Как получить разрешение на работу в латвии

Опубликовано: 03.10.2024

Если трудоустройство мигранта связано с временным или случайным пребыванием в Латвийской Республике, которое не превышает 3 месяца в течение 183 дней, иностранец обязан получить визу или одобрение на временное проживание и патент на работу. Это положение распространяется также на иностранцев, которым не требуется виза для въезда в прибалтийскую республику.

Если трудовой контракт иностранца предполагает постоянное пребывание на латвийской территории, которое превышает 90 дней за каждый полугодовой период, мигрант обязан запросить разрешение на временное проживание и патент на работу.

Разрешение на работу не нужно в двух случаях:

Если иностранец приезжает для участия в культурных или праздничных мероприятиях в качестве артиста (музыканта, исполнителя, танцовщика, актёра, танцора), автора (композитора, хореографа, режиссёра, дизайнера сцены), административного работника или монтажника, который несёт ответственность за обеспечение выступлений и если запланированное время проживания не превышает 14 дней.
Если мигрант поступает на образовательный курс по пригласительной форме учебного заведения, института или независимого эксперта в связи с научными изысканиями, а также для участия в реализации образовательных программ и если запланированное время нахождения не выше 14 дней.

Разрешение на работу в Латвию – кому выдаётся

Управление по делам миграции (OCMA) оформляет патент на работу в аккредитованном агентстве занятости в соответствии со сроком действия визы (для получения визы необходимо получить приглашение, одобренное OCMA) для таких лиц:

Студент государственного института или стажёр, прибывший в Латвию для практики, работы на местах в аккредитованном университете или на предприятии, которое указано в Коммерческом регистре, если полевая практика или отработки связаны с законными условиями труда.
Консультант (эксперт), который оказывает помощь правительственным или местным органам власти, помогает в реализации международного соглашения или проекта, осуществлённого на территории Прибалтики.
Член правления корпорации или должностное лицо корпорации, чьи права на представительство зарегистрированы в Коммерческом реестре.
Иностранец, который вложил в основной капитал местной корпорации не менее 600000 лат (около 421680 евро).
Эксклюзивный учредитель корпорации, который будет выполнять задачи должностного лица с полномочиями, указанными в Коммерческом регистре.
Учёный, трудоустроенный по контракту в государственном научном учреждении.
Директор центра отдыха, финансируемого государственными и местными властями, композитор, музыкант, певец, хореограф, танцор, режиссёр, актёр, танцор или технический работник, участвующий в обеспечении мероприятия с продолжительностью более 14 дней.
Педагог в лицензированном учебном заведении.
Аудитор, который оценивает, аккредитует и контролирует лаборатории, учреждения по сертификации и инспекции.

Разрешение на работу в Латвию для IT-индустрии

Отрасль является востребованной в республике, поэтому для рабочих со средней или низкой квалификацией не предусмотрена выдача патентов.

Разрешение оформляется для ИТ-специалистов, имеющих соответствующее высшее профессиональное или высшее академическое образование в области ИТ-технологий и опыт работы на управляющих должностях в профильной сфере не менее 3 лет.

Такие иностранцы чаще всего претендуют на вакансии:

Директор проекта (ПД);
Менеджер по качеству (QM);
Ведущий менеджер проекта (PM2);
Главный системный архитектор (SAR3);
Управляющий разработчик программного обеспечения (P3);
Консультант по ИТ-решениям (ITC3);
Ведущий бизнес-консультант (BC3).

Разрешение на работы выдаётся на основании соответствующей заявки от местного работодателя после предоставления ряда профессиональной и личной информации о мигранте.

Работа в Латвии привлекает жителей постсоветского пространства комфортными условиями труда, широким спектром выбора профессий, сравнительно высокой заработной платой и, во многих случаях, отсутствием языкового барьера. Мужчины выбирают профессии строителей, разнорабочих, дальнобойщиков, водителей, слесарей, сварщиков. Среди женщин популярностью пользуются вакансии поваров, обслуживающего персонала, нянь, домработниц, продавцов. В сегменте квалифицированной рабочей силы востребованы программисты, финансовые специалисты. Уровень заработка и процесс устройства на интересующую должность зависят от имеющегося образования, уровня владения языком.

Виза, необходимые документы и разрешение на работу

Способ легального трудоустройства на территории Латвии определяется видом имеющегося гражданства. Для соискателей, являющихся гражданами ЕС, действуют одни правила, для лиц, имеющих гражданство третьих стран, к числу которых относится РФ, предусмотрен иной порядок оформления. Обязательным условием для работы, предъявляемым к гражданам третьих стран, является разрешение, получить которое можно только при условии наличия вида на жительство или шенгенской визы, выданной консульством Латвии.

Порядок оформления на работу для лиц, являющихся гражданами Евросоюза, является упрощенным. Специалисты этой категории могут находиться на территории страны и покидать ее пределы без ограничений. Единственным условием является необходимость прохождения процедуры регистрации в Управлении по делам гражданства в том случае, если гражданину необходимо находиться в Латвии на протяжении 90 дней и более. Те, кто прибыл в страну с целью поиска подходящей вакансии, могут не проходить процедуру регистрации на протяжении 183 дней.

Гражданам третьих стран для трудоустройства в пределах Латвии необходимо иметь следующие документы:

Для оформления визы и вида на жительство необходимо собрать следующий пакет документов:

Анкета установленной формы.
Фотографии.
Справка, подтверждающая отсутствие судимости, полученная в стране исхода.
Выписка из банка, подтверждающая наличие у вас денежных средств, необходимых для проживания в стране.
Документ, подтверждающий наличие жилья (предварительный или основной договор на аренду, либо документы о наличии недвижимости в собственности).
Квитанция, подтверждающая оплату государственной пошлины.
Документ, подтверждающий цель пребывания на территории Латвии.

При рассмотрении кандидатур соискателей работодатели учитывают следующие аспекты: возраст претендента, опыт работы, уровень профессионализма, квалификацию, состояние здоровья и знание языка. Следует отметить, что найти работу можно даже без знания латышского языка, так как порядка 25% работодателей являются русскоговорящими. Однако в этом случае доступной может быть только работа, не предполагающая наличия квалификации. Востребованными вакансиями в этой нише являются: садовники, грузчики, няни, домработницы, сиделки, разнорабочие, дворники. Для трудоустройства на более престижные должности требуется знание латышского языка, а в случае IT – это может быть знание английского языка.

Способы поиска работы: самостоятельно и через агентства

Для поиска работы в Латвии можно воспользоваться помощью родных и близких, проживающих на территории этой страны. Если таковые отсутствуют, рекомендуется обратиться к латвийской прессе. К примеру, на страницах газет Baltic Times и Dienas Bizness регулярно публикуются объявления о поиске рабочей силы, в том числе, квалифицированной. Активным пользователям сети Интернет рекомендуется воспользоваться услугами, предоставляемыми международными порталами cv.lv и ss.com. Данные ресурсы также размещают информацию о свободных вакансиях.

Хорошие кадровые агентства позволяют значительно ускорить процесс трудоустройства. В первую очередь, агентства предлагают соискателям должности низкого уровня, в числе которых дворники, грузчики, мойщики посуды. Обусловлено это тем, что руководители крупных компаний, находящиеся в поисках специалистов, крайне редко обращаются к услугам подобных агентств, предпочитая самостоятельно подбирать подходящие кандидатуры.

Тем не менее поиск работы через услуги кадровых агентств имеет некоторые преимущества, одним из которых является возможность получения пособия по безработице. В ряде случаев, размер этого пособия составляет большую сумму, нежели среднестатистическая заработная плата работников, трудоустроенных в сфере обслуживания.

Вакансии водителей и дальнобойщиков

Согласно статистическим данным, приведенным Государственным Агентством Занятости, на сегодняшний день на территории Латвии являются актуальными более 1100 вакансий водителей – дальнобойщиков. Низкая востребованность этой сферы обусловлена тяжелыми условиями работы, необходимостью находиться в рейсах на протяжении двух и более недель.

Требования, предъявляемые работодателями к претендентам, являются стандартными:

Удовлетворительное состояние здоровье, выносливость, хорошая физическая форма, отсутствие заболеваний, препятствующих осуществлению профессиональной деятельности, наличие способности к концентрации внимания на протяжении длительного периода времени.
Коммуникабельность. В этой сфере нередко практикуется работа с напарником. Соответственно, чтобы снизить вероятность возможных конфликтов, работник должен иметь уживчивый характер.
Знание английского или латышского языка. Однако это требование предъявляется далеко не всеми работодателями.
Навыки, позволяющие обеспечить техническое состояние автомобиля на должном уровне. К примеру, водитель должен уметь заменить колесо либо осуществить мелкий ремонт при поломке техники в пути.

Заработные платы водителей – дальнобойщиков варьируются от 500 до 1500 евро. Размер ставки зависит от множества факторов, к числу которых относят направление деятельности компании – работодателя, ее уровень на рынке, квалификацию работника, продолжительность рейса, специфику груза. Средний водитель, имеющий постоянный контракт без труда зарабатывает 1000-1200 евро в месяц.

Вакансии в строительной сфере

Особенно востребованными среди граждан, приезжающих в Латвию, являются строительные специальности, такие, как разнорабочие, маляры, штукатуры, сварщики, бетонщики и другие. Электрикам и лицам, планирующим работать на специализированной строительной технике, понадобятся документы, подтверждающие их квалификацию.

В целом к кандидатам на должности в строительной сфере предъявляются упрощенные требования, в числе которых наличие разрешения на работу, хорошее состояние здоровья, отсутствие судимости. Необходимость знания языков в большинстве случаев отсутствует.

Размер заработной платы в сфере строительства зависит от ряда факторов, к числу которых относят сезонность работы, вид занятости. Рабочие, имеющие полную постоянную занятость, получают порядка 900 – 1500 евро в месяц. Наиболее распространенным вариантом режима работы является полный восьмичасовой рабочий день. Строительные специальности не являются востребованными среди коренных жителей Латвии, что дает лицам с иностранным гражданством возможность быстро получить трудоустройство в этой сфере.

Работа врачом и медсестрой

Работа в медицинской и фармацевтической сферах перспективна и высокооплачиваема. Чтобы занять подходящую должность, иностранному гражданину необходимо соответствовать ряду обязательных требований, основными среди которых являются следующие:

Наличие разрешения на работу.
Наличие диплома международного образца, подтверждающего специальность.
Наличие опыта работы в сфере медицины. Приведенный пункт не является обязательным, но будет несомненным плюсом для кандидата.
Знание латышского языка.

Самым распространенным способом устройства на должность врача является самостоятельный поиск работодателя через интернет, либо через своих знакомых. Далее следует этап переговоров, которые ведутся преимущественно на латышском языке. Однако есть и исключения, к примеру, если гражданин предлагает свою кандидатуру обладателю частной клиники, владеющему русским языком. Если работодателем было принято положительное решение о найме сотрудника, последнему высылается приглашение на работу.

После получения приглашения гражданину требуется явиться в посольство Латвии для подачи документов с целью получения разрешения на работу. Срок рассмотрения заявки составляет в среднем тридцать дней, на протяжении которых кандидатура гражданина подвергается самому тщательному изучению. Далее следует экзамен, прохождение которого подтверждает наличие знаний латышского языка. Как правило, рабочая виза выдается только при условии успешного прохождения данного экзамена.

Размеры заработных плат профильных специалистов в сфере медицины зависят от занимаемой должности, направления деятельности, опыта работы. Узкие специалисты, к примеру, получают от 2000 евро в месяц и более. Средний медицинский персонал может рассчитывать на зарплату от 1000 евро.

Вакансии в финансовой сфере и IT

На территории Латвии, равно как и в пределах любой другой страны, наиболее востребованными являются специальности в сфере финансов, а также информационных технологий. Иностранцам необходимо знать, что для получения должности в данной сфере требуется обладать не только документом, подтверждающим наличие профильного образования, но также опытом работы, отличным знанием латышского языка. Исключение составляет отрасль IT, где в офисах в ходу английский язык. Популярность этих сфер обусловлена тем, что они являются высокооплачиваемыми и востребованными среди местных жителей.

Следует знать, что предпочтение работодателей в сфере информационных технологий и финансов отдается кандидатам, имеющим положительные характеристики, а также рекомендации, документы, подтверждающие уровень квалификации, с последнего места работы. Распространенной практикой среди компаний, нуждающихся в таких специалистах, является перевод сотрудника из одной страны в другую.

В целом граждане, занятые в приведенных выше сферах, работают в течение обычного восьмичасового рабочего дня. Не исключается вероятность оплачиваемых переработок. Средний размер заработных плат составляет от 1000 до 2000 евро и более.

Что такое квота на иностранных работников? Какие документы нужны, чтобы взять на работу сотрудника из Беларуси? Как трудоустроить специалиста из Бельгии? Ответы на все эти вопросы в нашем материале.

Нормативная база

Если вы решили работать с иностранными гражданами, вам следует начать изучение нормативной базы с нескольких значимых документов. В их числе:

Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»;
Приказ МВД России от 10.01.2018 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа…»;
Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 № 1365 «Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (на 2020 год будет новое постановление).

Допустимая доля иностранных работников

Прежде чем взять иностранца на работу, надо убедиться, что вы вправе это сделать. Каждый год Правительство РФ публикует данные о допустимой доле иностранных работников по каждой из отраслей. Если для вашей сферы деятельности нет запрета на привлечение иностранцев — смело оформляйте документы.

Если у вас уже есть иностранные сотрудники, отслеживайте изменения квот. При снижении процента на следующий год вы должны привести численность иностранных работников на предприятии в соответствие с утвержденными Правительством РФ нормами. Иначе организации грозит штраф от 800 тысяч до 1 млн рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тысяч до 50 тысяч рублей.

Доля не включает:

— иностранных граждан, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ);

— высококвалифицированных специалистов и членов их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);

— граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, работающих по трудовым или гражданско-правовым договорам (п. 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Кроме допустимой доли, существует еще и квота. Она распространяется на иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы. Каждый год Правительство РФ определяет потребность в привлечении иностранцев из визовых стран.

Правовой статус иностранца в РФ

Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:

Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.

Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:

Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).

Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов.

Документы при устройстве на работу

Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:

Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.

Миграционная карта. В ней должна быть подчеркнута цель — работа. За нарушение цели въезда КоАП предписывает штраф (от 2 000 до 5 000 рублей, ст. 18.8). У граждан Беларуси, у постоянно и временно проживающих иностранных граждан миграционных карт нет.

Жители Казахстана, Киргизии, Украины могут приехать в Россию не только по заграничному паспорту, но и по внутреннему удостоверению. Но вам, как работодателю, выгоднее нанимать сотрудников, которые могут представить именно паспорт, где проставляется отметка о пересечении границы. Это важная дата, потому что с нее отсчитывается срок пребывания иностранца на территории страны, по ней можно проверить суммарный срок пребывания в РФ (90 из 180).

Иностранцы из ЕАЭС

Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.

Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.

Сотрудники из безвизовых стран

Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.

Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию. Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент. Если ваш сотрудник получил патент на работу поваром, но хочет по совместительству еще и мыть посуду — ему нужно получать новый патент. То же относится и к работе в разных регионах. Для второй должности или второго региона надо получить второй патент и по нему тоже платить налоги.

Иностранец оплачивает патент авансовым платежом ежемесячно или сразу за длительный период. Размер этого налогового взноса в регионах разный и меняется каждый год Так, в 2019 году в Москве за патент платят 5 000 рублей в месяц, в Якутии — 9 335 рублей, в Астраханской области — 3 813 рублей.

Обратиться за получением патента иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Срок оформления в МВД — 10 рабочих дней. Чтобы оформить патент, надо представить:

Заявление.
Паспорт или признаваемый в России документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее года.
Миграционная карта, где указана цель визита — работа.
Договор или полис ДМС.
Заключение медкомиссии об отсутствии зависимостей, опасных инфекционных заболеваний, сертификат обследования на ВИЧ-инфекцию и пр.
Документ об образовании:

документ об образовании (не ниже основного общего), выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;
документ об образовании или квалификации, выданный по итогам успешной аттестации на территории РФ после 1 сентября 1991 года;
сертификат о владении русским языком, знании истории РФ и законодательства, выданный после сдачи экзамена.

Документ об оплате штрафа, в случае если иностранец не уложился в отведенные ему 30 суток (ст. 18.20 КоАП, от 10 000 до 15 000 рублей).

Проследите, чтобы в течение двух месяцев с момента получения патента иностранец представил в управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ копию трудового договора, иначе патент может быть аннулирован и вы потеряете сотрудника. Патент выдается максимум на год, чтобы продлить его, к исходным документам надо добавить трудовой (гражданско-правовой) договор и ходатайство работодателя.

Проверить, действителен ли патент будущего сотрудника, можно на сайте МВД.

Выдача и переоформление патента — 10 рабочих дней.
Оформление дубликата патента — 3 рабочих дня.
Если во время действия патента изменились личные данные — в течение 7 рабочих дней с момента въезда или получения нового паспорта надо обратиться в МВД.

Срок пребывания безвизового гражданина в России напрямую зависит от того, на сколько месяцев вперед оплачен патент. Об изменении срока пребывания принимающая сторона должна в течение 3 рабочих дней уведомить территориальное отделение МВД лично или через МФЦ (п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007

№ 9). Если работодатель, который предоставил сотруднику жилье, не сообщил в ведомство об изменении срока пребывания иностранца в РФ (при оплате патента), он может быть оштрафован на сумму до 500 тысяч рублей (ч. 4 ст. 18.9 КоАП).

Сотрудники из визовых стран

Чтобы принять на работу иностранца-визовика, вам надо получить квоту. Основные нормативные документы, которые регламентируют квотирование:

Приказ Минтруда России от 15.12.2017 № 848н;
Приказ Минтруда России от 24.10.2014 № 795н.

Порядок действий работодателя:

Подать заявку на Migrakvota.gov.ru.
Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Оформить каждому иностранному сотруднику разрешение на работу, приглашение, визу.

Рабочая виза сначала оформляется на 90 суток. Если во время этого испытательного срока вас и сотрудника все устраивает, заключайте трудовой договор и подавайте в МВД ходатайство о продлении визы. После этого работник получает годовую многократную визу.

Размер госпошлины с 1 января 2015 года не менялся и составляет:

10 000 рублей за человека — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
3 500 рублей — за выдачу разрешения на работу;
800 рублей — за выдачу приглашения;
1 600 рублей — за продление визы.

И помните: не важно, из какой страны приехал ваш сотрудник и какой у него правовой статус, вы обязаны подавать в МВД уведомления о приеме на работу и увольнении иностранца (приложения № 13–15 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11). Исключение из этого правила — граждане Беларуси.

Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.ФМС, подполковник внутренней службы в отставке.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Как получить разрешение на работу в Латвии, и какие ограничения есть в этой стране для иностранных работников? Латвия, как и любая другая страна, защищает свой трудовой рынок, ставя приоритет обеспечить работой прежде всего своих постоянных жителей. Иногда приходиться прибегать к услугам иностранных специалистов, например, когда определенных специалистов нужной отрасли и квалификации нет в стране, или гражданин иностранного государства работает в своей собственной фирме. Несмотря даже на самую жесткую необходимость, будущему наемному работнику в Латвии придётся получить формальное разрешение на работу в Латвии – без него он не сможет работать в Латвии рамках закона, а поэтому может быть наказан.

Рабочее разрешение в Латвии никогда не выдаётся в одиночку и само по себе, обособлено от разрешения на проживание в Латвии – всегда рядом с ним есть либо шенгенская виза, либо вид на жительство. Выдать разрешение на работу в Латвии могут только консульства Латвии или аккредитованные представительства. Все документы выдает иммиграционная служба во главе с Управлением по делам гражданства и миграции. Получить разрешение на работу в Латвии не очень сложно, и весь его процесс регламентирован, поэтому, если заявитель строго выполняет все нормы, подчиняется требованиям иммиграционного законодательства и Государственной пограничной службе Латвии, то получение разрешения на работу не станет проблемой. Однако невнимательность или небрежность могут стать причинами отказа в выдаче разрешения на работу в Латвии.

Чтобы получить рабочее разрешение, нужно иметь на руках визу или временный вид на жительство в Латвии. Если говорить про вид на жительство, то в Латвии существует 25 категорий получения ВНЖ. Но далеко не все из них имеют право претендовать на получение разрешения на работу.

Работать у любого работодателя может лишь малая часть иностранных граждан из уже имеющих ВНЖ в Латвии. Среди таких персон находятся те, кто заключил брак с гражданином или негражданином Латвийской Республики или инвестор (а так же его супруг/супруга), который вложил деньги в экономику Латвии с помощью субординированного вклада или покупки недвижимости.

Помимо этих людей, работать везде и сразу могут студенты, которые учатся в Латвийских вузах, правда с одним важным ограничением – время работы должно составляет не более 20 часов в неделю (что в два раза меньше, чем стандартная рабочая неделя в 40 часов).

У некоторых людей сложилось ошибочное мнение, что гражданам некоторых стран, у которых есть договоренности с Латвией о безвизовом режиме (такие как Израиль, Канада, США и т.п.) могут приехать на территорию Латвии и работать здесь, не оформляя специального разрешения на работу. Независимо от страны, граждане третьих государств по иммиграционному законодательству не имеют право трудоустраиваться на территории Латвии без формального разрешения. Нет разрешения – нет работы и точка. Это ограничение работает и в тех случаях, когда гражданин из страны с договоренностью о безвизовом режиме занимает должность члена или председателя правления или совета компании, работает прокуристом, администратором, ликвидатором или даже если он является доверенным лицом в филиале иностранного коммерсанта.

Если же лицо решило поработать в Латвии без получения разрешения на работу, то, согласно правилам Кабинета Министров, лицо должно быть наказано административным штрафом. Если лицо было «поймано» на нарушении в первый раз, наказание составит 500 LVL (

715 EUR) самого работника и 1500 LVL (

2150 EUR) для работодателя. Поэтому, даже работая в своей фирме, как наемный работник, озаботьтесь получением соответствующих разрешений, не говоря о том, чтобы разрешения были у всех работников.

Ещё одно ограничение – лицо не может работать в одной латвийской компании, если разрешение на работу выдано для работы в другой латвийской компании. Если между этими предприятиями заключен договор об аренде персонала – это тоже не имеет значение для иностранца – разрешение у каждого должно быть на конкретную фирму (кроме вышеупомянутых групп).

И ещё одно – несмотря на то, что Латвия является частью Европы и Европейского союза, при получении разрешения на работу в Латвии, лицо может работать только на территории Латвии, но никак не в других странах Европейского союза.

Однако, несмотря на некоторые сложности, жизнь и работа в Латвии даёт и некоторые плюсы. Ведь мы помним, что рабочее разрешение может быть только совместно с визой или временным видом на жительство. К примеру, ВНЖ в Латвии даёт такие преимущества как: свободное перемещение по Шенгену без виз (т.е. меньше заморочек с планированием отпуска в теплых Европейских краях), возможность приглашать родственников в Латвию (например, пригласить бабушек/дедушек на какое-то время присмотреть за внуками) и бесплатное школьное образование (дети будут с вами и не нужно ломать голову, что с ними делать – бесплатная школа на русском языке в Латвии будет доступна с 6-7 лет).

Вам могут отказать в получении ВНЖ в одном из случаев: если вы больны туберкулёзом в открытой форме, если находитесь в Черном списке Латвии или Шенгена, если у вас есть непогашенная судимость или вы состоите на государственной службе другого государства. В общем-то, и всё – в дальнейшем проблемой могут стать только неправильно оформленные документы. Поэтому, чтобы сократить нервотрепку, рекомендуем обращаться в хорошие юридические конторы.

Если вы решили сыграть свадьбу с гражданином/негражданином Латвии, то помните, что у вас есть возможность получить вид на жительство, а заодно и разрешение на работу. Конечно, кто-то может пойти «серым» путем и задекларировать фиктивный брак, но всё равно, нужно сначала разобраться, как получить этот ВНЖ и своё заветное разрешение на работу.

Объем работников-иностранцев растёт неспешно, поскольку Латвия старается «импортировать» только высококлассных специалистов. Если же вы хотите присоединиться к трудовому и бизнес рынкам Европы, то Латвия хорошее место для начала – тут можно поработать, можно создать свой бизнес и об этой стране всегда можно задать вопрос и узнать ответ у наших специалистов: info@offshore-pro.info .

В целом Латвия на сегодняшний день не является перспективной юрисдикцией для инвесторов из СНГ, как в плане жизни, так и в плане банкинга.

В 2017 году уровень безработицы в Латвии незначительно снизился. Но, тем не менее на рынке труда ещё остро возникает проблема в трудовых ресурсах. Всё чаще в поисках высокооплачиваемой работы иностранные представители едут в Латвийскую Республику.

Историческое здание в старой Риге.

Что необходимо

В первую очередь для осуществления трудовой деятельности на территории Латвии необходимо обладать разрешением на работу. Этот документ достаточно важен и играет немаловажную роль при трудоустройстве даже, несмотря на то, что в стране процветает теневая экономика.

Все положения относительно трудоустройства в Латвии в 2021 году регулируются Законом о труде.
Трудоустройство иностранного гражданина подразумевает под собой:

Оформление непосредственно с работодателем трудового контракта.
Получение разрешения на осуществление трудовой деятельности на территории Латвийского государства.
Возможность получения вида на жительство.

Так выглядит карточка латвийского ВНЖ.

Трудовой контракт

Непосредственно перед самим принятием на работу между работодателем и наёмным работником подписывается трудовой контракт. Этот документ в обязательном порядке должен содержать данные относительно:

Даты начала осуществления трудовой деятельности.
Персональные данные, как работодателя, так и наёмного работника.
Длительность заключённого контракта.
Местоположение трудоустройства.
Специальность.
Обязанности и права работника.
График работы.
Оплату труда.

Документ подписывается обеими сторонами. Заключается контракт на национальном языке Латвии – латышском.

Образец бланка трудового контракта.

Трудоустройство

Для трудоустройства на территории Латвии необходимо предоставить работодателю пакет документов, состоящий из:

Удостоверения личности. .
Разрешения на осуществление рабочей деятельности.

В зависимости от предполагаемой должности работодатель может потребовать также документы, свидетельствующие о наличии образования и специализации. Также для некоторых должностей от наёмного работника может потребоваться прохождение медицинского осмотра.

Запрет на трудоустройство

В 2021 году работодатель не имеет права предоставлять работу таким категориям населения, как:

Дети возрастом до пятнадцати лет.
Подростки. В этом случае речь идёт лишь о работе с высоким риском для их здоровья и безопасности. Подростком считается ребёнок от пятнадцати до восемнадцати лет.

Но правительством государства были введены случаи исключения, которые подразумевают под собой разрешение относительно приёма на работу детей с тринадцати лет при условии их обучения в учебных учреждениях. Приём на работу таких личностей осуществляется на неполный рабочий день. При этом отрасль работы не должна нести никакой опасности для жизни и здоровья самого ребёнка.

Принять ребёнка от тринадцати лет на работу работодатель может лишь в случае наличия разрешения от родителей или опекунов.

Разрешение на работу

Схема получения латвийского разрешения на работу.

Разрешение на осуществление трудовой деятельности выдаётся Управлением по делам миграционной политики и гражданству. Документ предполагает разрешение лишь на одну трудовую деятельность в пределах одной организации. Если человек совмещает несколько видов деятельности ему придётся для каждой из них делать разрешение. Также для смены работодателя, должности или нового места работы потребуется заново подавать документы на получение разрешения.

Все выдаваемые документы имеют электронные копии, которые хранятся в департаменте миграции. Если не предусматривается смена работодателя, но меняется должность, за три дня до вступления в новую должность человек обязан известить управление для внесения поправок в документ.

Понятие продления разрешения на работу в Латвии не существует. Когда истекает срок, разрешение просто заменяют на новое с аналогичным сроком годности.

Бланк для получения разрешения на работу.

Для этого необходимо лишь написать заявление в уполномоченном органе.
Особенностью трудоустройства в Латвии является то, что если человек, обладающий разрешением, теряет работу, он автоматически лишается и прав на вид жительства. В этом случае он в обязательном порядке должен покинуть страну чтобы не нарушить правила миграционного режима.

Рабочая виза

Для осуществления трудовой деятельности на территории Латвийской Республики иностранному резиденту потребуется предварительно оформлять рабочую визу в эту страну.

Как показывает практика, лучше это делать при помощи посреднических агентств. Виза+ услуги посредников обойдется примерно в 100 USD. Обычно на открытие латвийской рабочей визы уходит примерно 2 месяца, но чаще всего ходатайство рассматривается на протяжении 3 – 4 недель.

Для оформления рабочей визы россиянам стоит обратиться в дипломатическое представительство Латвийской Республики в Москве, которое находится на улице Чаплыгина, в здании № 3.

Пример рабочей визы в Латвию.

Необходимые бумаги для оформления:

Действующий загран. В документе должно иметься минимум 2 чистые страницы. Также срок действия проездного документа должен быть на 3 месяца больше чем срок выданной рабочей визы.
Аппликационная форма.
Два фотоснимка.
Приглашение на работу от латвийского работодателя.
Разрешение на работу.
Полис медицинского страхования.
Квитанция, подтверждающая оплату государственной пошлины.

Обычно с целью трудоустройства иностранным резидентам выдается национальная виза типа D с максимальный сроком пребывания в 1 год.

Кому не нужна рабочая виза:

Акционерам латвийских компаний.
Обладателям ВНЖ или ПМЖ.
Менеджерам компаний и предприятий, которые приехали в Латвию с целью проведения деловых переговоров.

Документы

Граждане стран Европейского Союза могут въезжать в Латвию без визы. Причём максимальный срок нахождения составляет 180 дней. Но этот период времени человек должен заниматься поисками работы.

Образец паспорта гражданина Латвии.

В 2021 году для представителей этих стран не требуется разрешение.

Помимо граждан Европейского Союза подобной привилегией обладают и граждане таких стран, как:

Исландия.
Норвегия.
Швейцария.
Лихтенштейн.

Для других стран, включая Россию и Украину в 2021 году въехать в страну на работу без приглашения невозможно. Для получения рабочей визы необходимо обратиться в посольство в стране фактического пребывания и подать документы, включая приглашение от работодателя. Для россиян и украинцев требуется стандартный пакет документов. По прибытии в государство, человек вправе оформить вид на жительство при условии, что период его нахождения на территории Латвийской республики превышает сто восемьдесят три дня.

Поиск работы

Найти работу в стране возможно через кадровые агентства или интернет. Найти работу также можно и по прибытии в государство. Но в этом случае человек должен изначально въехать в страну по туристической визе, а потом на основании разрешения на работу и трудового договора получить вид на жительство в Латвии.

Но работодатель может взять на работу иностранца только в том случае, если по истечении тридцати дней после размещения им объявления о вакансии никто из граждан Латвии не изъявит желание трудоустроиться на эту работу.

Вакансии

Работа в Латвии привлекает не только сравнительно хорошими заработками, но и хорошими условиями труда. В этой стране весьма высокий уровень безработицы на трудовом рынке из-за низких зарплат. Для граждан третьих стран оплата труда в Латвии кажется высокой, но для самих латвийцев по сравнению с зарплатами в других странах она неприемлема.
Самые востребованные вакансии в Латвии:

Продавец;
Водитель – международник (дальнобойщик);
Кассир;
Автослесарь;
Кухонный работник;
Стоматолог.

Для всех вакансий требуется знание латышского языка. Найти работу без него достаточно сложно, но вполне реально. В основном вакансии без знания языка подразумевают под собой домашний персонал: горничные, няни, садовники и повара. Самыми высокооплачиваемыми профессиями считаются такие, как:

Специалисты в компьютерной отрасли.
Специальности медицинской и фармакологической отрасли.
Банковская сфера.

Самые низкие зарплаты в таких отраслях, как:

Здравоохранение.
Общественное питание.
Образование.

Таблица: Среднемесячный оклад по разным специальностям

Оклад в месяц (выражено в EUR)

Средняя зарплата в Латвии в сравнении с другими странами.

Таблица: средняя заработная плата в разных городах Латвии

Оклад в месяц (выражено в EUR)

В 2021 году работа в Латвии привлекает многих иностранцев, включая россиян, белорусов и украинцев. Огромным преимуществом является возможность наряду с трудоустройством получить вид на жительство.

Уровень безработицы в Латвии

Латвия занимает 8 место по безработице среди всех республик Европейского Союза. Уровень безработицы в 2017 году равен 7.9%.

Таблица: динамика уровня безработицы в Латвии по годам

Год	Уровень безработицы
1992	3.18 %
1993	6.95 %
1994	6.95 %
1995	6.95 %
1996	20.71 %
1997	15.17 %
1998	13.98 %
1999	14.05 %
2000	14.33 %
2001	13.45 %
2002	12.48 %
2003	11.65 %
2004	11.75 %
2005	10.05 %
2006	7.05 %
2007	6.08 %
2008	7.73 %
2009	17.53 %
2010	19.5 %
2011	16.2 %
2012	15.05 %
2013	11.86 %
2014	10.84 %
2015	10.44 %

Читайте также: