Что входит в минимальную заработную плату в украине
Опубликовано: 25.09.2024
Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может устанавливаться оплата за выполненную работником месячную норму работ (Кодекс законов о труде Украины, Закон Украины "Об оплате труда"). Согласно п.5 ст.38 Бюджетного кодекса Украины размер минимальной заработной платы определяется в Законе о Государственном бюджете на соответствующий год.
Сейчас месячная минимальная зарплата в Украине составляет 6000 грн.
| Период | Минимальная зарплата (грн.) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| месячная | почасовая | |||||
| с 01.12.2021 | 6500 | 500 | 8.3% | 39,12 | 3.01 | 8.3% |
| с 01.01.2021 по 30.11.2021 | 6000 | 1000 | 20.0% | 36,11 | 6.91 | 23.7% |
| с 01.09.2020 по 31.12.2020 | 5000 | 277 | 5.9% | 29,20 | 0.89 | 3.1% |
| с 01.01.2020 по 31.08.2020 | 4723 | 550 | 13.2% | 28,31 | 3.18 | 12.7% |
| с 01.01.2019 по 31.12.2019 | 4173 | 450 | 12.1% | 25,13 | 2.72 | 12.1% |
| с 01.01.2018 по 31.12.2018 | 3723 | 523 | 16.3% | 22,41 | 3.07 | 15.9% |
| с 01.01.2017 по 31.12.2017 | 3200 | 1600 | 100.0% | 19,34 | 9.75 | 101.7% |
| с 01.12.2016 по 31.12.2016 | 1600 | 150 | 10.3% | 9,59 | 0.90 | 10.4% |
| с 01.05.2016 по 30.11.2016 | 1450 | 72 | 5.2% | 8,69 | 0.40 | 4.8% |
| с 01.01.2016 по 30.04.2016 | 1378 | 0 | 0% | 8,29 | 0.00 | 0% |
| с 01.09.2015 по 31.12.2015 | 1378 | 160 | 13.1% | 8,29 | 1.00 | 13.7% |
| с 01.01.2015 по 31.08.2015 | 1218 | 0 | 0% | 7,29 | -0.01 | -0.1% |
| с 01.01.2014 по 31.12.2014 | 1218 | 0 | 0% | 7,30 | 0.00 | 0% |
| с 01.12.2013 по 31.12.2013 | 1218 | 71 | 6.2% | 7,30 | 0.42 | 6.1% |
| с 01.01.2013 по 30.11.2013 | 1147 | 13 | 1.1% | 6,88 | 0.08 | 1.2% |
| с 01.12.2012 по 31.12.2012 | 1134 | 16 | 1.4% | 6,80 | 0.10 | 1.5% |
| с 01.10.2012 по 30.11.2012 | 1118 | 16 | 1.5% | 6,70 | 0.09 | 1.4% |
| с 01.07.2012 по 30.09.2012 | 1102 | 8 | 0.7% | 6,61 | 0.05 | 0.8% |
| с 01.04.2012 по 30.06.2012 | 1094 | 21 | 2.0% | 6,56 | 0.13 | 2.0% |
| с 01.01.2012 по 31.03.2012 | 1073 | 69 | 6.9% | 6,43 | 0.39 | 6.5% |
| с 01.12.2011 по 31.12.2011 | 1004 | 19 | 1.9% | 6,04 | 0.12 | 2.0% |
| с 01.10.2011 по 30.11.2011 | 985 | 25 | 2.6% | 5,92 | 0.15 | 2.6% |
| с 01.04.2011 по 30.09.2011 | 960 | 19 | 2.0% | 5,77 | 0.11 | 1.9% |
| с 01.01.2011 по 31.03.2011 | 941 | 19 | 2.1% | 5,66 | 0.14 | 2.5% |
| с 01.12.2010 по 31.12.2010 | 922 | 15 | 1.7% | 5,52 | 0.09 | 1.7% |
| с 01.10.2010 по 30.11.2010 | 907 | 19 | 2.1% | 5,43 | 0.11 | 2.1% |
| с 01.07.2010 по 30.09.2010 | 888 | 4 | 0.5% | 5,32 | 0.03 | 0.6% |
| с 01.04.2010 по 30.06.2010 | 884 | 15 | 1.7% | 5,29 | 0.09 | 1.7% |
| с 01.01.2010 по 31.03.2010 | 869 | 125 | 16.8% | 5,20 | ||
| с 01.11.2009 по 31.12.2009 | 744 | 94 | 14.5% | |||
| с 01.10.2009 по 31.10.2009 | 650 | 20 | 3.2% | |||
| с 01.07.2009 по 30.09.2009 | 630 | 5 | 0.8% | |||
| с 01.04.2009 по 30.06.2009 | 625 | 20 | 3.3% | |||
| с 01.12.2008 по 31.03.2009 | 605 | 60 | 11.0% | |||
| с 01.10.2008 по 30.11.2008 | 545 | 20 | 3.8% | |||
| с 01.04.2008 по 30.09.2008 | 525 | 10 | 1.9% | |||
| с 01.01.2008 по 31.03.2008 | 515 | 55 | 12.0% | |||
| с 01.10.2007 по 31.12.2007 | 460 | 20 | 4.5% | |||
| с 01.07.2007 по 30.09.2007 | 440 | 20 | 4.8% | |||
| с 01.04.2007 по 30.06.2007 | 420 | 20 | 5.0% | |||
| с 01.12.2006 по 31.03.2007 | 400 | 25 | 6.7% | |||
| с 01.07.2006 по 30.11.2006 | 375 | 25 | 7.1% | |||
| с 01.01.2006 по 30.06.2006 | 350 | 18 | 5.4% | |||
| с 01.09.2005 по 31.12.2005 | 332 | 22 | 7.1% | |||
| с 01.07.2005 по 31.08.2005 | 310 | 20 | 6.9% | |||
| с 01.04.2005 по 30.06.2005 | 290 | 28 | 10.7% | |||
| с 01.01.2005 по 31.03.2005 | 262 | 25 | 10.5% | |||
| с 01.09.2004 по 31.12.2004 | 237 | 32 | 15.6% | |||
| с 01.12.2003 по 31.08.2004 | 205 | 20 | 10.8% | |||
| с 01.01.2003 по 30.11.2003 | 185 | 20 | 12.1% | |||
| с 01.07.2002 по 31.12.2002 | 165 | 25 | 17.9% | |||
| с 01.01.2002 по 30.06.2002 | 140 | 22 | 18.6% | |||
| с 01.07.2000 по 31.12.2001 | 118 | 28 | 31.1% | |||
| с 01.04.2000 по 30.06.2000 | 90 | |||||
В соответствии с пп.4 п.2 ст.41 Бюджетного кодекса до вступления в силу Закона о Государственном бюджете Украины на текущий бюджетный период минимальная заработная плата применяется в размерах и на условиях, действовавших в декабре предыдущего бюджетного периода.
Минимальная зарплата в Украине составляет 4723 грн на апрель 2020 года. Вы можете также отследить динамику изменения минимальной заработной платы. Для оценки экономической ситуации в стране стоит рассматривать и другие показатели, такие как индекс инфляции и потребительских цен, тарифы на газ, воду и электричество, средние показатели заработной платы.
Понятие минимальной зарплаты в Украине означает законодательно определенный наименьший размер месячной оплаты любого труда, независимо от уровня квалификации трудящегося и сложности выполнения работ, ниже которого не может опускаться фактическая зарплата.
Размер минимальной зарплаты в Украине в 2020 году установлен в соответствии со ст. 8 Закона Украины "О Государственном бюджете Украины на 2020 год".
Характеристика минимального уровня заработка
Уровень минимальной зарплаты в стране является определенной социальной гарантией, нижним порогом размера оплаты и ценности труда. Она применяется ко всем работникам, вне зависимости от сферы их занятости, уровня квалификации, стажа, вида выполняемых работ и т.д. Эту нижнюю планку обязаны соблюдать все без исключения работодатели, независимо от формы собственности:
- физлица-предприниматели;
- юридические лица с государственной формой собственности;
- юрлица с частной формой собственности.
В расчет минимальной зарплаты не входят:
- денежные поощрения;
- компенсационные надбавки;
- различные доплаты, предусмотренные на предприятии.
На законодательном уровне определено, что минимальная заработная плата в Украине не устанавливается в размере, который не достигает прожиточного минимума для трудоспособных граждан. Уменьшение прожиточного минимума не сказывается отрицательно на величине установленного минимального заработка в месяц.
На что влияет размер минимальной зарплаты?
От зафиксированного в госбюджете предельного минимума оплаты неквалифицированного труда зависит не только расчет итоговых заработных плат сотрудников на предприятиях. От того, какая минимальная зарплата в Украине в 2020 году, зависят величины следующих показателей и сумм:
- необлагаемой налогами стоимости подарков в неденежной форме – при получении в подарок вещи или услуги на сумму не более 50% текущей минзарплаты не уплачивается налог на доходы;
- минимального размера единого социального взноса, который рассчитывается из величины текущей минимальной заработной платы;
- размеры судебных сборов;
- уставных капиталов акционерных обществ – по украинским законам, минимальный уставной капитал равен 1250 минимальных зарплат.
Когда поднимут минимальную зарплату в 2020 году?
Согласно принятому госбюджету-2020, повышение минимальной месячной зарплаты запланировано с 1 января 2020 года и ее размер равен 4723 грн, что составляет прирост на 13% (550 грн) в сравнении с ее значением в прошлом году.
За 2019 год было заложено увеличение зарплаты на 12%, а это демонстрирует рост с 3723 гривен до 4173 гривен. Предположительно, в 2021 году показатель вырастет до 5500 грн, а еще через год – до 6000 грн.
Изменение минимального заработка в Украине с 2000 по 2020 годы
В период с 2000 по 2009 годы минимальная заработная плата в Украине устанавливалась на уровне, который не достигал прожиточного минимума. С 2009 г. размер ежемесячного заработка устанавливается с учетом прожиточного минимума – на данный момент минимальная зарплата в Украине покрывает его с некоторым излишком.
Инфографика роста минимальной оплаты труда
Подробные цифры изменения уровня минимального заработка отражены в таблице:
Минимальная зарплата в Украине с 2000 по 2009 годы
| Период | Минимальная заработная плата | |
|---|---|---|
| Ежемесячная | Прирост | |
| с 01.04.2000 по 30.06.2000 | 90,00 грн | |
| с 01.07.2000 по 31.12.2001 | 118,00 грн | 28 грн +31,1 % |
| с 01.01.2002 по 30.06.2002 | 140,00 грн | 22 грн +18,8 % |
| с 01.07.2002 по 31.12.2002 | 165,00 грн | 25 грн +17,9 % |
| с 01.01.2003 по 30.11.2003 | 180,00 грн | 20 грн +12,1 % |
| с 01.12.2003 по 31.08.2004 | 205,00 грн | 20 грн +10,8 % |
| с 01.09.2004 по 31.12.2004 | 237,00 грн | 32 грн +15,6 % |
| с 01.01.2005 по 31.03.2005 | 262,00 грн | 25 грн +10,5 % |
| с 01.04.2005 по 30.06.2005 | 290,00 грн | 28 грн +10,7 % |
| с 01.07.2005 по 31.08.2005 | 310,00 грн | 20 грн +6,9 % |
| с 01.09.2005 по 31.12.2005 | 332,00 грн | 22 грн +7,1 % |
| с 01.01.2006 по 30.06.2006 | 350,00 грн | 18 грн +5,4 % |
| с 01.07.2006 по 30.11.2006 | 375,00 грн | 25 грн +7,1 % |
| с 01.12.2006 по 31.03.2007 | 400,00 грн | 25 грн +6,7 % |
| с 01.04.2007 по 30.06.2007 | 420,00 грн | 20 грн +5,0 % |
| с 01.07.2007 по 30.09.2007 | 440,00 грн | 20 грн +4,8 % |
| с 01.10.2007 по 31.12.2007 | 460,00 грн | 20 грн +4,5 % |
| с 01.01.2008 по 31.03.2008 | 515,00 грн | 55 грн +12,0 % |
| с 01.04.2008 по 30.09.2008 | 525,00 грн | 10 грн +1,9 % |
| с 01.10.2008 по 30.11.2008 | 545,00 грн | 20 грн +3,8 % |
| с 01.12.2008 по 31.03.2009 | 605,00 грн | 60 грн +11,0 % |
| с 01.04.2009 по 30.06.2009 | 625,00 грн | 20 грн +3,3 % |
| с 01.07.2009 по 30.09.2009 | 630,00 грн | 5 грн +0,8 % |
| с 01.10.2009 по 31.10.2009 | 650,00 грн | 20 грн +3,2 % |
| с 01.11.2009 по 31.12.2009 | 744,00 грн | 94 грн +14,5 % |
С 2010 года в Украине на уровне законодательства устанавливается не только помесячная минимальная оплата труда, но и почасовая – в пересчете на количество рабочих часов. Почасовая заработная плата рассчитывается из минимальной месячной нормы заработка в пересчете на стандартную 40-часовую рабочую неделю, хотя фактическая длительность рабочей недели может превышать этот показатель.
Динамика изменения уровня минимальной и почасовой зарплаты в Украине с 2010 по 2020 год показана в таблице ниже:
Минимальная зарплата в Украине с 2010 по 2020 годы
| Период | Минимальная заработная плата | |||
|---|---|---|---|---|
| Ежемесячная | Прирост | Почасовая | Прирост | |
| с 01.01.2010 по 31.03.2010 | 869,00 грн | 125 грн +16,8 % | 5,20 грн | |
| с 01.04.2010 по 30.06.2010 | 884,00 грн | 15 грн +1,7 % | 5,29 грн | 0,09 грн +1,7 % |
| с 01.07.2010 по 30.09.2010 | 888,00 грн | 4 грн +0,5 % | 5,32 грн | 0,03 грн +0,6 % |
| с 01.10.2010 по 30.11.2010 | 907,00 грн | 19 грн +2,1 % | 5,43 грн | 0,11 грн +2,1 % |
| с 01.12.2010 по 31.12.2010 | 922,00 грн | 15 грн +1,7 % | 5,52 грн | 0,09 грн +1,7 % |
| с 01.01.2011 по 31.03.2011 | 941,00 грн | 19 грн +2,1 % | 5,66 грн | 0,14 грн +2,5 % |
| с 01.04.2011 по 30.09.2011 | 960,00 грн | 19 грн +2,0 % | 5,77 грн | 0,11 грн +1,9 % |
| с 01.10.2011 по 30.11.2011 | 985,00 грн | 25 грн +2,6 % | 5,92 грн | 0,15 грн +2,6 % |
| с 01.12.2011 по 31.12.2011 | 1004,00 грн | 19 грн +1,9 % | 6,04 грн | 0,12 грн +2,0 % |
| с 01.01.2012 по 31.03.2012 | 1073,00 грн | 69 грн +6,9 % | 6,43 грн | 0,39 грн +6,5 % |
| с 01.04.2012 по 30.06.2012 | 1094,00 грн | 21 грн +2,0 % | 6,56 грн | 0,13 грн +2,0 % |
| с 01.07.2012 по 30.09.2012 | 1102,00 грн | 8 грн +0,7 % | 6,61 грн | 0,05 грн +0,8 % |
| с 01.10.2012 по 30.11.2012 | 1118,00 грн | 16 грн +1,5 % | 6,70 грн | 0,09 грн +1,4 % |
| с 01.12.2012 по 31.12.2012 | 1134,00 грн | 16 грн +1,4 % | 6,80 грн | 0,10 грн +1,5 % |
| с 01.01.2013 по 30.11.2013 | 1147,00 грн | 13 грн +1,1 % | 6,88 грн | 0,08 грн +1,2 % |
| с 01.12.2013 по 31.12.2013 | 1218,00 грн | 71 грн +6,2 % | 7,30 грн | 0,42 грн +6,1 % |
| с 01.01.2014 по 31.12.2014 | 1218,00 грн | 0 грн +0,0 % | 7,30 грн | 0,00 грн +0,0 % |
| с 01.01.2015 по 31.08.2015 | 1218,00 грн | 0 грн +0,0 % | 7,29 грн | -0,01 грн -0,1 % |
| с 01.09.2015 по 31.12.2015 | 1378,00 грн | 160 грн +13,1 % | 8,29 грн | 1,00 грн +13,7 % |
| с 01.01.2016 по 30.04.2016 | 1378,00 грн | 0 грн +0,0 % | 8,29 грн | 0,00 грн +0,0 % |
| с 01.05.2016 по 30.11.2016 | 1450,00 грн | 72 грн +5,2 % | 8,69 грн | 0,40 грн +4,8 % |
| с 01.12.2016 по 31.12.2016 | 1600,00 грн | 150 грн +10,3 % | 9,59 грн | 0,90 грн +10,4 % |
| с 01.01.2017 по 31.12.2017 | 3200,00 грн | 1600 грн +100,0 % | 19,34 грн | 9,75 грн +101,7 % |
| с 01.01.2018 по 31.12.2018 | 3723,00 грн | 523 грн +16,3 % | 22,41 грн | 3,07 грн +15,9 % |
| с 01.01.2019 по 31.12.2019 | 4173,00 грн | 450 грн +12,1 % | 25,13 грн | 2,72 грн +10,8 % |
| с 01.01.2020 | 4723,00 грн | 550 грн +13,0 % | 28,31 грн | 5,90 грн +17,7 % |
Минимальная зарплата в Украине изменяется нерегулярно, а даты и величина ее изменения диктуются напрямую общей экономической и политической ситуацией в стране. Сама же цифра заработной платы напрямую отражает положение экономики и общий уровень жизни населения. Негативный момент состоит в том, что работодатели часто приравнивают оплату труда к минимальному уровню, ниже которого они опустить планку заработка не имеют права.
На сегодня нет четких прогнозов относительно уровня минимального заработка в Украине в следующем году. Многое будет зависеть от состояния экономики, уровня инфляции и непосредственно от руководства страны. В 2020 году прогнозируют инфляцию на уровне 5,5%. При этом, к концу 2019 года инфляция практически достигла показателя в 6%, а в 2018 - 10%.
Минимальная зарплата в Украине в 2020 году составляет 4723,00 грн. Согласно ст. 8 Закона Украины "О Государственном бюджете Украины на 2020 год" именно такой размер минимальной зароботной платы установлен сроком на 1 год с 1 января текущего года.
Минимальная зарплата в Европе: какие мерки применяют за рубежом?
Высокая оплата труда и стабильные социальные гарантии – одна из причин, по которой Украина в последние годы стремится стать членом Евросоюза. На сегодня Украина демонстрирует один из самых низких в мире уровней фактических заработков. Динамика изменения минимальной украинской зарплаты в евро:
- декабрь 2015 г. – 57 евро в месяц;
- январь 2016 г. – 52 евро;
- май 2016 г. – 50,7 евро;
- декабрь 2016 г. – 54,2 евро;
- январь 2017 г. – 111,9 евро;
- январь 2018 г. – 116,3 евро;
- январь 2019 г. - 123,4 евро;
- январь 2020 г. – 178,1 евро.
Постепенное падение уровня заработка в Украине до 2017 года связано с девальвацией национальной валюты. После того, как гривна стабилизировалась, уровень минзарплаты повысился и в иностранной валюте.
В большинстве европейских стран минимальная заработная плата устанавливается с 1 января нового года и остается неизменной до его конца. Последние 2 года такая схема практикуется и в Украине. В Великобритании минимальная зарплата изменяется 1 раз в год, но дата ее изменения не привязана к календарному началу года.
Самые высокие показатели законодательно установленного минимального заработка наблюдаются в таких странах Европы:
- Люксембург – 1923 евро;
- Бельгия – 1502 евро;
- Нидерланды – 1480 евро;
- Германия – 1360 евро.
Страны-основатели ЕС стабильно удерживают лидирующие позиции в оплате труда. Страны, присоединившиеся к Европейскому Союзу позже, имеют гораздо более низкие уровни оплаты труда. К примеру, в Болгарии эта цифра составляет 210 евро. Однако за годы, которые прошли после присоединения к ЕС, многие страны увеличили размеры зарплат – к примеру, в Латвии с 2005 по 2015 год минимальный заработок вырос в 3 раза.
Несмотря на увеличение минимальной заработной платы более чем в 2 раза, Украина остается самой бедной страной в Европе по данному показателю.
Законодательство каждой из европейских стран определяет минимальную ставку оплаты разными способами. В основном за минимум принимается цифра месячного заработка, но в некоторых странах более активно используют показатель почасовой оплаты.
Инфографика
Минимальная зарплата в мире
| Страна | Минимальная заработная плата | |
|---|---|---|
| Ежемесячная | Почасовая | |
| Польша | 1920 злотых или 436€ | 12 злотых или 2,7€ |
| Израиль | 1100$ | 25 шекелей или 6,5$ |
| Россия | 7500 рублей или 123$ | - |
| Германия | 1360€ | 8,5€ |
| США | 1450$ | 7,25$ |
| Великобритания | 1134₤ или 1402$ | 7,20₤ или 9$ |
| Австралия | 2160$ | 13,5$ |
| Белоруссия | 265 бел.руб. или 135$ | - |
| Канада | 2090$ | 10,45$ |
| Чехия | 366€ | - |
| Италия | 567,87€ | 4,54€ |
| Болгария | 420 лв или 215,38€ | 2,5 лв или 1,28€ |
| Турция | 1300 лир или 407€ | - |
| Швейцария | 3500 франков или 3430$ | - |
Политика в отношении минимумов оплаты труда в разных странах
В Украине минимальная заработная плата является цифрой, которая принимается за единую базовую оплату для всех жителей страны, вне зависимости от сферы их занятости и места проживания. Страны зарубежья демонстрируют другие подходы к этому вопросу.
В США минимальный заработок, который в этой стране рассчитывается в основном почасово, определяется отдельно в каждом из штатов. На федеральном уровне определен минимум оплаты труда в 7,25$ в час, но в ряде административных единиц он существенно выше. Самые высокие показатели в 3-х штатах:
- Калифорния – 10$ в час;
- Массачусетс - 10$ в час;
- округ Колумбия – 10,5$ в час.
В 7 из 27 стран Евросоюза нет определенной зафиксированной величины минимального месячного заработка гражданина. Это страны с высокими социальными стандартами, которые не нуждаются в государственной регуляции уровня заработных плат, к примеру, Швеция, Финляндия, Дания, Австрия, Германия, Италия и Кипр. В этих государствах права работников на определенный уровень оплаты их труда защищают профсоюзы в конкретных сферах деятельности.
Великобритания продемонстрировала принципиально другой подход к оплате труда работников. В этой стране действуют National Minimum Wage – величина минимального почасового заработка, а с апреля 2016 года введен еще и National Living Wage – минимальная оплата в час для работников старше 25 лет. Дополнительно применяется градация оплаты по возрасту сотрудников. На сегодня в Британии установлены такие нижние пороги оплаты труда (за 1 рабочий час):
- 3,30₤ для стажеров на предприятиях (apprentice) в возрасте 16-18 лет;
- 3,87₤ для трудоустроенных граждан младше 18 лет;
- 5,30₤ для трудящихся в возрасте 18-20 лет;
- 6,70₤ для работников в возрасте 21-24 лет;
- 7,20₤ (National Living Wage) для сотрудников старше 25 лет.
Работодатель не имеет права устанавливать оплату ниже National Minimum Wage независимо от вида выполняемых работ и объема трудовой занятости.
В минимальную зарплату входит оклад, премии, надбавки, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и иные доплаты, которые не перечислены в п.2.
Что не входит в минимальную заработную плату
Доплата за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам .
Когда работнику установлены доплаты за работу во вредных условиях труда (в том числе на основании результатов аттестации рабочих мест), такие доплаты выплачиваются сверх размера минимальной зарплаты.
Согласно разъяснениям Министерства социальной политики Украины, если по условиям оплаты труда предусмотрено повышение должностных окладов работников за работу во вредных и тяжелых условиях труда, то указанное повышение учитывается до МЗП.
Расчет заработной платы при работе на 0,5 ставки, 0,25 ставки и т. др.
Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени то есть размер начисленной заработной платы соответственно 0,5; 0,25 от 3200 грн.
3200 х 0,5 = 1600 грн.
3200 х 0,25 = 800 грн.
Пример 1: на предприятии работает работник-инвалид на 0,25 ставки (внешний совместитель). Должностной оклад с учетом занятости 500 грн. (2000грн.х0,25 ставки). Доплат, надбавок, премий нет.
В случае если ее зарплата за выполненную месячную норму труда меньше минимальной, работодатель обязан выполнять требование о зарплате не ниже МЗП. То есть никаких исключений для льготных категорий работников нет. В приведенном примере работник-инвалид является внешним совместителем. При этом его зарплата меньше МЗП. Поэтому относительно него надо будет выполнять требование о доплате до уровня МЗП.
Определим уровень МЗП с учетом его занятости:
3200 грн. х 0,25 = 800 грн.
Сумма доплаты до уровня МЗП составит:
800 – 500 = 300 (грн.)
где 500 – зарплата за полностью отработанный месяц с учетом занятости работника.
Общая сумма зарплаты работника-инвалида (внешнего совместителя) в январе 2017 г. составит:
500 (оклад) + 300 (доплата до уровня МЗП) = 800 грн.
Пример 2: работник предприятия работает на 0,75 ставки бухгалтером (основное место работы) и 0,25 ставки инспектором по кадрам (внутренний совместитель). Должностной оклад по основной должности с учетом занятости 1650 грн. (2200 грн. х 0,75 ставки), в должности по совместительству 500 грн. (2000 грн. х 0,25 ставки). Также по основному месту работы в январе 2017г. работнику начислили щомічну премию в размере 300грн. и премию к юбилею в размере 500грн. В январе работник отработал все дни.
Требование о доплате до уровня МЗП следует выполнять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству. Суммировать зарплату по основному месту работы с зарплатой на работе по совместительству, в т.ч. и внутренним, не надо. При этом по каждому месту работы зарплату за месяц нужно будет сравнивать с уровнем МЗП, определенным пропорционально выполненной норме труда, то есть с учетом занятости работника (пропорционально отработанному рабочему времени).
Рассчитаем доплату до уровня МЗП по каждому месту отдельно.
По основному месту работы:
Определим уровень МЗП с учетом его занятости:
3200 грн. х 0,75 = 2400 грн.
Определим сумму выплат, которые учитывают при сравнении с уровнем МЗП. В январе 2017 г. работнику было начислено: должностной оклад в размере 1650 грн., ежемесячную премию в размере 300 грн. и премию к юбилейной дате в размере 500 грн. разовую премию (к юбилейной дате) не учитываем в сумме выплат при сравнении с «МЗП-уровнем». Таким образом, в сравнении участвует оклад за отработанное время и ежемесячная премия. Сумма выплат за январь 2017 г. составит:
1650 + 300 = 1950 грн.
3. Определим сумму доплаты до уровня МЗП:
2400 – 1950 = 450 грн.
4. Общий размер начисленной зарплаты в январе 2017 г., равна:
1650 (оклад)+ 300 (мес.премия)+ 450 (допл. к МЗП) + 500 (разовая премия) = 2900 грн.
По внутреннему совместительству.
Определим уровень МЗП с учетом его занятости:
3200 грн. х 0,25 = 800 грн.
Определим сумму доплаты до уровня МЗП:
800 – 500 = 300 грн.
где 500 – должностной оклад с учетом занятости, начисленный за январь 2017 г. (других начислений нет).
Общий размер начисленной зарплаты в январе 2017 г., равна:
500 (оклад) + 300 (доплата до уровня МЗП) = 800 грн.
Расчет заработной платы при совместительстве.
Согласно оплаты труда по должности за фактически отработанное время, при этом установлена зарплата за 1 час работы не должна быть меньше чем 19,34 грн.
Доплату до уровня МЗП следует начислять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству.
Расчет заработной платы при совмещении профессий.
Это выполнение работником наряду со своей работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Дополнительная работа по другой профессии (должности) осуществляется в пределах рабочего времени по основному месту работы. Таким образом, работник выполняет возложенные на него дополнительные обязанности без освобождения его от основной работы и выполнение такой работы происходит в пределах рабочего времени по основной работе. А это значит, что доплату следует учитывать в составе заработной платы.
Будет ли учитываться средний заработок до МЗП за время отпуска, больничный?
Не будет учитываться, поскольку пособие по временной нетрудоспособности и отпуск не входит в фонд оплаты труда, а также ее выплачивают за время, когда работник фактически не работал, а находился на больничном или в отпуске.
Пример: Должностной оклад работника 2200 грн. Полная занятость. Доплат, надбавок и премий нет. С 16 по 20 января 2017 г. он болел, сумма больничных составила 377 грн.
Сначала определим уровень МЗП, с которым будем сравнивать начисленную работнику зарплату за январь 2017 г. Поскольку работник отработал месяц не полностью, то «МЗП-уровень» определяем пропорционально отработанному времени:
3200 грн. : 20 роб.дн. х 15 раб.дн. = 2400 грн.
где 3200 грн. – МЗП, установленная с 01.01.17 г.
20 – число дней, предусмотренных графиком работы за январь 2017 г.;
15 – количество фактически отработанных дней в январе 2017 г. (с 16 по 20 января – больничный).
Далее определим сумму доплаты до уровня МЗП. Учтите: в сравнении с «МЗП-уровнем» будет принимать участие только зарплата за отработанное время, сумму больничных в расчет не включаем. Доплата до уровня МЗП составит:
2400 – 1650 = 750 (грн.)
Где 1650 – сумма зарплаты за отработанное время в январе 2017 г. (2200грн. : 20 роб.дн. х 15 раб. дн.)
Общая сумма начисленного дохода работника в январе 2017 г. составит:
1650 (оклад) + 377 (больничные) + 750 (доплата до уровня МЗП) = 2777грн.
Включается ли индексация до МЗП
Индексация включается в МЗП
Отпуск без сохранения
При предоставлении отпуска без сохранения заработная плата работнику предоставляется соответственно за отработанные дни из расчета 3200 грн.
Пример 1: В январе 2017 г. работник находился в отпуске без сохранения зарплаты согласно ст.26 ЗУ «Об отпусках» с 3 по 6 января. Должностной оклад работника 2000 грн., кроме этого ему насчитали ежемесячную премию в размере 500 грн.
Сначала определяем уровень МЗП, с которым будем сравнивать начисленную работнику зарплату за январь 2017 г. Поскольку работник отработал месяц не полностью, то «МЗП-уровень», что определяется пропорционально отработанному времени, рассчитаем так:
3200 грн. : 20 роб. Дн. х 16 раб.дн. =2560 грн.,
где 3200 это МЗП (с 01.01.17 г.)
20 – число дней, предусмотренных графиком работы за январь 2017 г.
16 – количество фактически отработанных дней в январе 2017 г. (с 3 по 6 января – отпуск без сохранения з/п).
Далее рассчитаем зарплату, которую получит работник за отработанные в январе дни:
1600 (оклад) + 500 (премия) = 2100 (грн.)
где 1600 – оплата по окладу за отработанные в январе дни (2000грн.: 20 раб. Дн. х 16 раб.дн.);
500 – ежемесячная премия.
Таким образом, общая сумма зарплаты работника в январе 2017г. составит:
1600 (оклад) + 500 (премия) + 460 (доплата до МЗП) = 2560 (грн.)
Пример 2: В январе 2017г. работник (основное работы) отработал 10 раб. дней (с 03 по 17 января был в отпуске без сохранения зарплаты). Должностной оклад работника 3000 грн., других доплат и надбавок нет.
Зарплата работника за отработанное дни составляла 1500грн. (3000 оклад : 20 роб.дн. х 10 раб.дн.)
Поскольку он отработал не все дни, то «МЗП_рівень» определяем пропорционально отработанному времени:
3200 грн. : 20 роб.дн. = 1600 грн.,
где 3200 грн. – МЗП, установленная с 01.01.17 г.
20 – число дней, предусмотренных графиком работы за январь 2017 г.;
10 – количество фактически отработанных дней в январе 2017 г.
Размер доплаты до уровня МЗП за январь 2017 г. составит:
1600 – 1500 = 100 грн.
То есть в результате работнику за январь 2017 г. начислят 1600 грн. (1500 (оклад + 100 (доплата до МЗП).
В то же время общий доход сотрудника за месяц оказался меньше МЗП (1600 грн. меньше 3200 грн.). А значит, надо выполнить требование о начислении ЕСВ исходя из «минималки». Сумма начисленного ЕСВ за январь 2017 г. составит:
3200 грн. х 22 % = 704грн.
Включается ли до минимальной заработной платы 10 % доплата за использование дезинфицирующих средств
Так, данная доплата включается в МЗП
Корректируется ли средняя заработная плата для расчета среднего заработка призванным на военную службу, мобилизованным и контрактникам при повышении их должностных окладов и надо ли доплачивать этой категории работников до размера минимальной заработной платы, если размер этой выплаты меньше 3200 гривен?
Так, происходит корректировка средне дневного заработка на коэффициент повышения должностных окладов (п.10 Постановления КМУ от 08.02.95 г. № 100).
В случае, когда средне месячная оплата меньше МЗП по состоянию на 01.01.17 г., доплата до ее уровня не проводится.
«Уравниловка» в зарплате в связи с повышением размера МЗП.
С целью недопущения «уравниловки» в размерах заработной платы в пределах фонда оплаты труда должна быть дифференциация заработной платы работников, которые получают ее на уровне минимальной, за счет установления доплат, надбавок, премий в зависимости от сложности, ответственности и условий выполняемой работы, квалификации работника, результатов его труда.
Минимальный размер оплаты труда или МРОТ позволяет регулировать финансовые отношения между работником и работодателем. Что это такое?
МРОТ — это минимальная сумма, которая должна быть выплачена сотруднику при условии выполнения им своих трудовых обязанностей за полный рабочий месяц. Отметим, что это касается официальной работы с «белой» зарплатой. Конечно же, многие работодатели обходят обязанность выплаты «минималки» стороной. Размер минимальной зарплаты в Украине устанавливается Верховной Радой. Давайте рассмотрим размер минимальной зарплаты в Украине в 2021 году.
Размер минимальной зарплаты в 2021 году
Уже с конца 2020 года ожидалось повышение минимальной зарплаты в Украине. В 2021 году украинский МРОТ был увеличен с 1 января. Теперь он составляет 6000 гривен. Помимо выросшей зарплаты, повысились пенсии, а также штрафные санкции для работодателей, нарушающих трудовое законодательство.
В Украине около 20% граждан официально зарабатывают не больше МРОТа, соответственно, в 2021 году их доход вырос на 450 гривен.
Отметим, что повышение минимальной зарплаты в Украине в 2021 году планировалось проводить дважды. Как было сказано выше, с 1 января 2021 года МРОТ вырос до 6000 грн.
А второе повышение минимальной зарплаты будет совершено с 1 декабря, с 6000 грн до 6500 грн.
Начисление заработной платы сотрудника включает в себя некоторые особенности, например:
- В сумму минимальной оплаты труда не входят следующие доплаты: за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни, за повышенный риск на рабочем месте.
- В МРОТ включаются доплаты — премии за календарный период, интенсивность труда, индексации.
- В случае, если оклад работника меньше величины МРОТа, то при выполнении трудовых обязанностей в полной мере за месяц, работодатель обязан выплатить сотруднику дополнительные средства до минимального уровня.
- В случае простоя на предприятии по вине работодателя, также производятся выплаты минимального размера оплаты труда.
Налоги с минимальной заработной платы: сколько получаем на руки?
В отношении налогов в Украине также произошли изменения. Физические лица-предприниматели, сокращенно ФОПы, платят Единый социальный взнос. Его размер составляет 22% от минимальной зарплаты, и в 2021 году он составит:
- с 1 января — 1320 гривен в месяц
- с 1 декабря — 1430 гривен в месяц
В общем в Украине помимо вышеупомянутого ЕСВ, который отчисляется работодателем, непосредственно из заработной платы сотрудника вычисляют 2 налога. Первый — НДФЛ или налог на доходы физических лиц, который равен 18%. Второй — военный сбор в размере 1,5% от суммы дохода.
Повышение минимальной зарплаты: когда ожидается и в каком размере?
Какая сейчас минимальная зарплата в Украине? На данный момент решение о повышении «минималки» на 2021 год уже вступило в силу. С 1 января работодатели обязаны выплачивать минимум 6000 гривен своим работникам. Исходя из почасовой ставки, это будет равно 36,11 грн за час работы.
С 1 декабря минимальная ставка вырастет до 6500 гривен или 39,12 грн за час.
Размер минимальной оплаты труда влияет и на ряд других показателей. Приведем пример. Если пенсия становится выше, чем три минимальные заработные платы, то она уже облагается подоходным налогом. Кроме этого пункта, повышение зарплаты также влияет на:
- Величину единого налога
- Сумму уставного фонда, создаваемого в момент регистрации предприятия
- Величину отпускных выплат
- Уровень налоговых социальных льгот для физических лиц
- Земельный налог
- Штрафы работодателям в случае нарушения ими трудового законодательства
- Величину страховых взносов
- Командировочные выплаты
- Необлагаемая налогами стоимость подарков в неденежной форме. Освобождается от уплаты налога на доходы подарок или услуга стоимостью не более 50% минимальной заработной платы;
- Сумма государственного сбора при оформлении разрешения на трудоустройство иностранца в Украине.
«Минималка» в Европе и мире: сравнительная таблица
Чтобы сравнить с другими странами Европы минимальную зарплату 2021 года в Украине, рассмотрим таблицу. В ней приведены некоторые страны и их уровень МРОТа за последний год. Обратим ваше внимание, что некоторые страны не регулируют оплату труда в привычной нам форме МРОТа, но у них также есть своя регламентация этой сферы и социальные льготы.
Исходя из информации данной заместителем Министра экономики Сергеем Николайчуком, можно заметить следующее. Уровень минимальной зарплаты на 2021 год в Украине стал выше, чем показатели ближайших стран СНГ — России и Беларуси впервые за последние 12 лет. Например, в начале 2019 года уровень МРОТ Украины был равен примерно 150 долларам, 162 долларам в России и 155 долларам в Беларуси. План бюджета на 2021 год в Украине сделал возможным повышение минимальной зарплаты на порядок выше и вывел страну в лидеры среди тройки по уровню «минималки».
На 1 января минимальная зарплата в Украине составляет $199, в России – $190, в Беларуси – $178. Для информации, в 2019 году МЗП (минимальная заработная плата) в Украине составляла 4173 грн.
Но все же, если сравнивать уровень минимальной зарплаты в Украине в 2021 году, она все также остается одной из самых низких среди стран Европы. Многие факторы, в особенности постоянная ротация власти и непоследовательные реформы не дают возможности повысить уровень заработной платы так быстро, как бы этого хотелось.
Минимальная зарплата в Украине 2015-2021
По данным о минимальной зарплате в Украине до 2021 приведенным в таблице ниже, мы видим, что МРОТ увеличивается с каждым годом. Но скачки курса гривны делают эти повышения скачкообразными. Вы можете сами увидеть какая минимальная зарплата в Украине была на протяжении последних семи лет.
| Год | Уровень МРОТ |
| 2015 | 1378 грн |
| 2016 | 1450 грн |
| 2017 | 3200 грн |
| 2018 | 3723 грн |
| 2019 | 4173 грн |
| 2020 | 4723-5000 грн |
| 2021 | 6000-6500 грн |
Как видно из таблицы, самый резкий скачок МРОТа был в 2017 году. Тогда властям Украины удалось повысить оплату труда в два раза с изначальных 1600 гривен в месяц. Но на такие резкие перемены были причины. Предшествующие этому событию 2 года были очень быстрыми в плане роста инфляции, и заработной плате пришлось догонять этот рост, который тогда составил 79%.
Сейчас "минималка" в Украине составляет 5 тысяч гривен. Ее повысили в сентябре этого года. До того она составляла 4 723 гривны. Но в бюджете-2021 предусмотрели дальнейшее повышение минимальной зарплаты.
Этапы повышения
- в 6000 гривен в месяц или 36,11 гривны за час с 1 января 2021;
- в 6500 гривен в месяц или 39,12 гривны с 1 декабря 2021 (изначально планировали поднятия в июле).
Во вторник, 15 декабря, Верховная Рада проголосовала за бюджет-2021 во втором чтении: голос "за" отдали 289 народных избранников. Напомним, что для принятия нужны 226 голосов.
Фракции "Европейская солидарность", "Голос" и "Оппозиционная платформа" За жизнь "не отдали ни одного голоса. Зато бюджет нашел поддержку среди депутатов фракций "Слуга народа", "Доверие", "За будущее", "Батькивщина"и внефракционных.
В материале Экономики 24 мы разбирались принесет ли повышение "минималки" пользу украинцам или нет.
Зарплаты, пенсии и прожиточный минимум в 2021 году / Инфографика 24 канала
Есть ли в Украине предпосылки для повышения зарплаты
Как ранее пояснил 24 каналу Василий Матий, финансовый эксперт и партнер iplan.ua, основой для повышения минимальной зарплаты является повышение эффективности труда, которая в свою очередь является признаком роста ВВП. Отметим, что из-за пандемии коронавируса в Украине ожидают существенное падение ВВП.
Резкое увеличение минимальной заработной платы без роста ВВП, то есть без роста производительности труда, приведет к инфляции,
– считает эксперт Василий Матий.
В Министерстве финансов подсчитали, что повышение минимальной зарплаты в 2021 году обойдется бюджету в 41 миллиард гривен дополнительных расходов. Однако из-за переноса поднятия минималки с 1 июля на 1 декабря эта сумма будет меньше.
В Министерстве считают, что "повышение минимальной зарплаты стимулирует рост потребительского спроса, обеспечивает детенизацию "серых" зарплат. Это позволит повысить поступления в бюджет Пенсионного фонда, укрепить стабильность бюджетной и пенсионной системы, а также улучшит защиту трудовых и социальных прав граждан".
В то же время эксперт Василий Матий считает, что вторичные последствия повышения будут давить на бюджет. В частности, инфляция приведет к индексации пенсий. А поскольку Пенсионный фонд является дефицитным, нужно будет наполнять его за госсредства.
С этим соглашается и председатель профильного комитета Даниил Гетманцев, о чем он заявил в комментарии ТСН.
Я бы отложил это повышение до 1 декабря 2021 года. Тогда, мне кажется, что мы бы нормально прошли этот год. Ведь это будет меньше влиять и на инфляцию, и на налоговое давление на бизнес,
– сказал Гетманцев.
Каковы последствия поднятия зарплаты
Нардеп отмечает, что повышение зарплаты может привести к тенизации экономики, потому что людей начнут переводить на 0,5 ставки. Оптимальной суммой для повышения зарплаты 6 тысяч гривен, а не 6,5 тысяч, считает Гетманцев.
Эксперт Василий Матий к тенизации экономики добавляет еще второе следствие поднятия "минималки" – инфляция, которая приводит к росту цен и обесцениванию денег. Поэтому поднятие зарплаты может частично нивелироваться инфляцией.
Еще одним негативным последствием является увеличение давления на предприятия.
"Значительная часть предприятий, которые планировали капитальные инвестиции в 2021 году, вероятно, не смогут это сделать, потому что много средств пойдет на содержание персонала. Поэтому не будет возможности осуществлять инвестиции, то есть увеличивать интенсивность производства", – объясняет Василий Матий.
Обратите внимание, что многие налоги и сборы привязаны к минимальной зарплате. С ее повышения вырастет ЕСВ для ФЛП, налог на недвижимость, сбор на парковку авто, транспортный налог, туристический сбор и тому подобное. Поэтому, возможно, небольшая часть населения почувствует улучшение, но большинство увидят, что их расходы выросли в дополнение к инфляции.
Дополнительный налоговое давление подтвердил и Данил Гетманцев в эфире телеканала "Эспрессо".
Повышение до 6500 гривен влечет за собой негативное влияние на бизнес, потому что это увеличение налогов . И второе - это влияние на инфляционные процессы. Это разгоняет инфляцию, поскольку стимулирует потребление,
– отметил нардеп.
Какие налоги будут платить ФЛП в 2021
С 1 января налоги для ФЛП повысятся так:
- ЕСВ для всех групп – 1 320 гривен (22% от минимальной зарплаты).
- Единый налог для 1 группы – 227 гривен (10% от прожиточного минимума).
- Единый налог для 2 группы – 1 200 гривен (20% от минимальной зарплаты).
С 1 декабря налоги для ФЛП повысятся так:
- ЕСВ для всех групп – 1 430 гривен.
- Единый налог для 1 группы – 238 гривен.
- Единый налог для 2 группы – 1 300 гривен.
Индекс Кейтца как аргумент для повышения
Индекс Кейтца показывает соотношение минимальной и средней зарплаты. Его иногда используют как показатель по борьбе с бедностью. Международная организация труда рекомендует, чтобы этот показатель был на уровне 50%, для ЕС ориентиром является показатель в 60%.
Сейчас в Украине индекс Кейтца составляет 42%, что ниже желаемого ориентира. Но финансовый эксперт Василий Матий считает, что этот индекс не отражает настоящей ситуации в Украине.
Я думаю, что у нас просто высокий уровень тенизации экономики, с которой надо бороться. А реальная минимальная зарплата не отличается настолько сильно от средней,
– пояснил Матий.
Как менялась минимальная зарплата в Украине
Минимальная зарплата в Украине постоянно растет, но из-за падения гривны в долларах зарплата "прыгает". Динамику роста минимальной зарплаты в долларах можно увидеть на графике.
Минимальная зарплата в Украине одна из самых низких в мире. Но из-за постоянной ротации власти, непоследовательности реформ и других факторов, у Украины нет возможности стремительно повысить зарплату.
В 2017 удалось поднять "минималку" вдвое с 1 600 до 3 200 грн за месяц. Однако это было обоснованно, поскольку накануне инфляция за 2 года составила 79%, так что "минималка" просто догнала рост средней зарплаты.
Читайте также:
- Должен ли быть утвержденным в приказе по учетной политике рабочий план счетов организации
- Входит ли в расчет среднего заработка работа в выходные дни в командировке
- Как оплачивается разъездной характер работы в рб
- Может ли выдающий наряд быть ответственным руководителем работ
- Когда можно проводить шумные работы в квартире в хмао