Из чего складывается зарплата заведующей детского сада
Опубликовано: 17.09.2024
В условиях повышения рождаемости тема детских садов становится особенно актуальной. Качество ухода за детьми едва ли не в первую очередь зависит от персонала. В свою очередь, за набор сотрудников и организацию труда отвечают заведующие детскими садами, зарплаты которых не всегда соответствуют количеству выполняемых обязанностей. Однако считается, что вознаграждение для данной должности должно превышать доходы других сотрудников дошкольного учреждения.
Средний размер
Согласно официальной статистике средние зарплаты заведующих детскими садами находятся на уровне сорока пяти тысяч рублей. Стоит отметить, что данная цифра обобщает абсолютно все дошкольные учреждения страны, включая государственные и частные заведения. Поэтому нет ничего удивительного, что вышеназванная зарплата нередко не соответствует действительности. Особенно если речь идет о регионах.
В крупных городах, как правило, ситуация обстоит несколько лучше. Например, в Санкт-Петербурге, а также в Москве средние зарплаты заведующих детскими садами составляют около пятидесяти тысяч рублей.
Особенности
В государственных детских садах оклад заведующих может составлять всего четырнадцать тысяч рублей. При этом сотрудник на той же должности, который трудится в частном детском саду, может зарабатывать в несколько раз больше. Во многом это объясняет, почему средние зарплаты заведующих детскими садами далеки от реальной ситуации на рынке труда.
Стоит также отметить, что доход сотрудника в частном заведении зависит не от объема государственного финансирования, а от несколько иных факторов, к числу которых относится количество детей, опыт работы, регион и т. д.
Будет ли повышение?
Итак, вы уже знаете, какая зарплата у заведующих детским садом. Однако на фоне возлагаемой ответственности ее нельзя назвать высокой. По этой причине у многих работников дошкольных учреждений нередко возникает вопрос, связанный с повышением размера оплаты.
Ежегодно производится индексация заработных плат для работников бюджетной сферы на величину инфляции. Однако специального повышения для заведующих детскими садами не предусмотрено. Это несколько огорчает, учитывая тот факт, что в регионах размер оклада на данной должности может составлять от десяти до пятнадцати тысяч рублей, что крайне мало для столь ответственной вакансии.
Кроме того, к увеличению зарплаты заместителя заведующего детским садом может привести повышение установленного в регионе МРОТ. Ведь в некоторых дошкольных учреждениях доход на данной вакансии фактически привязан к данному показателю. Если правительство повысит МРОТ, работодатель будет не вправе выплачивать сотрудникам зарплату ниже установленной планки.
Плановое повышение
Итак, ежегодное повышение уровня заработных плат сотрудникам дошкольных учреждений связано с проведением индексации на основе установленной инфляции. По официальным данным, этот показатель, как правило, не превышает пяти процентов.
Соответственно, работникам дошкольных учреждений не приходится рассчитывать на более внушительное повышение окладов, включая заведующих. Однако из-за высокой инфляции может наблюдаться парадоксальная ситуация, при которой даже при повышении заработной платы ее покупательская способность падает в связи с повышением цен на различные товары и услуги, а также другие категории расходов.
Требования
Стоит отметить, что зарплата заведующей детским садом превышает оклад других сотрудников дошкольного учреждения. Однако важно понимать, что она полностью оправдана повышенным количеством требований, предъявляемых к потенциальному кандидату на должность.
Прежде всего нужно иметь высшее образование. Это может быть специальность, связанная с управлением предприятием или персоналом. Если вы получили высшее образование по другому направлению, также следует пройти дополнительную подготовку в сфере управления или экономики.
Также для кандидата на должность заведующего детским садом предъявляется требование, касающееся опыта работы. Стаж на педагогической или руководящей должности должен составлять не менее пяти лет. Также может потребоваться наличие аттестации.
Перечисленные требования в полной мере объясняют, почему средняя зарплата заведующего детским садом обычно выше, чем у других сотрудников дошкольного заведения.
Ответственность
Недостаточно занять вакансию заведующего. Не менее важно качественно выполнять собственные обязанности, так как предполагается внушительная ответственность.
Потенциальный заведующий должен быть готов к тому, что будут оставлять жалобы на коллектив или на учреждение. Кроме того, дошкольное учреждение регулярно проверяют различные инстанции. А в случае если ребенок получает травму или пищевое отравление, проверки становятся более жесткими.
Обязанности
Сотрудник на должности заведующего детским садом выполняет немалый комплекс обязанностей:
- Планирует деятельность дошкольного учреждения.
- Контролирует работу коллектива.
- Следит за документооборотом.
- Проводит работу с родителями воспитанников.
- Распределяет должностные обязанности среди сотрудников.
Потенциальный кандидат на должность заведующей детским садом должен обладать организаторскими способностями. Это позволит правильно наладить работу в коллективе. Помимо этого, важно наличие такого качества, как стрессоустойчивость. Ведь должность заведующего детским садом предполагает внушительную ответственность. Неустойчивый к стрессам кандидат вряд ли задержится надолго.
Выводы
Нужно понимать, что работа заведующих детскими садами весьма ответственна и сложна. Вот почему далеко не каждый кандидат справится с должностными обязанностями.
Уровень оплаты труда по стране сильно отличается и зависит от места и региона, в котором заведующий детским садом осуществляет собственную профессиональную деятельность. Например, нередко наблюдается сильная разница в окладах сотрудников в государственных и частных дошкольных учреждениях. Кроме того, в регионах оплата труда, как правило ниже, чем в крупных городах.
Зарплата воспитателя детского сада составляет 32840 рублей, если считать в среднем по России. Она в разы выше в Москве, Санкт-Петербурге, северных и отдаленных регионах. Зато в других субъектах Российской Федерации, она может составлять всего 18000-20000 рублей, что, конечно, очень мало. Всего в нашей стране насчитывается порядка 50000 дошкольных образовательных учреждений и несколько тысяч частных детских садов. Из-за низкой заработной платы практически везде ощущается нехватка кадров. Часто на вакансию воспитателя откликаются либо выпускники профильных ВУЗов без опыта работы, либо родители, которым необходимо устроить своего ребенка в садик. И совершенно редким исключением являются настоящие энтузиасты своего дела, которые готовы искренне и самоотверженно работать за небольшие деньги.
Из чего складывается зарплата воспитателя в детском саду: оклад и надбавки
Заработная плата в детском садике состоит из оклада и нескольких надбавок. Надбавки чаще всего начисляются за дополнительную деятельность педагога дошкольного образования, куда входит:
- проведение мероприятий, детских концертов и утренников,
- организационные встречи с родителями,
- участие в конкурсах различного масштаба: от районных до федеральных.
К базовому окладу воспитателя применяются повышающие коэффициенты:
- За квалификацию. Получив категорию, можно претендовать на весьма существенные надбавки. Так педагог второй категории получает надбавку в 15%, первой категории – 25%, высшей категории – 40%.
- За образование. Кадры, имеющие высшее образование получают 40% надбавки к окладу. Кандидаты наук и заслуженные учителя – 87%.
- За звания и награды. Педагог, получивший государственную награду получит на 12% больше денег. За получение звания «Отличник» или «Почетный» надбавка составит 20%.
- За стаж работы. Когда ваш стаж превысит 3 года, вы начнете получать на 5% больше. При стаже от 5 до 10 лет, вы будете получать прибавку в размере 10%. А при стаже свыше 10 лет – 25%.
Кроме этого, ряд надбавок не зависит от самого педагога дошкольного образования, а зависит от статуса и категории детского сада, которая определяется государственной аттестацией.
Категории дошкольных учреждений:
- Детский сад образцово соблюдает все образовательные стандарты и превосходит их по всему кругу оценок. Весь персонал получает надбавку в размере 15%.
- Детский сад соответствует стандартам и имеет превосходные результаты подготовки по одному или нескольким направлениям. Весь персонал получает надбавку в размере 10%.
- Стандартный детский сад, соответствующий базовым требованиям Министерства образования.
Совмещение нескольких должностей одним человеком позволяет увеличить доходы всего на 10%. Стоит ли игра свеч, решайте сами.
Надбавки за работу с особыми детьми:
- Воспитатели, работающие в группах с коррекционным, логопедическим или офтальмологическим уклоном, получают на 20% больше своих коллег, работающих с обычными детьми.
- Воспитатели, работающие в группах детей с туберкулезом, получают надбавку в размере 25%.
Заработная плата сотрудников интернатов, подразумевающая ночные смены выше на 15-20%.
В частных детских садах, как правило, педагог получает либо фиксированную оплату, либо сдельную, зависящую от количества детей в его группе.
Сколько зарабатывают воспитатели в разных регионах России
Средний доход педагога дошкольного образования составляет 32840 рублей. Благодаря стараниям российских чиновников, эта цифра стала меньше, в среднем, на 4000 рублей за последний год. Самые низкие доходы имеют воспитатели в Республике Дагестан, самые высокие – на Чукотке.
Статистика по Федеральным округам
| Федеральный округ | Средняя зарплата |
|---|---|
| Центральный | 34270 руб |
| Северо-Западный | 42680 руб |
| Южный | 26400 руб |
| Северо-Кавказский | 21840 руб |
| Приволжский | 27950 руб |
| Уральский | 38910 руб |
| Сибирский | 30240 руб |
| Дальневосточный | 42350 руб |
Статистика по субъектам Российской федерации
Методология расчета средних показателей
Отметим, что при расчете средних заработных плат в регионах, учитываются не только доходы воспитателей, но и руководителей детских дошкольных учреждений. В реальности, это часто означает, что простые работники будут получать на руки меньшие суммы, чем указано в таблицах выше, а директора – более высокие суммы.
Сколько получает воспитатель в Москве и в регионах
Молодые специалисты, недавно устроившиеся на работу, будут получать на руки 40000-43000 рублей. В частных детских садах эта сумма будет составлять от 40000 до 65000 рублей.
Молодой специалист на Урале, устроившись на работу, сразу после ВУЗа будет получать на руки только 18000-20000 рублей. В Барнауле начальный оклад будет составлять 6070 рублей. Даже с учетом стимулирующих надбавок, получается совсем грустная сумма.
Главное, на чем стоит сосредоточиться начинающему педагогу, кроме основной работы, это то, как присваиваются категории. Потому что, благодаря им и наработанному стажу, можно повысить свой доход минимум в 2 раза.
Сколько зарабатывает воспитатель за границей
В странах СНГ воспитатели получают такие же небольшие деньги, как и в России. С поправкой на местные экономические реалии, доходы находятся на уровне бедных российских регионов. В пересчете на рубли выходит:
- Беларусь – 13400 рублей;
- Казахстан – 10000 – 15000 рублей;
- Украина – 10000 – 20000 рублей.
Прожить на эти деньги без работающего супруга или помощи родителей крайне сложно.
В США все дошкольные учреждения частные. Государственных садиков там нет. Часто их открывают на дому иммигранты, в виду низких требований к их основателям. При этом, воспитателями могут быть люди, не имеющие высшего педагогического образования. Заработные платы начинаются от 1200$. Успешные владельцы домашнего детского сада в крупных городах могут зарабатывать от 5000 до 10000$ в месяц.
В Германии ситуация жестко регламентирована. Группы детей не могут превышать 15 человек. А ставка педагога дошкольного образования составляет от 2600 до 3200 евро до вычета налогов. При наличии в местной организации сильного профсоюза и хорошего коллективного договора, сумма может достигать 3500-3600 евро. Это очень неплохие деньги и на них человек в одиночку может вести достойную жизнь.
Во Франции доходы сильно зависят от стажа педагога и находятся в диапазоне от 2000 до 4500 евро.
Сколько получает помощник воспитателя
На должность помощника воспитателя или как ещё ее называют – нянечки, могут взять любого человека с улицы, прошедшего медицинский осмотр. Чаще всего, это студенты педагогических ВУЗов и женщины со средним профессиональным образованием. Заработная плата включает в себя:
- Базовый оклад,
- Категория, которая присваивается автоматически за стаж работы,
- Надбавка за тяжелый вид труда – 10%.
- Надбавка за ночные / круглосуточные смены.
- Надбавка за работу с детьми с отклонениями,
- Надбавка за работу в условиях Крайнего Севера (в соответствующих регионах России).
Сколько зарабатывает младший воспитатель в Москве
В обязанности младшего воспитателя фактически входят обязанности няни и уборщицы. Ей приходится мыть горшки и унитазы, посуду после каждого приема пищи, постоянно протирать полы, накрывать на стол, приносить еду, менять постельное бельё. За это будут платить всего лишь 22000-25000 рублей.
При этом в регионах ситуация ещё более плачевна. В Сызрани на этой должности получают 10000-12000 рублей, в Ростове-на-Дону – 15000 рублей.
Повышение заработной платы воспитателей
Президент России в 2018 году обещал повысить заработные платы воспитателей на 80%. В реальности же, за 2019 год, доходы воспитателей и нянечек выросли всего на 4,3%. Кроме этого, правительство планирует привязать выплаты к минимальному прожиточному минимуму, а также разрешить местным властям устанавливать собственные тарифные сетки и размер окладов в каждом городе страны.
Еще одно обещание, которое звучало от наших чиновников – довести уровень доходов воспитателей до планки в 150% от средней зарплаты в России.
Ещё одним риском является возможная оптимизация числа сотрудников. При ней часть воспитателей сократят, а оставшимся, за счет высвободившихся денежных средств, повысят оплату труда. Правда, в этом случае, всем сотрудникам придется работать еще больше и брать на себя большую ответственность. Скорее всего, это приведет к кадровому голоду в отрасли и выросшим очередям для устройства детей в садик.
Льготный выход на пенсию
Все воспитатели в России имеют право на получение льготной пенсии. Для этого их педагогический стаж должен составлять 25 лет. При этом, если им позволяет возраст, силы и здоровье, они могут одновременно получать пенсию и продолжать свою работу в дошкольном учреждении. В этом случае, как работающим пенсионерам, их пенсия будет меньше, чем если бы они полностью ушли на заслуженный отдых.
Плюсы и минусы
Как и в любой другой работе, в этой профессии есть свой ряд плюсов и минусов, которые стоит учитывать при её выборе.
Плюсы
- Продолжительный отпуск длительностью до 56 дней,
- Возможность устроить своего ребенка в садик вне очереди,
- Творческая и интересная работа.
- Востребованность профессии: всегда есть открытые вакансии.
Минусы
- Ранее начало рабочего дня. Многие садики открываются уже в 7-8 утра.
- Высокая личная ответственность за жизнь и здоровье детей.
- Рабочие стрессы: капризы детей, недовольство родителей, многочисленные проверки.
- Необходимость находить дело со сложными детьми и родителями.
- Низкий уровень доходов.
Реалии, о которых не говорят по телевизору
В реальности дела обстоят несколько хуже, чем об этом принято рассказывать по телевизору. Так воспитатели за свой счет должны покупать для работы методички и другие необходимые материалы. Заведующие предлагают тратить на это собственные деньги, либо собирать их с родителей детей.
Очень часто группы переполнены, в них находятся до 30 человек. Уделить при этом время каждому ребенку становится очень проблематично. Также часто ощущается нехватка нянечек, и воспитателю приходится взваливать на себя груз дополнительных обязанностей.
Перед выплатой премий руководство часто начинает проводить проверки, и ищет поводы для того, чтобы урезать стимулирующую часть дохода. Иногда администрация проводит такие манипуляции, как формальное повышение окладов, и при этом снижение премий и надбавок. В результате, не смотря на отчетность, что заработные платы были повышены, реально педагоги на руки получают столько же, а иногда и меньшие суммы, чем были до реформ.
Часто вакансии дошкольных педагогов люди занимают от безвыходности и отсутствия другой работы в их населенном пункте. Часто это касается небольших городов, сел и деревень. Ни о какой качественной вовлеченности в профессию говорить здесь не приходится.
Должностная инструкция заведующего детским садом является юридически значимым документом, который применяется как составная часть документации при трудоустройстве, так и в юридических и административных спорах по трудовой тематике. Значимость документа требует внимательного отношения к правилам его оформления и корректности используемых формулировок.
- Бланк и образец
- Бесплатная загрузка
- Онлайн просмотр
- Проверено экспертом
Образец должностной инструкции заведующего детским садом
1. Общий раздел
- Лицо, претендующее на позицию заведующего детским садом, должно удовлетворять следующим критериям:
- образование (средне-специальное, высшее) педагогического профиля;
- успешно законченный медосмотр;
- соответствие требованиям ст. 351.1 ТК;
- опыт в сфере работы с детьми от пяти лет.
- Заведующий детским садом подчиняется соответствующему руководителю управления образования.
- Заведующий детским садом нанимается и увольняется приказом соответствующего руководителя управления образования.
- В случае отсутствия заведующего (отпуск, заболевание и пр.) закрепленные за ним функции выполняет его заместитель.
- От заведующего детским садом требуется разбираться в:
- актуальных законах, нормах, административных актах, регулирующих деятельность учреждения;
- действующих программах воспитания детей в дошкольных учреждениях;
- основах управления подчинённым персоналом;
- принципах взаимодействия с воспитанниками учреждения и их родителями;
- психологических и возрастных особенностях воспитанников;
- принципах отслеживания деятельности воспитанников и персонала;
- особенностях работы персонала и подразделений детского сада;
- теоретических основах педагогического воспитания детей;
- правилах урегулирования спорных ситуаций;
- нормах взаимоотношений с контролирующими инстанциями;
- современных технологиях обучения и воспитания детей;
- этических правилах, используемых в работе с детьми;
- основах делопроизводства;
- составе персонала детского сада;
- принципах организации деятельности учреждения в финансовой, административной и хозяйственной сфере;
- правилах работы с необходимыми программами и офисной техникой;
- правилах оказания неотложной медпомощи;
- актуальных санитарно-гигиенических нормах, правилах пожарной безопасности и охраны труда.
- Заведующий детским садом руководствуется:
- действующими законами, правилами, стандартами;
- внутренней документацией учреждения;
- разделами инструкции.
2. Обязанности
- Руководство детским садом в соответствии с установленными нормами и отраслевыми стандартами.
- Обеспечение финансового, административного и хозяйственного функционирования учреждения.
- Распоряжение средствами, в том числе выделенными из бюджета, в пределах своей компетенции, в соответствии с действующими правилами.
- Контроль за корректностью ведения делопроизводства в учреждении.
- Контроль за соответствующим обеспечением детей питанием.
- Обеспечение предоставления необходимой отчетности для контролирующих учреждений.
- Взаимодействие с воспитанниками, их родителями, персоналом, представителями сторонних и надзирающих организаций в процессе решения текущих вопросов.
- Мониторинг корректности обращения персонала с воспитанниками.
- Руководство персоналом учреждения и проведение необходимых кадровых изменений в соответствии с установленными стандартами.
- Обеспечение графика отдыха и занятий.
- Надзор за разработкой и выполнением планов в области своей ответственности.
- Оперативное решение текущих вопросов в деятельности учреждения.
- Помощь воспитанникам и персоналу в границах своей компетенции.
- Прием жалоб от воспитанников, их родителей, персонала и их оперативное рассмотрение.
- Обеспечение соблюдения на территории учреждения санитарно-гигиенических нормативов, трудовых норм, правил пожарной безопасности.
- Оперативное уведомление соответствующих служб при возникновении ЧС на территории учреждения.
- Обеспечивает прохождение медосмотров и аттестации персонала в порядке, указанном в документах учреждения.
3. Ответственность
Заведующий детским садом может привлекаться к ответственности в следующих ситуациях:
4. Права
Заведующий детским садом обладает следующим комплексом прав:
- Выступает от имени учреждения во взаимоотношения с физическими и юридическими лицами.
- Руководит персоналом учреждения в соответствии с внутренними правилами и действующими нормативами.
- Издает необходимые локальные акты в рамках учреждения.
- Ведает кадровой политикой, в том числе в области стимулирующих выплат сотрудникам.
- Ведет взаимоотношения с банками по открытию и закрытию расчетных счетов.
- Заключает от имени учреждения договора с физическими и юридическими лицами.
- Присутствует на мероприятиях, проводимых с воспитанниками (без права высказывать претензии).
- Проходит аттестацию в установленном порядке.
- В установленном порядке вносит изменения в график работы учреждения.
- Останавливает функционирование учреждения при обнаружении факторов, несущих угрозу воспитанникам и персоналу.
Параметры создания должностной инструкции
При написании должностной инструкции работодатели ориентируются на стандартные образцы, по мере необходимости адаптируя их под свои нужды. Эти образцы присутствуют в двух форматах.
Типовой формат инструкции:
- Общие параметры.
- Профессиональные функции.
- Потенциальная ответственность.
- Должностные права.
Данный формат наиболее распространён в организациях с небольшим числом сотрудников, а также при создании инструкций для служащих обычной квалификации.
Крупные работодатели со множеством работников, задействованных в разнообразных операциях, охотно применяют расширенный формат инструкции. В нем к вышеперечисленным разделам добавляют:
- Дополнительные требования к квалификации.
- Параметры должностных взаимосвязей.
- Порядок изменения инструкции.
- Правила оценки результатов (KPI).
Расширенная структура документа помогает формализовать отношения нанимателя с сотрудником, но одновременно снижает гибкость в управлении персоналом.
Внимание! Для работы с детьми сотрудник должен соответствовать требованиям, обозначенным в статье 351.1 ТК, о чем нужно написать в отдельном пункте.
Общая часть
Начальная часть инструкции, в которой даны общие основы деятельности работника:
- Требования к уровню его опыта и образования.
- Принципы кадровых перемещений.
- Положения, определяющие его деятельность.
- Умения и знания, которыми он должен обладать.
Четко написанный раздел позволяет отсечь неквалифицированных кандидатов, не готовых выполнять задачи, изложенные в следующей части.
Внимание! Для детских садов, ориентированных на изучение иностранного языка или обладающих другими особенностями, от персонала могут потребоваться специфические умения, о чем необходимо написать в данном разделе.
Функции
Ключевая часть инструкции, в которой заданы обязанности сотрудника. Если основные профессиональные функции не отличается у различных работодателей, то второстепенные могут варьироваться в широких пределах. На них оказывает влияние кадровая политика конкретного нанимателя, уровень нагрузки и другие факторы.
Отдельно для большинства должностей упоминается о необходимости соблюдать правила пожарной безопасности, санитарные нормы и другие обязательные стандарты.
Ответственность
За совершенные на работе нарушения сотрудник подвергается наказанию в соответствии с нормами административного, трудового и уголовного права. Поскольку их объем и сложность делают невозможным учесть в инструкции все нюансы возможной ответственности, то эта часть составляется в общем формате, с минимумом конкретных моментов.
Права
В данный раздел включают возможности, предоставленные нанимателем сотруднику. Чем более ответственную позицию занимает работник, тем больше прав ему необходимо, чтобы успешно решать текущие вопросы.
Составляемая для высококвалифицированных позиций должностная инструкция проходит ряд этапов утверждения:
- Написание чернового варианта.
- Дальнейшее согласование с юристом, специалистом по персоналу, профильными заместителями руководителя организации.
- Подготовка чистовика и его визирование у ответственных лиц, согласовывавших его содержание.
- Проставление подписей руководителем организации и самим сотрудником.
Только после проставления подписей всеми сторонами документ считается вступившим в действие.
Внимание! При распечатывании инструкции к ней применяются нормы делопроизводства: должны присутствовать дата составления, расшифровка подписей и прочие атрибуты официального документа.
Зарплата воспитателя детского сада составляет 32840 рублей, если считать в среднем по России. Она в разы выше в Москве, Санкт-Петербурге, северных и отдаленных регионах. Зато в других субъектах Российской Федерации, она может составлять всего 18000-20000 рублей, что, конечно, очень мало. Всего в нашей стране насчитывается порядка 50000 дошкольных образовательных учреждений и несколько тысяч частных детских садов. Из-за низкой заработной платы практически везде ощущается нехватка кадров. Часто на вакансию воспитателя откликаются либо выпускники профильных ВУЗов без опыта работы, либо родители, которым необходимо устроить своего ребенка в садик. И совершенно редким исключением являются настоящие энтузиасты своего дела, которые готовы искренне и самоотверженно работать за небольшие деньги.
Из чего складывается зарплата воспитателя в детском саду: оклад и надбавки
Заработная плата в детском садике состоит из оклада и нескольких надбавок. Надбавки чаще всего начисляются за дополнительную деятельность педагога дошкольного образования, куда входит:
- проведение мероприятий, детских концертов и утренников,
- организационные встречи с родителями,
- участие в конкурсах различного масштаба: от районных до федеральных.
К базовому окладу воспитателя применяются повышающие коэффициенты:
Кроме этого, ряд надбавок не зависит от самого педагога дошкольного образования, а зависит от статуса и категории детского сада, которая определяется государственной аттестацией.
Категории дошкольных учреждений:
- Детский сад образцово соблюдает все образовательные стандарты и превосходит их по всему кругу оценок. Весь персонал получает надбавку в размере 15%.
- Детский сад соответствует стандартам и имеет превосходные результаты подготовки по одному или нескольким направлениям. Весь персонал получает надбавку в размере 10%.
- Стандартный детский сад, соответствующий базовым требованиям Министерства образования.
Совмещение нескольких должностей одним человеком позволяет увеличить доходы всего на 10%. Стоит ли игра свеч, решайте сами.
Надбавки за работу с особыми детьми:
- Воспитатели, работающие в группах с коррекционным, логопедическим или офтальмологическим уклоном, получают на 20% больше своих коллег, работающих с обычными детьми.
- Воспитатели, работающие в группах детей с туберкулезом, получают надбавку в размере 25%.
Заработная плата сотрудников интернатов, подразумевающая ночные смены выше на 15-20%.
В частных детских садах, как правило, педагог получает либо фиксированную оплату, либо сдельную, зависящую от количества детей в его группе.
Сколько зарабатывают воспитатели в разных регионах России
Средний доход педагога дошкольного образования составляет 32840 рублей. Благодаря стараниям российских чиновников, эта цифра стала меньше, в среднем, на 4000 рублей за последний год. Самые низкие доходы имеют воспитатели в Республике Дагестан, самые высокие – на Чукотке.
Статистика по Федеральным округам
| Федеральный округ | Средняя зарплата |
|---|---|
| Центральный | 34270 руб |
| Северо-Западный | 42680 руб |
| Южный | 26400 руб |
| Северо-Кавказский | 21840 руб |
| Приволжский | 27950 руб |
| Уральский | 38910 руб |
| Сибирский | 30240 руб |
| Дальневосточный | 42350 руб |
Статистика по субъектам Российской федерации
| Субъект Российской Федерации | Средняя зарплата |
|---|---|
| Алтайский край | 21460 руб |
| Амурская область | 33600 руб |
| Архангельская область | 36400 руб |
| Астраханская область | 25080 руб |
| Белгородская область | 24980 руб |
| Брянская область | 22870 руб |
| Владимирская область | 27246 руб |
| Волгоградская область | 25600 руб |
| Вологодская область | 30420 руб |
| Воронежская область | 25060 руб |
| г. Москва | 73800 руб |
| г. Санкт-Петербург | 54500 руб |
| г. Севастополь | 29940 руб |
| Еврейская автономная область | 32540 руб |
| Забайкальский край | 30045 руб |
| Ивановская область | 22140 руб |
| Иркутская область | 32890 руб |
| Кабардино-Балкарская Республика | 20240 руб |
| Калининградская область | 30220 руб |
| Калужская область | 30400 руб |
| Камчатский край | 62450 руб |
| Карачаево-Черкесская Республика | 20365 руб |
| Кемеровская область | 31900 руб |
| Кировская область | 22340 руб |
| Костромская область | 22340 руб |
| Краснодарский край | 28460 руб |
| Красноярский край | 33490 руб |
| Курганская область | 23040 руб |
| Курская область | 24760 руб |
| Ленинградская область | 43600 руб |
| Липецкая область | 26120 руб |
| Магаданская область | 62435 руб |
| Московская область | 54370 руб |
| Мурманская область | 45110 руб |
| Ненецкий автономный округ | 66800 руб |
| Нижегородская область | 29960 руб |
| Новгородская область | 27340 руб |
| Новосибирская область | 30250 руб |
| Омская область | 26070 руб |
| Оренбургская область | 24010 руб |
| Орловская область | 22145 руб |
| Пензенская область | 27045 руб |
| Пермский край | 28840 руб |
| Приморский край | 34324 руб |
| Псковская область | 22340 руб |
| Республика Адыгея | 22100 руб |
| Республика Алтай | 25745 руб |
| Республика Башкортостан | 29060 руб |
| Республика Бурятия | 32420 руб |
| Республика Дагестан | 18870 руб |
| Республика Ингушетия | 22045 руб |
| Республика Калмыкия | 21865 руб |
| Республика Карелия | 33415 руб |
| Республика Коми | 38180 руб |
| Республика Крым | 26090 руб |
| Республика Марий Эл | 21430 руб |
| Республика Мордовия | 22400 руб |
| Республика Саха — Якутия | 55060 руб |
| Республика Северная Осетия — Алания | 21900 руб |
| Республика Татарстан | 28310 руб |
| Республика Тыва | 26800 руб |
| Республика Хакасия | 28920 руб |
| Ростовская область | 25760 руб |
| Рязанская область | 25452 руб |
| Самарская область | 29040 руб |
| Саратовская область | 22678 руб |
| Сахалинская область | 63840 руб |
| Свердловская область | 32650 руб |
| Смоленская область | 23080 руб |
| Ставропольский край | 24080 руб |
| Тамбовская область | 23011 руб |
| Тверская область | 25060 руб |
| Томская область | 33050 руб |
| Тульская область | 27285 руб |
| Тюменская область | 56400 руб |
| Удмуртская Республика | 26030 руб |
| Ульяновская область | 25060 руб |
| Хабаровский край | 37043 руб |
| Ханты-Мансийский автономный округ — Югра | 57800 руб |
| Челябинская область | 30012 руб |
| Чеченская Республика | 20860 руб |
| Чувашская Республика — Чувашия | 23400 руб |
| Чукотский автономный округ | 78140 руб |
| Ямало-Ненецкий автономный округ — Ямал | 74600 руб |
| Ярославская область | 27150 руб |
Методология расчета средних показателей
Отметим, что при расчете средних заработных плат в регионах, учитываются не только доходы воспитателей, но и руководителей детских дошкольных учреждений. В реальности, это часто означает, что простые работники будут получать на руки меньшие суммы, чем указано в таблицах выше, а директора – более высокие суммы.
Сколько получает воспитатель в Москве и в регионах
Молодые специалисты, недавно устроившиеся на работу, будут получать на руки 40000-43000 рублей. В частных детских садах эта сумма будет составлять от 40000 до 65000 рублей.
Молодой специалист на Урале, устроившись на работу, сразу после ВУЗа будет получать на руки только 18000-20000 рублей. В Барнауле начальный оклад будет составлять 6070 рублей. Даже с учетом стимулирующих надбавок, получается совсем грустная сумма.
Главное, на чем стоит сосредоточиться начинающему педагогу, кроме основной работы, это то, как присваиваются категории. Потому что, благодаря им и наработанному стажу, можно повысить свой доход минимум в 2 раза.
Сколько зарабатывает воспитатель за границей
В странах СНГ воспитатели получают такие же небольшие деньги, как и в России. С поправкой на местные экономические реалии, доходы находятся на уровне бедных российских регионов. В пересчете на рубли выходит:
- Беларусь – 13400 рублей;
- Казахстан – 10000 – 15000 рублей;
- Украина – 10000 – 20000 рублей.
Прожить на эти деньги без работающего супруга или помощи родителей крайне сложно.
В США все дошкольные учреждения частные. Государственных садиков там нет. Часто их открывают на дому иммигранты, в виду низких требований к их основателям. При этом, воспитателями могут быть люди, не имеющие высшего педагогического образования. Заработные платы начинаются от 1200$. Успешные владельцы домашнего детского сада в крупных городах могут зарабатывать от 5000 до 10000$ в месяц.
В Германии ситуация жестко регламентирована. Группы детей не могут превышать 15 человек. А ставка педагога дошкольного образования составляет от 2600 до 3200 евро до вычета налогов. При наличии в местной организации сильного профсоюза и хорошего коллективного договора, сумма может достигать 3500-3600 евро. Это очень неплохие деньги и на них человек в одиночку может вести достойную жизнь.
Во Франции доходы сильно зависят от стажа педагога и находятся в диапазоне от 2000 до 4500 евро.
Сколько получает помощник воспитателя
На должность помощника воспитателя или как ещё ее называют – нянечки, могут взять любого человека с улицы, прошедшего медицинский осмотр. Чаще всего, это студенты педагогических ВУЗов и женщины со средним профессиональным образованием. Заработная плата включает в себя:
- Базовый оклад,
- Категория, которая присваивается автоматически за стаж работы,
- Надбавка за тяжелый вид труда – 10%.
- Надбавка за ночные / круглосуточные смены.
- Надбавка за работу с детьми с отклонениями,
- Надбавка за работу в условиях Крайнего Севера (в соответствующих регионах России).
Сколько зарабатывает младший воспитатель в Москве
В обязанности младшего воспитателя фактически входят обязанности няни и уборщицы. Ей приходится мыть горшки и унитазы, посуду после каждого приема пищи, постоянно протирать полы, накрывать на стол, приносить еду, менять постельное бельё. За это будут платить всего лишь 22000-25000 рублей.
При этом в регионах ситуация ещё более плачевна. В Сызрани на этой должности получают 10000-12000 рублей, в Ростове-на-Дону – 15000 рублей.
Повышение заработной платы воспитателей
Президент России в 2018 году обещал повысить заработные платы воспитателей на 80%. В реальности же, за 2019 год, доходы воспитателей и нянечек выросли всего на 4,3%. Кроме этого, правительство планирует привязать выплаты к минимальному прожиточному минимуму, а также разрешить местным властям устанавливать собственные тарифные сетки и размер окладов в каждом городе страны.
Еще одно обещание, которое звучало от наших чиновников – довести уровень доходов воспитателей до планки в 150% от средней зарплаты в России.
Ещё одним риском является возможная оптимизация числа сотрудников. При ней часть воспитателей сократят, а оставшимся, за счет высвободившихся денежных средств, повысят оплату труда. Правда, в этом случае, всем сотрудникам придется работать еще больше и брать на себя большую ответственность. Скорее всего, это приведет к кадровому голоду в отрасли и выросшим очередям для устройства детей в садик.
Льготный выход на пенсию
Все воспитатели в России имеют право на получение льготной пенсии. Для этого их педагогический стаж должен составлять 25 лет. При этом, если им позволяет возраст, силы и здоровье, они могут одновременно получать пенсию и продолжать свою работу в дошкольном учреждении. В этом случае, как работающим пенсионерам, их пенсия будет меньше, чем если бы они полностью ушли на заслуженный отдых.
Плюсы и минусы
Как и в любой другой работе, в этой профессии есть свой ряд плюсов и минусов, которые стоит учитывать при её выборе.
Плюсы
- Продолжительный отпуск длительностью до 56 дней,
- Возможность устроить своего ребенка в садик вне очереди,
- Творческая и интересная работа.
- Востребованность профессии: всегда есть открытые вакансии.
Минусы
- Ранее начало рабочего дня. Многие садики открываются уже в 7-8 утра.
- Высокая личная ответственность за жизнь и здоровье детей.
- Рабочие стрессы: капризы детей, недовольство родителей, многочисленные проверки.
- Необходимость находить дело со сложными детьми и родителями.
- Низкий уровень доходов.
Реалии, о которых не говорят по телевизору
В реальности дела обстоят несколько хуже, чем об этом принято рассказывать по телевизору. Так воспитатели за свой счет должны покупать для работы методички и другие необходимые материалы. Заведующие предлагают тратить на это собственные деньги, либо собирать их с родителей детей.
Очень часто группы переполнены, в них находятся до 30 человек. Уделить при этом время каждому ребенку становится очень проблематично. Также часто ощущается нехватка нянечек, и воспитателю приходится взваливать на себя груз дополнительных обязанностей.
Перед выплатой премий руководство часто начинает проводить проверки, и ищет поводы для того, чтобы урезать стимулирующую часть дохода. Иногда администрация проводит такие манипуляции, как формальное повышение окладов, и при этом снижение премий и надбавок. В результате, не смотря на отчетность, что заработные платы были повышены, реально педагоги на руки получают столько же, а иногда и меньшие суммы, чем были до реформ.
Часто вакансии дошкольных педагогов люди занимают от безвыходности и отсутствия другой работы в их населенном пункте. Часто это касается небольших городов, сел и деревень. Ни о какой качественной вовлеченности в профессию говорить здесь не приходится.
6.1. Заработная плата руководителя детского сада, состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2.. Размер должностного оклада руководителя детского сада определяется трудовым договором.
6.3. Размер должностного оклада руководителя детского сада, размер, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается его учредителем (управлением образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края).
6.4. К установленному должностному окладу руководителя детского сада, устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, наличие звания "заслуженный", "народный", персональный повышающий коэффициент.
6.5. Выплаты компенсационного характера для руководителя детского сада, устанавливаются в соответствии c разделом VII настоящего Положения.
6.6. Управление образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края может устанавливать руководителям подведомственных организаций выплаты стимулирующего характера. В этих целях управление образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края вправе централизовать до пяти процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных организаций. Руководителю детского сада, являющемуся распорядителем средств, муниципального бюджета, выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности организации. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности детского сада, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых управлением образования администрации Николаевского муниципального района. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителю детского сада и средней заработной платы работников детского сада устанавливается управлением образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края в кратности от 1 до 3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя детского сада и средней заработной платы работников детского сада в кратности от 1 до 3 может быть увеличен по решению управления образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края, в отношении руководителя организации.
VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
7.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в казенных организациях Николаевского муниципального района, финансируемых за счет средств районного бюджета, утвержденным постановлением администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края от 25.07.2013 года № 468-па «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений, финансируемых за счет средств районного бюджета»работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника – за организацию кружковой работы, за участие в методических объединениях, сообществах различных уровней и т.д.);
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Николаевского муниципального района Хабаровского края, финансируемых за счет средств районного бюджета, утвержденным постановлением администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края от 25.07.2013 № 468-па «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений, финансируемых за счет средств районного бюджета».
7.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.
7.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, установленным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 г. № 579 «Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР». Установление выплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих норм принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
7.4. В соответствии с пунктом 5 Положения об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Николаевского муниципального района, принятого решением Собрания депутатов Николаевского муниципального района от 12.02.2009 N 58-430 в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
- районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера;
- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.
7.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и с учетом финансово-экономического положения организации.
7.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.7. Порядок и размеры доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственную связанную с образовательным процессом: за организацию кружковой работы, за участие в методических объединениях, сообществах различных уровней за руководство консультационным пунктом, методическими комиссиями, творческими группами и др. устанавливаются локальным актом организации с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
7.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
7.9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время. Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.
7.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет одинарный дневную или часовую ставку (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
8.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников детского сада к высокой результативности и качеству труда.
8.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в казенных организациях Николаевского муниципального района, финансируемых за счет средств районного бюджета, утвержденным постановлением администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края от 25.07.2013 года № 468-па «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений, финансируемых за счет средств районного бюджета», в детском саду устанавливаются следующие виды выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- надбавка за выслугу лет;
- выплаты за профессиональное мастерство, классность;
- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ и др.
Порядок установления выплат стимулирующего характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных организациях Николаевского муниципального района Хабаровского края, финансируемых за счет средств районного бюджета, утвержденным постановлением администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края от 25.07.2013 № 468-па «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений, финансируемых за счет средств районного бюджета».
8.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются трудовыми договорами с учетом разработанных в организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами с учетом разработанных в организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
8.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера соответствует уставным задачам детского сада, а также показателям оценки эффективности работы организации.
8.5. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются руководителем детского сада в соответствии с Положением об установлении стимулирующих выплат и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанными с участием органов общественного самоуправления образовательной организации и утвержденным локальным нормативным актом организации (Приложение № 5)
8.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и размерах надбавок за выслугу лет работникам муниципальных бюджетных и казенных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края (Приложение № 6).
8.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников детского сада, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников.
8.8. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Максимальный размер выплат не ограничен.
IX. Другие вопросы оплаты труда
9.1. Штатное расписание организации ежегодно утверждается руководителем детского сада и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данной организации.
9.2. Управление образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организаций, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
9.3. Из фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь.
Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным актом детского сада с учетом мнения представительного органа работников (Приложение № 7).
Выплата материальной помощи работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда.
9.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим положением, размеры окладов устанавливаются по решению экспертно-квалификационной комиссии, созданной при управлении образования администрации Николаевского муниципального района, но не более чем оклад руководителя организации.
9.5. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель организации несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ
(минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников детского сада
| № п/п | Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | размер минимального оклада, (минимального должностного оклада), руб. |
| 1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008г.№ 216н | |||
| 1.1. | Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | Помощник воспитателя | 4 252 |
| 1.2. | Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников: | ||
| 1.2.1. | 1 квалификационный уровень | Музыкальный руководитель | 7 058 |
| 1.2.2. | 3 квалификационный уровень | Воспитатель | 8 025 |
| 2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н | |||
| 2.1. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»: | ||
| 2.1.1. | 2 квалификационный уровень | Заведующий хозяйством | 4 526 |
| 3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н | |||
| 3.1. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| 3.1.1. | 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: дворник, кладовщик, сторож, подсобный рабочий, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, рабочий по комплексному облуживанию и ремонту зданий | 2 796 |
| 3.2. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»: | ||
| 3.2.1. | 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: повар | 3 223 |
| .23.2. | 2 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: повар | 3 623 |
Коэффициент квалификации
При наличии у работника двух оснований (наличие квалификационной категории и почетного звания) применяются оба повышающих коэффициента.
ПЕРЕЧЕНЬ
специалистов, имеющих право на установление повышающего коэффициента (0,25) за работу в образовательной организации, расположенной в сельском населенном пункте
Читайте также: