Как совмещать работу и учебу ребенка

Опубликовано: 17.09.2024

Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день . по просьбе . одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Девочки, а что значит "неполный рабочий день"?
Работа с 9 до 18 час, в трудовом договоре указан ненормированный рабочий день.
Если мне нужно будет с 9 до 15 час работать - это возможно (понятное дело с уменьшением з-пл - это по любому выгоднее, чем няня двум деткам)?

Вот, добралась до рабочего компа.
Копирую:
Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
На практике установление неполного рабочего времени производится, как правило, по просьбе работника и в его интересах.

Так как статья 93 ТК РФ не содержит норм о конкретной продолжительности неполного рабочего времени,то для решения вопроса о конкретной продолжительности неполного рабочего времени можно воспользоваться специальным Положением, которое утверждено Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 в котором изложены особенности применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время (В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с Трудовым кодексом РФ, нормативные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ).
В частности, в п. 8 этого документа сказано, что при установлении режимов труда с неполным рабочим временем:
- продолжительность рабочего дня (смены) не должна быть менее 4 часов;
- продолжительность рабочей недели - менее 20 часов при пятидневной рабочей недели и менее 24 часов при шестидневной неделе.
Иная продолжительность рабочего времени может быть установлена в зависимости от конкретных производственных условий.
Никаких ограничений по максимальной продолжительности рабочего времени в отношении неполного рабочего времени не установлено. Ежедневная рабочая смена может быть сокращена на 4, 3, 2 или 1 час, на 40, 30, 20 или 10 минут.
Перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа (п. 9 Положения). Время начала и окончания указанного перерыва устанавливается администрацией с учетом пожеланий работницы. Перерыв не включается в рабочее время. При установлении неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же трудовыми правами, что и работники, для которых установлен рабочий день нормальной продолжительности.
Никаких ограничений в отношении продолжительности ежегодного отпуска, учебного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав не установлено.
В случае болезни сотрудницы, работающей на условиях неполного рабочего времени, ей будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности, а в случае болезни ребенка - пособие по уходу за больным ребенком.

Чтобы оформить перевод на неполный рабочий день, необходимо письменное заявление работника. Приказ о переводе сотрудника на работу на неполное рабочее время оформляется в произвольной форме. В нем необходимо указать тип неполного рабочего времени, а при неполном рабочем дне (смене) - количество рабочих часов.
Следовательно, неполное рабочее время устанавливается на основании заявления сотрудника и приказа руководителя, а не определяется на основании фактически отработанного времени.

«Как правило, положение одиноких матерей в возрасте до 25 лет вдвойне невыгодно, - отметила в интервью телерадиокомпании RTS основательница ассоциации «Молодые родители» (франц.: Jeunes parents, JP) Карин Демьер. – С одной стороны, они не закончили обучение, с другой – самостоятельно воспитывают детей». Согласно вышеупомянутому исследованию, проведенному в 14 городах, в среднем 83% таких матерей зависят от социальной помощи.

Карин родила первого ребенка в 16 лет, а в 21 год (в 2003-м) основала ассоциацию, призванную помогать тем, чья жизнь перевернулась с ног на голову, и кому приходится сочетать роль родителей с учебой. Карин пришла к выводу, что ни одна организация не занимается непосредственно проблемами молодых родителей. Кроме того, ей хотелось общаться с «коллегами» и делиться опытом.

Еще один пример: 20-летняя Мари воспитывает дочь, которой сейчас 10 месяцев. Еще до рождения ребенка она задумалась о финансовых вопросах, а также о том, как будет продолжать обучение. Сегодня ее поддерживают родители и «Jeunes parents».

Как помогает ассоциация? В прошлом году она запустила программу поддержки в сфере обучения. Представители JP дают молодым родителям советы о том, как разумно распоряжаться собственными средствами, как организовать свой день, проводят семинары и тренинги.

Добавим, что в Швейцарии, где детей рожают все позже, молодые родители – редкость.
По данным Федеральной службы статистики (OFS), в 1990 году матери в возрасте до 25 лет родили 13 860 детей (16,5% новорожденных). В 2017 году на свет появились 5578 таких малышей (6,4%).

Карин Демьер указала на то, как изменилось в последние годы отношение общества к ранним родам: чем реже это происходит, тем больше это шокирует. Она добавила, что молодые семьи – необязательно неполные, так как многие папы берут на себя ответственность за новую семью. На сайте JP отмечается, что в Швейцарии нельзя вступить в брак до 18 лет, даже с согласия родителей. Над детьми несовершеннолетних устанавливают опеку.

К счастью, сегодня некоторым парам удается сочетать семью, учебу и работу. И хотя таких граждан швейцарская пресса называет «молодыми родителями», им, как правило, за 30.

Недавно молодые женевские политики – Софи Букс (Христианско-демократическая партия, PDC) и Кристина Китсос (Социалистическая партия, PS) заявили о том, что не хотят отказываться от политической карьеры, несмотря на беременность. Софи Букс собирается принять участие в выборах в Национальный совет, а Кристина Китсос – в муниципальный совет Женевы.

Кристина Китсос поражена, что в 2019 году беременной женщине приходится всем доказывать в Швейцарии – будь то в политической партии или на предприятии, – что она способна продолжать работу: «Буквально сегодня утром меня спросили, как я собираюсь справляться со своими задачами». Еще со студенческой скамьи Кристина сочетала политическую деятельность с учебой, а затем – с работой: материнство вовсе не означает, что на всем остальном надо поставить крест.

Софи Букс, которая возглавляет женевское отделение фонда Pro Juventute, уверена, что материнство поможет ей лучше справляться с работой, а успешная карьера сделает ее счастливой мамой. При этом Софи считает, что отпуск для отцов по рождению ребенка был бы палочкой-выручалочкой для многих молодых пар. Если беременная жена решила продолжить работу, а муж не прочь ее подменить после появления малыша на свет, почему бы не воспользоваться такой возможностью? Для швейцарок это пока только мечты.

Софи Букс повезло – ее супруг решил взять трехмесячный отпуск после рождения их ребенка, чтобы жена спокойно продолжала свою кампанию. А как быть другим? Одиноким матерям, которые не могут рассчитывать на поддержку семьи? Не исключено, что чем больше молодых матерей придет в швейцарский парламент, тем быстрее эти вопросы будут решены на законодательном уровне.

Никого не удивишь тем фактом, что студенты-старшекурсники совмещают работу с учёбой на дневном отделении. Иногда этот выбор продиктован необходимостью: вам нужно самостоятельно оплачивать своё обучение или финансово помогать семье. Но чаще всего ребята просто хотят, чтобы их считали взрослыми, и не желают спрашивать у родителей деньги на карманные расходы.

Не важна причина, по которой вы решили начать работать, не окончив университет, важно одно: вы должны успешно справляться как с работой, так и с учёбой, и самое главное — одно не должно мешать другому.

Сегодня мы поговорим о том, что следует помнить, если вы собираетесь совмещать учёбу и работу.

Если вы пока не нашли работу

Могу поспорить, что даже если вы всерьёз никогда не задумывались о поиске работы, то всё равно пару раз бросали такую фразу в разговоре с однокурсниками или друзьями: «Вот собираюсь работу найти», «В университете одна теория, пора подыскивать работу и заниматься практикой», «Уже работать хочу, надоел этот универ», «Работать пойду, там хоть деньги платят» — формулировки могут быть различными, но суть всегда одна и та же.

Возможно, вы и не хотели всерьёз искать работу, вам просто хотелось показать себя крутым и взрослым человеком, который уже задумывается о профессиональной самореализации.

Но вот вы всё-таки решили отставить в сторону пустые разговоры и занялись поиском работы всерьёз. Итак, с чего начать.

Не ищите работу из категории «для студентов»

Когда я заглядываю в раздел «Работа для студентов», мне становится более чем грустно. Официанты и промоутеры — вот на какие должности, по мнению работодателей, могут претендовать учащиеся вузов.

Вы учитесь в высшем учебном заведении, вы получаете специальность, которая (очень хочется в это верить) вам нравится и по которой вы собираетесь дальше работать и строить карьеру. Так зачем же отнимать у себя драгоценное время, занимаясь совершенно посторонней деятельностью? Постарайтесь найти работу по специальности.

Вам будет казаться, что вы ничего не умеете, ничего не знаете, неконкурентоспособны и вообще вам ещё рано метить так высоко. Это чувство неуверенности в себе и собственных способностях вам стоит задушить на самом корню, иначе проживёте с ним всю жизнь — и в студенческие годы, и после того, как окончите университет.

Дерзайте и замахивайтесь на большее. Учитесь на юриста, журналиста, бухгалтера и т. д.? Самое время, чтобы начать постигать азы профессии на практике. Смело ищите вакансии в своей профессиональной области, и пусть вас не смущает бесконечное количество требуемых навыков и строчки «обязательно высшее профильное образование» и «опыт работы на аналогичной позиции от одного года». Про опыт работы — это как в известном анекдоте:

Чтобы устроиться на работу, нужно иметь опыт работы. А чтобы получить опыт работы, нужно работать. Никак не могу решить, с чего же мне начать.

А насчёт требований — они в большинстве случаев завышены, так что не спешите сдаваться, не успев даже начать. Конечно, не стоит врать работодателю, наделяя себя мифическими навыками и способностями, которых у вас нет, но вот показать себя молодым начинающим специалистом, который готов многому научиться — это уже совсем другое дело.

Не отказывайтесь от рабочих шансов, которые выпадут вам в университете

И нет, я имею в виду не работу в университете в качестве лаборанта (хотя иногда это очень хороший вариант).

В университете вы будете проходить практику на предприятиях, начиная с младших курсов, и если вы хорошо себя покажете, то, возможно, вас пригласят на работу. Не спешите отказываться.

Очень часто бывают возможности устроиться на работу «по протекции». Иногда сами предприятия отправляют в университет запрос с просьбой посоветовать талантливых ребят, а иногда пятикурсники подыскивают кого-нибудь из студентов на своё место, так как переезжают в другой город или просто хотят сменить место работы.

Помните, что это хороший шанс, а упускать хорошие шансы — это глупо.

Устраивайтесь на работу летом

Первый рабочий месяц будет для вас одним из самых сложных. Во-первых, вам нужно освоиться и влиться в коллектив. Во-вторых, вникнуть во все свои рабочие обязанности. Летом у вас нет пар, экзаменов, зачётов и прочих учебных дел, так что вы можете полностью посвятить своё время работе.

Так что, если есть возможность, старайтесь устроиться на работу летом. Так вы сэкономите кучу собственных нервов, которые, несомненно, понадобятся вам осенью, когда к рабочему прибавится ещё и учебный фронт.

Если вы уже устроились на работу

Первое и самое главное — не жалуйтесь

Вы будете собой гордиться. И, конечно же, иногда вам захочется, чтобы вас пожалели.

Мы любим жаловаться, и в этом нет ничего плохого. Иногда нам это просто необходимо. Но в данном случае, когда вы жалуетесь на то, что вы «устали совмещать работу и учёбу, вам безумно тяжело, не хватает времени на личную жизнь и так хочется послать всё к чертям», задумайтесь на минуточку: вы действительно хотите, чтобы вас пожалели?

Вы хотите, чтобы вам сказали что-нибудь вроде: «Ах ты, бедненький, и учишься, и работаешь! Наверное, тяжело тебе приходится, времени свободного совсем нет?». Могу поспорить, что совсем не этого вы хотели. Вы мечтали услышать: «Слушай, какой ты молодец, всё успеваешь и успешно со всем справляешься! Я тобой горжусь / я тебе завидую белой завистью» и т. д.

На самом деле вы хотите не жалости, а похвалы.

Вот какова ваша истинная цель. Вы хотите, чтобы люди признали ваши достижения, вы гордитесь собой и хотите, чтобы другие тоже гордились вами.

Конечно, нам это кажется странным: подойти к человеку и сказать, что вот я сейчас буду рассказывать тебе, какой я молодец, а ты меня похвали. Но попробуйте хотя бы один раз, и вам это перестанет казаться нескромным и необычным.

Все мы хотим, чтобы другие признавали наши достижения, видели то, чего мы достигли, и в этом совершенно нет ничего зазорного.

Расставляйте приоритеты

Я устроилась на первую работу летом, после того как закончила третий курс. Я хорошо училась, редко пропускала занятия и не собиралась опускать планку и дальше. Учёба всегда была в приоритете, я никогда об этом не думала, но всегда знала, что если мне однажды придётся выбирать между учёбой и работой, то я всегда выберу первое.

Это был мой выбор, хотя я знаю десяток ребят, которые бросали учёбу на старших курсах ради работы.

Вы должны с самого начала понимать, что для вас важнее и от чего вы откажетесь, если обстоятельства вынудят вас сделать выбор.

Планируйте своё время

Мне во многом повезло: на первой работе у меня был свободный график, не было необходимости находиться в офисе ежедневно с 9:00 до 17:00.

Не считая, конечно, одного: несмотря на свободный график, я должна была выполнять всю свою работу вовремя. Я никогда не считала себя гиперответственным человеком, но всегда знала, что не смогу не выполнить задание в срок, и неважно, какое оно: рабочее или учебное.

Очень часто работа и учёба играли в перетягивание каната, и получалось что-то вроде этого:

И после пары недель в роли зомби, который засыпает в 3:30, а встаёт в 6:30, вывод можно сделать только один:

Я сова, и мне совсем не сложно было заниматься рабочими и учебными делами по ночам, вот только вставать по утрам было, мягко скажем, тяжеловато. После того как я несколько раз благополучно проспала, просто потому что обессиленный организм наотрез отказывался реагировать на звук будильника, я поняла, что нужно что-то менять.

Помните, что здоровье (как физическое, так и психическое) — это один из наших ценнейших невосполнимых ресурсов, и если вы его угробите, то вам уже будет не до работы и не до учёбы. Поставьте себе самому дедлайн: после 23:30 только отдых и никакой учёбы и работы.

Поначалу вам будет сложно успевать завершать все дела к определённому сроку, но со временем (у меня на это ушло около двух недель) вы привыкнете и останетесь в выигрыше: вы будете нормально высыпаться и отдыхать и при этом не забивать ни на рабочие, ни на учебные таски.

Стоит ли рассказывать на работе о том, что вы студент, а на учёбе о том, что вы работаете

Сообщить своему работодателю о том, что вы студент, безусловно, стоит. Помните, что на учёбе у вас случаются сессии, серьёзные пары, которые не прогуляешь, или какие-либо ответственные мероприятия, то есть в любом случае будут такие моменты, когда вам нужно будет присутствовать в университете в рабочее время. Не забывайте, что часто вы не просто работаете в коллективе — вы работаете в команде, где ошибка или пофигизм одного может свести на нет все усилия и достижения другого.

А вот сообщать на учёбе о том, что вы работаете, стоит не всегда.

Многие преподаватели негативно относятся к вторичной занятости студентов, считая, что она будет отрицательно сказываться на учёбе. Другое мнение часто бывает у преподавателей-практиков, которые работают на предприятии и пару раз в неделю ведут у вас профильные дисциплины. У таких преподавателей можно спокойно отпроситься с пары, а потом закрыть пропуски дополнительными выступлениями, докладами и т. д.

Вы знаете нравы своих преподавателей, поэтому, прежде чем во всеуслышание объявлять о том, что вы работаете, подумайте, а не выйдет ли это вам потом боком.

Про отпуск

Старайтесь брать отпуск на сессию, если чувствуете, что она обещает быть кровопролитной. Обложившись книжками, конспектами и планшетами, пытаясь вбить в бедную голову тонну информации, вы отодвинете работу даже не на второй, а на какой-нибудь четвёртый план и потом не разгребёте все образовавшиеся завалы.

Про выходные

Кто-то когда-то сказал, что «праздники мы устраиваем себе сами». То же самое можно сказать и про выходные.

У каждого из нас бывают такие моменты, когда мы понимаем, что нам всё надоело, мы ничего не хотим и нам нужно отдохнуть. Игнорирование таких порывов грозит апатией и депрессией, так что не слишком увлекайтесь выходными не по календарю, но устраивайте их себе, когда чувствуете в этом острую необходимость: возьмите отгул на работе и прогуляйте учёбу. Свободное время проведите так, как вам хочется: поспите, погуляйте или займитесь тем, что вам нравится.

После такого внепланового выходного вы наберётесь сил и сможете работать и учиться более продуктивно.

Не бойтесь просить помощи у коллег

В этом нет ничего постыдного. Хорошо, если вы работаете в отделе, а не самостоятельным, единственным и незаменимым специалистом. Хотя в любом случае помните, что выход можно найти всегда. И по секрету: многие люди любят помогать другим, так они чувствуют свою важность и полезность.

Забывайте об учёбе на работе, а на работе — об учёбе

Как только вы переступили порог рабочего кабинета, вы перестали быть Ивановым из X-41 и Петровой из Y-52. Вы сотрудник, который работает в компании. Как только вы оказались в университете, вы перестали быть сотрудником и стали студентом.

Не стоит на учёбе нервничать из-за работы и пытаться за 10-минутную перемену провести деловые переговоры. Не стоит на работе изводить себя учебными проблемами. Всему своё место и своё время.

Отдыхайте на работе от учёбы, а на учёбе — от работы.

Помните, что можете остановиться в любой момент

Вы не подписывали трудовой договор кровью. Вас никто не приковывал цепями к парте в университете. Это ваша жизнь, и в ваших силах в любой момент отказаться от всего, что считаете ненужным.

Совмещали/совмещаете ли вы работу и учёбу? Поделитесь опытом в комментариях.

Я из тех мам, которые остро чувствуют потребность в самореализации. И в первую очередь это касается работы. Передо мной вопрос, работать или сидеть дома, даже не стоял. В моей семье получилось так, что я умела зарабатывать деньги и делала для этого все, а мой муж предпочитал сидеть в тепле и уюте и возиться с дочерью не без помощи моей мамы. В общем, у всех по-разному, но большинство мам стремятся совместить карьеру и семью. Читай, как это сделать.

Сначала реши, действительно ли тебе нужно выходить на работу. Твой муж зарабатывает достаточно, чтобы и ты, и твой малыш ни в чем не нуждались? Если да, то в принципе ты можешь расслабиться и выходить на работу тогда, когда поймешь, что «засиделась». Но если семейный бюджет трещит по швам, тогда, конечно, начинай искать варианты.

Первое, на что нужно обратить внимание, – это работа на дому. Есть очень много профессий и занятий, где не нужно твое постоянное присутствие в офисе: репетитор, корректор, наборщик текстов, копирайтер. Спокойно сидишь дома у компьютера в уютном кресле и при этом следишь за ребенком. Правда, если твоему малышу от года до трех, такой вариант нельзя назвать идеальным: в этом возрасте дети крайне любопытны. Оглянуться не успеешь, как его пальцы уже метят прямиком в розетку. Если ты совсем не хочешь становиться наседкой и закрываться в четырех стенах, тогда ищи того, кто сможет следить за твоим чадом, пока ты будешь зарабатывать на хлеб с маслом. Тебе помогут мама, сестра, друзья – в идеале, чередуй их смены, чтобы потом не пришлось выслушивать: «Я постоянно слежу за твоим ребенком, дай мне пожить для себя!»

Детский сад тоже никто не отменял. Существует волшебная вещь – младшая ясельная группа. Туда принимают детей от трех месяцев до года. Здесь главное – найти хороший детский сад с воспитателями, которые пошли работать, потому что любят малышей, а не «жизнь заставила». Подружись с воспитательницей той группы, куда распределят твоего ребенка. Безбожно ври: «Вы любите Стаса Михайлова (47)? Я его просто обожаю, он лучший певец в мире!» Пусть даже от его песен у тебя начинает дергаться глаз. Тогда воспитательница почувствует в тебе родственную душу и станет чуть внимательнее относиться к твоему малышу.

Какой бы вариант ты ни выбрала, не забывай, что ребенку нужна мама. Уделяй своему чаду максимум времени, гуляй с ним в выходные, играй в игры, смотрите вместе мультики и просто разговаривайте. Малыш будет знать, что его не бросили и что мама его любит больше всех на свете. А это самое важное.

Я вышла замуж на третьем курсе института и скоро родила дочку Веронику, а через год на свет появился и второй ребенок – сын Руслан. После института я планировала посвятить себя семье и первое время очень удачно с этим справлялась – растила детей, вела домашнее хозяйство. Но потом я поняла, что мне становится тесно в роли мамы. Я решила совместить хобби и работу и открыла частный детский сад у себя в квартире. Так я постоянно нахожусь рядом с Никой и Русланом и зарабатываю неплохие деньги. Мне кажется, для молодой мамы это идеальный вариант.

Я вышла замуж сразу после того, как окончила институт три года назад, а мой сын Сережа родился в конце 2014 года. Первые несколько месяцев я занималась его воспитанием, а потом взвыла без мозговой деятельности. Я не брала декретный отпуск, потому что заранее знала, чем все закончится, – я сбегу из него раньше условленного срока. Поэтому в декрет ушел мой муж Денис. Он замечательно работал из дома, занимался разработками компьютерных игр и следил за Сережей. Я со спокойной душой оставляла своих мужчин дома и бежала на работу. Пока что нас троих устраивает такое положение вещей – все счастливы и довольны. А это главное.

Я всегда мечтала о большой и дружной семье. В мой 26-й день рождения Илья встал на одно колено и сделал мне предложение руки и сердца. Я без раздумий сказала да! Сразу после свадьбы мы взяли ипотеку (до этого жили отдельно каждый со своими родителями) и переехали в новую квартиру. Купили сразу трешку, чтобы потом не ломать голову: «Как же так, квартира маленькая, а если дети появятся?» Прошло шесть лет, и мы уже воспитываем троих детей: сыновей Андрея и Лешу и дочку Машу. И я ни разу не подумала выйти на работу. Какая работа – на мне стирка, уборка, глажка и готовка. Кому-то это покажется странным, но мне это нравится. Я создаю уют и окружаю любимых заботой. В этом и заключается мое счастье.

Артем Пашкин, психолог

В первую очередь, задумайтесь, что для вас является приоритетом: ребенок или работа. Уже исходя из этого вы сможете строить дальнейший план действий. Какой бы вариант вы ни выбрали, главное – находиться в гармонии с собой. Дети очень тонко чувствуют перемены настроения своих родителей, так что ваше внутреннее недовольство будет портить жизнь не только вам, но и вашему чаду. Найдите золотую середину: выбрали работу – тогда старайтесь проводить с ребенком время вечером, воспитываете малыша – найдите время лично для себя и отдыха.

Долг родителей — воспитывать детей. Как же быть тогда с занятостью мам и пап?

Где найти время на душевное тепло, вечернюю сказку и разговоры по душам? Альтернатива в виде планшета, ноутбука, модных кружков и библиотеки не заменит живое общение, а лишь усугубит проблему одиночества. Как разобраться в решении сложной задачи.
Существует ли план спасения детско-родительских отношений и как найти «золотую середину», чтобы не чувствовать себя виноватым перед «забытыми» детьми.

На развитие отношений нужно время, а его-то как раз и не хватает. Во всяком случае, так объясняют это многие родители в современных семьях. Детей они, безусловно, любят, но им катастрофически не хватает времени на «поговорить и выслушать». Успеть бы накормить и обеспечить.
Печально, что запыхавшиеся в рабочие дни, вечно занятые папа с мамой в таком же темпе проводят выходные: мама не отрывается от домашних дел, а папа занят важными делами. Дети же, как в известной песенке, всю неделю напрасно ждут воскресенья.
Многие родители уверенны, что центр воспитания — образовательные учреждения. Однако социологи опровергают это. Ученые приводят данные исследований, подтверждающие, что на воспитание ребенка в порядке очередности влияют: семья — 50%; СМИ — 30%; образовательное заведение — 10%; улица — 10%.

Семья, как центр воспитания, оказывается на первом месте по степени ответственности за «конечный продукт»
Малыш, оставаясь дома с бабушкой или няней, понимает только, что мама с папой исчезают по утрам и уходят туда, где «живет какая-то работа». В этой ситуации родителям важно не культивировать у себя чувство вины, а преподать ребенку первый жизненный урок: осознание того, что никто не принадлежит кому-то полностью. Правильно подобранные слова помогут ребенку понять, что у всех существуют обязанности — и у родителей, и у детей по отношению друг к другу. А еще есть личные интересы, друзья, увлечения. Чем раньше ребенок осознает это, тем проще ему будет приспособиться в жизни, где кроме него и близких, есть другие люди со своими потребностями и заботами.
Родителям же стоит помнить, что обеспечение высокого материального уровня жизни для детей — не самое главное.
Откликнуться душой и сердцем на «поговори со мною, мама» — важнее, чем покупка очередного модного гаджета. Чего точно не стоит делать родителям, по мнению психологов, так это из чувства вины осыпать детей подарками и прощать им все капризы и проделки.

Но вопрос остается актуальным, как же решить эту проблему.

1.Найдите время для ребенка: даже при исключительной занятости, вы сможете быть настоящими родителями. Попробуйте выделить детям 15-25 (а лучше 30, как утверждают психологи) минут ежедневно. Важно, чтобы вы делали это, не придумывая отговорки, прежде всего, для себя.

2. Уважайте чувства детей: постарайтесь быть предельно осторожны, объясняя, ребенку, почему вы так мало времени бываете дома. Говорите о работе так, чтобы дети были уверены, что никакая занятость не может быть важнее детей. Работа — ваше призвание, а дети — ваша любовь. Разъясните, что работа приносит средства для жизни, учебы, путешествий, и не более.

3. Развивайте в детях уверенность и умение сделать правильный выбор: не показывайте свое превосходство только на основании того, что вы взрослее. Да, вы многое знаете и больше умеете. Не выбирайте за детей, чем им заниматься в свободное время. Не загружайте их секциями и кружками, особенно если это просто дань моде. Пусть ребенок самостоятельно сделает выбор.

4. Позвольте детям взрослеть: вы остались дома, вместо выполнения аврального задания в офисе. Не изрекайте пафосных «сладких» слов о благе ребенка. Просто объясните, что давно хотели пооткровенничать с ним, рассказать о своих заботах и расспросить о том, что его тревожит или радует. Спросите совета. Приучайте детей формулировать свои мысли, высказывая суждения по разным поводам.

5. Переведите количество в качество Аксиома: качество важнее количества. Вашему ребенку доставит удовольствие общение с родителями, если вы сможете придерживаться простых правил: в момент разговора все внимание взрослых занято только любимым чадом; не стесняйтесь показать радость и любовь по поводу того, что ваш ребенок научился красиво говорить, танцевать или рисовать; разговаривайте о вещах, интересных ребенку; научитесь выслушивать детей, не перебивая и не вставляя замечаний; не упрекайте сходу и не давайте резких оценок, особенно при общении с подростком.

6. Интересы ребенка имеют значение: дети появляются в семье только по решению взрослых. Ответственность за это несут родители. Поэтому поход в зоопарк, цирк или дельфинарий — не одолжение для детей, а совместный отдых и развлечение, где учитываются интересы всех в семье.

7. Воспитывайте собственным примером: помните, что никакие «правильные» слова не будут действовать, если родители позволяют себе расхождение слов с делами. Личный пример воспитывает сильнее слов.

Работающим родителям тяжело. Их можно понять. Главное — не бояться совершить вместе с ребенком ошибку и уметь это признать. Вместе с ним.

Гасанова Айгюн Айдыновна

Вложение	Размер
rebenok_i_rabota._kak_sovmestit.docx	17.39 КБ

Предварительный просмотр:

Ребенок и работа. Как совместить?

Долг родителей — воспитывать детей. Как же быть тогда с занятостью мам и пап?

Но вопрос остается актуальным, как же решить эту проблему.

Читайте также: