Как отговорить мужа от работы вахтой

Опубликовано: 06.07.2024

Михаил Прынков объясняет, почему у супругов появляется отстранение друг от друга

Эмоции жен вахтовиков могут простираться от «Надоело ждать его, как Хатико» до «Обнимаю подушку и представляю, что это он»

Фото: Сергей Яковлев, Иван Митюшёв

Некоторые пары и семьи сложно переживают расставание на долгое время. Но сложнее всего тем, кто разлучается из-за работы. Чаще всего это происходит, когда мужчина работает вахтовым методом и оставляет женщину в одиночестве на несколько месяцев. О том, как можно помочь таким отношениям и что именно могут сделать обе стороны — в новой колонке архангельского психолога Михаила Прынкова.

Тревожное ожидание, ревность и одиночество — обычные жалобы женщин, связавших жизнь с представителями вахтовых профессий: моряками, нефтяниками, энергетиками. Первоначальная романтика быстро развеивается, когда оказывается, что быть Ассолью, высматривающей с берега алые паруса, не так уж и просто.

Работая над диссертацией, посвященной особенностям эмоциональной жизни жен вахтовиков, я выявил типичные проблемы, с которыми сталкиваются женщины, решившиеся принять на себя эту роль. Подробно обсудить их можно будет в ходе бесплатного психологического курса для жен вахтовых специалистов, который стартует в октябре.

Первая проблема — снижение уровня удовлетворенности браком по сравнению с обычными семьями. Понятно, что речь идет о статистическом показателе: конкретная семья моряка или шахтера может быть счастлива и довольна, но если смотреть по выборке в целом, то качество супружеских отношений «в среднем по больнице» будет ниже. И это понятно: специфический режим занятости и «жизнь на чемоданах» не добавляют душевного комфорта.

Семейная пара — это люди, совместно решающие проблемы. Союзники, объединившиеся для повышения общей эффективности. У вахтовиков с этим сложно: в период вахты каждый живет своей жизнью, и даже по возвращении мужа домой совместной деятельности у них немного. Мужу надо отдохнуть, прийти в себя после тяжелой работы, снять стресс и усталость. К тому времени, когда он готов войти в обычный ритм семейной жизни, ему пора собираться на следующую вахту. При этом жена ждет от него большей вовлеченности в общую деятельность: работу по дому, воспитание детей, и это приводит к конфликтам. Добавим сюда ролевую неопределенность: муж, вернувшийся домой, считает себя хозяином дома и главой семьи, в то время как в его отсутствие жена сама стала полноправной хозяйкой! Разрешить это противоречие они не могут. Отсюда новые конфликты и утрата сплоченности.

Пора уезжать, а по возвращении процесс сближения приходится начинать сначала. Конечно, современные технологии облегчают коммуникацию, но ни телефон, ни видеосвязь не заменят живое общение. Чем дольше длится вахта, тем больше растет отчуждение.

Сложность еще и в том, что в период вахты муж привыкает к изоляции, к ограниченному кругу общения, к простым и понятным формам взаимодействия с коллегами. Приезжая домой, он вынужден заново учиться общаться с женой, детьми, широким социальным окружением. Нередко ему приходится буквально восстанавливать навыки коммуникации. Жена в свою очередь ощущает нехватку чуткости и заботы, ей кажется — и часто вполне обоснованно, — что муж ее не понимает.

Всё вместе создает высокий уровень стресса, который фиксируется у обоих партнеров. Вахтовый труд с его повышенными физическими и психологическими нагрузками сам по себе является серьезным стрессовым фактором. Стресс провоцирует в муже раздражение, агрессию и желание, чтобы от него отстали. Приезжая домой, он встречает жену, которая тоже пребывает в хроническом стрессе, вызванном долгим ожиданием и тревогой. А что происходит между двумя людьми, заряженными стрессом? Конфликт, выяснение отношений и спор, кто тут большая жертва. Интересно, что своего максимума уровень стресса супругов достигает именно накануне возвращения или отъезда мужа на вахту, потому что это событие делит жизнь на две половины, заставляя заново приспосабливаться к изменившимся условиям.

Нельзя обойти вниманием и тему измен. Ревность — естественный спутник многих вахтовых семей. Любой моряк знает истории про разбитных подружек, ждущих в порту, и про жен, коротающих одинокие вечера в обнимку со школьным другом. Тот, кто решился на измену, борется с чувством вины и сам начинает подозревать партнера.

«Надоело ждать его, как Хатико», «Иногда так хочется плакать, что сил нет сдерживаться», «Обнимаю подушку и представляю, что это он» — так жены вахтовиков описывают свое эмоциональное состояние. Можно ли с этим что-то сделать? Формат статьи не позволяет осветить этот вопрос подробно, но несколько рекомендаций дать можно.

Первое. Нужно развивать собственную автономность. Учиться быть счастливой самой с собой. Если даже вы не работаете, сидите с ребенком и в материальном плане полностью зависите от мужа, это не значит, что у вас не может быть собственной, интересной и плодотворной деятельности. Физкультура и спорт, хобби и творчество, образование и самообразование — современный мир предлагает массу возможностей для самореализации, многие из которых требуют минимума материальных затрат или не требуют вовсе. Если вам нечем себя занять, проблема не в отсутствии рядом мужчины, а в том, что вы сами не умеете наполнить свою жизнь. Счастье — это процесс достижения личностно значимых целей в ходе осознанной деятельности. Создайте такую деятельность.

Второе. Расширяйте круг общения. Многие женщины, вступив в брак, перестают общаться с кем-либо, кроме мужа и общих знакомых. Рождение ребенка еще больше усиливает эту изоляцию. Нужно из нее выходить. Каким образом? Возвращаемся к первому пункту. Если у вас есть дело, которым вы увлечены, скорее всего, появятся друзья, разделяющие эти интересы. Не стоит забывать и о тех, с кем вы общались до замужества. Даже самый любящий супруг не сможет удовлетворить все ваши социальные потребности. То, что он стал спутником жизни, не означает, что у вас не может быть других спутников, пусть и менее значимых.

Третье. Общаясь с мужем дистанционно, старайтесь сделать разговор приятным для вас обоих. Рассказ о том, как вы решили проблему, гораздо ценнее, чем жалобы и обиды; веселая история из жизни интересней, чем бесконечное пережевывание взаимных претензий друг к другу. Частота общения — отдельная тема: если чувствуете, что вам нечего сказать, возможно, стоит звонить друг другу не каждый день, а раз в одну-две недели. Разговор по телефону вообще многим дается тяжело. Тут стоит вспомнить сексологов: лучше, чтобы контакт инициировал тот, кто хочет его реже — тогда ни у кого из партнеров не возникнет ощущение, что второго слишком много.

Четвертое. Совместная деятельность. Хорошо, когда она есть. Плохо, когда она интересна лишь одному из участников. Не нужно тащить мужа в театр, если он ненавидит театры. Не нужно вообще его никуда тащить, если он только позавчера вернулся с вахты! Дайте человеку побыть наедине с собой. Ищите формы совместного досуга, комфортные для обоих. Если мужчина не хочет никуда с вами идти, незачем его к этому принуждать и тем более обвинять. Обвинения и обиды не создают желание провести вместе время, а лишь еще больше отталкивают. Привлекает предвосхищение удовольствия. «Дорогой, давай погуляем в парке, я возьму с собой кофе и твои любимые бутерброды с палтусом» — согласитесь, сложно отказать человеку, который хочет тебя порадовать?

И, наконец, пятое. Самое важное. Вы вышли замуж за определенного человека. У него есть свои желания, интересы, черты характера. Странно требовать от него измениться — личность не меняется по требованию. Понимание, любовь и близость — хрупкие цветы, которые не растут на почве обид и скандалов. Ключ к семейному счастью выкован из сплава взаимного уважения, признания границ и свободы друг друга. Два взрослых самодостаточных человека способны договориться, даже если их разделяют тысячи километров.

Работник работает вахтовым методом и не хочет уходить в междувахтовый отпуск, работает уже 3-й месяц.

Вопрос

Какие правовые последствия могут возникнуть у работодателя?

Может ли в этом случае работодатель обезопасить себя, например, взяв у работника соответствующее заявление?

Ответ юриста

Рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые к нему относятся (ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Отметим, что междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в ст. 107 ТК РФ. Не упомянут он и в группе гарантий и компенсаций лицам, работающим вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ). При этом, как пояснил Верховный Суд РФ в Решении от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Аналогичный вывод содержит и Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О.

Итак, дни междувахтового отдыха можно определить как дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Исходя из сказанного выше можно сделать вывод, что отзыв работника из междувахтового отдыха возможен по правилам, установленным для случаев привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ).

Так, по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

В частности, привлечение к работе в выходные дни допустимо с письменного согласия работника при необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Часть 3 ст. 113 ТК РФ устанавливает, что в особых случаях привлечь к работе в выходные можно и без согласия работника (например, для предотвращения катастрофы).

Во всех остальных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Законом не установлено, как именно оформляется согласие работника на работу в выходной день или праздник, когда оно требуется. Как следствие, его можно оформить любым способом, например в виде заявления от работника, написанного в произвольной форме, другой вариант - отразить согласие в соответствующем уведомлении от работодателя.

Аналогичный подход применяется и к обязанности работодателя уведомить отдельные категории работников об их праве отказаться выходить на работу в выходной день. При этом очевидно, что такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме.

Таким образом, до издания приказа о привлечении к работе в период междувахтового отдыха работодателю нужно получить согласие работника и уведомить его о праве отказаться от такой работы, если это требуется. Сделать это можно любым доступным способом, позволяющим соблюсти письменную форму. Сам приказ о привлечении к работе оформляется в произвольной форме. Такой порядок следует из ст. 113 ТК РФ.

Работники-вахтовики, для которых установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год, при работе по сменному графику привлекаться к сверхурочной работе более 4 часов после окончания смены не могут, так как в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд.

Согласно ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Исходя из изложенного следует, что продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Отзыв работника из междувахтового отдыха возможен по правилам, установленным для случаев привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Таким образом, в данной ситуации работник не может работать вахтовым методом 3 месяца и не пользоваться межвахтовым отдыхом. Данная ситуация может быть расценена как нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 5.27 КоАП РФ).

Подборка документов (см. приложение):

Вопрос: Как рассчитывается количество дней междувахтового отдыха? (Консультация эксперта, 2018)

Вопрос: Работник привлекался к работе после окончания рабочих дней на вахте по графику (вахта 28/28, работник продолжил работать 29-й, 30-й, 31-й дни (с его согласия)). Являются ли эти дни работой в выходные дни, или они оплачиваются как обычные рабочие дни, а переработка учитывается в конце учетного периода (год)? Есть ли какой-то предел количества дней, на которые можно привлекать работника к работе в выходные дни (при условии его согласия и оплаты этих дней в соответствии с ТК РФ)? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)

Вопрос: Могут ли работники-вахтовики, для которых установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год, при работе по сменному графику привлекаться к сверхурочной работе более 4 часов после окончания смены? (Консультация эксперта, 2011)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, март 2018 г.

В статье мы разберем, что это такое — вахтовый метод или график работы, каким он бывает, расскажем все о нем. Для большинства сотрудников это хороший способ заработать больше, а для работодателей — возможность обеспечить удаленные площадки персоналом на постоянной основе. Так проводят разработки, экспедиции, развивают направления промышленности и производств. Это традиционная форма трудового процесса в сферах деятельности, где невозможно обеспечить движение работников от цеха к дому на ежедневной основе. Это и лесозаготовки, и добыча газа или нефти. Люди остаются на какое-то время прямо на заводе в общежитиях. Осталось разобраться, как это функционирует.

Как понять вахтовый метод работы, что такое

Так называют постоянную или сменную (сезонную) деятельность, где народ не возвращается домой в течение суток, а отдыхает на территории организации в специально отведенных местах.

Это специфическая форма трудовых взаимоотношений, поэтому для нее продуманы отдельные акты, о которых мы поговорим ниже.

Фирма может вводить подобный вид для определенных специальностей, людей или для всех своих сотрудников сразу. Например, если компания находится в малонаселенном регионе, то руководителей и узких профессионалов лучше набрать на вахту. Так они будут постоянно на производстве.

Если работникам приходится каждый день добираться до службы и обратно более 3 часов ежедневно, то лучше подготовить приказ и пригласить их трудиться вахтенным методом.

Чаще всего это практикуется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, а также в местности, где нужно в короткие сроки возвести новый цех, открыть предприятие или построить здание.

Основная задача подхода — потребность в большом количестве рабочей силы. Несмотря на то что оплачивается такой труд дороже и требуется больше сил и средств на обустройство, фирмы охотно на это идут. Потому что намного важнее результат и налаженный производственный процесс. Например, в нефтяной промышленности и при возведении мостов важно соблюдать все технологические и временные нормативы.

Регулирование по закону

Каждому человеку, прежде чем он трудоустроится на таких условиях, стоит разобраться, как это отражено в ТК РФ.

В статье 297 четко обозначено, что так можно называть вид деятельности, при которой специалист не может ежедневно возвращаться к месту прописки. Эту разновидность нельзя причислить к командировкам, так как вахтой считается все время рабочим, включая междусменный отдых и часть дня на производстве.

Не должно продолжаться более 1 месяца, но в частных случаях и по предварительной договоренности работодатель может увеличить этот срок. Смена — не более 12 часов, если больше, то это переработка, которая оплачивается отдельно. В каком порядке будут сменяться — тоже заранее устанавливает руководство и прописывает в документации, которую будет подписывать сотрудник.

Выходные в момент вахтовки — это отгулы, которые либо оплачиваются по особым правилам, либо причисляются к периоду, когда работник будет дома. На объекте праздников и отпусков не бывает, отдых начинается, только когда человек доберется до места проживания.

Что такое работать вахтой: что это значит согласно ТК РФ

Это особая форма трудового процесса, в основе которого находится невозможность добираться домой каждый день. Компания обязуется организовать доставку людей в обе стороны, обеспечить условия для обеспечения жизнедеятельности и проживания на заводе или рядом с производством.

Приказ фирмы

Перед тем как принять подобное решение, предприятие обычно проводит расчеты, которые помогают понять, насколько эффективно и целесообразно переходить к этому типу взаимодействия с персоналом.

Если это должно себя окупить, то администрация создает документ, в соответствии с которым полностью переходит на этот тип или вводит его в качестве дополнительного.

В бумагах прописывается:

факт, что теперь в компании есть подобная разновидность;
как будет учитываться время;
за какой период его суммируют;
условия оплаты;
уровень надбавки, если он есть — в государственных заведениях это регулируется по закону;
коэффициенты по региону;
«северные» надбавки, если организация находится в соответствующей области;
насколько длинная вахта, сколько дней трудиться и отдыхать;
обязательно — подписи всех сотрудников, которые ознакомились с документом.

Какие фирмы могут пользоваться этим методом

Чаще других его задействуют те, что открывают предприятия в районах Севера и относящихся к ним участкам. Но в последние годы его активно используют и в «обычных» местностях, ведь в ТК нет ограничений по районам, а сроки выполнения сдачи можно значительно сократить.

Главное условие — наличие объекта, добираться до которого неудобно ввиду удаленности или отсутствия дорог. Если специалисту приходится ездить каждый раз более 3 часов, то целесообразно предложить ему устроиться на вахту.

Иногда налоговая служба пытается оспорить законность его использования, но обычно суд становится на сторону работодателей.

Что означает вахтовый и постоянный методы работы: подтипы

Выделяют 2 вида:

обычный — сотрудники перемещаются внутри одного региона, продолжительность 7-15 суток;
экспедиционный — чтобы добраться до объекта, приходится отправляться в путь на несколько тысяч километров, длится от 2 недель.

Сюда относят общий период выполнения обязанностей в организации и дорогу туда-обратно.

Формируем бригаду

Подобный образ можно применять как для всех работников, так и для их части — конкретного отдела или цеха. Чтобы собрать группу, нужно найти людей, которые:

соответствуют специальности и имеют опыт;
нет проблем со здоровьем;
согласны на временный переезд на иную территорию.

Разновидности вахт

Основные подвиды — внутрирегиональные и экспедиционные. Первый предполагает не слишком длительные отлучки от места жительства, второй — более долговременные поездки на месяц или три.

Почему это не служебная командировка

Иногда кадровые службы путают вахтовый метод с поездкой, а при этом есть отличия:

Хотите внедрить «Магазин 15»?
Получите всю необходимую информацию у специалиста.

Вахта: что это за график, что он значит — условия организации труда

Этот вид занятости выгоден не только рабочим, но и предприятию. Но важно понимать, что для людей это ежедневный, часто тяжелые физические действия в течение определенного количества дней подряд. Иногда это ухудшение привычного образа жизни и удаленность от дома и семьи. Это под силу не всем, поэтому большинство компаний ограничивают наем мужчинами. Но это не единственные ограничения. Давайте рассмотрим этот вопрос подробнее.

Кто имеет право работать

Есть два важных фактора, в соответствии с которыми отбираются претенденты на каждую должность — профессия и физическое здоровье. Часто вахта находится в удаленных от города и населенных пунктов местах. Поэтому человеку с хроническими заболеваниями не стоит отправляться на Крайний Север.

Определяет, можно ли ехать работать, доктор. Он же выдает соответствующую справку для работодателя. Каких именно врачей придется регулярно посещать между вахтовками, определяется предприятием и направлением его деятельности. Это закреплено в локальных актах.

Ограничения

Есть несколько категорий людей, для которых подобный вид деятельности недопустим:

беременные и кормящие женщины;
опекуны или родители минимум трех детей — один из взрослых должен оставаться при подопечных;
лица до 18 лет;
те, кто не прошел медицинское обследование по любым причинам.

Как организовать режим отдыха и труда

Здесь время считается иначе. Учитывается весь период от момента, когда человек сел в поезд, следующий к объекту и до дня возвращения к дому. Рабочие сутки не превышают 12 часов, если иное не прописано в договоре. Две смены подряд нельзя ставить одного работника.

Промежуток между вахтами называют межвахтовым. Его сотрудник проводит за пределами предприятия и оплачивается, как стандартный отпуск.

Как выглядит полный цикл

Чтобы учесть все, что необходимо отразить в расчетном листе, нужно посчитать:

часы и дни, которые человек будет добираться до объекта и обратно;
моменты, потраченные непосредственно на выполнение прямых обязанностей;
недели межвахтового отдыха.

Чтобы наладить автоматизацию и оптимизацию производственных процессов, мы рекомендуем использовать специальный софт от «Клеверенс», с помощью которого можно эффективно организовать трудовую деятельность предприятия.

Что значит вахтовый метод или график работы, как это

Чтобы нормализовать время и обеспечить компанию специалистами в каждый момент, придется создавать специальный лист выходов, где будут вписаны все циклы деятельности. Прописываются все смены и конкретные люди, которые будут выходить, с указанием часов. Также в документе пишут межвахтовый отдых и необходимый на путь срок. За его составление и ведение отвечает руководитель.

Такая бумага размещается в комнате, где собирается весь коллектив, например, в столовой или раздевалке, чтобы каждый мог напомнить для себя, в какое время ему заступать.

Особенности работы вахтовым методом: продолжительность смены

Как мы уже говорили выше — в стандартном случае она не превышает 12 часов. Но для отдельных должностей и лиц она бывает иной. Кроме того, обязательно в этот промежуток вписывают технологические перерывы и обед.

Больше 24 часов трудиться запрещено, человеку необходимо после такого предоставить возможность отдохнуть.

Общее время занятости на каждом участке компания устанавливает самостоятельно. По закону это 15, 30 или 60 дней.

Остаток дня после окончания трудовых обязанностей считается отдыхом, но сотрудник продолжает оставаться на территории работодателя. Выезжать он будет только на межвахтовку.

Где будут жить вахтовики

Каждое предприятие строит свои общежития или оплачивает проживание для своего персонала.

Это может быть поселок, одно здание, специальные вагончики или даже отели. Обязательные условия — наличие минимальных удобств, как вода, свет, отопление. Кроме того, каждое помещение должно соответствовать санитарным нормам и оборудовано мебелью. Если питание фирма не предоставляет, то обеспечивается возможность готовить.

Как оплачивается

Этот метод работы следует отличать от стандартного, так как есть некоторые отличия. Выплачиваются дополнительные надбавки, предоставляются билеты, чтобы добраться до объекта и обратно в отпуск, а также жилье, если оно не предоставляется. Налогами облагается так же, как и любой другой заработок.

Есть несколько видов систем оплаты труда:

сдельная;
почасовая;
тарифная;
окладная.

Также выплачиваются премии за достижения, сдачу отдельного участка или за завершенный этап.

Суммированный учет времени

Этот показатель используется, если день или неделя не нормируется и посчитать оказывается слишком трудно. В этом случае в график ставят определенное число отработанных часов за нужный промежуток от суток до года. Оплачивается по факту за учтенный период времени.

Доплаты персоналу и тарифы

Мы привели простые объяснения, что это такое — работа на свободной вахте. Теперь давайте остановимся на нюансах премирования и надбавок за вредность/«северные».

В соответствии с законодательством доплачивать сотрудникам могут из бюджета (федерального или регионального) или от руководства частной фирмы. Причиной для начисления могут стать законы и акты государства или конкретного предприятия. Например, в Сибири и на Дальнем Востоке могут платить сверху до 30% от уже начисленной заработной платы.

Если рабочий день ненормированный

По законодательству работодатель не обязан доплачивать. Часть компаний рассчитывает их, как сверхурочные, но чаще часы просто добавляют к оплачиваемому отпуску. Что будет за пределами нормы и как это будет компенсироваться — нужно согласовать с персоналом.

Если условия труда тяжелые

Всем, кто трудится на Крайнем Севере или соседних областях, выплачивается надбавка, она считается в отрыве от режима, в котором служит рабочий. Устанавливается и регулируется порядок ТК.

Дополнительный отпуск

Все, кто трудится подобным образом, имеют право не только на ежегодный отдых. Если они в регионе, который можно приравнять к Сибири, добавляется 16 календарных дней.

Влияние вахтового метода работы на семейную жизнь

Семья, в которой супруг работает вахтовым методом, вызывает у окружающих гамму чувств: от зависти («Он деньги лопатой гребет») до жалости («Бедняжка, она все время одна»). Но все сочувствующие, как один, кивают — мол, скоро разойдутся. Какими сложностями может обернуться брак с вахтовиком?

Особенность вахтовой работы заключается в том, что мужчина не только трудится на рабочем месте, но там же и проживает. В зависимости от специфики вахты варианты смен могут быть разными: рабочая неделя в другом городе, месячные смены (два через два или три через три) в соседнем регионе и даже несколько месяцев в другой стране. Вахтовая работа, как любая другая, имеет как свои плюсы, так и минусы.

Высокая зарплата.
Работа в крупной компании.
Быстрый карьерный рост.
Полное обеспечение
(бесплатное проживание,
питание, униформа).
Регулярные отлучки дают возможность соскучиться по дому.

Трудные условия для жизни
(низкие температуры, бездорожье, отсутствие света, горячей воды, качественной сотовой связи).
Тяжелый физический труд/однообразная деятельность.
Риск для здоровья.
Разлука с близкими.

Одна из главных причин, по которой мужчины, связанные узами брака, соглашаются на такую работу, — финансовая сторона вопроса. При прочих равных условиях сегодня вахтовый труд оплачивается гораздо выше, чем иные формы занятости. Однако тяжелые условия работы без ежедневной поддержки родных и близких могут сильно влиять на психологическое состояние человека и, увы, не в лучшую сторону.

Согласно ТК РФ, срок вахты не должен быть больше одного месяца. По производственным нуждам на отдельных объектах ее продолжительность может быть увеличена до 3 месяцев.

Андрей Титов, психолог, консультант по логотерапии, автор книги «Путь к пробуждению»:
«Длительные командировки, особенно связанные с напряженной трудовой деятельностью (моряки, нефтяники и т.п.), трудны и утомительны. Но любые сложности переносятся гораздо легче, если человек видит в них смысл и понимает, ради кого он их преодолевает. Таким смыслом для многих мужчин являются семья и ее благополучие. Что касается ожидаемой оценки своей работы, здесь многое зависит от индивидуальных особенностей характера. Одни мужчины искренне полагают, что их приезд — самый большой праздник и, соответственно, ожидают, как минимум, повышенного к себе внимания. Для других выражение признания их заслуг вторично. Главное — это твердая уверенность в том, что дома их любят и ждут».

Вместе или врозь?

Согласно статистике, браки, где мужчина подолгу находится в разъездах, распадаются чаще. Наиболее распространены две причины. Первая заключается в том, что для женщины подобная модель семейной жизни по каким-то причинам все больше становится неприемлемой. При этом она начинает настаивать, чтобы ради нее мужчина, несмотря ни на что, оставил удаленную работу и нашел другую. Вторая причина кроется в том, что супруги по каким-либо причинам оказываются не в состоянии поддерживать отношения на расстоянии, в результате чего их чувства постепенно ослабевают и разрушаются.

* Отвыкание. Одна из самых распространенных проблем, с которой сталкиваются супруги, — потеря навыка семейной жизни, когда первая неделя после возвращения проходит на «отлично», а следом отношения начинают потихоньку накаляться.
Комментарий Жанны Титовой: «Распространенная идея о том, что разлука «освежает» чувства и держит брак «в тонусе», работает далеко не для всех пар. Здесь нужно учитывать индивидуальные особенности характера, реалии сложившейся жизненной ситуации, а также модели отношений родителей обоих супругов. Если муж с женой имеют много общих дел и стремятся как можно больше времени проводить вместе, и при этом в семьях обоих супругов родители жили дружно и надолго не расставались, тогда, скорее всего, стоит хорошо подумать, действительно ли настолько велика необходимость длительных разлук».

* В тонусе. Случается и так, что периодическая разлука идет супругам только на пользу. Она как бы «раздувает» пламя чувства, не давая ему потухнуть.
Комментарий Андрея Титова: «Иногда периодические расставания кому-то действительно помогают проживать свои отношения более ярко и насыщенно. Если при этом оба партнера с радостью готовятся к встречам, заранее подбирают друг другу подарки — здесь, скорее всего, речь идет о двух индивидуальностях, которым для сохранения жизненного баланса желательно и даже необходимо какое-то время проводить в одиночестве. Проблемы из-за командировок вряд ли возникнут и в том случае, если отец женщины был военным или моряком».

Опыт из жизни Евгения Кириллова

В нашу семейную жизнь вахтовая работа вошла два года назад. До этого времени муж около года трудился дома — занимался своим бизнесом. Потом родственники неожиданно предложили: «Поедешь?». Поехал. Но неожиданно получилось так, что на следующий день после его отъезда я узнала, что беременна вторым ребенком. Конечно, эта новость стала для нас большой неожиданностью, ведь первой дочке на тот момент было всего два годика! Не скрою, первое время было очень тяжело (бабушки с дедушками у нас живут в других городах, поэтому на их помощь сильно рассчитывать не приходилось). Сначала муж работал в Казахстане, сейчас — на Ямале главным специалистом по входному контролю газового оборудования. График — два месяца на работе, два дома. Конечно, за это время случалось всякое. К примеру, после рождения второй дочки я видела его буквально несколько минут: он забрал меня из роддома, подарил цветы, тут же прыгнул обратно в такси и укатил в аэропорт. Все эти два года самые значимые даты — свадебный юбилей, дни рождения детей — празднуются нами раздельно. Но мы не унываем, а стараемся относиться к этому философски и по возможности наверстывать упущенное. Конечно, вахтовая работа хорошо оплачивается, и она поддерживает нашу семью материально, но все-таки это не главное ее достоинство. Я не могу сказать, что разлука нас разъединяет — наоборот, скрепляет. Свои эмоции муж не афиширует, только иногда напишет смс-ку, что очень по нам скучает. Но когда он возвращается домой, каждый раз у нас наступает медовый месяц. Так что вахтовая работа — это жизненный тонус наших семейных отношений!

Сделай сам

Как «ухаживать» за отношениями, когда один из супругов находится в «добровольной ссылке»? Самое главное — не жалеть времени и сил для того, чтобы быть ближе друг к другу и сохранять взаимный интерес!

* Укрепляйте ощущение «мы»: ищите новые общие ценности, ставьте амбициозные цели. Чаще осуществляйте свои совместные «нравится». Чем больше у вас совместных планов и интересов, тем ближе и глубже будут ваши отношения!
* Не бойтесь расставаний! Не забывайте о том, что каждому из вас они предоставляют возможность посмотреть на отношения как бы со стороны. Разлука позволяет острее воспринимать и больше ценить то, что есть, помнить о главном и отбрасывать все мелочное и наносное.
* Поддерживайте ощущение близости любимого человека. Сегодня с помощью новейших информационных технологий можно не только практически бесплатно общаться, но даже видеть друг друга (например, через Skype).

Жанна Титова, психолог, консультант по логотерапии, автор книги «Путь к пробуждению»:
«Рассматривая вопрос о влиянии длительных вахтовых смен, не нужно забывать и о том, что нередко случается так, что от них зависит решение жизненно важных вопросов, стоящих перед семьей. Допустим, супруги живут в маленьком городке и иного способа заработать необходимую для достойной жизни сумму денег нет и не предвидится. В таком случае работа, связанная с длительными командировками, как правило, проблем в отношениях не вызывает и даже может способствовать их укреплению. В любых серьезных семейных вопросах в первую очередь нужно учитывать глубину и близость сложившихся отношений. Если они основаны на любви и взаимном доверии, тогда вопросы, связанные с необходимостью длительных расставаний, решаются в процессе открытого диалога между супругами.

Все чаще безработица и низкая заработная плата заставляют граждан РФ отправляться на работу вахтовым методом. Какие права имеет работник в этом случае, как правильно оформить контракт и возможен ли отказ в официальном трудоустройстве?

На вопросы читателей отвечает специалист правового центра «Народный Юрист Новосибирска».

Трудовое право в сезонной работе

Вопрос: Я часто летом уезжаю в сельские районы на сезонную работу по уборке урожая зерновых культур. Однако практически на месте сталкиваюсь с тем, что официально на работу работодатели сезонных работников оформлять не хотят и не оформляют. Как поступать в подобной ситуации? Аркадий.

— Согласно статье 293 Трудового Кодекса, сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской Федерации. Условие сезонного характера работы должно быть указано в трудовом договоре. При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Трудовое право в вахтовом методе

Вопрос: Хотелось бы узнать о правовой стороне трудоустройства и работы вахтовым методом на Севере. Оксана.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. К работам, выполняемым вахтовым методом не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Учет времени и продолжительность вахты

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, за квартал или иной, более длительный, период, но не более чем за один год.

По трудовому праву рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается компенсация взамен суточных надбавок за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Более того, существует еще ряд дополнительных льгот, таких, как дополнительный оплачиваемый отпуск, или в стаж работы, дающих право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.

Дополнительной гарантией для лиц, работающих вахтовым методом, является то, что за время нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиях или по вине транспортных организаций им выплачивается дневная тарифная ставка (оклад).

Услуги Юриста Новосибирска по трудовым спорам

Что такое трудовой спор

Трудовые споры это споры, вытекающие из отношений между работодателем и работником.

Невыплата заработной платы

Когда работодатель отказывается платить заработную плату.

Права работника вахтовым методом

Какие права имеет работник, и как правильно оформить контракт.

Оплата просроченного товара

Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации.

Читайте также: