Идет ли трудовой стаж если работаешь на полставки

Опубликовано: 26.09.2024

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Сотрудник на неполной ставке — это экономия на зарплате. Но только когда всё оформлено правильно.

На деле недостаточно одного желания предпринимателя урезать графики. И наоборот: есть случаи, когда работнику полагается неполный день. А фиктивное сокращение ставки ведёт к штрафам, проверкам налоговой и встречам с работником в суде.

🕘 Как правильно оформить неполную ставку и не сойти с ума.

🕝 Неочевидные риски неполной ставки.

Что такое неполная рабочая ставка

Когда работника берут в штат, ему устанавливают рабочее время. Это количество часов и режим работы.

Нормальное рабочее время — 40 часов в неделю по ст. 91 ТК РФ. Это всем знакомые пятидневка в офисе или скользящий график смен в общепите и торговле.

Рекламная компания взяла в штат иллюстратора. Он рисует в офисе с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Это нормальное рабочее время.

Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:

неполный рабочий день,
неполная смена,
неполная неделя,
разделение рабочего дня на части.

Иллюстратора нет смысла звать на целый день. Работнику сделали время работы в офисе с 9 до 13 часов. Это неполное рабочее время.

За отработанными часами следит работодатель. Часы записывают в табель учёта рабочего времени. Потом по табелю начисляют зарплату.

Рабочее время сокращают по просьбе работника, по соглашению или приказом по фирме. Просто так урезать время нельзя. Для каждого основания есть жизненные причины. О них расскажем дальше.

Зарплата и бонусы работника на неполной ставке

Зарплату на неполной ставке урезают пропорционально времени.

Ценник иллюстратора в 70 000 ₽ с половиной ставки уменьшают до 35 000 ₽.

Налоги за сотрудника считают от фактической зарплаты. Сдельная оплата уменьшится, потому что работник успевает сделать меньше.

Остальные бонусы работы по найму остаются как при полной ставке.

Человек каждый год отдыхает 28 дней, получает деньги два раза в месяц, болеет с компенсацией заработка, на три года уходит в декрет и может требовать обогреватель зимой. Стаж для пенсии в общем случае не уменьшается.

Работнику на неполной ставке полагается даже перерыв на обед не меньше 30 минут. Об этом напоминал Минтруд в Письме № 14-2/В-1012. Кроме смен короче 4 часов — тут можно без обеда.

Ведите сотрудников в Эльбе

Сервис рассчитает налоги и подготовит всю необходимую отчётность за сотрудников. А разбираться в законодательстве и самому заполнять формы вам не придётся.

Когда работодатель обязан установить неполную ставку

Семейные обязанности

Для работников с детьми или пожилыми родственниками 40 часов в неделю — слишком много. Неважно кто это: мужчина или женщина.

Работодатель обязан сократить рабочее время, даже если это неудобно бизнесу:

беременной;
родителю или опекуну ребёнка до 14 лет;
родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет;
человеку, ухаживающему за больным родственником со справкой МСЭ.

Если у работника оформлен декрет на уход за ребёнком, за ним сохраняется пособие от соцстраха по ст. 256 ТК РФ. Главное, не навести подозрение о липовой сокращённой ставке — об этом скажем в разделе о рисках.

Работодатель может проверить, действительно ли в семье работника больше некому заниматься ребёнком. Для этого просят справку о режиме работы второго родителя. Это рекомендация Минтруда из Письма № 14-2/В-1012. Если выяснится, что второй родитель не работает, в сокращении дня отказывают.

О режиме работы договариваются. Но в законе нет рамок, на сколько часов урезают неделю и как сдвигать рабочий день. Бывает, человек приходит на пару часов в день, а бывает, сокращают только тридцать минут вечером.

Трудовой кодекс советует договариваться так: работнику удобно и бизнес не страдает.

В реальной жизни часто работник и работодатель не могут договориться. Например, у женщины ребёнок в яслях до обеда, но работодателю удобнее сделать нерабочую среду, а остальные дни оставить полными.

❗ Важно: именно работодателю попадёт, если работнику не подберут удобный график. Всё-таки последнее слово за руководством, а работник зависим от зарплаты.

Роструд советует работникам жаловаться на работодателей в трудовую инспекцию своего города. По таким жалобам приходят инспекторы и штрафуют. Но график за вас всё равно никто не составит.

Для перевода работника на неполное время возьмите с него заявление, договоритесь о режиме работы и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Несовершеннолетние и инвалиды

Ещё есть работники, которым по возрасту и здоровью положено работать меньше. Количество часов для них прописано в ст. 92 ТК РФ:

работники до 16 лет — не больше 24 часов в неделю,
работники от 16 до 18 лет и инвалиды — не больше 35 часов в неделю,
работники на опасном производстве — не больше 36 часов в неделю.

Если несовершеннолетний учится, неделю сокращают ёще надвое — до 12 и 17,5 часов. Так что внимательнее с вундеркиндами 😉 За полный день инспекция выпишет штраф.

Конкретную продолжительность недели и режим работы записывают в трудовой договор.

Когда работодатель устанавливает неполную ставку по своей потребности

Есть два случая, когда работнику сокращают время по желанию работодателя. Это добровольное соглашение и изменения в бизнесе.

Соглашение с работником

Иногда желания работодателя и работника совпадают. Предпринимателю нужен специалист в штат без загрузки на фултайм. Сотрудник тоже ищет подработку. Тогда сокращённое время устанавливают соглашением сторон.

На неполную ставку берут сразу или переходят в процессе работы. Если сразу, это условие записывают в трудовой договор. Если меняют фултайм на частичную занятость уже в процессе, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. График работы — как удобно обоим.

Изменения в бизнесе

В бизнесе случаются изменения. Закрыли кофейную точку, перевели торговлю в интернет, вместо киоска с сигаретами установили автомат здоровой еды. Может случиться, что работы для персонала стало меньше.

Предприниматель переехал из торгового центра в онлайн-продажи. Теперь ему не нужен продавец за прилавком на восемь часов. Достаточно трёх часов в день, чтобы обработать заявки покупателей.

Если работы не хватает, предприниматель может сократить рабочее время на шесть месяцев по ст. 74 ТК РФ. Дальше придётся либо загружать новыми задачами, либо сокращать.

Неполное время вводят приказом. Работника предупреждают за два месяца. Если частичная занятость не устраивает, работника сокращают с выходным пособием в два заработка.

Образец приказа о режиме неполного времени на 6 месяцев

Образец уведомления о введении неполного времени

Риски работодателя при неполной ставке

Работодатели не должны злоупотреблять неполной ставкой. За этим следят контролирующие органы, и мы в шоке, как их много 😱 Вот известные проблемы предпринимателей.

Налоговая заинтересуется

Налоговая ищет компании, которых подозревает в недоплате налогов. Таких включают в план, потом приходят с выездной проверкой, проверяют документы и доначисляют налоги.

Инспекторы выбирают компании для проверок по критериям из Приказа от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@.

Один из критериев риска — заниженная зарплата работника. На неполной ставке человек получает меньше обычного. Инспекторы заподозрят серую зарплату и уход от налогов. Это повод для проверки.

Работник взыщет зарплату, если на деле работал полный день

Если работодатель ввёл неполное время, стоит следить, чтобы работники фактически работали меньше.

В организации ввели четырехчасовой рабочий день. Зарплату сократили надвое. Но оказалось, что бухгалтера не успевают сделать весь объём за полдня. Поэтому приходилось работать полные восемь часов.

Когда одну из бухгалтеров сократили, она отсудила вторую половину зарплаты. Организация потеряла 69 600 ₽, которые хотела сэкономить, и плюсом 25 000 ₽ на компенсации морального вреда.

Соцстрах заберёт декретное пособие, если догадается о фиктивной неполной ставке

Когда у работника неполный день в декрете, ему сохраняют пособие. Пособие восполняет зарплату.

Если человек вышел на полный день, пособие отменяют. Сокращение дня на полчаса или даже пару часов ревизоры соцстраха расценивают как обман и забирают пособие обратно.

В компании женщины выходили на работу до конца декрета. Руководство сокращало рабочий день на час. Женщины продолжали получать пособия.

Во время плановой выездной проверки ревизоры углядели фиктивное сокращение рабочего дня. Выяснили, что зарплата женщин не уменьшалась. Теперь компания вернёт фонду 2 156 057 ₽ за три года.

Работник отсудит моральный вред, если не договориться о графике

Семейных работников переводят на неполное время. График предлагает работник. Предприниматель корректирует график, только когда это вредит бизнесу. Например, продавец хочет работать по три часа, но в середине дня неудобно передавать кассу и товар сменщице.

Если найти удобный график не получилось, обвинят работодателя. Мы это уже говорили.

Мужчина оформил декретный отпуск. Потом решил выйти на работу и попросил 39 часов в неделю. Видимо, развязалась война и руководство предложило наоборот, выходить ежедневно только на час. Оба оказались в суде.

Суд сказал, что руководство злоупотребляет. Если человек желает работать, ему надо дать 20-24 часа в неделю и в удобное время. Это нужно, чтобы хватало и зарплаты, и времени на семью.

Работодателя обязали выплатить моральный вред и деньги, которые мужчина потратил на юриста.

Инспекция труда оштрафует

За соблюдением прав работника следит инспекция труда.

Если работник пожалуется на липовый сокращённый день или отказ утвердить удобный график, инспектора придут с проверкой. Заодно проверят всё связанное с рабочим временем, перерывом на обед, переработками и сменами в праздники.

За каждое нарушения штрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ.

👮‍♀️ для ИП от 1000 до 5000 ₽,

👮‍♀️ для ООО от 30 000 до 50 000 ₽,

👮‍♀️ плюсом к штрафу для ООО допштраф для директора от 1000 до 5000 ₽.

Многие наши сограждане трудятся всю жизнь для того, чтобы в определенном возрасте выйти на заслуженный отдых и попасть на государственное обеспечение. Но российское законодательство в области пенсионного обеспечения меняется так часто, что многие даже не представляют, на что и можно будет рассчитывать в старости. Поэтому знание законов поможет сориентироваться и построить свою трудовую деятельность таким образом, что в старости получить достойное обеспечение. По ряду причин не все могут отработать определенный стаж, работают неофициально или трудиться на полставки. Именно вопрос как считается стаж, если работать на полставки рассмотрим далее.

Кто может претендовать на пенсионную выплату

По российскому законодательству возраст выхода на пенсию для мужчин и женщин разный он соответствует 60 и 55 лет, но недостаточно достигнуть определенного возраста, чтобы можно было получить государственную выплату. Для этого нужно в течение жизни осуществлять официальную трудовую деятельность и делать отчисления в фонд пенсионного обеспечения, а также на личный накопительный счет, чтобы в итоге увеличить размер пособия по старости.

Существуют различные особенности для некоторых категорий граждан, которые могут претендовать на пенсионное обеспечение на 5 или даже на 10 лет раньше установленного пенсионного возраста. К ним относятся работники медицинских и образовательных учреждений, служащие МВД, военнослужащие по контракту и другие. К тому же в страховой стаж, который играет свою роль при начислении выплаты входят некоторые другие периоды, в частности, прохождение службы в ВС, для женщин – период беременности и уход за ребенком, уход за пожилым человеком или инвалидом.

Обратите внимание, что претендовать на государственную выплату по старости можно только в том случае, если работа осуществлялась официально и за нее были отчисления в пенсионный фонд от работодателя, льготные периоды не будут учитываться, если до или после них не было реального трудового опыта.

При выходе на пенсию нужны иметь минимальный страховой стаж в текущем году он составляет 9 лет. Если нет официального опыт работы в течение этого срока, то рассчитывать на полноценную выплату по старости не стоит, максимум на что можно рассчитывать – это на социальное пособие, которое не будет превышать прожиточный минимум по региону.

Расчет стажа при сезонных работах

Некоторые в силу различных жизненных обстоятельств работают только по сезонам, например, работники сельскохозяйственной сферы. Для них также полагается пенсионная выплата, причем стаж для них будет рассчитываться следующим образом: 1 сезон равен одному календарному году. Соответственно даже при фактической деятельности в течение 6–8 месяцев при расчете пенсии будет учитываться целый календарный год.

Для таких ситуаций расчет пенсионных выплат будет довольно простой, все отработанные периоды плюсуются и из них складывается единый страховой стаж, который будет учитываться при начислении пенсии. Стоит отметить, что в ежемесячных выплатах принимают участие:

стаж;
страховая часть;
накопленные пенсионные баллы.

Если работа осуществлялась официально, то подтвердить наличие трудового опыта можно с помощью трудовой книжки или иного документа из отдела кадров от работодателя, с помощью которого можно будет посчитать количество отработанных периодов. Если трудовая деятельность осуществлялась не официально, то обращаться в Пенсионный фонд смысла нет, так как каких-либо отчислений на лицевой счет не производилась.

Расчет стажа при работе на половину ставки

Другой вопрос, когда осуществлялась работа на полставки, как считается стаж для пенсии в данном случае. На самом деле, при расчете страхового и трудового стажа учитывается не количество отработанного времени, а именно периодов, посвященных трудовой деятельности. Соответственно, не имеет никакого значения, сколько по часам отработал претендент на пенсионную выплату 8 часов в сутки или 4, трудовой стаж будет начисляться одинаково.

Только особенность заключается в том, что если человек претендует на досрочный выход на пенсию, например, если он имеет смешанный стаж работы на вредном производстве или в государственных органах, то период работы на полставки не будет учитываться. То есть, досрочного выхода на заслуженный отдых добиться уже не получится, в расчет лишь берется период работы на предприятие с сокращенным объемом производства или на неполной рабочей неделе или дне.

А в общей сложности пенсионные выплаты рассчитываются в зависимости от ежемесячных отчислений. То есть, чем больше сумма. тем достойнее будет социальная выплата. При неполном рабочем дне выплаты будет соответственно в 2 раза меньше, а значит и пенсия будет ниже.

Итак, идет ли стаж, если работаешь на полставки? Действительно, в соответствии с законодательством он будет учитываться, как полноценный стаж при начислении пенсионных выплат, но все равно пенсия будет меньше исходя из пенсионных начислений. Но повлияет на размер пенсии можно самостоятельно, если делать ежемесячные отчисления на накопительную счет и принять участие в софинансировании пенсии. В данном случае эти взносы будут учитываться, и делиться на 224 месяца или на 19 лет.

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Сотрудник на неполной ставке — это экономия на зарплате. Но только когда всё оформлено правильно.

🕘 Как правильно оформить неполную ставку и не сойти с ума.

🕝 Неочевидные риски неполной ставки.

Что такое неполная рабочая ставка

Когда работника берут в штат, ему устанавливают рабочее время. Это количество часов и режим работы.

неполный рабочий день,
неполная смена,
неполная неделя,
разделение рабочего дня на части.

Зарплата и бонусы работника на неполной ставке

Зарплату на неполной ставке урезают пропорционально времени.

Ценник иллюстратора в 70 000 ₽ с половиной ставки уменьшают до 35 000 ₽.

Остальные бонусы работы по найму остаются как при полной ставке.

Ведите сотрудников в Эльбе

Когда работодатель обязан установить неполную ставку

Семейные обязанности

Работодатель обязан сократить рабочее время, даже если это неудобно бизнесу:

беременной;
родителю или опекуну ребёнка до 14 лет;
родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет;
человеку, ухаживающему за больным родственником со справкой МСЭ.

Трудовой кодекс советует договариваться так: работнику удобно и бизнес не страдает.

Несовершеннолетние и инвалиды

работники до 16 лет — не больше 24 часов в неделю,
работники от 16 до 18 лет и инвалиды — не больше 35 часов в неделю,
работники на опасном производстве — не больше 36 часов в неделю.

Конкретную продолжительность недели и режим работы записывают в трудовой договор.

Когда работодатель устанавливает неполную ставку по своей потребности

Соглашение с работником

Изменения в бизнесе

Образец приказа о режиме неполного времени на 6 месяцев

Образец уведомления о введении неполного времени

Риски работодателя при неполной ставке

Налоговая заинтересуется

Инспекторы выбирают компании для проверок по критериям из Приказа от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@.

Работник взыщет зарплату, если на деле работал полный день

Если работодатель ввёл неполное время, стоит следить, чтобы работники фактически работали меньше.

Соцстрах заберёт декретное пособие, если догадается о фиктивной неполной ставке

Когда у работника неполный день в декрете, ему сохраняют пособие. Пособие восполняет зарплату.

Работник отсудит моральный вред, если не договориться о графике

Если найти удобный график не получилось, обвинят работодателя. Мы это уже говорили.

Работодателя обязали выплатить моральный вред и деньги, которые мужчина потратил на юриста.

Инспекция труда оштрафует

За соблюдением прав работника следит инспекция труда.

За каждое нарушения штрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ.

👮‍♀️ для ИП от 1000 до 5000 ₽,

👮‍♀️ для ООО от 30 000 до 50 000 ₽,

👮‍♀️ плюсом к штрафу для ООО допштраф для директора от 1000 до 5000 ₽.

Нередко кадровики в своей практике сталкиваются с понятием «работа на полставки».

Трудовое законодательство России не содержит такого определения.

Как грамотно оформить трудовой договор и другие документы для работы на полставки? В Трудовой кодекс в 2017 году внесены изменения, касающиеся данной темы, в которых поможет разобраться эта статья.

Что такое работа на полставки?

Специалистам по кадрам часто приходится решать вопросы оформления сотрудников на полставки, хотя фактически такой термин в трудовом законодательстве отсутствует.

Иногда по собственной инициативе работодатель предлагает работнику трудиться на неполную ставку, либо сотрудник обращается к руководителю с заявлением об оформлении его на полставки.

Таким образом, сотрудник может быть занят выполнением трудовых функций только часть рабочего дня либо какое-то количество дней в неделю.

В 2017 году внесены изменения и уточнения в ст. 93 ТК РФ: теперь стороны трудового договора вправе устанавливать неполное рабочее время на определенный срок (по согласованию) или без ограничения срока.

В каких случаях работодателю выгодно установить неполное рабочее время (например, полставки):

оформление на полставки как альтернатива увольнению работников (если требуется сокращение рабочих мест);
временно уменьшилось количество заказов;
сезонный спад деятельности организации;
и пр.

В некоторых ситуациях работникам также бывает удобно трудиться не целый рабочий день/неделю, а на полставки, например:

работник обучается в вузе и ему для занятий необходимо дополнительное время, свободное от работы;
сотрудник ухаживает за больным членом семьи, ему для этого требуется больше времени;
молодая мама хочет сохранить пособие по уходу за ребенком и оформляется для работы на полставки;
и др.

Таким образом, под термином «полставки» понимается половина рабочего времени по одной штатной единице.

В ряде случаев законодательством требуется установление неполного рабочего времени по желанию некоторых категорий сотрудников (ст. 93 ТК РФ), например:

беременной женщины;
родителя, ребенку которого не исполнилось четырнадцати лет или если есть ребенок-инвалид и ему менее восемнадцати лет (это право относится также к опекунам и попечителям);
сотрудников, у которых есть члены семьи, нуждающиеся в постоянном уходе (такая необходимость должна быть подтверждена соответствующим медицинским заключением).

Еще одно нововведение 2017 года касается длительности установления неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ): оно устанавливается на удобный для сотрудника срок и продолжается до окончания факта наличия определенных законодательством обстоятельств.

Как работа на полставки отражается на заработной плате?

Согласно ст. 93 ТК РФ оплата труда при таких условиях осуществляется одним из приведенных ниже вариантов:

оплачивается пропорционально фактической выработке (например, при сдельной работе);
зависит от отработанного работником времени (в случае повременной оплаты);
определяется объемом работ, выполненным работником за определенный период.

Подтвердить количество отработанного времени для расчета выплат при работе на полставки можно при помощи табеля учета рабочего времени или другими документами.

Надо учитывать определенные особенности при оформлении трудового договора на полставки. Такой договор (соглашение) можно заключить с сотрудником по основному месту работы или с совместителем.

Внесение запись о приеме на работу с неполным рабочим временем в трудовую книжку происходит как обычно, в этом случае никакие особые отметки о работе на полставки не нужны.

При этом существуют серьёзные различия при оформлении на полставки трудовых отношений по основному месту работы и совместителя.

Вместе с тем, законодатель в ст. 93 ТК РФ гарантирует тем, кто работает на полставки, соблюдение всех других прав, например:

сотрудник может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве не менее 28 календарных дней (согласно ст. 123 ТК РФ это время фиксируется в графике отпусков, который утверждается руководителем организации);
трудовой стаж для расчета пенсии исчисляется также как и другим сотрудникам;
такому работнику оплата пособия по временной нетрудоспособности производится по общим правилам;
и т.п.

Какие документы нужны для работы на полставки?

В случае согласия обеих сторон трудового договора с тем, что работа будет производиться на полставки, этот факт можно оформить либо сразу при приеме на работу, либо позже, когда возникнет такая необходимость.

В случае заключения трудового договора на полставки следует отразить эту информацию в приказе о приеме на работу. Его можно оформить по унифицированной форме № Т-1 или по форме, утвержденной в организации. Главное, чтобы в приказе присутствовали обязательные для этого документа реквизиты.

Поскольку понятие «работа на полставки» отсутствует в трудовом законодательстве РФ, в документах следует указать, что работник принимается на условиях неполного рабочего времени.

Впоследствии решение, принятое работодателем об оформлении сотрудника (с его согласия или по его просьбе) на полставки, может быть закреплено соответствующим приказом/распоряжением на основании заключенного соглашения к трудовому договору. В законодательстве не существует унифицированной формы подобного документа.

Также требуется установить правила расчета заработной платы для этого работника: оплата пропорционально времени, отработанному сотрудником, либо на основании выполненного этим сотрудником объема работ.

Кроме того, следует определить процедуру изменения условий работы, например:

перевод на полную штатную единицу для выполнения другой работы;
изменение режима работы (с полставки на полную штатную единицу);
увольнение с работы, где сотрудник работал по совместительству и оформление на основное место работы.

Важно предусмотреть перевод работника на новый режим по инициативе работодателя, который можно осуществить только в случае изменения организационных или технологических условия труда согласно ст. 74 ТК РФ или, когда перед работодателем встает проблема массового увольнения сотрудников (критерии массового увольнения определены на основе отраслевых и территориальных соглашений для каждой конкретной отрасли экономики).

Следует помнить, что перевод сотрудника на работу на полставки возможен также по его инициативе при согласии работодателя. В этом случае работник пишет заявление и получает подтверждение работодателя.

Как правильно оформить трудовой договор (соглашение к трудовому договору) на полставки?

В трудовом договоре надо зафиксировать, что работа для сотрудника является основной, поскольку процедура оформления совместительства отличается от основной работы.

В 2017 году в процедуре оформления трудового договора на полставки появились особенности. Оформляя трудовой договор на полставки требуется отметить условия, обязательные для конкретного сотрудника, которые касаются режима рабочего времени, а именно:

продолжительность рабочей недели;
время начала работы;
время окончания работы;
перерыв, предусмотренный для обеда;
другие виды перерывов для отдыха;
количество рабочих дней неделе;
количество и перечень выходных дней.

Кроме того, при заключении трудового договора на полставки надо в него включить условия оплаты труда, а также правила ее расчета. Следует обратить внимание на то, что требуется зафиксировать полный размер оклада/тарифной ставки в соответствии со штатным расписанием для конкретной должности на одну штатную единицу.

Заметим, что в договоре также необходимо прописать размер полной тарифной ставки/оклада, порядок начисления доплат и надбавок, условия премирования. Эту информацию можно включить, например, в раздел «Оплата труда и дополнительные выплаты».

С работником заключается соглашение к трудовому договору, если изменяются условия работы (с нормальной продолжительности рабочего времени на полставки).

Таким образом, для того чтобы грамотно оформить работу на полставки следует определить, работает ли сотрудник по основному месту работы или по совместительству, установить продолжительность рабочего времени, срок работы на полставки, оплату труда и другие условия трудового договора, а также оформить трудовой договор/соглашение.

Правовые основы для работы по сокращенному графику установлены ст. 93 ТК РФ. Она предусматривает, что стороны трудового договора могут включить в него условие о неполном рабочем дне.

В общем случае окончательное решение о переводе работника на сокращенный график принимает работодатель. Но есть ряд категорий сотрудников, для которых работодатели обязаны по их просьбе установить режим неполного рабочего времени:

Беременные женщины.
Один из родителей (опекунов) ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
Лица, ухаживающие за больным членом семьи. Необходимость ухода в этом случае должна быть подтверждена медицинским заключением.

ТК РФ запрещает ограничивать работающих на полставки в их трудовых правах. Но порядок назначения пенсий регулируется отдельным разделом права. Рассмотрим, как учитывается сокращенный режим работы с точки зрения пенсионного законодательства.

Работа на полставки идет в стаж?

Если станет вопрос о досрочном назначении пенсии по старости, то в специальный стаж включается только период работы на полную ставку. Это же касается и расчета специального стажа для «северной» пенсии.
То что вы будете работать на пол ставки, в плане стажа, вас не будет ущемлять никак, с этим делом все нормально. Единственное что вы в данном случае теряете и что вообще не выгодно, так это то, сколько вы будете зарабатывать, так как платить вам будут минимум в два раза меньше.

Главное что бы все шло в стаж, это то что бы работа была официальной, то есть по трудовой. Можете быть спокойны. Работа на полставки (на 0,5) идет в стаж, точно также как и идет туда работа на полную ставку (на 1,0).

Причем входит такая работа (на 0,5) как в ваш трудовой стаж, так и в страховой. По идее по закону должно заносится в трудовой стаж, но все же знают что наши любимые предприятия на которых мы работаем.

К примеру, педагогический.Непрерывность стажа Непрерывным стажем считается время работы гражданина на одном или нескольких предприятиях при условии, что перерыв между увольнением и трудоустройством не превышал срока от 30 до 90 календарных дней. Для каждого конкретного случая данный срок отличается в зависимости от обстоятельств.

Ранее при непрерывной работе на одном или нескольких предприятиях можно было рассчитывать на более высокую пенсию, но сегодня с введением новых законов в расчет берется лишь размер внесенных за время работы взносов. Пенсия, если стажа нет Полное отсутствие стажа или установленного законом минимума приводит к тому, что лицо лишается права на получение страховой пенсии.

Но это не означает, что гражданин в таком случае останется без поддержки государства. Таким лицам назначается социальная пенсия.

Как оформляется

Процедура оформления соответствует стандартной схеме взаимодействия работника с руководством и задействованными в кадровых вопросах службах.

Перед тем, как приступить к оформлению, следует обсудить, как оформить 0,5 ставку:

Момент перехода на новый график.
Выбор неполного дня (до 4 часов по ½ ставки) или рабочей недели (с выделением дополнительных выходных).

При работе в декретном отпуске на полставки часто предпочитают вариант неполной недели, когда родители и родственники делят между собой обязанности по уходу за малышом по дням недели.

Схема действий при переходе на неполный день представлена ниже:

Обсуждение условий занятости в новом графике. Следует учитывать, что работник в этот период трудовой деятельности вряд ли сможет рассчитывать на карьерный рост, а в случае сокращений попадает в «первую волну», если закон не предусматривает защиту в связи с наличием малолетних детей или другого социального статуса.
Работник пишет заявление по образцу, предоставленному кадровой службой. В заявлении на имя руководителя излагают просьбу зачислить на полставки в определенной должности. Документ подписывается, ставится дата.
После получения визы руководства заявление передают в отдел кадров для подготовки соответствующего приказа и приема необходимых личных бумаг от устраивающегося на предприятие. В приказе отражают название должности, размер заработка, режим, дату зачисления. При необходимости, включают некоторые особые условия исполнения обязанностей.
При составлении договора учитывается включение обязательных пунктов. После подписания один экземпляр остается в работника, второй – хранится на предприятии.

К обязательным реквизитам относятся следующие пункты:

Общие пункты, описывающие условия трудоустройства, особенности рабочего дня, режима работы и отдыха.
Права сотрудника.
Обязанности по контракту.
Условия начисления заработной платы.
Описание условия осуществления рабочей деятельности (включая опасные виды работы).
Информация о подписантах – работодателе и наемном работнике, подписывающими документ.

При необходимости, пункты договора дополняются, исходя из особенностей трудоустройства. Главное, чтобы вносимые пункты не противоречили основным нормам гражданского, трудового законодательства.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Юрист Россия, г. Абакан

Включается данный период в стаж, если за работника уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации ( не зависимо на полставки или полную). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Так же согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии с пунктом 6 Правил, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В ст. 66 Трудового кодекса РФ определено, что сведения в трудовую книжку о работе по совместительству имеет право вносить, по желанию работника, только работодатель по основному месту работы. Если сведения о работе по совместительству в трудовую книжку небыли занесены, то в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Юрист Россия, г. Краснодар

Безусловно, данный период входит в трудовой стаж для оформления пенсии.

Если это является основным местом Вашей работы (то есть Вы работаете в режиме неполного рабочего времени), то, безусловно, да. Неполный рабочий день отражается только в трудовом договоре. В трудовой книжке делается обычная запись, как и при работе в режиме полного рабочего дня.

Если при этом предприятие уплачивает за Вас взносы в Пенсионный фонд, факт работы на 0,5 ставки не имеет какого-либо значения при оформлении пенсии. Стаж рассчитывается как обычно.

Бережной Сергей Анатольевич

Юрист Россия, г. Братск

В в соответствии с ФЗ 173 о трудовых пенсиях учитывается при условии если за работника уплачивались страховые взносы. Размер ставки не влияет на обязанность работодателя отчитываться и уплачивать за работника страховые взносы в пенсионный фонд.

При условии если работодатель отказывается уплачивать страховые взносы, можно написать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду которые обяжут его это сделать. Так можно самостоятельно подать исковое заявление в суд об обязании работодателя уплатить страховые взносы.

Юрист Россия, г. Ангарск

Этот стаж учитывается без ограничений для назначения трудовой пенсии по старости либо по инвалидности. Продолжительность рабочего дня или продолжительность рабочей недели не имеет значения и не влияет на право зачесть данные периоды в трудовой и страховой стаж, также это не влияет на обязанность работодателя уплачивать за вас страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, от которых в будущем будет зависеть размер вашей пенсии

Юрист Россия, г. Красноярск

Конечно, учитывается, если есть отчисления в ПФ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Администратор печатает сообщение

Идет ли стаж, если работаешь на полставки во вредных условиях

Особой является ситуация, когда работник приобретает право на досрочный выход на пенсию.

Условия для такого выхода предусмотрены ст. 30 закона № 400-ФЗ. Речь идет о работе во вредных, опасных условиях или о трудовой деятельности, связанной с повышенной напряженностью.

Пункт 5 Разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда РФ от говорит, что право на льготный стаж для досрочной пенсии возникает только при работе в соответствующих условиях труда на условиях полного рабочего дня. Под полным днем в данном случае понимается выполнение работ в течение не менее чем 80% рабочего времени.

Таким образом, для работников, трудящихся на вредных производствах на полставки, этот период работы будет формировать только «обычный» стаж, но не даст права на досрочную пенсию.

Засчитывается ли работа на полставки в страховой стаж?

Загрузка… Работа на полставки идет в стаж?

Главное условие — перечисление работодателем взносов в пенсионный фонд. Но есть небольшой нюанс. Если станет вопрос о досрочном назначении пенсии по старости, то в специальный стаж включается только период работы на полную ставку.

Это же касается и расчета специального стажа для quot;севернойquot; пенсии.

Защита своих прав и законных интересов начинается, прежде всего, с желания их отстаивать. Пассивная позиция наших граждан по этому вопросу порождает бесправие для одних и веру в безнаказанность для остальных. (с.) Олег Гелонов

Как зависит размер пенсии от трудового стажа?

Работа главной медицинской сестрой, независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. В случае, когда работа осуществлялась по совместительству(совмещаемая работа должна быть связана с охраной здоровья населения) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.
Пенсионный Фонд РФ отказал в назначении досрочной пенсии? Доверьте нашим юристам восстановление права на льготную пенсию! К вашим услугам: подсчет стажа и составление исковых заявлений к Пенсионному фонду онлайн. Если вы проживаете в г.

Положительные и отрицательные моменты

Прежде, чем решиться на трудоустройство с неполной занятостью, следует тщательно взвесить плюсы и минусы, узнать вероятные последствия, чем грозит 0,5 ставка в конкретных обстоятельствах.

Например, мужчины часто предпочитают такой вариант как меру уменьшения размера алиментов, если работа на полставки, поскольку отчисления на ребенка уменьшаются пропорционально.

Для совместителей, получивших полноценное трудоустройство в другой компании, следует знать, чем грозит переход на 0,5 ставки. При потребности провести сокращение, такие граждане находятся в группе риска.

Когда сил хватает на двух работодателей, актуален вопрос, можно ли устроиться на полставки если есть основная работа. Человек получает возможность официальной подработки при сохранении основного трудоустройства. Это может быть выгодно, когда человеку требуется подтвердить наличие высокого заработка перед кредитором при получении крупного займа. Ведь часто официальный заработок значительно меньше, и требует искать дополнительных документальных подтверждений о наличии достаточного для взятия крупной суммы дохода.

Как будет учитываться в стаж для выхода на пенсию неполный рабочий день

Трудовой стаж считается так же, права которыми пользуется человек работающий на полставки тоже что и у «одноставочников» Только вот, насколько я знаю, «горячий» стаж может вырабатываться только на полную ставку. Так например педагог работающий на полставки, не увеличивает свой педагогический стаж. Работа на полставки также засчитывается в трудовой стаж как и работа на полную ставку. также работодатель обязан платить взносы в Пенсионный фонд, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. В трудовой стаж засчитывается работа как на полную ставку, так и на половину ставки.

То есть при работе на полставки Вам поручат определенный объем работы, который Вы должны будете выполнить за половину рабочего времени и за половинный размер оплаты. Главное условие — перечисление работодателем взносов в пенсионный фонд.

Читайте также: