Какая зарплата у декана

Опубликовано: 17.09.2024

Преподаватель, чьим местом работы является ВУЗ, зачастую зарабатывает не особо много. Между тем именно от его стараний зависит без преувеличения будущее России, ведь для развития экономики необходимы высококвалифицированные кадры, а выпускают их как раз институты и университеты. О том, что за зарплаты начисляются, по состоянию на 2021 год, преподавателям высших образовательных учреждений, и как будут расти их оклады в дальнейшем, рассказывается далее.

Обязанности

Россия – огромная страна, и ей требуется много ученых, врачей, инженеров, экономистов и представителей других профессий. Именно их по большому счету растят преподавателей, местом работы которых является ВУЗ. Основная функция данных работников – передача своих знаний студентам.

Кроме того, специалист:

подготавливает программы обучения;
работает в индивидуальном порядке с дипломниками;
становится при необходимости организатором их практики и пр.

Многие преподаватели ведут активную научно-исследовательскую работу. По ее результатам они:

составляют доклады для симпозиумов и конференций;
пишут статьи, монографии;
разрабатывают учебники и методические пособия для своих коллег.

От чего зависят зарплаты вузовских преподавателей

Оклады у сотрудников ВУЗов сравнительно невелики, но, тем не менее, зарплаты могут расти очень существенно под влиянием определенных факторов. Основной из них – наличие ученых степени и звания. В частности, кандидатам наук доплачивают по 3 000 руб., а докторам уже по 7 000.

На размер доходов влияет и должность. Рядовые преподаватели без званий и степеней получают мало. Им может начисляться от 12 000 до 16 000 рублей. Старший персонал зарабатывает минимум вдвое больше. Например, размер профессорской зарплаты составляет, по крайней мере, 50 000.

Еще один фактор – уровень аккредитации. Чем она выше, тем больше ВУЗ платит своим работникам. В результате доходы преподавателей, устроившихся в институт или колледж ниже, нежели у их университетских коллег.

Важно и место расположения образовательного учреждения. В более развитых в экономическом плане городах власти имеют больше средств, а значит, могут реально обеспечить выполнение президентских майских указов, то есть поднять заработки работникам образования.

Также ВУЗ, где есть платная форма обучения, способен платить своим преподавателям очень солидные суммы. Обычно их начисляют в виде надбавок или премий.

Из чего складывается зарплата

Любой ВУЗ в России использует методику, по которой начисляются зарплаты всем работникам образовательной сферы. Данное правило действует еще с советских времен. Это означает, что доход, который получает преподаватель, должен складываться из таких частей:

фиксированный оклад;
премиальные;
надбавки;
выслуга лет (заработок растет по мере увеличения стажа);
различные компенсации.

Иногда крупные премии начисляются единовременно – соответствующий приказ издает ректор, если возникает приемлемое основание. В остальном же выплаты носят регулярный характер. Их величина определяется в виде процента от оклада.

Повышению доходов способствует ряд надбавок, например, за:

ученую степень;
совместительство.

В конце года начисляется 13-я зарплата или, как ее называют по-старому, прогрессивка. Ее размер зависит от стажа работы в конкретном учреждении.

Преподаватель вправе получать компенсацию расходов, понесенных при покупке литературы и периодики. Также поездки на симпозиумы и конференции являются основанием для выдачи командировочных.

Никаких других бонусов ВУЗ предложить не может. Но сама по себе преподавательская деятельность имеет немало преимуществ, среди которых особо стоит отметить:

довольно большой отпуск;
не слишком обременительный трудовой график;
комфортные условия работы.

Какой доход в России имеет преподаватель ВУЗа

По статистике, средняя зарплата российского преподавателя в 2021 году составляет 82 000 рублей. Реальный же уровень гораздо ниже и едва перевалил за 45 000. Данная зарплата, впрочем, вполне сообразуется с обобщенным показателем, учитывающим заработки по всем отраслям экономики России.

Деканы в нашей стране получают весьма неплохо. По этой должности средний показатель составляет 110 000.

Ректор зарабатывает еще лучше – даже если ВУЗ не слишком престижный, его доходы нередко составляют 300 000. В более известных университетах руководителям насчитывают до миллиона ежемесячно.

Доходы работников высшей школы наиболее активно стали расти в 2018 году. Власти предприняли все усилия для того, чтобы в преддверии президентских выборов обеспечить выполнение известных майских указов.

Зарплаты московских преподавателей

У столичных преподавателей ВУЗов заработки заметно выше, чем в регионах нашей страны. Средний показатель по Москве составляет сейчас 85 000 рублей. При этом минимальное значение не превышает 30 000 рублей, а максимальное – 150 000.

К примеру, в таком известном ВУЗе, как МГУ, доходы сотрудников в прошлом году поднялись в пять раз. Теперь они, разумеется, растут не так активно, но это, судя по всему, и не требуется.

Сейчас среднестатистический преподаватель МГУ получает 136 000 рублей. Данная информация была озвучена ректором этого уважаемого университета – В. Садовничим. Он особо подчеркнул, что в статистику были включены доходы только преподавательского состава от ассистента и вплоть до профессора.

Также ректор МГУ признал, что указанная сумма не является окладом, ведь большую ее часть, составляют различные надбавки, на которые уходят средства, получаемые не из государственного бюджета, а из дополнительных источников. Таким образом, МГУ полностью выполнил распоряжения президента и довел заработки своих преподавателей до 200 процентов от средних по региону.

Садовничий сообщил, что доходы сотрудников филиалов университета, работающих в некоторых субъектах, также растут. Однако там преподаватели, формально трудящиеся в МГУ, в среднем берут 60 000 руб., поскольку именно такой уровень имеется в данных регионах.

Еще одним крупным ВУЗом Москвы является ВШЭ. Здесь размер зарплат особо не уступает вышеназванному учреждению. Средний показатель достиг уровня в 120 000 руб. При этом научным сотрудникам начисляют более 145 000 руб.

Сколько платят в ВУЗах Санкт-Петербурга и других регионах

Средний показатель по СПб составляет 65 000 руб. Максимальный доход достиг 78 000 рублей, а минимальный не превышает 26 000.

В Ханты-Мансийске заработки очень хорошие – 78 000, а в Магадане уже заметно скромнее, что составляет 48 000 руб. При этом во многих регионах доходы работников ВУЗов все еще чрезвычайно низкие. Так, например, в:

Саратове – 32 000;
Пензе – 31 000;
Самаре – 36 000;
Краснодаре – 29 000.

Как складывается ситуация с дальнейшим повышением зарплат

Как отмечалось выше, майские указы Путина заставили расти заработки преподавателей ВУЗов. В этих документах говорилось, что их необходимо довести до 200 процентов от уровня доходов, имеющемся в каждом регионе.

О дальнейших перспективах высказался С. Кузьмин, занимающий должность заместителя министра образования. По его словам, работники высшей школы будут получать еще больше, чем сейчас. На повышение зарплат в период с 2021 по 2021 год правительство зарезервировало 76 миллиардов. В итоге уже в текущем году (с начала сентября) оклады вырастут на 6 процентов, в следующем – на 5,4%, а к концу 2021 года – еще на 6,6%.

Внимание! В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию корпоративного юриста. Задайте ваш вопрос в форме ниже!

Многие думают, что зарплата ректора выше зарплаты в правительстве и круче, чем доходы знаменитых спортсменов. Так ли это и сколько на самом деле зарабатывают ректоры российских вузов и обычные преподаватели?

Кто такой ректор

С латинского языка это слово означает ‘правитель’. В эпоху Возрождения так называли заведующих учебными заведениями и главных учителей. В РФ ректор является главой вуза. До Второй мировой войны эта должность значилась как директор. В западных странах ректора иногда называют канцлером, директором и президентом.

Как стать ректором

Критерии, которым должен соответствовать ректор:

Не старше 65 лет.
Должен иметь диплом о высшем образовании.
Педагогический или научный стаж работы — не менее пяти лет.
Должна быть научная степень.
Диплом о дополнительном образовании в сфере управления персоналом, менеджмента или экономической деятельности.

Российская система имеет определенные отличия от европейской. В РФ ректора выбирают на собрании главных представителей (ученом совете) университета. После этого его кандидатуру должно утвердить Министерство образования.

В западных странах выборы ректора постепенно отходят в прошлое. В Европе ректора после согласования с министерством выбирают только в Турции (обычно из трех кандидатур). В некоторых странах, например, в Германии, выборы проходят даже тогда, когда кандидат всего один.

Ректора выбирают на пятилетний срок, но есть возможность пойти на перевыборы. Среди основных функций ректора следующие:

Организация работы сотрудников вуза.
Обеспечение соблюдения порядка замещения педагогического состава и других работников учебного заведения.
Принятие мер по охране трудовой дисциплины.
Соблюдение финансовых и хозяйственных договоров и др.
Утверждение должностных окладов работников.

Как формируется зарплата ректора

Доплата за стаж, звание и должность.
Надбавки за напряженность, сложность и особый режим работы.
Премии.
Надбавки и компенсации.

Как формируется зарплата ректора

На сайте учебного заведения должно быть указано, сколько получает ректор. Зарплата руководителя учебного заведения не может более чем в пять раз превышать среднюю заработную плату рядового преподавателя.

Понять, какая на самом деле зарплата у ректора вуза, можно только отделив его оклад и надбавки за должность и статус от дополнительного заработка. Чаще всего у такого руководителя есть дополнительный бизнес, доходы от которого незнающие люди автоматически приписывают на счет зарплаты в университете.

Кто назначает зарплату ректору

Окончательную сумму он определяет себе сам.

Средняя зарплата ректора российского вуза

Средний доход российских ректоров за 2020 год составил 6,8 млн рублей. В стране 274 ректора, из которых женщин — 52. Самому молодому ректору — 35, самому пожилому — 89.

Смотрите видео об исследованиях российских социологов на тему зарплаты ректоров ВУЗов России.

Сколько зарабатывают ректоры в странах СНГ

Средняя зарплата ректора в странах СНГ в 2020-2021 годах

Россия (р.)	Казахстан (тенге)	Украина (гривна)	Беларусь (бел. руб.)
Минимальная	50 000	150 000	29 000	1700
Максимальная	41–80 млн	от 1 млн	200 000	от 15 000
Средняя	300 000	487 000	52 000	3211
Ежемесячная	1 млн и выше	80 000	16 600	2 500

Сколько зарабатывают главы университетов на Украине

Учебное заведение	Доходы (общие, от различной деятельности за год)
Донецкий национальный университет	3 млн
Тернопольский национальный экономический университет	1,8 млн
Киевский политехнический институт	1,7 млн
Национальный медицинский университет им. А. А. Богомольца	1,5 млн
Киевский университет технологии и дизайна	1,2 млн
КНУ им. Т. Шевченко	888 тыс.
Львовский политехнический университет	752 тыс.
Харьковский национальный университет им. В. Н. Каразина	648 тыс.
Днепропетровский национальный университет им. О. Гончара	549 тыс.
Острожская академия	494 тыс.
Университет биоресурсов	471 тыс.
Харьковский политехнический университет	448 тыс.
Одесский национальный университет им. И. И. Мечникова	445 тыс.
Львовский национальный университет	357 тыс.
Черновицкий национальный университет	355 тыс.
Киево-Могилянская академия	330 тыс.

Планируется ли повышать зарплату педагогическим работникам

Каждый ректор в первую очередь является педагогом по основному виду деятельности. В 2021 году педагогический состав вузов должен получать не меньше 200 % от среднего заработка в регионе. Но, вероятно, выполнить это предписание не получится.

Сколько получают рядовые преподаватели?

Зарплаты преподавателей и вышестоящего начальства:

Педагог без научной степени и звания (ассистент) — около 15 тыс. р.
Кандидат наук — 15–20 тыс. р.
Профессор — около 25 тыс. р.
Археолог — 69 тыс. р.
Историк — 44 тыс. р.
Педагог на должности доцента кафедры — около 15 тыс. р.

Дополнительная деятельность (например, заведывание кафедрой) позволяет формировать следующую зарплату в месяц:

Заведующий кафедрой — 55 тыс. р.
Зарплата проректоров — до 100 тыс. р.
Декан — 50 тыс. р.

Совещание ректоров, на котором решалась проблема низкой зарплаты рядовых преподавателей.

Статистика заработной платы педагогов высшего образования

Область	Зарплата, р.
Белгород	57 тыс.
Брянск	51 тыс.
Владимир	57 тыс.
Воронеж	58 тыс.
Иваново	46 тыс.
Калуга	68 тыс.
Кострома	48 тыс.
Курск	56 тыс.
Липецк	59 тыс.
Московская область	99 тыс.
Орел	50 тыс.
Рязань	59 тыс.
Смоленск	52 тыс.
Тамбов	50 тыс.
Тверь	54 тыс.
Тула	72 тыс.
Ярославль	60 тыс.
город Москва	142 тыс.
Карелия	68 тыс.
Коми	88 тыс.
Архангельск	78 тыс.
Вологда	65 тыс.
Калининград	63 тыс.
Ленинград	80 тыс.
Мурманск	106 тыс.
Псков	50 тыс.
Санкт-Петербург	104 тыс.
Адыгея	44 тыс.
Краснодар	62 тыс.
Астрахань	56 тыс.
Волгоград	54 тыс.
Ростов	56 тыс.
Дагестан	44 тыс.
Кабардино-Балкария	44 тыс.
Карачаево-Черкессия	49 тыс.
Северная Осетия	42 тыс.
Чеченская республика	51 тыс.
Ставрополь	51 тыс.
Башкортостан	63 тыс.
Мордовия	50 тыс.
Татарстан	71 тыс.
Удмуртия	59 тыс.
Чувашия	53 тыс.
Пермь	71 тыс.
Киров	49 тыс.
Нижний Новгород	62 тыс.
Оренбург	57 тыс.
Пенза	56 тыс.
Самара	66 тыс.
Саратов	51 тыс.
Ульяновск	52 тыс.
Курган	50 тыс.
Свердловск	71 тыс.
Тюмень	98 тыс.
Челябинск	65 тыс.
Алтай	50 тыс.
Хакасия	64 тыс.
Красноярск	85 тыс.
Иркутск	76 тыс.
Кемерово	64 тыс.
Новосибирск	67 тыс.
Омск	62 тыс.
Томск	82 тыс.
Бурятия	62 тыс.
Саха	122 тыс.
Забайкалье	67 тыс.
Камчатка	126 тыс.
Приморский край	74 тыс.
Хабаровск	85 тыс.
Амур	75 тыс.

Сколько зарабатывает ректор МГУ и других крупных университетов России

Самые большие доходы в 2020-2021 учебном году у руководителей следующих вузов:

Горного университета (Санкт-Петербург) — 80 млн р.
Российского государственного социального университета — 41 млн р.
НИУ «Высшая школа экономики» (Москва) — 45 млн р.
Казанского государственного энергетического университета — 7 млн руб.
Казанской государственной академии ветеринарной медицины — 2,8 млн р.
МГУ — 8 млн р.

Самые высокие зарплаты в 2020-2021 учебном году (в месяц) у ректоров следующих вузов:

Кемеровского государственного сельскохозяйственного института — 250 тыс. р.
Казанского федерального университета — 715 тыс. р.

Топ 10 самых богатых ректоров России

Какой ректор самый богатый в стране

По данным на начало 2021 года, самый богатый в стране — ректор Санкт-Петербургского горного университета Владимир Литвиненко:

За последний год он заработал около 248 млн рублей.
Зарплата в месяц — 365 тысяч рублей, остальное — дополнительные доходы, о чем можно прочитать на сайте учебного заведения.
Недавно вошел в топ-200 самых богатых бизнесменов России.
Зарплаты обычных преподавателей в Горном университете — одни из самых высоких в стране. По данным Министерства образования, в среднем составляют 74 500 р. в месяц.

Кто самый «бедный» ректор в стране

Татьяна Чумаченко (Челябинский университет). За 2020 г. ее заработок составил более 670 тыс. рублей.

Какая средняя заработная плата в регионах

Регион	Зарплата
Алтай	28 тыс. р. (417 долл.)
Ленинградская область	30 тыс. р. (447 долл.)
Брянская область	35 тыс. р. (522 долл.)
Коми	40 тыс. р. (597 долл.)
Москва и область	130 тыс. р. (1940 долл.)

Сколько получают руководители высших учебных заведений в Великобритании

Ректоры в университетах Великобритании получают в среднем около 258 тыс. фунтов стерлингов в год.
Из 158 вузов страны в 83 ректоры не влияют на уровень собственной зарплаты.
С недавнего времени за начислением зарплаты ректорам следит Комитет университетских кафедр.

Заработные платы ректоров

Регион	Зарплата (фунты стерлингов)
Регион	Профессор	Академик	Директора и другие руководители
Англия	79 322	84 054	57 084
Шотландия	78 097	78 385	59 535
Уэльс	77 239	72 346	48 498
Северная Ирландия	75 965	74 484	76 015
В среднем по Великобритании	79 030	82 506	56 677

Сколько зарабатывают в США

В крупнейших штатах и городах США заработные платы у глав ВУЗов выглядят следующим образом.

Так сложилось, что после окончания обучения в вузе я выбрал аспирантуру со стипендией и зарплатой ассистента вместо службы в армии. Проработал в высшей школе всего 5 лет, дойдя до доцента, и свалил оттуда (сейчас приношу куда больше пользы в виде программиста).

Официальные зарплаты в вузах (не буду брать ряд исключений крутых заведений) весьма низкие. В моем бывшем вузе на сегодняшний момент, 2018 г., такие ставки (до вычета НДФЛ):

1. Ассистент – 11 т.р.

2. Старший преподаватель – 13 т.р.

3. Старший преподаватель с ученой степенью – 16 т.р.

4. Доцент – 27 т.р.

5. Профессор – 30 т.р.

6. Ректор - 500 т.р. (это не опечатка)

И это нормальные зарплаты. Во многих московских вузах суммы не сильно отличаются в большую сторону.

Теперь вопрос: кто захочет получать высшее образование, потом защищать диссертацию, чтобы в итоге получать грязными 27 т.р.? Ответ: народ метлой не выгнать.

Возьмем доцента, не обремененного не только знаниями, но и моральными принципами.

В год учебная нагрузка составляет примерно 900 ч. Одна группа в семестр с лекциями, лабораторными и курсовыми занимает примерно 30 ч. и 20 студентов очников. Из них (если это 3, 4 курс или магистры) в среднем 5 вам заплатят. Ваша одна подпись, как отстойника по знаниям, будет стоить всего 2,5 т.р. Вы соберете с них (курсовой + зачет/экзамен) 25 т.р. Но это не так много. Будут вам попадаться и первокурсники и группы отличники, где никто не платит.

Поскольку вы плохо разбираетесь в науке, но хорошо выстраиваете социальные связи с зав. кафедрой и деканом, то вы получаете не очников, а заочников, у которых на одну группу приходится всего по 10 ч нагрузки. И платить там готовы 90% студентов. Преподаватели горло друг другу рвут за них.

Будем считать по минимуму, что в год у вас 15 групп очников (75 студентов взяточников) и 15 групп заочников (200 студентов взяточников). Остальную нагрузку вам дают на первокурсников очников, которые еще полны надежд и на дополнительную НИОКР.

Также будем считать, что половина предметов у вас с курсовым (2 подписи), половина без. Итого примерно 400 подписей или 1000 тыс. руб. (округляем в меньшую сторону).

А если вы умеете еще и копирайтом заниматься (или переписывать своими словами статьи с англ. через гугл), то вы можете спокойно получить примерно 150 т.р. за сопровождение аспирантов из бесчисленного полка чиновников, бизнесменов, реализующих свои амбиции, и вьетнамцев (этих ребят массово посылают отцы чиновники в Россию, т.к. мы признаем дипломы друг друга, а защититься во Вьетнаме сейчас сложно, как в СССР. Но и плюшек много у них за степень дают в карьере). Больше на этом заработать не получиться, т.к. вы достаточно ленивы и возьметесь либо одного человека сопровождать несколько лет за внушительную сумму, либо будете делать эпизодическую работу, типа монографий и глав диссертации.

Кому интересно, средние расценки на дисер:

1. Бесплатно самому написать, потратить лет 5 жизни. + 50 т.р. в качестве подарка председателю и заму совета. + 10 т.р. каждому оппоненту (их два), за потраченное на вас время, + 20 т.р. стол для совета + примерно 20 т.р. на поездки в Москву и подарки (ликер, коньяк). Мне дисер обошелся в такую сумму. Двум моим друзьям по вузу примерно также. Можно снизить затраты, если часть плохого материала пустить за деньги аспирантам из следующих пунктов.

2. Написать лажу и заплатить все, что выше + 200 -300т.р. за ваш отстой, + примерно 40-50 т.р. за статьи из списка ВАК (чтобы ваш материал туда приняли)

3. От 1,5 млн. руб. – можете не переживать, вам останется только прочитать доклад на защите и ответить на вопросы по бумажке.

На сайтах в интернете можете не заказывать диссертации, весь подобный бизнес крутиться в своих кругах. Заказывать надо у своего научника профессора. Он сам найдет посредников, для написания материала, и договориться в совете.

Но я сильно отвлекся от темы. Вернусь к доценту. Итого за год выходит:

ЗП = 27т.р. х 12 мес. х 0,87 (НДФЛ) = 280 т.р.

Взятки = 1000 т.р.

Дипломники = 150 т.р.

Аспиранты = 150 т.р.

Около 130 т.р. в месяц, что для региона отличная зарплата. НО! Добавьте сюда ПОЧТИ 2 МЕСЯЦА отпуска (июль и август) + еще 2 месяца во время сессии вы только делаете вид работы (январь и июнь). Добавьте еще гибкий график, когда у вас есть возможность распустить студентов и свалить с пар. Добавьте сюда еще и неимоверное развитие ЧСВ (что для многих является сверх важным фактором) от возможности унижать студентов. И сама работа располагает к здоровью, что подтверждается засильем преподавателей долгожителей.

1. Вам надо тратиться на собственные статьи. Во многих вузах сейчас вводят эффективных контракт, по которому вы должны печатать 1-2 статьи в год в журналах scopus или web of science и 2-3 статьи в журналах ВАК. По сумме это выйдет вам в 50-60 т.р. в год. Это также бизнес, на котором зарабатывают определенные люди (обычно профессора) со связями, кто может пробить себе статус журнала из этих списков.

2. На особо отмороженных кафедрах вас могут заставить платить % заведующему. Хотя обычно это только единовременный взнос за должность. Но можно и без этого устроиться, особенно если вы выросли из аспиранта с этой же кафедры (или у вас есть связи).

3. Вас могут арестовать за взятки. Сейчас ввели уголовную ответственность. Обычно дают условный срок + запрещают преподавать 3 года. Многих ловят на мелких взятках в 500 руб. для зачета знакомому. В таких случаях препод часто расслабляется и берет деньги вместе с зачеткой из рук. Кстати, как получают взятки – это отдельная тема. Таких шоу насмотрелся. Один доцент проводил переговоры шепотом со старостами в толпе на рынке. Потом покупал продукты, складывал в багажник, а в этот момент они ему подкидывали туда пачку. Потом проходил настоящий экзамен, только на нем можно было списывать (или писать, что хочешь), за который тебе 100% ставили тройку.

4. Вы постоянно врете про свои знания и значимость. Реально только 1 из 10 действительно обладает знаниями. Остальных, если выгнать, то на нормальную работу им не устроиться. Но выгоняют, по моим наблюдениям тех, кто как раз что-то умеет. Хотя наверно и выгоняют, т.к. у таких людей нет особого желания бороться за жизнь в высшей школе. А грызня за нагрузку, в первую очередь за заочников, идет страшная.

И когда вам будут жаловаться на свою зп преподаватели вузов, ездящие на внедорожниках и владеющие отличной недвижимостью, то вспомните про эти цифры. Хотя конечно есть и нормальные люди. Не без греха, но нормальные.

P.S. Причина, по которой в вузах мало платят, плохо учат и процветает коррупция – комплексная. Частично она описана в посте https://pikabu.ru/story/pro_vyisshee_obrazovanie_3764379

Абитуриентам могу посоветовать поступать только на прикладные специальности, где технологии изменяются достаточно медленно. Например строительство. Какую то базу вам дадут, т.к. сопромат и термех уже написаны, а за 20 лет повторения из года в год препод начинает рассказывать материал достаточно сносно:)

Прикладные специальности, где изменения быстры, типа информатики – отстой. Максимум вам расскажут про архитектуру, но программистом вы не станете.

Гуманитарные специальности, типа экономики, менеджмента, маркетинга – полный отстой. Тупая трата времени. Вот там гипертрофированная концентрация квази преподавателей и взяточников. Лучше идите работать, читайте классику, как Экономикс, и поступайте на заочку (откладывайте часть зп на сессию), чтобы были корочки.

За ошибки простите, устал после работы, но спать не хочется. Проверять текст не буду – лень. Все равно мало кто прочтет в час ночи.

От того как будет развиваться экономика нашей страны, зависит наше будущее и будущее наших детей и внуков. Но чтобы экономика развивалась, необходимы высококвалифицированные специалисты в различных отраслях хозяйства.

Нужны грамотные инженеры, строители, врачи, агрономы и ученые. Но для того чтобы подготовить всех этих специалистов нужны преподаватели высшей школы, которым по плечу такая сложная задача. Сколько же зарабатывают преподаватели вузов, на которых возложена такая сложная и ответственная миссия?

Профессиональные обязанности

У преподавателей вузов много профессиональных обязанностей. Они занимаются преподавательской деятельностью, разрабатывают учебные программы дисциплин, обеспечивают индивидуальные программы обучения студентов и организуют их научно-исследовательскую деятельность.

Кроме этого, они обязаны заниматься собственной научной деятельностью, готовить и выступать с докладами на научно-практических конференциях, симпозиумах. Также необходимо публиковать материалы своих исследований в научных журналах, писать статьи, методические пособия и монографии.

Что влияет на зарплату вузовского преподавателя

Величину зарплаты преподавательского состава вузов оказывают влияние следующие особенности:

Наличие ученой степени и ученого звания

Если ученой степени у молодого преподавателя нет, то он может рассчитывать на зарплату не выше 10-12 тыс. руб. А вот доцент, на этой же должности заработает в два раза больше. Профессор же получит около 50 тыс. руб. Что стимулирует преподавателей к занятию научной деятельностью и повышению уровня своего образования.

Кроме того, за ученую степень предусмотрены доплаты. Кандидату наук доплачивают 3000 руб., а доктору наук – 7000 руб. Эти доплаты включены в должностные оклады сотрудников.

Уровень аккредитации учреждения высшей школы

Чем выше уровень аккредитации, тем выше ставка преподавательского корпуса. Так профессура и доктора наук профильных институтов будут зарабатывать в месяц меньше коллег из университетов.

Место нахождения вуза

Майским указом Президент РФ обязал обеспечить повышения уровня преподавателей вузов до 200% от среднемесячной региональной зарплаты. Следовательно, на высокие зарплаты могут рассчитывать сотрудники высших учебных заведений, которые находятся в регионах с высоким уровнем экономики. Так профессора московских вузов будут получать за свою работу больше, чем их коллеги из провинциальных университетов.

Предлагает ли высшее учебное заведение коммерческую форму обучения

Если мест для получения образования на коммерческой основе много, то и уровень заработков преподавателей, будет значительно выше.

Системные особенности формирования зарплат преподавателей высшей школы

Заработная плата вузовских преподавателей формируется по той же системе, что используется для всех педработников нашей страны. Таким образом, зарплата этой категории работников состоит из двух частей – это фиксированный оклад и доплаты. Выделяют три группы доплат, которые отличаются своим назначением:

Премии. Они могут быть регулярными или однократными. Решение о премировании сотрудников принимает ректор учебного заведения.
Надбавки к окладу. Величина надбавок зависит от размера сэкономленных средств организации высшей школы, например, за счет совмещения ставок и должностей преподавательского состава.
Вознаграждения. Примером может служить 13-я зарплата или денежное вознаграждение за выслугу лет. На размер вознаграждения влияет величина среднего оклада работника.
Компенсации. Это выплаты по возмещению расходов сотрудников в интересах учебного заведения. Так, преподаватель, участвующий в научных симпозиумах, конференциях рабочих командировках, может претендовать на компенсации. Также ежемесячно преподавателям вузов предусмотрена компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.

Дополнительные бонусы

Преподаватели вузов дополнительных материальных бонусов за свой нелегкий труд не получают. За то они могут рассчитывать на социальные бонусы – продолжительный отпуск, чаще всего в летнее время, гибкий график работы, высокая репутация высшего учебного заведения, благотворная для научной деятельности среда.

Сколько зарабатывает преподаватель вуза в России

Среднемесячная доходность преподавателей в России колеблется 40-45 тыс. рублей в месяц. Зарплата деканов факультетов крупных вузов колеблется в пределах 100-120 тыс. рублей.

Ректоры могут заработать от 300 тыс. до 1 млн. рублей ежемесячно. Если сравнивать со среднемесячными заработками россиян — 35 тыс. руб., то это значительно выше. Причем темпы роста заработных плат у работников высшей школы обещают расти и в ближайшие годы.

Зарплаты в Москве

Московские преподаватели вузов за свою работу в месяц могут рассчитывать на 30-150 тыс. рублей, в средние показатели зарплат – 80 тыс. руб. и существенно превышает заработки преподавателей в других регионах России.

так преподаватели РГУ инноваций и предпринимательства за свой труд получают ежемесячно 97 тыс. руб.;
в МГЮА им. Кутафина – 82 тыс. руб.;
у сотрудников МГУ заработки скромнее – 56 тыс. руб.;
обидно мало за свой труд получают преподаватели МГА ветмедицины и биотехнологий – 22 тыс.руб.;

Зарплаты в Санкт-Петербурге

Университетские работники Санкт-Петербург месяц зарабатывают 40-60 тыс. руб.

Больше всех в Петербурге получают за свой труд в ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский горный университет» — 75 тыс. руб. и в ЛЭТИ – 68 тыс. рублей.

Преподаватели знаменитой Вагановки зарабатывают в месяц всего 60 тыс. руб. Меньше других в северной столице заработки у педагогов ГХПА – 23 тыс. руб. и ГАУ – всего 20 тыс. руб.

Величина зарплат педагогов в вузах провинциальных городов России

Больше всех в РФ зарабатывают педагоги Ханты-Мансийска, которые трудятся в Институте дизайна и прикладных искусств – 78 тыс. руб.

В Салехарде сотрудники Тобольского филиала ГСПА в месяц зарабатывают около 68 тысяч, а преподаватели Анадырьского филиала Санкт-Петербургского ГИЭУ – 67 тыс. руб.

Среднемесячные показатели зарплат вузовских российских преподагогов вузов составляет 45 тыс. руб. Минимальные зарплаты у университетских педкадров Саратова, Самары и Пензы – 30-33 тыс. руб., в Краснодаре – 15-26 тыс. руб.

Сколько зарабатывают университетские сотрудники за рубежом

Мировым лидером по величине зарплат вузовских преподавателей является Канада – 7,2 тыс. долларов (450 тыс. руб.). Их итальянские коллеги получают чуть меньше – 7 тыс. долларов (420 тыс. руб.). В США, Индии, ЮАР и Саудовской Аравии – около 6 тыс. долларов (360 тыс. руб.).

В большинстве стран Западной Европы (Великобритания, Германия, Нидерланды, Австрия и др.) – 5 тыс. долларов (300 тыс. руб.). Самые низкие зарплаты у сотрудников вузов Латвии, Казахстана, Эфиопии – 1 тыс. долларов (60 тыс. руб.). Таким образом, видно, что российские преподаватели за свой труд получают существенно ниже доходов зарубежных коллег.

Величина пенсионного обеспечения преподавателей вузов

Преподаватели высших учебных заведений имеют право на льготную пенсию при условии наработки 25 лет непрерывного стажа, но только в том случае, если им была выработана установленная временная норма – 240 часов в год. Если часовая нагрузка окажется ниже, то на пенсию педагоги высшей школы могут рассчитывать только при достижении пенсионного возраста.

При назначении пенсии учитывается продолжительность трудового стажа, величина страховых отчислений и ученая степень соискателя

Таким образом, следует отметить, что тяжелый ответственный труд преподавателей высшей школы оплачивается недостаточно высоко.

В 2012 году Владимир Путин поставил задачу сделать так, чтобы ученые получали в два раза больше, чем среднестатистический житель региона. В 2021-м стало очевидным, что оклад ученых меньше, чем, к примеру, зарплата продавца в магазине. Почему – сегодня разбирается прокуратура. Но и социологи внесли свой вклад в объяснение этого парадокса. Из их исследований становится понятно, кому в университетах платят больше, а кому – меньше.

После того как старший научный сотрудник Института цитологии и генетики СО РАН Анастасия Проскурина в ходе заседания президентского Совета по науке и образованию в прошлом году рассказала Владимиру Путину о низкой заработной плате ученых, в университетах пошли проверки. Потом полетели чиновничьи головы. Но сами ученые отнеслись к этой ситуации на редкость спокойно. Может, привыкли, что никакие «манипуляции» с зарплатами к существенному увеличению их дохода не приводят? Хотя привычка эта плохая.

Сегодня ученые работают по так называемому эффективному контракту. В зарплату входят оклад, премии (в том числе за научные публикации), районный коэффициент, плюс работа по хоздоговорам, гранты. Зарплата зависит от многих параметров: человеческого капитала (знаний и компетенций), социально-демографических характеристик (пола, возраста и пр.), особенностей рабочих мест (статуса и типа вуза, региона) и др. Однако для понимания работы эффективного контракта важны наблюдаемые показатели: публикации в журналах (их наличие и количество), редактура научных книг, патенты на изобретения, выступления на конференциях и т.д.

А какая часть из перечисленных показателей конкретно увеличивает заработок сотрудника университета, ведущего научную работу? Этим вопросом и задались аналитики из Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики». Ответ на него, подчеркивают они, позволит улучшить систему эффективных контрактов, чтобы она была выгодна и преподавателям, и университетам.

Исследование Ильи Прахова и Виктора Рудакова показало, что если сегодня ранжировать разные аспекты академической работы по монетарной отдаче, то на первом месте окажется… административная нагрузка. А научные достижения – только на втором. И это в принципе дестимулирующий эффект. Получается, что более выгодной для профессоров оказывается административная нагрузка, чем собственно научная работа.

«Действительно, современные академические контракты сочетают в себе как исследовательскую компоненту – стимулирование научной деятельности как ответ на глобальные вызовы экономики знаний, так и элементы советского наследия – иерархические надбавки за руководящие должности», – поясняет Илья Прахов. Причем сейчас разница в зарплатах топ-менеджмента вузов по сравнению с младшими исследователями оказывается более существенной, чем даже в советские времена. Ректоры и проректоры в среднем зарабатывают на 53% больше, чем те, кто не занимает такую должность. Деканы и их заместители получают бонус 22–24% от зарплаты. Руководители департаментов, лабораторий и кафедр могут зарабатывать на 37% больше других сотрудников.

Но вузы, как уже говорилось выше, различаются еще и по статусу. Если смотреть данные по исследовательской продуктивности, то по всей выборке университетов больше всего на зарплату влияют публикации в российских научных журналах, добавляя к ней до 19%. При этом в университетах с особым статусом ситуация лучше.

А вот число статей в российских научных журналах негативно сказывается на зарплате в «статусных» университетах. По-видимому, за них ощутимого вознаграждения не предусмотрено.

В рядовых университетах ситуация немного другая. Публикации в российских научных изданиях и число статей в журналах, индексированных в Scopus/WoS, значимы, но стимулирующий эффект меньше, чем для вузов со статусом. По-видимому, в рядовых университетах предусмотрены премии за исследования, но качество научных публикаций не всегда учтено в структуре контрактов, отмечают исследователи НИУ ВШЭ.

Читайте также: