Как оплачивается заработная плата для людей на самоизоляции

Опубликовано: 17.09.2024

11 марта 2020 года ВОЗ объявил пандемию, и с этого момента наши граждане, прибывшие из-за рубежа (особенно стран с повышенной опасностью), отправляются в самоизоляцию на 14 дней. Это касается не только тех, кто имеет признаки заболевания, но и здоровых граждан, так как вирус имеет скрытый инкубационный период.

Карантин из-за поездки

Если работник на карантине не имеет возможности работать удаленно, то он сидит на больничном. Его больничный лист выглядит как обычный лист за единственным исключением: в строке «Причина нетрудоспособности» указывается не диагноз, а пишется «карантин» (код этой записи – 03). И оплачивается этот больничный как любой другой. Никаких дополнительных манипуляций с ним делать не нужно.

В Москве на карантин высаживаются граждане, прибывшие из любой зарубежной страны. Вместе с ними на карантин попадают и члены его семьи, так как находятся в близком с ним контакте. Все они получают больничный лист. Власти сообщали, что больничный могут привезти на дом, если позвонить на специальную горячую линию.

Также заявляется, что получить этот больничный документ можно и задним числом, чтобы потенциальные больные не обращались за его оформлением в поликлинику. Но согласно закону, задним числом больничный лист выписывается в исключительных случаях, и ФСС пока не знает, попадает ли самоизоляция в это исключение. Однозначно, что о больничном надо побеспокоиться не через неделю после самоизоляции, а практически в день прилета или на следующий. Поликлиники сразу получают сведения о таких граждан, и ФСС всегда может проверить больничные с кодом 03.

Одним словом, если у вас есть такие работники, то вы просто получаете от них больничный лист по карантину, оформляете его в обычном порядке и также оплачиваете.

Если закрыли садик

Если работник или член его семьи не выезжал за границу, то он все равно имеет право на карантинный больничный, если, например, закрыли детский садик, и ему не с кем оставить детей. Такой больничный может получить сотрудник, если его ребенку не исполнилось семи лет.

Как получить такой больничный? Сперва работник берет соответствующую справку у детсадовского медработника, а потом с ней обращается к своему педиатру. Взрослый врач выпишет больничный с кодом 03, но в разделе «по уходу» должен вписать все данные ребенка.

Что делать вам как работодателю с таким больничным? Такие больничные оплачиваются из стажа самого сотрудника. Они не учитываются при подсчете лимита дней по уходу за ребенком в течение года, так как карантин — это не уход. Пособия же назначаются в обычном порядке.

Если закрыли школу

Если же на карантин закрыли школу, то родители соответствующий больничный лист получить не могут. Закон однозначно говорит, что дети должны быть до 7 лет. Выход придется искать уже без помощи государства самим родителям или как-то индивидуально договариваться с вами как работодателем.

Если от работы отстранили

В настоящий момент работодатели Москвы (возможно и других населенных пунктов) обязаны мерить всем сотрудникам температуру и отстранять от работы тех, у кого она повышенная.

По закону, если работника отстранили за «подозрительную» температуру, то зарплата не начисляется. Но так как работник не работает не по своей вине, ему платят как за простой.

В такой ситуации лучше обратиться к врачу и получить оплачиваемый больничный. Если у работника стаж менее 8 лет, то он потеряет в деньгах, но иногда больничный выгоднее платы за простой.

Работа в самоизоляции

Если работник в самоизоляции продолжает работать удаленно, то он может не получать больничный лист по карантину. В этом случае он ничего в зарплате не теряет, так как выполняет свою работу.

Но удаленная работа требует правильного оформления. Вы как работодатель должны не забыть подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о временной смене характера работы. И лучше выбирать формулировку не «удаленная» работа, а «надомная». Она больше соответствует требованием власти.

После необходимо издать соответствующий приказ, а в табеле проставить нужный код.

Страх

Работодатель сегодня может столкнуться с еще одной проблемой. Его сотрудник может просто бояться заболеть на работе или в дороге к офису. И по этой причине сотрудник может отказываться выходить в офис.

Безусловно, вы имеете право уволить за прогул. Но можно пойти навстречу и позволить работать из дома или оформить отпуск.

Время, которое работник не работал по собственному решению из-за страха, оплачиваться вами не должно.

Простой

В сегодняшней ситуации не каждый бизнес сможет работать. В некоторых случаях вы как работодатель будете вынуждены объявить простой. При таком объявлении вы обязаны платить сотрудникам 2/3 их зарплаты пропорционально периоду простоя.

Сложившаяся ситуация с эпидемией привела к изменениям во всех сферах деятельности. Многие предприятия вынуждены полностью приостановить работу, перешли на дистанционное обучение все учебные заведения в стране. С 30 марта на основании Указа Президента РФ в России установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. Но на практике у работающих граждан возникло множество опасений и сомнений, будет ли производиться оплата труда при коронавирусе.

Что такое режим самоизоляции при коронавирусе

Начиная с конца марта 2020 года, многие субъекты РФ перешли на режим полной самоизоляции. Ее суть заключается в снижении социальных контактов. Вне зависимости от возраста люди должны оставаться дома. На основании Указа Президента № 206 от 25 марта 2020 года на режим нерабочих дней ушли все организации, предприятия и заводы, чья деятельность не связана с жизненно-важным производством, лечением, охраной правопорядка, социальными ресурсами.

С 30 марта 2020 года в стране введен режим самоизоляции

Новый режим диктует новые правила для владельцев бизнеса. У многих возникает вопрос, как карантин при коронавирусе оплачивать сотрудникам и возможно ли снижение заработной платы, если компания вынужденно не работает.

Граждане должны оставаться дома, выходя только в случае крайней необходимости

Оплата труда при самоизоляция из-за коронавируса

В период действия режима работодатель должен издать отдельный приказ, на основании которого сотрудники переводятся на самоизоляцию с сохранением заработной платы в полном объеме. Если организация имеет возможность, работники могут быть переведены на дистанционную работу, но в этом случае их оклад не может быть снижен.

Отдельный момент касается граждан, прибывших из заграницы. В некоторых субъектах к категории риска причисляются все, кто прибыл из Москвы. Они должны находиться на карантине в течение 14 дней. При этом им оформляется больничный лист по временной нетрудоспособности.

Важно! Процесс получения листка нетрудоспособности в связи с карантином отличается от стандартного. Должен быть полностью исключен контакт гражданина с сотрудниками организации. Поэтому сам сотрудник направляет заявление на получение больничного листа через сайт Госуслуг в электронном виде.

Все выплаты на период карантина перечисляются из ФСС. Организация, в которой трудоустроен гражданин, должна передать сведения о нем в государственный орган. Оплата производится двумя частями:

На следующий рабочий день после поступления сведений в ФСС перечисляются денежные средства за неделю больничного.
Через день после закрытия больничного листа осуществляется перевод за все оставшиеся дни.

Перевод работника на удаленную работу осуществляется оформлением дополнительного соглашения. Оно составляется в свободной форме и подписывается как сотрудником, так и руководителем. При дистанционной работе заработная плата остается неизменной.

Заработная плата сотрудников в период самоизоляции должна выплачиваться в полном объеме

Возможно ли снижение ЗП

Снижение заработной платы может быть только в том случае, если при переходе на удаленный режим работнику устанавливается неполный рабочий день. Выплаты в такой ситуации будут начисляться пропорционально отработанному времени.

Оплачивается ли отпуск в связи с коронавирусом или нет

В случае, когда введена самоизоляция при коронавирусе, оплата труда предусматривает выдачу отпускных сотруднику в связи с уходом в оплачиваемый отпуск. Работник может написать заявление ранее срока, утвержденного в графике. Оплата производится по стандартной схеме с учетом средней заработной платы.

Сотрудник в период действия самоизоляции имеет правой уйти в оплачиваемый отпуск

Как оплачивать сотрудникам при карантине коронавируса, если предприятие остановило деятельность

Оплата простоя работников из-за коронавируса регулируется статьей 157 Трудового кодекса. Порядок и размер выплат зависит от того по чьей вине возник простой. Если инициатором стал работодатель, то он будет обязан оплатить не менее 2/3 от средней заработной платы сотрудника. Расчет производится за 12 календарных месяцев, которые предшествуют возникшему периоду.

Но в случае с эпидемией простой предприятия из-за коронавируса не может считаться по вине работодателя. В такой ситуации оплата начисляется в размере 2/3 тарифной ставки, то есть оклада. Размер выплаты рассчитывается пропорционально времени простоя.

Что делать, если перестали платить ЗП в связи с коронавирусом

Многие компании, которые на основании Указа Президента, вынуждены были приостановить свою деятельность полностью, не имеют возможности перевести своих сотрудников на дистанционную работу. Им пришлось временно закрыться, но оплата карантина по коронавирусу при закрытии предприятия должна проводиться независимо от того, ведется деятельность или нет.

Важно! Подача обращения в контролирующие органы в период эпидемии возможна только в электронном виде. Прием граждан лично не производится.

Через официальный сайте Трудовой инспекции.
На портале Госуслуг.
Через заполнение формы на сайте https://онлайнинспекция.рф/.

Срок рассмотрения обращения составляет 30 дней. На основании поступившей жалобы инициируется проверка организации. Если в процессе проведения проверки будут обнаружены несоблюдения норм Трудового кодекса, составляется акт, на основании которого определяется наказание.

В случае невыплаты заработной платы работодателю грозят штрафы. Их размер устанавливается статьей 5.27 КоАП Российской Федерации. Может быть назначено:

от 10000 до 20000 рублей для должностных лиц;
для индивидуальных предпринимателей от 1000 до 5000 рублей;
для организаций и юридических лиц от 30000 до 50000 рублей.

Если работодатель будет задерживать заработную плату длительный срок, ему грозит уголовная ответственность на основании статьи 145 Уголовного кодекса РФ.

За невыплату заработной платы сотрудникам работодатель может быть оштрафован

Оплата пособий в связи с коронавирусом

Многие граждане столкнулись с ситуацией, когда перевод работника на удаленную работу при коронавирусе невозможен, и фирма или завод полностью приостанавливают свою деятельность, увольняя сотрудников. Правительством в такой ситуации разработан ряд мер поддержки для людей, оставшихся без работы и средств к существованию. К ним относятся:

Во время эпидемии невозможен простой по вине работодателя, коронавирус является основной причиной, по которой предприятие не может продолжать свою деятельность. В связи с этим при закрытии организации и увольнении граждан им должна быть выплачена компенсация. Дополнительные выплаты получат все граждане Москвы, которые потеряли с марта 2020 года работу. Исключением будут те работники, которых уволили за несоблюдение трудовой дисциплины.
Увеличен размер пособия по безработице. До декабря 2020 года граждане, состоящие на учете в Центре занятости будут получать выплату в размере 12130 рублей ежемесячно. При этом с апреля по октябрь не нужно подтверждать свой статус явкой на биржу. Выплаты будут перечисляться автоматически. Для получения такого пособия должно быть соблюдено важное условие – безработный гражданин должен проработать за предыдущий год не меньше 26 недель. Встать на биржу в период самоизоляции можно дистанционно, направив документы в электронном виде.

Важно! В связи с коронавирусом увеличен не только размер пособий по безработице, но и выплаты по больничному листу. До конца 2020 года они будут составлять 12130 рублей.

Отдельные региональные выплаты могут быть установлены субъектами РФ. Например, в Москве пожилые граждане получат 4000 рублей, если будут сохранять режим самоизоляции.

Введение ограничений в связи с эпидемией коронавируса в России – очень сложный этап для экономики. Под удар попали многие сферы деятельности, но несмотря на то, что организации вынуждены временно приостановить работу, перестать выплачивать своим сотрудникам заработную плату они не имеют права.

В силу прямых указаний Трудового кодекса (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ) трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя (абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.

Оплата труда дистанционных работников в условиях коронавируса

Если работодатель в целях противодействия угрозе распространения коронавирусной инфекции принял решение перевести всех своих работников или часть из них на дистанционную работу, то он должен учитывать, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Решить актуальные кадровые вопросы любой сложности поможет Личный помощник кадровика в системе ГАРАНТ.

Поскольку в условиях эпидемии перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации ТК РФ прямо не определена, то очевидно, что при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда. То есть, если фактически корректируется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном ранее – в период работы в офисе (с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат). На это, в частности, указали Мэр Москвы Сергей Собянин и Губернатор Московской области Андрей Воробьёв в своих обращениях к работодателям. Они подчеркнули, что работа на карантине не является вынужденным отпуском за свой счет, и работники должны выполнять свои обязанности с полной выплатой зарплаты.

Однако по договоренности работника с работодателем условия оплаты труда могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, которым урегулированы условия дистанционной работы.

Фото: личный архив автора

Руслан Качкаев, руководитель юридической компании "Качкаев и партнеры":

"Условия о переходе на дистанционную работу определяются соглашением сторон, соответственно, если работник согласен на уменьшение заработной платы, то об этом можно указать в дополнительном соглашении".

Но в любом случае месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Добавим, в допсоглашении можно определить и размер компенсации работнику за использование им своего личного имущества (ноутбука, телефона, какого-либо оборудования) и оплату услуг (Интернета, электроэнергии и т. п.). Но, как разъяснил Минфин России в своем письме от 11 апреля 2013 г. № 03-04-06/11996, для получения такой компенсации работнику необходимо будет документально подтвердить компенсируемые расходы, включая износ имущества.

Также следует учитывать, что при переводе работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий по правилам ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). "В этом случае уменьшение заработной платы будет незаконным", – подчеркивает Качкаев.

Выплаты работникам, направленным на карантин

Если в организации имеются работники, которые недавно посещали страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу, то по возвращении из-за границы они сами и проживающие с ними лица должны самоизолироваться дома на две недели (в частности, такая мера в качестве обязательной введена в Москве). На этот период работник оформляет больничный лист, а работодатели выплачивают ему пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС России (ст. 183 ТК РФ). Напомним, при карантине такое пособие выплачивается в следующем размере:

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь и более лет, – 100% среднего заработка;
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от пяти до восьми лет, – 80% среднего заработка;
застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до пяти лет, – 60% среднего заработка (ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; далее – Закон № 255-ФЗ).

При этом с 20 марта оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, можно и дистанционно. Для этого достаточно подать заявление на сайте ФСС России и представить фото документов, подтверждающих выезд. Больничный, выданный в связи с карантином, будет оплачиваться частями. "Вопреки стандартной практике, когда гражданин получает оплату после закрытия больничного, первая выплата поступит после семи календарных (пяти рабочих) дней нахождения на больничном, а вторая – после закрытия листка нетрудоспособности", – разъяснил сегодня Минтруд России на своем официальном сайте. Он отметил удобство нового порядка и для работодателей – поскольку больничный лист по карантину сразу будет оплачиваться из средств ФСС России, предприятию не придется даже на короткое время отвлекать собственные оборотные средства.

Федерация независимых профсоюзов России не исключает и возможности оформления режима самоизоляции путем предоставления внеочередного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты или отгулов – соответствующее кадровое мероприятие оплачивается в соответствии с правилами, прописанными в локальных нормативных актах организации. Это следует из разъяснений ФНПР, представленных на ее официальном сайте. Речь идет о тех случаях, когда работодатель по согласованию с профкомом (при его наличии) издает приказ о соблюдении требований безопасности и охраны труда на рабочих местах в период коронавирусной инфекции, в котором предусматривает ряд мероприятий, в том числе порядок оформления режима самоизоляции.

Оплата труда работников в случае объявления простоя

Должен ли работодатель при отсутствии работника на рабочем месте в течение времени простоя оплачивать ему это время? Узнайте из"Энциклопедии судебной практики" в системе ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Порядок оплаты времени простоя урегулирован ст. 157 ТК РФ и зависит от того, по чьей вине он возник. Так, если простой объявил работодатель, то его период оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ). Для расчета такой зарплаты имеют значение все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от их источников. Расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата (ч. 2-3 ст. 139 ТК РФ).

Однако, как разъяснили сотруднику портала ГАРАНТ.РУ в рамках индивидуальной консультации специалисты "Онлайнинспекции.рф", в случае эпидемии простой не вменяется в вину работодателю. Поскольку работодатель не может повлиять на эпидемиологическую обстановку в городе, его вины в остановке производства нет. Следовательно, в условиях коронавируса целесообразно применять ч. 2 ст. 157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Что касается ситуаций, когда до периода простоя работник ушел на больничный и период временной нетрудоспособности продолжается в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности за период простоя должно быть выплачено в том же размере, в каком сохраняется за это время зарплата. Но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Относительно творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении (экспонировании) произведений, в кодексе имеется отдельная оговорка. Время, в течение которого они не участвуют в создании или исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, простоем не считается и может оплачиваться в размере и порядке, которые определены коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 5 ст. 157 ТК РФ).

При оплате времени простоя работодателю следует помнить и об устоявшихся в судебной практике тенденциях. Во-первых, если им не был официально издан приказ о простое, то труд работников необходимо будет оплачивать в полном объеме (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21 сентября 2012 г. № 46-КГ12-6). Во-вторых, трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на оплату времени простоя работников в большем размере, чем предусмотрено ст. 157 ТК РФ (апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 05 июля 2016 г. по делу № 33-3237/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 29 июня 2016 г. по делу № 33-1853/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 22 марта 2016 г. по делу № 33-3290/2016). В-третьих, оплате в порядке ст. 157 ТК РФ подлежит только период, когда работник не исполнял возложенные на него трудовые обязанности. "При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда", – отмечается в Обзоре судебной практики суда Чукотского автономного округа по гражданским, административным делам, делам об административных правонарушениях за II квартал 2019 г.

Многие компании в условиях распространения пандемии коронавируса вынуждены прибегать к изменению организации труда (переводу работников на дистанционную работу, объявлению простоя, введению карантина и т. п.), но в любом случае они не освобождаются от обязанности уплачивать зарплату своим работникам. И правильный, произведенный по нормам закона, расчет оплаты труда может обезопасить работодателей от возможных негативных последствий (например, в виде штрафов, наложенных контролирующими органами, жалоб и судебных исков от работников). Напомним, невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление зарплаты в размере менее установленного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 10-20 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – 1-5 тыс. руб., на юрлиц – 30-50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Если невыплата зарплаты затягивается на срок более трех месяцев и налицо корыстная или иная личная заинтересованность работодателя, то ему может грозить и ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса.

Дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими с сохранением заработной платы (Указы Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239).

Что значит нерабочие оплачиваемые дни?

Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству Евгения Конюхова разъяснила новое понятие. Смотрите видеосовет и вы получите ответы на вопросы:

Как определить, какие организации могут и будут работать в эти дни?
Нужно ли оплачивать эти дни тем, кто будет работать, в повышенном размере?
Как обосновывать, что ваша организация попадает под определение «непрерывно действующая»?
Какие внутренние документы необходимо оформить работодателю и какие формулировки в них использовать?
Можно ли не исполнять Указ Президента?
Какой код указывать в табеле учета рабочего времени?
Как оплачивать работу за этот период при окладной, часовой и сдельной тарифной ставке?
Нужно ли продлевать отпуск на количество этих дней работникам, которые ушли на самоизоляцию и им был предоставлен внеочередной отпуск?

Как оплачивать нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля

Комментирует Евгения Конюхова:

«Формулировка о сохранении заработной платы за нерабочие дни подразумевает, что сохранится именно заработная плата (см. определение заработной платы в ст. 129 ТК РФ).

Если работник не работает в эти дни, то он не работает в условиях, отклоняющихся от нормальных (речь идет о сверхурочной работе, работе в выходные дни, о работе в ночное время).

За работниками, занятыми на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, сохранится их право на доплату в соответствии со ст. 147 ТК РФ. Для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, к итоговой заработной плате должен применяться соответствующий районный коэффициент и процентная надбавка.

По стимулирующим выплатам не может быть универсального механизма, так как это могут быть выплаты за результат, а могут быть не привязанными к результату, а например, просто за стаж работы в компании или за профессиональное мастерство. Каждый работодатель должен решить сам, какие из стимулирующих выплат сохранять на этот период, а какие нет (например, премия по итогам работы работника за месяц может быть не начислена, так как работником не будут достигнуты определенные критерии или показатели, или план).

Так как стимулирующие выплаты устанавливаются исключительно локальными нормативными актами работодателя и не содержат единого алгоритма, нет единых рекомендаций, которые подходили бы всем.

Порядок сохранения заработной платы за нерабочие дни работникам со сдельной оплатой труда можно определить локальным нормативным актом. Такие рекомендации дал Минтруд России в разъяснениях от 26.03.2020.

Мы рекомендуем рассчитать среднюю величину оплаты, сколько в среднем работники получали за день работы до введения нерабочих дней и определить этот размер локальным нормативным актом работодателя. Этот размер можно прописать в самом приказе работодателя о неполных рабочих днях.

Изменение нужно внести в положение по оплате труда или о сдельной заработной плате, на которое есть отсылочная норма из трудового договора (это необходимо сделать для предупреждения дальнейших споров с налоговиками по вопросам отнесения на расходы указанных выплат).

Как предоставить отпуск?

Нерабочие дни в соответствии с указом Президента не влияют на очередность предоставления отпусков. Если у работника отпуск по графику отпусков, в одностороннем порядке отпуск не может быть перенесен на другой срок. Исключение составляют случаи, перечисленные в статье 124 ТК РФ».

Трудовые отношения в период самоизоляции от коронавируса

На фоне призывов перейти на жизнь в условиях карантина, организовать удаленную работу, самоизолироваться возникает много слухов и недопонимания. Рассмотрим ситуацию с пандемией в рамках Трудового законодательства.
Давайте разберем самые важные на сегодня вопросы, а именно: Кто имеет право уйти на карантин или самоизолироваться? Как оформить отсутствие работника на работе из-за карантина? Как получить больничный на карантине? Как перевести сотрудников на удаленный режим работы? Как оплачивать работу сотрудников во время введенного карантина? Как организовать работу на предприятии в связи с карантином?

Самоизоляция и карантин
Самоизоляция - это добровольное решение человека сократить число своих физических взаимодействий с окружающими людьми. Благо, современный мир полон виртуальных каналов общения, развлечения, покупок и работы. Для некоторой категории людей жизнь в виртуальном мире уже сейчас богата и разнообразна. Самоизолируются люди здоровые, не имевшие контакт с зараженными.
Карантин - это принудительная мера изоляции больного человека от физического контакта со здоровыми людьми. К карантину прибегают и для изоляции возможно зараженных. Это та группа людей, которые имели контакт с больным.
Сейчас всех, кто совершает перемещение из одной страны в другую, а иногда и внутри страны из одного региона в другой, считают условно зараженным. Это правило карантина. Поэтому все въехавшие в страну люди помещаются на карантин. Для работающих граждан России предусмотрена оплата карантинных дней. Ниже мы расскажем, как оплатят эти дни и где получить больничный по карантину.
С точки зрения трудового законодательства, карантин - это обоснованное отсутствие на рабочем месте, не требующее согласия сторон трудовых отношений и подтверждаемое больничным листом.
Как же узаконить отсутствие на работе для самоизоляции? Первый вариант - взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет). Такой отпуск работник может получить только по согласованию сторон. Другой вариант - попросить предоставить очередной оплачиваемый отпуск. Это тоже не всегда возможно. Дело в том, что график отпусков на 2020 год был составлен еще в декабре 2019 года, а значит право пойти в отпуск сейчас в первую очередь имеют те, кто по графику планировал его на эти даты.
И для первого, и для второго варианта есть исключения. Приведем перечень льготных категорий работников, которым работодатель обязан предоставить очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Итак, к таким работникам относятся:
- работники в возрасте до 18 лет;
- женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;
- одинокие мужчины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;
- лица, награжденные знаком «Почетный донор России», «Почетный донор СССР»;
- лица, получившие (перенесшие) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с воздействием радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации ее последствий; ставшие инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы;
- работники, служащие, военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел и Государственной противопожарной службы, которые получили профессиональные заболевания, связанные с лучевым воздействием на работе в зоне отчуждения;
- лица, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- лица, эвакуированные из зоны отчуждения или переселенные из зоны отселения либо выехавшие в добровольном порядке из указанных зон;
- граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 5 сЗв (бэр);
- дети первого и второго поколений граждан, принимавших в 1957 и 1958 гг. непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии на производственном объединении «Маяк», страдающие заболеваниями вследствие воздействия радиации на их родителей;
- лица из подразделения особого риска: принимавшие участие в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения (военных объектах); ставшие инвалидами вследствие участия в испытаниях ядерного и термоядерного оружия, ликвидации аварий ядерных установок на средствах вооружения (военных объектах);
- инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий;
- участники ВОВ;
- лица, работавшие в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны (в т.ч. местной), строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог (ветераны);
- лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;
- ветераны боевых действий;
- военнослужащие: проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г. по 03 сентября 1945 г. не менее 6 месяцев; награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период;
- военнослужащие, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет;
- военнослужащие, имеющие трех и более детей в возрасте до 16 лет;
- одинокие военнослужащие, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
- Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
- Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;
- лица, имеющие нагрудный знак «Почетный землеустроитель России»;
- лица, имеющие звание «Почетный работник антимонопольных органов России»;
- работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска - в удобное для работника время в течение текущего рабочего года, либо в следующем рабочем году путем присоединения к отпуску.
Существует также категория работников, которым отпуск должен быть предоставлен по их заявлению в конкретный определенный законом момент вне зависимости от составленного графика отпусков. Это женщины - перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него, и мужья - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам и т.д.
Трудовое законодательство также определило круг работников, имеющих право на получение в удобное для них время отпуска без сохранения заработной платы. Очень полно этот вопрос раскрыт в Памятке для работодателя от «Онлайн инспекции».
Социальные гарантии, если Вас отправили на карантин
Мы разобрали, что карантин и самоизоляция по-разному рассматриваются с точки зрения трудовых отношений. А как получить больничный лист по карантину, если Вы имеете на него право?
Получение листа временной нетрудоспособности
Самое первое, что надо понимать - ВАМ НЕ НАДО ИДТИ В БОЛЬНИЦУ!
Оформить больничный лист можно не выходя из дома.
Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фотографии документов, подтверждающих выезд. Заявление на оформление больничного можно подать как на себя, так и на совместно проживающих работающих граждан. Новый порядок начал действовать с 20 марта 2020 года. Соответствующее постановление принято Правительством РФ.
Также можно получить электронный больничный по карантину, воспользовавшись порталом Госуслуг. Если Вы до сих пор не открывали «Личный кабинет», сделайте это прямо сейчас. Процедура займет некоторое время, но в будущем поможет Вам получать услуги государственных органов дистанционно.
На портале Госуслуг переход на сайт Фонда социального страхования будет выполнен по ссылке в конце Памятки «Что нужно знать о коронавирусе».
Как рассчитывается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности - карантину
Больничный, выданный в связи с карантином, будет оплачиваться частями. Вопреки стандартной практике, когда гражданин получает оплату после закрытия больничного, первая выплата поступит после 7 календарных (5 рабочих) дней нахождения на больничном, а вторая - после закрытия листка нетрудоспособности.
Новый порядок удобнее и для работодателя. Больничный лист по карантину сразу будет оплачиваться из средств Фонда социального страхования, т.е. предприятию не придется даже на короткое время отвлекать собственные оборотные средства.
Напомним, электронный листок нетрудоспособности имеет такую же юридическую силу и функции, что и бумажный аналог.
Для расчета выплаты применяются те же правила, что и для расчета выплаты по обычному больничному листу. Сумма выплаты будет зависеть от стажа работы и выплат за расчетный период, т.е. средней заработной платы.
При стаже менее пяти лет выплаты составят 60 % от средней заработной платы за последние два года. От 5 до 8 лет - 80%, и свыше 8 лет работы - 100%.
Продолжение следует…

Читайте также: