Как считать зарплату охранникам

Опубликовано: 17.09.2024

Частные предприятия и государственные учреждения не могут нормально функционировать без надёжной охраны. Специализированная система не всегда оказывается эффективной, поэтому любой подобный объект вводит в штат сотрудников или нанимает человека на должность охранника. В чём суть его работы – об этом далее.

Должностные обязанности

Обеспечить безопасность на охраняемом объекте.
Вести видеонаблюдение (если таковое имеется).
Осуществлять контрольно-пропускной режим.
Контролировать сохранность имущества предприятия. Так, например, сторож в детском саду должен следить, чтобы дети или их родители не причиняли вред стульям и столам в коридорах и вестибюле, не ломали цветы и другие растения в помещениях и на территории и т.д. Кроме того, он должен оставаться в садике и ночью, чтобы обеспечить охрану объекта и не допустить проникновения на его территорию посторонних лиц. Особенно это важно в крупных городах, где количество подобных преступлений достаточно высоко.
Обеспечить безопасность тех, кто посещает охраняемый ими объект и работает там.
Вести служебную документацию.

Требования на каждом конкретном предприятии могут отличаться, включать дополнительные пункты, поэтому при поступлении на работу всегда предоставляют свод требований для детального изучения и дальнейшего исполнения каждого из пунктов.

На что имеют право охранники.

Каким должен быть соискатель?

Безусловно, охранной деятельностью в основном занимаются представители сильного пола. Конечно, консьержкой может работать и женщина, причём, далеко не юного возраста – инструкция допускает такой вариант.

Но, как показывает статистика, это не предел: около 10% охранников – женщины. И работают они не только на должности охранника объекта, но и телохранителями, частными охранниками. Как показала практика, женщины, пройдя специальную подготовку, не хуже мужчин могут обеспечить защиту охраняемого лица.

Более 30% охранников – молодёжь, чей возраст не превышает 30 лет. Почти столько же 30-40-летних специалистов тоже работает в охранной сфере, а вот тех, кто перешагнул 50-летний рубеж намного меньше – около 15%.

Как устроиться охранником без опыта работы. Полезные советы в следующем видео.

Что предлагают работодатели?

Средняя зарплата сторожа, который уже имеет опыт работы на данной должности, в Москве немногим выше 30 000 рублей, в СПб – 23 000, в Екатеринбурге – 20 000, в Минске, Самаре, Уфе и Волгограде – почти 15 000 рублей.

Тем, кто приходит устраиваться впервые, предлагают гораздо меньший оклад – от 20 000 и ниже (в зависимости от удалённости населённого пункта от столицы).

Требования к претендентам

Устроиться на работу на минимальный оклад может любой человек со средним специальным образованием или школьным аттестатом. Главное требование: необходимо иметь отличную физическую форму, военный билет, справку о прохождении медкомиссии и отсутствии судимости.

Наличие вредных привычек не приветствуется. Должность вахтера, конечно, несколько иная – работа здесь требует совершенно других качеств: внимательности, умения работать с людьми, погасить конфликт, помочь разобраться с проблемой и т.д.

Особенности начисления оклада для работников охраны

На большинстве предприятий охранники (сторожа) работают совершенно по другому графику, в отличие от остальных сотрудников. Из-за этого у бухгалтеров возникает множество вопросов, связанных с правильным расчётом и начислением заработной платы сторожам: охранный персонал может работать только в ночные часы или иметь рабочий день, количество часов которого значительно выше нормы.

Охранник в Москве получает среднюю заработную плату.

Разобраться в том, как рассчитать зарплату сторожам, поможет должностная инструкция. В ней говорится, что заработную плату охранникам начисляют по отдельной формуле.

Чтобы провести расчёт зарплаты сторожу (охраннику), необходимо учитывать некоторые аспекты. В первую очередь, режим работы организации. Если предприятие работает только в дневные часы, то время работы охраняющего сотрудника согласно МРОТ необходимо разделить на ночные и дневные часы.

Примеры расчёта зарплат

Один из примеров: зарплата сторожа в школе будет начисляться как стандартный оклад других сотрудников. Но чаще всего охранников нанимают только на ночные часы, поэтому начисление осуществляется по другому принципу, так как работа в ночное время оплачивается выше.

Россия занимает 5 место в мире по количеству охранников.

По-разному может оплачиваться и дневное время. Чтобы начислить зарплату за определённый месяц, необходимо учесть не просто рабочие дни охраняющего лица, а и то, сколько выходных и праздничных смен он отработал. Так праздничными считаются смены, которые припали на установленные законом праздники. Ночные смены, это время от 10 часов вечера и до 6 часов утра. Доплата за ночные часы и праздничные дни составляет 20% от оклада.

Зарплата сторожа

Что касается смен сторожа, лучше всего, если они не будут составлять 24 часа: в неделю любой сотрудник не должен работать больше 40 часов. Всего две смены по 24 часа уже превышают указанный предел, поэтому придётся доплачивать за переработку, а это уже перерасход бюджетных средств.

Из-за специфики работы представителей этой категории не может соблюдаться еженедельное количество рабочих часов. Как начислить заработную плату сторожу в таком случае? В 61-ой статье КЗоТ указан выход: необходимо суммировать учет рабочих часов, благодаря чему в неделю охранник может работать и больше указанной нормы, но так, чтобы за месяц количество рабочих часов не превышало установленную норму. Этот пункт должен быть внесен в трудовой договор на стадии его заключения.

Легко ли работать охранником? Ответ в следующем видеоматериале.

Лучше всего, если сотрудники охраны будут работать в смену 12 часов по схеме сутки через трое, тогда норма рассчитанного времени будет соответствовать указанному в документе закона. Проще всего сесть и посчитать все смены каждого охранника и суммировать отработанные часы, чтобы убедиться, что 12 часовые смены – лучший выход для работников данной сферы.

Зарплата охранника в школе

Чтобы обеспечить безопасность детей, не допустить проникновения посторонних лиц в здание школы, руководство образовательного учреждения и нанимает охрану.

С мая 2017 года по март 2021 года уровень доходов школьных сторожей вырос почти в два раза. И сегодня средняя зарплата охранника в среднем образовательном учреждении составляет 24 тысячи рублей.

На данный момент в Москве и Московской области свободно около 500 вакансий со средней заработной платой 37 300 рублей. В Санкт-Петербурге работодатели предлагают потрудиться за 25 000 рублей. В небольших городах, к примеру, в Мытищах школьный охранник получит всего 13 тысяч за свою деятельность.

Расходы и доходы среднестатистического охранника.

Таблица: уровень заработной платы сторожа в школе в разных регионах Российской Федерации

Заработная плата (выражено в российских рублях)

Зарплата охранника в детском саду

Малыши также нуждаются в защите. У охранника детского сада стоит непростая задача, ведь дошкольное учреждение ежедневно посещает большое количество людей. Важно вовремя выявить посторонних и не пустить их на территорию.

Средняя зарплата сторожей в детских садах не совсем стабильна. С её колебаниями за последний год можно познакомиться в таблице, приведённой ниже.

Таблица: динамика заработной платы охранника в детском саду

Заработная плата, руб.

Конечно, здесь имеется в виду общероссийский расчёт средней заработной платы сторожа в дошкольном учреждении. И сегодня она держится на отметке в 18 тысяч рублей.

Рабочий пост охранника в детском саду.

Вакансий «охранник в детсад» на рынке труда достаточно. Больше всего сторожей требуется в дошкольные учреждения Московской, Самарской и Ростовской областей.

Таблица: уровень заработной платы сторожа в школе в разных городах Российской Федерации

Заработная плата (выражено в российских рублях)

Перспективы роста зарплат

Те, кто хотел бы зарабатывать больше на должности сторожа, могут пройти специальные курсы и перейти в частную охрану: средняя зарплата охранника с 4-5 квалификационным разрядом уже через пару лет составляет около 40 000 рублей. В других крупных городах России охранники этого типа получают около 35 000 рублей ежемесячно. Ещё год работы, и указанным лицам начисляется зарплата на 10-15 тысяч выше.

Расчёт зарплаты сторожей с гибким графиком работы

Лучше всего разбираться с данным вопросом на примере. Например, в 2021 году за январь сторож предприятия отработал 170 часов при норме 143. Он получит свой оклад в оговоренном размере так, как отработал норму полностью. Но так как ему приходилось работать в праздничные дни, в ночной период, а также сверхурочно, бухгалтер должен начислить доплату за 12 праздничных часов, 72 ночных часа и 27 сверхурочных. Считаем заработок:

Оклад – 3900 руб.
Доплата за работу в праздник 3 900: 143х12х2=654 рубля.
Доплата за ночной период. Для этого оклад делят на количество нормативных часов, а затем умножают на количество отработанных ночью часов и полученную сумму умножают на 20 %. Получатся 393 руб.
Доплата за переработку. Первые 2 часа оплачивают по полуторному тарифу (получается 49 руб.), а остальные 25 – по двойному (1350 руб.).

Интересное видео. Взгляд на профессию изнутри.

Сложив все полученные цифры, получают общую сумму зарплаты 6338 рублей. Данный расчёт помогает максимально точно насчитать зарплату сотрудникам охраны, что позволит избежать суда с недовольными работниками.

Охранная отрасль – одна из самых трудоемких отраслей экономики, так как доля (сегмент) заработной платы в общей сумме затрат занимает до 68%.

Facebook
Twitter

Расчет стоимости охраны

Оглавление

Охранная отрасль – одна из самых трудоемких отраслей экономики, так как доля (сегмент) заработной платы в общей сумме затрат занимает до 68%.

В соответствии со статьей 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 г. №2487-I «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (далее – Закон) частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией , и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и Законом.

Основы трудового законодательства заложены в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Именно поэтому в основу методики заложены основы правильного планового расчета заработной платы.

Отклонение от планового расчета начислений фактической заработной платы влечет самые тяжелые последствия для работодателя в части трудовых и налоговых споров.

Основные понятия

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены (ст.103 ТК РФ). Она вводится в ЧОО в тех случаях, когда в договоре с заказчиком услуг есть требования непрерывности охраны, т.е. длительность пребывания работника на рабочем месте превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного оказания услуг. При сменной работе каждая группа работников должна трудиться в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Максимальная длительность смены 24 часа (ст. 99 и ст.103 ТК РФ).

Суммированный учет рабочего времени – продолжительность рабочего времени, не превышающая нормальное число рабочих часов за учетный период (месяц, квартал и другие периоды), установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца (ст. 104 ТК РФ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период – количество часов, которое определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ст. 104 ТК РФ).

Трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников. Это следует из части 2 статьи 7 Конституции РФ, из абзаца 2 статьи 130 ТК РФ, части 1 статьи 133 ТК РФ. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Расчет численности работников на 1 (один) круглосуточный пост охраны в составе 1 (одного) охранника (коэффициент сменности).

При условии круглосуточной охраны могут быть установлены три варианта смен:

24 часа;
12 часов дневная смена и 12 часов ночная смена;
8 часов дневная смена, 8 часов вечерняя смена и 8 часов ночная смена.

При любой из вышеперечисленных смен выполнить условие нормальной продолжительности рабочего времени, которая должна составлять не больше 40 часов в неделю, не представляется возможным.

Поэтому необходимо установить суммированный учет рабочего времени с установлением учетного периода (месяца, квартала, максимум года).

По общему правилу договор на оказание охранных услуг заключается на год (с вариантом дальнейшей пролонгации). Рационально установить в правилах внутреннего трудового распорядка учётный период – год.

Рассчитаем коэффициент сменности на год.

При условии, что договор с одним постом и одним охранником на круглосуточную охрану заключен на год, время, необходимое для охраны на год рассчитывается следующим образом:
24 (час) х 1 (охранник) х 365 (дней) = 8 760 часов.

Теперь рассчитаем норму при 40-часовой рабочей неделе.

В 2019 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2019 г. составит:
при 40-часовой рабочей неделе – 1 970 час.
(8 час. x 247 дней – 6 час.).

Рассчитаем коэффициент сменности:
8 760 часов: 1 970 часов = 4,45

В последующие годы расчет аналогичен. При этом погрешность расчета минимальна.
В среднем за ряд лет с учетом поправки на наличие листков нетрудоспособности, отпуска коэффициент сменности составляет не менее 4,5.

В расчете не учтены обеденные перерывы. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При оказании охранных услуг, где по условиям договора предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

При охране с оружием не предоставление обеденных перерывов спорно.

При установлении обеденных перерывов коэффициент сменности повышается.

Минимальная заработная плата работника

Минимальная заработная плата работника должна быть не ниже размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, в котором он осуществляет трудовую функцию.

Размер заработной платы (оплаты труда)

Размер оплаты труда при расчете цены по договору из расчета 1 (одного) круглосуточного поста охраны в составе 1 (одного) охранника не может быть ниже суммы, установленной в следующем расчете:

МРОТ х Коэффициент сменности

Исходя из данных, приведенных в двух предыдущих разделах:
11 280 руб. х 4,5 = 50 760,00 руб.

Размер заработной платы круглосуточного поста охраны составит: 50 760,00 руб.

Размер минимальной заработной платы включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Эта сумма в расчете не учтена.

В соответствии со статьей 154 ТК РФ Правительство Российской Федерации Постановлением от 22.07.2008 г. №554 установило минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В месяц у работника при 24-часовой смене 7-8 смен. Для расчета, указанного ниже, берем 7,5 смен.

Стоимость 1 часа для расчета суммы оплаты ночных часов рассчитаем, как деление размера минимальной заработной платы на среднее количество часов в месяце.

11 280 руб. : 164,2 час = 68,70 руб.,

11 280 руб. – МРОТ;

164,2 час – среднее количество рабочих часов в месяце на одного охранника

(1 970 часов : 12 месяцев)

Сумма оплаты ночных часов на 1 работника в месяц составит:

68,70 руб. х 8 часов х 7,5 смен. х 20 : 100 = 824,40 руб.

Сумма оплаты ночных часов на круглосуточный пост в составе одного охранника в месяц соответственно составит:

824,40 руб. х 4,5 охр. = 3 709,80 руб.

Справочно: сумма ночных часов может составить меньшую величину, если часовая тарифная ставка установлена меньше, а МРОТ выполняется выплатой надбавок и премий.

Внимание! В других субъектах Российской Федерации в размер минимальной заработной платы могут не входить иные составляющие, такие, например, как районные коэффициенты и северные надбавки, которые начисляются в обязательном порядке СВЕРХ минимального размера оплаты труда и, зачастую, значительно повышают стоимость охраны.

Взносы на заработную плату

С 1 января 2017г. в НК РФ установлена ставка страховых взносов в Пенсионный фонд (ПФ РФ) в размере 22% на 2017, 2018 и 2019 годы, если выплаты физическим лицам не превышают предельную величину базы, и 10% с сумм свыше. Предельная величина базы на 2019 год установлена Правительством РФ с учетом размера средней заработной платы и повышающего коэффициента – 1 150 000 рублей при расчете минимальной цены на рассматриваемый пост не может быть достигнута. На последующие годы аналогично.

По обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ОСС) размер страховых взносов установлен 2,9%. Предельная величина базы на 2019 год утверждена Постановлением Правительства от 28.11.2018 № 1426 и составляет 865 000 рублей.

Страховые взносы в Фонд обязательного медицинского страхования 5,1%.

Тарифы страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2017 г. установлены Федеральным законом от 19.12.2016 г. №419-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов» и Федеральным законом от 22.12.2005 г. №179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год». 1 класс профессионального риска – 0,2%.

Итого начисление страховых взносов на каждый рубль заработной платы 30,2%.

Размер страховых взносов на начисленную заработную плату круглосуточного поста охраны составит: 50 760,00 руб. х 30,2 : 100 = 15 329,52 руб.

Размер страховых взносов на доплату за начисленные ночные часы круглосуточного поста охраны составит: 3 709,80 руб. х 30,2 : 100 = 1 120,36 руб.

Резерв на оплату отпусков

В соответствии со статьями 114, 115 ТК РФ ежегодно работникам должны предоставляться отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Расчетным периодом для расчета отпускных являются 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Сумма предполагаемого заработка за расчетный период, принимаемого при расчете отпускных, равна:
(50 760,00 руб. + 3 709,80 руб.) х 12 мес. = 653 637,60 руб.

Руководствуясь в расчете статьей 139 ТК РФ, размер среднего дневного заработка для оплаты отпусков составит:
653 637,60. : 12 мес. : 29,3 дн. = 1 859,04 руб.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Предполагаемый размер отпускных по всем сотрудникам на год составит:
1 859,04 руб. х 28 дн. = 52 053,12 руб.

Размер страховых взносов (30,2%) с предполагаемой годовой суммы отпускных составит:
52 053,12 руб. х 30,2 : 100 = 15 720,04 руб.

Предполагаемый размер отпускных на год с учетом страховых взносов составит:
52 053,12 руб. + 15 720,04 руб. = 67 773,16 руб.

Ежемесячная сумма отчислений в резерв на оплату отпусков по круглосуточному посту в составе одного охранника составит: 67 773,16 руб. : 12 мес. = 5 647,76 руб.

Расчет минимальной величины стоимости поста

При определении минимальной величины стоимости поста охраны следует учитывать следующие параметры:

минимальный размер оплаты труда в соответствующем регионе Российской Федерации;
процентные ставки отчислений в фонды от начисленной заработной платы;
коэффициент сменности;
размер материальных затрат (специальная форменная одежда, оружие, добровольное страхование охранников и т.д.);
размер общехозяйственных расходов;
уровень рентабельности (прибыль);
НДС 20%.

Общехозяйственные расходы – расходы для нужд управления, не связанные непосредственно с процессом оказания услуг (административно-управленческие расходы; содержание общехозяйственного персонала, не связанного с процессом оказания услуг; амортизационные отчисления и расходы на ремонт основных средств управленческого и общехозяйственного назначения; арендная плата за помещения общехозяйственного назначения; расходы по оплате информационных, аудиторских, консультационных и т.п. услуг; другие аналогичные по назначению управленческие расходы).

Рентабельность является показателем экономической эффективности деятельности организации и рассчитывается как процентное отношение прибыли к величине активов, затрат, выручки или капитала. Рентабельность показывает, сколько прибыли организация получила с каждой копейки выручки. Рентабельность контролируют налоговые органы (Приложение №4 к Приказу ФНС от 30.05.2007г. №ММ-3-06/333@). Игнорировать эту величину (ориентировочно 5%) нельзя.

(50 760,00 + 3 709,80 + 15 329,52 + 1 120,36 + 5 647,76) х 5 : 100 = 3 828,37 руб.

В таблице приведен расчет стоимости без учета затрат, которыми частная организация может пренебречь ввиду уже наличия необходимых материальных средств для охраны (например, специальная форменная одежда, автотранспорт и т.д.).

Сравнительный анализ влияния выбора системы налогообложения при установлении минимальной цены

Общий режим налогообложения

При общем режиме налогообложения уплачиваются НДС 20% и налог на прибыль в размере 20% от 3 828,37 руб.

3 828,37 руб. х 20 : 100 = 765,67 руб.

Упрощенная система налогообложения (УСН) с объектом налогообложения доходы минус расходы.

Для анализа и определения норматива рассчитаем минимальный налог на УСН со стоимости услуги (цены) без НДС: 80 395,81 руб. х 1 : 100 = 803,96 руб.

Следовательно, налог на УСН будет уплачиваться с сумы 3 828,37 руб. в размере 15%, что ниже уплаты налога на прибыль при общем режиме налогообложения.

3 828,37 руб. х 15 : 100 = 574,26 руб.

УСН с объектом налогообложения доходы

Налог на УСН по общему принципу составит:

80 395,81 руб. х 6 : 100 = 4 823,75 руб.

Он снижается до половины на сумму страховых взносов, поэтому в бюджет уплачивается 2 411,88 руб.

Вывод

Понятие минимальной величины стоимости услуг по охране должно быть установлено для выполнения следующих правил:

начальная (максимальная) цена договора в конкурсной документации не должна быть ниже этой расчетной стоимости;
заказчик охранных услуг не имеет права допускать к конкурсу заявки, в которых указана цена ниже минимальной расчетной величины стоимости поста (постов).

Цель установления обязанности расчета минимальной стоимости охранных услуг:

пресечь нарушения в налоговом законодательстве;
пресечь нарушения в трудовом законодательстве;
правильно установить нормирование труда и отдыха;
выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с законодательством;
снижения доли «теневого» сектора экономики.

Любое снижение ниже минимальной величины стоимости услуг по охране приводит к снижению поступлений в бюджет, внебюджетные фонды, снижение оплаты труда работников и т.д.

При определении минимальной величины стоимости поста охраны (охранные услуги) необходимо учитывать, помимо указанного выше, соотношение цена/качество. Это соотношение должно соответствовать утвержденному уровню безопасности объекта, которое только увеличит стоимость услуг.

В дошкольном образовательном учреждении работает сторож. В январе 2019 года он отработал 152 часа. С учетом всех причитающихся доплат заработная плата сотрудника оказалась меньше МРОТ. В каком размере необходимо выплатить ему заработную плату: в размере, равном МРОТ (11 280 руб.), или в размере, равном МРОТ, увеличенному на сумму оплаты сверхурочных часов работы? Какие еще особенности нужно учесть при начислении заработной платы сторожу?

Коротко о должности «сторож».

Возможность использования в учреждениях должности сторожа предусматривает Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
ОК 016‑94, принятый и введенный в действие Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367 .

В Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31, предназначенных для установления разрядов рабочих, по должности «сторож» определены следующие должностные обязанности:

а) проверка целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств), наличия пломб, противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, телефонов, освещения совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем;

б) при выявлении неисправностей (наличии взломанных дверей, окон, замков, отсутствии пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, – доклад об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению полиции, охрана следов преступления до прибытия представителей полиции;

в) при возникновении пожара на объекте – поднятие тревоги, извещение пожарной команды и дежурного по отделению полиции, принятие мер по ликвидации пожара;

г) при осуществлении дежурства в проходной учреждения:

пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию учреждения и обратно при предъявлении ими соответствующих документов;
сверка соответствующих документов с фактическим наличием груза;
открывание и закрывание ворот;
прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале;
содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.

Сторож должен знать:

положения и инструкции о пропускном режиме;
образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение учреждения;
образцы постоянных и разовых пропусков;
правила и инструкции по охране объектов;
границы охраняемого объекта;
номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению полиции.

Работа по профессии «сторож» должна выполняться работниками, указанными в штатном расписании учреждения.

Режим труда и отдыха.

Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха сторожей отличается от общих правил, действующих в учреждении. Соответственно, информация об установленном режиме рабочего времени (продолжительности рабочей недели, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работе с ненормированным рабочим днем, продолжительности ежедневной работы (смены), времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, чередовании рабочих и нерабочих дней) должна содержаться в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ). Часто сторожам устанавливается сменная работа (ст. 103 ТК РФ), они могут работать в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Так, при сменной работе сотрудник должен выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения в действие). По общим правилам при работе в ночное время (с 22 до 6 часов) продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки. Однако в случае, если работник принят специально для работы в ночное время, продолжительность его работы (смены) в ночное время не сокращается.

При составлении графика работы нужно учитывать требования ст. 110 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Гарантии в части МРОТ.

Для ответа на вопрос о порядке оплата труда сторожа также обратимся к нормам трудового законодательства. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть меньше МРОТ при условии, что он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Для справки:

С 01.01.2019 федеральный МРОТ составляет 11 280 руб. (Федеральный закон от 25.12.2018 № 481‑ФЗ). В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться свой МРОТ, превышающий размер федерального МРОТ (не распространяется на работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета).

При этом трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ, при условии что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не ниже МРОТ. Подтверждение сказанного можно найти в письмах Минтруда:

от 04.09.2018 № 14‑1/ООГ-7353;
от 05.06.2018 № 14‑0/10/В-4085;
от 04.06.2018 № 14‑1/10/В-4036.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (отдельным категориям работников устанавливается сокращенная рабочая неделя). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н. В январе 2019 года норма часов рабочего времени при 40‑часовой рабочей неделе составляет 136 часов. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

В рассматриваемом случае работник в январе 2019 года отработал 152 часа, то есть на 16 часов больше установленной нормы
(152 - 136). При этом бухгалтер должен четко понимать, за счет чего у работника образовалась переработка:

из‑за того, что он отработал сверхурочные часы;
из‑за того, что он выходил на работу в выходные (праздничные) дни;
из‑за того, что данное количество часов для него установлено графиком (при суммированном учете рабочего времени).

Для справки:

Оплата сверхурочной работы производится в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни – в соответствии со ст. 153 ТК РФ .

Определение сверхурочной работы содержится в ст. 99 ТК РФ. Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, ответ на вопрос о порядке оплата труда сторожа зависит от того, установлен ли ему суммированный учет рабочего времени, а если да, то от продолжительности учетного периода. Рассмотрим оба варианта.

Суммированный учет рабочего времени не установлен

Учитывая, что сверхурочная работа (работа в выходные и праздники) осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата не должна включаться в МРОТ (Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14‑1/ООГ-7353). Если работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялась в пределах рабочего времени, ее оплата учитывается в составе МРОТ.

Таким образом, в случае если заработная плата работника за январь 2019 года без учета оплаты сверхурочных часов и праздничных дней меньше установленного МРОТ (11 280 руб.), ему должен быть начислен МРОТ и поверх него должна быть произведена оплата сверхурочных часов работы и работы в выходные.

Суммированный учет рабочего времени установлен.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период устанавливается работодателем самостоятельно. Он не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

На практике по должности сторожа часто устанавливается именно суммированный учет рабочего времени. В этом случае нормальное число рабочих часов за учетный период распределяется по месяцам или неделям на основании графика сменности, который разрабатывается таким образом, чтобы не была допущена переработка. Обратите внимание, в разные недели (месяцы) работник может отработать различное количество часов, главное, чтобы он выполнял норму труда за учетный период. Следует учитывать, что сверхурочные часы в повышенном размере оплачиваются работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, по итогам расчетного периода. Рассмотрим конкретные примеры.

Пример 1

Сторожу установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. В январе он отработал 152 часа. Оклад сторожа – 10 000 руб.

В январе работник отработал сверхурочно 16 часов (152 ‑ 136). Поскольку заработная плата за норму часов рабочего времени ниже МРОТ, работнику должна быть начислена заработная плата в сумме 11 280 руб. (в размере МРОТ), а сверх нее должна быть произведена доплата за сверхурочную работу (работу в праздники).

Пример 2

Сторожу установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. В январе согласно утвержденному графику он отработал 152 часа, в феврале – 148 часов, в марте – 152 часа (итого за расчетный период – 452 часа). Его оклад – 10 000 руб.

Продолжительность рабочего времени при 40‑часовой рабочей неделе в I квартале 2019 года составляет 454 часа:

Я из того поколения, которое еще помнит обязательное распределение после вуза, но само уже оказалось вынуждено искать работу в условиях разваливающейся экономики.

В какой-то момент удалось создать рабочее место для себя самостоятельно, но примерно после десяти лет «бега в колесе» мой небольшой бизнес перестал приносить доход.

И я оказалась среди множества людей среднего возраста, потерявших источник дохода и не выдерживающих конкуренции с энергичной молодежью.

До пенсии еще очень далеко, актуальной специальности в руках нет, но зарабатывать все равно нужно. Вот так я и начала работать по профессии, о которой раньше даже не задумывалась, — охранником.

Эту историю прислала моя давняя подписчица Александра М.

Как я попала в эту профессию

Периодически в газетах и на интернет-площадках встречаются объявления «Требуются охранники».

Эту сферу деятельности как-то принято связывать с суровыми мужчинами с военной выправкой, а то и оружием — в зависимости от того, что предстоит охранять. Это верно далеко не всегда и везде.

Туда, где работаю я, уже много лет через объявления сотрудников не набирают. Действует так называемое «сарафанное радио». То есть одна женщина сказала второй, а та — своему мужу и т.д.

Кстати, большая часть сотрудников отдела — женщины.

Примерно так нашла эту работу и я. Моя тогдашняя коллега (мелкий предприниматель) знала, что я ищу работу с фиксированной з/п, передала мне разговор со знакомой и посоветовала сходить узнать подробнее.

Меня в первую очередь привлекла возможность совмещать эту работу со своим уже затухающим индивидуальным предпринимательством, которое просто закрыть одним днем было затруднительно.

Я встретилась с начальником отдела охраны, переговорила с ним, оставила телефон. Прошло несколько месяцев, пока мне позвонили и спросили, хочу ли я еще на эту работу. Я ответила утвердительно.

Почему продолжаю работать

Работа (особенно дневная часть смены) очень, очень хлопотная и нервная, потому что требует постоянно реагировать на множество факторов и параллельно выполнять два-три дела.

Но, когда втянешься, многое делаешь автоматически, одновременно проверяя чей-то пропуск, фиксируя перемещение материальных ценностей по накладной и объясняя, почему вот сейчас пройти на предприятие данному работнику нельзя. И прочее в том же духе.

Главное достоинство у этой должности — все тот же график. Сутки через трое. Поначалу он дал мне возможность совмещать две работы, хотя бежать с суточной смены на вторую работу, поспав не больше трех часов, тяжеловато.

Но можно. Одна из сотрудниц пару лет назад тоже нашла дополнительную работу и совмещает, а недавно взяли новенькую, которая планирует также работать здесь, не прекращая трудиться на прежнем месте.

Сейчас мне тем более приходится ценить такой распорядок, потому что в полный рост встала проблема ухода за тяжелобольной родственницей, а оплачивать сиделок при пятидневной рабочей неделе было бы еще сложнее.

Есть ли льготы и другие бенефиты

Предприятие не слишком большое, но относится к довольно серьезной отрасли, и поэтому все постоянные сотрудники (а мы, разумеется, относимся к постоянным) оформлены должным образом, с маленькой, но целиком белой зарплатой и соцпакетом — оплачиваемый отпуск, больничный, дотированное питание для желающих, двойная оплата в праздники, полис ДМС.

Соцпакет относительно скромный, во всяком случае, для нашей должности он такой, и с течением времени не изменяется.

Я в экстренной ситуации обратилась за материальной помощью и получила ее.

Сколько платят, от чего зависит зарплата и какие перспективы карьерного роста

Зарплата реально маленькая, еще в прошлом году на руки выдавалось меньше 13 тысяч рублей, с января 20 года стало 15 тысяч с копейками. Уже с премией.

Для нашего города это не самая низкая з/п, но на предприятии мы — самые низкооплачиваемые работники. Знаю, что есть места, где такие же охранники зарабатывают меньше нас.

Или примерно как мы.

Но есть и места, где вдвое больше.

А вот чтобы получать раза в три больше, уже нужно иметь лицензию, владеть оружием, сдавать нормативы, гораздо больше учить, экзаменоваться и вообще нести еще большую ответственность и нагрузку.

Хотя где-то хотят охранника с удостоверением за зарплату обычного сторожа. А ведь получение удостоверения частного охранника, лицензии — это уже учеба и расходы на нее.

Курсы есть во многих городах, даже в моем, с населением менее 200 000.

Ну, и неплохую зарплату обещают при наборе на работу вахтовым методом (Москва, Подмосковье, Север, некоторые другие регионы).

Заработная плата фактически неизменна за исключением двух моментов: добавляют за дежурство в праздничный день и могут снять премию за косяк, но это относительно редко.

Перспектив роста точно ноль. Насколько я знаю, для невоенизированной охраны это обычное явление.

И, тем не менее, мы держимся за эту работу — она все же одновременно дает минимальную финансовую стабильность и при этом некоторую свободу заниматься чем-то еще.

Подрабатывать, обихаживать дачу, просто иметь больше свободного времени для отдыха и дома, чем работающие по пятидневке.

Как, по-вашему, стоит ли маленькая зарплата и непрестижная должность того, чтобы держаться за работу охранника?

Отсутствие перспектив, с одной стороны, но свободное время для отдыха, дополнительного заработка, личного роста и семейных дел, с другой стороны. Причем ты сам выбираешь, куда потратить эти пять дней в неделю.

Пошли бы вы на эту работу? Как распорядились бы свободным временем между сменами?

Охранник – это привычная профессия не только для тех, кто ищет работу, а и для обычных граждан. Представителей этой профессии мы видим повсюду: магазины, супермаркеты, банки, школы и детские сады и не только. Они дарят нам чувство безопасности, ведь всем нам нужна защита. Данная профессия привлекает многих людей, в первую очередь из-за посменного графика работы. Также многие интересуются, какая зарплата у охранника, и как разряды влияют на нее. Это, и не только, вы узнаете, ознакомившись с нашей статьей.

Какие бывают разряды и как они влияют на зарплату

Профессию охранника разделяют на 3 разряда – 4-й, 5-й и 6-й, каждый из них имеет характерные особенности. Категории влияют на сумму зарплаты, однако более важным является место работы. Позже мы об этом поговорим, а сейчас рассмотрим особенности разрядов. Выделяют следующие категории:

Первая ступень квалификации – охранник 4-го разряда. Среди преимуществ этого уровня стоит отметить доступность обучения по сравнению с высшими категориями. Среди недостатков должности стоит отметить невозможность получить должность высшего разряда без прохождения дополнительного обучения.
5-й разряд – средний уровень мастерства профессии. Имея этот разряд, можно занимать должности по 4-му и 5-му разрядам.
6-й разряд – самый высокий. Данная категория профессии привлекает возможностью высокой заработной платы. Выполнять обязанности можно сразу по трем квалификациям.

Зарплата охранника с лицензией

На сумму заработной платы охранника влияет не только степень ответственности, но и его статус. Лицензированные охранники получают значительно больше. Чтобы получить удостоверение сотрудника охраны, необходимо разрешение на ношение короткоствольного оружия. Нередко для получения лицензии требуется рекомендация от работодателя. При соблюдении всех условий можно рассчитывать на такую сумму:

30-40 тысяч рублей в Москве;
20-30 тысяч в Санкт-Петербурге;
12-18 тысяч в Омске и Новосибирске;
11-17 тысяч рублей в Нижнем Новгороде или Ростове.

Однако сумма может значительно отличатся от места работы. Охранникам без лицензии, независимо от места работы, не стоит рассчитывать на зарплату свыше 20 тысяч рублей.

Зарплата охранника на Севере

Прежде чем говорить о размере заработной платы охранников на Севере, необходимо принять во внимание особенности региона. Чтобы устроиться охранником в этом регионе, необходимо иметь крепкое здоровье и хорошую физическую подготовку. Тяжелые условия работы компенсируют повышенной зарплатой.

Вахтовый режим работы на Крайнем Севере предусматривает сумму зарплаты в пределах 110-140 тысяч рублей. Однако устроиться здесь на работу не просто, обычно людей принимают на испытательный срок, чтобы проверить выносливость кандидата.

Зарплата охранника в столице

В Москве зарплата любой профессии значительно выше, чем в любом другом регионе, и охранники не исключение. В столице нашей страны представители этой профессии зарабатывают гораздо больше, чем в других регионах. Составляет конкуренцию московским зарплатам разве что получки на территории Крайнего Севера.

Если охранник имеет лицензию и получил 4-6 разряд, то может рассчитывать на ежемесячный доход в размере от 25 до 50 тысяч рублей. В основном на размер зарплаты влияет квалификация. Средний размер заработной платы выглядит следующим образом:

до 20 тысяч рублей для начинающего сотрудника охраны;
охранник 4-го разряда с опытом больше 1 года может рассчитывать на заработок 20-25 тысяч рублей в месяц;
6-й разряд и опыт свыше двух лет предполагает зарплату от 35 до 40 тысяч рублей;
охранник с правом на ношение оружия может рассчитывать на зарплату 50 тысяч рублей;
зарплата в Москве за вахту от 25 до 30 тысяч рублей.

Однако сумма может отличаться зависимо от места работы.

Зарплата охранников ЧОП

Работа сотрудников ЧОП оценивается примерно так же, как и услуги охранников торговых центров и предприятий. Некоторые частные охранные предприятия обеспечивают безопасность граждан в частных домах. Получать зарплату сотрудники будут, исходя из обязанностей. Подобные предприятия принимают на работу исключительно работников с лицензией, при этом начинающий работник будет получать минимум 20 тысяч рублей. Зависимо от престижности фирмы, сумма может быть в два раза больше.

По ходу повышения квалификации и накопления стажа зарплату будут повышать. Некоторые частные охранные фирмы принимают сотрудников на работу с обучением, другие же предлагают соискателям проходить обучения самостоятельно. Охранные компании, которые соглашаются принимать на работу без лицензии, обычно не предлагают зарплату выше 20 тысяч рублей, при этом они лишают сотрудников социального пакета.

Постоянно совершенствуйте свою категорию, получите лицензию и право на ношение оружия, и ваша зарплата будет расти вместе с вашим опытом.

Внимание! В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию корпоративного юриста. Задайте ваш вопрос в форме ниже!

Читайте также: