Как оплачивается труд грузчиков

Опубликовано: 17.09.2024

Как и в любой организации, за труд работники складского помещения (комплектовщики, кладовщики, грузчики, сборщики и далее) получают заработную плату. Все особенности начисления оплаты труда указываются в локальных актах компании и в трудовых договорах. Обратите внимание, что платить работникам склада при необходимости нужно с учетом компенсации, если условия труда отличаются от нормальных: работа сверхурочно, по выходным и в праздники. Кроме того, плата может включать стимулирующие выплаты. Например, премии.

Существует три вида оплаты труда: повременная оплата, комиссионная и сдельная. Каждый вид делится на два-три подвида. При введении повременного и сдельного метода следует учитывать персонал, отвечающий за управление, ведь их труд оплачивается в зависимости от оклада.

В этой статье расскажем о различных видах заработной платы сотрудников склада.

Плюсы и минусы сдельно-премиального метода платы за труд

Сдельную систему обычно применяют в сферах, где существует способ фиксировать количественные параметры и нормировать итог, устанавливая нормы работы, времени выполнения производственных заданий, так как при таком методе плата работника склада напрямую зависит от того, сколько выполнено заданий. Один из подвидов сдельной оплаты – премиальный.

Премиальная система обеспечивает выплату премии сотрудникам, которые достигают заданных показателей и выполняют поставленные условия для премирования. Установление дополнительной платы за труд – право работодателя, которое он реализует путем принятия специального локального положения, в котором определяются:

круг лиц, подлежащих премированию;
показатели премирования;
условия премирования;
размеры премий.

Любая система начисления оплаты труда обладает преимуществами и недостатками, что необходимо учитывать при подборе подходящего для склада метода.

Преимущества сдельно-премиальной системы:

Персонал заинтересован в работе, так как зарплата зависит от количества выполненных заданий;
Работодатель может отслеживать и оценивать уровень производительности каждого работника;
Производительность выше, чем у компаний-конкурентов, применяющих другие методы платы за труд, за счет чего заказы выполняются быстрее;
Наиболее удобно при составлении плана рассчитывать доходы и предсказывать расходы, чем при других системах оплаты;
безопасность от малопроизводительных работников;
работодатель может снизить издержки на содержание контролирующих работника структур, так как сотрудник сам заинтересован в как можно большем объеме работ;
У сотрудника склада не возникнет желания искать дополнительные или другие возможности заработка, поскольку специалист может заработать дополнительные средства на основном месте работы, что поможет избежать потери кадров.

Недостатки сдельно-премиального метода:

Существует риск для предприятия превысить расход рабочих материалов, кроме того, оборудование изнашивается быстрее;
Есть работники, которым сдельно-премиальный метод не подойдет;
Может пострадать качество выполнения задач, так как сотрудники сосредоточены на количестве выполненных заданий;
Существует риск для сотрудников, которые из-за желания заработать больше берет на себя количество заданий, непосильное им.

Таким образом, у сдельно-премиального метода оплаты труда для работы на складе значительно больше преимуществ, чем недостатков.

Начисление оплаты труда на складе по KPI

Еще один метод платы за труд на складе – расчет, в основе которого лежат ключевые показатели эффективности (KPI). Так, оплата труда каждого работника индивидуально зависит от того, насколько эффективно выполняется его практическая работа. Разрабатывая и вводя ключевые параметры эффективности в оплату трудящихся, необходимо конкретно формулировать цели, преследуемые компанией. Например: снизить логистические издержки на 15%.

Показатели эффективности есть двух видов:

Оперативные. Они целиком отражают происходящую работу склада и позволяют выполнять задачи в зависимости от условий.
Стратегические. По ним оценивается работа компании за прошедший рабочий период, и вводятся изменения в план для следующего периода работы.

Они измеряются по следующим параметрам:

Затраты, сумма расходов;
Эффективность, которая отражает отношение итога к произведенным расходам;
Функционирование. По нему производится оценка соответствия процесса установленному плану;
Производительность, которая отражает соотношение результата и времени, в течение которого достигалась цель;
Результат, демонстрирующий итоговый эффект.

Заработная плата работника по ключевым показателям складывается из следующих данных:

Оклад
Сколько отработано часов за период;
Какую норму рабочих часов сотрудник обязан отработать за расчетный период;
Плата за труд, не зависящая от почасовой нормы. Её нужно прописать в трудовом договоре сотрудника склада;
Результативен ли сотрудник, то есть, каких показателей во время расчетного периода достиг работник. На основании результативности рассчитывается заработная плата сотрудника;
Сотрудник имеет право получить аванс по своему желанию, желанию руководителя. К заполнению аванс может быть доступен только в период расчета, который является основным для работника склада.

Из выше перечисленного складывается итоговая заработная плата сотрудника за вычетом аванса.

Также сотрудник может получить надбавки. Они могут проставляться ответственным лицом или сотрудником самостоятельно. После чего надбавки должны быть согласованы ответственным за контроль сотрудником.

Отслеживание спроса профессий как инструмент регулирования зарплаты

Заработная плата формируется по-разному на различных рынках, в том числе для рабочих склада (комплектовщиков, кладовщиков, грузчиков, сборщиков и других). Оплата труда зависит от соотношения спроса на рабочую силу и ее предложения на конкретных рынках труда. Так и происходит формирование ставок заработной платы рабочих склада.

Ставка заработной платы – оплата за труд в единицу времени. Следовательно, уровень заработной платы зависит от спроса на труд в сравнении с предложением. Предложение труда будет зависеть от доли трудоспособного населения.

Таким образом, возникает следующая зависимость: чем больше рабочей силы на рынке услуг рабочих склада, тем ниже уровень заработной платы работников.

Иные методы начисления заработной платы работникам склада

Помимо рассмотренных выше методов начисления заработной платы, существует еще два метода оплаты: повременная и комиссионная. Комиссионная плата за труд больше подойдет для работников, которые напрямую влияют на доход компании. Для сотрудников склада стоит рассмотреть плату повременную. В таком случае плата работника за труд на складе будет зависеть от того, сколько времени отработано, и от оклада. Существует несколько видов повременной платы за труд:

Простая или тарифная оплата, при которой не учитывается результат работы. Заработная плата рассчитывается по часам. Например, упаковщица Наталья за час работы на складе получает 100 рублей. Тогда отработав стандартные восемь часов, она получит 800 рублей за день.
Премиальная. К зарплате по тарифу добавляется премия, которую распределяет руководитель. Премия присваивается за выполнение определенных показателей, которые перечисляются в локальном акте.
Повременная оплата с заданием. В этом случае дается план работ, который должен быть выполнен работником склада за определенный период времени. И заработная плата состоит из таких частей, как плата за количество отработанных часов и доплата за выполнение задания работником. Например, та же упаковщица получает задание – упаковать какой-то процент заказов за день. Выполнив задачу в срок, упаковщица получит и 800 рублей за часы, и 120 рублей в качестве доплаты за задание.

Коротко о главном

Таким образом, у каждого метода начисления зарплаты есть преимущества и недостатки. При выборе системы необходимо в первую очередь учитывать цели, преследуемые компанией, и особенности работы каждого сотрудника склада. Например, если для поставленной цели необходимо выполнить заданное количество заданий, то стоит рассмотреть сдельно-премиальный метод оплаты труда. Если же компания преследует цель качества, а не количества, то стоит оплачивать труд согласно показателям эффективности.О том, как правильно выбрать работников склада, читайте в нашей статье.

Прежде чем утверждать тарифную сетку работы грузчиков, необходимо ознакомиться со спецификой их работы и оплачиваемыми услугами. Традиционно выделяется два вида грузчиков – это складские грузчики, а также грузчики для переездов. Традиционно складские погрузочно-разгрузочные работы являются однотипными и практически всегда производятся в пределах одного этажа.

Несколько иначе обстоит дело с грузчиками, чья работа связана с масштабными переездами офисов, квартир и домов. Для них предусмотрен более широкий спектр работ:

Сборка, разборка мебели.
Упаковывание.
Спуск между этажами.
Пронос на определённое расстояние.
Такелажные работы.

Нередко в квартирных и офисных переездах применяется единая тарификация с почасовой оплатой, однако это является особенностью непрофессиональных перевозчиков. Хотя бывают типовые погрузочно-разгрузочные работы при переездах связанные с грузами небольшого веса, для которых также справедливо применить простую почасовую оплату, не предполагающую поэтажного перемещения, сборки и разборки, а также упаковывания грузов.

Такелажные работы

Такелажные работы – это широкий комплекс работ, связанных с подъёмом различных грузов для обеспечения погрузки и выгрузки. Такой вид работ связан с довольно большим весом от 40 килограмм. Сложность подъёма внушительного веса заключается не в тяжести, а в габаритах груза, а также всевозможных препятствиях в виде лестничных пролётов, площадок, перил, узких дверных проёмов и т.д.

Традиционно такелажные работы применяются к крупной бытовой технике, пианино, неразборной мебели или её компонентам. При этом используются специальные приспособления и инструментарий, требующий определённого опыта и навыков от грузчиков, что прямо пропорционально связано с ценой, которая оказывается наибольшей при работе с особо тяжёлыми сейфами и фамильными пианино.

Работа в вечернее и ночное время

Принцип увеличенного тарифа за счёт работы в вечернее и ночное время сохраняется и при тарификации работы грузчиков. И это правильно с точки зрения трудового кодекса и гигиены труда, ведь в это время организм человека работает в усиленном режиме, что оборачивается более высокой утомляемостью и не только.

Однако такой вид работ здорово расширяет диапазон клиентов, для которых время переезда или перевозки груза является решающим. Обычно наценка за ночные рабочие часы устанавливается в пределах 30 % от аналогичного тарифа в дневное время, но нередко такая наценка может доходить и до 50 %, особенно если объём работ действительно велик.

Стоимость услуг компании «Логист для Вас»

Компания «Логист для Вас» работает в Москве и области с 2008 года и уже заслужила репутацию надёжного партнёра, готового оказать помощь в перевозке в любое время. Грузчик на склад обойдётся клиенту в 200 рублей за час при минимальном заказе от 8 часов.

Грузчик для переездов

Грузчик для переездов стоит 250 рублей при минимальном заказе грузчиков от 5 часов. Каждый километр за пределами МКАД также оценивается и приравнивается к 5 или 8 часам работы грузчика для переезда и грузчика для склада соответственно. Расценки справедливы при условии максимального веса 1 места в 40 кг. Если вес больше 40 кг, но меньше 200 кило, то работы корректируются с помощью количества грузчиков.

Такелаж для нестандартных грузов

Все грузы с весом более 200 кг или с нестандартными габаритами требуют такелажных работ, для которых в компании предусмотрены грузовые бригады из 4, 6 и 8 человек. При этом сохраняется минимально допустимое время заказа, равное 5 и 6 часам, а стоимость подъёма на 1 этаж равняется 5-7 рублям в зависимости от веса груза.

Ну а более детальную информацию о стоимости услуг, а также просчёт заказа можно уточнить у менеджеров компании «Логист для Вас» по телефонам 8 (906) 088-96-96 или 8 (499) 704-56-88.

Как известно, работать грузчиком – это весьма сложно и сопряжено с серьезными физическими нагрузками. Откровенно говоря, назвать работу грузчиком «престижной» вряд ли возможно. Тем не менее, это достаточно распространенная деятельность. Зачастую в этой сфере работают мужчины, ибо работа требует физической силы и выносливости. Предлагаю сегодня рассмотреть, какая зарплата у грузчиков, и что они могут сделать для повышения своих доходов.

Рекомендуемые обзоры:

1) Наш первый отчет о доходах (портфель порядка 40 000 USD )
2) ПИФЫ от БКС. Зарабатывайте легко и на «автопилоте»
3) Компании Форекс, с которыми можно работать
4) Самые лучшие фондовые брокеры
5) Самые топовые брокеры бинарных опционов
6) Тут вы найдете актуальные наши прогнозы

Средняя заработная плата грузчика

Для трудоустройства грузчиком вовсе необязательно иметь высшее образование, потому это физический, а не интеллектуальный труд. Увы, но невозможно утвердительно ответить касательно заработных плат грузчик, как, например, в случае с таксистами . Доход прямым образом зависит от вида выполняемых работ, которые придется выполнять сотруднику.

Но если верить статистическим данным, то средний заработок грузчика находится на уровне 35 000 RU . Минимальный же уровень заработных плат составляет порядка 10-12 000 RU . Многие рассматривают данную работу в качестве подработки. В таком случае, оплата начисляется почасово, либо же за выполнение определенного объема работы.

В крупном городе зарплата грузчика может достигать внушительных значений, но в таком случае необходимо усердно работать, причем на полной ставке. Кроме того, нужно будет иметь дополнительные навыки, например: сборка мебели и прочее.

Вполне себе ожидаемо, что в Москве оплата повыше по сравнению с регионами. В среднем по Москве грузчики зарабатывают около 40 000 RU . Также найти работу тут проще, потому как работает огромное количество разных предприятий, и все они нуждаются в сотрудниках. Если работать активно и проявлять себя с лучшей стороны, то оклад может значительно превышать озвученные 40 000 RU .

Неплохая заработная плата у грузчиков в «Пятерочке», и здесь хороший сотрудник может зарабатывать порядка 48-50 000 RU . Примечательно, что трудоустройство официально, согласно ТК РФ. Очень неплохо сотрудники зарабатывают и в аэропорту . Например, в крупном аэропорту по типу Домодедово, грузчик спокойно может зарабатывать порядка 60 000 RU .

В целом, разброс по заработной плате внушительный. Но если сотрудник работает активно и обладает дополнительными навыками, то он может рассчитывать на вполне себе внушительной оклад.

Какие заработки в Санкт-Петербурге?

Не смотря на то, что это достаточно крупный город, оклады здесь ниже по сравнению с Москвой. Средняя заработная плата здесь составляет до 40 000 рублей. Но, опять же, все зависит от навыков работника, объемов выполненных работы и организации, где он трудится. Наибольший оклад имеют грузчики-комплектовщики, их средний оклад составляет порядка 50 000 RU .

Зарплата грузчика в регионах

Конечно, если хочется зарабатывать больше, то трудоустраиваться лучше в Москве. Тем не менее, в регионах тоже полным-полно подобных вакансий. Я нашел несколько статистических данных, сколько зарабатывают грузчики в различных городах.

Челябинск. В этом городе оклады грузчиков считаются высокими, если сотрудник обладает дополнительными навыками. Например, грузчик-наборщик получает в районе 60 000 RU . Работник вахтовым методом зарабатывает до 45 000 RU . Ночные смены тоже оплачиваются неплохо.

Новосибирск. В среднем грузчик в этом городе зарабатывает порядка 45 000 RU . Практика показывает, что эта вакансия здесь достаточно востребована. Можно даже устроиться на работу в режиме 2/2. Опять же, здесь все зависит непосредственно от объемов выполненных работ.

Екатеринбург. В данном регионе грузчики могут рассчитывать на достаточно высокий оклад. В Екатеринбурге наиболее востребованы грузчики-наборщики, и их оклад в среднем может составлять до 45 000 RU . Здесь все зависит от компании, где работает специалист.

Самара. Здесь оклады тоже весьма неплохие, и активно работающий грузчик в среднем получает до 42 000 RU . Если же специалист обладает дополнительными навыками, то его оклад может увеличиться.

Как оплачивается один час работы грузчика?

По установленному стандарту, грузчик работает 50 минут, а 10 минут дается на отдых, потому как данная работа сопряжена с серьёзным физическим напряжением. Если брать средние значения, то грузчик зарабатывает 190-220 RU . Но существует категория заказов с повышенной сложностью. В данном случае, оплата за час может быть раза в 2 выше.

У многих компаний есть такое понятие, как минимальный заказ. То есть, работникам нужно будет оплатить часа 4 работы, ибо бессмысленно выезжать на заказ, если работы там будет минут на 30.

Средняя зарплата грузчика по России

Мы можем говорить о том, что грузчик способен вполне неплохо зарабатывать, но вот выкладываться придется по максимуму. Если брать статистические данные по всей России, то в среднем заработная плата составляет до 23 000 RU . Но снова делаю акцент на том, что многое зависит от региона и организации, в которой работает сотрудник. Нюансов тут очень много!

В нашей стране грузчик является неквалифицированной работой. И если человек будет заниматься этой работой не на постоянной основе, то вряд ли он заработает более 25 000 – 30 000 RU в месяц. Например, заработная плата грузчика-комплектовщика выше, а если специалист работает в крупном городе, то тогда он может рассчитывать на неплохой оклад.

Стоит ли вообще работать грузчиком?

В целом, если позволяет здоровье, а также нет высшего образования, то можно попробовать устроиться на работу грузчиком. Повторяю, что это неквалифицированная работа, а потому особых требований к соискателям не предъявляется. Конечно, можно попытаться найти работу в сети, и устроиться тем же копирайтером . Но далеко не всем подойдет такой род деятельности.

В основном, работу грузчиком рассматривают, как временную или же видят в ней подработку. Но я должен отметить, что в небольших городах сложно будет найти подобную вакансию с высокой оплатой труда. Кроме того, в физическом плане это очень сложная работа.

При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ (оказанных услуг). Как и в случае с повременной оплатой труда, есть несколько разновидностей сдельной системы: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

Простая сдельная система предусматривает оплату количества выпущенной продукции (объема выполненных работ или услуг) исходя из сдельных расценок, принятых в компании. Такие расценки определяют на единицу продукции того или иного вида.

Пример

В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Рабочий фирмы Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:

- в январе — 32 единицы;

- в феврале — 54 единицы;

- в марте — 58 единиц.

Заработная плата Иванова составит:

300 руб. × 32 ед. = 9600 руб.;

300 руб. × 54 ед. = 16 200 руб.;

300 руб. × 58 ед. = 17 400 руб.

Сдельные расценки могут дифференцироваться (увеличиваться или уменьшаться) в зависимости от качества выпущенной продукции. Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции.

Пример

В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет:

- 300 руб. за единицу — продукция I сорта;

- 250 руб. за единицу — продукция II сорта;

- 130 руб. за единицу — продукция III сорта.

Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:

- в январе — 25 единиц I сорта и 7 единиц II сорта;

- в феврале — 50 единиц I сорта и 4 единицы III сорта;

- в марте — 48 единиц I сорта и 10 единиц II сорта.

Заработная плата Иванова составит:

300 руб. × 25 ед. + 250 руб. × 7 ед. = 9250 руб.;

300 руб. × 50 ед. + 130 руб. × 4 ед. = 15 520 руб.;

300 руб. × 48 ед. + 250 руб. × 10 ед. = 16 900 руб.

При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия. Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана (норм выработки) по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака. Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка. Как и в случае с повременно-премиальной оплатой труда порядок начисления премии должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании.

Пример

В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Норма выработки готовой продукции составляет 3 ед. готовой продукции в день. Согласно Положению об оплате труда при превышении месячной нормы выработки более чем на 10% работнику начисляют премию в размере 15% его заработной платы.

Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:

- в январе (16 рабочих дней) — 40 единиц;

- в феврале (20 рабочих дней) — 69 единиц;

- в марте (21 рабочий день) — 67 единиц.

Месячная норма выработки составит:

16 раб. дн. × 3 ед. = 48 ед.;

20 раб. дн. × 3 ед. = 60 ед.;

21 раб. дн. × 3 ед. = 63 ед.

Норма выработки превышена в феврале (на 15%) и в марте (на 6%). Соответственно, условие для начисления премии выполнено в феврале.

Заработная плата Иванова будет равна:

300 руб. × 40 ед. = 12 000 руб.;

300 руб. × 69 ед. = 20 700 руб.;

20 700 руб. × 15% = 3105 руб.;

20 700 + 3105 = 23 805 руб. — общая сумма заработной платы за февраль;

300 руб. × 67 ед. = 20 100 руб.

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает, что сдельная расценка на единицу выпущенной продукции зависит от ее количества. Чем больше продукции выпускает работник, тем выше расценка.

Пример

В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-про грессивная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. При перевыполнении месячной нормы выработки сдельная расценка на каждую единицу готовой продукции, выпущенной сверх нормы, составляет 350 руб. Норма выработки готовой продукции составляет 3 единицы готовой продукции в день.

Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:

- в январе (16 рабочих дней) — 40 единиц;

- в феврале (20 рабочих дней) — 69 единиц;

- в марте (21 рабочий день) — 67 единиц.

Месячная норма выработки составит:

16 раб. дн. × 3 ед. = 48 ед.;

20 раб. дн. × 3 ед. = 60 ед.;

21 раб. дн. × 3 ед. = 63 ед.

Заработная плата Иванова будет равна:

300 руб. × 40 ед. = 12 000 руб.;

300 руб. × 60 ед. + 350 руб. × (69 ед. – 60 ед.) = 21 150 руб.;

300 руб. × 63 ед. + 350 руб. × (67 ед. – 63 ед.) = 20 300 руб.

Аккордную систему оплаты труда обычно применяют при выполнении конкретного объема и комплекса работ бригадой. Оплата работ начисляется в целом по бригаде. Затем она распределяется исходя из того или иного показателя. Например пропорционально времени, отработанному каждым рабочим, коэффициенту его трудового участия и т. д. Расценки по каждому заданию определяются компанией по согласованию с работниками бригады. При начислении заработной платы исходя из коэффициентов трудового участия (КТУ) заработную плату конкретного работника можно определить так:

Стоимость работ, выполненных бригадой

Сумма КТУ по всем рабочим бригады

КТУ конкретного

рабочего бригады

В ЗАО «Салют» для выполнения работ по монтажу башенного крана создана бригада из 7 человек: 1 бригадир, 1 помощник бригадира и 5 рабочих. Общая стоимость данных работ определена в размере 280 000 руб. Коэффициенты трудового участия установлены в размере:

- помощник бригадира — 1,1;

Работы велись в течение 22 рабочих дней. Все трудились в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и полностью отработали норму. Сумма КТУ рабочих бригады равна:

Зарплата грузчика позволяет российским представителям профессии не бедствовать. Многое зависит от того, в каком регионе вы проживаете и в штат какого предприятия устроились. Преимущество вакансии в том, что от соискателя не требуется опыта и квалификации. Главное – иметь физическое здоровье и силу и уметь правильно поднимать тяжести, чтобы не получить травму.

Для работы грузчиками годятся физически крепкие мужчины

Потребность в грузчиках

Грузчики востребованы везде, и потребность в представителях этой профессии существовала всегда. Если вспомнить, как было в СССР, тогда стереотипный образ человека, занимающегося погрузкой, был не особо респектабельным. Считалось, что большинство грузчиков пьёт, использует ненормативную лексику и выглядит неопрятно.

Этот стереотип не всегда оправдывался, но по большей части был правдой. Граждане, сделавшие погрузку своей профессией, зарабатывали в СССР немного – 70-150 рублей. Как и сейчас, ставка зависела от многих факторов.

Актуальность профессии

Дела у грузчиков в России 2021 года обстоят несколько иначе, чем в советские времена. Начнём с того, что уважающие себя компании не берут на работу людей, которые будут подрывать их авторитет. Это относится и к тем, кто занимается погрузкой. От работников требуется дисциплина и опрятность. Большинство предприятий снабжает своих сотрудников фирменной униформой.

Если вы хотите устроиться на погрузку в Эльдорадо или в Магнит, вам нужно обладать хорошими личностными качествами. Это же относится и к тем, кто рассчитывает работать в Пятерочке или в Аэрофлоте.

Грузчик – не самая популярная среди молодёжи профессия

Представители профессии востребованы, но это не означает, что в штат принимают кого угодно.

Оклады за погрузку

Средняя зарплата грузчика в России – 38-40 тысяч рублей. Это усреднённый показатель в целом по стране. Он может быть выше или ниже, в зависимости от:

региона;
предприятия;
сезона;
квалификации и опыта работника;
загруженности и т. д.

В Москве зарабатывают больше, чем в других городах страны. Но и жизнь в мегаполисе дороже. Если говорить о сезонности, то в 2017 году этот фактор оказывал влияние на усреднённый показатель заработной платы. Если в январе, марте и апреле она составляла 37 000 рублей, то в мае выросла до 40 000. В августе показатель составил 39 400, а в сентябре упал до 30 000 рублей.

На динамику влияют оклады грузчиков, работающих сдельно и материально зависящих от объёма работы, который возрастёт в праздники и периоды массовых скидок в магазинах.

Заработок столичных грузчиков

В Москве наиболее высокая потребность в представителях силовой профессии. Можно устроиться так, чтобы получать зарплату ежедневно. Чаще всего на таких условиях работают небольшие магазины, где работники на складе нужны лишь в часы поступления товара. Можно устроиться в большой магазин, к примеру, Эльдорадо, и получать вознаграждение раз в месяц, с возможностью получения аванса.

Средняя зарплата грузчиков столицы держится в пределах 40 000 рублей в месяц. Если сравнивать с тем, что платят в Санкт-Петербурге, в Екатеринбурге, в Красноярске и других крупных городах Российской Федерации, то в столице показатель будет на 20% выше. В мелких населённых пунктах труд грузчиков оценивается ещё ниже.

Зарплата столичных грузчиков

С одной стороны, на такой высокий уровень столичных окладов влияет наличие в городе большого количества супермаркетов, с другой – постоянно растущая потребность в грузчиках.

Работа на автопогрузчике

Если вы намерены зарабатывать на погрузке, наличие дополнительных знаний, к примеру, умение паковать или управлять автопогрузчиком, добавит вам значимости, а вместе с нею и увеличит доход. Профессионалы в столице могут зарабатывать до 90 000 рублей в месяц.

Достаточно просто устроиться грузчиком в один из столичных супермаркетов. Если умеете управляться с погрузчиком, вас примут, к примеру, в Пятёрочку, где на первых порах вы будете зарабатывать 48 000 рублей в месяц. Со временем эта цифра может вырасти. Если брать дополнительные часы, можно получать больше. Не стоит забывать и о премиях и надбавках.

Доходы грузчика в аэропорту

Хорошим местом трудоустройства является аэропорт. В Аэрофлоте грузчикам платят больше, чем в среднем по городу. Средний месячный показатель держится на отметке 70 000 рублей.

Грузчики, работающие в аэропорту, получают больше своих коллег

Сколько получают в СПб и других городах

В северной столице люди, занимающиеся погрузо-разгрузочными работами, зарабатывают от 10 000 до 45 000 рублей. Выше среднего можно получать, если занять вакансию грузчика-комплектовщика.

Одним из популярных в Санкт-Петербурге супермаркетов является Дикси. Работая в нём, представители профессии получают стабильные 43 000 рублей. Трудоустройство официальное с полным социальным пакетом.

Зарплата в регионах

В других регионах России заработная плата грузчика может быть выше или ниже, чем в Санкт-Петербурге. Вот лишь некоторые примеры средних показателей по заработной плате:

Ингушетия – 48 000 рублей;
Карелия – 45 000 рублей;
Алтай – 42 450 рублей;
Калмыкия – 40 000 рублей;
Республика Коми – 39 600 рублей;
Брянская область – 39 000 рублей и т. д. в сторону уменьшения.

Многое зависит от того, где вы работаете, если устроились, к примеру, на складе франшизы Магнит, вам будут платить стабильно, но заработок вряд ли превысит средний показатель по России. Ещё меньше вы получите, если согласитесь на работу в небольшом магазине продуктов.

Зарплаты грузчиков за рубежом

Многие наши соотечественники уезжают из России в США, в Германию и другие страны в поисках лучшей жизни. Людям, не знающим языка и не имеющим квалификацию, проще всего устроиться на такие вакансии, как грузчик.

Америка

В связи с вышесказанным, многих интересует, какая зарплата у грузчиков в Америке и других странах. Сразу отметим, что такой вид деятельности никак не связан с великой американской мечтой. Разбогатеть точно не получится. Годовой доход на этой вакансии составляет всего 25 000 USD в год. Примерно столько же вы будете зарабатывать, если устроитесь в фаст-фуд или вольётесь в армию обслуживающего персонала в общественных местах.

Заработная плата в Америке почасовая, но платят её не ежедневно, а раз в неделю или раз в две недели. На такие условия и заработки часто едут в США студенты по специальным студенческим программам. Учитывая траты, которые ждут вас в Соединённых Штатах Америки, грузчики в этом государстве скорее бедствуют, нежели живут нормально.

Германия

Несколько лучше обстоят дела с зарплатой в Германии, если обратиться к отзывам и сайтам объявлений, грузчик на полный рабочий день может зарабатывать 2 000 EUR в месяц и больше.

Если есть опыт работы с погрузчиком, заработная плата вырастет на 200 EUR. Цифра выйдет примерно такая же, как и в Америке, разница лишь в том, что за евро гораздо выгоднее работать, чем за доллары, так как эта валюта на порядок дороже.

Немецкие грузчики получают чуть больше минимальной зарплаты в стране

Наличие квалификации

Если хотите работать на погрузке и получать оклад выше среднестатистического, прежде чем обратиться в одну из предлагающих вакансии компаний, пройдите курсы грузчиков, где можно получить следующие полезные навыки:

управление погрузочными машинами;
складирование;
монтаж;
упаковка и т. д.

Наличие корочки сразу поднимет вас над конкурентами, а работодатели будут готовы не только принять вас в штат, но и платить больше, чем предлагают тем, кто не имеет квалификации.

Как квалификация влияет на доход

Квалифицированные специалисты в среднем зарабатывают от 30 000 до 50 000 рублей. Наличие корочки даст вам возможность выбирать более престижные компании, такие как Аэрофлот.

Как устроиться грузчиком. Полезные советы для тех, кому нужна работа.

Как и в СССР, профессия грузчика не относится к самым престижным. Однако это не мешает сотням тысяч людей выбирать именно её. При правильном подходе, в России можно неплохо устроиться и обеспечить себе и своей семье вполне комфортную жизнь.

Читайте также: