Как получать зарплату на карту чтобы приставы не списали деньги с карты

Опубликовано: 22.04.2024

Чтобы ответить на вопрос, какую карту завести, чтобы судебные приставы не снимали деньги, разберем пример действий пристава, после возбуждения исполнительного производства.

Сведения взяты из файла с информацией о ходе исполнительного производства, полученного через сайт Госуслуг:

Какие карты не видят судебные приставы

О том, как узнать о ходе исполнительного производства, о принятых приставом мерах и наложенных ограничениях; а также о том, в какие банки пристав делал запросы, мы писали в этой статье>> .

Затем через 4 дня арестовали карту Сбербанка, которая была выпущена в регионе, совпадающем с пропиской.

За 2 года работы пристав не нашел только карту банка Тинькофф .

Но ситуация очень индивидуальна и зависит от пристава.

К примеру, летом 2020 года одна из организаций ЖКХ ошибочно подала в суд на давно оплаченный долг. Сумма была небольшая, всего 6000 рублей. Там пристав действовала по-другому: сразу сделала запрос в большое количество банков, которые ей ответили о размере средств, находящихся на счетах, в т.ч. и Тинькофф. Но Тинькофф обозначил сумму не на текущий момент, а на начало месяца, когда там была минимальная сумма (все равно покрывающая долг). Затем арест появился на всех картах и накопительных счетах Сбербанка, карту Тинькофф так и не арестовали.

Но, к счастью, вопрос решился за неделю и после предоставления приставу справки из ЖКХ, аресты сняли. А та сумма, которую успели списать, пошла в счет оплаты следующих месяцев за услуги ЖКХ.

Все карты, приведенные в данной статье в качестве примеров, являлись дебетовыми.

Как вы видите, приставы теперь достаточно легко находят все карты и вклады человека, на которого заведено исполнительное производство.

Поэтому, единственный стопроцентный способ спрятать деньги от приставов— завести карту на родственника и пользоваться ей до полной выплаты долга.

Либо продолжать пользоваться арестованной картой, быстро снимая или переводя все деньги с карты, сразу после поступления. И не хранить их на счетах до того, как исполнительное производство не будет прекращено.

О том, как успевать снять деньги с арестованной карты мы писали в этой статье >> .

А если вы все-таки решите завести карту, риск ареста которой ниже, чем у карт Сбербанка, советуем присмотреться к дебетовой карте от банка Тинькофф . Например, Тинькофф Блэк .

Огромный плюс дебетовых карт Тинькофф в том, что вывести на них деньги с арестованной карты можно еще до того как поступившие средства отобразятся на карте. Т.е. после поступления средств на арестованную карту, например, Сбербанка, какое-то время они не отображаются на балансе карты, и, соответственно, перевести их никуда нельзя. Но с помощью приложения банка Тинькофф деньги можно перевести не дожидаясь их появления на карте.

На карту Тинькофф переводы уходят за считанные секунды, и вы легко сможете успевать переводить с нее деньги даже с арестованной карты, например, Сбербанка.

Для тех, на кого есть заведенные исполнительные производства, мы советуем карту Тинькофф Блэк , в том числе и потому, что с нее очень легко оплачивать долги приставам через Госуслуги (з а платежи вы получите кэшбэк 1%, что полностью покрывает комиссию Госуслуг за оплату долгов с карты).

И в приложении вы будете видеть все новые счета на оплату: вовремя узнавать о новых долгах ФССП, налогах или штрафах.

Оплата всех услуг ЖКХ проводится без комиссии. За все покупки вы получите хороший кэшбэк (от 1% за каждую покупку будет возвращаться вам на карту). И, хоть обслуживание карты стоит 99 рублей в месяц, эту сумма легко будет покрываться кэшбэком.

Еще одним важным критерием при выборе карты для тех, у кого есть долги у приставов, является то, что пополняется карта Тинькофф моментально без комиссии через приложение с любой другой карты любого банка.
Т.е. вы сможете за несколько секунд перевести деньги с арестованной карты на Тинькофф до того, как деньги спишутся.
Карту привезут вам прямо домой или на работу.

Вывод:

Однозначного ответа на вопрос о том, с карт какого банка не снимают деньги приставы, не существует. Так как приставы легко делают запросы во все банки, которые считают нужными.

Но можно завести карту на родственника, или завести карту коммерческого банка и переводить деньги на нее, а затем снимать.

В любом случае, если у вас есть долги, не храните все деньги в банках, часть денег храните наличными.

Кредитование — очень популярная банковская услуга, позволяющая приобретать товары за счёт заёмных средств. Но перед должником, который не имеет возможности погасить долг перед банком, стоит большая проблема — коллекторы и судебные приставы. Коллекторы лишь психологически давят на должника, а вот приставы могут арестовать счета. Что в таком случае делать с официальной заработной платой? Данный материал расскажет о том, как сохранить зарплату и обезопасить зарплатную карту от судебных приставов.

Как защитить доходы от взыскания?

Случаи обращения взыскания на зарплату предусмотрены статьёй 98 закона «Об исполнительном производстве». В первую очередь взыскание обращается на деньги (это может быть заработная плата, которая поступает на карту либо расчётный счёт).

В том случае, если вопрос уже решается посредством вычета денежных средств в пользу погашения из зарплаты, значит иные способы взыскания, испробованные приставами, оказались безуспешными. Также у человека не было соответствующего имущества, при помощи которого можно было бы решить проблему.

Бухгалтерия по месту работы не имеет права отказать судебным приставам и обязана сразу после получения необходимых документов начать удержание средств из зарплаты должника. Изъятые средства в течение трёх суток перечисляются на специальный счёт отдела судебных приставов. Уже из это отдела сотрудники буду распределять деньги между взыскателями и перенаправлять на соответствующие счета.

Какая часть заработной платы будет удержана?

Удержано может быть не больше 50% заработной платы и любых других доходов (вне зависимости от количества исполнительных производств). Сумма устанавливается от заработной платы «чистыми», то есть уже после вычета всех налогов.

В отдельных случаях может быть удержано до 70% от зарплаты. Это имеет отношение к должникам по алиментам на несовершеннолетних детей. Также это относится к тем гражданам, которые должны возместить вред, нанесённый здоровью, либо ущерб в итоге преступления.

Как изменить размер удержания из доходов?

Специалисты предлагают три метода решения вопроса, которые являются легальными и не спровоцируют новые проблемы. Ниже подробнее о том, как обезопасить деньги.

Другой вариант возврата задолженности

По закону об исполнительном производстве (2-ая часть 69-ой статьи) должник имеет право предложить приставу то имущество, на которое необходимо обратить взыскание в первую очередь. Например, должник имеет имущество, с которым с лёгкостью может расстаться в счёт погашения имеющейся задолженности.

Чтобы воплотить затею в реальность, потребуется написать ходатайство на имя судебного пристава-исполнителя. В нём нужно указать, что необходима отмена обращения взыскания на зарплату, а обращение взыскания должно быть направлено на иное имущество.

Разговор напрямую с банком-взыскателем

В отдельных случаях банки могут войти в положение клиента и пересмотреть ситуацию. Кредитор может дать согласие на приём от должника определённой суммы в счёт погашения задолженности.

Если человек будет стабильно выплачивать указанную сумму по договорённости, то банк не будет принимать жёстких мер относительно должника. При этом не будут привлекаться судебные приставы.

Открытие новой карты

Ещё один способ уйти от взыскания — открыть новую зарплатную карту. Остаётся выбрать подходящий банк и приемлемые условия. При этом человек будет самостоятельно оплачивать обслуживание карты, в отличие от той зарплатной карты, которая была оформлена работодателем. В этом случае получится скрыть зарплату от судебных приставов на какое-то время.

Чтобы работодатель не ошибся и не перечислил зарплату на старый счёт, карту потребуется заблокировать. Обязательно лично обратиться в банк и написать заявление на закрытие счёта. При простой блокировке карты средства будут поступать на счёт, к которому она привязана. В этом случае деньги всё равно будут списываться в пользу погашения долга.

Как бы то ни было, рекомендуется не скрываться от банков и судебных приставов. Следует вести совместный конструктивный диалог и добросовестно выполнять все договорённости.

Снятие денежных средств со счета должника судебными приставами

Согласно 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» судебными приставами может быть выписан исполнительный лист на перечисление денежных средств со счета должника в банке для погашения задолженности. Банк выполняет это списание без разрешения клиента.

Условия для наложения взыскания

Судебные приставы имеют право снять деньги со счета в банке, если в отношении должника ведется исполнительное производство о погашении долга. Если для должника такое списание происходит без предупреждения, то, скорее всего, он не уведомил судебных приставов о своем местонахождении и контактах. Потому что приставы должны сообщать должнику о начавшемся исполнительном производстве и, затем, о выдаче исполнительного листа взыскателю или направлении его в банк. При этом такая процедура имеет обязательный, но исключительно уведомительный характер, то есть согласия на списание с банковской карты должника от него самого банку не требуется. Неполучение должником исполнительного листа не будет основанием для подачи жалобы на действия пристава, если он действительно отправил лист по известному месту жительства.

Процедура списания денег

Существуют следующие процедуры и правила, которые должны соблюдать судебные приставы для снятия денег с банковской карты должника:

Не предназначенные для взыскания средства

Приставы не могут требовать закрыть долг за счет следующих денежных средств, поступающих на карту:

В качестве социальных пособий, связанных с детьми, их рождением, содержанием, а также алиментов, получаемых на детей родителем;
Различные социальные пособия и выплаты, например, в связи с потерей кормильца, пособие на погребение и другие;
Пособий для военных и служащих органов охраны правопорядка, которые утратили работоспособность при выполнении служебных обязанностей;
Пособия, на которые должник приобретает жизненно необходимые вещи, лекарства и прочее.

Во избежание излишнего снятия денег или снятия их за счет не предназначенных для списания сумм, должнику стоит предупредить заранее приставов об имеющихся у него счетах, их назначении. Либо договориться с ними и изыскателем о порядке и сроках самостоятельного погашения задолженности и соблюдать их.

Возврат неправомерно списанных сумм

В случае, если приставы сняли деньги, которые не имели право списывать, должник может выполнить следующие действия для их возвращения:

Потребовать у банка данные исполнительного листа и имя судебного пристава или получателя взыскиваемых сумм, взять копию документа о списании денег. Банк обязан предоставить эту информацию;
Написать заявление в службу судебных приставов, к которому приложить документы, подтверждающие взыскание суммы, а также неправомерность их взыскания;
Если приставы оставили жалобу без ответа, должник имеет право пойти в суд с иском, также приложив к заявлению все подтверждающие основания для претензии документы.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Вопросы и ответы юристов

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Приставы

Приставы арестовали все карты и списывают зарплату

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований (ст. 99 229-ФЗ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_71450/ca5c8fd26859264950ef2c9883bc79f8e03dc823/)

Снятие денег с карты

Здравствуйте, у меня с карты, когда пришла зарплата, судебные приставы снимают 50 процентов по исполнительному листу за кредит, через пять минут остатки снял банк, за этот кредит, который они подали в суд. Что делать?

Судебный пристав

У меня снимают судебные приставы 50% зарплаты, имеют ли они право взыскать ещё все деньги с зарплатой карты ещё и оставить на ней минус?

Приставы сняли деньги с карты

Мне ошибочно перечислили 20000 рублей и приставы их сняли. Как можно их вернуть владельцу?

Если вы имеете в виду то, что их вам вернут приставы обратно, то нет, к сожалению, такого не будет.

Приставы сняли деньги за коммунальный долг у всех членов семьи с банковских карт, даже у того кто прописан по другому адресу.

Приставы не сообщили что могут снять деньги с карты (о том что было судебное производство мы тоже не знали, узнали в тот день, когда уже с карт сняли деньги)\r\nПри всем деньги списали даже у сына, который раньше жил с нами, но потом женился и переехал (прописался официально) по другому адресу уже 2 года до этого. По судебному постановлению долг составлял 6113 рублей и именно такую сумму сняли у каждого из нас (3 человека) получилось что взыскали не 6113 р., а 6113Х3=18339 по солидарности (и у сына который живет по другому адресу видимо тоже из солидарности, потому что раньше жил) это так по закону не 6113р а 18339? Должны ли приставы в обязательном порядке извещать о исполнительном производстве должника и в какой срок (нас никоим образом никто не извещал) и есть ли возможность у должника урегулировать сроки уплаты до изымания средств с каты принудительно? Что делать сыну у которого тоже сняли (незаконно) деньги, т.к он 2года живет по другой прописке? Он пострадал и морально и материально не имея к этому отношения? И в какой срок должны вернуть деньги излишне удержанные? На момент удержания средств с карты 22.12.20г. долг 6113 руб. перед теплосетью был частично погашен в размере 5000 руб. 19.12.20г. Получается что я до взыскания заплатила теплосетям 5000р., а с меня 22.12.20г сняли еще 6113р. И теплосети получили и долг и еще 5000р сверху. Как действовать в такой ситуации, и как вернуть детям деньги излишне удержаные средства с карт. Или приставы специально не извещают, чтобы еще и 1000 за работу получить? Получается какой то законный рекет? Заранее благодарна за ответ.

Если есть исполнительный лист на вас у приставов, то получать полностью зарплату на карту чтобы не забирали приставы не возможно, только в кассе получайте.

Если у Вас есть долги и возбуждено исполнительное производство то приставы могут снимать с вашей зарплаты не более 50 % в месяц.

Можно написать заявление на работу чтобы зарплату выдавали наличными или на счёт в другом банке. Хотя в другом банке счет всё-равно приставы найдут, просто позже.

Напишите в бухгалтерии заявление о выдаче заработной платы через кассу по ведомости. Тогда удержание из Вашей заработной платы будет возможно только в том случае, если судебный пристав пришлет Вашему работодателю Постановление об удержании из заработной платы.

Похожие вопросы

ответы на вопрос:

Алексей! Если открыто исполнительное производство, то из Вашего дохода могут удерживать не более 50% в счет погашения долга.

С уважением, Корзун Ирина Дмитриевна.

ответы на вопрос:

Сможет, т.к. кредитный договор с банком это как правило предусматривает.

Нет, не сможет. Получите карту в другом банке.

Банк имеет на это право, поскольку это предусмотрено либо условиями кредитного договора, либо Вы сами давали на это согласие. Обращайтесь в банк с заявлением об отзыве согласия на безакцептное списание банком платежей по кредиту (долга, процентов, пеней и штрафов) со всех счетов открытых в банке, во всех отделения и дополнительных офисах банка.

Если и после этого банк продолжит списание денег, то обращайтесь в суд.

ответы на вопрос:

Вопрос оплаты труда регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), а также локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), но если это должна была быть отдельная выплата, то ее не имели права брать из фонда зарплаты. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

Это устанавливается локальными актами, ст.8,57 ТК РФ.В том числе положением об оплате труда. Может входить, а может нет. Формально вполне возможно, что Ваш работодатель выполнил требования по дорожной карте.

Постараюсь понятно ответить на Ваш вопрос.

Мат помощь не входит в дорожную карту.

Это очевидно, что матпомощь для того и нужна, чтобы предоставлять дополнительные меры стимулирования. Как бы дополнительно помогать

По сути же то что сделано в Вашей ситуации означает, что никакой помощи не было оказано.

По сути была выплачена заработная плата в том же размере (ст. 133-135 ТКР Ф)

Материальные выплаты, являются мерами социальной поддержки, и в Вашем случае регулируются приказом от 7 ноября 2016 года N 3603 О реализации мер социальной поддержки работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области (с изменениями на 6 июня 2018 года)

А выплаты заработной платы по "дорожной карте", согласно Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

Это абсолютно разные платежи, не имеющие отношение друг к другу.

Заработная плата состоит из оклада, стимулирующих и компенсационных надбавок и выплачивается согласно Приказа Министерства здравоохранения РФ от 31 октября 2014 г. № 696 н “Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, по виду экономической деятельности “Здравоохранение и предоставление социальных услуг”. Материальная помощь как выплата имеет иную правовую природу и назначение и поэтому не может подменять собой компенсационные и стимулирующие выплаты. Рекомендую в связи с несогласием с произведенными Вам выплатами написать жалобу в Минздрав, который и устанавливает порядок оплаты труда медработников, а уж потом в инспекцию по труду и прокурору (на основании ст. 10 ФЗ О прокуратуре прокуратура рассматривает подобные заявления и принимает меры). Подготовьте выписки с банковских карт о перечислениях, расчетки-откопируйте и приложите к жалобам. А также документы, подтверждающие что в этот раз Вам давали матпомощь.

Ниже приведу разделы 3 и 4 указанного приказа. Там все четко прописано:

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера * (3):

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам ПБСТИН и федерального казенного учреждения «Республиканская клиническая инфекционная больница» Министерства здравоохранения Российской Федерации, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работникам указанных учреждений, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также медицинским работникам указанных учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 г. № 3185-I «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» * (4), статьей 22 Федерального закона от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»* (5) и статьей 15 Федерального закона от 18 июня 2001 г. № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» * (6).

Установление повышенного размера оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда иным работникам учреждений, указанных в абзаце первом настоящего пункта, осуществляется по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда иным работникам учреждений, указанных в абзаце первом настоящего пункта, устанавливаются работодателем с учетом норм отраслевых соглашений по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, и мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации * (7) для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Размеры повышения оплаты труда работникам ФКУ «Терский лепрозорий» за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в размере 30% оклада (должностного оклада).

3.3. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждений применяются:

а) районные коэффициенты;

б) коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

в) коэффициенты за работу в высокогорных районах;

г) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Забайкальского края, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются работникам учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются работникам учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6. Каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации * (8) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 * (9) «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждений за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации * (10).

Размер доплаты составляет:

а) при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

б) при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера * (11).

3.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждений в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»* (12).

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера * (13):

а) надбавка за квалификационную категорию;

б) надбавка за выслугу лет;

в) надбавка за высокие результаты работы;

г) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

4.2. В целях стимулирования работников учреждений к повышению квалификации, в рамках выплат за качество выполняемых работ устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию в следующих размерах:

а) при наличии второй квалификационной категории - 10%;

б) при наличии первой квалификационной категории - 15%;

в) при наличии высшей квалификационной категории - 20%.

4.3. В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников учреждений устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в медицинских организациях (учреждениях) и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность (далее - медицинские организации), в следующих размерах (за исключением ФКУ «Терский лепрозорий»):

а) от 1 года до 3 лет - 10%;

б) от 3 лет до 5 лет - 15%;

в) свыше 5 лет - 20%.

4.4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет включается:

а) время работы в медицинских организациях;

б) время работы (службы) на должностях медицинских работников в медицинских организациях и подразделениях федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба (Министерство внутренних дел Российской Федерации, Федеральная служба безопасности Российской Федерации, Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Служба внешней разведки Российской Федерации);

в) время работы в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

г) время работы на должностях медицинских работников в организациях и их структурных подразделениях, входящих в систему федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, а также организаций (учреждений) социального обслуживания;

д) время работы на должностях медицинских работников в Обществе Красного Креста и его организациях;

е) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на надбавки к окладу за выслугу лет в медицинских организациях;

ж) время нахождения граждан в соответствии со статьями 10 и 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»* (14) на военной службе по контракту (из расчета один день военной службы за один день работы); на военной службе по призыву (из расчета один день военной службы за два дня работы);

з) иные периоды, определяемые учреждением.

Для работников ФКУ «Терский лепрозорий» устанавливается надбавка к окладу за выслугу лет в учреждении в размере 5% оклада (должностного оклада) за каждый год работы.

Размер надбавки не может превышать для медицинских работников ФКУ «Терский лепрозорий» 40% оклада (должностного оклада), для иных работников ФКУ «Терский лепрозорий» - 25% оклада (должностного оклада).

4.5. В целях повышения эффективности деятельности работников устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных показателей и критериев эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности медицинских работников, заместителей руководителя и главного бухгалтера федеральных государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, приведены в приложении № 4 к настоящему Положению.

Размеры и условия осуществления надбавок за высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, на основе показателей и критериев эффективности работы.

4.6. При наличии экономии средств федерального бюджета по фонду оплаты труда в целях поощрения работников учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - премии), что предусматривается в положениях по оплате труда работников учреждений.

4.7. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда:

а) заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

б) руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

в) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

4.8. При премировании учитываются:

а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

д) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

е) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

А вот согласно п. 18 положения утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 27 сентября 2012 г. N 237 н

"Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплаты материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Министерства здравоохранения Российской Федерации"

С изменениями и дополнениями от:

13 апреля 2015 г., 21 сентября 2017 г. - материальная помощь выплачивается за счет фонда оплаты труда 1 раз в год в размере оклада гражданским служащим Минздрава.

Таким образом выплаты материальной помощи в медучреждениях регулируются их локальными актами (ст.8 ТК РФ).

В один «прекрасный» момент на телефон любому задолжавшему человеку может прийти сообщение от банка: «По вашей карте наложен арест на сумму (например) 78 000 рублей. Основание — решение судебного органа. За более подробной информацией обращайтесь в службу судебных приставов».

Допустим, на момент ареста на карте должника лежало 5 000 рублей. Этих денег ему хватало, чтобы дожить до следующей зарплаты. Но банк спишет эти средства и отправит их судебным приставам. Человек в мгновение ока остается в буквальном смысле без копейки. Вечером ему не на что будет даже купить себе еду.

Более того. Если на арестованный счет поступит зарплата за предыдущий месяц, то она также полностью уйдет на счет ССП . Должник целый месяц будет жить без средств к существованию. Покупать продукты, сезонную одежду, лекарства, ездить на работу ему будет не на что.

Имеет ли право судебный пристав арестовать зарплатную карту?

По закону, в счет погашения задолженности могут быть списаны финансовые активы человека (например, его накопления на вкладе). Но государство знает, что для большинства россиян зарплата — это единственный источник дохода . Если человека лишить заработной платы, то ему не на что будет жить. Поэтому в счет погашения задолженности может быть списано не более чем 50% от заработка . При этом у должника должно остаться денег не меньше, чем официально установленный прожиточный минимум.

Однако у судебных приставов нет информации о том, какая именно карта является зарплатной . Пристав накладывает арест на все счета, которые найдет. Он просто выполняет свою работу по установленному алгоритму. О том, что он блокирует зарплатную карту и лишает человека единственного источника дохода, он не знает. Ему это и не интересно. Для него главное — исполнить решение суда, найти у должника деньги и перечислить их истцу.

Что делать, если заблокирована зарплатная карта

Но если пристав узнает, что арестованная им карта — зарплатная, то он должен будет снять арест . Узнать об этом он сможет, только если должник сам принесет ему соответствующую справку.

Поэтому, если вам пришла из банка смс с сообщением об аресте вашей зарплатной карты, то нужно срочно идти в бухгалтерию . У бухгалтера следует взять справку о том, что на данный счет перечисляется зарплата. С этим документом нужно пойти в службу исполнительных приставов.

Сделать это непросто. Приемные дни у приставов, как правило, всего 2 дня в неделю. В ССП нужно будет найти именно того пристава, который занимается вашим делом (уточнить это можно в канцелярии). Перед кабинетом пристава, скорее всего, будет длинная очередь (человек 10-15).

Но если вовремя не принести судебному исполнителю такую справку, то станет еще хуже. В счет погашения задолженности будет списана вся ваша очередная зарплата, и на ближайший месяц вы останетесь без средств к существованию.

Что будет после того, как с зарплатной карты снимут арест

После того, как арест с зарплатной карты будет снят, задолженность человека никуда не исчезнет. Скорее всего, судебный пристав отправит на работу задолжавшего человека исполнительный лист. Бухгалтер предприятия станет высчитывать из зарплаты должника часть суммы (как правило — 50% ). Эти деньги будут направляться судебным приставам, а оставшаяся часть — на карту сотрудника.

Что будет с теми деньгами, которые уже списаны с зарплатной карты

Те средства, которые находились на карте в момент ареста, закон не считает зарплатой. Это — финансовые активы человека. Ими можно гасить задолженность.

Если списанная сумма незначительная, и, похоже, что были взысканы остатки предыдущей зарплаты, то пристав может пообещать вернуть половину суммы. Это возможно, если деньги все еще находятся на счету ССП и не перечислены истцу.

Однако на практике возврат происходит редко . Пристав ведет одновременно несколько десятков или даже сотен дел. Когда должник выходит из кабинета чиновника, тот о нем, как правило, сразу забывает. Чтобы добиться возврата части денег, приходится ходить к приставу по несколько раз. Приемные дни в ССП — 2 раза в неделю в рабочее время. На все визиты может уйти несколько недель. За это время списанные деньги, скорее всего, будут переведены истцу, и вернуть их назад уже невозможно.

Как же уберечь свою зарплатную карту от ареста

Самое интересное: если суд вынесет против того же самого должника еще один иск и пристав возбудит против него еще одно делопроизводство, то все повторится сначала. Пристав заблокирует все счета, которые найдет, в том числе и зарплатный. Справки, которые приносят люди, приставы не хранят. Чтобы снять очередную блокировку, нужно будет нанести в ССП еще один визит.

Поэтому, как только вам придет смс о блокировке счета, идите в бухгалтерию за новой справкой, а затем сразу к судебным приставам . Если вы промедлите, приставы могут списать в счет погашения задолженности вашу очередную зарплату. Ввернуть назад хотя бы часть денег будет сложно.

Можно ли найти такой банк, со счетов которого приставы не списывают деньги? Известно, что взыскатели в первую очередь посылают запросы в крупные банки — Сбер, ВТБ, Альфа-Банк и т. п. Если у должника есть счет в малоизвестном банке, то чиновник его может и не обнаружить. Однако гарантий здесь нет никаких.

Самый верный способ уберечь свою зарплатную карту от ареста — это не иметь долгов . Если человек получает маленькую зарплату и ему не хватает денег на жизнь, то брать кредиты в этом случае опасно. Скорее всего, такой человек не справится с ежемесячными платежами. Рано или поздно у него возникнет задолженность, которая будет взыскана в принудительном порядке. Если будет арестована зарплатная карта, то человек на некоторое время останется вообще без денег.

Что делать людям, которые получают маленькую зарплату? Самый правильный путь — искать дополнительные источники дохода , а не брать кредиты. Например, некоторые женщины зарабатывают по 30 000 рублей в месяц на том, что делают домашний зефир .

Читайте также: