + Rentowa + Chorobowa) минус уменьшающий коэффициент (1/12 от налога на прибыль ежемесячно и пр.)	207,72
Нетто	2148

Калькулятор брутто-нетто

В очередной раз повторим, что это очень ориентировочные данные, дающие представление о порядке разницы между брутто и нетто в польских зарплатах. Точные данные лучше получать на специальных ресурсах региональных налоговых отделений.

Вакансии со знанием языков

Работники, знающие польский язык оцениваются выше тех, кто прибыл на сезонные работы. В зависимости от опыта, квалификации и специальности можно получать 2,3-2,7 € в час. Наибольший спрос на мужские должности. В 2021 году были востребованы:

водители;
сварщики;
штукатуры и т. д.

Средняя заработная плата сварщика 2,3-2,7 € в час, но, если повезёт устроиться в польско-норвежскую фирму, хорошему специалисту будут платить сразу 5-6 € в час. При таком раскладе в месяц будет выходить около 1 600 €. Вполне достойная оплата.

Какая сейчас зарплата в Польше для иностранцев?

Все вышеуказанные запутанные расчеты необходимы нам для одного – показатели минимальной, средней, отраслевой заработанных плат в РП указаны именно в брутто, и для понимания чистого заработка нужно иметь представление о налогах и сборах.

Эксперт сайта «Работа в Польше», «Польский консультант» | Профиль в , .

Кстати, есть и еще более простой, правда и еще более грубый, способ расчета нетто. Просто отнимайте от брутто 30%-35%, т.к. именно в подобных пределах и колеблются все необходимые удержания для иностранных работников.

Минимальная заработная плата

Минимальная зарплата в Польше установлена законодательно. Это изменяемая величина, корректируемая практически в ежегодном режиме в виде брутто за месяц и почасовой ставки.

Для примера укажем на показатели изменения минимальной месячной зарплаты в злотых за несколько последних лет, дав для ориентира эти же суммы в долларах и в евро по курсу на момент публикации статьи (а в рублях или гривнах каждый сможет посчитать самостоятельно).

Почасовая ставка устанавливается с 2021 года и изменялась следующим образом:

2017 год – 13 злотых.
2018 год — 13,70 злотых.
2019 год – 14,70 злотых.
2020 год – 17 злотых.

Эксперт сайта «Работа в Польше», «Польский консультант» | Профиль в , .

Изначально планировалось значительное повышение минимальных параметров в 2021 году – до 3000 злотых брутто в месяц, т.е. планировался рост с 2017-года сразу на треть, на 1000 злотых. Однако из-за возникшего по вине коронавируса кризиса, повышение, возможно, будет скорректировано или перенесено.

По официальным данным, на середину 2021 года, около 15% всех работающих в Польше получали минимальную зарплату. Число людей, зарабатывающих незначительно больше, еще выше.

Средняя оплата труда

Средние параметры всегда довольно относительны, так как уравнивают в одну величину зарплату, которая может отличаться в разы, но, одновременно с этим, параметр средней оплаты дает представление о состоянии экономики, о разнице в доходах по отраслям или местностям.

По официальным данным в IV квартале 2021 года показатель средней зарплаты по экономике составил 5367,71 злотых. При этом в январе 2019-го он составлял 4931,80, а на конец декабря того же года был уже 5604,25 злотых.

К сожалению, далее случилась пандемия COVID-19, вызвавшая в том числе и экономический спад, и параметры роста сейчас скорее всего будут выглядеть менее оптимистично.

Средний заработок по профессиям

Эпидемия внесла коррективы и в статистические данные. Полная информация, которая нужна нам для сравнения, доступна в полном объеме только за 2021 год. Но будем спокойно пользоваться ею, т.к., во-первых, последующий рост в основном компенсирован падением из-за К-вируса, а, во-вторых, цифры дают наглядное представление о величинах оплаты.

Уровень зарплат по воеводствам

Географический фактор имеет большое значение в определении размера оплаты труда в Польше. Это зависит и от развития воеводства (экономического положения), и от насыщенности рынка труда (дефицита рабочей силы). Выбирая потенциального работодателя, необходимо обязательно учитывать эти факторы, и что логично, в первую очередь присматриваться к регионам с наилучшими заработками.

Читайте также: