Имеет ли мать одиночка право на сокращенный рабочий день

Опубликовано: 29.04.2024

Некоторые категории наших сограждан, находящихся в сложных жизненных условиях, имеют государственную поддержку. Среди многочисленных льготников особыми привилегиями пользуются матери-одиночки – труженицы, воспитывающие детей без отцов.

Льготы таким мамам определены на федеральном, а также региональных уровнях, частично коллективными договорами предприятий, закреплены законодательно, расширены в локальных нормативных актах. Правам матери-одиночки на работе посвящена эта статья.

Права матери-одиночки на работе по трудовому законодательству РФ

ТК РФ имеет весьма обширные льготы, увеличенные, по сравнению с обычными тружениками, полномочия женщинам, самостоятельно занимающимся воспитанием малыша.

Здесь следует выделить такие направления:

Льготы	Описание
Возможность трудиться по льготному режиму	Подразумевают право женщины оформить неполный режим работы (на протяжении дня либо недели). Отказать в этом работодатель не имеет права. Нужно просто заявление работницы. При этом льготный режим не ограничивает трудовой стаж, не снижает продолжительность отпуска. Единственное – будут оплачивать фактически отработанные часы.
Ограничения для работодателей разрывать трудовые соглашения	Закон запрещает инициировать увольнение работающей одиночки, воспитывающей ребенка младше 14 лет. Во время сокращений такие барышни имеют преимущество трудоустройства в новой структуре.Исключение – полная ликвидация компании, допущенные многоразовые грубые нарушения производственной дисциплины либо одноразового грубого трудового нарушения (обычно применяется к женщинам руководителям, либо имеющим дело с деньгами).
Дополнительные отпуска	Предоставляются помимо полагающегося на работе основного отпуска. Длится 14 дней. Оплачивается за счет работодателя. Администрации запрещено отказать в таком отдыхе. Оформляется полностью либо же частями. Положен, пока малышу не «стукнет» 14 лет.
Ограничение трудиться ночью, выходные дни	Под ночным следует считать труд с 22-00 до 06-00. По умолчанию компания может привлекать сотрудницу к такой работе. Но если от нее последует письменное заявление об отказе выполнять такие функции, оно сразу должно быть учтено без каких-либо последствий к подавшей его женщине. По сути это ее право, но никак не обязанность. Такой же порядок применяется к работе на выходных, в праздники.
Ограничение командировочных, работы на вахте	Привлекать работниц выполнять функциональные обязанности за пределами основного места труда можно исключительно после согласия матери-одиночки. Если оно отсутствует – лучше не рисковать, ибо можно попасть под юридическую ответственность и внушительные санкции от государства.

Помните, избежать проблем с администрацией, ровно как полноценно пользоваться предусмотренными законом льготами, поможет уведомление о своем статусе работодателя. Нужно подкрепить к заявлению соответствующие подтверждающие документы.

Основания для предоставления статуса

Не всякая барышня, самостоятельно занимающаяся детьми, считается одиночкой. Здесь присутствуют определенные правила предоставления статуса и перечень документов, его подтверждающих. Женщина, самостоятельно воспитывающая одного или нескольких крох, будет юридически подпадать под этот статус, если присутствуют такие моменты:

Малыш родился, когда дама была не замужем.
После официального прекращения семьи прошло больше 300 дней.
Ребенок появился на свет в официальном браке, но муж оспорил факт приписанного ему отцовства через суд.
Процедура усыновления ребенка выполнена вне брачных уз.

Простыми словами это можно выразить, как воспитание малыша, у которого официально отсутствует отец.

Следует отметить, что барышни, самостоятельно занимающиеся воспитанием детей, не будут считаться одинокими, если:

барышня осталась одна с детьми после развода, даже в случаях, когда бывший муж не желает выплачивать алименты;
кроха родился до истечения 300 дней с даты развода либо смерти мужа;
малыш родился без брака, но отцовство установлено судом либо добровольно признано мужчиной, даже если биологический отец живет отдельно;
сотрудница воспитывает малышей после того, как отца лишили на них прав.

Помните, подтверждение отсутствие отца осуществляется путем предоставления официального документа о рождении, где в графе «отец» указан прочерк.

Льготный режим труда

Под льготным режимом рабочего времени следует понимать установление уменьшенной продолжительности труда во время выполнения функциональных обязанностей.

Может реализовываться несколькими способами:

Если труженица переходит на укороченный режим работы, единственное, что она теряет, это заработную плату. Платить будут исключительно за отработанные часы. Трудовой стаж, продолжительность основного и дополнительного отпусков остаются прежними.

Особый порядок расторжения трудового договора

Законодатель существенно ограничил работодателей в возможности по собственной инициативе прекращать трудовые отношение с работницами, самостоятельно воспитывающим малолетних иждивенцев. Но из этого правила есть определенные исключения. Разорвать подобный договор работодателю можно исключительно при таких условиях:

компания (деятельность предпринимателя) полностью прекращает свое существование;
труженица неоднократно нарушала трудовую дисциплину и к ней ранее применялись меры дисциплинарного воздействия;
если должным образом будет зафиксировано одноразовое грубое нарушение законодательства о труде (прогул, хищение имущества компании, выход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение сведений, составляющих государственную тайну, невыполнение норм охраны труда, если это стало причиной тяжелых последствий);
потеря доверия со стороны администрации (потребуется доказать факт такого злоупотребления, а также наступившие вследствие этого последствия). Обычно применяется к женщинам, имеющим отношение к деньгам или материальным ценностям, а также к руководителям.

Это исключительный перечень условий, используя которые допускается разрыв трудового соглашения. В иных ситуациях работодатель обязан принять все меры по предоставлению работнику другого места работы, желательно с равнозначной оплатой. Ухудшать условия труда администрации запрещено.

Помните, если сотрудница не станет грубо нарушать трудовую дисциплину, уволить с компании ее никто не сможет, пока она сама этого не захочет.

Льготы для военнослужащих и многодетных

На государственном уровне, с целью поддержки женщин, занимающихся самостоятельным воспитанием двух и более малолетних иждивенцев, предусматриваются дополнительные льготы и помощь. В частности, государство гарантирует:

выплату таким мамам, если они не работают, фиксированного денежного довольствия с ежегодным его индексированием. Для тех женщин, что трудятся, помощь предоставляется размером 40% от их заработка, пока малышу не исполнится 1,5 годика;
региональную помощь, состоящую с предоставления в школах двухразового бесплатного питания, а также выделения учебников за государственный счет;
снижение на 30% размера оплаты коммунальных услуг;
возможность бесплатно ездить общественным городским транспортом. Проживающим в сельской местности дополнительно полагается бесплатный проезд междугородными автобусами;
выделение для детей бесплатных школьной и спортивной формы.

Кроме одиноких матерей, государство также дополнительно поддерживает женщин-военнослужащих, самостоятельно воспитывающих молодых членов гражданского общества. Таким одиночкам полагается:

Сохранение натурального и денежного довольствия на весь период декрета.
Весь период декрета включают в льготный стаж, влияющий на надбавки и установление пенсии.
Получение продуктов и питания на малыша, пока ему не исполнится 3 годика.
Освобождение от караульной и гарнизонной службы.

Помните, дополнительные льготы и компенсации регулируются на государственном уровне. Работодатель не уполномочен отказывать женщине в их предоставлении вне зависимости от обстоятельств.

Право на дополнительный отпуск

Одинокие труженицы, воспитывающие малолетних иждивенцев, ежегодно могут оформить дополнительный отпуск, равный 14 дням отдыха. Из основных нюансов этого вида отдыха стоит выделить следующие:

такой вид отдыха определён законодательно и издавать каких-либо дополнительных документов для его предоставления не нужно;
мамин отпуск не планируется, а предоставляется в удобное для сотрудницы время по ее заявлению;
может оформляться целиком либо же частями по желанию заявительницы;
работница вправе присоединить этот отпуск к своему основному отпуску вне зависимости от его продолжительности;
переносить этот вид отдыха на другой год запрещено. Должен предоставляться в текущем году в полном объеме. Если труженица не пожелала его использовать – отпуск не переносится, и не увеличивает количество дней отдыха в следующем году.

Помните, чтобы получить дополнительные 14 дней отдыха как мать-одиночка, женщина должна просто подать заявление работодателю. Включать этот период в график отпусков, что-либо объяснять или согласовывать законодательство не требует.

Больничный лист

В случаях болезни малыша его одинокая мать будет получать больничный на более длительный период, чем выдается для обычной мамы.

Уровень оплаты этих дней также будет увеличен. Это составит:

80–100% от уровня дохода (процент будет зависеть от имеющегося трудового стажа) за первые 10 дней болезни;
50% от заработка за последующие 5 дней болезни.

Труженицы одиночки, самостоятельно воспитывающие малыша инвалида, должны получать дополнительно ежемесячно 4 выходных дня, которые компания обязана оплатить.

Помните, документы о статусе одиночки предоставляются работодателю один раз. Все последующие расчеты и начисления осуществляются без необходимости что-либо доказывать или подтверждать.

Как отказаться от командировок, работы в ночное время, на выходных

Закон имеет нормы, по которым одинокая труженица может отказаться выполнять работу ночью, по выходным, ездить в командировку. Но он не запрещает администрации привлекать сотрудниц для выполнения таких функций. По сути, действует простое негласное правило – нет отказа, значит, согласна выполнять.

В то же время закон предусматривает, что подобный отказ не может расцениваться работодателем как невыполнение трудовых обязанностей. Иными словами, он должен выполнить просьбу без каких-либо санкций. Вне зависимости от возможных последствий этого решения.

Чтобы задействовать этот механизм, потребуется пройти несколько простых шагов:

Проинформировать администрацию об имеющемся статусе. Делается через отдел кадров. Подается свидетельство о рождении находящегося на содержании крохи, где в графе «отец» присутствует прочерк;
Подготовить заявление с формулировкой освободить от ночной работы, труда по выходным, длительных командировок на конкретный период либо до выполнения иждивенцу (младшему из них) 14 лет.
Официально зарегистрировать заявление в канцелярии. Дождаться оформления администрацией соответствующего приказа, с которым труженицу обязаны ознакомить под подпись.

Если же работа женщины, подготовившей такое заявление напрямую связана с такими обязательствами, работодатель обязан перевести ее на другой участок труда с сохранением уровня заработной платы на весь период действия такого перевода. Инициировать прекращение трудового соглашения из-за отказа работать сменами либо ездить в командировки, работодателю запрещено.

Помните, отказаться работать по выходным, ночью, в командировках это право, а не обязанность одиночки. Если она не проявит желания, не будет нарушением привлекать ее подобного рода деятельности.

Как отстоять свои права

Теперь немного о том, как восстановить справедливость и защитить свои законные права одиночкам. Это может происходить таким образом:

Путем предоставления заявления работодателю. Часто компании немного лукавят. Зная о правах женщины, они попросту ожидают от нее заявления. Отсутствует письменный запрос – можно ничего не менять.
Через профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру. Такой порядок применим, когда работодатель проинформирован о ваших законных пожеланиях, но отказывается внедрять их в жизнь. Либо же ранее предоставляемые компенсации для одиночки уже игнорируются.
Обращением в суд. Фактически это последняя инстанция, решение которой не подлежит обсуждению. Занимает более длительное время, факты нарушения придется доказать.

Помните, если уверены в своей правоте, не бойтесь обращаться за помощью. Закон на вашей стороне.

Как получить льготы матерям-одиночкам в 2019 году, смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Права матерей-одиночек по Трудовому кодексу наделяются неким приоритетом, по отношению к другим работникам. Это выражается в возможности выбора периода отпуска, начислении социальных пособий, получении защиты и других государственных льгот. На что еще могут претендовать женщины, воспитывающие ребенка без мужа и при каких обстоятельствах, выясним в статье.

Права и льготы матери-одиночки

Женщина, имеющая статус матери-одиночки, автоматически получает право на льготы в трудовой, социальной и жилищно-коммунальной сферах. Благодаря этому она:

Не может быть уволена с работы при сокращении штата (если воспитуемый подросток старше 14 лет, данная привилегия в силу не вступает);
Обретает дополнительный отпуск (не менее двух недель в год) за свой счет и от 2 до 4 выходных в месяц, при опекунстве ребенка-инвалида;
Получает возможность уменьшения рабочих часов в сутки (если стандартная смена длится 8 ч., то матери-одиночке разрешено отработать из них всего 4-6);
Не может быть отправлена в командировку (только если она сама не изъявит желание в письменном виде) или назначена на ночную смену.

Внимание! Также женщины, воспитывающие детей без мужа, имею право не выходить на работу в праздничные дни. Также при наличии документов, подтверждающих опекунство над несовершеннолетним, государство может еще и вдвое урезать налог по НДФЛ, в счет увеличения заработной платы матери-одиночки.

Понятие статуса «мать-одиночка»

Женщины, родившие малыша, не будучи в официальном браке (данная привилегия теряет свою силу, если с момента развода прошло менее 300 дней);
Разведенные супруги, оспорившие свое право на ребенка, до истечения 300 суток после процедуры расторжения брака (если изначально малыш был передан на попечительство отца);
Женщины, усыновившие\удочерившие ребенка при отсутствии брачных отношений.

При этом возраст малыша при статусе матери-одиночки не должен превышать 14 лет, так как именно с указанного срока подросток получает гарантию официального трудоустройства, при письменном согласии родителя.

Законодательное регулирование

Все трудовые льготы для матерей-одиночек определяются девятью статьями ТК. А именно:

Ст. 255 – устанавливает длительность и порядок оформления основного ежегодного отпуска для женщин, самостоятельно воспитывающих малыша;
Статьи 256, 257 и 258 – дают право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет (без сохранения заработной платы);
Ст. 259 – перечисляет общий список гарантий, предусмотренных государством для трудоустроенных матерей-одиночек;
Ст. 260 – наделяет женщин, воспитывающих малыша без мужа, приоритетом в выборе даты начала отпуска;
Ст. 261 – устанавливает список пособий, на которые может претендовать мама, опекающая несовершеннолетнего;
Ст. 262 и 263 – дают право на получение 2-4 дополнительных выходных дней в месяц при воспитании ребенка-инвалида;
Ст. 264 – перечисляет льготы, доступные для матерей-одиночек.

Важно знать! При этом, если женщина вступит в официальный брак, то государство лишит ее всех, ранее присвоенных привилегий. И это касается не только Трудового, но и Налогового кодекса.

Права матери-одиночки

Помимо льгот, прописанных в ТК РФ, каждая одинокая мать дополнительно получает право на:

Социальную помощь от муниципальных и региональных учреждений (пособия по родам, беременности и уходу за ребенком);
Стопроцентное трудоустройство (в случае отказа в приеме на работу женщина может обратиться в суд);
Бесплатное улучшение текущих жилищных условий;
Прием малыша в детский садик без очереди;
Обеспечение ребенка учебниками и школьным питанием за счет государства;
Ежегодное оздоровление в специальных комплексах;
Бесплатные лекарства из списка, предоставленного в детской поликлинике.

Перечисленные гарантии матери-одиночки по Трудовому кодексу соблюдаются только учреждениями государственного характера. Частные организации имеют право отказать в подобных привилегиях женщинам, самостоятельно воспитывающим малыша.

Льготы по Трудовому кодексу

Как мы уже отметили, предоставляемые по Трудовому кодексу льготы корректируют отпуск матерей-одиночек, их рабочий график и порядок налогообложения. Ведь именно в этих сферах ТК РФ имеет наибольшее влияние. А вот что конкретно меняется для девушек, воспитывающих детей без мужа, и при каких обстоятельствах, рассмотрим ниже в статье.

Режим работы

В общем порядке мать-одиночка освобождается от тяжелого труда, и рабочих смен, длительностью более 8 часов. Однако в некоторых случаях ее график может быть дополнительно укорочен до:

6 часов – при воспитании подростка до 14 лет;
4 часов – при опекунстве несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Также женщин, самостоятельно воспитывающих детей, запрещено привлекать к работе в ночные смены (с 22:00 по 6:00), выходные и праздничные дни. А вот что касается командировок, то в них одинокая мама отправляется только по своему желанию, что должно подтверждаться письменным согласием (отказ от служебной поездки не является поводом для увольнения даже для обычных подчиненных).

Отпуск

Ежегодный основной отпуск матери-одиночке предоставляется в том же порядке, что и другим подчиненным – на период от 28 дней. Его также можно распределять на части, с соблюдением условий ст. 125 ТК РФ. Но по требованию женщины, самостоятельно воспитывающей малыша, работодатель еще должен:

Предоставить ей дополнительный неоплачиваемый отгул не менее двух недель в год;
Выделить сверхурочные выходные от 2 до 4 суток, для присмотра за ребенком-инвалидом.

При этом женщина сама вправе выбирать, когда ей уйти на увольнительный (летом, зимой, весной или осенью). А работодатель должен прислушаться к ее желанию, даже если для этого придется сместить отпуск кого-либо из обычных подчиненных.

Больничные

Если у матери-одиночки ребенок дошкольного возраста заболевает, то руководство берет на себя обязанность покрыть полную стоимость больничного, вне зависимости от того, сколько дней он длится. При наличии малыша от 7 до 15 лет женщина может рассчитывать на 15 дней оплаты его лечения, а также на скидку в 50% для дальнейшей реабилитации. Для подростков этот период сокращается до 10 суток.

Налоговые льготы

Помимо увеличения ежегодного отпуска и сокращения рабочего дня, Трудовой кодекс предусматривает для матерей-одиночек еще и начисление дополнительного дохода, за счет снижения размера НДФЛ вдвое. Для того, чтобы воспользоваться данной привилегией, достаточно собрать необходимые документы и передать их своему руководителю. В этот список входят:

Свидетельство о рождении ребенка;
Выписка из ЗАГСа, подтверждающая расторжение брака (если есть);
Справку из школы, садика, университета или другого учебного заведения, где ребенок числится на текущий момент;
Бланк формы НДФЛ-2 с предыдущего места работы;
Заключение врача об инвалидности малыша (если имеется).

Внимание! На основании перечисленных документов женщина не только сможет рассчитывать на получение положенных ей государственных выплат, но и на снижение налога вдвое, в счет увеличения ее месячной ставки.

Особый порядок увольнения

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может отстранить от занимаемой должности мать-одиночку только в силу следующих обстоятельств:

Полная ликвидация предприятия (по причине банкротства, прекращения деятельности ИП и т. д.);
Злостное и систематическое невыполнение своих прямых обязанностей без уважительных причин;
Серьезное нарушение трудовой дисциплины, повлекшее за собой травмы или даже смерть других людей;
Применение насильственных или аморальных методов общения с коллективом (в особенности с детьми);
Дача ложных сведений о своем текущем статусе.

Важно знать! При этом сам процесс увольнения для женщин, самостоятельно воспитывающих детей, не будет отличаться от стандартной процедуры расчета.

Мы узнали, какими правами Трудовой кодекс наделяет мать-одиночку, и какие документы необходимо иметь, чтобы претендовать на государственные льготы. В заключение остается добавить, что на практике работодатели относятся к женщинам, опекающим ребенка без мужа, весьма лояльно. Поэтому в суд с подобного рода проблемами обращаются крайне редко.

В законе до сих пор не закреплено понятие «мать-одиночка» или «одинокий родитель». Но есть Постановление пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1, разъясняющее понятие «одинокая мать». Нас интересует пункт 28, согласно которому:

«К одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях»

Проще говоря, одинокая мать — это женщина, которая имеет обязанности по воспитанию ребенка и ухаживает за ребенком в одиночку. При этом отец ребенка умер, утратил родительские права, признан пропавшим без вести, либо считается недееспособным.

Получить статус «Одинокой матери» можно в следующих случаях:

Если в свидетельстве о рождении нет сведений об отце
Если мужчина доказал, что не является отцом ребенка
Если женщина родила ребенка спустя 300 дней после развода
Если женщина усыновила ребенка, не состоя в официальном браке

Важно: если женщина находится в разводе с отцом ребенка — она не может быть признана матерью-одиночкой, даже если отец не платит алименты

Получается, что одинокая мать не может рассчитывать на алименты — подразумевается, что их просто некому платить. Но, стоит отметить, что она может в одиночку принимать решения, для которых обычно нужно согласие обоих родителей — например, о выезде ребенка за границу.

А что насчет денежных выплат?

Каких-то специальных пособий «для матерей-одиночек» нет ни в федеральных, ни в краевых законах. Хотя субъекты РФ имеют право принимать законы, которые такие пособия вводят — поэтому когда-нибудь оно может появится в Красноярском крае. К тому же, одинокая мать иногда упоминается в числе категорий населения имеющих право на повышенное пособие — например, в случае с пособием на ребенка. К тому же, ничто не мешает одинокой матери получать те же выплаты, что и полным семьям.

Одинокая мама в Красноярском крае может получить следующие выплаты:

Единовременное пособие при рождении ребенка — 18004,12 руб. + районный коэффициент; при рождении двух и более детей пособие платят на каждого ребенка;
Единовременное пособие при рождении в семье одновременно двух и более детей — 56 088,96 руб. + районный коэффициент на каждого ребенка;
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет — может составлять 40 процентов среднего заработка или 6 752 руб. + районный коэффициент; не может быть больше 13 504 руб;
Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка — в размере прожиточного минимума для детей, установленном в соответствующей территории Красноярского края по месту мамы за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением выплаты;
Ежемесячное пособие родителям-инвалидам, имеющим детей — 1836,40 руб. + районный коэффициент на семью;
Ежемесячная выплата на ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет, которому пока не предоставлено место в садике — 4 109 руб;
Компенсация родительской платы за детский сад — может составлять от 20% до 70% платы, в зависимости от количества детей;
Пособие на ребенка — 579 руб;
Ежемесячная компенсация расходов по приобретению проездного билета или на получение социальной карты — в размере стоимости проездного билета;

Подробно ознакомиться со всеми полагающимися выплатами можно на сайте Министерства социальной политики Красноярского края в разделе «Социальная поддержка населения». Здесь же в таблице указано, куда необходимо обращаться, чтобы получить ту или иную выплату.

Какие льготы может получить мать-одиночка?

Главный плюс для одиноких матерей — у них есть трудовые льготы, которых нет у других категорий населения. Мать-одиночка, согласно Трудовому кодексу, имеет следующие преимущества:

Право отказаться от ночных смен, командировок и сверхурочной работы;
Дополнительные 14 дней отпуска за свой счет — если это прописано в трудовом договоре;
Право на неполную рабочую неделю или сокращенный рабочий день — при этом ребенку должно быть не более 14 лет;
Защиту от увольнения по инициативе работодателя — при отсутствии нарушений трудовой дисциплины; ребенку должно быть не более 14 лет;

Чтобы получить все эти льготы, нужно предоставить работодателю документ, подтверждающий статус матери-одиночки. Например, свидетельство о рождении с незаполненной графой об отце или свидетельство о смерти мужа.

А кроме трудовых льгот?

Есть одна налоговая льгота. Поскольку само понятие «одинокая мать» подразумевает наличие в семье только одного родителя — женщина получает право на двойной налоговый вычет на детей. Напомним, что налоговый вычет — это уменьшение на определенную сумму размера дохода, который облагается налогом.

Важно: вычет предоставляется до момента, пока годовой доход женщины не достигнет 350 000 рублей в год. Начиная с месяца, когда доход превысит эту сумму — налоговый вычет перестанет действовать.

Чтобы получить двойной налоговый вычет, нужно обратиться к работодателю либо в налоговую службу. Обратившись за вычетом, можно получить компенсацию за все время, когда мать-одиночка трудилась — понадобятся лишь справка о доходах 2-НДФЛ и декларация о доходах 3-НДФЛ.

Как видите, каких-то значительных льгот и выплат для одиноких матерей нет. Даже само понятие «одинокая мать» закрепилось в российском праве лишь после того, как Верховный суд истолковал его — иначе было бы не ясно, кому назначать льготы, прописанные в Трудовом кодексе. В остальном матери-одиночки с точки зрения закона имеют право на те же пособия и льготы, что и многие другие категории населения.

Кто по российскому законодательству считается одиноким родителем? Какие льготы, пособия и выплаты положены тем, кого принято называть мать-одиночка и отец-одиночка?

Кого признают одиноким родителем?

В зависимости от региона могут отличаться объемы помощи таким лицам и условия ее предоставления. В социальных кодексах регионов, законах о социальной поддержке и об охране семьи, материнства и детства упоминаются и одинокие матери, и одинокие отцы.

Как правило, к матерям-одиночкам относят женщин, которые не состоят в браке и родили ребенка вне брака. При этом в свидетельстве о рождении ребенка матери-одиночки в графе «отец» стоит прочерк или информация вписана со слов матери (см., напр., Закон «Об охране семьи, материнства, отцовства и детства в Брянской области»).

Одинокими отцом может считаться тот, кто воспитывает ребенка сам, потому что мать:

умерла или объявлена умершей;
лишена или ограничена в родительских правах;
признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной);
не может воспитывать ребенка по состоянию здоровья;
отбывает наказание в местах лишения свободы;
уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
отказалась взять ребенка из образовательной, медицинской или иной организации;
в других случаях (Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за первый квартал 2010 года, Постановление Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014).

Какая поддержка оказывается одиноким родителям?

В качестве налоговой льготы им предоставляется стандартный налоговый вычет на детей в двойном размере (пп.4 п.1 ст. 218 НК РФ).

Также одинокие родители могут получать государственную социальную помощь как малоимущие граждане. Порядок и условия ее предоставления обязаны утвердить региональные власти в соответствии с Федеральными законами «О государственной социальной помощи» и «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи».

Помощь может предоставляться в виде социальных пособий, субсидий, социальных услуг и жизненно необходимых товаров.

Также законами субъектов РФ могут предусматриваться различные компенсационные выплаты (например, на возмещение роста стоимости продуктов питания на детей в возрасте до трех лет, на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, одинокой матери (отцу), которая не работает и является инвалидом I или II группы, и др. выплаты - см. Закон г. Москвы от 23.11.2005 N 60 «О социальной поддержке семей с детьми в городе Москве»).

Органы местного самоуправления тоже вправе устанавливать меры поддержки одиноких родителей (см., напр., Постановление администрации городского округа Мытищи МО от 16.01.2017 N 146 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты денежного пособия детям из неполных малообеспеченных семей (разведенных родителей)).

Какие трудовые гарантии есть у одиноких родителей?

Тот же порядок действует в случае привлечения к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Трудовой договор с одиноким родителем с ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет нельзя расторгнуть по инициативе работодателя.

Исключение составляют следующие случаи:

ликвидация организации;
повторное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
грубое нарушение обязанностей, в том числе руководителем организации или его замами (см. п.п. 6, 10 ч.1 ст.81 ТК РФ);
утрата доверия со стороны работодателя в связи с виновными действиями в отношении денег или товарных ценностей;
предоставление недостоверной информации о своих доходах и расходах или подожных документов при трудоустройстве;
аморальный проступок на работе, связанной с воспитательными функциями.

Часто одинокие родители в соответствии с коллективными договорами относятся к категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ, см., напр., Отраслевое соглашение по ФГУ протезно-ортопедическим и специализированным предприятиям, находящимся в ведении Минтруда и соцзащиты РФ на 2015-2017 годы).

В ст. 264 ТК РФ закреплено, что отцы, опекуны и попечители, воспитывающие детей без матери, пользуются в вышеперечисленных ситуациях, а также при направлении в служебные командировки и установлении льготных режимов труда, теми же преимуществами, что и матери-одиночки.

Также они могут пользоваться и другими правами и гарантиями, предоставляемыми женщинам, имеющим детей.

Как получить льготы одинокому родителю?

Обычно пакет документов определяется в соответствии с Федеральным законом «О государственной социальной помощи», который наделяет правом органы соцзащиты проверять следующую информацию о заявителях:

Воспитание детей – это затратный процесс, который требует от родителей не только моральных, но и материальных ресурсов. И особенно это касается матерей-одиночек. Государство старается поддержать их, обеспечивая не только различными выплатами и льготами, но и обеспечивая защиту их прав и различные привилегии – например, на работе или в детском саду. Кто может получить статус матери-одиночки и какие пособия и льготы для них доступны? Рассказывает Выберу.ру.

Кто имеет статус матери-одиночки?

Строгого определения матери-одиночки нет, поэтому часто этот статус приписывается всем женщинам, которые воспитывают детей без участия отца. Однако этого недостаточно для того, чтобы получать выплаты и иметь право на некоторые привилегии.

Если говорить коротко, то этот статус можно получить только в том случае, если в документах на ребенка нет записи об отцовстве. Возможно это в нескольких случаях.

если женщина родила ребенка, не состоя в браке, но сама решила не указывать отца в документах;
если женщина указала отца, но сам он отцовство не подтвердил;
ребенок появился на свет спустя 300 дней с момент развода, смерти отца или признания брака недействительным по иным причинам.

И наоборот, получить статус не получится, если ребенок был рожден в браке или в течение 300 дней с момента развода – в этом случае отцовство будет зарегистрировано на бывшего мужа, даже если биологического родства между ними нет, а сам мужчина не участвует в воспитании ребенка, не платит алименты и т. д.

Также невозможно присвоить этот статус, если оба родителя или суд признали отцовство.

Выплаты и льготы для матери-одиночки в 2021 году

Сразу стоит усвоить – специальных выплат для матерей-одиночек нет. Они имеют право рассчитывать на другие пособия и льготы, которые доступны всем матерям, вне зависимости от их статуса. Кроме того, они могут получать выплаты для малообеспеченных семей, если их доход ниже прожиточного минимума.

675,15 рублей за раннюю постановку на учет в женской консультации;
18 004,12 рублей в качестве единовременного пособия при рождении малыша;
Декретные выплаты: от 3 375 до 6 751 (в зависимости от количества детей) для неработающих мам; от 58 878 руб. до 340 795 руб. для работающих мам;
Материнский капитал – 483 882 руб. на одного ребенка, 639 432 руб. – на второго.

На ребенка до 1,5 лет можно получать ежемесячные выплаты в размере 40% от зарплаты. Минимальная сумма такой выплаты – 7 082 рублей.

Выплаты на детей от 1,5 до 18 лет доступны только малообеспеченным семьям и выплачиваются в зависимости от прожиточного минимума, установленного в регионе.

Пособия в Москве и Санкт-Петербурге

Пособие в размере 15 000 руб. для детей младше 3 лет;
6000 рублей для детей от 3 до 6 лет;
12 000 рублей для детей инвалидов в возрасте до 18 или 23 лет, если ребенок учится очно.

Также государство компенсирует инфляцию. На питание детям до 3 лет компенсация составляет 675 руб., а на детей до 16 или 18 лет – 750 руб., если мать также получает другие ежемесячные пособия. В ином случае – 300 рублей.

В Санкт-Петербурге, втором по значимости городе России, действуют те же выплаты, что и в регионе. Но, так как Санкт-Петербург – крупный город, на пособия его жителям выделяется больше средств на поддержку малоимущих семей.

Дополнительная поддержка и льготы

Для матерей-одиночек существуют некоторые привилегии, которые должны облегчить им воспитание малыша, его лечение, а также устройство мамы на работу. Так, дети одиноких мам получают приоритетное место при поступлении в детский сад, а государство компенсирует затраты на лекарства и предоставляет услуги массажиста в поликлиниках бесплатно.

Мать-одиночка может пользоваться и налоговыми льготами. Так, на налогах можно сэкономить 2 800 руб., если у женщины один или двое детей, если трое – 6 000 рублей.

Закон защищает одиноких матерей и трудовом плане. Так, их не могут уволить при сокращении. Если компания прекращает свое существование, женщине обязаны предоставить новое рабочее место – ответственность за это лежит на работодателе.

Оплачивается и больничный по уходу за ребенком. Как для всех трудоустроенных граждан, больничный оплачивается в соответствии с общим стажем работы. Так, если ребенок лечится на дому, оплачиваются по стажу оплачиваются только первые десять дней. Далее – только 50% от этой суммы. Для стационарного лечения оплата рассчитывается также исходя из стажа.

Одинокие мамы могут получить неоплачиваемый отпуск на 14 дней в любое удобное для них время. Законодательство запрещает работодателю привлекать женщин к работе в ночную смену и сверхурочно или вызывать их на работу в выходные и праздничные дни, если ребенку меньше 5 лет.

Также мамы с детьми в возрасте до 14 лет могут перейти на неполный рабочий день.

Наконец, мать-одиночка имеет преимущество при устройстве на работу. Наниматель не может отказать ей из-за того, что она одна воспитывает ребенка. А если он все-таки вынужден отказаться от кандидатуры, нужно четко сформулировать причину отказа.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как получить статус матери-одиночки?

Заявление;
Паспорт;
Свидетельство о рождении ребенка;
Трудовая книжка;
Справка о доходах по форме 2-НДФЛ;
Номер счета в банке, на который будут осуществляться выплаты.

Если в документах все правильно, а женщина соответствует всем критериям, вскоре она получит положительный ответ из МФЦ и получит статус матери-одиночки.

Если я вступлю в брак, останется ли у меня статус матери-одиночки?

В соответствии с постановлением верховного суда, статус матери-одиночки сохраняется за вами только в том случае, если новый муж не усыновил ребенка. Однако, чтобы воспользоваться льготами по работе, нужно уведомить работодателя о сохранении этого статуса.

До какого возраста будут выплачиваться пособия?

До совершеннолетия ребенка (18 лет) или до 23 лет, если ребенок получает высшее образование очно.

Как можно оформить пособие, если прописана в одном городе, а живу в другом?

Льготы и пособия не зависят от региональных нормативных актов, поэтому вы можете подать документы по месту реального проживания.

Что делать, если мне отказали в выплатах?

Если вы предоставили не все документы или в них была обнаружена ошибка;
Ребенок старше установленного возраста – 18 или 23 лет;
Новый супруг усыновил ребенка или в документах ребенка есть запись об отцовстве.

Прежде всего, знайте – отказ может быть только письменным, с указанием причины. Если дело в документах, проверьте их и попытайтесь еще раз. Если же вы не подходите по критериям – например, с момента развода прошло менее 300 дней или же в документах на ребенка указано отцовство, оспорить такой отказ не получится.

Если я мать-одиночка, считаемся ли мы малоимущей семьей?

При определении малоимущей семьи решающее значение играет ее среднедушевой доход, а не состав семьи. В расчете учитывается средний доход на каждого члена семьи, а в качестве дохода учитывается все – зарплата, пенсии, пособия и т. д.

Чтобы получить статус малоимущей семьи, нужно, чтобы доход матери был ниже прожиточного минимума, установленного в регионе.

Заключение

Государство предусматривает различные формы поддержки для всех категорий граждан, в том числе – для матерей-одиночек. Получить этот статус можно через 300 дней после того, как брак был признан недействительным, или сразу после рождения ребенка, если в его свидетельстве о рождении не записан отец. Мать-одиночка имеет право не только на финансовую поддержку и льготы, но и на рабочие привилегии, которые защищают ее от сокращения и увольнения, сверхурочной работы и т. д. Выплаты прекращаются по достижению ребенком совершеннолетнего возраста.

Читайте также: