Есть ли профсоюз в газпроме
Опубликовано: 03.10.2024
Наверно главной отличительной чертой работы в организациях группы Газпром является получение работниками одного из лучших социальных пакетов на рынке труда России. Это обстоятельство помогает не только сохранять в организации квалифицированные кадры, но также привлекать новые.
Социальные расходы ПАО «Газпром» по итогам работы за 2019 год составили огромные 40,254 млрд. рублей и можно с уверенностью сказать, что какая-то частичка этих средств дошла до каждого газпромовца.
Конечно, деньги были израсходованы на множество различных социальных направлений. Некоторые применяются только для особых категорий работников и членов их семей, другие используют абсолютно все работники.
Предлагаю Вам изучить ТОП-5 социальных льгот, гарантий и компенсаций в Газпроме по моему мнению. Все размеры выплат указаны примерно и носят усреднённый характер. Они могут меняться в зависимости от дочерней организации и принятого в ней коллективного договора.
1. Материальная помощь к отпуску.
Не знаю на сколько её можно отнести к социальным выплатам, но это то, что получают все работники. Выплачивается один раз в год к какой-то из частей отпуска. Причём эта часть должна быть не меньше 14 дней. Ну и сумма рассчитывается по среднему заработку. Обычно на руки люди получают, можно сказать, ещё одну дополнительную зарплату.
2. Оздоровление работников и членов семей в санаториях.
Это дело хорошее! Дочерние организации у которых имеются собственные санатории, всеми силами стараются обеспечить их полную загрузку. Правда надо отметить, что не везде состояние номерного фонда отличное.
Также есть возможность поехать в другие санатории и базы отдыха, одобренные Газпромом. Они расположены по всей стране, от крайнего севера до Крыма и от Сахалина до Калининграда. В этот же перечень входит несколько баз из ближнего зарубежья (Белоруссия, Армения), где сильны позиции Газпрома.
Всего для отдыха работника и членов его семьи один раз в год выделяется в среднем до 10 МТС. А дальше сам решай, где ты отдохнёшь на эти деньги, хватит их тебе или решишь добавить своих и отдохнуть по полной!
Кроме того, часто реализуются программы отдыха выходного дня. На это выделяется до 4 МТС два раза в год. У работника есть возможность поехать отдохнуть на выходные. Только стоит учитывать, что в таком случае будет компенсироваться не полная стоимость, а только большая часть.
И повторюсь – всегда следует уточнять, можно ли ехать к каждый конкретный отель или на базу отдыха.
3. Поддержка материнства и детства.
В ПАО «Газпром» строго следуют общему вектору поддержки родителей и поощряют улучшение демографической ситуации в стране. Поэтому за рождение каждого ребёнка счастливым родителям выплачивают до 10-15 МТС. А если работник уходит в декрет, то также предусмотрена ежемесячная выплата в 1-2 МТС, в дополнение к выплатам, установленным государством.
Так что для рождения детей – лучший вариант работы. Причём следует учесть, что в декретном отпуске можно находится до 3 лет и выплаты будут продолжаться всё это время.
Есть женщины, которые после трудоустройства в Газпром на протяжении 15 лет ничем не занимались, кроме рождения детей. Тоже работа!
А если брать труд уборщицы, то иногда поучается, что в декрете можно зарабатывать больше, чем ежедневно выходя на работу!
Согласитесь, что в таком случае лучше воспитывать детей?
4. Льготная ипотека.
Это один из крючков, которым работодатели заманивают новых доверчивых работников.
Действительно, такой вид ипотеки очень выгоден. Мало того, что за вас организация ежемесячно гасит проценты, так ещё и возвращают первоначальный взнос (есть ограничения по сумме, но всё равно приятно).
Единственное о чём молчат при озвучивании этого положительного момента – он будет доступен вам как работнику точно не скоро. На такое заманчивое предложение всегда находится куча желающих из людей, которые отдали организации многие годы усердного труда. И в первую очередь (что правильно!) стараются льготные ипотеки давать таким заслуженным работникам или действительно нуждающимся людям. Естественно, что эта деятельность довольно сильно лимитирована.
Так что дерзайте! Бывает, что и молодые работники за свою активное участие в жизни предприятия получают квоту на ипотеку.
5. Стоматологическая помощь.
Ну и последнее из популярного – получение услуг стоматолога. На самом деле сумма, которую могут вернуть за лечение зубов не такая уж и большая. Она зависит от стажа работы в структурах Газпром и максимально достигает 50 тыс. рублей на человека в год. Опять же от стажа работы зависит, какую часть затрат вам возместят. Т.е. для тех кто отработал менее 5 лет, возврат может составить менее 50% стоимости услуг. А тем, у кого стаж больше 25 лет можно рассчитывать на полную компенсацию.
Так что пусть и не большая помощь в лечении зубов, но она есть!
Заключение
Подводя итог можно сказать, что разного рода компенсациями и льготами в Газпроме пользуются все. Для получения одних следует изрядно постараться, при этом другие достаются, можно сказать, автоматически. Ещё и убегают некоторые, когда не хотят заявления писать на получение льготы или компенсации.
В моё описание практически не попали льготы для определённых групп работников: инвалиды; пенсионеры; ветераны боевых действий; одинокие родители; несовершеннолетние дети, потерявшие родителей-работников Газпром; сироты; работники, потерявшие родителей; многодетные семьи. Всем этим категориям работников, обычно, коллективными договорами обществ предусматриваются выплаты.
Но об этом мы можем поговорить в следующий раз.
Пишите в комментариях свои вопросы.
Вы уже подписались на канал и поставили лайк? Спасибо Вам за это!
У нас также есть канал в Телеграмм: Секреты Газпрома .
Программа лояльности «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ» - это совместный проект Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» и Банка ГПБ (АО). Суть программы: создание и предложение членам «Газпром профсоюза» комплекса эксклюзивных преференций, связанных с их ежедневной потребительской активностью. Основные опции программы: кэшбэк, скидки, бонусы.
"Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ" запись закреплена
Программа «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ» выпустила первый номер газеты
Газета «ПРИВИЛЕГИЯ» будет рассказывать о том, как развивается Программа лояльности, о предложениях со стороны действующих и новых партнеров, об интересных для членов профсоюза акциях, отвечать на актуальные вопросы участников Программы.
Читайте в первом выпуске:
Показать полностью.
Что такое «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ»?
Мобильное приложение «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ»
Специальное предложение от Банка ГПБ (АО),
Мнения и отзывы о программе,
Вопросы и ответы о программе,
Партнеры программы.
Мы постараемся сделать так, чтобы газета «ПРИВИЛЕГИЯ», как и все существующие каналы коммуникации «Газпром профсоюза», стала полезной и актуальной для читателей.
Свои предложения по содержанию и темам газеты, вопросы к разработчикам Программы направляйте на электронную почту gazpromprofprivilegia@mail.ru
- Записи сообщества
- Поиск
"Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ" запись закреплена
Друзья, сегодня — о важности вакцинации
Президиум Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» принял Постановление, которым рекомендуется организациям, входящим в структуру «Газпром профсоюза», обеспечить вакцинацию членов профсоюза – работников дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром» от новой коронавирусной инфекции.
Показать полностью.
Постановление принято в целях поэтапного снятия ограничительных мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции, обеспечения здоровых и безопасных условий труда.
«Газпром профсоюз» призывает всех работников предприятий и организаций Группы Газпром, их семьи, всех членов профсоюза не оставаться в стороне от вакцинации. Рекомендуем самим сделать прививку, стать примером ответственного отношения к жизни и здоровью. Будьте здоровы. Берегите себя и своих близких», - говорит председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук.
В рамках информационной поддержки ведущейся в данном направлении работы «Газпром профсоюзом» подготовлен агитационный фильм.
Его основные задачи — популяризация среди работников предприятий и организаций Группы Газпром идеи о необходимости и безопасности вакцинирования от COVID-19, информирование о рисках, связанных с отказом от вакцинации.
Экспертом выступил главный врач ОКДЦ ПАО «Газпром», заслуженный врач Российской Федерации, д.м.н., профессор Николай Лебедев (на фото).
Фильм размещен на канале «Газпром профсоюза» в YouTube:
https://www.youtube.com/watch?v=pQbOUwL_EY0
"Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ" запись закреплена
Партнёр Программы «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ», круглогодичный санаторно-курортный комплекс «Голубая волна» располагается в южнобережной Алуште.
Он обладает широкими возможностями для отличного отдыха и оздоровления.
Показать полностью.
Санаторий находится в парковой зоне, в окружении многолетних сосен и елей, в пешей доступности от центральной набережной.
Участникам Программы «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ» предоставляется:
скидка в размере 5% на оздоровительную путевку;
скидку в размере 10 % на санаторно-курортную путевку.
Скидка предоставляется при предъявлении Карты «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ»
Друзья, санаторий «Голубая волна» является участником государственной программы субсидирования поездок по России («Туристический кешбэк 20%»)
Для получения кешбэка перед оплатой зарегистрируйте Вашу карту «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ» в Программе лояльности платёжной системы «Мир».
Крым, г. Алушта, пер. Перекопский, 7
+7(978)833-00-01
+7(978)833-00-90
https://golubaya-volna.com/
"Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ" запись закреплена
Партнёр Программы «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ» пансионат "Ларимар" расположен в Лазаревском районе города Сочи, в 300 м от собственного галечно-песочного пляжа.
Показать полностью.
Современный и комфортный жилой корпус открыл двери своим гостям после масштабного капитального ремонта в 2018 году.
К услугам гостей – уютные светлые номера, оборудованные всем необходимым для приятного отдыха, трехразовое питание по системе «шведский стол», пляжный комплекс, бар, анимация для детей и взрослых, детская площадка, автостоянка и трансфер.
Особенность пансионата «Ларимар» - его удаленность от шума мегаполиса и промышленных зон, это создает идеальный экологический баланс, способствует прекрасному самочувствию и обретению душевного равновесия – основных условий для отдыха.
Участникам Программы «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ» предоставляется:
скидка в размере 10% на период с 01.05.-30.09.
скидка в размере 20% на период с 01.10–30.04.
Скидка предоставляется при предъявлении Карты «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ»
Кроме того, пансионат "Ларимар" является участником государственной программы субсидирования поездок по России («Туристический кешбэк 20%»)
Для получения кешбэка перед оплатой зарегистрируйте Вашу карту «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ» в Программе лояльности платёжной системы «Мир»
г. Сочи, ул. Лучезарная 1
8 (800) 200-64-26
https://larimar-sochi.ru
"Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ" запись закреплена
Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз» и первичная профсоюзная организация «Газпром трансгаз Югорск профсоюз» с 2017 года реализуют информационный проект «Радиопрограмма «Профсоюзная волна».
«Профсоюзная волна» — это программа о деятельности профсоюзных организаций «Газпрома» от Калининграда до Сахалина, от Нового Уренгоя до Махачкалы.
Показать полностью.
В первом выпуске нового видеоформата:
актуальный комментарий к Генеральному соглашению между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством России на 2021-2023 годы,
итоги поисковой экспедиции «Ржев. Калининский фронт»,
репортажи о праздновании Дня Победы в "Газпром трансгаз Югорске" и других дочерних Обществах ПАО "Газпром",
обзор корпоративных аккаунтов.
Если у вас есть, что нам рассказать - присылайте на электронную почту prof.volna@mail.ru
"Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ" запись закреплена
Партнёр Программы «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ», компания «Лаборатория Красоты» - это надежный и стабильный партнёр, который прекрасно ориентируется на рынке индустрии красоты.
Показать полностью.
Лаборатория Красоты предоставляет участникам программы лояльности «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ» постоянную скидку на весь ассортимент товаров в размере 15 %. Кроме того, для участников программы подготовлена дополнительная скидка в 10 % на сайте https://beautylab26.ru - промокод - в вашем приложении «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ».
г.Ставрополь, ул.Мира 460/3 офис 11/1
с 10.00 до 18.00
+7 906 493-73-83;
https://beautylab26.ru
"Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ" запись закреплена
Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз» подвела итоги интернет-конкурса на лучшую публикацию в социальной сети «Инстаграм», посвященную Празднику Весны и Труда, среди объединенных и первичных организаций «Газпром профсоюза».
Победитель и призеры конкурса:
Показать полностью.
Емешев Антон Валерьевич, инженер по КИПиА Сибайского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Уфа», 1174 отметки «нравится».
Черникова Виктория Александровна, инженер по охране окружающей среды 1 категории Привольненского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», 387 отметок «нравится».
Евсеев Виктор Александрович, ведущий инженер оперативно-технического отдела Военизированной части ООО «Газпром добыча Оренбург», 290 отметок «нравится».
Они будут награждены ценными призами от «Газпром профсоюза»
"Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ" запись закреплена
Подведены итоги конкурса «Лучшая организация работы в области охраны труда и здоровья в первичной профсоюзной организации Нефтегазстройпрофсоюза России» за 2020 год.
Победителем в номинации «Профсоюзная организация предприятия с численностью персонала свыше 3 000 человек» признан «Газпром трансгаз Самара профсоюз».
Показать полностью.
Предприятие эксплуатирует 158 опасных производственных объектов, где занято больше половины сотрудников.
Обеспечивая бесперебойный режим транспорта и поставки газа потребителям, коллектив проводит ежедневные ремонтные работы повышенной сложности, диагностические работы, где на рабочих местах присутствуют опасные производственные факторы.
Председатель «Газпром трансгаз Самара профсоюза» Валерий Шевалье: «Мы заняли первое место по России среди сотен профсоюзных организаций. Охрана труда – одно из главных направлений нашей работы, обеспечение безопасных условий труда - результат совместных усилий профсоюза и работодателя. Никакие соображения экономического характера не могут стоять выше вопросов охраны труда, защиты персонала, населения и окружающей среды. Приятно, что огромная работа в этой сфере отмечена, но главная наша награда – сохраненное здоровье сотрудников и их благополучие».
Технический инспектор «Газпром трансгаз Самара профсоюза» Андрей Савкин: «Кроме отдела охраны труда и службы промышленной и пожарной безопасности для организации общественного контроля в 16 филиалах предприятия от профсоюзной организации работают 140 избранных уполномоченных по охране труда. Эти сотрудники помимо своей основной производственной задачи выполняют работу по выявлению и устранению нарушений техники безопасности. Осуществляют контроль соблюдения работодателем законодательных и других нормативно - правовых актов по охране труда, состояния охраны труда, включая контроль выполнения работниками их обязанностей по обеспечению охраны труда в подразделениях».
На предприятии ведется работа по оценке условий труда и их улучшению, для снижения вредных факторов модернизируется оборудование, сотрудники проходят техническую учебу и различные программы проверки знаний, в производственный процесс внедряются новые технологии и научные разработки, снижающие риски опасных работ.
В 2020 году выполнено 167 мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда (в рамках Соглашения по охране труда администрации и профсоюзного комитета). Затраты на охрану труда на одного работника составили 47 тысяч рублей.
Итог последних пяти лет – за это время в «Газпром трансгаз Самара» не зафиксировано ни одного случая производственного травматизма, аварий и инцидентов
МПО «Газпром профсоюзу» исполнилось 20 лет. Итоги последней пятилетки гарант социальной защищённости работников отрасли подвёл на IX отчётно-выборной конференции. Что из себя представляет «Газпром профсоюз» сегодня, и какая роль в его становления принадлежит надымским газодобытчикам, Газовик.инфо рассказал профсоюзный лидер компании Дмитрий Небесный.
– Дмитрий Иванович, помнят ли наши коллеги, что первую модель корпоративной социальной ответственности создали в Надыме?
– Действительно, вначале систему льгот и компенсаций для работников «Газпрома» определяло тарифное соглашение. А, начиная с 2003 года, своего рода конституцией компании стал Генеральный коллективный договор. В его основу лёг Кодекс трудового коллектива «Надымгазпрома», принятый ещё в 1989 году. На тот момент это был самый проработанный документ с обширным перечнем гарантий и имеющий хорошую практику применения, что позволило использовать его как основу при подготовки главного социального документа газовой отрасли. Люди, участвовавшие в этом процессе, в большинстве своём уже пенсионеры, но мы помним свою историю, гордимся ею и храним.
В музее надымских газодобытчиков хранится Кодекс трудового коллектива предприятия и его публикация в газете «Промышленный вестник»
В прошлом году наш Коллективный договор отпраздновал тридцатилетие. История доказала необходимость и востребованность каждого пункта гарантий и обязательств, изложенных в нём. Основные направления обеспечения социальной защиты человека, работающего и проживающего в сложных условиях Крайнего Севера, заложенные в первом правовом акте, остаются идеологической основой современной редакции основного документа, регулирующего социального–трудовые отношения в компании. Сегодня действует и прослужит нам до конца 2021 года уже седьмой Генеральный колдоговор, заключённый с момента создания МПО «Газпром профсоюз». Руководствуясь отраслевым соглашением, подобный правовой акт пролонгирован и в надымской «дочке».
Дмитрий Небесный на регистрации участников отчётно-выборной профсоюзной конференции
– Чем была интересна последняя конференция МПО «Газпром профсоюза», на которой Вы побывали?
– Отчетно-выборные конференции в жизни профсоюзной организации – ключевое событие. Это и отчёт о проделанной работе за истёкший срок, и планы на будущее. Корректировка курса развития и определение стратегических задач. Анализ вызовов текущего социально-экономического положения в газовой отрасли и стране в целом.
В работе форума от надымских газодобытчиков приняли участие пять делегатов во главе с генеральным директором компании Игорем Мельниковым.
Деятельность Центрального совета за отчётный период признана «удовлетворительной». По словам выступавших, профсоюзы, объединённые под флагом Межрегиональной профсоюзной организации, эффективно защищают профессиональные, социальные, трудовые права более трети миллиона работников, способствуют созданию благоприятных условий для повышения их жизненного уровня.
Владимир Ковальчук возглавляет Межрегиональную профсоюзную организацию «Газпрома» с 2012 года
Единогласным решением на очередной пятилетний срок председателем профсоюзной организации избран Владимир Ковальчук. Ранее более сорока профсоюзных организаций на своих конференциях выдвинули его в качестве кандидата. Также определены составы Президиума, Центрального совета, Контрольно-ревизионной комиссии. На состоявшемся позже заседании Центрального совета утверждены кандидатуры заместителей председателя. Ими стали Кирилл Богуш (переизбран на очередной срок) и Павел Фадеичев (ранее занимал должность ответственного секретаря). Юрий Артемьев сложил с себя полномочия заместителя председателя. По итогам Конференции делегатам были представлены основные направления деятельности Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» на период 2020-2024 годы.
– Какие аспекты деятельности профсоюза на Ваш взгляд в ближайшем будущем будут самыми востребованными?
– С учетом условий современного развития нефтегазовой отрасли нашей страны отчетно-выборная конференция определила главной задачей «Газпром профсоюза» сохранение социальной стабильности в коллективах группы компаний «Газпрома». Профсоюзы продолжат формировать политику в области организационной, кадровой, уставной, социально-экономической, правозащитной, информационной, общественной и финансовой деятельностях. По-прежнему большое внимание будет уделяться охране труда. Получит развитие проект «Газпром профсоюз привилегия».
– Дмитрий Иванович, что бы Вы пожелали членам профсоюза в юбилейный год?
– Профсоюзному движению работников «Газпрома» есть чем гордиться. Двадцать лет совместных усилий позволило сформировать устойчивую социально-экономическую платформу в коллективах дочерних обществ компании. Совместно с работодателем развиваются глобальные социальные программы по поддержке работников и членов их семей: жилищного обеспечения, поддержки молодых специалистов, санаторно-курортного отдыха и реабилитационно-восстановительного лечения, комплексного медицинского обслуживания и многое другое. Реализуются проекты, направленные на социальную защиту пенсионеров. Юбилей – это возможность оглянуться и оценить свою работу, определить планы и сказать спасибо каждому члену профсоюза за поддержку и плодотворную совместную работу. Наша общественная организация продолжит работу по ежедневной защите интересов работников, как в производственной деятельности, так и в представлении индивидуальных и коллективных интересов.
О компании:
ППО "ГАЗПРОМ КОМПЛЕКТАЦИЯ ПРОФСОЮЗ" ИНН 7729433943, ОГРН 1037739206174 зарегистрировано 05.07.1999 в регионе Москва по адресу: 119311, г Москва, улица Строителей, 8 1. Статус: Действующее. Размер Уставного Капитала - руб. читать далее.
Руководителем организации является: Председатель Профсоюзной Организации - Ленева Елена Игоревна, ИНН 773603269755. У организации 0 Учредителей. Основным направлением деятельности является "деятельность профессиональных союзов".
В Реестре недобросовестных поставщиков: не числится. У ППО "ГАЗПРОМ КОМПЛЕКТАЦИЯ ПРОФСОЮЗ" зарегистрировано судебных процессов: 0 (в качестве "Ответчика"), 0 (в качестве "Истца"), Официальный сайт ППО "ГАЗПРОМ КОМПЛЕКТАЦИЯ ПРОФСОЮЗ" – не указан. E-mail ППО "ГАЗПРОМ КОМПЛЕКТАЦИЯ ПРОФСОЮЗ" - добавить данные. Контакты (телефон) ППО "ГАЗПРОМ КОМПЛЕКТАЦИЯ ПРОФСОЮЗ" - (499. .
Связанные компании (аффилированность) ?
ППО "ГАЗПРОМ КОМПЛЕКТАЦИЯ ПРОФСОЮЗ" ИНН 7729433943
| Учреждённые: 0 | Представительства: 0 |
| Управляемые: 0 | Филиалы: 0 |
Председатель профсоюзной организации (руководитель юридического лица)
ЛЕНЕВА ЕЛЕНА ИГОРЕВНА, ИНН: 773603269755
Компании КОНКУРЕНТЫ. Всего найдено: 984
В регионе Москва с ОКВЭД 94.20.
Разместить рекламу по всем компаниям
Описание деятельности компании:
ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ГАЗПРОМ КОМПЛЕКТАЦИЯ ПРОФСОЮЗ", краткое наименование: ППО "ГАЗПРОМ КОМПЛЕКТАЦИЯ ПРОФСОЮЗ". Действует с 05.07.1999, присвоены: ИНН 7729433943, КПП 773601001, ОГРН 1037739206174, ОКПО 91531163, основной ОКВЭД - "деятельность профессиональных союзов". Работает по 1 направлению. Имеет 0 лицензий. Организация насчитывает 0 филиалов. Учреждённых компаний: 0, Представительств: 0, Управляемых: 0. Всего связанных с ППО "ГАЗПРОМ КОМПЛЕКТАЦИЯ ПРОФСОЮЗ" 0 компаний. История компании представлена на странице Лента изменений. Отзывов по компании - нет. Финансовая отчетность ППО "ГАЗПРОМ КОМПЛЕКТАЦИЯ ПРОФСОЮЗ" - отсутствует.
Внимание: Перед осуществлением безналичного платежа на расчетный счет любой организации (ООО, ЗАО, АО), рекомендуем проверять расчетные счета компании на блокировку ФНС. Совершая перевод на заблокированный счет, Вы рискуете не получить оплаченный товар/услугу и потерять денежные средства.
Проверка на блокировку расчетного счета организации доступна
в Премиум доступе
Информация
Высшим должностным лицам субъектов РФ:
- определить в границах соответствующего субъекта территории, на которых предусматривается реализация комплекса ограничительных и иных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в том числе в условиях введения режима повышенной готовности, чрезвычайной ситуации;
- приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей;
- установить особый порядок передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств, за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки.
Настоящий указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):
- непрерывно действующие организации;
- медицинские и аптечные организации;
- организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
- организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
- организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
- организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);
- иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ.
Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством РФ.
Федеральным государственным органам, органам управления государственными внебюджетными фондами, государственным органам субъектов РФ и органам местного самоуправления, организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность служащих и работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов и организаций.
Настоящий указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Информация
Утвержден
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 3 апреля 2020 г. N 434
ПЕРЕЧЕНЬ
ОТРАСЛЕЙ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ, В НАИБОЛЬШЕЙ СТЕПЕНИ ПОСТРАДАВШИХ В УСЛОВИЯХ УХУДШЕНИЯ СИТУАЦИИ В РЕЗУЛЬТАТЕ РАСПРОСТРАНЕНИЯ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ
| Сфера деятельности, наименование вида экономической деятельности | Код ОКВЭД 2 |
|---|---|
| 1. Авиаперевозки, аэропортовая деятельность, автоперевозки | |
| Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта | 49.3 |
| Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам | 49.4 |
| Деятельность пассажирского воздушного транспорта | 51.1 |
| Деятельность грузового воздушного транспорта | 51.21 |
| Деятельность автовокзалов и автостанций | 52.21.21 |
| Деятельность вспомогательная, связанная с воздушным транспортом | 52.23.1 |
| 2. Культура, организация досуга и развлечений | |
| Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений | 90 |
| 3. Физкультурно-оздоровительная деятельность и спорт | |
| Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений | 93 |
| Деятельность физкультурно-оздоровительная | 96.04 |
| Деятельность санаторно-курортных организаций | 86.90.4 |
| 4. Деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих | |
| услуги в сфере туризма Деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма | 79 |
| 5. Гостиничный бизнес | |
| Деятельность по предоставлению мест для временного проживания | 55 |
| 6. Общественное питание | |
| Деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков | 56 |
| 7. Деятельность организаций дополнительного образования, негосударственных образовательных учреждений | |
| Образование дополнительное детей и взрослых | 85.41 |
| Предоставление услуг по дневному уходу за детьми | 88.91 |
| 8. Деятельность по организации конференций и выставок | |
| Деятельность по организации конференций и выставок | 82.3 |
| 9. Деятельность по предоставлению бытовых услуг населению (ремонт, стирка, химчистка, услуги парикмахерских и салонов красоты) | |
| Ремонт компьютеров, предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения | 95 |
| Стирка и химическая чистка текстильных и меховых изделий | 96.01 |
| Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты | 96.02 |
И З М Е Н Е Н И Я,
которые вносятся в постановление
Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020 г. № 434
Действие коллективного договора продлевается на 2021–2021 годы
«Я хочу отметить три принципиальных момента, — сказал после принятых решений Председатель „Газпром профсоюза“ Владимир Ковальчук. — Во-первых, Генеральный коллективный договор, определяющий социальную политику „Газпрома“, в котором подробно прописаны многочисленные социальные льготы и гарантии работников, сохраняется без изменений. Это — яркое подтверждение высокой социальной ответственности нашей компании. Во-вторых, достигнутые договоренности подчеркивают: социальное партнерство и социальный диалог между работодателем и работниками реально существует и реально работает. И третье: стабильный Генеральный коллективный договор — это далеко не все. Я напомню, что в „Газпроме“ ежегодно проходит индексация заработной платы, она ежегодно увеличивается, не стал исключением и 2021 год. „Газпром“ — социально ответственная компания, 14 марта 2021 года мы подтвердили это на самом высоком уровне».
Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз» надеется, что после продления срока действия Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» на 2021–2021 годы соответствующие решения будут приняты и в дочерних обществах ПАО «Газпром» — в отношении действующих там Коллективных договоров.
Индексация зарплаты в Газпроме в 2021 году
Фиксированная зарплата (оклад) – далеко не единственный источник дохода сотрудников ПАО «Газпром». Они вправе рассчитывать на получение надбавок, премий, бонусных начислений за идеально исполненные обязанности. Поэтому представители рабочего состава могут рассчитывать на разные поощрения. Например, им выдается 50% от оклада дополнительно.
Компания «Газпром» является довольно известной в России и за ее пределами. Особого внимания заслуживает уровень заработной платы, которая выплачивается работникам за исполнение трудовых обязанностей. Сколько получают сотрудники управленческого звена, средние менеджеры и обычные рабочие?
Какую дополнительную пенсию выплачивает «Газпром»
Корпорация «Газпром» – одна из первых организаций на территории России, которая начала выплачивать своим пенсионерам дополнительные пенсии. Для накопления отчислений в счет будущих выплат в 1994 г. был создан негосударственный пенсионный фонд «Газфонд». По состоянию на 2021 г., НПФ «Газфонд» обслуживает более 200 компаний Группы «Газпром», а каждый 3 работник отрасли является будущим получателем корпоративной пенсии. Для управления накоплениями по обязательному пенсионному страхованию в 2021 г. создано отдельное подразделение – НПФ «Газфонд пенсионные накопления».
Кроме этого, для бывших сотрудников, получающих негосударственную пенсию по солидарной схеме № 1, предусмотрены доплаты, если размер платежа меньше установленной доплаты, рассчитанной для структурных подразделений, которые расположены в районах Крайнего Севера. Размер доплаты зависит от стажа.
Особенности трудоустройства и заработные платы сотрудников «Газпрома» в 2021 году
Примечательно, что на заработную плату приходится лишь около 50% всех выплат. Другую половину формируют премии и различные бонусы. Похожая система используется и при расчете вознаграждения для низовых сотрудников, но оклад обычно занимает более весомую долю в общем доходе.
В компании наиболее востребованы рабочие и инженерные профессии. Здесь важен опыт и квалификация. Работать придется вахтовым методом на промысле. Но за это платят намного больше, чем офисным сотрудникам или слесарям ремонтных бригад в городах.
Ипотека Газпром в 2021 году
В 2021 году руководство Газпрома приняло решение о создании специальной ипотечной программы внутри своей корпоративной системы. Теперь сотрудники этой компании вправе оформить кредит на покупку недвижимости на специальных льготных условиях.
- У него должно быть российское гражданство;
- Человек должен быть зарегистрирован или постоянно проживать на территории Российской Федерации;
- У заемщика должна быть хорошая кредитная история;
- На момент обращения за получением ипотеки заемщику должно исполниться 20 лет. Максимальный срок на момент погашения займа составляет 65 лет;
- Непрерывной срок работы на текущем месте работы — 6 месяцев. При этом общий стаж работы должен быть не менее 1 года.
Льготы работникам газпрома и их семьям
Дополнительно нужно помнить о том, что если работник Газпрома самостоятельно уволился либо же попал под какую-либо статью законодательства (исключением являются пенсионеры), то условия льготного кредитования аннулируются.
Например, вы хотите взять в долг 200 000 рублей на один год на любые нужды. При этом, вам будет определена процентная ставка по кредиту в размере 16 %. При таких условиях за весь срок кредитования вы переплатите примерно 8 процентов от суммы кредита, около 17 тысяч рублей. Таким образом, взяв 200 тысяч на год, придется отдать 217 тыс.
Размеры заработных плат сотрудников Газпрома в 2021 году
При желании устроиться в Газпром на работу, в первую очередь необходимо спросить о возможных вакансиях у своих знакомых и близких людей, которые работают в этой компании. Как и в большинстве случаев, работодатель в лице отдельного руководителя подразделения, предпочтет самостоятельно подыскать специалиста, чем публиковать вакансию через головной сайт компании, проходя через длительное ожидание по цепочке бюрократических процедур.
Поэтому представители рабочего состава могут рассчитывать на разные поощрения. Например, им выдается 50% от оклада дополнительно. Руководителям начисляется +75% от фиксированной суммы зарплаты. Квартальные премии составляют 80-130% от оклада в зависимости от конкретной праздничной даты.
Зарплаты в «Газпроме»
Компанией также предусмотрены квартальные премиальные выплаты в размере среднемесячной заработной платы и выплаты к праздничным дням (сумма премии варьируется от 80 до 130 % от среднемесячного оклада в зависимости от праздника). Также все работники акционерного общества получают так называемую 13 зарплату.
- Менеджер по продажам банковских услуг – 19 400 руб.
- Главный специалист отдела взыскания – 36 800.
- Специалист по обслуживанию клиентов – 31 200.
- Ведущий специалист по работе с клиентами – 38 900.
- Менеджер – 39 800.
Комплексная система вознаграждения «Газпром нефти» связана со стратегическими целями и ориентирована на обеспечение внешней конкурентоспособности вознаграждения, удержание в «Газпром нефти» талантов, обеспечение возможностей для карьерного роста и ротации внутри Компании, формирование у работников мотивации к выполнению поставленных задач.
- добровольное медицинское страхование (включая консультации врачей и при необходимости лечение в ведущих российских клиниках);
- страхование от несчастных случаев;
- доплата сверх максимального пособия по нетрудоспособности, установленного законодательством Российской Федерации, в том числе по больничным листам по беременности и родам;
- компенсационные выплаты сотрудникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком;
- предоставление социальных отпусков в связи с семейными обстоятельствами и др.
Льготы газпрома для работников
Всем нам известно, что проблема нехватки жилья является в нашей одной из основных в настоящее время и ее порой бывает очень трудно решить. Теперь проблему с жильем посредством предоставления ипотечного кредитования, бывшие и настоящие сотрудники Газпрома, решают вместе со специально созданным в 2021 году «Газпромипотека».
Зарплаты в Газпроме: надбавки и премии
Например, оклад инженера «Газпрома» от 37 500 до 70 000 рублей. Примерно на такую же сумму может рассчитывать специалист, который только начинает карьеру. Первоначальный оклад не настолько баснословный, как описывают люди. Однако большая часть зарплаты сотрудников «Газпрома» складывается из премий и бонусов.
Для работы в этих краях «Газпром» набирает среди мужчин высококвалифицированных водителей, электриков, сварщиков и иных рабочих. Женщины могут рассчитывать на вакансии технического персонала, поваров, медицинских работников и психологов. Особенно популярна для желающих трудиться в компании «Газпром» вахта. Зарплата рабочих здесь по размерам ничуть не уступает остальным нефтекомпаниям.
Газпром» решил сэкономить на корпоративных пенсиях
Стаж работы в «Газпроме», дающий право на получение корпоративной пенсии, должен составлять не менее 15 лет. Раньше пенсия выплачивалась пожизненно. Она составляла от 10 до 40% заработка специалиста и зависела от стажа в компании, наград, позиции и других заслуг.
Около пяти лет назад эти выплаты ограничили 20 годами с момента увольнения, а теперь решили сократить до 15 лет, добавляет собеседник РБК. «Те, кому назначат пенсию до конца 2021 года, будут получать ее 20 лет, те, кто уже со следующего года и позже, — 15 лет», — рассказал один из источников. По его словам, ужесточение правил вызвано ростом количества пенсионеров, соображениями экономии и увеличением пенсионного возраста на государственном уровне. Правительство решило поэтапно, начиная с 2021 года, увеличить возраст для выхода на пенсию для женщин с 55 до до 60 лет, а для мужчин — с 60 до 65 лет.
После рассмотрения пакета документов квалифицированные специалисты принимают одно из двух решений: отказ в предоставлении либо одобрение. В первом случае кандидату предлагается оформить ипотечный кредит на общих условиях. В случае же одобрения, участнику конкурса предоставляется именной сертификат, свидетельствующий о праве сотрудника предприятия иметь льготы при получении займа на покупку жилья.
- заявку-анкету;
- справку о составе семьи;
- свидетельства о рождении детей;
- сведения о доходах;
- СНИЛС;
- документы, подтверждающие состояние жилищных условий.
Газпром» сокращает срок выплаты корпоративных пенсий до 15 лет
«Газпром» платит корпоративные пенсии своим бывшим работникам, которые отработали в компании как минимум 15 лет, а сумма этой пенсии колеблется от 10 до 40% от зарплаты и зависит также от стажа работы, наград и роли работника в развитии компании. Всего по пенсионным планам в 2021 году «Газпром» выплатит 42,1 миллиарда рублей, эта сумма включает кроме пенсий еще и единоразовые выплаты в момент увольнения. В среднем пенсии выплачиваются в течение 19,3 лет.
РБК отмечает, что в структуре «Газпрома» одно из предприятий вообще отказалось перечислять взносы на формирование корпоративных пенсий в собственный НПФ – «Газфонд», что связано с необходимостью снижать издержки. Это не коснется действующих пенсионеров, которые сейчас получают от компании по 5-10 тысяч рублей к пенсии.
Газпром увеличит зарплаты сотрудникам в 2021 году на 4
Представитель крупнейшей нефтяной компании «Роснефть» пока не ответил на запрос РБК об индексации зарплат. В 2021 году, по данным отчетности компании по РСБУ, расходы на выплату зарплат выросли на 10,6% к уровню 2021 года, до 32,6 млрд руб. С 2021 по 2021 год индексация зарплаты работников центрального аппарата «Роснефти» не проводилась, сказал РБК источник в «Роснефти». По словам другого источника, в дочерних компаниях индексация зарплат в 2021 году составила около 4%.
Руководитель направлений «нефтегазовый сектор» и «химическая промышленность» Ward Howell Рустам Бостанов сказал РБК, что индексация зарплат сотрудников «Газпрома» в 2021 году среднерыночная. «Обычно в компаниях размер индексации зарплат сотрудников определяется индивидуально, но в тем компаниях с госучастием, где есть общая индексация, он примерно сопоставим с уровнем прогнозной инфляции или чуть ниже», — указал он.
Индексация зарплаты в Газпроме
Система премирования работников Газпрома построена на принципе мотивации, в который входят не только материальные, но и нематериальные виды стимулирования. Данная политика Газпрома направлена на удержание и привлечение в компанию высококвалифицированных кадров.
Среди жителей России сложилось устойчивое мнение, что один из самых высоких уровней заработной платы по стране установлен для работников акционерного общества «Газпром». Несмотря на то, что компания является коммерческой более 50 процентов её акций принадлежат государству. Уровень зарплат в Газпроме во многом зависит от занимаемой должностной позиции в организации, среднегодовая заработная плата руководящего состава может быть выше в десятки раз обычного рабочего.
Читайте также: