Как оплачивается работа в пасху

Опубликовано: 03.10.2024

С 4 по 7 мая 2021 года включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Организациям необходимо определить количество работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая включительно функционирование этих организаций. Целью установления нерабочих дней является сохранение тенденции сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и укрепление здоровья граждан Российской Федерации (Указ Президента РФ от 23 апреля 2021 г. № 242).

Установление нерабочих дней вновь вызвало волну вопросов, в частности, о применении данного указа работниками и работодателями.

Как оплачивать?

Это уже не первый случай введения нерабочих дней с сохранением заработной платы, поэтому к настоящему моменту мы уже имеем определенную правоприменительную практику по данному вопросу. Кроме того, Минтруд России уже выпустил рекомендации по новым нерабочим дням. По мнению Минтруда России, наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, норма рабочего времени не уменьшается. Работники со сдельной системой оплаты труда должны получить за нерабочие дни вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя, при этом заработная плата должна быть выплачена в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни – выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

Могут ли сотрудники выйти на работу 4 – 7 мая?

Согласно п. 2 нового указа Президента органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций. Следовательно, организации вправе самостоятельно решить, кого оставлять на работе в нерабочие дни, а кого нет. Минтруд России разъясняет, что такое решение оформляется приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя). В ситуации когда один из работников, занимающих одинаковую должность и выполняющих одинаковую работу, трудится в нерабочие для него дни, а другой – нет, на наш взгляд, наиболее справедливым представляется по аналогии применять правила ст. 153 Трудового кодекса. Однако, по мнению Минтруда России, оплата труда работников, которые привлечены к работе в нерабочие дни, производится в обычном, а не повышенном размере, повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Переносить ли срок выплаты зарплаты за апрель, если он приходится на нерабочие дни?

Согласно ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Нерабочие дни в период с 4 по 7 мая 2021 г. не являются ни праздничными, ни выходными. Поэтому формально основания для переноса даты выплаты заработной платы в данном случае нет. Тем не менее Минтруд России рекомендует выплатить заработную плату до начала нерабочих дней.

Как отмечать 4 – 7 мая в табеле?

Для табелирования нерабочих дней следует использовать самостоятельно определенный работодателем код (например, "НД"). С учетом особенного статуса дней с 4 по 7 мая 2021 г., полагаем, для обозначения работы в такие дни целесообразно использовать также специальный код (например, "РНД"). Дни отпусков, временной нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие дни, табелируются в обычном порядке (см. по аналогии ответ Роструда по одному из предыдущих периодов нерабочих дней).

Что делать с отпуском, выпадающим на нерабочие дни?

Если начало отпуска выпадает на нерабочие дни, само по себе это не является основанием для его переноса. Однако отпуск может быть перенесен на другое время по соглашению сторон (см. п. 19 информации Роструда от 13 апреля 2020 г., письмо Минтруда России от 23 апреля 2020 г. № 14-2/10/П-3710). Если работник находится в отпуске в период нерабочих дней, то по мнению Минтруда России, отпуск на нерабочие дни не продлевается.

Можно ли увольнять работников в период 4 – 7 мая?

В ответ на вопрос о возможности увольнения работников в нерабочие дни Минтруд России ранее указывал, что в организациях, работники которых не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период не осуществляется (см. также решение Урюпинского горсуда Волгоградской области от 13 мая 2020 г. № 2-393/2020). В то же время среди консультаций специалистов Роструда встречаются и разъяснения об отсутствии препятствий для увольнения работников в нерабочие дни, в том числе по инициативе работодателя. В новых рекомендациях Минтруда России разъяснений по данному вопросу нет (Рекомендации Минтруда России от 26 апреля 2021 г.).

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Как правильно рассчитать заработную плату работнику с учетом всех выходных, праздничных и нерабочих дней в мае 2021 года?

Оплата периода с 1 по 10 мая 2021 года

Первые 10 дней мая в 2021 году оплачиваются в следующем порядке:

Ниже даны пояснения и приведен пример расчета заработной платы.

Как оплачивать работу в праздничные дни (1 и 9 мая)?

Если работник отдыхает в эти дни, то:

Если сотрудник выходит на работу 1-го или 9-го мая, то работодатель должен оплатить труд минимум в двойном размере. Локальными актами, Положением об оплате труда можно установить большую кратность или ввести дополнительную компенсацию.

При этом при работе по сдельной или повременной системе расценки увеличиваются минимум в 2 раза.

Для работников на окладной системе за каждый отработанный час (день) дополнительно сверх оклада начисляется часовая (дневная) ставка (часть оклада, положенная за час или день) в одинарном размере, если отработанное время входит в месячную норму рабочего времени, и в двойном размере, если работа выполнялась сверх нормы.

Это минимальные размеры доплат, которые можно увеличить по желанию работодателя.

Данные правила оплаты праздничных дней прописаны в ст. 153 ТК РФ.

Аналогичный порядок расчета заработной платы действует и в отношении выхода на рабочее место в календарный выходной субботу или воскресенье (при 5-тидневной неделе) либо в выходной по графику при сменной работе.

Как оплатить выход на работу 3 и 10 мая?

Если сотрудники не работают 3 и 10 мая 2021 года, то работодатель должен начислить им:

Если работники выходят на работу 3 и 10 мая 2021, то работодатель должен оплатить это время:

Важно: Работа 3 и 10 мая в 2021 году оплачивается в двойном размере на основании ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Как рассчитывать заработную плату за нерабочие дни по указу президента с 4 по 7 мая?

Если сотрудники не работают в период с 4 по 7 мая, то это время оплачивается в следующем порядке:

По закону работодатель не обязан начислять двойную оплату за нерабочие дни, объявленные указом президента, однако по инициативе руководителя может быть введена доплата к стандартной заработной плате.

Как меняется норма рабочего времени?

Нерабочие дни, неожиданно объявленные Владимиром Путиным в мае 2021 года, никаким образом не влияют на норму рабочего времени, установленную для данного месяца.

По производственному календарю для пятидневной рабочей недели в мае 2021:

19 стандартных рабочих дней (152 часа);
12 выходных, в которые входят два праздника.

Для шестидневной рабочей недели в мае 2021:

24 рабочих дня;
7 выходных, в которые входят два праздника.

Вывод: Не важно, работал сотрудник в нерабочие дни с 4 по 7 мая или отдыхал, норма рабочего времени от этого не меняется.

Пример расчета зарплаты

В организации два работника: Иванов и Петров. Оба работают по пятидневной рабочей неделе.

Иванов работает на окладной системе (его оклад 30 000 руб.).

В мае Иванов и Петров работали следующим образом:

То есть Иванов на окладе отработал 19 дней, из них 15 обычных рабочих дней, один праздничный 9-го числа, один перенесенный выходной 10-го и два нерабочих по указу 4 и 5-го.

Петров на сдельной системе отработал 17 дней, из них один перенесенный выходной 3-го числа и 1 нерабочий по указу 4-го числа. В праздники он не выходил на работу.

Как рассчитать заработную плату за май?

Зарплата Иванова:

Заработная плата за день в мае = 30 000 / 19 дн. = 1 578,94.
За 9-тое число = 1 578,94 + 1 578,94 = 3 157,88 (дополнительно начислен одинарный оклад, так как работа в этот день входит в норму рабочего времени).
За 10-тое = 1 578,94 + 1578,94 = 3 157,88 (в одинарном размере).
За 4 и 5 = 1578,94 + 1 578,94 = 3 157,88 (в одинарном размере).
За работу в обычные рабочие дни = 1 578,94 * 15 = 23 684,10.

Общая заработная плата Иванова за май 2021 = 3 157,88 + 3 157,88 + 3 157,88 + 23 684,10 = 32 157,68.

Зарплата Петрова:

Предположим, что за каждый отработанный день Петров шил по два чехла, то есть за стандартный рабочий день зарабатывал 2 000 руб.

Общая заработная плата Петрова за май 2021 = 4 000 + 2 000 + 4 500 + 30 000 = 40 500.

• О праздничных днях и дополнительных днях отдыха.
• Размеры повышения оплаты за ночную смену в Крыму и Севастополе.
• Сдельная оплата выходных.

Светлана Шнайдер

Давайте поговорим о праздничных днях и дополнительных днях отдыха.

Праздничные дни установлены в ТК РФ. В некоторых субъектах РФ есть дополнительные праздничные либо памятные дни: Пасха, Ураза-Байрам, День Святой Троицы и др. Например, Радоница считается выходным днем в Адыгейской республике, Брянской, Волгоградской, Оренбургской, Саратовской, Пензенской областях, а также в Карачаево-Черкесии и Ставропольском крае.

В некоторых субъектах этот день обязательно является выходным, в некоторых работодателям Законом настоятельно рекомендуют предоставить работникам в этот день выходной.

В Республике Крым в 2021 году праздничными выходными днями являются:

18 марта — День воссоединения Крыма с Россией;
14 мая 2021 года — Ураза-байрам;
21 июня 2021 года — День Святой Троицы;
20 июля 2021 года — Курбан-байрам.

18 марта — День возвращения города Севастополя в Россию.

Если выходной день носит обязательный характер, то их производственный календарь немного отличается от общего, и норма рабочего времени меньше чем, например, в Московской области. Работники, отработав на один день меньше, чем работники в других регионах, получают полную заработную плату. Оплату в полном объеме можно будет отнести на расходы на оплату труда.

Если выходной день носит рекомендательный характер, то работодатель вправе его предоставить работникам. При этом этот выходной день работодатель оплачивает из собственных средств.

Если ваша компания располагается в Москве, а ваши структурные подразделения в городе, в котором есть выходной день, установленный законодательством субъекта РФ, то работники этого структурного подразделения работают меньше дней чем московские коллеги.

Если работники будут привлечены к работе в свой выходной день, или нерабочий праздничный день, то работодатель компенсирует эту работу в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник самостоятельно выбирает вид компенсации: оплата в двойном размере или день отдыха и одинарная оплата. Но действительно ли оплата во втором случае одинарная?

Давайте сначала разберем оплату в двойном размере.

Если работник получает ЧТС – часовую тарифную ставку, то дневная смена будет оплачена следующим образом:

ЧТС – 121,70 руб. Продолжительность дневной смены 11 часов.
Оплата обычного рабочего дня: 121,70 × 11 = 1 338,70 руб.

В выходной или праздничный день оплата осуществляется в двойном размере ЧТС:

1 338,70 × 2 = 2 677,40 руб. получит работник, отработавший дневную смену 8 марта.

Если у работника ночная смена выпадает на праздничный день, то только часть смены будет оплачена в повышенном размере.

Например, смена с 20.00 до 08.00 с 7 на 8 марта. Соответственно на праздничный день приходится только часть смены с 00.00 8 марта.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер повышения – 20%, но бывает и больше, если это установлено в региональном или отраслевом соглашении .

ЧТС днем – 121,70 руб.
ЧТС ночью 121,70 + 20% = 146,04 руб.
За работу в период:

20.00–22.00 = 2 часа × 121,70 = 243,4 руб.
22.00–06.00 = 7 часов × 146,04 = 1 022,28 руб.
06.00–08.00= 2 часа × 121,7= 243,4 руб.

Итого обычная ночная смена = 1 509,08 р.

20.00–22.00 = 2 часа × 121,70 = 243,4 Руб.
22.00–00.00 = 2 часа × 146,04 = 292,08
00.00–06.00 = (5 часов × 146,04) × 2 = 1 460,40
06.00–08.00 = (2 часа × 121,70) ×2 = 486,8

Итого праздничная ночная смена с 7 марта на 8 марта = 2 482,68 руб.

Ночная смена с 8 на 9 марта оплачивается по-другому: только 4 часа приходятся на праздник — с 20.00 до 24.00 8 марта.

20.00–22.00 = (2 часа × 121,70) х 2 = 486,8 Руб.
22.00–24.00 = (2 часа × 146,04) х 2 = 584,16 руб.
00.00–06.000 = 5 часов × 146,04 = 730,20 руб.
06.00–08.00= 2 часа × 121,7 = 243,40 Руб.

Итого праздничная смена с 8 на 9 марта = 2 044,56 руб.

Размеры повышения оплаты за ночную смену в Крыму и Севастополе

На региональном уровне для всех работников процент в Крыму и Севастополе соответственно равен 20%.

Есть исключения для отдельных учреждений, где доплата производится в большем размере:

25% — работникам Государственного казенного учреждения Республики Крым "Крымский республиканский штаб Народного ополчения — народной дружины Республики Крым";
25% — работникам Государственного бюджетного учреждения Республики Крым "Центр землеустройства и кадастровой оценки";
35% — работникам госучреждений, отнесенных к ведению Министерства чрезвычайных ситуаций Республики Крым;
35% — работникам муниципального казенного учреждения "Учреждение по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым";
35% — лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы города Севастополя, в государственных органах города Севастополя;
до 35% — работникам муниципальных бюджетных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым;
не менее 35% — работникам учреждений Минздрава Крыма, не менее 50% - работникам, осуществляющим оказание экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи;
40% — работникам государственных бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Севастополя;
40% — работникам муниципального бюджетного учреждения "Город" муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым";
40% — работникам государственных учреждений в сфере сметного нормирования и ценообразования в строительстве города Севастополя, подведомственных Департаменту архитектуры и градостроительства города Севастополя;
не менее 40% — работникам и руководители образовательных учреждений системы образования Республики Крым, органов управления образованием и других организаций, входящих в отрасль образования Республики Крым.

Сдельная оплата выходных

Если у работника сдельная оплата труда, то выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по двойным сдельным расценкам .

Например, работник изготавливает деревянные лестницы, за каждую лестницу он получает по 500 руб. Обычно за смену работник производит 2 лестницы, и получает 1 000 руб.

В праздничный день, за эти же лестницы он получит по 1 000 руб. за каждую лестницу, то есть, за смену — 2000 руб. (при условии, что это дневная смена).

Если сдельщик работает в ночное время, то необходимо высчитать количество продукции, произведенной именно в ночное время, применить повышающий коэффициент за работу в ночное время, и умножить на 2.

Если работник получает оклад, то оплата осуществляется в зависимости от того, уложился ли работник в норму рабочего времени за месяц или нет.

В марте 22 рабочих дня (176 рабочих часов). Если работник трудится 8 марта по графику работы со скользящими выходными днями, то этот день включается в общий срок.

Значит оплата работнику за этот день осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). Если у работника оклад 22 000, то стоимость одного рабочего дня — 1 000 руб.

Соответственно, в этом месяце работник получает: оклад 22 000 + доплата за праздничный рабочий день 1 000 = 23 000 руб.

Если работа в праздничный или выходной день осуществляется сверх месячной нормы рабочего времени (работник отработал в марте 23 дня, включая 8 марта), то оплата осуществляется в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). То есть, работник получит оклад 22 000 и доплату за 8 марта 2000 руб. Итого в марте работник получает 24 000 руб.

Наконец, мы добрались к другому дню отдыха.

Если сотрудник работает в свой выходной день или в нерабочий праздничный день, то он может выбрать другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере.

Может показаться, что если работник выйдет на работу 8 марта, а потом возьмет другой день отдыха 20 апреля, то он получит 23 000 руб. за март и 21 000 руб. за апрель. Но по мнению Минтруда РФ за месяц, в котором работник работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы (дневную часть оклада (должностного оклада) и предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат), а за месяц, в котором работник взял день отдыха, — заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше нормы. Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. То есть, в нашей ситуации, работник в марте получит 23 000 руб. и в апреле 22 000 руб.

То есть, по факту работнику оплачивается день отдыха, как бы не называло это уменьшением нормы Минтруда РФ. (Письмо Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327)

Свои расчеты по ЧТС я приводила исходя из логики оплаты в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Здесь тоже есть, о чем поспорить.

Напомню, ЧТС – 121, 70 руб.

Варианты оплаты работы в праздничный день:

121,7 × 2 = 243,40 руб. за один час работы (то есть, только ЧТС в двойном размере).
121,7 × 2 + 24,34 (доплата за работу в ночное время) = 267,74 руб. за один час работы (то есть, ЧТС в двойном размере и доплата за работу в ночное время в одинарном размере (20%)).
(121,70 + 24,34) × 2 = 292,08 руб. за один час работы (то есть, зарплата (ЧТС плюс доплата за работу в ночное время) в двойном размере).

Какой вариант верный?

Первый вариант точно неверный (Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П).

Второй или третий? Работодатели решают самостоятельно. Есть сторонники как второго, так и третьего варианта.

В Постановлении N 26-П, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Согласно позиции Первого кассационного суда общей юрисдикции, изложенной в определении от 21 июля 2020 г. N 88а-19034/2020, ни в части первой статьи 153 ТК РФ, ни в Постановлении N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.

Работодателю необходимо в локальных актах определить, как именно будет оплачиваться работа в выходной или нерабочий праздничный день – по второму или третьему варианту.

Также хочу напомнить, если у вас работают сменщики, и по графику сменности работники трудятся в праздничные дни, то они обязательно получают компенсацию, согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассуждать «он сменщик, это его смена, не буду доплачивать за праздник» — неверно.

И напоследок, если у работника не оклад, а ЧТС или сделка, и по графику работы у него нет смены или рабочего дня в праздничный день, то работодатель должен оплатить сотруднику день отдыха. Работникам, за исключением получающих оклад (должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации).

То есть, при режиме «день, ночь, отсыпной, выходной» у работника в январе сложится ситуация:

За смены 1, 2, 3, 5, 6, 7 января работник получит двойную оплату, а за 4 и 8 января – дополнительное вознаграждение в том размере, который в локальных актах определил работодатель.

Нередко размер этого вознаграждения отражен в отраслевом соглашении. Обязательно изучите свое отраслевое соглашение – в нём много сюрпризов для работодателя.

В некоторых регионах местные власти сделали дополнительный день отдыха 04.05.2021.

Праздник Пасхи всегда выпадает на воскресенье, но многих волнует вопрос: переносится Пасха на понедельник в России — нет, нормами Трудового кодекса РФ это не предусмотрено. Но в некоторых регионах РФ действуют специальные нормы, по которым главные религиозные христианские и мусульманские праздники объявлены нерабочими днями.

История и традиции

Сам праздник Светлого Христова Воскресения очень старый — ему больше тысячи лет, но в современную Россию он пришел в полной мере только после распада СССР. Хотя граждане и раньше пекли куличи, делали творожные пасхи, красили яйца, они редко соблюдали настоящие православные каноны, присущие этому торжеству. Сейчас же большинство православных россиян соблюдают праздничные дни на Пасху: ходят в церковь на всенощную службу, соблюдают пост перед праздником, посещают кладбища и поминают своих умерших родных.

Очевидно, что для исполнения всех пасхальных традиций мало одного воскресенья, на который он всегда выпадает. Но отдых в понедельник после Пасхи доступен для немногих граждан России, сама религиозная дата не является официальным государственным праздничным нерабочим днем. Это связано с тем, что Российская Федерация — многоконфессиональное государство, и религиозных поводов для торжества у ее граждан очень много, даже таких важных и значимых, как Светлое Воскресение. Более того, в статье 14 Конституции РФ Россия признана светским государством, в котором ни одна из церквей не вправе занимать лидирующее положение. Но есть в России регионы, где традиции верующих разных конфессий учтены при составлении производственного календаря, и Пасха считается праздничным днем в рабочем календаре, как и другие православные праздничные даты — Рождество и Троица. В некоторых регионах дополнительно дают людям нерабочий день на Радоницу, чтобы они могли посетить кладбище и помянуть умерших родных.

Торжество в 2021 году

В 2021 году Светлое Христово Воскресение православные будут отмечать 2 мая. У этого религиозного события нет строго установленной даты, она ежегодно меняется. Выбирают день для празднования служители Церкви. Для этого они используют особую методику, которая применяется уже много лет. В ней учитываются другие важные религиозные события и природные явления (полнолуние, солнцестояние). В ТК РФ указано, является ли Пасха государственным праздником — нет, она не входит в закрытый перечень указанных там дат.

Государственные праздничные нерабочие дни

Все праздничные нерабочие даты перечислены в статье 112 Трудового кодекса РФ . Всего таких дат 8, но дней для отдыха больше, в честь новогодних каникул Россия отдыхает целых 5 дней. Полный перечень праздничных нерабочих дат из этой статьи выглядит так:

1–5 января — Новый год;
7 января — Рождество;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Из этого списка очевидно, что дополнительные выходные на Пасху в России официально не предусмотрены. А значит, не действует и норма статьи 112 ТК РФ о переносе выходного, совпавшего с праздником, на другую дату. Но сам праздник всегда совпадает с воскресеньем — календарным выходным днем, поэтому нет сомнений, как будем отдыхать на Пасху в 2021 году. Кроме того, в этом году одна из главных христианских праздничных дат выпала на 2 мая и совпала с длинными выходными, объявленными в честь Дня Весны и Труда. М айские каникулы, совпавшие с пасхальными, продлятся три дня — с 01.05 по 03.05.

Но есть регионы, в которых дела обстоят иначе, их власти на местном уровне определились, Пасха выходной день или нет, ежегодно.

Пасхальные выходные дни в регионах РФ

Субъекты РФ в соответствии с Конституцией вправе устанавливать собственные праздничные нерабочие дни. Правда, регионов, где выбрано Светлое Христово Воскресение, совсем не много. Это два новых субъекта РФ:

Республика Крым;
Город федерального значения Севастополь.

Именно здесь решили, когда выходные на Пасху: вторник 4 мая стал дополнительным выходным, так как этот праздник, выпавший на 2 мая, в соответствии с местными законами является официальным праздником.

Кстати, в этих регионах проживает много мусульман. Их главные религиозные праздники отмечены в местных производственных календарях как нерабочие даты. В других российских регионах с преобладающим мусульманским населением, в частности, в Татарстане, Адыгее, Дагестане, Ингушетии, Кабардино-Балкарии, Карачаево-Черкесии, Чечне и Башкортостане, все граждане отдыхают в дни Курбан-байрама и Ураза-байрама.