Как попасть на работу в майкрософт

Опубликовано: 24.04.2024

Автор: Виктория Барбаева. Специализация: экономика, финансы. Два высших образования: инженер и финансист. Экономист мебельной компании из Италии. Дата: 7 июня 2019. Время чтения 5 мин.

Компания Microsoft предлагает вакансии для работы по всему миру. Найти доступные предложения для профессионалов и студентов можно на официальном сайте. Для отправки резюме онлайн необходимо выбрать вакансию, войти в личный кабинет или зарегистрироваться и загрузить файл. Требований по возрасту и полу не предъявляется. Основные критерии – профильное образование, опыт работы, профессионализм. На собеседовании предлагаются тесты для подтверждения профессиональных навыков.

Устроиться на работу в Майкрософт – это значит, заниматься делом, которое вы любите, создавать будущее, которое хотите, исследовать и расширять возможности миллиардов людей по всему миру.

Где найти вакансии

Каждый, кто хочет начать работать в корпорации Microsoft, может ознакомиться с открытыми вакансиями на официальном сайте компании. Вся информация представлена на английском языке. Есть и некоторые другие языки, но русского среди них, к сожалению, нет. Чтобы увидеть все предложения:

зайдите на официальный сайт Майкрософт и опуститесь к нижнему меню. Справа выберите «Вакансии»;

Рис. 1. Ссылка на вакансии

в открывшемся окне перейдите на середину страницы и выберите то направление деятельности, которое вам интересно;

Рис. 2. Направления деятельности в Майкрософт

откроется окно, в котором будут представлены все предложения, доступные на данный момент. Слева расположен фильтр, где можно выбрать страну, город, профессию, уровень образования.

Рис. 3. Доступные вакансии

Для студентов порядок действий несколько иной:

после открытия вкладки «Вакансии» из нижнего меню нажмите «Students and graduates»;

Рис. 4. Поиск работы для студентов

в открывшемся окне опуститесь чуть ниже и выберите регион, где вы бы хотели работать. Если это России, то выбирайте Центральную и Восточную Европу;

Рис. 5. Выбор региона

на этой же странице после ее обновления опускайтесь еще ниже и выбирайте время работы: полное время (full time), стажировка (internatura) или специальные программы. В зависимости от выбора, экран опустится на нужное место на странице, после чего необходимо нажать на соответствующую ссылку. Для полного времени ‒ это «Explore full-time opportunities», для интернатуры (стажировки) – «Learn about our university internship», для программ – «Learn more about Microsoft Aspire Experience»;

Рис. 6. Выбор режима или программы работы, или стажировки

откроется окно, в котором будет подробно написано об имеющихся на данный момент возможностях и преимуществах. В случае полного времени, сразу отобразятся вакансии. В случае стажировки или специальных программ, необходимо нажать кнопку «Apply now», после чего также будут отображены соответствующие вакансии.

Рис. 7. Узнать больше о возможностях стажировки

Требования к соискателям

Компания Майкрософт предъявляет достаточно высокие требования к специалистам. Так, например, с января 2019 года открыта вакансия главного инженера по надежности. Требования следующие:

более 10 лет работы в соответствующей должности на предприятиях машиностроения или военно-промышленного комплекса;
опыт работы с процессорами высокого класса и беспроводными устройствами;
знания по организации сбора статистики и анализа данных;
опыт разработки моделей надежности;
исключительное знание физики.

Справка! Российское представительство Microsoft было открыто в 1992 году. Офисы компании работают в 70 городах страны.

Посмотрим вакансию попроще, например, программиста, доступную практически во всех регионах:

степень бакалавра или магистра в области программирования, инженерии и смежных областях;
2 года опыта программирования в C++ или Java;
опыт создания программного обеспечения;
навыки ведения переговоров и разрешения конфликтных ситуаций;
умение работать в команде.

Необходимо также продемонстрировать:

способность определения конструкции устройства и его характеристик;
понимания основ информатики;
знакомство с управлением сложными проектами;
умение рассчитать время выполнения проекта и определить проблемы в его осуществлении.

Рис. 8. Office Microsoft в США

Никаких требований по полу, возрасту, цвету кожи и прочим показателям не предъявляется. Активно принимаются на работу в Майкрософт люди с ограниченными возможностями. Кроме того, им, в случае необходимости, предоставляется жилье и помощник. Главное требование – профессионализм.

Как подать резюме

После выбора вакансии, прочитав все требования в Майкрософт, можно отправлять резюме. Для этого необходимо:

опуститься в самый низ страницы и нажать кнопку «Apply now», после чего войти в личный кабинет при помощи одной из программ;

в открывшемся окне необходимо указывать личные данные, выбрать страну и нажать «Create», после чего откроется окно для загрузки резюме.

После того как резюме будет получено работодателем, вас пригласят на собеседование (конечно, если кандидатура окажется подходящей), где предложат пройти несколько тестов, чтобы проверить требуемые навыки.

Если в данный момент выбор работодателя пал на другого кандидата, но ваш опыт работы, знания и умения кажутся ему интересными, то резюме останется в базе, и в будущем от Майкрософт может поступить предложение о начале карьеры в компании.

Microsoft

Как получить работу в Microsoft

Когда мы говорим о множестве вакансий, мы подразумеваем, что их много, но они разбросаны по всему миру. Кроме того, процесс собеседования в Microsoft считается одним из самых сложных. Применение наугад не будет работать, если вам не повезет. Пост продолжает объяснять, как подать заявку и т. Д., И в то же время предлагает вам советы о том, как стать счастливчиком!

Проверьте расположение офиса

В разделе «Наш бизнес и наш бизнес» вы найдете много информации для составления списка из трех или четырех ролей и мест. Поэтому я рекомендую прочитать перед тем, как перейти к Применить сейчас.

Поиск работы в Microsoft

Как только вы разберетесь с ролями и местами, доступными для вас, перейдите на вкладку Find Your Fit. Эта вкладка имеет две ссылки: Профессия и Технологии. Ссылка Профессия позволяет вам искать вакансии в зависимости от того, какую роль вы хотите сыграть в своей карьере в Microsoft. Ссылка «Технологии» поможет вам найти работу, основываясь на том, над какими технологиями вы хотите работать. На снимке экрана ниже показано, какие все технологии доступны (по состоянию на 29 июня 2013 г.) в Microsoft. Вы можете нажать на технологию слева и получить подробную информацию справа.

Готовимся подать заявку на работу в Microsoft

Использование Find Your Fit дает вам представление о том, как написать свое резюме и сопроводительное письмо. Для обеих вкладок на странице запишите ключевые слова и ключевые фразы, связанные с типом работы, которую вы ищете в Microsoft.

В приведенном выше примере в кавычках слова, выделенные курсивом, работают как ключевые слова. Используйте их свободно, но не повторяйте их без необходимости. Просто имейте в виду, что они нужны только для того, чтобы ваше резюме отображалось, когда один из сотрудников по найму ищет фразу вроде « помощник менеджера по C ++ team в Хайдарабаде ».

Перед созданием резюме я также рекомендую вам посетить профили LinkedIn некоторых людей, работающих в Microsoft в аналогичных ролях. Вы можете использовать поиск LinkedIn, чтобы найти такие профили. Они также дадут вам представление о: 1) ключевых словах и 2) представлении данных. Кроме того, убедитесь, что у вас есть хороший профиль на LinkedIn .

Ваше резюме не должно быть вашими биоданными. Убедитесь, что вы включили весь свой предыдущий опыт в области технологий и творчества, награды, которые вы выиграли, проекты, в которых вы участвовали, и ваши интересы. Хорошо используйте пробелы, чтобы избежать перегруженности резюме.

Если вы собираетесь закончить B-School или любую другую программу MBA, у Microsoft, похоже, есть отличная программа под названием Microsoft Academy of College Hires, чтобы привлечь вас к участию.

СОВЕТ: Создавайте разные резюме для разных ролей/технологий. Это подчеркнет ваш опыт работы с интересующей вас ролью или технологией, а также даст вашему резюме лучший шанс появиться в результатах поиска в базе данных кандидатов.

Все вышеперечисленное сделано аккуратно, сейчас самое время подать заявку на работу. Нажмите «Применить сейчас» и используйте опцию «Расширенный поиск», чтобы сузить область поиска до того, что вы хотите. Это будет похоже на скриншот, который я сделал для вас. Сохраните поиск, чтобы вы могли просто щелкнуть имя поиска и запустить его, вместо того чтобы снова выбирать все параметры.

СОВЕТ: Чем больше вы исследуете, как работает компания, тем больше у вас шансов получить работу. Готовясь к собеседованию, вы должны ожидать вопросов, на которые вы не знаете ответа. Вы должны говорить правду, а не биться вокруг вопроса. Вы также будете задавать вопросы. Чтобы показать, что вы заинтересованы, задавайте вопросы, связанные с ролью и обязанностями, а не просто льготы и т. Д.

Если вы ищете работу в Microsoft, посетите веб-сайт Microsoft Careers. Веб-сайт позволяет вам искать вакансии по стране, а также имеет специальный раздел для студентов и выпускников. Вот еще несколько полезных ссылок:

Вышеуказанное носит исключительно информационный характер и не гарантирует работу в Microsoft. Он намерен провести вас через процесс подачи заявления, чтобы ваши шансы получить работу увеличились.

Мелисcа Луонго – HR-директор компании Microsoft в регионе Центральной и Восточной Европы, куда входят 24 страны. Недавно она приезжала в Киев с докладом для HR-конференции, организованной Microsoft и WE Partners.

Редакция MC Today пообщалась с Мелиссой о том, как устроен процесс поиска кандидатов на работу в Microsoft, где искать вакансии компании и как пройти собеседование, а также о том, какими талантами должны обладать современные люди, чтобы успешно строить карьеру в больших корпорациях.

Как проходит отбор кандидатов в Microsoft

Все вакансии Microsoft размещены на глобальном сайте. Чаще всего соискатели находят свободные позиции именно там. Кандидаты, подающие заявки, проходят скрининг нашей централизованной региональной команды по подбору персонала. Если кандидат проходит проверку, его профиль отправляется менеджеру по найму.

Средний процесс найма на одну вакансию варьируется от 30 до 90 дней с момента публикации. Все зависит от количества кандидатов, этапов собеседования и проверки данных после определения окончательного кандидата.

Наш рекрутерский отдел называется Microsoft Global Talent Acquisition. Это более чем 1300 профессионалов, которые занимаются поиском новых сотрудников по всему миру. Они подбирают людей как для руководящего состава, отраслевого, так и ищут таланты среди выпускников университетов.

На глобальном уровне мы наняли более 35 тыс. человек в течение последнего финансового года. Только за последние шесть месяцев в структуре, в которую входит Microsoft Украина, было открыто более 20 вакансий.

Но украинцы свободно могут подаваться на позиции в Microsoft и в других странах. У нас есть вакансии, ориентированные исключительно на Украину, и те, которые базируются за ее пределами, но охватывают и другие страны. Большинство вакансий в Украине находится в сфере продаж и маркетинга. Тем не менее мы также нанимаем инженеров.

Как еще рекрутеры Microsoft находят нужных людей

Кроме заявок, которые соискатели сами присылают нам, рекрутеры Microsoft используют LinkedIn и LinkedIn Insights в качестве основного инструмента для поиска кандидатов, а также для проверки профилей всех соискателей, которые подаются на должность онлайн.

В целом вся наша система подбора персонала автоматизирована: от размещения вакансий на нашем веб-сайте и подачи заявки кандидатом до видеоинтервью (когда это необходимо), предложений по электронной почте и так далее.

При этом человеческий фактор в рекрутинге все еще присутствует и является неотъемлемым в наших процессах. Для нас важно, чтобы рекрутеры принимали решения, основанные не только на сухих данных.

Глобальная война за таланты идет полным ходом. В соискателях все чаще ищут уникальные навыки, а не просто традиционно оценивают их на основе образования и многолетнего опыта.

Как подготовиться к собеседованию

Личные интервью с кандидатами проходят всегда по-разному. Все зависит от позиции, на которую претендует кандидат, и кадрового резерва.

Кандидатов на технические должности мы нанимаем после оценки их технических навыков. Для найма выпускников мы используем наши оценочные центры, где лидеры встречаются со многочисленными кандидатами и отбирают лучших из них. А с соискателями на руководящие позиции менеджеры и HR проводят интервью на предмет способности к изменениям, соответствия культуре компании и наличия сильных управленческих навыков.

Из нестандартных вопросов на собеседованиях – мы часто спрашиваем соискателей об их профессиональных неудачах в прошлом, что они из них вынесли и как выросли благодаря этому опыту. Такой ход разговора на собеседовании иногда удивляет некоторых кандидатов, потому что они обычно используют интервью для демонстрации своих достижений и успехов.

Задавать вопросы такого типа очень важно, потому что мы не только хотим нанять лучших специалистов, но они также должны соответствовать культуре Microsoft и быть самими собой.

Как проходит адаптация новых сотрудников в компании

Адаптация в Microsoft начинается еще до начала работы, с предварительного чтения материалов, отправленных по электронной почте. В первый день вы получаете компьютер и все необходимое для работы. Если ваш менеджер находится на месте, он лично встретит вас в компании.

В случае если ваш менеджер работает дистанционно, вам будет назначен «товарищ» для поддержки. Наша цель – моментально создать гостеприимную атмосферу и чувство принадлежности к компании.

Какими навыками и талантами должны обладать кандидаты

С момента назначения Сатьи Наделлы нашим генеральным директором почти щесть лет назад мы стали свидетелями того, как Microsoft снова стала «крутой» с точки зрения работодателя. Он положительно повлиял на изменение культуры внутри компании.

Навыки и способности, которые пользуются спросом сегодня, одинаковы для многих компаний. Это создает конкурентный и изменчивый рынок труда. Многие из навыков, необходимых для сегодняшних вакансий и будущих рабочих мест, еще не существуют. Поэтому чрезвычайно важно найти талант, который может расти, учиться и постоянно обновляться.

Во всех кандидатах мы ищем гибкое мышление, технические навыки и возможности, а также способность к непрерывному обучению – это навыки будущего, которые помогут преуспеть в Microsoft и других компаниях.

Вдохновляем вас на развитие: курсы по программированию

Если вы мечтали выучить основы программирования, то сейчас лучшее время. В ucode IT academy вы можете получить одну из самых интересных профессий, за которую еще и отлично платят:

В этом тексте могут быть использованы ссылки на продукты и услуги наших партнеров. Если вы решите что-то заказать, то мы получим вознаграждение. Так вы поможете редакции развиваться. Партнеры не влияют на содержание этой статьи.

Как устроиться на работу в Microsoft

Майкрософт, как и большинство других крупных технологических компаний, находится в постоянной битве за таланты.

Чак Эдвард, глава отдела по подбору персонала в Microsoft, говорит, что каждый год Microsoft нанимает от 15 000 до 20 000 сотрудников только в США, и примерно еще столько же – в остальных странах.

В Майкрософт на начало 2019 года работает около 124 тысяч человек по всему миру, и сотрудники HR Майкрософт ежегодно получают миллионы анкет и ежедневно проводят опрос тысяч людей.

Несмотря на эти гигантские цифры, Эдвард говорит, что частью успешной стратегии Microsoft в области подбора кадров, является постоянное увеличение числа кандидатов. Microsoft входит в число компаний, которые больше не отбирают кандидатов, не имеющих высшее образование. Однако, компания способна «просеивать» кандидатов, которые могут обладать навыками, необходимыми для достижения успеха, даже не имея диплома.

Так что, если вы хотите работать в Microsoft, смело отправляйте ваше резюме. Хотя это не значит, что вы получите работу легко и быстро. Вам все равно придется соревноваться с миллионами других претендентов.

Этапы отбора кандидатов в Microsoft

Форма заявки
Онлайн психометрические тесты
Интерактивное Видео Интервью
Skype или личное Интервью
Техническое интервью (только для программистов)
Центр оценки

Подача заявки на работу в Microsoft может быть разбита на пять стандартных этапов. Во-первых, кандидаты подают заявки на вакансии на официальном сайте вакансий Microsoft. Создав профиль и определившись с наличием вакансии, они создают оповещение о вакансии, и затем просматривают статус своих приложений.

Рекрутеры рассматривают каждую заявку и уведомляют тех, кто привлечет их внимание. Информация о других кандидатах сохранится, и, в свою очередь, они будут уведомлены, если они могут претендовать на другую должность.

Кандидатам, которые прошли этап отбора резюме, отправляются ссылки на прохождение онлайн-тестов. Чтобы продвинуться далее, вы должны успешно пройти тесты.

В-третьих, кандидаты проверяются рекрутером или менеджером по найму. Как правило, это происходит по телефону или скайпу. На этом этапе Microsoft стремится убедиться в квалификации кандидата и проверить его на «мотивацию узнавать новое, высокий интеллект, страсть к технологиям и предпринимательский дух».

Профессиональный профиль в LinkedIn

Одной из особенностей, которая выделяет Майкрософт и другие ведущие компании сферы IT – это широкое использование профессиональных соц сетей для поиска и отбора лучших кандидатов. Мы писали об этом ранее в статье Ваши социальные сети глазами работодателя — 5 советов от HRLider.ru

В 2016 году Microsoft купила LinkedIn за 26 миллиардов долларов и сегодня активно просматривает все имеющиеся профили технических софтверных специалистов целью поиска новых потенциальных сотрудников.

Microsoft использует как руки и мозги рекрутеров, так и машинный интеллект (Artificial Intellect) для поиска достойных кандидатов.

Чтобы быть замеченными в LinkedIn и далее – при отборе анкет, вы должны убедиться, что ваши характеристики профиля включают термины, запрашиваемые рекрутерами и AI. Проверьте вакансию на наличие ключевых слов и навыков и убедитесь, что они есть в вашем профиле.

Также рекомендуем прочитать нашу специальную статью о том, как можно повысить шансы на то, что ваша анкета или резюме будут замечены: Как правильно искать работу в сети Интернет

Тесты и ассесменты Microsoft

Microsoft использует следующие тесты на оценку интеллектуальных и технических способностей кандидатов:

Числовые тесты
Вербальные тесты
Логические тесты
Психологические (ситуационные тесты)
Технические тесты (тесты на знание языков программирования)

Числовые тесты Microsoft

Пример числового теста Microsoft

Ответ и объяснение решения этого теста вы найдете в конце статьи. Рекомендуем сначала решить задачу самостоятельно. Хватит ли вам 60 секунд на решение?

Вербальные тесты Microsoft

Пример вербального теста Microsoft

Ответ и объяснение данного задания даны в конце статьи. Перед тем, как смотреть правильный ответ, постарайтесь найти его самостоятельно. Хватит ли вам 30 секунд?

Логические тесты Microsoft

Пример логического теста Microsoft

Ответ и объяснение данного задания смотрите в конце статьи. Перед тем, как смотреть правильный ответ, постарайтесь определить его самостоятельно. Хватит ли вам 60 секунд на это?

Психологические тесты Microsoft

Пример психологического теста Microsoft для руководителя отдела

На решение такого теста отводится 3 минуты. Постарайтесь найти правильный ответ самостоятельно и после этого сверьтесь с ответом в конце статьи.

Центр оценки (ассесмент) Microsoft

Есть два ключевых направления Центра оценки в Майкрософт:

Групповые упражнения. Они могут принимать различные формы, но главное, необходимо помнить, что вы будете оцениваться с точки зрения вашей работы в группе и какой вклад вы сможете внести в работу команды. Важно соблюсти правильный баланс, когда вы высказываете собственное мнение и прислушиваетесь к мнению других.

Индивидуальная презентация – решение кейса Microsoft. Вам будет предоставлен час на подготовку презентации по решению определенного кейса. Затем необходимо будет ответить на вопросы, продемонстрировать свои знания о компании и показать, как вы справляетесь с работой в стрессовых условиях.

Читайте больше о стратегиях и методах решения кейсов в нашем специальном разделе: Кейсы и Ассесменты.

Собеседование в Microsoft

Это одна из причин, почему он дает несколько нетипичный совет: не переусердствуйте с подготовительной работой.

По его словам, лучшее, что вы сможете сделать, чтобы получить хорошую позицию в Microsoft, это привести честные доводы, т.е., уметь четко объяснить наличие навыков, которыми вы обладаете, привести примеры того, что вы узнали и как выросли в своей роли, а также показать доказательства того, как вы руководили и работали с другими.

Задавайте продуманные вопросы и будьте готовы показать свою работу – это главное. Читайте больше о том, как вести себя на собеседовании в наших специальных статьях.

Если вы хотите работать в Майкрософт, мы рекомендуем подготовиться ко всем этапам отбора – резюме, тестам, ассесменту и собеседованию. Подготовка – гарантия успеха.

Если вы хотите устроиться в крупную технологическую компанию, вам не обязательно нужен диплом престижного университета. Жи Хва Чона приглашали на собеседования в Facebook, Google, Amazon, LinkedIn, Microsoft, Twitter, Pinterest и Snapchat и без элитной корочки. Сейчас он работает инженером в Twitter. Вот что он рассказал о своем опыте трудоустройства.

О моем прошлом

Я не учился в элитных университетах Лиги Плюща. Два года обучался в общеобразовательном колледже в Айдахо, а затем в небольшом католическом университете. На третьем курсе колледжа я начал изучать компьютерные науки, потому что тогда мне это казалось интересным. В детстве единственным устройством, напоминающим компьютер, была китайская игровая консоль, подделка Nintendo SNES. Когда она ломалась, я ее заклеивал скотчем.

В колледже я подрабатывал самыми разными способами — мыл полы и продавал еду в торговой палатке. После выпуска я не знал, куда пойти работать. Я подал резюме в максимальное количество крупных технологических компаний, и мне повезло провести несколько собеседований по телефону.

Тогда я даже не знал, что такое техническое собеседование, и не был к нему готов. Я шел на собеседования, думая, что интервьюер будет спрашивать меня, что такое список указателей бинарного дерева.

Я провалил их все.

Что было дальше

Я написал простой скрипт на Python, который считывал все вакансии на Craigslists по ключевым словам и собирал все контакты в одну таблицу.

Однако самому сайту не понравилось, что с ним работают таким образом, и он начал блокировать мой скрипт. Я запускал его через VPN и поставил на таймер, чтобы скрипт срабатывал раз в несколько минут. Решение было неидеальным, но работало.

Мне удалось собрать около 500 адресов электронной почты рекрутеров из Сан-Франциско, Портленда, Спокана и Сиэтла. Я отфильтровал результаты и продолжил дорабатывать скрипт.

Оказывается, на рынке уже было несколько подобных ботов, которые при этом делали автоматическую рассылку по найденным адресам. В основном, они принадлежали офшорным компаниям, которые хотели представить свой бизнес американскому рынку.

Конкурс ВТБ – придумай имя голосовому помощнику и выиграй Iphone 12

Я отправил примерно 500 писем и получил ответ на 50. Немногие из них закончились приглашением на собеседование.

Наконец, мне повезло, и мне предложили работать младшим программистом в стартапе из Сиэтла. В нем я проработал 3,5 года и много узнал о таких вещах, как Amazon AWS, EC2, DynamoDB, SQS и Docker. Я научился хорошо писать код и решать проблемы. Я работал с умными людьми из Microsoft, Amazon и LinkedIn и впитывал знания, как губка.

Как подготовиться к собеседованиям

После первых неудачных попыток трудоустройства я сказал себе, что должен подготовиться к будущим собеседованиям. Я составил таблицу своих навыков и оценил, в чем я разбирался хорошо, а в чем не очень. Например, я указал такие темы, как структура данных, алгоритмы и проектирование систем.

Большую часть времени я работал на PHP, в колледже немного разбирался в C++. Мне захотелось изучить какой-нибудь менее громоздкий язык программирования, чтобы быстрее писать код на техническом собеседовании. Я выбрал Python. Это отличный язык, в котором можно легко разобраться. Обучался я по роликам на YouTube вроде этих. Еще я прочитал официальную документацию. Я выбрал Python 2.x, но вы можете остановиться и на 3.

Чтобы привыкнуть писать на Python, я выполнял простые задания на LeetCode, HackerRank и Project Euler. Я принимал участие в небольших челленджах типа «сделайте дизайн Х». Это было очень интересно, потому что я часто изучал приложения на iOS и пытался разобраться в их устройстве. Как бы вы сделали Instagram с нуля? Этот вопрос, кстати, мне задали на собеседовании в Facebook.

Советую еще изучить плюсы и минусы различных технологий в индустрии. Для этого можно воспользоваться таким сайтом, как HighScalability.

Попробуйте устроить мозговой штурм с коллегой и обсудить дизайн того или иного приложения. Посмотрите этот ролик от бывшего инженера Facebook о том, как решать проблемы дизайна.

20% своей подготовки я потратил на обновление резюме: тщательно изучил свои предыдущие проекты (о них обязательно спросят) и внес туда все, что довел до конца (независимо от их уровня сложности).

Я отправил около 20 холодных писем в стартапы и получил ответ лишь от нескольких. Но все компании, к которым я обращался через знакомого, отвечали мне в течение недели. Да, нетворкинг действительно работает.

Я не очень общительный человек, и у меня было мало знакомых в интересующих меня фирмах. Поэтому я зарегистрировался на LinkedIn. У площадки есть функционал, который позволяет искать связи различных уровней. Так у меня появились люди, которые в итоге смогли меня порекомендовать в своей фирме.

Собеседование в разных компаниях

Краткая оценка всех собеседований, на которых я побывал.

Facebook/Google — все проходит автоматически. Процесс собеседования стандартный, и я не почувствовал никакой эмоциональной связи.
Pinterest — не лучшее собеседование, но компания крутая, как и ее продукт.
Microsoft — мне понравились сотрудники, особенно менеджеры. Вопросы задавали стандартные, но очень конкретизированные. Я бы поставил это собеседование на второе место. Но следует помнить, что в каждом отделе Microsoft собеседование проводится по-разному.
Amazon — стандартное собеседование. Одной половине кандидатов оно нравится, другой нет.
Twitter — все было очень весело. Мне уделили очень много внимания и тщательно расспросили о предыдущих проектах.
Snapchat — крутой офис в Лос-Анджелесе. Сотрудники — отличные люди, которые решили заняться стартапом. Но мне показалось, что многое в компании окружено завесой тайны.
Lyft — хороший офис недалеко от моего дома. Собеседование было стандартное и не вызвало у меня особых чувств.

Какие уроки я извлек

Пишите в резюме только правду. Большинство компаний задают вопросы по пунктам вашего резюме, и рекрутеры могут догадаться, где вы солгали. Лучше стопроцентно разбираться в одном проекте, чем знать по 10% о десяти разных.
Лучше, чтобы ваше резюме занимало одну страницу. Такая практика особенно распространена в технологических компаниях.
Общайтесь и заводите связи. Конкуренция высока, и каждый день лучшие компании просматривают тысячи резюме. Если у вас будет чья-то рекомендация, больше шансов, что на вас обратят внимание.
Отрепетируйте свою речь. Каждая компания хочет знать, почему вы хотите у нее работать. Объясните свои мотивы.
Готовьтесь заранее и делайте это хорошо. Оцените свои навыки по шкале от 1-10 и проработайте самые слабые.
Репетируйте собеседования. Делайте это с друзьями и максимально часто. Если у вас их нет, попробуйте проект Refdash.
Помните, что неудачи — это нормально. Иногда бывает просто неудачный день. Первые отказы ранят сильнее всего, из-за них страдает уверенность в себе. Когда я начал сомневаться в своих способностях после череды отказов, я сказал себе — если ты потерпел неудачу 10 раз, значит нужно стараться в 10 раз сильнее. Все, что вам нужно, это всего лишь один раз добиться успеха. После первого предложения дела пойдут легче.

На подготовку к собеседованиям у меня ушло около двух месяцев. Я тратил на нее по 20 часов в неделю или 80 часов в месяц. При этом я делал это, еще находясь на постоянной работе.

Для создания хорошего резюме мне понадобилось 3,5 года усердной работы. Я специально брался за сложные проекты, чтобы научиться большему. В моем резюме не было информации о престижном образовании, но зато там я показал, что прекрасно разбираюсь в проектах, над которыми работал.

Читайте также: