Как выплачивают зарплату в китае

1. зарплаты, выплачиваемой за увеличение продолжительности рабочего времени;
2. надбавок к зарплате за работу в промежуточную, ночную смены, работу в условиях высокой и низкой температуры, в забое, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
3. отчислений на социальные нужды, предусмотренных нормативными актами и постановлениями государства т.д.

Статья 49. [факторы, влияющие на определение и регулирование размера минимальной заработной платы] При определении и регулирование ставки минимальной заработной платы, необходимо в комплексе учитывать следующие факторы:

1. Минимальный прожиточный минимум самого работника и средний прожиточный минимум находящихся у него на иждивении членов семьи;
2. Средний уровень заработной платы;
3. Производительность труда;
4. Ситуация на рынке труда;
5. Межрегиональные различия в уровне экономического развития.

Статья 50. [форма выплаты заработной платы, запрет на удержания и задержки заработной платы] Заработная плата должна в денежной форме выплачиваться ежемесячно непосредственно работнику.
Запрещается производить удержания из заработной платы, или задерживать выплату заработной платы работникам без уважительной причины.

Комментарий

• Понятие «денежной формы» настоящей главы исключает оплату труда натурой, и ценными бумагами. «Выплачиваться ежемесячно» следует понимать, как выплату заработной платы, по меньшей мере, один раз каждый месяц, организации, в которых предусмотрена ежемесячная выплата заработной платы, обязаны выплачивать заработную плату каждый месяц. Превышение срока выплаты заработной платы, предусмотренного соглашением предприятия со служащими, либо срока указанного в трудовом соглашении, не может считаться ежемесячной выплатой.
  В организациях, где предусмотрена оплата почасовой работы, работы за день, неделю, могут производить оплату за день, или неделю, но должны производит выплаты в полном объеме.
• Под «удержанием» понимается ситуация, при которой организация-работодатель не выплачивает, либо выплачивает не в полном объеме заработную плату трудящемуся, исполняющему предусмотренные трудовым соглашением обязанности и обязательства и выполняющему производственные задания в требуемом количестве и качестве.
• «Задерживать выплату заработной платы работникам без уважительной причины» следует понимать ситуацию, при которой организация-работодатель без уважительных причин, в установленный срок не производит выплату заработной платы.

Статья 51. [выплата заработной платы в период предусмотренных в законодательном порядке отпусков, и т. д.] Организация-работодатель обязана выплачивать заработную плату трудящимся, находящимся в установленном в законодательном порядке отпуске, отпусках на время проведения свадьбы, похорон, а также в период, предусмотренного в законодательном порядке участия в общественных мероприятиях.

Комментарий

• Под «Отпусками на время проведения свадьбы, похорон» понимается предусмотренный в законодательном порядке отпуск на время проведения свадьбы работника, или отпуск предоставляемый в связи с кончиной близких родственников.
• Под «предусмотренным в законодательном порядке участием в общественных мероприятиях» понимается реализация трудящимся:
  своего избирательного права; права быть избранным, участвовать в работе правительства, заседаниях партийных, профсоюзных органов, Союза молодежи Китая, Всекитайской федерации женщин и иных организаций;
  права выступать присяжным, свидетелем, ответчиком в народном суде;
  Права принимать участие в работе собраний отличников труда и передовиков производства;
  В соответствии с «Законом о профсоюзах» в случае исполнения обязанностей члена первичного профсоюзного комитета, без отрыва от производства, когда профсоюзные мероприятия осуществляется в производственный период.

tags: Закон КНР о труде, трудовое законодательство Китая, Закон Китая о труде с постатейными комментариями, комментарии к Закону КНР от труде

Современный Китай прогрессирует в производственной и экономической сфере, в связи с чем многие иностранные специалисты предпочитают трудоустраиваться именно здесь. Информации о востребованных должностях в Восточной Азии не так уж и много, а о средних зарплатах в Китае – и подавно. В данной статье собрана вся необходимая информация для тех, кто намерен мигрировать в Китай с рабочей целью и остаться там надолго.

Минимальная и средняя зарплаты в Китае

Минимальная зарплата в Китае составляет 1650 юаней в среднем (это приблизительно 16000 рублей). Показатель зависит от региона проживания: он варьируется от 1000 до 2300 CNY. Минимальную зарплату в размере 2300 юаней получают в крупных городах, таких как Шанхай, Гонконг, Пекин. От 1500 и ниже получают жители провинций.

Что касается средней зарплаты, в Китае она составляет 67 500 юаней в год (приблизительно 654 700 рублей). В месяц – 5 600 юань (54300 рублей). В крупных городах труд специалистов в определенных сферах оценивается несколько выше – 7 000 – 9 000 юаней в месяц. Стоит отметить, что уровень средних зарплат в Китае не намного выше российских. Российский специалист получает в среднем 600$ в месяц, в то время как китайский – 750-800$. В сравнении с Великобританией, где труд населения оценивается минимум в 3000$ в месяц, Китайской Республике есть куда расти, также как и РФ.

Зарплата различных сфер деятельности

Чтобы понять сложившуюся картину на рынке труда в Китае, предлагаем ознакомиться с показателями средних зарплат разных сфер деятельности:

Несмотря на то, что сельское хозяйство в Китае достаточно развито, эта отрасль является одной из самых низко прибыльных. Экономика Китайской Народной Республики обогащается преимущественно за счет инновационных технологий внутреннего производства.

Доходы разных слоев населения

Смотря на вышеуказанные показатели, многие приходят к выводу, что финансовое положение образованного китайского работника вполне удовлетворительно. Но это не всегда так. Дело в том, что показатели средних зарплат в Китае отображают лишь финансовое состояние интеллигенции и жителей крупных городов. Сельское население, работающее в тех же сферах, зарабатывает гораздо меньше.

Работники сельского населения получают в среднем 200$ в месяц – так же, как в России и Украине. Но учитывая цены на продукты и товары в китайских провинциях, этой суммы вполне достаточно на содержание семьи и покрытие всех расходов.

Зарплата в городах и селах Китая

Минимальные и средние зарплаты Китая сильно отличаются в зависимости от региона проживания. Для примера приведем варианты минимальных заработных плат в нескольких городах (показатели округлены):

Из сказанного следует вывод: разница между зарплатами специалистов одной и той же сферы, находящихся на одинаковых должностях, составляет 300$, а иногда и больше.

Что касается провинциальных жителей, то стоимость их труда оценивается в зависимости от того, насколько богата и развита промышленность в их регионе. Например, жители провинции Чжэцзяне, Тяньцзине и Цзянзу получают зарплату чуть ниже городских – около 800-1000$. Жители аграрных поселений, таких как Ганьсу и Цзянси, вынуждены довольствоваться 150$ долларами в месяц.

Самые высокооплачиваемые профессии

Должности с высокими заработками, на которые претендует более 70% образованного населения Китая:

• сфера маркетинга;
• IT-технологии;
• финансы и кредит;
• научная деятельность.

Китайские работодатели предъявляют достаточно высокие требования к наемным сотрудникам. Менеджеры по маркетингу в сфере недвижимости должны иметь за плечами не менее 7 лет опыта работы в данной сфере и не менее 2 лет на аналогичной должности. В год маркетологи Поднебесной получают от 29 000$.

«Айтишник» в Китае – синоним слова «успешный». Китайский IT-сектор прогрессирует с каждым годом, создавая всё больше вакансий как для коренных жителей, так и приезжих. На должность старшего IT-менеджера можно рассчитывать, имея за плечами 7-10 лет стажа. IT-специалист в Китае получает от 100 000$ в год.

Банкиры и финансисты – еще одна высокооплачиваемая профессия в Китае. Младший бухгалтер в Шанхае получает до 75 000$ в год, а налоговый менеджер – более 150 000$.

В сфере научной деятельности относятся педагоги частных школ, профессора и ученые. Преподаватель международной школы в Китае получает до 50 000$ в год, а директор образовательного учреждения – в пределах 195 000$.

Зарплаты и профессии для иностранцев

Трудоустроиться в Китае иностранцу непросто. Причина в большой конкуренции и избытке китайских бизнесменов. Около 70% русских, желающих улучшить свое благосостояние при помощи Китая, отправляются туда на временную подработку.

В первую очередь, речь идет о студентах. Китайцы предлагают несметное количество высокооплачиваемых вакансий для европейских девушек и парней. Молодые иностранцы предпочитают зарабатывать в Китае, выступая в клубах: вокалистами, танцорами, аниматорами. Особое внимание уделяется моделям с неординарной внешностью. Китайцы буквально боготворят людей, внешне не похожих на них: обладателей русых волос, светлых глаз и высокого роста. Месячная ставка подобных подработок от 1000$ в месяц и больше.

Специалисты в сфере образования могут устроиться учителем английского в китайскую школу. Жители Поднебесной хотят, чтобы их дети владели языками без китайского акцента, поэтому, предпочтение всегда отдается приезжему педагогу. Труд носителя языка оценивается минимум в 3000$ в месяц и выше. Если преподаватель не носитель, он получает 2000-2300$.

Стоимость жизни в КНР

Чтобы определить стоимость жизни в Китае, необходимо учесть все месячные расходы.

Итого: минимум 6000 юаней в месяц, а это почти 1000$. Если житель КНР при этом обеспечивает семью, расходы увеличиваются вдвое.

Причины улучшения благосостояния в Китае

Китай – второй по счету лидер в мировой экономике. Причины стремительного роста уровня жизни и рабочих мест в Китае следующие:

1. Власти равномерно распределяют ресурсы. Этим Китай «вытащил» из нищеты более 800 млн. человек.
2. Низкий уровень безработицы.
3. Постоянное развитие. Китайцы – любители совершенствовать технологии, производить дешевые аналоги дорогостоящих брендов и совершать открытия.
4. Надежность частного сектора. На него приходится более 90% китайского экспорта.

Также важен потребительский рост. Жители Поднебесной стремятся к комфорту, в связи с чем рост зарплат и потребительский спрос тесно взаимосвязаны.

Налоговые сборы с зарплаты в Китае

Если работник получает менее 620$ в месяц, он освобождается от выплаты налогов. Специалисты, зарабатывающие 4500 юаней, выплачивают налог в размере 5%. При окладе от 4500 до 6000 юаней китаец отдает 10%, а если зарплата выше 9000 – 15%. Самый высокий процент подоходного налога установлен для тех, кто зарабатывает от 100 000 юаней – 45%.

Заработная плата – денежное вознаграждение, получаемое в обмен на труд, которое зависит от квалификации и личного трудового стажа или опыта работника и, по целому ряду причин, является одним из наиболее важных факторов жизни современного человека.

Заработная плата в Китае по профессиям в 2019 году

Самым высоким доходом в Китае могут похвастаться работники финансовой сферы, в области образования, IT-специалисты, врачи, учёные и спортсмены.

Например, в Гуанчжоу, где особенно много образовательных учреждений и различных специальных курсов, в настоящее время очень востребованы дипломированные преподаватели и репетиторы иностранных языков, при этом средняя зарплата репетитора составляет 30 долларов США или 206,1 юаня или же около 2 061 рубля в час.

Средняя же зарплата учителя составляет в Китае от 1 000 долларов США или 6 870 юаней, то есть около 63 700 рублей в месяц.

Работники медицинской и социальной сферы могут смело рассчитывать на зарплату в 5 970 юаней или 58 487 рублей в месяц.

В том же Гуанчжоу инженер-технолог, чья квалификация также подтверждена дипломом, сможет получать 1 000 долларов США или, в местном эквиваленте, те же 6 870 юаней в месяц.

Традиционно самый низкий доход у работников гостиничного сервиса, в сельском и лесном хозяйстве и на производстве.

Уровень зарплат в Китае

Сегодня на уровень заработной платы в Китае не в последнюю очередь влияют сразу несколько составляющих:

• форма собственности и профиль деятельности компании,
• её текущее финансовое состояние и штатный состав сотрудников (число лиц, занятых в компании),
• а также профессия, квалификация и занимаемая работником должность.

Минимальная зарплата

Размер МРОТ в Китае официально не нормирован. Здешние власти мотивируют это тем, что чиновники на местах лучше знают, кому и сколько платить, они же, то есть местные чиновники, и устанавливают этот размер.

Так, например, в вышеупомянутом Гуанчжоу «минималка» составляет 2 100 юаней – эквивалент 20 421 рубля, а в Дунгуане она равняется 1 510 юаней или 14 683 рубля. При этом оба города находятся в одной и той же провинции Гуандун.

Значения минимальной заработной платы в китайских мегаполисах по убывающей:

• Шанхай – 2 480 юаней (эквивалент 24 116 рублей);
• Шэньчжэнь – 2 200 юаней (21 393 рубля);
• Пекин – 2 120 юаней (20 615 рублей);
• Тяньцзинь – 2 050 юаней (19 934 рубля).

Вместе с тем, по данным на текущий год, в некоторых китайских провинциях размер МРОТ установлен местной номенклатурой в сумме 2 182,88 юаня – эквиваленте 21 223 рубля.

Совершенно очевидно, что разница в размерах минимальной ЗП в крупных городах и в провинции не такая уж и большая.

Есть, правда, в этой стране целый ряд мест на периферии, где размер МРОТ ещё меньше.

Надо отдать должное местным властям, которые постоянно следят за развитием экономической ситуации в стране, за уровнем прожиточного минимума и соответствующим образом корректируют размеры «минималки».

Средняя зарплата в Китае в рублях и юанях

Как и размер МРОТ, размер средней заработной платы в Китайской Народной Республике официально не установлен, он не имеет какого-то общего значения по стране и зависит в том числе от местности, в которой трудится работник, будь то крупный город или какое-нибудь китайское захолустье.

В связи с тем, что средний уровень зарплаты официально в стране не установлен, «средней» здесь считается усреднённая зарплата в той или иной отрасли китайской экономики.

Заметим попутно, что по темпам роста средней заработной платы в текущем году Китай уже вышел в лидеры среди государств Азиатско-Тихоокеанского региона.

Самая высокая «средняя» зарплата в Шанхае, где, как явствует из предыдущего изложения, и самая высокая ставка МРОТ.

На сегодня размер средней месячной зарплаты в Шанхае составляет 1 480 долларов США или 10 168 юаней – эквивалент суммы 93 270 рублей.

В Гуанчжоу размеры ежемесячной заработной платы варьируются от 10 000 до 15 000 юаней или 97 370 до 146 055 рублей соответственно.

В 2019 году в Пекине размер средней месячной зарплаты также колеблется в пределах от 8 732 (85 019 рублей) до 12 090 юаней (117 718 рублей). Причём последняя указанная сумма – это зарплата высококвалифицированных специалистов.

Сколько в среднем получают иностранцы в Китае

Если иностранец говорит по-китайски, то найти работу в Китае для него не составит труда, дополнительным бонусом станет владение английским языком – в этом случае очень велики шансы найти работу преподавателем, даже если у соискателя нет соответствующего языкового образования и диплома, его подтверждающего.

При почасовой оплате, в зависимости от места работы, ставка составит 20 долларов США – в случае частной практики, а если речь идёт о преподавании в школе, то эта ставка, как уже говорилось выше, составит 30 долларов США в эквиваленте юанями.

Кроме того, в случае свободного владения китайским языком, иностранца могут нанять консультантом в офис престижной фирмы.

Размер заработной платы по городам и регионам

Размеры среднемесячной зарплаты в Китае по состоянию на 2019 год:

• Шанхай – 3 430 юаней или 33 603 рублей;
• Пекин – 3 010 юаней или 29 488 рублей;о
• Внутренняя Монголия – 2 780 юаней или 27 235;
• Фуцзянь, Шаньси – 2 720 юаней или 26 647 рублей;
• Нинся-Хуэйский АР – 2 680 юаней или 26 255 рублей.

Налоги с зарплаты

В настоящее время в Китае действует прогрессивная система налогообложения, в которой предусмотрено около 20 видов налогов на заработную плату. По понятным причинам основной из них – подоходный.

Например, при зарплате более 100 001 юаней её «счастливый обладатель» вынужден будет отдать родному государству 45% от этой суммы.

Не подлежащий налогообложению зарплатный минимум составляет 4 000 юаней.

Далее следуют НДС, включаемый в стоимость товара, и потребительский налог. Причём НДС в размере от 9 до 13% установлен на группу товаров, подлежащих обязательному лицензированию – алкоголь, табачные изделия и другие аналогичные товары. Ставка потребительского налога составляет от 3 до 50% и также определяется видом товара.

Пенсионный налог не превышает 25% от средней зарплаты на периферии – китайским пенсионным законодательством просто не предусмотрены какие бы то ни было фиксированные взносы на базовую пенсию. Причём подобные выплаты должны осуществляться в течение не менее 15 лет.

Налог на детей – здешняя налоговая «фишка» и напоминает о событиях 1979 года, когда в Китае был принят особый закон, регулировавший количество детей в китайских семьях – не более одного ребёнка на семью. Однако, в связи с очевидным старением населения Китая, в 2016 году в данный законодательный акт были внесены соответствующие поправки, разрешающие иметь двух детей.

Этот налог имеет, скорее, значение штрафа – при рождении третьего ребёнка китайская семья должна выплатить государству эквивалент суммы 3 500 долларов США в юанях.

Причём, третьего ребёнка в семье могут, точнее, имеют право завести только родители, являющиеся в своих семьях единственными детьми.

Соотношение зарплаты и расходов на жизнь, прожиточный минимум

Среднестатистическая китайская семья может так или иначе позволить себе следующие расходы, ежемесячно, в процентном отношении от средней совокупной зарплаты:

• на оплату жилья – 45%;
• предметы первой необходимости, одежда и питание – 22%;
• на образование – 15%;
• медицинское обслуживание – 10%;
• и, наконец, развлечения и прочие статьи расходов – 8%.

В связи с этим несколько слов о стоимости некоторых продуктов питания, за один килограмм:

• картофель – 3 юаня (или 29 рублей);
• рис – 2,5 юаня (или 24 рубля);
• рыба, недорогая – 9,5 юаня (или 92,5 рубля);
• мясо курицы – 12 юаней (или 117 рублей).

Прибавим сюда расходы на транспорт по ценам, вполне сопоставимым с транспортными расходами населения в областных центрах Российской Федерации или даже немногим дешевле.

Уровень безработицы и перспективы мигрантов

Официальные данные о безработице в китайских городах сообщают о всего 4,1% безработных, что говорит или, точнее, должно говорить о стабильной экономической ситуации в стране, о подъёме китайской экономики. Проблема, однако, в том, что за последние шесть лет уровень экономики в Китае не претерпевал сколь-нибудь заметных изменений.

К тому же по целому ряду косвенных признаков можно говорить о том, что уровень китайской безработицы несколько выше официально заявленного и составляет на сегодня не менее 7%.

Читайте также:

  
• Как формируется фонд оплаты труда директора школы
  
• Что входит в набор социальных услуг для пенсионеров ветеранов труда
  
• Как формируется личное дело работника для сдачи в архив
  
• Можно ли выдавать зарплату наличными из кассы в 2020 году
  
• Где хранится личная карточка работника форма т 2