Как не ошибиться с работодателем

Опубликовано: 16.05.2024

Очень часто бывает, что при трудоустройстве в компанию с вами делятся одной информацией, а на деле оказывается все совсем по-другому. Как понять, что предложенная должность вам не подходит? Можно ли на ранних этапах работы выявить имеющиеся подводные камни? Что делать, дабы не пожалеть о своем выборе?

Как не ошибиться в выборе работодателя?

По данным исследования, проведенного HeadHunter, шесть из семи соискателей сталкиваются с обманом при поиске работы. Главными жертвами становятся те, кто плохо ориентируется на рынке труда и не разбирается в трудовом законодательстве.

В зону риска попадают:

- соискатели, обладающие низкой квалификацией,

- люди, пытающиеся сменить профессию,

- кандидаты, ищущие работу после длительного перерыва (например, отпуска по уходу за ребенком),

- молодые специалисты без опыта,

- соискатели, переехавшие из небольшого города в мегаполис,

- Претенденты предпенсионного возраста.

На собеседовании HR-менеджер может разливаться соловьем о прелестях работы в их замечательном коллективе, а потенциальный руководитель – весьма соблазнительно рассказывать о перспективах пребывания на вакантной должности. Но наступает первый рабочий день, второй, третий. И у вас начинают закрадываться смутные сомнения в правдивости данных обещаний. Разумеется, возникает вопрос: как выяснить реальное положение дел, не потеряв при этом слишком много времени?

Где искать подвох?

Согласно статистике, большинство соискателей вводятся в заблуждение при обсуждении оплаты труда, когда работодатели или завышают, или дают неверную информацию о принятой в компании системе. Нередко в вакансии указываются премии или бонусы, которые практически невозможно получить, либо на встрече называется диапазон денежного вознаграждения, а на руки выплачивается оклад по нижней границе оговоренной суммы. Так, например, произошло с Еленой, которая устроилась в известную оконную компанию менеджером по продвижению: «На собеседовании мне показали, из каких частей состоит бонусная часть, и объяснили, за счет чего я могу увеличить свой месячный доход. Через пару месяцев стало ясно, что достичь верхней границы бонуса невозможно, а реальны в лучшем случае первые две позиции из восьми».

60% респондентов сообщается информация об условиях работы или ее содержании, не соответствующая действительности. Круг обязанностей зачастую оказывается или значительно шире заявленного, или, наоборот, функционала в реальности так мало, что сотрудник неделями сидит без заданий. С подобным несоответствием столкнулась верстальщик-дизайнер Мария: «На одном месте я задержалась лишь на 3 дня. Дел было максимум на 15 минут в день, поэтому работать там я не смогла. Вернее, присутствовать на рабочем месте в ожидании работы».

Жертвой нарушения законодательства могут стать те, кто заменяет сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. «Спустя полгода после начала работы выяснилось, что я занимаю место сотрудницы, находящейся в декрете, – рассказывает менеджер по рекламе Ася. – А еще через пару месяцев она вышла на работу, и оказалось, что для двоих существующий объем обязанностей слишком мал. Тогда эта женщина начала на меня жаловаться руководству, которое было полностью на ее стороне, так как проработала она в этой компании около 10 лет. Меня стали откровенно травить, а потом предложили уволиться».

Кроме этого, на собеседовании далеко не всегда сообщают о действующей в компании системе штрафов, скрытых вычетах из заработной платы (на оформление пропуска, питание, воду для кулера и т.п.), особенностях режима рабочего дня (отсутствие или урезанное время обеденного перерыва, ненормированный рабочий день без доплаты за переработку), отсутствии оплаты технических расходов (ГСМ, телефонные переговоры) и прочем. Не секрет, что во многих организациях в той или иной мере не соблюдается действующее трудовое законодательство, однако кое-где такие нарушения приобретают довольно неожиданные формы. «Перед Новым годом выяснилось, что не только наши магазины работают в праздники, но и офис! – жалуется менеджер по развитию Анна. – Мы работали 2,3,4,5,6,9 и 10 января, причем делать особо было нечего – все контрагенты, в отличие от нас, отдыхали. Не приходить же было нельзя – лишали заработной платы за прогулянные дни».

В отдельных случаях могут вызывать подозрения «задания на дом». Понятно, что многие работодатели хотят еще на стадии переговоров определить уровень знаний и навыков соискателей, но некоторые нечестные руководители пытаются таким образом выполнить имеющийся объем работы или даже получить варианты решений проблем. Прежде всего это касается копирайтеров, специалистов по рекламе и развитию, а также переводчиков.

Как обезопасить себя от обмана?

Неудивительно, что происходит так много случаев обмана соискателей. В начале любых отношений каждая из сторон старается сформировать некоторый кредит доверия у потенциального партнера, после чего все слова говорящего по умолчанию считаются истиной. Однако такой подход не позволяет вам объективно взглянуть на имеющиеся факты, которые в идеале не мешало бы проверить.

Первое, на что стоит обратить внимание, – сайт компании. Вас все равно спросят, удалось ли изучить его дома, и потом, иногда одного взгляда на страничку достаточно, чтобы предсказать бессмысленность посещения офиса вообще. Если сайт плохо грузится, его дизайн отсылает к 90-м годам прошлого века, текст испещрен ошибками, а картинки явно более низкого разрешения, чем должны быть, то, скорее всего, это не та компания, с которой вам следует сотрудничать. Обязательно прочтите описание деятельности фирмы: срок ее присутствия рынке, основные направления и специфику. Решите, насколько вам в принципе вам будет интересно там работать.

Если вы в течение года регулярно просматриваете вакансии, обращайте внимание на те, которые висят слишком долго или возникают снова раз в три-четыре месяца. Красноречивым может оказаться и поведение рекрутера по телефону: если вам ничего не хотят рассказывать о вакансии, вряд ли есть смысл тратить время на личную встречу.

Расположение офиса, его внешний вид (в том числе «свежесть» оргтехники и мебели), удобство инфраструктуры – тоже немаловажные факторы. Даже если вам очень понравится в компании, рано или поздно два часа езды в одну сторону на нескольких видах транспорта значительно снизят вашу работоспособность и энтузиазм. Если до этого вы работали в офисе А-класса, то обшарпанные стены, дышащая на ладан лестница и проблемы с парковкой позже, вероятнее всего, приведут к мысли о том, что вы себя не уважаете, и желанию сменить обстановку. Подумайте, насколько комфортно вам будет переместиться из личного кабинета в open space. Выясните, есть ли рядом магазины или недорогие кафе: в центре города обед может стоить слишком дорого, а на окраине питание в обеденный перерыв может и вовсе представляться проблематичным.

Еще до собеседования целесообразно составить список вопросов, ответы на которые вы хотели бы прояснить. Если в вакансии представлен большой перечень разнообразных функций, уточните объем реальной работы, а также будет ли это означать постоянные задержки сверх оговоренного времени. По мнению Ольги Родаевой, консультанта по подбору персонала компании «АНКОР Банки, финансовые услуги», «очевидно, что невозможно совместить в одной должности великое множество разнообразных функций. Тем не менее, кандидат может оценить предполагаемый объем обязанностей, подробно расспросив об этом рекрутера. Важно не оставлять нераскрытыми те моменты, которые вас особенно интересуют, и не стесняться задавать вопросы. В таком случае ожидания кандидата будут совпадать с тем функционалом, который предполагает позиция, и риск разочарования будет сведен к минимуму».

Не забудьте уточнить причину, по которой была открыта вакансия. Особенно насторожитесь, если руководитель собирается в декрет либо расширение отдела происходит параллельно с уходом сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком: вас могут взять «на время», даже обещая на собеседовании оформить по бессрочному трудовому договору. Результатом же вашей встречи должно стать четкое представление о том, чем вы будете заниматься, об условиях и составляющих частях заработной платы.

После успешного собеседования не поленитесь проверить полученные сведения у знакомых, поищите информацию в сети: в «черных» списках, отчетах «тайных соискателей», в сообществах в социальных сетях. Обязательно посмотрите отзывы клиентов компании.

Следуя букве закона

Если вы приняли предложение о работе и вышли на испытательный срок, то это не повод расслабиться. Внимательно наблюдайте за тем, что происходит вокруг: как принимают в коллективе новичка, как начальник общается с остальными сотрудниками. Постарайтесь подружиться с коллегами и в неформальной беседе выяснить, как им здесь работается, что случилось с вашим предшественником, как часто на данной должности сменяются работники и каковы здесь порядки.

Особое внимание уделите правильности оформления на работу. Руководитель юридического направления АНО «Центр социально-трудовых прав» Елена Крючкова разъясняет: «В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ и пп. 8, 10 Правил ведения трудовых книжек, работодатель (кроме работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем) на каждого проработавшего свыше пяти дней сотрудника не позднее недельного срока со дня приема его на работу обязан вести трудовую книжку. Еще до того, как работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей, с ним оформляется трудовой договор, один экземпляр которого передается на руки работнику. Крайний срок, когда работодатель должен письменно оформить трудовые отношения с работником, если не хочет быть привлеченным к ответственности за нарушение трудового законодательства, – три рабочих дня с момента фактического допущения сотрудника к работе. Кроме этого, прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Его надлежаще заверенная копия должна быть выдана работнику по его просьбе».

На практике встречаются случаи, когда работодатель обещает трудоустроить работника только после окончания испытательного срока. «Статья 70 Трудового кодекса РФ позволяет включать в трудовой договор с работником (за исключением отдельных категорий) условие об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать в общем случае трех месяцев. И уж абсолютно недопустимо совсем отказывать работнику в оформлении трудовых отношений, откладывая это до успешного окончания испытания его профессиональных навыков. На любого приступившего к исполнению трудовых обязанностей работника работодатель обязан оформить трудовой договор», – предупреждает юрист.

Даже если по истечении обозначенных сроков вас официально не оформили, но вы решили уйти либо работодатель раздумал сотрудничать с вами, это не означает, что отработанные дни не должны быть оплаченными. «Независимо от того, оформлен письменно трудовой договор или нет, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Поэтому, начиная с даты фактического допущения к работе, она должна оплачиваться в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда», – поясняет Елена.

Если же работодатель не оплатил отработанные дни, вам придется в суде устанавливать факт трудовых отношений. По словам Елены Крючковой, «для этого работнику нужно будет доказать в совокупности две вещи: то, что это были именно трудовые отношения (т.е. основанные на соглашении о личном выполнении работником за плату трудовой функции и подчинении правилам внутреннего трудового распорядка), а также то, что допуск к работе произошел с ведома или по поручению работодателя или его представителя. К представителям работодателя в этом случае судебная практика относит лиц, которые, в соответствии с законом, учредительными документами организации, локальными актами и трудовым договором с этими лицами, наделены полномочиями по найму работников».

Нужно быть готовым к тому, что подтвердить факт неоформленных трудовых отношений будет непросто. Здесь можно использовать свидетельские показания. В этом качестве могут также выступать: факт выдачи пропуска или отметки о входе на территорию работодателя, выполненная работа, аудиозаписи бесед, телефонных разговоров, а также электронные сообщения, из которых следует, что работник не сам себе придумывал задания и отчитывался руководству об их исполнении.

Некоторые работодатели при приеме на работу говорят, что первые 3-5 дней будут учебными, после чего сотрудник должен сдать экзамен, по результатам которого будет принято окончательное решение. Соискателя также могут предупредить о том, что эти дни оплачиваются только в случае сдачи данного экзамена по установленному тарифу. По словам Елены Крючковой, «Трудовой кодекс РФ (Глава 32) допускает такую форму отношений между организацией (юридическим лицом) и претендентом на вакансию как профессиональное обучение у данного потенциального работодателя, по завершении которого с успешно сдавшими экзамен "выпускником" заключается трудовой договор. Оформляются эти отношения в виде ученического договора. Данный документ должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником, срок ученичества и размер оплаты в период ученичества. При этом, как устанавливает статья 204 ТК РФ, в период ученичества ученику выплачивается стипендия (конкретный размер которой определяется ученическим договором, но не ниже МРОТ). А вот любая работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным в организации расценкам. Это означает, что никаких различий в оплате работы учеников и остальных работников быть не может, равно как не может условие об оплате работы в период обучения ставиться в зависимость от успешности прохождения учеником экзамена по окончании обучения».

Великая актриса Фаина Раневская говорила: «Сняться в плохом фильме – все равно что плюнуть в вечность». Это высказывание справедливо и для рынка труда: потеря времени, денег, лишняя запись в трудовой книжке, за которую придется оправдываться перед следующим работодателем, – то, чего желал бы избежать каждый соискатель. Конечно, от всего застраховаться невозможно, но чем больше вы затратите усилий для проверки информации о работодателе, тем выше будет вероятность итогового успеха.

Тел./факс: (495) 225-53-79. Электронная почта: postmaster(at)vse-na-rabotu.ru

При перепечатке, цитировании или ином использовании материалов данного сайта, активная ссылка на сайт - обязательна.

Как не ошибиться с выбором работодателя?

Что будет входить в мои должностные обязанности?

В каждой компании свои правила. Поэтому и функционал может отличаться от того, что был на прежнем месте работы. «Узнав, какие именно обязанности будет выполнять сотрудник в этой должности, кандидат сможет оценить свои силы и понять, подходит ли ему эта работа, справится ли он, насколько его профессиональные знания и умения соответствуют данной позиции», - говорит Екатерина Ченцова, директор по персоналу группы компаний «Вокруг Света».

Это новая позиция или старое рабочее место?

«Этот вопрос позволяет прояснить сразу несколько моментов, - отмечает Анна Ленда, руководитель отдела кадров компании „Креатив Медиа“. - Если эта позиции существует давно, то какова судьба предыдущего работника? Если его уволили, то за что? Если это вновь открытая вакансия, то с чем связана необходимость ее введения, и чего именно ждут от нового сотрудника?»

Каков режим работы в компании?

«Естественно, лучше заранее выяснить, по какому графику вам предлагают работать, - советует Анна Ленда. - Сейчас в компаниях не существует единого распорядка, и начало рабочего дня может приходиться как на 8 утра, так и на 12 дня, соответственно варьируется и его окончание».
Однако стоит узнать не только о графике работы, но и о таких немаловажных моментах, как переработки, работа в праздники и выходные, и, конечно, каким образом все это оплачивается.
Спросить у работодателя стоит также про обеденное время и перерывы на работе: предусмотрен ли перерыв на обед, «перекуры» и чаепития. Обо всех этих нюансах работодатели могут сознательно умалчивать, чтобы не отпугивать кандидатов преждевременно.

Каких результатов от меня ожидают за время испытательного срока?

«Работодатель может варьировать длительность испытательного срока от месяца до трех, - рассказывает Екатерина Ченцова. - В зависимости от этого перед человеком ставят определенные задачи. По итогам их решения уже делаются выводы о дальнейшем сотрудничестве. От этого зависит и зарплата кандидата. Часто работодатели уменьшают оклад на период испытательного срока, а потом не повышают его. Про это нужно напомнить».

Предполагается ли обучение сотрудников?

«Этот вопрос позволяет выяснить, готова ли компания вкладываться в развитие своих сотрудников. Потенциальному работнику ответ на него поможет понять, будет ли у него возможность повышать свою квалификацию в компании», - говорит Анна Ленда.

Кому непосредственно я буду подчиняться?

Предполагается ли участие в дополнительных проектах, командировки?

«Согласно нашему законодательству, в командировках сотрудник получает большую зарплату, чем в обычное время, и иногда эта сумма достаточно большая, - комментирует этот вопрос Екатерина Ченцова. - Поэтому обязательно уточните, как оплачиваются командировки в компании-потенциальном работодателе».
Частота возможных разъездов и их продолжительность - еще два важных момента, которые стоит оговорить на интервью. Вопросы помогут понять соискателю, насколько приемлемы для него такие условия работы. Большим плюсом будет страхование жизни сотрудника на время командировок.

Через какое время я могу ожидать повышения?

«Я не очень люблю этот вопрос, потому что пообещать сотруднику сумасшедший старт, как правило, не готова, - признается Екатерина Ченцова. - Должно совпасть несколько факторов. Поэтому я обычно отвечаю: “Не готова сказать, что будет через полгода, но при определенных усилиях с вашей стороны это вполне возможно”.
«Кандидатам, которые ориентированы на быстрый карьерный рост, вполне уместно будет задать такой вопрос. Работодатель в этом случае сможет рассказать, от каких условий зависит продвижение сотрудника и каких показателей надо для этого достичь», - добавляет Анна Ленда.

Есть ли в компании соцпакет и что в него входит?

В последнее время кандидатов все больше интересует не только зарплата, но и различные льготы и бонусы, которые предлагает работодатель. Соответственно, и работодатели все чаще стараются сделать свое предложение по соцпакету как можно более привлекательным. Так что вопрос о дополнительных льготах будет совсем не лишним и позволит прояснить весьма интересные моменты. Возможно, сомнения кандидата относительно несколько заниженной зарплаты будут развеяны отличным соцпакетом.

В течение какого промежутка времени мне ожидать решения?

В первый же рабочий день Дамир испытал большое разочарование от нового рабочего места. Стационарный компьютер вместо привычного по прежним местам работы ноутбука, жесткие часы начала и завершения рабочего дня, обязательное присутствие в офисе пять дней в неделю. Да еще и в трудовом договоре прописали заработную плату в 50 000 рублей, хотя в вакансии и на собеседовании речь шла о сумме в два раза больше: «Остальная часть — это гарантированная премия», — уверила специалист по кадрам. Решиться на перемены Дамиру не так просто — ради этого предложения он переехал из Казани в Санкт-Петербург.

Когда Ольга приехала на собеседование устраиваться в бухгалтерию крупного многопрофильного холдинга, она думала, что ей крупно повезло: шикарный офис в центре Москвы, отличные условия, приятные люди вокруг. Только в первый день работы оказалось, что конкретно бухгалтерия сидит чуть ли не в подвале, а каждый бухгалтер ведет операции минимум трех компаний холдинга — люди сидят, не поднимая головы, до позднего вечера. Коллегам даже некогда было с ней толком познакомиться. Ольга, человек стабильный и совсем не склонный к авантюрам, совершила несвойственный ей поступок: она не понесла в кадровую службу трудовую книжку, в конце первого дня ушла, даже не предупредив, что больше не вернется, а на следующий день не взяла трубку — настолько у нее сложилось отталкивающее впечатление.

Алиса уже несколько месяцев работает делопроизводителем. Это ее первая работа. Нет, ее не обманули ни с зарплатой (белая), ни с графиком работы (пятидневка с 9:00 до 18:00). Только Алисе очень-очень скучно. Шесть часов в день она разбирает почту и регистрирует документы, еще пара часов — это проверка почты, разовые поручения руководителя, подписание приказов, архив. «Я чувствую, что тупею с каждым днем. Если бы я знала, что это такая 40-часовая тоска, я бы никогда бы сюда не вышла», — признается она.

Мы ищем новую работу в надежде, что наши ожидания оправдаются. Мы хотим чувствовать себя полезными, получать благодарность и объективную обратную связь, работать в приятном месте в дружной команде и получать достойное вознаграждение. Но то, что кажется таким на первой встрече, не всегда оказывается таким в реальности. О чем же спросить на собеседовании, чтобы потом не кусать локти?

О чем спросить руководителя

Непосредственный руководитель — один из тех, кто будет влиять на ваш успех в этой компании. Именно с ним вам предстоит согласовывать свои цели, обсуждать ежедневные задачи. Он будет влиять на ваш доход, бонусы и возможность проходить обучение. Обязательно задайте ему на собеседовании следующие вопросы:

Какие цели будут стоять перед сотрудником на этой позиции на ближайшие полгода-год?
По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
Какие задачи входят в должностные обязанности? Из чего складывается типичный рабочий день? (вплоть до мелочей);
Сколько в среднем длится рабочий день? C чем обычно связаны переработки?
Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе? (если вы привыкли работать вообще без отчетов, то, например, почасовая ежедневная отчетность — да, бывает и такое — может вызвать у вас шок);
Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
Что произошло с моим предшественником — почему он ушел или уходит? Можно ли с ним пообщаться?
C какими сложностями придется столкнуться?
Через какой период я смогу уйти в отпуск? Как вообще организован уход в отпуск в подразделении? Например, надо ли быть постоянно на связи? И как решается, кто вас заменит?

Будьте особенно внимательны и въедливы в вопросах про ожидание от вашей работы, если выяснится, что это новая для компании должность. В таких ситуациях нередко бывает, что руководитель и сам толком не разобрался, чего хочет.

Тамиллу пригласили в игровую ИТ-компанию на роль PR-директора. Такого руководителя в штате компании еще не было, и собственник говорил, что готов дать карт-бланш — «Пиши стратегию, реализовывай, во всем поддержу». Но по факту выяснилось, что любой малейший чих в компании следует согласовывать с основателем — ни один пост в соцсетях нельзя выпустить без его одобрения. Спустя четыре месяца работы, когда Тамилла отчаялась получить фидбек по стратегии (встречи все время отменяли или переносили), она услышала, что компания не готова продолжать трудовые отношения. Причина? «Ты не подходишь нам по корпоративной культуре», — сказал ее руководитель. Ни одно из предложений Тамиллы так и не было реализовано, собственник банально испугался перемен. «Из этой ситуации я вынесла для себя урок: если у первого лица нет четкого ожидания результата, если он оценивает на уровне ощущений — ничего хорошего не выйдет», — делится Тамилла.

Еще один вопрос, который мы рекомендуем уточнить у руководителя: планирует ли он сам надолго оставаться в этой компании. Если вы идете «на руководителя», его внезапный уход может изменить договоренности, которые для вас важны, или сделать ваш переход вообще нецелесообразным. Например, вы пришли поучиться у этого человека и сделать крутые проекты под его руководством (он известный эксперт в индустрии), но такой возможности у вас не будет, потому что сам он собирается переходить в другое место. Или руководитель набирает команду специально под новый проект, но при этом сам сейчас рассматривает предложение о другой работе, а значит, не факт, что этот новый, задуманный им проект состоится.

Рекомендации. Обратите внимание, как отвечают на ваши вопросы. Если расплывчато, некорректно или уходят от ответа, это признаки возможных проблемам в будущем.

О чем спросить HR-специалиста

HR-менеджер — человек, которому можно задать все каверзные вопросы насчет оформления, бонусной схемы, компенсационного пакета. Например:

Какая сумма заработной платы будет прописана в трудовом договоре?
Каким образом и в какие сроки рассчитываются бонусы? Как часто они не выплачиваются?
Где находится будущее рабочее место? Можно ли его посмотреть прямо сейчас?
Что входит в компенсационный пакет?

Рекомендации. Тревожный знак, если, опять же, на ваши вопросы нет четкого ответа. Это означает, что либо вам что-то недоговаривают, либо часть вопросов не регламентирована.

О чем спросить знакомых

Посмотрите свои социальные сети — возможно, в компании, с которой вы сейчас ведете переговоры, работают (или работали) ваши знакомые или знакомые знакомых. Им можно адресовать неформальные вопросы, чтобы прощупать почву. Спросите их:

Что вам нравится в вашей работе? А что напрягает?
Какой руководитель N?
Какая у вас корпоративная культура?

Рекомендации. Не все рассказы знакомых стоит слепо принимать на веру. Практика показывает, что все люди разные и то, что может казаться сложным или неприятным для вашего приятеля, будет нейтральным фактором для вас лично. Обращайте внимание только на факты, а не на эмоциональную оценку.

Что «погуглить»

Задержки заработной платы и корректность выплаты бонусов.
Странности в личности руководителя. Например, если часто встречаются отзывы на конкретного лидера департамента (а вы именно туда и трудоустраиваетесь), обратите на это свое внимание.
Обман. «Серое» оформление, систематические переработки, бесплатные стажировки — если видите такие моменты, как минимум спросите про них у команды, которая вас нанимает, прямо на собеседовании. По крайней мере, можно будет сделать некоторые выводы по первой реакции. И задайте себе вопрос, готовы ли вы рисковать и терять время с компанией, которая с большей долей вероятности вас подведет?

Что дальше?

Если все моменты прояснены и вам делают предложение о работе, попросите прислать его в виде письменного оффера. Конечно, оффер — это еще не трудовой договор, однако для вас это будет являться подтверждением определенных намерений со стороны работодателя. Ничего критичного, если вы возьмете время на то, чтобы подумать (обычно допустимы один — пять рабочих дней), и при возникновении дополнительных вопросов зададите их, а также попросите зафиксировать дополнительные договоренности.

Если вас торопят с решением, подгоняют и крайне нервно реагируют на попытки внести ясность в финальное предложение, стоит насторожиться. Адекватный работодатель уважает своего будущего сотрудника и открыт к обсуждению. Когда «с той стороны» позиция «берите что дают», возможно, это не ваша компания и стоит поискать еще.

За 5 лет работы инспектором по кадрам я видела много нарушений трудовых прав.

Работодатель может обещать золотые горы, а на деле экономить даже на туалетной бумаге. Давайте разберемся, как выбрать такого, который для начала будет исправно платить.

Как проверить работодателя самостоятельно

Потенциального работодателя можно проверить самостоятельно в интернете: проанализировать финансовое состояние, результаты проверок госорганов, текущую работу и споры о зарплате. Это следует сделать до собеседования, чтобы прийти на него с вопросами или не прийти вообще.

Общие сведения из ЕГРЮЛ . Проверить, зарегистрирована ли компания потенциального работодателя как юридическое лицо и не снята ли она с учета, поможет выписка из Единого государственного реестра юридических лиц ( ЕГРЮЛ ). Может быть, вакансию разместила компания-мошенник, которой вообще не существует.

Получить выписку можно на сайте налоговой. Для этого нужно знать ИНН , ОГРН или название компании. Регион, где расположена компания, поможет уточнить запрос. ИНН компании можно найти на ее сайте или в открытых базах данных в интернете.

Вот на что надо смотреть в выписке.

Дата регистрации. Посмотрите, когда была создана компания. Если она только появилась на свет, но сразу обещает работникам зарплату выше рыночной, обещание выглядит сомнительным. Вряд ли у такой компании достаточно средств.

Адрес. Проверьте, совпадает ли юридический адрес с фактическим. Если нет, у компании могут возникнуть проблемы: налоговая может ее оштрафовать, а банки откажут в открытии счета. Всё это в итоге негативно скажется на финансовом положении компании и, соответственно, на ее работниках. Иногда в выписке ставят пометку о недостоверности сведений об адресе. Это тоже повод насторожиться.

Сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени компании. Обратите внимание на ФИО руководителя, его ИНН и дату избрания.

По ФИО и ИНН можно проверить, в каких еще компаниях он числится руководителем. Для этого можно воспользоваться специальным сервисом на сайте налоговой. Если в списке окажется еще много разных фирм, есть риск, что такой руководитель — номинальный, а фактически нужной вам компанией руководит кто-то другой.

Если руководитель избран недавно, есть вероятность, что компания планирует не исполнять обязательства по договорам и хочет уклониться от ответственности. С таким работодателем лучше не связываться, потому что судебные споры точно не сулят высокой и стабильной зарплаты.

Сведения о видах экономической деятельности. Посмотрите, какие у компании основные и дополнительные виды деятельности и соответствуют ли они тем, что указаны на ее сайте или в карточке компании на портале по поиску работы, а также в других источниках информации. Большое количество разнообразных видов деятельности может быть признаком фирмы-однодневки. В такой вряд ли получится проработать долго.

Сведения о лицензиях. Проверьте, на какие виды деятельности у компании есть лицензии. Без лицензии она просто не вправе работать.

Обратите внимание, лицензия нужна не для всех видов деятельности. Поэтому, если у компании нет сведений о лицензиях, это не обязательно означает, что работодатель плохой.

Не банкрот ли работодатель

В законе нет прямого запрета на трудоустройство к банкротам. Банкротство не означает обязательную ликвидацию компании, и на этапе конкурсного производства она еще может выкарабкаться. Конкурсный управляющий вправе заключать трудовые или гражданско-правовые договоры для нормальной работы компании.

Но в таких фирмах установлены лимиты на зарплату, которые зависят от стоимости ее активов. Деньги выплачиваются за счет средств, которые и так невелики, поэтому вполне возможно не дождаться их получения. Еще некоторые суды выступают против заключения подобных трудовых договоров, потому что банкрот несет дополнительные расходы на зарплату и другие соцвыплаты новым работникам, а от этого в итоге страдают кредиторы.

Например, в одном деле суд решил, что нельзя оплачивать труд новых работников из средств банкрота, и посоветовал им требовать выплаты с конкурсного управляющего.

Проверить, не банкрот ли ваш будущий работодатель, можно в едином реестре банкротов или в разделе «Объявления о несостоятельности» на сайте газеты «Коммерсантъ». Для этого нужно знать название компании, в которую вы собираетесь устроиться на работу. Пойдет и полное, и сокращенное название. Для уточнения поиска могут понадобиться ИНН , ОГРН , регион, где она расположена, ее юридический и фактический адрес.

Много ли у работодателя споров с контрагентами

Посмотрите в картотеке арбитражных дел, кем в спорах выступает потенциальный работодатель: истцом или ответчиком. И оцените предмет судебных разбирательств и суммы исков.

Для проверки достаточно знать название компании, но, чтобы не ошибиться, лучше искать по ИНН или ОГРН .

Плохо, если потенциальный работодатель — ответчик, споров много, а суммы взысканий большие. Если дела будут проиграны, работодатель завязнет в долгах и штрафах.

Когда в большинстве споров компания выступает истцом, это тоже может быть риском для работников. Допустим, потенциальный работодатель судится с заказчиком, который не оплачивает работы. Объем работ был существенным, компания надеялась на большие деньги, но не получила их. Теперь есть риск, что ее финансовая стабильность пошатнется, а выплаты работникам будут задержаны или вовсе прекращены.

Какие отношения у работодателя с госорганами

Перед собеседованием почитайте о плановых и внеплановых проверках потенциального работодателя: какие органы их проводили, с какой целью, какие нарушения выявили и как за них наказали. Это можно сделать через единый реестр проверок на сайте прокуратуры. Для проверки нужны название фирмы, ИНН , ОГРН и адрес.

Если работодатель нарушает Трудовой кодекс, требования Ростехнадзора или МЧС , это плохо. Госконтролеры имеют право оштрафовать компанию. За повторные нарушения могут оштрафовать на сумму от 50 тысяч рублей в зависимости от типа нарушения или приостановят деятельность фирмы на срок до 90 дней.

штраф за повторные нарушения Трудового кодекса работодателем

Если компания уже сейчас заядлый нарушитель, есть риск, что в будущем она не исправится и попадет под еще более крупные штрафы, чем подорвет свою финансовую устойчивость, — всё это навредит работникам.

Если компании грозит проверка

Грядущая проверка может затронуть почти всех работников: для трудовой инспекции документы обычно собирают кадровики и специалисты по охране труда, для налоговой — бухгалтеры и экономисты. Вариантов много.

Например, Лена — кадровик. Она устроилась в компанию, в которой кадровым учетом никто толком не занимался с самого ее основания. Через неделю после назначения Лены на должность в компании начинается проверка трудовой инспекции.

Проверка комплексная и затрагивает все аспекты кадрового учета: от приема до увольнения. Требуется представить документы за два последних года. Лена проводит на работе 11 часов в день и выходит на полдня в субботу. Она таки совершает подвиг: налаживает кадровый учет и предоставляет всю документацию в срок.

Но проверяющие органы все равно находят к чему придраться. Компанию штрафуют, а директор объявляет Лене выговор. Спустя некоторое время он вообще увольняет ее за непрохождение испытательного срока. Вот и награда за героизм.

Если по должности вы обязаны готовить документы для какой-либо проверки, устраиваться на работу накануне нее опасно. Крайне опасно, если предшественник уже уволился и некому передать вам дела, или вы — вообще первый, кого назначили на эту должность.

Еще проверьте, платит ли потенциальный работодатель налоги и участвует ли в госзакупках. Сведения о задолженности по налогам и непредставлении отчетности можно посмотреть на сайте налоговой.

Если компания не платит налоги, ее расчетные счета блокируют. Открыть новый счет для продолжения работы — нельзя. Компания может выдать зарплату через кассу, если получает наличную выручку, или взять целевой кредит.

Если работодатель вошел в реестр недобросовестных поставщиков, то ближайшие 2 года он не сможет участвовать в госзакупках и получать выгодные заказы. Если компания работала только с госконтрактами, это повлечет убытки и задержки зарплаты.

работодатель не сможет участвовать в госзакупках, если его внесли в реестр недобросовестных поставщиков

На сайте судебных приставов можно проверить потенциального работодателя на наличие долгов и исполнительных производств по их взысканию. Там же можно посмотреть задолженность по налогам.

Если компания не платит контрагентам или налоговой, вряд ли она станет исправно платить зарплату своим работникам.

Какие работы выполняет потенциальный работодатель

Поищите в интернете или на сайте проекта «Госзатраты» информацию о текущих рабочих проектах компании, в которую вы собираетесь устраиваться, например: выигранных тендерах и госзакупках. Посмотрите, соблюдаются ли сроки работ, нет ли превышений бюджета и нарушений контрактов. Проверьте, есть ли долговременные проекты, которые обеспечат фронт работ и денежные поступления хотя бы на несколько лет.

Плохо, если информация о работах на сайте компании давно не обновлялась. Возможно, сайт просто заброшен или новых проектов действительно нет, и компания вообще на последнем издыхании. В любом случае ситуация подозрительная и лучше поспрашивать о проектах на собеседовании.

Если компания постоянно срывает сроки, тратит выделенные деньги на неоправданные нужды, на нее жалуются заказчики и подрядчики, ею интересуется прокуратура, — будущее такой компании под вопросом.

Проверьте отношения с работниками

Обязательно посмотрите на сайте «Судебные и нормативные акты РФ » прошедшие и текущие трудовые споры: жаловались ли работники на задержку зарплаты, отличаются ли текущие жалобы от прошлых. Проверьте списки недобросовестных работодателей на сайте Роструда и местных ГИТ или на специальных порталах. Почитайте отзывы бывших и нынешних работников, найдите их в соцсетях и пообщайтесь на тему работы.

Если у потенциального работодателя много трудовых споров по оплате труда: по задержкам и невыплатам зарплаты, премий, отпускных, больничных — вряд ли и вам будут исправно платить. Кроме того, если разбирательств много и их предмет повторяется, компанию ждут постоянные внеплановые проверки.

обращений на сайте «Онлайнинспекция-рф» в 2017 году — это жалобы по поводу зарплаты

Если компания входит в список недобросовестных работодателей на сайте Роструда или в черные списки работодателей на порталах в интернете, лучше вообще с ней не связываться и поискать другую вакансию.

Если компания похожа на фирму-однодневку, уклоняется от ответственности, не выполняет требования закона, не платит контрагентам или в бюджет, вряд ли она станет платить вам зарплату вовремя и в должном размере. С таким работодателем связываться не стоит.

Если однозначный вывод о компании сделать не получается, лучше сходить на собеседование и задать потенциальному работодателю вопросы напрямую. Об этом — в другой раз. Подписывайтесь на Т⁠—⁠Ж , чтобы проверить будущего работодателя по полной.

Если надо быстро

Для быстрой и комплексной проверки потенциального работодателя можно использовать специальные сервисы, например: «За честный бизнес», «Проверка контрагента», «Контур-фокус», «Спарк».

Запомнить

Банкрот имеет право нанимать работников, но устраиваться к нему на работу — себе дороже.
Если на компанию жалуются заказчики и подрядчики, есть риск, что будут перебои с зарплатой.
Если компания не платит налоги, ей заблокируют счета, и вы можете вовремя не получить зарплату.
Если соглашаетесь на серую зарплату, будьте готовы, что при конфликте с руководством, на больничном или в декрете вы получите только официальную часть.
Если компания нарушает права работников, есть риск, что она продолжит нарушать их и в будущем.

Самое волшебное - фабрика Новая заря. Занимает нехилую площадь в центре Москвы. Стоило прийти туда на три дня, чтобы убедиться, что отзывы работников правдивы. Интересно, с кем до сих пор дружит безумная директриса, что ничего так и не изменилось.

Надежда, звучит как название секты

Крупный дистрибьютор сантехники в России, магазины в Москве, Питере, других городах. Контора серая, работает в головном офисе человек 12. Развивается не активно. Зарплаты в конвертах, оформлены все на минималку. В день зарплаты выстраивается очередь под кабинет директора. Директор, выдавая деньги, ведёт разговоры о работе, даёт ценные указания, складывается впечатление что зарплату за предыдущий месяц ты «должен заслужить». Проработал там 8 месяцев на руководящей позиции, исправно получал бонусы. Официально за все 8 месяцев кадровик не умудрилась даже оформить, складывается впечатление что ту самую минималку давали «просто так», фактически по документам как будто и не работал нигде. Надоело воровство товара со склада и постоянный мат директора. Не подписывал документы о материальной ответственности, с товаром напрямую не работал - лишили 2-х зарплат за предыдущие месяцы (выплаты были с задержками, когда в первых числах июня рассчитывают за полный апрель). Просил провести проверку - все без толку. Люди, которые там работают считают все происходящее нормой, тк привыкли, есть сложившийся костяк сотрудников (2/3 коллектива), остальные сменились. Жалею что не заявил в трудовую инспекцию в своё время. Сейчас уже не хочется заморачиваться и видеть все эти лица не первой свежести. Вывод сделал простой - если серая ЗП, стремный офис и директор малоадекватный, то как бы не нравился товар и должность - бегом оттуда.

Яна, при всем уважении.

Это обычная неквалифицированная проверка контрагента, которая не имеет ничего общего с тем, как проверяли бы соискатели будущего работодателя. Начнем с первого же пункта: "Проверить, зарегистрирована ли компания потенциального работодателя как юридическое лицо и не снята ли она с учета, поможет выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ)".

Да нельзя это сделать. Нет на сайте вакансий ИНН организации. А мы с него именно хотим продавать эти отчеты.
Да и не полезет соискатель этот ИНН узнавать. Он и без того на измене, что его не возьмут на работу. Боится лишний вопрос задать. Это он продает себя в 99% случаев работодателю.

Единственное в статье здравое зерно - это различные блэкджобы. Во всем остальном оценка работодателя должна вестить за счет оценки его действий на самой площадке.

Игорь, я бы не назвала данную статью неквалифицированной. На сегодняшний день не проблема узнать ИНН организации. Зная название и ИНН организации, можно достаточно многое узнать о предприятии. Для примера, о том что потенциальный работодатель имеет задолженности по выплате заработной платы я нашла через сервис судебных приставов благодаря данной статье. И соискатель не ребенок, чтобы трястись от страха, что его не возьмут, а взрослый человек и во избежание будущих неприятностей имеет смысл узнать об организации информацию хотя бы ту, которую возможно. И понять, нужно ли обращаться в данную организацию для трудоустройства.