Какая зарплата на дальнем востоке

Опубликовано: 17.09.2024

Хорошая экология, карьера, высокая оплата труда – эти и другие преимущества переезда в ДФО назвали россияне. Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и в Арктике совместно с Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ) провели исследование на эту тему.

alt="Фото: @nature_ph_blg" />

39 процентов респондентов положительным фактором для переезда в регионы Дальнего Востока назвали возможность хорошего заработка. Еще 32 процента опрошенных отметили близость федерального округа к Азиатско-Тихоокеанскому региону. Также треть опрошенных заявили, что их привлекает благоприятная экологическая обстановка в ДФО, а 20 % основным положительным фактором указали возможность карьерного роста.

Такие данные привел и. о. генерального директора Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и в Арктике Александр Логунов на онлайн-форуме «ДФО 2020», где, в том числе, обсуждались меры поддержки молодого поколения в Дальневосточном федеральном округе. По его словам, регион сегодня предоставляет не только возможность получения качественного образования по уникальным специальностям, но и готовые рабочие места.

— Что молодежь может реально получить на Дальнем Востоке? Ну, во-первых, в связи с тем, что мы создаем новый бизнес, новые рабочие места, нам реально не хватает кадров. И это шанс для молодежи — можно быстрее развиваться, быстрее продвигаться по карьерной лестнице, — отметил Александр Логунов. — Во-вторых, Дальний Восток — это уникальный регион, именно здесь можно пройти обучение по уникальным дальневосточным специальностям. Например, у нас высокая доля иногородних студентов по таким специальностям, как судоводитель, инженер-кораблестроитель, ихтиолог, океанолог, авиаконструктор, по востоковедению у нас одна из лучших школ в России. Стимулом для молодежи, чтобы остаться в регионе, является в первую очередь трудоустройство и наличие жилья, и наша задача — удержать дальневосточную молодежь и привлечь молодых людей из других регионов, и нам есть что предложить.

И. о. гендиректора агентства добавил, что к 2025 году появится 145 тысяч новых рабочих мест. На сегодняшний день на Дальнем Востоке их создано 63 тысячи. Высокие зарплаты сконцентрированы в ключевых отраслях экономики Дальнего Востока: строительство, машиностроение, рыболовство, добыча и переработка полезных ископаемых, транспортно-логистические направления. Данные меры позволяют не только сохранить молодых специалистов в ДФО, но и привлечь в регион кадры из других субъектов РФ.

— В Амурской области сейчас уникальная ситуация, когда реализуются сразу несколько крупнейших для страны предприятий, где есть интерес в молодых профессиональных кадрах, — отметил губернатор Амурской области Василий Орлов. — Молодежь — это единственная, по сути, категория работников, которая способна свободно разговаривать на «цифровом языке». Технологии, которые сюда приходят — космодром и газовые проекты, — это цифра. Инвесторы вкладывают средства в развитие образования области, при их поддержке мы создаем специальности в вузах и ссузах под эти проекты. Выпускники космических специальностей АмГУ уже работают на космодроме и были в составе боевого расчета при декабрьском запуске ракеты с космодрома Восточный.

Одним привлекательных факторов для дальневосточной молодежи становится программа «Дальневосточная ипотека». Льготные кредиты под 2 % годовых доступны молодым семьям, неполным семьям с несовершеннолетними детьми, а также (без ограничений по возрасту) участникам программы «Дальневосточный гектар» на строительство дома и гражданам, переехавшим на Дальний Восток по программам повышения мобильности трудовых ресурсов. Некоторые банки уже готовы кредитовать участников программы и по более низким ставкам — минимальная не превышает 1 % годовых.

По словам министра РФ по развитию Дальнего Востока и Арктики Алексея Чекункова, льготные ипотечные кредиты пользуются высоким спросом у молодежи: комфортные условия программы позволяют молодым семьям покупать свое жилье, строить дома, уверенно планировать будущее. За год с момента старта «Дальневосточной ипотеки» выдано 15 тысяч кредитов более чем на 54 миллиардов рублей.

— Есть огромный спрос на современное жилье на Дальнем Востоке. Пока он не может быть полностью удовлетворен. И мы, как министерство, видим для себя одной из очень важных задач развитие жилищного строительства в регионах, — отметил глава Минвостокразвития.

Так ли высоки заработки на Дальнем Востоке, как показывает статистика

Уровень зарплат жителей Дальнего Востока вот уже не первый год заметно превосходит общий показатель по стране. По данным Росстата, Магаданская область и Чукотка по зарплатным показателям опережают даже Москву. Но, не расходятся ли цифры с реальностью, и на самом ли деле жители макрорегиона отличаются завидным благополучием?

Средняя температура по больнице

Дальний Восток — макрорегион, весьма богатый природными ресурсами. Работники, задействованные в добыче полезных ископаемых, промышленном лове рыбы и краба, сфере логистики, имеют наиболее высокие заработные платы на Дальнем Востоке. Также не стоит забывать про северные надбавки, которые делают жалованье жителей холодных регионов солиднее.

Самыми внушительными заработными платами в 2019 году отличились Магаданская область — 101 622 рубля, Чукотский АО — 96 930 рублей. Ниже в десятке регионов с высокими зарплатами расположились другие регионы ДФО: Сахалин, Камчатка, Якутия — в среднем жители этих субъектов зарабатывают около 70 тыс. рублей. При этом в целом по стране средняя зарплата составляет 42 595 рублей. Однако большими заработками на Дальнем Востоке может похвастать далеко не каждый, поэтому новости о больших зарплатах у многих жителей ДФО вызывают недоумение.

«Работаю поваром в одной из сетевых кофеен Якутска, платят 35 тыс. рублей. Для нашего города это нормальная зарплата. В республике много предложения по работе вахтовым способом, можно поехать на золотодобывающее предприятие, например, в Алдан и получать там, около 100 тыс. рублей, но меня это не устраивает. В Якутске у меня семья и я не хочу разлучаться с близкими», — рассказал повар Евгений Бырканов, ИП Решетняк.

Подсчет среднего жалованья на душу населения рассчитывается на основе данных уровня довольствия работников разного звена: управляющего (директора, топ-менеджеров, начальников) и рабочего (обычных рядовых сотрудников). Так, например, при увеличении зарплаты начальников разного уровня и при сохранении зарплаты у обычных сотрудников, статистика показывает рост зарплаты в целом. Поэтому, для отображения более точной картины, необходимо учитывать модальное значение (встречающаяся чаще всего), а не усредненное. По состоянию на ноябрь 2018 года модальная заработная плата в России составляла примерно 25 тыс. рублей.

«Несмотря на то, что зарплаты на севере Дальнего Востока самые большие по стране, из-за отсутствия нормальной медицины, огромных по сравнению с другими населенными пунктами цен на продукты, недостатком авиасообщений с крупными городами России и столицей в особенности, уровень жизни остается низким. Молодежь стремиться уехать в более благополучные регионы. Если средняя зарплата составляет 50 тыс. рублей, то билет до Москвы и обратно в осенне-летний период стоит более 100 тыс. рублей», — отмечает менеджер по туризму из Владивостока Регина Морева.

Не стоит забывать, что, как правило, тот, кто много зарабатывает, тратит также не мало. Прожиточный минимум в северных территориях выше, нежели, к примеру, на европейской части страны. Цены на некоторые товарные группы, услуги значительно больше.

«Судя по тому, насколько высок уровень оттока населения с Дальнего Востока в центральные регионы России, люди все-таки остаются недовольны качеством жизни в макрорегионе. Даже взять ситуацию с льготными авиабилетами. Их количество настолько мало, что все желающие не могут их приобрести, несмотря на то, что на эти билеты записываются в очереди на несколько месяцев вперед. Дальневосточники зарабатывают, а потратить эти деньги не получается, потому что инфраструктура не развита», — считает руководитель направления «Финансы и экономика» ИНСОР Никита Масленников.

Все познается в сравнении

Что касается самых высокооплачиваемых специальностей на Дальнем Востоке, то по данным кадрового агентства Head Hunter, в лидерах значатся топ-менеджмент, работники сфер добычи сырья, строительства, IT и закупок. Зарплаты в этих областях могут варьироваться от 10 до 300 тыс. в месяц.

«Самые высокооплачиваемые отрасли в Приморье - нефтегазовая, рыбодобывающая, IT. Зарплата там выше даже у офисного персонала.

IT-специалисты по-прежнему в топе, простые программисты-разработчики зарабатывают, как директора торговых компаний», — рассказала исполнительный директор Дальневосточного консалтингового агентства Диана Кровлина.

По ее словам, позиций много. В среднем в этих сферах работники получают на 15-20% выше рынка. В других регионах зарплаты ниже.

«У нас в Бурятии зарплаты маленькие, люди живут довольно бедно. Я преподаю математику в обычной школе, зарабатываю примерно 22-24 тыс. рублей в месяц. Трудиться приходится в две смены, а работа не легкая, вот и подумываю уйти в коммерческую организацию», — признался учитель из Улан-Удэ Максим Протасов.

Заметную зарплатную разницу в регионах ДФО подтверждает и статистика. Среднемесячный доход жителей Приморского края, работающих в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц по данным Росстата, на первое полугодие 2019 года составил 38 216 рублей. На Камчатке этот показатель равен 65 177 рублей, а в Магадане — 75 960 рублей. В среднем по макрорегиону он равен 46 350 рублей. Для сравнения, в Северо – Кавказском федеральном округе доход составляет 23 486 рублей.

«Вот уже два года я веду прием в медицинском пункте одной из войсковых частей Хабаровска. Сейчас зарабатываю 54 тыс. рублей в месяц, но довольствие повышается в зависимости от стажа. Ежегодно проходит индексация жалованья. Мои знакомые коллеги в коммерческих и государственных клиниках зарабатывают намного больше меня, им платят порядка 80-110 тыс. рублей в месяц. Впрочем, у меня имеются различные преимущества на работе, такие как бесплатный проезд по России во время отпуска и выход на пенсию всего лишь через 13,5 лет после начала военной службы», — поделилась врач воинской части Надежда Щеткина.

Что касается отдельно взятых специальностей, то ситуация с зарплатами разнится не только в столицах регионов, но и в муниципалитетах.

«Если говорить о Южно-Сахалинске, то специалисты в среднем зарабатывают 45-50 тыс. рублей, если речь идет о врачах и преподавателях, то примерно 65 тыс. рублей, хотя в среднем на лето 2019 года зарплаты в регионе указывали 88 тыс. рублей. Именно в областной столице уровень заработных плат высокий, а на окраинах значительно ниже, если речь идет о коммерции», — рассказала менеджер по продажам из Южно-Сахалинска Елена Ким.

Из крайности в крайность

На основе данных популярного сайта вакансий на Дальнем Востоке Farpost.ru можно убедиться в том, что охранник в поселке Тавричанка может заработать в среднем от 18 тыс. до 40 тыс. рублей, во Владивостоке — от 14 тыс. до 65 тыс. рублей, а в Находке — от 12 тыс. до 60 тыс. рублей. Повар в Большом Камне может рассчитывать на зарплату от 20 тыс. до 60 тыс. рублей, во Владивостоке — от 25 тыс. до 100 тыс. рублей, а в Дальнегорске — от 25 тыс. до 60 тыс. рублей.

В Магадане продавцу обещают зарплату от 25 тыс. до 75 тыс. рублей, кладовщику — от 25 тыс. до 60 тыс. рублей, а мерчендайзеру — от 25 тыс. до 46 тыс. рублей. При этом в регионе открытых вакансий представлено крайне мало. По данным статистики, среднемесячный уровень зарплат на крупных и средних предприятиях и некоммерческих организациях в Магадане за 2018 год составляет 88 663 рублей, при этом в Ольском районе эта цифра составляет 61 730 рублей. Самые высокие доходы у населения по данному показателю в Омсукчанском районе – 116 487 рублей.

Бухгалтер на Камчатке зарабатывает от 30 тыс. до 80 тыс. рублей, инженер — от 18 тыс. до 60 тыс. рублей, врач — 40-120 тыс. рублей.

Библиотекарь Татьяна Степанова из небольшого камчатского города Елизово не относит себя к жителям региона с высокими доходами и не понимает, откуда берутся статистические данные о заоблачных зарплатах дальневосточников.

«Моя зарплата составляет 25 тыс. рублей. Этих денег едва хватает на жизнь. Конечно, в нашем городе есть те, кто зарабатывают намного больше, как правило, эти люди заняты в рыболовецком секторе. Но ведь о нас бюджетниках власти тоже не должны забывать. Мне становится не по себе, когда я читаю в газетах о том, как жители Камчатки жируют. Однако таких отнюдь не большинство», — отметила Татьяна Степанова.

По данным Росстата, средняя зарплата у работников образования в ДФО составляет 43 233 рублей. Больше всего зарабатывают учителя на Сахалине — 72 053, меньше всего в Забайкальском крае — 29 655 рублей. А вот в сфере добычи полезных ископаемых средняя зарплата составляет 100 608 рублей. В лидерах опять же Сахалин — 223 251 рублей.

«Ситуация с разницей в зарплатном предложении складывается из-за комплекса факторов: территория, уровень развития в регионе, количество рабочих мест и уровень жизни в целом. Также зарплатное предложение зависит от сферы деятельности работодателя и профессионального уровня требуемого специалиста», — объяснила директор HeadHunter ДФО Ксения Аверина.

В первую очередь размер заработной платы определяется работодателем. Если работник работает на государство, зарплату ему начисляют государственные органы, а деньги он получает из федерального, регионального или муниципального бюджета. Если работник работает в частном бизнесе, заработную плату ему начисляет руководство этих частных компаний.

В этой статье поговорим, что такое – дальневосточная надбавка, какой ее размер и как начисляется.

Как было сказано выше, размер зарплаты определяет работодатель. Если это частный бизнес, размер оплаты труда определяется им, а не государством. Единственный момент заключается в том, что государством и субъектами федерации определен минимальный размер оплаты труда. Ниже этого порога платить зарплату нельзя.

К дальневосточному региону правительство РФ относит 3 области, 3 края, 1 автономную область, 1 автономный регион и 1 республику. Жители этих мест имеют право получать надбавку к своей заработной плате.

Надбавка жителям Дальнего Востока так и называется – «дальневосточная надбавка».

О каких регионах конкретно идет речь (список):

• Приморский край;
• Камчатский край;
• Хабаровский край;
• Магаданская область;
• Амурская область;
• Сахалинская область;
• Еврейская автономная область;
• Чукотский автономный округ;
• Республика Саха (Якутия).

Эти 9 регионов являются частью Дальневосточного федерального округа Российской Федерации.

Отметим, что каждый из указанных регионов устанавливает свой минимум оплаты труда (МРОТ). Средняя заработная плата тоже отличается. Специальная надбавка, полагающаяся работникам только этого федерального округа, тоже не всем полагается одинаковая.

Надбавка привязана к заработной плате. Чем выше зарплата, тем выше надбавка. Все потому, что она установлена в процентах. Значение имеет также возраст работника.

1. Для лиц до 30 лет доплата установлена в размере +10% от заработной платы каждые полгода до достижения крайнего значения (отличается в зависимости от региона).
2. Для лиц старшего возраста доплата начисляется только через 1 год после трудоустройства. Или, если на момент трудоустройства этот человек жил в дальневосточном регионе в течение 1 года. Еще +10% работники старше 30 лет получают не каждые полгода, а раз в год.

Условия начисления доплаты различаются от региона к региону. Например, в Чукотском автономном округе максимальная надбавка составляет 100%, а в Хабаровске – 80%. Меньше ценится Владивосток – 50%, а в южных районах Приморского края надбавка всего 30%.

Помимо дальневосточной работники, вправе рассчитывать на северную надбавку. Она полагается не всем жителям Дальнего Востока, а только регионов, относящихся к Крайнему Северу.

Размер северной надбавки зависит от климатических зон и возраста работников.

Возраст до 30 лет

1. Для 1-й и 2-й климатической зоны +20% сразу (с первой же зарплаты). Каждые полгода размер надбавки увеличивается еще на 20% вплоть до достижения 100% для 1-й и 80% для 2-й зоны.
2. Для 3-й и 4-й климатической зоны +10% сразу. Каждые полгода еще +10% вплоть до достижения 50% для 3-й и 30% для 4-й зоны.

Возраст старше 30 лет

1. Для 1-й и 2-й климатической зоны +10% сразу. Каждые полгода размер надбавки увеличивается еще на 10% вплоть до достижения 100% для 1-й и 80% для 2-й зоны.
2. Для 3-й климатической зоны +10% сразу. Еще на 10% надбавка увеличится в следующий раз только через год. Далее каждый год до достижения 50%.
3. Для 4-й климатической зоны +10% сразу. Еще на 10% надбавка увеличится в следующий раз только через 2 года. Далее через каждые 2 года до достижения 30%.

Надбавка начисляется на весь размер заработной платы, включающей все постоянные выплаты – оклад, доплаты за класс и др. Не начисляется она на временные выплаты – командировочные, отпускные, разовые денежные поощрения и др.

Помимо этого, нужно учитывать, что дополнительно применяется районный коэффициент. Максимальный его размер ×2 определен для таких районов:

• Алеутский район (Камчатка);
• Чукотский АО;
• ряд районов Сахалина;
• месторождения и золотые прииски Республики Саха (Якутия);
• острова Северного Ледовитого океана (кроме Белого моря).

Эта доплата не начисляется на северную надбавку, отпускные и разовые вознаграждения.

Указанные доплаты распространяются также на пенсию и социальные выплаты, но только при условии, что ее получатель постоянно проживает в этом регионе. При переезде в другой регион начисление доплаты прекращается.

Если у вас возникли дополнительные вопросы по теме, задайте их консультанту. Эксперт ответит на ваши вопросы и окажет квалифицированную помощь.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Приморский край, в частности город Владивосток, относятся к Южным
районам Дальнего Востока (местность приравнена к районам Крайнего Севера), где к заработной плате работников работающих в данной местности начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Нормой статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено,
что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации, размер
районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации, однако в настоящее время такой нормативный правовой акт отсутствует. До его принятия размеры районных коэффициентов должны
определяться нормативными правовыми актами Союза ССР, действующими в части, не противоречащей трудовому кодексу РФ.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы
местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов
субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований
устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения
районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта
Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном
размере.
Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. N 512/П-
28, согласно которому к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, для которых эти коэффициенты не были
установлены, в Приморском крае установлен районный коэффициент в размере 1,2.

Указанное Постановление издано во исполнение Постановления Совета
Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1032.
При этом указанные размеры районного коэффициента являются
минимальными размерами установления районного коэффициента к заработной плате работников согласно указанному нормативному правовому акту.

Однако, предельный размер районного коэффициента составляет 1.3.
Таким образом, в качестве минимального, гарантированного размера
районного коэффициента используется установленный Постановлением
Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 г> N 512/П-28, который установлен в размере 1,2.

Указанный размер является базовым, ниже которого нельзя производить
оплату районного коэффициента.
В то же время в коллективном договоре или локальном нормативном акте,
трудовом договоре может быть предусмотрен размер районного коэффициента в более высоком размере.

Процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий,
учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока начисляется и выплачивается в следующем порядке:

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в
этих районах и впервые вступающей в трудовые отношения процентная надбавка к заработной плате устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев
работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать 3 0% (1,3).

Лицам в возрасте после 30 лет впервые поступающим на работу на
предприятия, учреждения и организации, расположенные в южных районах
Дальнего Востока процентная надбавка к заработной плате устанавливается и
выплачивается в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с ч. 1
ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. № 4520-1 в количестве 8 календарных дней,

Вышеперечисленные нормативно-правовые акты устанавливающие порядок и размеры начисления и выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, согласно статей 148, 149 и 423 ТК РФ, действуют в полном объеме.

Предприятия ведущих отраслей экономики ДФО по ряду вакансий способны предложить заработную плату выше ожиданий соискателей. Это следует из данных, собранных в новом аналитическом обзоре заработных плат по отраслям экономики ДФО, подготовленном Агентством по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке в интересах резидентов ТОР, Свободного порта Владивосток и региональных инвестпроектов.

Так, средняя заработная плата на предприятиях добывающей отрасли Республики Саха (Якутия) по вакансии «инженер на открытых горных работах» составляет 133 900 рублей, - в то время, как зарплатные ожидания среди профильных специалистов составляют в среднем 115 600 рублей в месяц. Ветеринарные врачи на предприятиях сельскохозяйственной отрасли Сахалинской области могут рассчитывать на среднюю заработную плату в размере 81 700 рублей в месяц при ожиданиях кандидатов на заработную плату порядка 70 000 рублей. В сфере транспорта и логистики по профессии «электромеханик судовой» в Приморском крае заработная плата может составлять до 200 000 рублей в месяц, при этом средний месячный заработок по отрасли у специалистов этой профессии составляет 116 500 рублей (с учетом предложений работодателей и зарплатных ожиданий соискателей).

В новом аналитическом обзоре «Рынок труда Дальнего Востока: зарплаты, тенденции и перспективы» эксперты Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке поставили перед собой цель выяснить, какой уровень заработных плат мотивирует соискателей и что предлагает корпоративный сектор Дальнего Востока своим потенциальным сотрудникам. Агентство провело анализ 30 вакансий в трёх отраслях экономики ДФО в разрезе регионов, для которых эти отрасли являются профильными: добыча полезных ископаемых (Республика Саха (Якутия), сельское хозяйство (Сахалинская область), транспорт и логистика (Приморский край). В обзоре были рассмотрены как предложения работодателей, так и зарплатные ожидания соискателей.

«Недостаток информации о заработных платах специалистов различной квалификации – один из вопросов, которые приходится решать инвесторам при реализации проектов в макрорегионе, особенно на начальном этапе, - прокомментировал заместитель генерального директора АРЧК ДВ Гасан Гасанбалаев. - Исследование уровня зарплат по округу даёт возможность скорректировать существующие уровни оплаты труда на предприятии и привести их в соответствие с новыми условиями рынка, обосновать систему компенсаций и льгот, ускорить процесс подбора специалистов редкой квалификации или сотрудников из других регионов, и в целом улучшить качество проводимой кадровой политики». Он также отметил, что обзоры заработных плат и исследования регионального рынка труда являются готовыми решениями Агентства для предприятий ключевых отраслей экономики ДФО в их работе по привлечению уникальных специалистов, массовому подбору кадров и подготовке кадрового состава.

«Сельское хозяйство макрорегиона сегодня динамично развивается, и у нас есть понимание, что рынок труда меняется вместе с развитием отрасли, - рассказывает Анастасия Сумарокова, специалист по подбору и адаптации персонала ООО «РУСАГРО-ПРИМОРЬЕ». - Реализация наших проектов на территории Приморского края подразумевает создание свыше 1600 рабочих мест. Это инженеры, ветеринарные врачи, специалисты автоматизированных систем управления технологическим процессом, слесари КИПиА, операторы свинокомплексов, технологи, трактористы, аппаратчики, лаборанты и другие специалисты. Обзоры заработных плат от Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке позволяют нам лучше судить о картине на рынке труда в регионе. На основе собственных данных и аналитики АРЧК ДВ компания формулирует конкурентоспособные предложения для соискателей».

АРЧК ДВ предлагает работодателям Дальнего Востока ряд услуг: размещение и продвижение вакансий на сайте Агентства и специализированных порталах, подбор необходимых специалистов, консультационную поддержку компаний в вопросах трудового законодательства, проведение специализированных обзоров рынка труда и заработных плат, формирование карты поиска трудовых ресурсов. Кроме того, Агентство оказывает поддержку переезжающим работникам и содействует образовательным учреждениям округа в открытии новых направлений обучения по востребованным специальностям.

Информация предоставлена пресс-службой Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке

Читайте также: