Как пройти собеседование в леруа мерлен на руководителя сектора

Опубликовано: 06.05.2024

Собеседование в «Леруа Мерлен»: предварительный этап

Приглашение на собеседование вы можете получить только после рассмотрения резюме. Поэтому первое впечатление на работодателя придется производить заочно. Постарайтесь описать свою трудовую биографию полно и точно, но не уходите в сторону от главной темы, вспоминая подробности студенческих подработок. Соблюдайте несколько ключевых правил, которые сыграют вам на руку:

Если раньше вам не приходилось составлять резюме, то обратитесь к специализированным сайтам о трудоустройстве и карьере. Там выложены образцы и шаблоны для неопытных соискателей. Это лучше, чем сочинять резюме с нуля самостоятельно и сделать некорректно. Кстати, обязательно проверьте текст на наличие орфографических ошибок. Даже на должность продавца работодатели не хотят брать малообразованных людей. Произведите хорошее впечатление.

Как проходит собеседование в «Леруа»

Если вам удастся пройти первый этап, то вас пригласят общаться дальше. На этот раз встреча будет проходить с директором магазина, где вам предстоит работать. Это может быть иностранец, который курирует все гипермаркеты в городе. Зависит от занятости менеджера высшего звена. Часто, если есть возможность, такие руководители сами проводят собеседования. Это проявление внимания к кадрам принято в компании и отражает ее европейскую корпоративную идеологию.

Как проходит вторая часть отбора, вам в деталях не расскажет никто. Все зависит от индивидуального подхода в каждом городе и в отдельном магазине. Однако направление разговора будет тем же, что и на первом этапе, но с акцентом на командообразование, на понимание того, как вы относитесь к корпоративной этике, сможете ли вы влиться в коллектив, уже сложившейся и сработавшийся.

Что спрашивают встрече с директором

Обязательно будьте готовы к вопросу, почему вы выбрали «Леруа Мерлен». Конечно же, здесь не подходит ответ: «Я прислал резюме во все крупные сетевые магазины, потому что туда берут даже без опыта». Постарайтесь обосновать свой выбор. Уместно подчеркнуть, что вы знакомы с компанией и уважаете ее корпоративные стандарты, цените предоставляемые социальные гарантии и хотите приобрести неоценимый практический опыт, работая в международной структуре.

Кстати, вопросы по истории развития бизнеса «Леруа» могут быть заданы. Будьте к ним готовы.

Изучите основные ассортиментные группы. Возможно, вас спросят о товарах и их особенностях. Не обязательно конкретных марок. Но, к примеру, чем отличается лампа накаливания от энергосберегающей или светодиодной, могут поинтересоваться. Особенно, если в резюме вы написали, что раньше работали в магазине электротоваров.

Профессионализм, честность и откровенность при ответе на вопросы высоко ценятся этим работодателем.

Как пройти отбор

Пройти собеседования в «Леруа Мерлен» не так уж и сложно. Этапов отбора немного по сравнению с аналогичными компаниями. Но это не значит, что проходят все подряд. Несколько советов, как не ошибиться на собеседовании.

Составляйте грамотное и четкое резюме. Не делайте его очень длинным, не превышайте объема одной страницы.
Старайтесь быть пунктуальными, не опаздывайте на встречи с потенциальным работодателем.
Одевайтесь просто, аккуратно. Деловой стиль не обязателен, если вы не претендуете на офисную работу.
Ведите себя во время общения просто и естественно. Будьте открыты, вежливы и корректны.
Отвечайте на все вопросы полно, подробно и откровенно. Не преувеличивайте свои прежние заслуги.
Не лгите, если у вас нет опыта. Скажите об этом откровенно. В «Леруа Мерлен» работает программа обучения персонала. Она пойдет вам на пользу в будущем, даже если вы захотите сменить работу.
Ознакомьтесь с компанией, ее историей, руководством, а также каталогом товаров на сайте.

Используйте нашу информацию, чтобы подготовиться к собеседованию на все 100%. Желаем успеха!

Леруа Мерлен представляет собой организацию, которая специализируется на продаже строительных, сантехнических и других товаров. Этот торговый магазин обеспечивает своих работников честной «белой» и достаточно высокой заработной платой, а после пары месяцев сотрудничества – хорошей и выгодной медстраховкой. Есть возможность продвигаться по карьерн6ой лестнице. Однако, предоставляя большие возможности и достойные условия работы, компания также предъявляет к сотрудникам соответствующие требования, потому собеседование, которое предстоит пройти, не будет слишком простым.

На работу в компанию Леруа Мерлен устроится не очень легко, все зависит от того, в какой сектор, и на какую должность вы претендуете. Однако нужно учесть, что даже продавец-консультант должен пройти два этапа беседы и дать ответы на множество вопросов. А вот менеджеры и руководители проходят еще больше собеседований, в том числе и с директором.

Некоторые правила прохождения собеседования в Леруа Мерлен

Собеседование в фирме, как правило, проходит в несколько этапов с несколькими начальниками компании. Изначально просматривают ваше резюме, и если оно соответствует требованиям, то с вами выходят на связь и приглашают на личную встречу, чтобы задать вопросы. В зависимости от ситуации, собеседование может проходить два часа.

Необходимо понимать, чтобы хорошо себя презентовать, следует тщательно подготовиться. Рекомендуется придерживаться общих правил, таких, как:

строгий стиль одежды, опрятность. Не нужно покупать деловой костюм, если его нет, но и в рваных джинсах приходить не стоит;
пунктуальность. На собеседование лучше всего приходить без опозданий на встречу, однако, если все же явиться своевременно не получается, необходимо предупредить об этом человека, который проводит собеседование;
уверенность и позитив. Не стоит вести себя слишком самоуверенно, нужно быть уверенным, но деликатным и доброжелательным;
на поставленные вопросы следует давать точные ответы, и только по теме.

Особенности встречи с работодателями Леруа Мерлен

Но кроме общих правил, следует также ознакомиться с некоторыми нюансами прохождения собеседования, непосредственно в организации Леруа Мерлен:

Спрашивать будут о самом разнообразном: вы услышите вопросы о вашей профессиональной деятельности, про умения, про самые яркие и интересные моменты вашей жизни. Нужно давать правдивые и четкие ответы.
Собеседование состоит из нескольких этапов: сначала вы поговорите с начальником отдела по работе с сотрудниками, а второе собеседование состоится с руководителем. Если вы стремитесь попасть на высокую должность, то вам надо поговорить еще и с директором, но обычно, если первая и вторая беседы прошли удачно, то директор принимает сотрудника на стажировку.
Будут спрашивать и задавать вопросы про товары магазина или определенного сектора: какие свойства имеет тот или иной инструмент, как его использовать и др.
Будут также спрашивать и интересоваться о вашем отношении к клиентам: как вы справляетесь с конфликтными ситуациями, сможете ли обмануть человека.

Необходимо понимать, чтобы устроиться на место менеджера или начальника отдела магазина Леруа Мерлен, вам надо пройти еще и дополнительные беседы с руководителем организации и дать ответы на его вопросы. Для такой должности желательно знание английского языка. Английский может помочь в той ситуации, если вы будете на встрече с руководителем, который не знает русского языка. На всех этапах собеседования вам следует продемонстрировать свое умение работать с людьми. Когда спрашивают о чем-то, то обращают большое внимание на следующие качества:

деликатность;
внимательность;
ответственность;
устойчивость в стрессовых ситуациях;
неконфликтность.

Вывод

Нужно помнить, что при похождении собеседования в Леруа Мерлен вам нужно проявлять заинтересованность в этой работе. Чем лучше вы покажете стремление работать в компании, тем больше у вас будет шансов получить желаемую должность. Вам нужно дать четкий ответ на вопрос касательно того, почему вы хотите работать именно в этой фирме!

Если решили устроиться на работу в Леруа Мерлен , изучите эту статью, чтобы понимать, что спрашивают и быть готовым к вопросам.

В Леруа Мерлен нужно пройти 3 этапа собеседования , поэтому готовьтесь затратить время на 2 - 3 недели. Да, очень растянутый процесс, но так компания отбирает подходящих кандидатов. Всё из личного опыта.

Составьте резюме. И не обязательно указывать именно последнее место работы, важно указать ваш опыт , который относится непосредственно к должности, на которую претендуете. Если идёте на продавца, опишите опыт в торговле, если на сотрудника склада - опыт на складе. Без этого описания ваше резюме могут отложить и не рассматривать. Также можно созвониться с менеджером по подбору персонала, если не умеете составлять резюме, и записаться на встречу. Однако дозвониться до них не так легко, а на пропущенные от вас звонки никто не перезванивает, хотя номер федерального формата.

2. Звонок из службы отдела по персоналу

После отправки резюме, вам придёт письмо на электронный адрес из головного офиса, с просьбой подтвердить согласие на обработку персональных данных. И это ещё не значит, что вас приняли.

Резюме рассмотрят в течении недели. При положительном решении перезвонят, при сомнительном - нет. Поэтому лучше, спустя пару дней, позвонить самостоятельно, так ускорите процесс и будете понимать, стоит ли чего-то ждать.

Ответит очень вежливая девушка.

Вопросы по телефону практически стандартные:

Был ли у вас аналогичный опыт?
Есть ли противопоказания к физической нагрузке?
Устроит ли наш график?
Удобно ли вам подъехать на собеседование тогда-то?
Расскажет кратко об условиях работы, и скажет взять с собой лишь паспорт, так как там вход по бейджам через охрану.

Встреча назначается обычно на следующий день или через день.

3. Второе собеседование

Приехать на второе собеседование нужно минут за 10, чтобы успеть пройти КПП, расписаться в журнале, получить бейдж и найти расположение кабинета.

Далее, нужно обратиться в кабинет службы по работе с персоналом , обычно он находится на втором этаже. Там вам скажут подождать в коридоре на диване. Очень быстро, буквально через минуты три, к вам подойдёт сотрудник, который отведёт вас в переговорку 2 на 2 метра со столом и тремя стульями. В моём случае было две девушки - менеджеры разных отделов.

Сразу просят сделать свою презентацию, рассказать о себе в произвольной форме, пока изучают резюме. После уже задают вопросы по вашему опыту.
А почему ушли с последнего места работы?
Чем сейчас занимаетесь?
Был ли опыт работы со стройматериалами или на складах?
Умете ли управлять какой-нибудь складской техникой (рохля, электророхля, штабелёр, погрузчик) ?
Знаете ли основы выкладки товара и работы с планограммой?
Умете ли комплектовать палеты?
Работали когда-нибудь в таком графике (если в ночь) ?

В общем, обычный конструктивный диалог в доброжелательной атмосфере, где никто не давит, а вы просто беседуете . Вы попутно задаете свои вопросы, про обязанности, фактический уровень зп, мотивацию и нагрузки, доставку и питание.

После попросили подождать в коридоре.

Через 3 минуты, одна из девушек пригласила обратно, и сказала: "Вы нам подходите. Следующее собеседование будет с директором. Вам позвонит девушка из службы персонала и назначит встречу. Обычно это происходит через дня три".

Позвонили на следующий день и попросили подъехать ещё через день на дальнейшее собеседование.

4. Третье собеседование с директором

Такая же схема, забирают вас из коридора и приглашают в такую же переговорку. Разница лишь в сотруднике и его отношении.

Девушка представилась руководителем определённого сектора. И то ли она устала от своих обязанностей, то ли у неё такая тактика подбора сотрудников - надменный вид и соответствующая отталкивающая интонация. Да и вопросы такие, будто цель стояла отговорить от работы:

Зачем вам эта работа?
Почему именно к нам?
. но не цемент же таскать..
В таком графике вы работали уже давно.
Почему нужен такой график, что будете делать в выходные?
Вопросы ко мне есть?
Вам перезвонят до конца недели, если одобрят.

Кто-то сказал, что это тест на стрессоустойчивость . Но после собеседования, не особо хотелось работать под руководством такого человека.

Как бы там ни было, собеседование я прошёл. В этот же день перезвонили, и сказали, что я одобрен. Теперь нужно завтра подъехать за направлением на предварительный медицинский осмотр. Сразу скажу, ПОЧТИ весь медосмотр за счёт организации, и это огромный плюс.

5. Медосмотр

Приезжаете в службу по персонала. Там дадут расписаться в двух журналах, дадут направления и подробно расскажут где и в каком порядке проходить медосмотр, чтобы сэкономить время.

Если коротко, то примерно так:

1. Энцефалограмма мозга - это единственное, что сдаётся за свой счёт (стоит от 1000 руб)

2. Весь осмотр врачей, флюорографию и анализы проходят в профцентре или поликлинике, у которой договор с Леруа Мерлен .

3. Далее, психиатр и нарколог (обычно это в другом учреждении).

+ для мужчин ОБЯЗАТЕЛЬНА расшифровка статьи в военнике, перед походом к психиатру (делается в военкомате по прописке).

4. И после всего, проходите тест на коронавирус, тоже за счёт компании.

Подробная памятка по прохождению:

Больше всего времени занимает энцефалограмма, потому что туда запись , и анализы готовятся определённое время. А вот к психиатру вы заходите в отдельный кабинет в назначенное время, что прямо радует, так как обычно у нас туда нескончаемые очереди за справками. В общей сложности полный медосмотр занимает от 5 до 7 дней , и плюсуйте выходные.

ВСЁ ЭТО ДЕЛАЕТСЯ С УТРА:

1 день - анализы и врачи. Записаться на энцефалограмму.

2 день - забрать анализы, пройти остаток врачей, сделать заключение.

3 день - энцефалограмма. Военкомат.

4 день - психиатр и нарколог, потому что они тоже с утра.

+ тест на коронавирус. Проходить в последнюю очередь (и он готовится несколько дней).

В конце со всем пакетом документов обратно в службу персонала на трудоустройство, которое занимает уже весь рабочий день , но он уже оплачивается, и вас кормят в столовой.

Как вам такое устройство на работу? Не слишком долго? Пишите в комментариях.

Что ещё вам интересно? Про какого работодателя рассказать подробнее? Может Аптека.ру, СберМаркет или магазин Метро ?

Тесты в Леруа Мерлен. Примеры. Подготовка.

В данной статье мы расскажем, какие тесты используются при подборе руководящего персонала в Леруа Мерлен, и как к ним можно подготовиться.

Что нужно знать о компании Леруа Мерлен

Леруа Мерлен (Leroy Merlin) – французская компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. С 2006 года Леруа Мерлен является центральным звеном компаний Группы Adeo (Groupe Adeo), которая принадлежит « Ассоциации семьи Мюлье » и под чьим брендом объединились девять европейских марок сектора DIY (Do It Yourself - «Сделай это сам»).

История компании берёт начало с 1923 года , когда супруги Адольф Леруа и Роз Мерлен открыли свое небольшое торговое предприятие по реализации излишков американской армии «Сток Америкен» («Au Stock Americain»). В 1960 году их торговое предприятие переименовывается в Leroy Merlin, и в середине 1960-х Leroy Merlin открывает первый во Франции магазин самообслуживания . На фоне роста популярности DIY-философии компания стала открывать магазины по всей стране, но к удачному формату, естественно, обратились и конкуренты компании, в том числе, Castorama . Когда в конце 1970-х компания столкнулась с финансовыми трудностями, она получила предложение о покупке от основателя Auchan Жерара Мюлье – сначала Auchan приобрёл 50 % Leroy Merlin, а пару лет спустя Жерар Мюлье полностью выкупил компанию. И с конца 1980-х Leroy Merlin начинает международную экспансию.

Сегодня компания Leroy Merlin — наряду с Castorama и OBI - один из европейских лидеров по объёмам продаж товаров для строительства и отделки. Сеть включает в себя более 400 магазинов в 12 странах мира: Греции, Бразилии, Франции, Италии, Польше, Португалии, Испании, России, Китае, Кипре, Румынии и Украине.

Свое развитие в России Леруа Мерлен начала в 2004 году с гипермаркета в г. Мытищи Московской области. К 2021 году сеть покрыла уже 60 городов России, открыв более 100 гипермаркетов с 35-ти тысячной армией сотрудников. Сегодня это активно развивающаяся компания с надежным брендом, статусом и репутацией, лидер российского рынка DIY-ритейла. На протяжении нескольких лет Леруа Мерлен становился лучшим работодателем в России.
Миссия Леруа Мерлен – сделать доступным для каждого ремонт и обустройство дома. "Низкие цены каждый день" – концепция, которая объединяет все магазины Леруа Мерлен в России.

Преимущества работы в Леруа Мерлен

Будучи европейской, компания предоставляет хороший социальный пакет, который растет в зависимости от срока работы в компании:

- это оплачиваемый полис добровольного медицинского страхования (включая стоматологию);

- страховка от несчастных случаев;

- корпоративный тариф мобильной связи, в том числе и для родных сотрудника;

- недорогое питание на работе за счет компенсации основной части расходов компанией;

- ежемесячные корпоративные мероприятия и различные обучающие программы (более 200 курсов);

- в ближайших планах – компенсация путевок за отдых;

- возможность стать акционером компании уже через год после трудоустройства – это то, что отличает Леруа Мерлен от многих других российских компаний. Каждый сотрудник имеет право инвестировать определенную сумму в акции (обычно в счет ежегодного бонуса) и получать затем с них доход. Так, по замыслу Леруа Мерлен, человек становится неотъемлемой частью компании, когда зона его ответственности, мотивация и инициатива переходят на новый уровень. Добавьте к этому приятному списку комфортные условия труда (спортзал, кафе, комнату отдыха, где можно расслабиться и отдохнуть, посмотреть фильмы, почитать книги или поиграть в компьютерные игры), а также конкурентную заработную плату плюс стимулирующие ежемесячные и ежеквартальные премии, и становится очевидно, что Леруа Мерлен - очень достойный вариант для трудоустройства в сфере ритейла.

Примечательно, что Леруа Мерлен щедро вкладывается в обучение своих сотрудников и предоставляет действительно большое количество различных тренингов, взращивает своих руководителей практически «с нуля», стараясь не приглашать их со стороны. Из продавца-консультанта до руководителя здесь можно вырасти за 2 года - для этого есть специальные программы ускоренного развития на руководящие должности. Также в Леруа Мерлен приветствуется релокация сотрудников – ежегодно в рамках компании для развития своей карьеры из одного города в другой переезжают сотни человек.

Какие качества нужно продемонстрировать при трудоустройстве в Леруа Мерлен

Не секрет, что при трудоустройстве многие компании обращают внимание не только на профессиональный опыт кандидатов, но и на их личностные качества. Что касается Леруа Мерлен, то в первую очередь здесь отмечают:

- доброжелательность и хорошее настроение;

- амбициозность и готовность прилагать усилия, чтобы добиться результата.

Все эти качества неплохо продемонстрировать в разговоре с эйчарами и представителями компании.

Секрет фирмы

Несмотря на то, что у Леруа Мерлен огромное количество магазинов в разных регионах страны, модуль для рекрутеров в компании единый. Это значит, что туда вводится вся информация о соискателях, которые пришли в Леруа Мерлен на собеседование, туда же добавляются результаты собеседования, и они доступны на просмотр по всей России. К примеру, если кандидат проходил собеседование в одном магазине, а потом, несмотря на отказ, пришел попытать счастья в другой «Леруа Мерлен», даже в другом городе, то раньше его могли бы спокойно принять на работу, поскольку информация не передавалась. А сейчас в модуль вносятся комментарии, и рекрутер на новом месте видит результаты всех визитов кандидата. Так что к процессу трудоустройства в Леруа Мерлен нужно готовиться, второго шанса попасть в эту компанию может и не быть.

Как трудоустроиться в Леруа Мерлен

Процесс трудоустройства в Леруа Мерлен вполне стандартен:

1. Откликнитесь на вакансию, заполнив короткую анкету и загрузив резюме на официальном сайте или на HR-агрегаторах (hh.ru, superjob.ru и т. д.). Ответ вы получите в течение трех дней. Если подходящей вакансии нет, но работать в Леруа Мерлен хочется, отправьте свое резюме на почту resume@leroymerlin.ru или нажмите кнопку «Хочу у вас работать» на HeadHunter. Перед отправкой резюме обязательно проверьте текст на наличие орфографических ошибок. Даже на должность продавца работодатели не хотят брать малообразованных людей.

2. Пройдите телефонное интервью. В коротком разговоре с эйчаром нужно подтвердить и уточнить информацию, указанную в резюме, а также можно больше узнать о вакансии и задать уточняющие вопросы. Обратите внимание, что внимание эйчара будет сосредоточено на вашем голосе, манере говорить и умению четко доносить информацию.

3. Сдайте тестирование в Леруа Мерлен, если вы претендуете на руководящие позиции. Остальные кандидаты этот этап отбора пропускают. Тестирование также применяется при повышении сотрудника внутри компании, если тот претендует на руководящие должности. О том, что из себя представляет тестирование в Леруа Мерлен мы расскажем подробнее ниже. Назначено вам тестирование или нет, вы узнаете по итогам телефонного интервью.

4. Пройдите собеседование с руководителем. Это завершающий этап отбора для всех кандидатов в Леруа Мерлен. На очной встрече с представителями компании необходимо ответить на вопросы, продемонстрировать свой опыт работы и качества, которые высоко ценятся в компании (перечень этих качеств см выше в разделе Какие качества нужно продемонстрировать при трудоустройстве в Леруа Мерлен). Будут задаваться абсолютно разные вопросы: и о профессии, и о ваших навыках, о вашем самом ярком событии в жизни. В разговоре постарайтесь сделать акцент на той части своей трудовой биографии, которая имеет отношение к ритейлу. Если раньше вы не работали в магазинах профиля Леруа Мерлен, то не сочиняйте несуществующих практических навыков. Обязательно будьте готовы к вопросу, почему вы выбрали Леруа Мерлен. Здесь уместно подчеркнуть, что вы знакомы с компанией и уважаете ее корпоративные стандарты, цените предоставляемые социальные гарантии и хотите приобрести неоценимый практический опыт, работая в международной структуре. Будьте готовы к некоторым вопрос ам по истории развития бизнеса Леруа Мерлен (наша краткая справочная информация здесь пригодится). Также нужно быть знакомым с основными ассортиментными группами магазинов Леруа Мерлен.

Тестирование в Леруа Мерлен: тесты, примеры, решения

Как мы уже писали выше, тестирование в Леруа Мерлен применяется при отборе кандидатов на руководящие должности и при повышении сотрудников внутри компании. Тестирование традиционно проводится дистанционно и состоит из психометрических тестов, проверяющих способности кандидатов на работу с числовой, вербальной и логической информацией.

Для выполнения вычислений обычно разрешено пользоваться калькулятором. Сложность теста в том, что время на работу с заданиями строго лимитировано.

Пример числового теста. Здесь и далее по тексту мы приводим тесты из базы test-help.com.

Постарайтесь решить данный тест самостоятельно. Объяснение правильного решения вы сможете найти в конце статьи.

Вербальный тест Леруа Мерлен измеряет способность кандидата интерпретировать текстовую информацию и делать из прочитанного правильные выводы. В вербальных тестах можно встретить большое количество разнообразных заданий, на работу с каждым заданием время лимитировано – обычно от 30 до 60 секунд на вопрос.

Пример вербального теста

Логический тест Леруа Мерлен оценивает способность кандидата анализировать абстрактную информацию. Каждое задание содержит некую логическую последовательность абстрактных символов с пропущенным элементом – необходимо из предложенных вариантов выбрать тот элемент, который был пропущен. Время на выполнение заданий лимитировано.

Пример логического теста

Особенности тестов Леруа Мерлен

Психометрические тесты (числовые, вербальные, логические) разрабатываются тестирующими компаниями, с которыми работодатели заключают договор о сотрудничестве. На момент написания статьи Леруа Мерлен – клиент крупной международной тестирующей компании Talent Q. Что это значит?

Тесты Леруа Мерлен адаптивны. То есть кандидат начинает тест с вопроса средней сложности, далее если ответ верный – ему предлагается более сложный вопрос, если неверный – то менее сложный. Так продолжается, пока не будет выбрано заданное количество вопросов в тесте. Естественно, для успешной сдачи теста нужно придерживаться высокого уровня сложности вопросов. Об уровне сложности вопроса кандидат на тестировании не информируется.
На каждый вопрос в тесте отводится фиксированное время. Повышать скорость прохождения тестирования можно в ходе тренировочного выполнения тестов на нашем специальном тренажере в режиме Talent Q.

Подробнее о тестах Talent Q мы писали здесь . Рекомендуем обратить внимание на информацию о том, как оцениваются результаты тестирования – такой принцип оценивания применим ко всем психометрическим тестам.

Как подготовиться к тестам Леруа Мерлен

Потренируйтесь отвечать на вопросы, с которыми вы можете столкнуться в тестах Леруа Мерлен. Для этого пройдите бесплатные тренировочные тесты, которые предлагает Talent Q. Еще больше аналогичных тестов вы сможете пройти в нашей тренировочной системе. На тренажере используйте режим Talent Q – так вы сможете отвечать на вопросы в режиме лимита времени на каждый вопрос – как на реальном тестировании. Благодаря 2-3-дневным тренировкам в таком режиме, вы сможете разогнать свой мозг, повысить скорость выполнения заданий, а также снять нервное напряжение, связанное с работающим таймером.

Для полноценной тренировки на тренажере вам подойдут пакеты Все включено или Комплексная подготовка. Перед выполнением тестов рекомендуем ознакомиться с обучающими материалами – пособиями, руководствами и статьями, рассказывающими о том, как наиболее эффективно справляться с тем или иным видом психометрических тестов (Руководство по вербальным тестам, Проценты – это просто! и т. д.). Стоит отметить, что тесты в нашей тренировочной системе универсальны и подходят для подготовки к психометрическому тестированию от разных разработчиков – будь то Talent Q, SHL, ЭКОПСИ и т. д. Поэтому даже если Леруа Мерлен со временем сменит тестирующую организацию, как это иногда делают другие крупные компании, подготовка на тренажере все равно останется актуальной. Все вопросы в наших тестах сопровождаются правильными ответами и подробными решениями, чтобы можно было разобрать свои ошибки и принципы решения аналогичных заданий. Полученные в ходе тестирования результаты сравниваются системой с результатами других пользователей и выражаются в процентилях, чтобы дать прогноз результативности на реальном тестировании. Такая обучающая система помогает определить слабые места и повысить эффективность подготовки.

Помните правило 4П: "Провалить подготовку – подготовить провал!"

Тренируйтесь, верьте в себя, и у вас все получится!

Ответ на вопрос числового теста:

Шаг 1: Сначала рассчитаем общее количество пассажиров по всем терминалам (берем данные из таблицы под диаграммой). Данные из верхней диаграммы при решении этого вопроса нам не понадобятся.

Мужчины = 52,9+66,6+62,9+77,1+78,8 = 338,3 ;

Женщины = 52,7+66,5+63,1+76,9+78,5 = 337,7 .

Шаг 2 : Находим разницу = 338,3 - 337,7 = 0,6 .

Обратите внимание, что среднее число пассажиров в таблице указано в тысячах человек, а значит полученное значение необходимо умножить на 1000.

Разница = 0,6 * 1000 = 600 человек.

Правильный ответ: A

Ответ на вопрос вербального теста:

А. Термин "управление продвижением" используется в практике маркетологов (ложь, в тексте сказано, что термин «маркетинговые коммуникации» в основном используется маркетологами-практиками, а преподаватели маркетинга обычно употребляют термин «управление продвижением»);

В. Маркетинг-микс сочетает в себе элементы маркетинга, использующиеся при продвижении и продажах новых товаров и услуг (правда, см. последнее предложение в тексте);

С. Определенная рыночная информация может содержаться в товаре, его цене и способах его распространения (правда, в тексте сказано: сам товар, его цена и способ распространения также несут потребителям определенную рыночную информацию);

D. Термин "управление продвижением" является более узким по сравнению с термином "маркетинговые коммуникации" (правда, в тексте сказано: однако маркетинговые коммуникации являются более широким термином, включающим коммуникации с помощью многих элементов комплекса маркетинга, а управление продвижением ограничивается только коммуникациями, которые обозначены в перечне элементов продвижения комплекса маркетинга);

Е. Не существует единого толкования и понимания термина "маркетинговые коммуникации" (правда, см. первое предложение в тексте);

F. Процесс передачи информации о товарах или услугах целевой аудитории называется маркетинговыми коммуникациями (правда, в тексте сказано: в целом под маркетинговыми коммуникациями понимается процесс передачи информации о товарах или услугах целевой аудитории).

Правильный ответ: A

Ответ на вопрос логического теста:

Найдем правила (зависимости):

Правило №1: В каждой последующей ячейке кружки перемещаются на одну позицию по диагонали вниз.

Правило № 2: Каждый кружок, дойдя до нижней позиции, на следующем шаге появляется вверху.

Международная компания была основана во Франции в 1923 году молодыми супругами, которые распродавали вещи, оставшиеся после ухода американской армии. Строительные и отделочные материалы пользовались спросом среди французов, желающих создать комфортную обстановку для мирной жизни. Торговая марка Леруа Мерлен зарегистрирована в 1960 году, и к 1989 строительные гипермаркеты появились на рынках Польши, Испании и Бразилии.

Ритейлер работает в секторе DIY (do it yourself, сделай сам), поэтому ассортимент включает материалы и комплектующие для самостоятельной сборки мебели, декора и предметов интерьера. Приоритет руководства компании — доступные цены, которые позволят создать уютную обстановку в рамках скромного бюджета. В гипермаркетах представлены строительные материалы, товары для ремонта, предметы интерьера, домашний декор, садовые принадлежности.

Руководство компании придерживается стратегии «выращивания» кадров, постоянно вкладывая средства в обучение и повышение квалификации сотрудников. С этой целью отрыта Академия для дома — учебный центр, в котором персонал проходит тренинги и курсы повышения квалификации. Коллектив компании — люди разного возраста, опытные или начинающие специалисты, объединённые корпоративным духом.

Корпоративная культура Леруа Мерлен

Концепция работы Леруа Мерлен построена на постоянном развитии профессионализма сотрудников, от которых руководство ждёт глубокой вовлечённости в работу компании. Ритейлер входит во французский холдинг Adeo и разделяет его ценности.

Делать компанию лучше каждый день. Работники заинтересованы в повышении своего профессионализма, готовы совершенствовать качество обслуживания.
Строить будущее вместе. Сотрудники Леруа Мерлен в своей работе нацелены на решение долгосрочных задач, они предугадывают желания клиентов, завоёвывают их доверие.
Говорить спасибо. Достижения каждого члена команды Леруа Мерлен признаются руководством, профессиональный вклад принимается с благодарностью.
Соблюдать этику. Компания заботится о социальных гарантиях для персонала, предлагает экологичные товары и проводит честную политику в общении с покупателями.
Заботиться о здоровье. Режим труда и отдыха сотрудников, их здоровье и благополучие — предмет заботы компании.
Развиваться постоянно. Профессиональный и личностный рост персонала в приоритете у всех руководителей Леруа Мерлен.
Работать вместе. Деловые отношения в компании построены на доверии, взаимопомощи и открытости.

Руководство компании ожидает, что каждый сотрудник будет сознавать ответственность за свои действия на рабочем месте, видеть результаты труда, влиять на бизнес. Дружелюбная атмосфера позволяет реализовывать новые идеи, не бояться ошибок и открытого обсуждения проблем в коллективе.

Собеседование в «Леруа Мерлен»

Французская сеть магазинов для дома и ремонта «Леруа Мерлен» по праву считается одним из лидеров рынка в своем сегменте. Для клиентов важен широкий ассортимент, мягкая ценовая политика и качество приобретаемых товаров. Для сотрудников — хорошая зарплата, стабильная работа, социальные гарантии, которые включают даже полис дополнительного медицинского страхования. Именно по причине того, что «Леруа» — один из самых надежных работодателей, туда стремятся попасть многие люди. Чтобы стать сотрудником одного из магазинов, необходимо сделать три важных шага.

Собеседование в «Леруа Мерлен»: предварительный этап

Будьте лаконичны и точны в формулировках. Не пишите о том, что не имеет отношения к делу.
Постарайтесь сделать акцент на той части трудовой биографии, которая имеет отношение к ритейлу. Если вам доводилось работать в магазинах профиля «Леруа Мерлен», то обязательно подчеркните этот опыт.
Если раньше вы не работали, то не сочиняйте несуществующих практических навыков. Все это легко проверить даже не доводя дело до действий. Пара вопросов — и вы в тупике.
Не забудьте описать личностные характеристики. В общении с клиентами ценятся открытость, профессионализм, вежливость, искренняя готовность помочь.

Как проходит собеседование в «Леруа»

Встреча с представителями работодателя проходит обычно в два этапа. Первый — встреча с рекрутерами и кадровиками. Во французской компании работают профессионалы своего дела, поэтому HR-специалисты оценят и ваши профессиональные навыки, и личностные качества. Обычно главным пунктом этой встречи является обсуждение резюме. Будьте уверены, что придется ответить по каждому пункту. Это особенность отбора в «Леруа Мерлен». Зная ее, постарайтесь тщательно подготовиться. Продумайте, что хотите рассказать о своих прежних местах работы, сформулируйте причины ухода с них. Это всегда скользкий момент. Не ругайте прежних работодателей. Будьте корректны.

Что спрашивают встрече с директором

Кстати, вопросы по истории развития бизнеса «Леруа» могут быть заданы. Будьте к ним готовы.

Профессионализм, честность и откровенность при ответе на вопросы высоко ценятся этим работодателем.

Как пройти отбор

Составляйте грамотное и четкое резюме. Не делайте его очень длинным, не превышайте объема одной страницы.
Старайтесь быть пунктуальными, не опаздывайте на встречи с потенциальным работодателем.
Одевайтесь просто, аккуратно. Деловой стиль не обязателен, если вы не претендуете на офисную работу.
Ведите себя во время общения просто и естественно. Будьте открыты, вежливы и корректны.
Отвечайте на все вопросы полно, подробно и откровенно. Не преувеличивайте свои прежние заслуги.
Не лгите, если у вас нет опыта. Скажите об этом откровенно. В «Леруа Мерлен» работает программа обучения персонала. Она пойдет вам на пользу в будущем, даже если вы захотите сменить работу.
Ознакомьтесь с компанией, ее историей, руководством, а также каталогом товаров на сайте.

Используйте нашу информацию, чтобы подготовиться к собеседованию на все 100%. Желаем успеха!

Собеседование в «Евросеть»

Собеседование в Макдональдс

Линейные вакансии компании

Открытые позиции Леруа Мерлен публикуются на официальном сайте компании, представлены на порталах по поиску работы. Руководители отдела персонала предоставляют вакансии для соискателей без опыта работы, рады студентам. Открываются позиции для желающих работать только в ночное время или устроиться временно.

Сектор расчётно-кассового обслуживания включает вакансии кассиров-консультантов, которые сканируют покупки, проверяют комплектность выбранных товаров, производят наличный и безналичный расчёт. Сотрудники работают полный день или заранее согласованное количество часов.
Работники торгового зала трудятся на позициях продавцов-консультантов и менеджеров отдела. Обязанности включают выкладку и контроль запаса товаров, помощь гостям магазина в зале, проведение коммерческих операций отдела.
Сотрудники склада занимаются приёмом и выдачей товара, комплектаций оплаченных заказов, поддержанием порядка в погрузочной зоне.
Логисты Леруа Мерлен работают в ночные смены и занимаются выкладкой габаритного товара в отделах. Специальность предполагает работу с погрузочной техникой, скользящие выходные.
Специалисты отдела по предотвращению внештатных ситуаций ведут документацию по списаниям и изъятиям товара, занимаются его пересчётом, обеспечивают защиту от краж, взаимодействуют со службой охраны.

Менеджерские позиции и вакансии в центральном офисе Леруа Мерлен предлагаются соискателям с высшим образованием, знанием офисных программ. Владение английским языком будет плюсом для кандидата.

Леруа Мерлен — международная компания

Каталог Леруа Мерлен Как проходит собеседование в Леруа Мерлен Офис Леруа Мерлен Перевод Леруа Мерлен

Леруа Мерлен — транснациональная компания. Копмпания входит в группу «Adeo», также вышеупомянутый холдинг владеет и другими компаниями: Брикоман и проч. В России представлена только «Леруа Мерлен». Профиль компании — розничная торговля строительными , сантехническими, и прочими товарами. В магазинах прдеставлены следующие группы товаров: стройматериалы, столярные изделия, электротовары, инструменты, напольные покрытия, плитка, сантехника, водоснабжение, сад, скобяные изделия, сад, краски, декор, освещение, хранение, кухни.
Основной лозунг в России — «Низкие цены каждый день.» Так на полках обязательно есть товар «Лучшая цена», это товар по наиболее низкой и привлекательной цене. Его цена 100% будет хоть немного ниже цены конкурентов. Да и вообще все цены Леруа старается держать очень низкими, стараясь больше продать, делает ставку на объем. Поэтому каталог Леруа (ассортимент) столь большой.

Леруа Мерлен — это действительно международная компания. Представлена практичеки во всех европейских странах: Франция, Испания, Италия, Португалия, Польша, Россия, Украина. Также магазины Леруа Мерлен есть и в Китае, и в Южной Америке (Бразилия).

Собеседование и начало работы в компании

Заполнить анкету на интересующую вакансию можно на официальном сайте компании. Требуется указать контактные данные, опыт работы, оставить яркое сопроводительное письмо и прикрепить резюме.

Приглашение от менеджера отдела кадров поступает после рассмотрения заявки. Личная беседа может продлиться до часа, присутствует HR-менеджер и руководитель отдела. Соискатели на менеджерские позиции дополнительно общаются с директором магазина. Лояльная корпоративная культура и важность личного общения требует позитивного настроя кандидата, необходимо найти общий язык с будущим руководителем. Вопросы на собеседовании касаются квалификации, ассортимента магазина, отношения к покупателям, проверяется способность улаживать конфликты.

В первый рабочий день сотруднику выдаётся форма, тренер объясняет стандарты компании, проводит экскурсию по отделам магазина. Коллектив позитивно воспринимает новичков, коллеги готовы прийти на помощь, поделиться опытом.

Где смотреть вакансии

Любые сотрудники Леруа Мерлен:

на своем рабочем месте становятся предпринимателями, а этот факт играет важную роль в бизнесе;
реализовывает практически любые интересные идеи, при этом у каждого есть право на ошибку;
огромный коллектив встречает новых сотрудников дружественной и приятной атмосферой.

Каждый магазин независимо от города открывает 250-500 вакантных мест, сотрудники получают возможность посещать тренинги для дальнейшего развития. Компания предлагает соцпакет, улучшающийся со сроком длительности работы в Леруа Мерлен.

По данным 2020 года в России это один из лучших работодателей, который предлагает свежие вакансии в Леруа Мерлен в Московской области и других городах нашей страны. Специализируясь на продажах товаров для дома, отделки, ремонта и строительства по сезонам открываются новые вакансии в Москве и Московской области магазина Леруа Мерлен, когда наплыв покупателей становится намного больше.

К самым распространенным вакансиям магазина относятся:

Продавец-консультант Леруа Мерлен;
Продавец-консультант определенного отдела;
Менеджер отдела;
Стажер в службу персонала;
Ночной логист;
Складской менеджер;
Кассир – консультант.

Если вы хотите узнать, какие вакансии для работы в Леруа Мерлен в Москве есть на данный момент, достаточно зайти в раздел вакансии и посмотреть все имеющиеся предложения.

Самые свежие вакансии на официальном сайте Леруа Мерлен обновляются, и проставляется дата ее выпуска. Здесь же можно ознакомиться со всеми требованиями, которые предъявляются к соискателю, а также с условиями работы. Чтобы откликнуться на вакансию необходимо заполнить специальную форму.

В обязанности продавца-консультанта входит консультирование покупателя, выкладка товара и поддержание полного порядка в своем отделе. Вакансии на официальном сайте Леруа Мерлен в Москве, которые предусматривают работу на складе, требуют знаний по работе со спецтехникой, по перемещению товаров, по сбору и выдаче заказов. Для менеджера вакансия и зарплата в Леруа Мерлен обязательно придется по душе, так как достаточно правильно организовывать работу своего отдела, взаимодействовать с клиентами и проводить работу с поставщиками.

Итоги

Работа в Леруа Мерлен заинтересует опытных специалистов и новичков, желающих развиваться в сфере продаж. Европейский стиль управления предполагает свободное общение в неформальном ключе, разница в возрасте или должности не имеет значения.

Руководство использует философию приобщения, стремясь вовлечь каждого работника в процесс управления бизнесом, заинтересовать его в результате. Непринуждённая обстановка в компании, стремление обучать и развивать персонал укрепляют отношения в коллективе. Сотрудникам предлагается сменный график работы или частичная занятость для совмещения с учёбой.

Читайте также: