Если на работе змеиный коллектив
Опубликовано: 16.05.2024
Работа - это не только способ заработать деньги на жизнь. В рабочем коллективе мы проводим большую часть времени, мы общаемся с коллегами, участвуем в конфликтных ситуациях, отмечаем праздники, воспитываем в себе какие-то черты характера. Рабочий коллектив - эти микро мир, это та среда, в которой Вам приходится общаться долгое время. И как в любом мире там, безусловно, есть проблемы. Причем на разных работах и в разных коллективах они похожи, если не сказать, одинаковы. Давайте остановимся на проблемах эмоционально-психологического характера, с которыми мы ежедневно сталкиваемся в рабочем коллективе.
Зависть и сплетни
Бороться с наличием сплетен и их внешними проявлениями бесполезно. Можно, конечно, замкнуться в себе, как устрица, никому ничего не рассказывать, ни с кем не дружить. Но тогда о Вас начнут говорить, что Вы нелюдимая, необщительная, может, у Вас проблемы с мужем, ну, и так далее.
Люди всегда будут о чем-то говорить, да и сами мы небезгрешны. Ведь любим за чашкой чая с подругой обсудить последнюю новость про чью-нибудь личную жизнь! Самый лучший способ реагирования на сплетни - улыбка и чувство юмора. Даже если про Вас ходят злобные сплетни, переведите все в шутку, и можно еще добавить от себя какую-нибудь глупость, пусть дальше разговаривают. Например, если Вас народная молва обвиняет в интимной связи с начальником, подтвердите небылицу: "Да! И я смотрю, мне все завидуют! А еще у меня связь с его замом, с тремя начальниками отделов, с водителем и уборщицей. Короче, вся неделя занята!" Кстати, о зависти. Нехорошие сплетни в коллективе обычно рождаются именно от зависти. Почему это ей начальник внимание оказывает, а мне нет? Как говорилось в истории про Анжелику, не завидуют только дуракам и уродам. Вы не относитесь ни к тем, ни к другим. Пусть Вас это успокаивает. А доказывать и конфликтовать - не стоит.
Подставы и обвинения
Соберите документальные подтверждения того, что конфиденциальная информация в процессе работы не пострадала. Это могут быть договора с указанием политики конфиденциальности, или электронные носители с данными, где нет ничего секретного. В довершение подготовьте внутренний распорядительный документ, где укажите, каким образом Вы предлагаете усилить контроль за утечкой информации. И вперед - бороться фактами против лжи.
Конфликтные люди и психологическая несовместимость
Конфликтных людей везде хватает. Начиная с транспорта и других общественных мест, и заканчивая столом напротив, где сидит себе такая "фурия" и постоянно скандалит. Самый лучший и проверенный способ - не поддавайтесь на провокацию! Не вступайте с таким человеком в конфликт, не пытайтесь его перевоспитать, воззвать к его совести, или еще хуже - поскандалить в ответ.
Попробуйте подружиться с недругом. Может, это на первый взгляд и нелепо, но мне приходилось завоевывать сердца неприятных мне людей. В одних случаях оказывалось, что человек не такой уж и плохой, и с ним вполне можно найти общий язык. А в других - устанавливались вполне терпимые отношения, которые внешне проявлялись во взаимной вежливости, но я всегда оставалась начеку.
Вот приходите завтра на работу, и улыбаетесь самой очаровательной улыбкой Вашей конфликтной соседке, а потом ее угощаете любимым шоколадом, спрашиваете о ее собаке, которую она обожает, и торжественно обещаете поменять мелодию звонка на своем телефоне, которую она терпеть не может. И пока коллега искренне не понимает, в чем подвох, Вы "уничтожаете" своего самого опасного врага - человека, который своими скандалами портит Вам настроение.
Бывает еще так, что человек хороший, а Вы по непонятным причинам его терпеть не можете. Как говорится, психологическая несовместимость, и Вы раздражаетесь без повода в его присутствии. Вспомните знаменитую фразу из фильма: "Вежливость - лучшее оружие вора". Пользуйтесь подчеркнутой вежливостью в общении с таким человеком. Считайте, что Вы в кино снимаетесь, и это у Вас роль такая. Больше ничего предложить не могу, сама иногда страдаю от психологической несовместимости с некоторыми коллегами, и пока выручает только "киношная" вежливость.
А вообще, конечно, не всегда получается преодолевать различные психологические трудности с коллегами. Но на то мы и люди - существа эмоциональные, и нам с этим надо как-то жить.
- Рекомендуем посетить наш раздел с интересными материалами на аналогичные тематики "Психология отношений"
Порой женский коллектив сродни серпентарию: вы мило болтаете с коллегой, а через минуту она обсуждает вас с другими. Если вы не любите сплетничать, в таком коллективе будет тяжело, но мы нашли решение: узнайте, как выжить в этом змеином клубке.
Некоторые люди считают, что женские коллективы — это сборище склочных стерв, в которых нет места дружеским отношениям и поддержке. Безусловно, такие случаи встречаются, но далеко не всегда проблема в самом коллективе: иногда человек сам провоцирует нападки. Если же вам не повезло и вы попали в коллектив, где женщины просто обожают сплетничать, читайте нашу статью — в ней мы расскажем, как выжить в женском коллективе и противостоять склокам.
Одевайтесь соответственно
Если в компании, в которой вы работаете, принят дресс-код, то соответствуйте ему. Не выбирайте слишком откровенную одежду и яркие аксессуары — во всем должна быть мера, здесь как никогда подойдет правило «золотой середины». Присмотритесь, как одеваются ваши коллеги — никого копировать, конечно, не нужно, но определенные выводы сделать стоит: не нужно щеголять в мини-юбках и рваных джинсах, даже если в компании выбор одежды более или менее свободный. Одежда — это важный элемент вашего внешнего вида: вы даже можете изменить настроение, выбрав правильный цвет.
Не участвуйте в сплетнях, как бы ни настаивали коллеги — сплетни могут подорвать вашу репутацию. До обсуждения жизни других людей опускаются только те, у кого не хватает своих дел, так что вы можете смело сослаться на занятость. После такого отказа вас вряд ли перестанут обсуждать, но так вы хотя бы не будете этому потворствовать. Не рассказывайте о себе слишком много и не давайте лишних поводов для обсуждения — недостаток информации в скором времени заставит ваших коллег переключиться на кого-нибудь другого.
Не выделяйтесь
Все мы помним, что уникальность и неповторимость — это хорошо, а индивидуальность очень важно сохранять. К сожалению, в женском коллективе (если, конечно, вы хотите сохранить хотя бы видимость хороших отношений с коллегами) о желании выделиться из «серой массы» придется забыть. Это касается всего: одежды, макияжа, увлечений, и, самое главное, поведения тоже. Неизвестно, к чему может привести ваше желание похвастаться роскошным букетом роз, который муж преподнес вам на выходных — лучше не рисковать. В женском коллективе обязательно найдется дама, которая недавно потерпела или терпит неудачи в любви, так что личную жизнь лучше оставить в покое.
Не ищите на работе подруг
Не пытайтесь сразу же найти подруг, если коллектив для вас новый — чересчур дружелюбное, открытое поведение часто вызывают подозрение и ненужные вопросы. Возможно, когда-то коллеги и станут вашими верными подругами, но всему свое время, не торопите события. Психологи и работники кадровых отделов расходятся во мнениях: первые считают, что эффективно выполнять работу можно только в сплоченном коллективе, где царят доверие, поддержка и дружеская атмосфера. Кадровые работники же, напротив, утверждают, что дружеским отношениям в коллективе не место — они мешают рабочему процессу, отвлекают сотрудников и снижают продуктивность.
Дружба на работе может чинить препятствия в случае, если один добьется карьерных высот, а другому это не удастся. Ситуация усложнится, если друг становится начальником — подчиненный начинает хуже выполнять стандартные требования, может начать распускать слухи.
Не отбивайтесь от коллектива
Если всевозможные корпоративные мероприятия можно втиснуть в ваш плотный график, то не игнорируйте их. Совсем не обязательно веселиться до упаду — на чаепитии, праздновании Нового года или чьего-то дня рождения будет вполне достаточно просто вашего присутствия: больше ничего делать не потребуется. Игнорируя коллективные торжества, в большинстве случае вы рискуете получить статус «белой вороны». Впрочем, если компания большая, то вашего отсутствия, скорее всего, никто не заметит — некий культ празднования всего подряд характерен только для маленьких коллективов или отделов.
Соблюдайте и корпоративную культуру — это поможет вам быстрее «влиться» в коллектив, если вы сменили работу или перешли в другой отдел. Вам не придется тратить время на выяснение местных традиций и обычаев: при существующей, устоявшейся корпоративной культуре вы, скорее всего, узнаете о внутренних «правилах поведения» от сотрудника кадрового отдела. Если это ваша новая работа, наша статья будет вам полезна: мы выяснили, чего вам точно не стоит делать в первые рабочие дни.
Не заискивайте перед руководством
Будем откровенны — «любимчиков» начальства в коллективе мало кто любит. А уж если коллектив еще и женский, проблем не оберешься: скорее всего, поползут грязные, неприглядные сплетни о вашей возможной связи с начальником. Нарочито грубить и хамить, конечно, тоже не стоит — навлечете на себя неприятности, которые запросто могут кончиться увольнением. Общайтесь с руководителем по необходимости, а уж если случилось так, что вы крепко подружились, дружите за пределами стен офиса — на работе же будет достаточно подчеркнуто вежливого общения по текущим вопросам.
Кроме того, вашу неприкрытую, фальшивую лесть обязательно заметит ваш начальник — если, конечно, он сам не приветствует такие методы общения и не поощряет сотрудников, которые пытаются ему угодить. В худшем случае до конца вашей карьеры в этой компании вам придется терпеть насмешки коллег и предвзятое отношение руководства.
Общайтесь со всеми
При общении не следует выделять кого-то одного, даже если этот человек вам очень симпатичен — старайтесь общаться со всеми наравне. Если вы замечаете, что в коллективе кого-то недолюбливают, старайтесь общаться и с ним тоже — не нужно повторять вслед за коллективом. Но не переусердствуйте: вы тоже можете стать жертвой коллективной травли, если сразу ринетесь защищать местного «козла отпущения». Простым общением вам под силу немного изменить ситуацию — не игнорируйте того, с кем по каким-то причинам не общаются ваши коллеги. Возможно, со временем и другие работники «подтянутся» — этим вы можете спасти человека от его незавидного положения.
Было бы глупо полагать, что абсолютно все женские коллективы подобны тому, что мы только что сейчас описали. Довольно часто встречаются отделы, в которых люди не заинтересованы в сплетнях, и это правильно: скабрезные рассказы унижают не только людей, чьи тайны вы выдаете, но и вас в том числе. Чтобы побороть ежедневную привычку «перемывать косточки» окружающим, неплохо бы разобраться в самой природе сплетен: в этой статье мы выяснили, почему люди так любят распускать слухи и сплетничать.
На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!
25 человек в штате трое - мужики. Видеоинженер, то бишь, я, админ и водитель. Компания занимается рекламной врезкой на ТВ (продаем эфирное время). По долгу службы дополнительного баблишка ради занимаюсь изготовлением рекламных роликов и заставок мимо кассы, т.к. производства в компании как такового официального нет, работаю за наличку в свободное от основной работы время или дома. Являясь действительно, без преувеличения, ценным сотрудником, с коллективом нахожусь в хороших почти дружеских отношениях, как мне казалось до недавнего времени.
Преамбула. Менеджеры-продавашки (коих около десяти) регулярно таскают мне заказы на изготовление от наших провинциальных рекламодателей, которым идти в студию делать ролик не позволяет кошелёк (мои ценники раза так в три-четыре ниже студийных или частников, кто работает по всем докам официально как ИП или ООО). Иногда в этой моей сфере случаются дикие авралы и завалы, потому как рекламные кампании - дело, как правило, сезонное (скидки к какому-нибудь празднику и т.п.) и нужно всем, всё и вчера. Менеджеры же, вместо того, чтобы спросить, насколько я загружен и какие будут сроки изготовления, просто ставят меня перед фактом, мол, вот клиент, вот сроки, ебашь. Припекает иногда от этого нехило, но креплюсь и работаю, т.к. бабло, да и хорошие отношения с продаванами надо поддерживать, ведь, как известно, сделай много добра - не вспомнят, один раз накосячь - не забудут.
Фабула. Буквально на прошлой неделе случился очередной такой завал по заказам, реально зашивался и не успевал, о чём предупреждал менеджеров, но все равно старался успевать к дедлайну. В итоге, не без нервотрёпки и ругани с менеджерами, к концу недели и к дедлайну работа была выполнена, но в пятницу вечером от сотрудницы (не продаван), с которой хорошо общаемся и которая сидит и слушает целыми днями гундёж менеджеров в оупен-спейсе очень солидарна с мужиками в отношении бабского коллектива, узнаю, что меня уже пару дней как поминают недобрым словом и вообще считают меня охуевшим, зажравшимся лентяем, не желающим ничего делать, который только и делает, что спит на рабочем месте целыми днями. К слову, вздремнуть в своем кабинетике, где никому не мешаю, я себе позволяю только в обед, т.к. обедаю быстро и оставшееся обеденное время предпочитаю подавить лицо в стол. Я не очень мнительный человек, мне всегда было как-то всё равно, какого мнения обо мне окружающие, но когда у тебя складывается определенное впечатление и ты считаешь, что тебя ценят и уважают, а на деле всё наоборот, шаблон как-то немножко трещит по швам и в итоге рвётся.
А бабы - они такие, да. Ладно я, водила или админ, коего они хают вообще ежедневно просто потому, что на кого-то свою беспросветную тупость некомпетентность в технических вопросах надо повесить, но они сидят целый день в однм зале, тесно общаются, всегда весело друг с другом чем-то делятся, улыбаются и вообще чуть ли не лучшие подружки, но стоит пообщаться с кем-то из них наедине, то всплывает вся подноготная. Все они просто терпеть друг друга не могут, готовы сожрать с говном и не подавиться. И так абсолютно с каждым в офисе. Бухгалтерия, ассистенты, юрист, траффики, генеральный, офис-менеджер (самая адекватная и добродушная девчонка на всю контору, к слову) - все пидорасы плохие и не работают, а они - самые отъявленные труженики фронта и единственные, кто приносит бабло в контору.
Такие дела. Змеи - они и есть змеи.
Всем адекватных коллег.
Дубликаты не найдены
а давайте я вам расскажу взгляд изнутри серпентария (шучу),женского коллектива. Нас 9 в отедле, сидим в одном кабинете. Две опаздывают каждый день. на 20-25 минут, пробки же. ебать, ну выходи раньше. в чем проблема то. Я тоже езжу через мост каждый день. Да, бывают опоздания, но раз в две недели где-то. Одна уходит на десять минут раньше, типа я на электричку не успеваю, а следующую ждать 20 минут и едет она дольше. А я тоже не успеваю на свой автобус, а следующий едет через 15 минут. Но я не ухожу раньше.Другую это заколебало и она тоже стала сваливать, типа на маршрутку. В общем з/п у нас у всех одинаковая, но кто-то работает больше. Отсюда все и считают что они самые труженники
с дисциплиной у наших продавашек вообще беда. Приходят-уходят вообще когда вздумается, под разными предлогами: ребенок приболел, к клиенту на переговоры, документы отвезти\забрать. При этом - контора одна из двух крупнейших медиаселлеров России и забугорья. Разруха не в клозетах, а в головах (с)
ну про ребенка это уже на совести начальства, а что вам про документы не понравилось или про переговоры? они не должны тратить на это свой личное время. как раз в этом то у них и работа
Наш водитель - мой лучший друг, и я знаю, о чем говорю) Ездят они к "клиентам" поближе к дому) кто где живет, со временем тоже перестало быть секретом)
не, у нас все трое в одном кабинете сосредоточены и держимся вместе, как каста мальчиков для битья
я вообще место обеда в сауну по парится хожу ! и не кого ебать это не должно что я там делаю в свой обеденный перерыв.
В моем случае - почти постоянная усталость, т.к. работаю по заказам дома, плюс подрабатываю барменом в выходные и один-два раза в будни по вечерам, поэтому вздремнуть в обед - как манна небесная
у вас раскладушечка стоит?)
не, я ж написал "подавить лицо в стол" :) У нас есть большая плюшевая черепаха, служащая нам подушкой )
у нас мини диванчик такой стоял в обеденной, если свернуться калачиком, то вполне можно улечься подрыхнуть) за него чуть ли не бои были
На работе
Семейство змей живёт на работе уже несколько лет.
Но он ещё не нашёл меня на Pornhub.
Так и работаем
Все уже наверное не раз сталкивались с таких сотрудниками которые слишком рьяно исполняют поручения руководства ,я лично увидела впервые, работала у нас раньше девушка которая продвигала подобные меры устрашения коллектива,листочек наклеен на ту самую коробочку в которую собиралась дань
Переработка
Как убивают мотивацию эффективные менеджеры
Внимание! Могут быть ошибки.
Чуть больше года работаю в государственном учреждении с неплохой заработной платой. Спустя полгода начали накидывать задачи, которые не обговаривали при трудоустройстве, но для меня это не проблема, поэтому соглашаюсь.
В какой-то момент работы становится больше и приходится задерживаться каждый день, иногда работать в выходные дни, за это доплата не предусмотрена. Однако начальство стало говорить о повышении моей заработной платы и даже согласовали этот вопрос с вышестоящим руководителем, что меня радует, т.к. в коллективе у меня зарплата самая низкая, а работаю наравне с коллегами и даже больше.
Прошло 3 месяца, но начальство не очень хочет заморачиваться с повышением, хотя я неоднократно напоминал о себе. Мне в свою очередь не очень хочется задерживаться на работе. Таким образом мы имеем руководство, которое не заинтересовано в работниках, работников, которые не заинтересованы в выполнении дополнительных задач за бесплатно.
Лично мне это надоело, и я просто начал уходить с работы практически без задержек. Что касается работы она делается, но уже не так, как раньше. А что касается меня я вспомнил, как классно приходить домой в 7 часов или в вначале восьмого, что можно после работы прогуляться с женой, ходить на тренировки.
Если вы руководитель, то не давайте ложных надежд работникам, а если сказали, то держите свое слово. Квалифицированных работников, по крайней мере, в моем регионе найти не просто, а еще сложнее найти работников, которые будут выполнять работу не для галочки (а таких по моей субъективной оценке каждый 4ый).
Доброе слово и кошке приятно
Не заладились у меня поначалу отношения с программисткой на работе. А без неё никуда, так как программу постоянно дорабатывать надо. Про таких ещё говорят синий чулок. Призадумался я и стал в ней положительные качества искать, а их в каждом человеке найти можно. Во-первых, она трудоголик, пока не сделает, не успокоится. Во-вторых, вдумчивая, прежде чем что-то начать делать, хорошенько обмозгует.
Я стал с ней советоваться и искренне подхваливать, благо есть за что. Сейчас может раз пять за день позвонить, чтобы детали уточнить, а раньше мы были как кошка с собакой. Теперь даже на отвлеченные темы можем поговорить. Да, самое смешное, я её ни разу не видел.
Мораль простая, восхищайтесь людьми, но только искренне, они нашу неискренность за километр чуют.
Обещанный пост о руководителе
Заикнулась я тут в комментариях про бывшее начальство и господин @Napisayter попросил подробностей. Ну что ж, получайте))
Оговорюсь сразу, что далее в тексте может быть много нытья и жалоб на жизнь, так что впечатлительным лучше сразу пропустить этот пост.
Немного предисловия.
По профессии я архитектор-дизайнер. После окончания учебы, без опыта да и еще и в связи с тем что перебралась жить из родного Харькова в Питер, а это как никак переезд в другую страну со всеми вытекающими, первые пару лет было очень сложно найти работу по специальности. С горем пополам устроилась в одну крупную фирму, занимающуюся общепитом и отелями. Как потом выяснилось отдел дизайнеров там был сформирован менее двух лет назад и толком никто не знал, не понимал и не хотел вникать в специфику нашей работы, что привело к обилию идиотских задач, проёбываю всех сроков и тупейшей организации рабочего процесса. Ну и способствовала этому так же тогдашняя руководительница отдела, о которой собственно и пойдет речь.
Мадам, которая была руководителем отдела, жила в каком-то своём параллельном мире: ни вникать в то, что делают её подчиненные, ни следить за их работой и проверять результаты, ни тем более распределять задачи, она не умела от слова "совсем". Как её взяли на эту должность осталось загадкой. Меня в курс дел вводили коллеги, так как в документации у мадам так же была сплошная путаница и что есть и где оно валяется знать могли все, кроме неё. Отдел наш подчинялся непосредственно ген.диру, к которому руководитель ходила раз в неделю с отчетами о проделанной работе и вопросами по проектам. Но зачем же готовиться к этим встречам и записывать вопросы от подчиненных, без которых они не могут продолжить работу (напоминаю - мы отдел дизайна, нам надо знать нравится ли ген.диру цвет стен и занавесок или нужны другие и т.п.), если можно за 5 минут до встречи похватать какие-то бумаги и побежать к нему, выпучив глаза. Всегда же можно, когда директор начнет ругаться почему ни черта не делается, сказать, что это работники херовые и в потолок целыми днями плюют, а она одна работает.
В итоге, когда проект, над которым тогда работали, начал трещать по швам, а все сроки были пролюблены, видимо нехорошие подозрения все же посетили ген.дира и он пришел к нам лично спросить "а каких половых органов тут происходит?". Так как коллеги были задолблены уже в край, все, не стесняясь в выражениях, высказали всё, что думают о таком вот "руководителе" при ней же. Директор думаю поверил дай бог половине из сказанного, списав всё на "бабский" коллектив, но все же нанял другого руководителя отдела. И вот с приходом последней понеслось гамно по трубам: начали проверять, какими же такими важными "диалемами" (любимое выражение этой мадам) была занята бывшая руководитель. Количество ошибок в чертежах превышало все мыслимые и немыслимые пределы, из-за тотального неумения думать головой и наперед, тратились какие-то запредельные деньги на переделки и это при том, что нам очень нехотя выдавались деньги на закупки (да, мы еще и таким занимались). Каждый раз от нас требовали найти самое лучшее за 3 копейки, а желательно, чтоб еще и доплатили. При этом мадам 3, мать его, раза переделывала в одном помещении дорогущую штукатурку на всей стене потому что: 1) она не учла размеры картины, висящей на стене и разместила бра слишком близко, 2) картина оказалась в раме и светильники нужно было передвинуть еще немного в стороны, 3) розетки оказывается начерчены не там где надо. В итоге новая руководитель (благо весьма адекватная) вообще боялась ей давать новые задачи, ибо она-то проверяла выполненную работу перед тем, как показывать это ген.диру и отдавать чертежи строителям. При том ошибки были действительно идиотскими, например: стоит шкаф, на чертежах за ним розетка, на вопрос "на кой она тут?" ответом было "ну не знаю, пусть будет". Может в шкафу была техника, которую надо было подключить - нет, просто книжный шкаф. Может эту розетку выведут и сделают накладную на самом шкафе - нет, там рядом с десяток розеток, эта нафиг не нужна. Ну может хотя бы планировалась возможность перестановки ? Опять же нет - одним из условий было сделать так, чтобы потом никакую мебель вообще не двигать. И так на каждом шагу. При этом ген.дир полгода отказывался её увольнять, так как сам её нанимал и не мог поверить, что человек реально не компетентен.
У меня с мадам были личные счеты. После её смещения с должности, она все отказывалась признавать факт того, что она тут больше не решает. И вот суббота, мне надо заскочить на объект, чтобы проверить как там устанавливаются мои двери и все ли ок. До офиса остается ехать еще полчаса, как мне звонит сначала прораб, потом новая руководитель и оба в панике рассказывают, что с моими дверьми полная жопа, всё пропало, всё не то, срочно надо думать, что делать, а то будем мы за них платить из своего кармана. Я седею, бледнею и в поту быстро-быстро доезжаю таки до работу. А там всё хорошо, просто приехала мадам, которая как обычно не знает что и как должно быть и устроила панику на ровном месте, обзвонила всех, наорала на моих рабочих, заставляя их делать непотребное с несчастными дверьми (хорошо, что я им до этого успела сказать, что по данному вопросу можно спрашивать и слушать только меня). Как я на неё орала. Впервые в жизни стою я на стройке и ору матом так, что рабочие заслушиваются. Ну хоть не лезла ко мне после этого и на том спасибо.
Хотелось бы сказать, что с её увольнением вся эта вакханалия закончилась, но не тут-то было. В то время думали нанимать еще человека и просматривали размещенные резюме. И вот в один нехороший день находим мы резюме мадам и что же мы там видим? Правильно - свои работы, к которым она вообще никакого отношения не имела, ведь как уже писала выше - она даже не вникала в работы своих подчиненных, когда была руководителем, не говоря уже о том, что там были и те, которые доделывались уже после смены руководства. При этом в трудовом договоре было четко прописано, что мы не имеем права выкладывать какие-либо наработки в открытый доступ, а она же выложила помещения личного пользования ген.дира. В общем звонили мы ей, объясняли, что так не делает, ругались, ответом же было "ну а чё?".
В конце концов, примерно через полтора года после этого эпичного увольнения, она позвонила одной из моих коллег с жирным намеком не хотим ли мы взять её обратно. Вот это была настоящая "диалема"
Фото Getty Images
В эпоху признанной ценности индивидуального, персонализации, социальных сетей и главенства коммуникаций, думаешь, что стереотипы — удел старшего поколения, ловко умеющего «расклеивать» ярлыки на любое явление. Кажется, что для стереотипов все меньше остается места в жизни. Однако, не все способны выйти за рамки и перестать руководствоваться штампами.
Например, от расхожего мнения о проклятии женских коллективов, которые называют серпентариями, никто не собирается отказываться. По-прежнему, если говоришь, что коллектив на работе женский — на лице собеседника появляется «ухмылка знатока»: «Как же, знаю я эти женские коллективы!»
Если ввести в строку поиска запрос «женский коллектив», то получишь следующие подсказки:
Фото DR / Фото DR
Получается, что женский коллектив — это место, где много проблем, и в котором трудно выживать. Лучшим афоризмом женского коллектива считается клубок змей. Зависть, подковерные игры, тайные союзы и борьба с изгоями. Вторая распространенная метафора — это курятник, наполненный кудахтаньем о семье, детях, диетах, рецептах, ценах и дачах…
Я работала в разных трудовых коллективах: женских, смешанных, мужских. 12 лет назад я основала PR-агентство. За это время в нашем коллективе трудилось достаточно мужчин и женщин, чтобы понять, насколько сильно устарел саркастический ярлык «женский коллектив» для современной команды, состоящей преимущественно из девушек. Сейчас у нас 15 сотрудниц от 19 до 43 лет, занимающихся творческой, проектной работой по управлению репутацией брендов и компаний.
В гештальт-терапии есть понятие «полярностей». Современные коучи активно работают с ним, показывая, что наша жизнь — это балансирование между двумя полюсами-крайностями. Если этот подход применить к женскому коллективу, то все становится на свои места, и не остается места для взглядов свысока. Рассмотрим основные стереотипы о женском коллективе в рамках этой теории.
«Змеиный коллектив» — это нездоровая среда, где важно соответствовать принятому шаблону, иначе становишься изгоем. Постоянное сравнение друг с другом, обсуждение новеньких и тяжелое отношение к изменениям — это известные мифы о «женском царстве». Полярность «шаблонности» — это стремление хранить ценности и досконально выполнять правила. Спросите, кто будет лучшим на горячей линии поддержки клиентов, в заполнении форм и анкет, в учете ресурсов, и многие руководители сойдутся во мнении, что выдавать стабильно высокое качество на «скучном» участке работ могут именно женщины. Четкость, обязательность и точное следование инструкциям — качества, которые помогают женщинам справляться с такого рода работой. В моей практике руководителя было несколько мужчин, которые не выполнили в срок свою часть работы, потому что «проснулись и не почувствовали вдохновения». И было множество девушек, которые вне зависимости от настроения выполняли задачи от и до. Правда, такое «от и до» иногда походило на «итальянскую забастовку», где формальности соблюдены, но цель достигнута не полностью.
Второй распространенный штамп касается как раз творческих способностей женщин. До сих пор считается, что большие прорывы, трудовые подвиги и вершины креатива не даются человеку в юбке. «Муж голова, а женщина — шея. Мужчина — стратег, женщина — тактик». С таким стереотипом довольно часто приходится сталкиваться во время обсуждений стратегий с клиентами. «Дайте нам мужчину-менеджера, чтобы мы сделали прорыв», — говорят некоторые клиенты. Что ж, практика показывает, что мужчинам действительно хочется скорее на передовую, с шашкой в руках. Чаще всего такие «взмахи» приводят к тому, что стратегии на бумаге поражают своей смелостью и космическим охватом, на практике же появляются нюансы. Такие «мелочи» как недоработанная программа, непроверенные мощности, неподтвержденные доходы нарастают как снежный ком, и план по захвату рыночной доли превращается в борьбу за выживание. Обратная сторона «медлительности и приземленности» — это реалистичность и умелая работа с рисками. Женщины считаются перестраховщиками. 90-е годы прошли и долгосрочная и плавная стратегия с оценкой рисков и сохранения того, что есть, бывает гораздо выгоднее стратегии завоевания всех вокруг.
Сплетни и бесконечные обсуждения окружающих — пожалуй, самый известный стереотип о женском коллективе. В эпоху социальных сетей и процветания мессенджеров, обнажением своей личной жизни заняты многие пользователи. Обратной стороной медали повышенного интереса к чужой жизни является чувство порядка. Для всех, кто читал Агату Кристи и знает ее персонажа Джейн Марпл, сплетни не покажутся досужими рассуждениями. Интуиция, знание психологии и понимание истинных причин того или иного поступка человека — важные качества, которые очень полезны в бизнесе.
Со временем одни стереотипы сменяются другими. Очередной ярлык пытаются повесить на новое поколения сотрудников «игрек». Нам уже рассказывают, что это молодежь, которая не мотивируется деньгами и не держится всеми силами за свою работу, не мечтает накопить на дом/машину/дачу. Они в 30 лет ведут себя как студенты и считают, что границы, традиции и инструкции — это условности. Уже появляются комментарии и целые статьи о непонятных «игреках», которых нужно адаптировать и «вводить» в нормальную трудовую жизнь.
Поскольку моя компания на 75% состоит из игреков, могу смело сказать, что это старшему поколению надо начинать подстраиваться под миллениалов. В коллективе молодежи нет аргументов «ну, это он сделал как мужик» или «фу, змеиное женское общество». Нет гендерного подхода, нет и больших гендерных различий в результатах работы. Есть общее желание изменить мир к лучшему и вера в то, что это доступно каждому.
Сплетни, интриги, зависть… Если ты собираешься работать в коллективе, состоящем только из представительниц прекрасного пола, будь готова столкнуться со всем этим. Как выжить в такой обстановке?
Если тебе «посчастливилось» получить профессию, не слишком популярную среди мужчин, то рано или поздно ты окажешься в окружении исключительно женщин. Почему нам так трудно работать с представительницами своего же пола? А главное, можно ли выстроить нормальные деловые отношения с женщинами-коллегами и даже извлечь пользу из такого сотрудничества?
Почему в женском коллективе сложнее работать?
Ежедневное присутствие на работе мужчины (абсолютно любого — вне зависимости от его возраста и степени привлекательности) обычно служит для женщин стимулом сдерживать свои негативные эмоции и стараться «сохранять лицо». А вот если такой сдерживающий фактор отсутствует, то в подавляющем большинстве случаев начинают проявляться все те признаки, из-за которых женский коллектив давно уже стал «пугалкой» для выпускниц филфака и кошмаром любого отдела кадров.
✔︎ Негласная конкуренция. Женщины-коллеги оценивают друг друга не только по профессионализму, но и по десяткам других качеств — от внешнего вида до престижности работы супруга. Соответственно, и повод для зависти найдется у каждой, кроме совсем уж святых женщин.
✔︎ Шквал эмоций. Каждая из нас приходит на работу со своим характером и настроением, и рано или поздно стычки и конфликты неизбежны. Если в коллективе нет собственного миротворца, а участницам ссоры недостает житейской мудрости, то даже маленькая размолвка может в итоге серьезно сказаться на работе всего отдела.
✔︎ Пересуды и сплетни. Ощутить себя героиней с обложки «желтой прессы» — неприятно и гадко. Но если недоброжелательницам дать повод разносить неправду о твоих личных и рабочих качествах, ситуация может зайти далеко. Страсть к сплетням может начаться с совсем невинного обмена новостями и подшучивания над недостатками коллег, а потом распространиться как зомби-вирус и захватить весь коллектив. Не позволяй себя в это втянуть!
Как ужиться с коллегами-женщинами
Если в ближайшем будущем не предвидится шансов поменять работу, постарайся извлечь плюсы из сложившейся ситуации.
✔︎ Прокачай невозмутимость. Работа в «токсичных условиях» невыносима. Чтобы не загнуться, тебе необходимо научиться подниматься над ситуацией и не переживать по незначительным поводам.
✔︎ Найди сторонников. Среди «звезд», «мамочек» и прочих офисных персонажей наверняка есть хоть одна девушка, которой здесь тоже не очень комфортно и которая рада будет родственной душе. Поддержите друг друга.
✔︎ Развивай компетенции. Если у твоих коллег много свободного времени, которое они готовы тратить на офисные дрязги, то это не значит, что тебе нужно следовать их примеру. Используй все возможности, которые дает нынешнее место работы, для улучшения профессиональных навыков.
Инструкция по выживанию
1 Не стремись всем понравиться. Веди себя дружелюбно, но никому не навязывайся в подруги. Чтобы к тебе не лезли с лишними вопросами и не садились на шею, четко обозначь свои личные границы.
2 Придержи «синдром отличницы». Не стоит с первого же дня работы критиковать недочеты в работе отдела и выступать с новаторскими идеями. У тебя еще будет время на то, чтобы себя проявить.
3 Не рассказывай о себе слишком много. Личная жизнь, причины, по которым ты ушла с предыдущего места работы, амбициозные планы — все это оставь при себе. Не подбрасывай любительницам посплетничать такие лакомые кусочки.
4 Смотри, как нужно. Понаблюдай за поведением коллег, чтобы понять негласные правила поведения: принято ли задерживаться на работе, покупать по очереди печеньки для всех или вместе ходить обедать. Если тебе предложили принять участие в каком-то общем деле — например, скинуться на цветы имениннице, — ни в коем случае не отказывайся.
5 Почувствуй разницу. И постарайся ее сгладить. Если коллеги одеваются в H&M — прибереги дизайнерские платья и дорогие украшения для вечеринок со своими друзьями. Если все после работы торопятся забрать детей из садиков и школ, а за тобой заезжает молодой человек на крутой машине и вы едете ужинать в ресторан — не стоит это афишировать. И наоборот: если большинство твоих сослуживиц обсуждают своих домработниц и как они отдохнули за границей, рассказывать о том, что ты экономишь на молоке, точно не нужно.
6 Осторожнее в соцсетях! Проверь свои посты: если есть что-то «крамольное», удали. И вообще как можно меньше делись чем-то личным. Не торопись добавлять коллег в друзья, пока они сами не попросятся.
Читайте также: