Как получить разрешение на работу на украине гражданину россии

Опубликовано: 16.05.2024

Существует 4 основные причины, в силу которых необходимо оформить разрешение на трудоустройство в Украине.

Вы решили пригласить на работу в Вашу компанию иностранного специалиста
Ваши партнеры отправляют своего специалиста на работу в Вашу компанию
Вы решили основать украинскую компанию и вести бизнес
Вам нужен вид на временное жительство в Украине

Наши преимущества.

Основное. Мы гарантируем получения разрешения на работу после беседы с Вами и анализа нашими специалистами всех документов, которые нужны для оформления разрешения.

Постоянно на связи. Вашими документами будет заниматься миграционный юрист, которому Вы в любое время можете задать вопросы.
Работаем до достижения положительного результата. Проводит консультации работодателя и иностранного гражданина до получения разрешения.
Все делаем “под ключ”. Оформляем весь пакет необходимых документов и справок. Ваше участие минимально.
Взаимодействие с государственными органами. Постоянно взаимодействуем с органом, который выдает разрешение и всегда находим взаимопонимание.
Опыт. Наши сотрудники представляя интересы клиентов по миграционным вопросам с 2011 года.
Сервис. Можем оформить разрешение на трудоустройство без Вашего присутствия в Украине .

Необходимые документы.

При оформлении разрешения на трудоустройство в Украине нужно предоставить документы как от работодателя, так и от сотрудника (иностранного гражданина).

Информация о компании
Информация о должности, которую будет занимать иностранец
Копия устава
Копия проекта договора (контракта) между компанией и иностранцем

От иностранного гражданина:

Копия документа удостоверяющего личность
Копия документа подтверждающего образование или квалификацию

Данный перечень документов ориентировочный. В зависимости от ситуации могут понадобится еще дополнительные справки и сведения. Точно сформировать список документов возможно только после консультации с нашими специалистами (это не оплачивается).

Порядок действий.

Консультации, подготовка пакета документов, согласование всех вопросов связанных с оформлением разрешения на трудоустройство.
Подача документов в государственный орган и сопровождение их рассмотрения. Представительство Ваших интересов при принятии решения о выдачи Вам разрешения.
Получения разрешения на работу в Украине, внесение всех обязательных платежей и передача контракта (трудового договора).

Разрешение на трудоустройство в Украине предоставляем Вам право:

Получить временный вид на жительство
Оформить визу “Д”

Самые популярные вопросы. Отвечают наши специалисты.

Возможно ли приобрести разрешение на работу без прохождения процедуры его оформления?

Нет. Купить разрешение невозможно. Разрешение выдается под определенную компанию, должности и иностранного гражданина. Возможно только оформить.

Нужно ли разрешение на работу, если есть временный вид на жительство в Украине?

Да нужно. Вид на жительство не дает право на работу. Если Вы будете работать без разрешения могут быть применены санкции (штраф 74400 грн.).

Я иностранец. Работаю по разрешению, но хочу поменять компанию. Что для этого необходимо?

Разрешение на работу в Украине выдается компании. Для того чтоб поменять компанию, Вам необходимо будет оформить новое разрешение на работу в Украине. Можно трудоустроится по совместительству, тогда у Вас будут одновременно два разрешения (на старом предприятие и на новом).

Нет. Законодательством это запрещено.

Возможно ли оформление разрешения на работу в Украине гражданам стран СНГ?

Да. Процедура для оформления разрешения для граждан стран СНГ не отличается от стандартной.

Вы можете помочь если разрешение на трудоустройство необходимом для получения временного вида на жительство, но нет потенциального работодателя?

Пишите нам в Директ в наш Instagram или Facebook.

Есть вопросы? Пожалуйста, заполните форму ниже и Вы получите развернутый ответ в течение 30 минут.

Оформление в Украине разрешения на трудоустройство иностранца

Стоимость оформления: по договоренности.
Срок оформления: 15 рабочих дней.

Статья 8 Закона Украины «О правовом статусе иностранцев» , устанавливает, что юридические лица могут трудоустраивать иностранцев только после оформления разрешения на трудоустройство, кроме исключений, предусмотренных законодательством.

С июля 2013 года в Украине вступил в силу обновленый Порядок использования труда иностранцев, (Постановление Кабинета Министров Украины № 437 от 27.05.2013) .Он регулирует порядок оформления, продления срока и другие вопросы связанные с разрешением на трудоустройство.

Территориальные органы Государственной службы занятости выдают украинским работодателям разрешения на привлечение иностранной рабочей силы на конкретные должности (в соответствии с классификатором профессий). Такое разрешение выдается при положительном рассмотрении на комиссии документов, предоставленных работодателем.

Только после оформления разрешения на трудоустройство и въезд в Украине на его основании возможно оформление временного вида на жительство для иностранца в Украине.

Некоторые положения Порядка получения разрешения на трудоустройство:

обращение в службу занятости с пакетом документов о выдаче разрешения возможно не раньше, чем через 15 дней после подачи в службу занятости отчета о наличии вакансий (форма 3-ПН);
территориальный орган службы занятости принимает решение в течение 15 дней, со дня регистрации документов;
решение оформляется приказом соответствующего территориального органа и не позднее 3-х дней выдается работодателю и публикуется на сайте службы занятости;
работодатель перечисляет средства на счет службы занятости (четыре минимальные заработные платы) после принятия положительного решения;
после зачисления на счет службы занятости суммы за выдачу разрешения на трудоустройство, на протяжении 10 рабочих дней, территориальный орган выдает его работодателю;
использование труда иностранца считается достаточно обоснованным, в случае принятие на работу на руководящие должности, но при условии, что иностранец является учредителем (соучредителем) предприятия, а также, если иностранец владеет авторским правом и принимается на работу в Украину для использования его авторства;
разрешение выдается на срок, который не превышает один год и может быть продолжено так же на год.

Пакет документов для подачи на разрешение на работу в Украине

Заявление (установленная форма) на получение разрешения на работу в Украине на территориальный орган службы занятости.
Справка о проведенной МВД Украины спецпроверке.
Копии документов о полученном образовании или приобретенной квалификации. Эти документы должны быть подобающе заверены и нотариально переведены на украинский язык.
Документы, выданные лечебно-профилактическим учреждением о том, что лицо не болеет хроническим алкоголизмом, токсикоманией, наркоманией или другие инфекционные заболевания, перечень которых определен Минздравом (если документы выданы в стране происхождения иностранца - должны быть заверены и переведены).
Цветные фотографии 3,5х4,5 – 2 шт.
Справка предприятия, организации о не причастности к государственной тайне должности на которой будет использоваться труд иностранца.
Доверенность на представление интересов в территориальном органе службы занятости.
Копии страниц загранпаспорта иностранца с основными данными и их нотариальный перевод.
Оригинал квитанции об уплате государственной пошлины за рассмотрение заявления в размере четырех минимальных заработных плат.

Список документов необходимых для продления разрешения на работу иностранцев в Украине.

Заявление (установленная форма) на продление разрешения на работу иностранного гражданина в Украине на территориальный орган службы занятости.
Справка о проведенной МВД Украины спецпроверке.
Цветные фотографии 3,5х4,5 - 2шт.
Оригинал разрешения на трудоустройство.
Доверенность на представление интересов в территориальном органе службы занятости.

Для приема на работу разрешение на трудоустройство не требуется для следующих лиц:

Иностранцы, которые получили постоянный вид на жительство в Украине;
Лица, имеющие статус беженца в Украине ;
Иностранцы, нуждающиеся в дополнительной защите, или которым предоставлена временная защита в Украине;
Обслуживающий персонал иностранных авиакомпаний и торгового флота;
Иностранные журналисты и работники СМИ, аккредитованные для работы в Украине;
Профессиональные спортсмены, артисты и работники искусства работающие в Украине по этой специальности;
Работники аварийно-спасательных служб для выполнения срочных работ;
Сотрудники представительств иностранных компаний, зарегистрированных на территории Украины в установленном порядке;
Религиозные деятели, которые временно находятся в Украине по приглашению зарегистрированных религиозных организаций, по согласованию с органом, который зарегистрировал такую организацию.
Участники реализации проектов международной технической помощи;
Преподаватели в государственных высших учебных заведениях;
Другие категории иностранцев в случаях, предусмотренных законами и международными договорами Украины.

На основании вышеизложенного, наша фирма готова предложить Вам квалифицированную помощь в получении разрешений на трудоустройство иностранных граждан в наиболее возможные краткие сроки, а также в оспаривании решений об отказе в выдаче разрешений.

В комплекс наших услуг по получению разрешения на трудоустройство входит:

• Консультации по вопросам всех аспектов и деталей процесса получения разрешения на работу в Украине для иностранных граждан;

• Анализ и корректировка пакета документов предприятия, необходимых для оформления разрешения на использование труда иностранных граждан;
• Полная подготовка необходимого пакета документов для подачи его в Киевский городской центр занятости или любой другой центр занятости Украины;
• Представление интересов работодателя при подаче документов и получении разрешения на трудоустройство иностранца в Украине.
• Консультации по оформлению трудовых отношений с иностранным гражданином, а также консультации по продлению таких отношений в соответствии с законодательством Украины.

Преимущества на работу с нами в сфере оформления разрешения на работу гражданина другого государства:

При условии выполнения работодателем всех требований законодательства Украины гарантируем получение от территориального органа центра занятости положительного результата.
При заказе оформления нескольких разрешений (от 5 человек) на трудоустройство, предоставляется скидка.
В зависимости от пакета документов, срок выполнения заказа - от 7 до 14 дней.
Обращаем ваше внимание, что согласно законодательства Украины использование труда иностранца (лица без гражданства) без соответствующего официального разрешения наказывается штрафом, размер которого составляет 20 минимальных зарплат.
Помощь в получении разрешений на трудоустройство иностранцев юридическим компаниям, банкам, крупным компаниям и организациям, комплексное юридическое обслуживание предприятий в сфере нахождения и работы иностранцев на территории Украины.
Сопровождение на всех стадиях получения разрешения на трудоустройства иностранных граждан

Иностранный гражданин или лицо, не имеющее украинского гражданства, для осуществления легальной деятельности в соответствии с национальным законодательством обязан иметь разрешение на трудоустройство. Отсутствие этого документа влечет за собой применение штрафных санкций со стороны контролирующих органов в отношении нанимающегося на работу и/или лица, предоставляющего вакансию.

Документы на разрешение подаются в территориальные центры занятости.

Вопрос получения разрешения для большинства иностранцев, не владеющих украинским языком и далеких от знания всех нюансов законодательства, может стать камнем преткновения на пути их желания получить работу в Украине. Даже наши соотечественники-работодатели, пытающиеся самостоятельно оформить документ, часто «вязнут» в бюрократических «тонкостях».

Можно, конечно, попробовать получить разрешение на трудовую деятельность в Украине самостоятельно, дабы получить действительные подписи, печати и официальные бумаги. Вот только нужно учитывать, что одной ошибки или опечатки уже достаточно, чтобы вернуться к началу, а значит, заново собирать все необходимые бумаги, подписи, печати. Обратившись к специалистам нашей компании, вы можете получить в кратчайшие сроки разрешение на трудоустройство для иностранца, которое соответствует требованиям действующего законодательства Украины.

Разрешение на трудоустройство иностранца в Украине

Для нерезидента Украины разрешение на трудоустройство – это один из официальных документов, оформляемых работодателем или самим иностранцем, желающим осуществлять в нашей стране предпринимательскую деятельность. Как уже было сказано, отсутствие документа приведет к денежному взысканию со стороны уполномоченных государственных органов.

Процедура по трудоустройству иностранного резидента в Украине довольно непростая, достичь положительного результата в установленные законом сроки возможно лишь с помощью квалифицированных специалистов, имеющих опыт решения таких задач.

Субъекты, осуществляющие хозяйственную или бизнес-деятельность на территории Украины, желающие иметь в штате иностранного работника, могут принять на работу только лицо с разрешением на трудовую деятельность. Это предписано действующим национальным законодательством.

✅Где взять разрешение на работу в Украине?

↪ Государственным органом, который уполномочен выдавать разрешение на трудоустройство нерезидентам, является Служба городского центра занятости. При положительном рассмотрении документов оно выдается в течение двух недель.

✅Сколько стоит разрешение на работу для иностранных граждан?

↪ Пользуясь услугами нашего консультационного портала, стоимость минимальна. Сумма оформления обсуждается индивидуально. За дополнительной информацией обращайтесь к нашим консультантам.

✅Какие документы нужны, чтобы получить разрешение на трудоустройство в Украине?

↪ Для этого понадобится заявление на получение разрешения; справка о проведенной спецпроверки; копии документов об образовании или квалификации; справка от лечебно-профилактического учреждения; два экземпляра цветных фотографий; доверенность работодателя; копия загранпаспорта; оригинальные квитанции об оплате пошлин.

✅Как выглядит справка трудоустройство иностранцев в Украине?

↪ Это документ серии АА, который содержит основную информацию об иностранном лице, месте его работы и занимаемой должности. Он заверен подписями и печатью, а также имеет срок действия.

✅Где делается разрешение на трудоустройство иностранца в Украине?

↪ Разрешение делается в центре занятости, а заказать его можно воспользовавшись нашими услугами. Выдача обычно происходит в течение 15 рабочих дней с момента подачи бумаг.

✅Кто выдает разрешение на работу иностранцам в Украине?

↪ Этот вопрос решает комиссия Службы городского центра занятости. Она рассматривает документы иностранца, а после их одобрения выдает разрешение.

Граждане соседней Российской Федерации могут прибывать в Украину для осуществления трудовой деятельности, но в таком случае им понадобится специальный разрешительный документ. Перед тем как получить разрешение на работу в Украине, гражданину России следует убедиться, что он не подпадает ни под одну из категорий, которым не требуется такой документ. Если же ни в одну из ниже рассмотренных категорий россиянин не входит, то в таком случае его работодатель на территории Украины должен обратиться в службу занятости, подав туда пакет обязательных документов.

Чтобы выяснить, нужно ли россиянину разрешение, следует для начала познакомиться с категориями иностранных граждан, для которых украинское законодательство предусматривает трудоустройство без специальных документов.

Каким категориям иностранцев не потребуется разрешение

РНТ или разрешение на трудоустройство не нужно россиянам, которые приезжают в Украину для осуществления следующих видов деятельности:
– артистической;
– спортивной;
– образовательной;
– религиозной.

Кроме того, выполнять свои прямые трудовые обязанности могут работники российских СМИ, морского флота и т. п.

Соответственно, если трудовая деятельность россиянина не связана с перечисленными видами деятельности, то в таком случае ему понадобится РНТ.

Особенности использования РНТ

В тех случаях, когда у жителя РФ, находящегося в Украине, имеется оформленный постоянный вид на жительство, ему не потребуется специальное разрешение, чтобы реализовать свой трудовой потенциал. Если же постоянного ВНЖ у россиянина нет, то ему потребуется оформить временный ВНЖ, который выдается сроком на 6-12 месяцев. Впоследствии вид на жительство при необходимости можно продлить, обратившись в органы ГМС не позже чем за 1 календарный месяц до истечения срока действия удостоверения ВНЖ.

Кроме того, следует учитывать, что иностранцу, для которого украинский работодатель оформил РНТ, требуется оформить визу категории Д, чтобы пересечь границу и попасть в Украину. После этого он на основании разрешения на трудоустройство уже оформляет ВНЖ и может на законных основаниях долгий срок жить и работать в Украине.

Но россиянин, для которого украинский работодатель получил РНТ, не обязан открывать визу, и может сразу смело прибывать в Украину, чтобы оформлять ВНЖ и приступать к своим трудовым обязанностям на основании трудового контракта. То есть на въезд и выезд жителям РФ дополнительный визовый документ, в отличие от прочих иностранцев, пока не требуется.

Список документов для получения РНТ

Украинский работодатель, который обращается в службу занятости, чтобы оформить РНТ для россиянина, обязан подготовить и представить ее сотрудникам такие документы:

– заявление от лица работодателя, в роли которого может выступать как юридическое, так и физическое лицо;
– копии заполненных страниц паспорта иностранца;
– фото цветные 2 штуки размером 35 х 45 мм;
– копия заключенного между работодателем и россиянином трудового контракта (договора);
– справка про отсутствие у жителя РФ судимостей;
– квитанция, способная подтвердить уплату госпошлины;
– выписка из налоговой инспекции об отсутствии задолженностей у украинского работодателя;
– выписка из Фонда обязательного для всех государственного соцстрахования о том, что у работодателя отсутствует задолженность по уплате социальных взносов;
– выписка из ЕГР о том, что физлицо или предприятие, нанимающее иностранца, официально зарегистрировано в Украине;
– если документы в центр занятости подает не лично иностранец, а уполномоченное лицо, то требуется приложить нотариально заверенную доверенность.

Количество обязательных документов, которые на сегодняшний день требуют от украинских работодателей, намного меньше, чем был даже год назад. Связано это с проведением реформ в сфере трудоустройства иностранных граждан, задачей которых было упростить процесс принятия на работу иностранных специалистов, чтобы компенсировать их нехватку в Украине.

К примеру, ранее требовалось обосновать цель использования труда конкретного иностранца, убедив органы центра занятости в том, что на рынке труда Украины отсутствуют специалисты нужного профиля и квалификации. Последнюю, кстати, требовалось подтверждать соответствующими документами, чего сейчас делать не нужно.

Среди прочих документов могут потребоваться такие, которые подтверждают факт, что должность, на которую претендует иностранец, не связана с государственной тайной.

В среднем после подачи всех документов и до получения РНТ на руки проходит 30-40 дней. Об удовлетворении прошения на труд иностранного специалиста или об отказе в нем сотрудники центра занятости сообщают в письменной форме. Причем в случае отказа приводятся причины, которые к нему привели.

Прочие значительные изменения

Кроме того, среди последних изменений в выдаче разрешений на работу в Украине для россиян и других иностранцев стоит отметить:
1. Теперь иностранные сотрудники могут работать не только на юрлицо, но и физлицо-предпринимателя.
2. Россиянин после трудоустройства к одному работодателю впоследствии имеет право поменять место работы, не лишаясь при этом ранее оформленного РНТ.
3. Должность, на которую приглашают иностранца, больше не является единственно возможной, на которой он может работать. То есть разрешили изменение занимаемого рабочего места в рамках одного работодателя, что позволяет приглашенному работнику продвигаться по карьерной лестнице.
4. Зафиксированы строгие нормы оплаты труда зарубежных специалистов.
5. С работодателя взимается оплата госпошлины не только за получение РНТ, но и за его продление.

Заключение

Перед тем как получить разрешение на работу в Украине, гражданину России нужно узнать, что особенных условий для жителей соседней РФ не предусмотрено. Поэтому россиянам требуется познакомиться с обычной для всех иностранцев процедурой выдаче разрешения на трудоустройство в Украине. Единственное выигрышное отличие состоит лишь в отсутствии необходимости оформлять визу для въезда, если есть оформленное РНТ.

Оценка материала сайта на 4.8 балла из 5.
Количество оценок 1221. Для оценки необходима авторизация. 24.01.2021

Получение разрешения на работу в Украине

Не существует специального режима для иностранных граждан, работающих в Украине, хотя существует общее требование для получения разрешений на работу.

Примечание: такое разрешение на работу позволяет легализовать трудовую деятельность иностранцев, а также дает им полное право проживать в Украине круглый год путем получения рабочей визы или визы IM-1. Согласно визовым правилам, только обладатели иммиграционных виз и студенческих виз имеют право находиться в Украине круглый год. Другие категории виз позволяют находиться в Украине всего 6 месяцев каждого календарного года. Виза IM-1, является одним из немногих видов, дающих право на круглогодичное проживание.

Общие сведения.
Изменения в законодательстве.
Кому разрешение не требуется.
Как иностранному гражданину получить разрешение на работу в Украине?
Список документов, необходимых для иностранного разрешения на работу.
Возможные причины отказа в выдаче разрешения на работу за рубежом.
Свидетельство о визе и временном проживании.
Разрешение на работу в Украине для россиян.
Как россиянину получить разрешение на работу в Украине?

Получение разрешения на работу

Украинские работодатели (все юридические лица-резиденты) должны получить разрешение на работу для иностранных граждан, которые либо непосредственно трудоустроены ими, либо прикомандированы в Украину иностранными компаниями.

Согласно Постановлению Кабинета Министров Украины № 322 «Об утверждении Порядка выдачи, продления и аннулирования разрешений на работу для иностранных граждан и лиц без гражданства» от 8 апреля 2009 года украинские работодатели могут получать разрешения на работу для иностранцев только если:

отсутствуют граждане Украины, способные выполнить необходимую работу или
есть обоснованные основания для необходимости найма иностранца.

На практике компания должна сообщать о вакансии в Центр занятости для конкретной должности, которую должен занимать иностранец, по крайней мере за 1-2 месяца до подачи заявления на разрешение на работу.

Следует отметить, что украинское законодательство не дает определения термина «существенные основания». Тем не менее, документ с указанием таких оснований должен быть заполнен вместе с другими необходимыми документами в соответствующем Центре занятости.

Предположительно, образование и опыт иностранного гражданина в соответствующей области будут приниматься во внимание при оценке того, выдавать ли разрешение на работу такому иностранному работнику.

Важно знать, что разрешение на работу выдается на максимальный срок один год и может быть продлено на аналогичный срок. Внутрифирменные кредиторы (то есть иностранные граждане, временно назначенные на работу в Украине в своих дочерних компаниях-работодателях в Украине), могут подать заявку на разрешение на работу сроком до трех лет и право на продление еще на два года. В любом случае заявление о продлении должно быть подано как минимум за месяц до истечения срока.

Общее время работы иностранного гражданина в Украине не ограничено.

Положительные изменения в Украине произошли после принятия Закона №2058 в 2017 году:

Среди таких изменений можно отметить следующее:

Меньше документов. Перечень необходимых документов стал более четким и уменьшился вдвое — с восьми до четырех. Например, теперь не нужно подавать медицинскую справку, справку об отсутствии судимости и тому подобное.

Увеличены сроки действия документов. Теперь не нужно проходить процедуру оформления разрешений и свидетельств ежегодно — их можно оформить на срок до трех лет.

Меньше очередей. Этому способствует возможность обратиться за документами через другие структуры (Паспортный сервис, ЦНАП). Это разгружает очередь и аппликанту не приходится ждать несколько недель, чтобы подать документы.

Сокращены сроки оформления разрешений. Сейчас первичное оформление займет 7 дней, продление — три. Ранее и первичное оформление, и продление разрешений занимало неделю.

ID-карты. Теперь удостоверение в форме ID-карты выдается своевременно за исключением индивидуальных случаев и по сравнению с тем, как это было раньше.

Электронные сервисы. Также продолжается постепенное внедрение электронных сервисов — совершенствование э-очереди, введение чат-бота, который отвечает на наиболее часто задаваемые вопросы по услугам от миграционной службы.

Разрешение на работу не требуется для:

персонал представительств иностранных компаний в Украине, которые работают за рубежом (они должны быть аккредитованы при Министерстве экономики Украины сроком действия до трех лет);
иностранные граждане, получившие вид на жительство в Украине;
иностранные граждане, которые зарегистрированы в качестве частных предпринимателей в соответствии с законодательством Украины;
иностранные граждане, нанятые инвестором в рамках конкретного соглашения о разделе продукции (ст. 35 Закона Украины «О соглашениях о разделе продукции» от 14 сентября 1999 года);
иностранные граждане, которым предоставлен статус беженца, или лица, обратившиеся за статусом беженца.

Как иностранному гражданину получить разрешение на работу в Украине?

Разрешения на работу выдаются Государственным центром занятости по месту нахождения работодателя на основании заявления с подтверждающими документами. Каждый местный центр занятости создает специальную комиссию для рассмотрения заявок на получение разрешения на работу и выдачи или отказа в выдаче разрешения на работу (Комиссия по разрешению на работу).

Список документов, необходимых для иностранного разрешения на работу

Заявление в стандартной форме.
Две цветные фотографии размером 3,5 х 4,5 см.
Обоснование необходимости найма иностранца и возможность создания для этого лица соответствующих условий для проживания и работы.
Надлежащим образом оформленный документ (приказ, выписка из протокола, доверенность и т. д.), подтверждающий право лица, подавшего заявление на разрешение на работу, представлять интересы работодателя в Центре занятости.
Справка из государственного налогового органа, подтверждающая уплату работодателем налогов и сборов (обязательных платежей).
Справка из Центра занятости, подтверждающая отсутствие задолженности перед Фондом по безработице.
Квитанция об оплате сбора за рассмотрение заявления.
Копия проекта трудового договора (контракта), заверенная работодателем.
Заявление, подтверждающее, что рабочее место или должность, на которую будет выдано разрешение на работу, не требует украинского гражданства и не требует предоставления доступа к государственной тайне. Это заявление должно быть проставлено с официальной печатью и подписью работодателя.
(А) справка из органа внутренних дел, подтверждающая отсутствие или существование судимости иностранца, который находится на территории Украины в день оформления разрешения на работу («справка о прохождении украинской милиции»); или (Б) справка из уполномоченного органа страны происхождения (пребывания), подтверждающая, что иностранец, который находится за пределами Украины в день исполнения разрешения на работу, не отбывает наказание за совершение преступления и не является под следствием.
Копия устава и свидетельства о регистрации работодателя, заверенная в установленном порядке.
Копия документов, подтверждающих образование и квалификацию иностранца.
Копия идентификационной страницы паспорта иностранца.

Проект трудового договора и свидетельство о допуске украинской полиции не нужно подавать вместе с заявлением о выдаче разрешения на работу в следующих случаях:

Иностранный цессионарий направляется в Украину для выполнения конкретной уступки или оказания конкретной услуги по договору между украинским юридическим лицом и нерезидентом, работодатель должен предоставить копию соответствующего договора вместе с заявкой на разрешение на работу
иностранные граждане относятся к категории «внутренних корпоративных правопреемников»
иностранные граждане относятся к категории «лиц, которые предоставляют услуги без коммерческого присутствия в Украине»

В то же время в таких случаях требуются следующие дополнительные документы:

Решение иностранной компании перевести иностранного работника на работу в Украину.
Копия договора иностранного работника с иностранной компанией о переводе работы в Украину с указанием срока работы в Украине.
Копия договора о прямом предоставлении услуг в Украине (для иностранца, который относится к категории «лиц, которые предоставляют услуги без коммерческого присутствия в Украине»).

Примечание. Все документы, выданные в другой стране на официальном языке, должны быть переведены на украинский язык, заверены нотариально и заверены апостилем или легализованы в консульстве Украины в стране происхождения. Поскольку Украина подписала Гаагскую конвенцию 1961 года, отменяющую требование легализации иностранных публичных документов, марки апостиля из большинства стран принимаются с явным исключением из Германии, где требуется более громоздкая процедура легализации с украинским консульством. Соответственно, если страна выдачи не является членом Гаагской конвенции 1961 года, то легализация применима, если иное не предусмотрено другим международным договором.

Возможные причины отказа в выдаче разрешения на работу за рубежом

документы, представленные в заявлении на разрешение на работу, содержат информацию, которая противоречит требованиям законодательства и международных договоров Украины;
условия труда для иностранца по трудовому договору (контракту) предусматривают условия труда, которые хуже, чем для граждан Украины, которые работают на аналогичной работе, включая условия оплаты труда;
работодатель намерен нанять иностранца для работы, которая требует гражданства Украины или предоставления доступа к государственной тайне;
заведомо ложная информация или ложные документы представлены;
иностранец подлежит депортации из Украины;
с даты предыдущего отказа в выдаче визы IM-1 иностранцу или аннулирования предварительного разрешения прошло менее одного года;
у работодателя есть задолженность перед фондом по безработице;
иностранец отбывает тюремный срок за совершение преступления или находится под следствием в день исполнения разрешения на работу;
работодатель нарушил срок подачи документов для продления срока действия разрешения на работу;

Свидетельство о визе и временном проживании

После принятия положительного решения Центр занятости отправляет копии всех выданных разрешений на работу в украинское консульство по месту постоянного проживания получателей для целей выдачи виз IM-1 таким получателям.

Получив разрешение на работу, иностранцы подают заявления на получение рабочих виз или виз IM-1, которые представляют собой однократные визы, требующие регистрации в местных иммиграционных органах или в «UGIRFO», ранее «OVIR» (сертификаты на временное проживание).

Следует отметить, что иностранцы, которые намереваются работать в Украине на основании более возможного разрешения на работу, могут подать заявление на получение визы только в своих странах, а не в любом украинском консульстве за рубежом.

Также очень важно знать, что Центру занятости известно об отказе в выдаче виз украинскими консульствами за рубежом и, в частности, об отказе в выдаче желанных виз IM-1. Таким образом, все заявления на получение визы и разрешения на работу должны быть подготовлены с особой тщательностью и поданы вовремя, чтобы избежать отказов. В противном случае иностранцу придется ждать один год с даты отказа в выдаче визы или разрешения на работу.

Для подачи заявления на визу IM-1 иностранному гражданину помимо заполнения стандартной визовой анкеты необходимо будет предоставить следующее:

После получения разрешения на работу и визы IM-1 иностранные сотрудники украинских компаний должны зарегистрироваться в UGIRFO в течение 90 дней с момента их въезда, чтобы получить сертификат на временное проживание. Сертификат на временное проживание позволит иностранцу, чтобы выйти и войти в страну в течение всего срока действия разрешения на работу, не имея многократную визу.

Разрешение на работу в Украине для россиян

Важно учитывать, что не всем гражданам России нужно получать разрешение на работу. Существует список профессий и сфер деятельности, для которых действуют исключения:

сотрудники флота;
артисты;
спортсмены;
работники университетов и школ;
представители СМИ.

Подобное разрешение выдается максимально сроком на один год. После этого можно попробовать продлить его на тот же термин. Если иностранец оформил постоянный вид на жительство, то он избавляется от необходимости проходить процедуру получения разрешения.

Как россиянину получить разрешение на работу в Украине?

Существует несколько основных этапов, по выполнении которых россиянин получает данное разрешение. Среди них отмечаем следующие стадии:

подготовительный этап, при котором консультируют гражданина и подготавливают документы;
в службу занятости подаются на рассмотрение собранные документы;
предоставляется право на работу в Украине.

В качестве основных документов, которые обязательно передаются на рассмотрение, главным является паспорт с переводом на государственный язык, заверенный нотариусом. Также нужен диплом об образовании, медицинская карточка и справка, что физическое лицо не имеет судимости на территории Украины.

Еще для получения разрешения важно подать правильно составленное заявление с прошением о том, чтобы устроиться на определенную должность в конкретную фирму. К основной пачке документов прибавляют две фотографии с размерами, как на паспорт.

Что такое квота на иностранных работников? Какие документы нужны, чтобы взять на работу сотрудника из Беларуси? Как трудоустроить специалиста из Бельгии? Ответы на все эти вопросы в нашем материале.

Нормативная база

Если вы решили работать с иностранными гражданами, вам следует начать изучение нормативной базы с нескольких значимых документов. В их числе:

Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»;
Приказ МВД России от 10.01.2018 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа…»;
Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 № 1365 «Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (на 2020 год будет новое постановление).

Допустимая доля иностранных работников

Прежде чем взять иностранца на работу, надо убедиться, что вы вправе это сделать. Каждый год Правительство РФ публикует данные о допустимой доле иностранных работников по каждой из отраслей. Если для вашей сферы деятельности нет запрета на привлечение иностранцев — смело оформляйте документы.

Если у вас уже есть иностранные сотрудники, отслеживайте изменения квот. При снижении процента на следующий год вы должны привести численность иностранных работников на предприятии в соответствие с утвержденными Правительством РФ нормами. Иначе организации грозит штраф от 800 тысяч до 1 млн рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тысяч до 50 тысяч рублей.

Доля не включает:

— иностранных граждан, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ);

— высококвалифицированных специалистов и членов их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);

— граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, работающих по трудовым или гражданско-правовым договорам (п. 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Кроме допустимой доли, существует еще и квота. Она распространяется на иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы. Каждый год Правительство РФ определяет потребность в привлечении иностранцев из визовых стран.

Правовой статус иностранца в РФ

Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:

Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.

Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:

Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).

Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов.

Документы при устройстве на работу

Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:

Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.

Миграционная карта. В ней должна быть подчеркнута цель — работа. За нарушение цели въезда КоАП предписывает штраф (от 2 000 до 5 000 рублей, ст. 18.8). У граждан Беларуси, у постоянно и временно проживающих иностранных граждан миграционных карт нет.

Жители Казахстана, Киргизии, Украины могут приехать в Россию не только по заграничному паспорту, но и по внутреннему удостоверению. Но вам, как работодателю, выгоднее нанимать сотрудников, которые могут представить именно паспорт, где проставляется отметка о пересечении границы. Это важная дата, потому что с нее отсчитывается срок пребывания иностранца на территории страны, по ней можно проверить суммарный срок пребывания в РФ (90 из 180).

Иностранцы из ЕАЭС

Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.

Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.

Сотрудники из безвизовых стран

Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.

Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию. Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент. Если ваш сотрудник получил патент на работу поваром, но хочет по совместительству еще и мыть посуду — ему нужно получать новый патент. То же относится и к работе в разных регионах. Для второй должности или второго региона надо получить второй патент и по нему тоже платить налоги.

Иностранец оплачивает патент авансовым платежом ежемесячно или сразу за длительный период. Размер этого налогового взноса в регионах разный и меняется каждый год Так, в 2019 году в Москве за патент платят 5 000 рублей в месяц, в Якутии — 9 335 рублей, в Астраханской области — 3 813 рублей.

Обратиться за получением патента иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Срок оформления в МВД — 10 рабочих дней. Чтобы оформить патент, надо представить:

Заявление.
Паспорт или признаваемый в России документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее года.
Миграционная карта, где указана цель визита — работа.
Договор или полис ДМС.
Заключение медкомиссии об отсутствии зависимостей, опасных инфекционных заболеваний, сертификат обследования на ВИЧ-инфекцию и пр.
Документ об образовании:

документ об образовании (не ниже основного общего), выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;
документ об образовании или квалификации, выданный по итогам успешной аттестации на территории РФ после 1 сентября 1991 года;
сертификат о владении русским языком, знании истории РФ и законодательства, выданный после сдачи экзамена.

Документ об оплате штрафа, в случае если иностранец не уложился в отведенные ему 30 суток (ст. 18.20 КоАП, от 10 000 до 15 000 рублей).

Проследите, чтобы в течение двух месяцев с момента получения патента иностранец представил в управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ копию трудового договора, иначе патент может быть аннулирован и вы потеряете сотрудника. Патент выдается максимум на год, чтобы продлить его, к исходным документам надо добавить трудовой (гражданско-правовой) договор и ходатайство работодателя.

Проверить, действителен ли патент будущего сотрудника, можно на сайте МВД.

Выдача и переоформление патента — 10 рабочих дней.
Оформление дубликата патента — 3 рабочих дня.
Если во время действия патента изменились личные данные — в течение 7 рабочих дней с момента въезда или получения нового паспорта надо обратиться в МВД.

Срок пребывания безвизового гражданина в России напрямую зависит от того, на сколько месяцев вперед оплачен патент. Об изменении срока пребывания принимающая сторона должна в течение 3 рабочих дней уведомить территориальное отделение МВД лично или через МФЦ (п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007

№ 9). Если работодатель, который предоставил сотруднику жилье, не сообщил в ведомство об изменении срока пребывания иностранца в РФ (при оплате патента), он может быть оштрафован на сумму до 500 тысяч рублей (ч. 4 ст. 18.9 КоАП).

Сотрудники из визовых стран

Чтобы принять на работу иностранца-визовика, вам надо получить квоту. Основные нормативные документы, которые регламентируют квотирование:

Приказ Минтруда России от 15.12.2017 № 848н;
Приказ Минтруда России от 24.10.2014 № 795н.

Порядок действий работодателя:

Подать заявку на Migrakvota.gov.ru.
Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Оформить каждому иностранному сотруднику разрешение на работу, приглашение, визу.

Рабочая виза сначала оформляется на 90 суток. Если во время этого испытательного срока вас и сотрудника все устраивает, заключайте трудовой договор и подавайте в МВД ходатайство о продлении визы. После этого работник получает годовую многократную визу.

Размер госпошлины с 1 января 2015 года не менялся и составляет:

10 000 рублей за человека — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
3 500 рублей — за выдачу разрешения на работу;
800 рублей — за выдачу приглашения;
1 600 рублей — за продление визы.

И помните: не важно, из какой страны приехал ваш сотрудник и какой у него правовой статус, вы обязаны подавать в МВД уведомления о приеме на работу и увольнении иностранца (приложения № 13–15 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11). Исключение из этого правила — граждане Беларуси.

Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.ФМС, подполковник внутренней службы в отставке.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Читайте также: