Какая зарплата у системного аналитика
Опубликовано: 15.05.2024
Системный аналитик помогает оптимизировать и автоматизировать работу компании и её подразделений. Этот специалист разбирается в менеджменте, экономике и информационных технологиях — помогает скоординировать процесс разработки ПО так, чтобы результат был максимально продуктивным.
Рассказываем, чем занимается системный аналитик, что он должен знать и уметь, сколько зарабатывает, как войти в профессию и какие доступны карьерные возможности.
Благодарим за помощь в подготовке материала Ксению Шипину, системного аналитика Skyeng и преподавателя курса «Системный аналитик» в Нетологии.
Ксения Шипина
Системный аналитик Skyeng
Системный аналитик — IT-профессия широкого плана
Системный аналитик — это специалист, который изучает бизнес и определяет, как можно сделать его эффективнее с помощью внедрения информационных систем.
Его можно назвать посредником между заказчиком — руководством компании — и исполнителем — разработчиком.
Итог такого сотрудничества — программный продукт.
Такое определение близко к истине, но не универсально. У проблемы трактовки есть несколько причин.
Основная причина — различия в требованиях разных компаний к специалисту.
Другая причина — разница в развитии IT-рынков в России и в мире. Впервые термин «системный анализ» ввела в 1948 году некоммерческая организация RAND, которая в 1956 году выпустила книгу на эту тему. В 1959 году американские предприниматели Рой Натт и Флетчер Джонс основали первую компанию по разработке ПО — Computer Sciences Corporation. И многие практики задумались о том, что основы системного анализа можно использовать в разработке.
Это дало свои плоды — спрос на системный анализ начал расти. В 1976 году была разработана технология Waterfall, позволяющая оптимизировать процесс разработки ПО.
В России и странах ближнего зарубежья развитие IT-рынка началось позднее. Разработка первых программ для коммерческого использования ЭВМ стартовала только в 1980 году. А индустрия информационных технологий начала развиваться только в 1990-х — после распространения первых ПК.
На протяжении долгого времени на российском рынке не было кузницы кадров. Системные аналитики начали появляться в России в начале 2000-х, а профессиональные стандарты появились лишь к 2014 году.
Профессия системного аналитика окончательно оформилась как самостоятельная и стала востребованной по нескольким причинам:
- При зарождении IT-рынка выделенной роли аналитика не было, но потребность в системном анализе присутствовала всегда. Зачастую анализ выполнял смежный специалист, но не всегда успешно.
- Рост конкуренции на рынке ПО тоже оказал влияние. По разным причинам многие проекты завершались неудачно: компании вкладывались в невостребованные решения из-за недопонимания между заказчиком разработки и исполнителем. Так возникла потребность в специалистах с хорошим техническим бэкграундом и развитыми soft skills, которые могут правильно понять боли бизнеса и оптимизировать процесс разработки.
- Усложнение программ сыграло свою роль — для грамотной интеграции ПО нужны узкоспециализированные специалисты.
Чем занимается системный аналитик и что он должен уметь
Основная задача системного аналитика — разработка информационной системы, которая соответствует потребностям компании и позволяет наладить бизнес-процессы. Он разрабатывает список задач и доносит их команде так, чтобы у коллег было чёткое представление о целях и методах их достижения.
Что делает системный аналитик:
- собирает и анализирует требования исходных программ, проводит интервью с заказчиком;
- согласовывает требования и управляет их изменениями, включая мониторинг изменений требований для предотвращения противоречий;
- составляет проектную, техническую, пользовательскую документацию, фиксирует потоки информации во избежание путаницы;
- презентует работу заказчику;
- синхронизирует контекст команды и заказчика: обеспечивает качественную коммуникацию, сводит к минимуму конфликты.
Для выполнения рабочих задач специалист должен владеть определёнными компетенциями:
- понимать базовые принципы разработки ПО;
- уметь определять границы систем и зоны их ответственности — для анализа возможностей и ограничений;
- знать, как выделять подсистемы и их функции;
- уметь находить явные и неявные требования — для поиска решений;
- обладать навыками моделирования — для визуализации процессов.
Процесс разработки — это постоянный обмен информацией. Чтобы правильно запрашивать и ясно доносить её, системному аналитику важно развивать и soft skills.
В разных сферах предъявляют разные требования к системному аналитику
На примере вакансий рассмотрим требования работодателей в различных областях.
В банковской сфере системному аналитику понадобится понимание бухгалтерского учёта, экономики, а также знание информационной безопасности для анализа дополнительных требований к банковскому ПО.
В ритейле при автоматизации процессов часто используют клиент-серверные системы, поэтому системный аналитик должен понимать соответствующие требования и архитектуру. Опыт разработки прототипов поможет создавать пользовательские интерфейсы для удобного общения пользователя и программы.
Для сферы кибербезопасности важно разбираться в системах шифрования и защите данных.
Осваивать всё сразу необязательно: профессия быстро развивается — стремительно меняются и тенденции.
Что отличает системного аналитика от других профессий
Аналитика — широкая сфера деятельности. Расскажем об отличиях системного аналитика от схожих и смежных профессий.
Бизнес-аналитик
Граница между бизнес- и системным аналитиком сильно размыта: часто обязанности этих специалистов смешиваются. Но бизнес-аналитик больше сфокусирован на оптимизации бизнес-процессов, снижении издержек и увеличении прибыли за счёт автоматизации. Он разрабатывает решение и передаёт системному аналитику, который перекладывает это решение на техническую реализацию и помогает команде понять, что должно получиться в результате разработки.
Аналитик данных
Аналитик занимается Big Data: умеет обрабатывать сырые данные и строить гипотезы на этой основе. Аналитик данных работает с метриками, системный аналитик — с процессами. Для первого знание Python необходимо, для второго — будет плюсом.
Project-manager
Системный аналитик переводит собранные требования в задачи на разработку. Project-manager контролирует ход проекта, согласовывает сдвиги в плане, управляет ресурсами и рисками.
Product-manager, Product owner
Product-manager отвечает за стратегию продукта — от выдвижения гипотезы до анализа результатов. Он знает, что нужно пользователю, а системный аналитик понимает, как это сделать.
Системный архитектор
Системный аналитик продумывает строение системы, а архитектор её создаёт. Системный архитектор проектирует архитектуру таким образом, чтобы разрабатываемая система не только удовлетворяла текущим требованиям бизнеса, но и могла гибко расширяться и модифицироваться при возникновении новых потребностей.
Технический писатель
Технический писатель отвечает за документацию. В обязанности системного аналитика тоже входит подготовка документов, но круг его обязанностей намного шире.
Кто такой бизнес-аналитик и как помогает компаниям быть на шаг впереди
Сколько зарабатывают системные аналитики
По данным Glassdoor, средняя зарплата системного аналитика в Москве — 150 000 рублей:
Уже все знают, что работа в IT перспективная и высокооплачиваемая. Практически каждый слышал про дата-саентистов, разработчиков и тестировщиков. Но что делать если разбираться с языками программирования не хочется, а сфера IT интересует? Есть профессия, о которой мало говорят, и очень зря.
240 000 рублей в месяц — это реальный уровень зарплаты системного аналитика, задача которого — внедрять технологии и решать бизнес-задачи. Больше всего ценятся профессионалы, которые одновременно обладают навыками и системного, и бизнес-аналитика.
Что делает системный аналитик? И почему я раньше о нём не слышал?
Системный аналитик — это одна из самых востребованных и новых профессий в сфере IT с высоким потенциалом карьерного роста. В ней важно не просто внедрять технологии, но и действительно решать бизнес-задачи.
Такой специалист анализирует поставленные перед компанией задачи и придумывает, как именно стоит их решать: как будет работать система, какие технологии надо использовать. Эта профессия в России возникла совсем недавно. Ее появление связано напрямую с повышением спроса на автоматизацию процессов в крупных фирмах.
Основные задачи системного аналитика — анализ бизнес-процессов с точки зрения их последующей автоматизации, разработка технических заданий и спецификаций, тестирование программного обеспечения, составление аналитических отчетов. Основным продуктом системного аналитика являются организационно-технические решения, оформляемые как техническое задание на программное обеспечение.
Профессия наиболее востребована в следующих отраслях: информационная безопасность, интернет-банкинг и автоматизация бизнес-процессов. Если хотите работать в IBS или Альфабанке, обратите внимание на курс «профессия Системный аналитик» от SkillFactory. В онлайн-школе вас не только научат работать с большими данными, но и помогут найти работу. Начиная с первых недель обучения, ментор поможет определить карьерные цели и не сойти с намеченного пути, а карьерный центр подскажет, как оформить резюме и попасть на собеседования.
Кто может стать таким специалистом?
От специалиста требуются знания в сфере информационных технологий, менеджмента, экономики и сферы деятельности компании, для которой решаются задачи. Системному аналитику важно уметь, сохраняя творческий стиль работы, соблюдать дисциплину в отношении ведения документов, версий, протоколов и быть готовым трудиться в команде с архитекторами, разработчиками, тестировщиками. Из личных качеств важны системное мышление, обучаемость и внимательность.
Если вы не умеете составлять SQL-запросы, не знаете нотации IDEF0 и EPC — не проблема. Готовым специалистом с нуля можно стать на курсе «профессия Системный аналитик». Всего за 6 месяцев вы на практике научитесь работать в Git, SQL,UML, BPMN, оформлять и презентовать бизнес-процессы. А еще получите знания в области инженерии и аналитики, научитесь системному мышлению и анализу, и сформируете хорошие навыки коммуникации в команде.
После обучения вы сможете правильно ставить задачи разработчикам, самостоятельно анализировать данные с помощью SQL-запросов и проверять реализацию требований заказчика.
Познакомьтесь подробнее с программой курса и преподавателями. До 31 января 2021 года по промокоду 3D действует скидка 40 % на курс. Сделайте старт в новой профессии с выгодой.
Product LIVE — это проект Skillfactory. Направление менеджмента так выросло, что теперь мы отдельная большая школа. Мы продолжаем совершенствовать линейку курсов каждый день, чтобы ни на секунду не выпадать из трендов рынка. Сильные наставники и эксперты, актуальное и эксклюзивное содержание курсов, практика на реальных проектах от компаний-партнёров - все это Product LIVE.
150125.0 руб. - средняя зарплата для 'системный аналитик' (Россия).
Средняя зарплата для 'системный аналитик', рассчитаная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для 'системный аналитик' равно 343).
151000.0 руб. - медианная зарплата для 'системный аналитик' (Россия).
Медианная зарплата для 'системный аналитик', рассчитаная на основе вакансий, показывает, что половина (
171) из 343 найденных для 'системный аналитик' вакансий (с указанной зп) соответствуют зарплате ниже медианной (
Распределение вакансий по зарплатам
Рассмотрим распределение вакансий (с указанной зп) по диапазонам зарплат для 'системный аналитик' (Россия).
До 69000.0 руб.: 12.83% вакансий.
От 69000.0 руб. до 93000.0 руб.: 11.95% вакансий.
От 93000.0 руб. до 121000.0 руб.: 13.41% вакансий.
От 121000.0 руб. до 153000.0 руб.: 17.78% вакансий.
От 153000.0 руб. до 181000.0 руб.: 11.37% вакансий.
От 181000.0 руб. до 201000.0 руб.: 13.41% вакансий.
От 201000.0 руб. до 253000.0 руб.: 11.37% вакансий.
От 253000.0 руб.: 7.87% вакансий.
Распределение вакансий по зарплатам также может дать приблизительную оценку минимальной и максимальной заработных плат для 'системный аналитик' (Россия).
Статистика зарплат для 'системный аналитик' по городам
Лидеры по количеству вакансий для 'системный аналитик': Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Казань.
Лидеры по уровню средней зарплаты для 'системный аналитик': Москва, Нижний Новгород, Санкт-Петербург, Томск, Казань.
| Населённый пункт | Средняя зарплата, руб. | Медианная зарплата, руб. | Вакансий с зарплатой | Всего вакансий |
|---|---|---|---|---|
| Москва | 188509.0 | 195000.0 | 167 | 1192 |
| Санкт-Петербург | 147500.0 | 133000.0 | 40 | 288 |
| Екатеринбург | 113353.0 | 119000.0 | 17 | 85 |
| Новосибирск | 85667.0 | 91000.0 | 9 | 73 |
| Казань | 117000.0 | 113000.0 | 6 | 65 |
| Нижний Новгород | 151000.0 | 133000.0 | 6 | 48 |
| Краснодар | 89286.0 | 79000.0 | 7 | 35 |
| Томск | 124143.0 | 119000.0 | 7 | 24 |
| Пермь | 91333.0 | 92000.0 | 6 | 18 |
| Рязань | 95000.0 | 67000.0 | 5 | 16 |
| Челябинск | 100143.0 | 99000.0 | 7 | 12 |
| Тюмень | 107000.0 | 119000.0 | 5 | 12 |
| Владивосток | 93857.0 | 99000.0 | 7 | 10 |
| Красноярск | 75000.0 | 83000.0 | 5 | 8 |
Примеры вакансий для 'системный аналитик' (Россия)
Системный аналитик Creatio
IT Expert | Санкт-Петербург |
Зарплата: 80000.0 - 250000.0 руб. на руки
Анализ предметной области. Общение с заказчиком, согласование решений. Сбор, анализ, управление требованиями. Формализация и документирование требований. Проектирование ИС (объектная модель.
Опыт работы на платформе Terrasoft Creatio. Аналитический склад ума и высокая скорость мышления. Опыт проектирования и понимание принципов работы реляционных.
Системный аналитик
МодЭнС Групп | Москва |
Зарплата: от 100000.0 руб. на руки
Поиск и анализ источников данных, участие в интеграционных задачах. Определение, формализация и согласование требований по доработке / созданию ИС.
Опыт работы от 2 лет в качестве системного аналитика и/или проектировщика в комплексных ИТ-проектах, умеющего выявлять/описывать требования.
Системный аналитик
Зарплата: от 200000.0 руб. на руки
Разработка технических проектов на автоматизированные системы. Разработка технических заданий и технических предложений. Разработка проектной, эксплуатационной документации на автоматизирвованные системы.
Опыт участия в разработке высоконагруженных веб-проектов и (или) информационных систем в качестве системного аналитика . Знание стека технологий в предметной.
Системный аналитик
Зарплата: от 45000.0 руб. до вычета налогов
Сбор, формализация и анализ требований. Описание и согласование функциональных требований к разработке. Моделирование бизнес-процессов. Сопровождение процесса разработки, тестирования, введения.
Высшее техническое образование.
Системный аналитик
Алерс Рус | Санкт-Петербург |
Зарплата: от 120000.0 руб. до вычета налогов
Выявлять требования для цели разработки эффективных ИТ-систем для удовлетворения потребностей бизнеса и технологий, через общение с заинтересованными сторонами.
Знание принципов моделирования бизнес-процессов, нотаций (BPMN и т.д.) и программных продуктов для их описания и сопровождения.
Системный аналитик
Контроль ИТ | Москва |
Зарплата: 145000.0 - 200000.0 руб. на руки
Проведение обследования процессов Заказчика, подготовка отчетов. Разработка проектной документации (Технические задания, спецификации ПО и т.п.). Моделирование структур данных и.
Аналитическое мышление и умение систематизировать информацию. Наличие навыков интервьюирования. Знание методик исследования, анализа и моделирования бизнес-процессов. Знание нотаций моделирования.
Системный аналитик
Зарплата: 200000.0 - 200000.0 руб. до вычета налогов
Ответственность за полный цикл проектирования новых приложений (Начиная от выявления бизнес-требований, заканчивая проектированием баз данных и методов API).
Знание нотации BPMN 2.0. Знание стандарта JSON-schema. Умение читать форматы JSON и XML. Навыки проектирования баз данных (ERD).
Системный аналитик
Центр образовательных технологий Advance | Санкт-Петербург |
Зарплата: 90000.0 - 150000.0 руб. на руки
Сбор и анализ бизнес-требований, декомпозиция задач. Проработка архитектуры, разработка и согласование спецификаций. Формирование технического задания для разработчиков.
Опыт работы в роли системного аналитика или разработчика от 2-х лет. Опыт работы с REST API, проектирования БД, знание.
Системный аналитик
Зарплата: от 100000.0 руб. на руки
Изучение и анализ предметной области. Участие в проекте от стадии коммерческого предложения до ввода в эксплуатацию. Взаимодействие с заказчиками.
Высшее техническое образование. Опыт работы аналитиком – от 3 лет. Приветствуется опыт работы в крупных IT проектах в роли аналитика.
Системный-аналитик
Зарплата: 130000.0 - 180000.0 руб. до вычета налогов
Общение с бизнес-заказчиками, сбор, формализация и анализ пожеланий, согласование доработок. Описание, моделирование, анализ бизнес-процессов, оптимизация рабочих процессов.
Понимание принципов выявления и формализации требований. Внимание к деталям, умение грамотно излагать свои мысли. Исполнительность, коммуникабельность, самостоятельность, способность к самообразованию.
Системный аналитик
Зарплата: до 200000.0 руб. на руки
Определять бизнес-требования у заказчика. Выявлять функциональные и нефункциональные требования из бизнес-требований. Погружаться в предметную область продукта и принимать.
Умение структурировать полученные знания и грамотно излагать свои мысли. Желание развиваться и изучать новое. Умение задавать правильные вопросы и обращать.
Системный аналитик
Метр Квадратный | Москва |
Зарплата: от 180000.0 руб. на руки
Заниматься сбором, анализом, формализацией требований к разрабатываемым решениям (модели данных хранилища, витрины данных для аналитической отчётности). Согласовывать требования с заказчиком.
Опыт проектирования аналитических систем хранения и обработки больших данных. Опыт написания методологической документации по управлению потоками данных, формализации проверок качества.
Системный аналитик
Глобал Консалтинг Групп | Москва |
Зарплата: от 150000.0 руб. на руки
Работа в Agile команде. Проработка бизнес-задачи заказчика до такого уровня детализации, чтобы можно было разъяснить ее разработчикам и передать.
Знания предметной области - брокерской или депозитарной деятельности обязательно. Опыт участия в разработке ПО. Понимание процесса разработки ПО. Понимание общих принципов.
Системный аналитик
Зарплата: 30000.0 - 50000.0 руб. на руки
Проектирование и разработка автоматизированных систем. Настройка информационных объектов с использованием конструктора. Настройка справочников, показателей, форм, карточек, бизнес-процессов, аналитических панелей.
Понимание принципов проектирования / разработки ПО. Понимание принципов организации многомерных структур данных. Понимание форматов Json, XML. Опыт работы с базами данных.
Системный аналитик
Зарплата: от 100000.0 руб. на руки
Сбор, анализ и формирование функциональных требований к программному обеспечению(ПО). Разработка и согласование технических заданий на разрабатываемое ПО.
Высшее профильное образование. Опыт работы в роли бизнес/ системного аналитика . Аналитический склад ума, системное мышление. Опыт работы по сбору, анализу.
Системный аналитик
WEBDOM, группа компаний | Санкт-Петербург |
Зарплата: 70000.0 - 100000.0 руб. до вычета налогов
Сбор и формализация требований. Систематизация и моделирование. Написание технического задания и согласование его с заказчиком. Разработка проектной документации.
Опыт работы от 1 года на позиции аналитика. Высшее техническое образование в IT области. Опыт работы по ГОСТ 34, 19.
Системный аналитик
САМСОН Групп | Санкт-Петербург |
Зарплата: от 60000.0 руб. на руки
Изучение и анализ предметной области, нормативной документации, технических спецификаций. Общение с заказчиком, согласование функциональных требований. Формализация и документирование требований.
Аналитический склад ума и высокая скорость мышления. Умение четко и понятно выражать свои мысли на русском языке. Навыки описания бизнес.
Системный аналитик
Зарплата: 100000.0 - 140000.0 руб. до вычета налогов
Добрый день! Ищем аналитика для проектирования информационных систем и разработки технической документации. Наши специалисты работают над: корпоративными порталами, массовыми B.
Компания на рынке более 5 лет, в штате 20+ аналитиков и технических писателей. У большинства сотрудников опыт работы по.
Системный аналитик
Ассоциация ФинТех | Москва |
Зарплата: до 250000.0 руб. до вычета налогов
Разработка стандартов, регламентов, протоколов открытого межбанковского взаимодействия (Open API/OpenBanking). Анализ потребностей банковского рынка в части открытого межбанковского взаимодействия.
Необходимый опыт и компетенции: Понимание банковских продуктов и моделей обслуживания. Общее понимание законодательства и регуляторики в банковской сфере.
Системный аналитик
IQ SOFT | Казань |
Зарплата: 120000.0 - 180000.0 руб. на руки
Анализ и документирование внутренних бизнес-процессов. Документирование новой функциональности.
Опыт работы в сфере системного анализа от 3 лет. Владение нотациями UML. Понимание основ клиент-серверного взаимодействия, принципов работы веб.
Компания Ward Howell представила сводку, в которой сравнила зарплаты айтишников, от тестировщика до руководителя продукта, в компаниях различного профиля — в банках, телеком-компаниях, интернет-холдингах, системных интеграторах и в сфере электронной коммерции.
Зарплаты руководителей
Различные специалисты в сфере ИТ получают в России разную зарплату в зависимости от того, в компании какой направленности они работают. Так, гарантированное месячное вознаграждение руководителя команды по созданию ИТ-продукта с опытом работы от 4-5 лет в банке составляет 270-500 тыс. руб., в телеком-компании — 150-300 тыс. руб., в интернет-холдинге — 350-550 тыс. руб., в системном интеграторе — 200-300 тыс. руб., а в сфере электронной коммерции — 200-400 тыс. руб.
К таким выводам пришли специалисты консалтинговой компании Ward Howell, проанализировавшие ситуацию с зарплатами в ИТ-отрасли. Зарплаты даны по Москве до вычета налогов. Общее денежное вознаграждение получается выше, поскольку в его состав входят бонусы.
Руководитель ИТ-проекта с опытом работы от 3 лет получает в банке 200-300 тыс. руб., в интернет-холдинге или системном интеграторе — 150-350 тыс. руб., а в сфере e-commerce — 160-200 тыс. руб. без учета бонусов. В телеком-компаниях и некоторых банках эту роль исполняют руководители продукта.
Архитектор с опытом работы от 3 лет в банке может рассчитывать на гарантированное вознаграждение в размере 220-400 тыс. руб., для телеком-отрасли эта сумма составляет 150-400 тыс. руб., для интернет-холдинга — 170-300 тыс. руб., для системного интегратора — 180-300 тыс. руб., для сферы e-commerce — 200-250 тыс. руб. без учета бонусов. В некоторых интернет-холдингах роль архитектора выполняют старшие разработчики или тимлиды.
Зарплаты аналитиков
Системный аналитик с опытом работы от 2 лет в банке получает в месяц 140-250 тыс. руб., в телеком-компании — 130-180 тыс. руб., в интернет-холдинге — 140-200 тыс. руб., в системном интеграторе — 120-250 тыс. руб., в e-commerce — 130-200 тыс. руб. без учета бонусов.
Бизнес-аналитик с аналогичным опытом работы в банке получает 120-350 тыс. руб., в телекоме — 130-250 тыс. руб., в интернет-холдинге — 100-160 тыс. руб., в системном интеграторе — 150-230 тыс. руб., в e-commerce — 120-200 тыс. руб.
Аналитик Big Data с опытом работы от 3 лет в банке получает 170-300 тыс. руб., в телекоме — 150-300 тыс. руб., в интернет-холдинге — 130-270 тыс. руб., в системном интеграторе — 150-300 тыс. руб., в e-commerce — 150-250 тыс. руб. без учета бонусов.
Зарплаты разработчиков
Разработчик Java с опытом работы от 3 лет в банке получает 120-300 тыс. руб., в телекоме — 150-250 тыс. руб., в интернет-холдинге — 150-300 тыс. руб., в системном интеграторе — 150-250 тыс. руб., в e-commerce — 160-200 тыс. руб. без учета бонусов.
Разработчик Scala с аналогичным опытом работы в банке получает 150-300 тыс. руб. Разработчик Java Script в банке получает 110-350 тыс. руб., а в интернет-холдинге — 150-300 тыс. руб. Разработчик .NET получает в банке 180-210 тыс. руб., а в интернет-холдинге 135-240 тыс. руб. без учета бонусов.
Другие должности
Тестировщики autoQA с опытом работы 2-3 года получают в банках 150-200 тыс. руб. в месяц, в телекоме — 100-250 тыс. руб., в интернет-холдингах — 130-200 тыс. руб., а в компаниях-интеграторах — 150-180 тыс. руб.
Тестировщик manual с аналогичным опытом работы в банке может рассчитывать на 90-130 тыс. руб., в телекоме — на 50-100 тыс. руб., в интернет-холдинге — на 90-130 тыс. руб., в системном интеграторе — на 70-120 тыс. руб., в e-commerce — на 100-120 тыс. руб.
UX/UI дизайнеру в банке платят порядка 130-350 тыс. руб., в телекоме — 110-250 тыс. руб., в интернет-холдинге — 100-120 тыс. руб., в системном интеграторе — 150-200 тыс. руб., в e-commerce — 100-140 тыс. руб.
Сколько стоит собрать команду
Таким образом, например, если телеком-компания хочет собрать команду разработки веб-сайта, чтобы создать обновленную версию сайта с новым форматом идентификации пользователя, личным кабинетом, управлением услугами, таргетированными виджетами и прочим, то это обойдется в 2,5-3 млн руб. в месяц, из которых 2 млн руб. будут составлять гарантированную оплату, остальное — бонусы. Команда будет состоять из владельца продукта, двух front-end разработчиков, двух back-end разработчиков, двух devops-инженеров, трех тестировщиков, архитектора, бизнес-аналитика и администратора.
Команда разработки приложения и веб-версии личного кабинета обойдется телеком-компании в 6 млн руб. ежемесячно, из которых 4,2 млн руб. представляют собой гарантированную оплату. Группа будет состоять из руководителя продукта, двух владельцев продукта, двух UX-дизайнеров, 12 front-end и back-end разработчиков, двух проектировщиков интерфейса, четырех тестировщиков autoQA, трех маркетологов, архитектора и специалиста по данным.
Банку, который разрабатывает мобильное приложение, понадобится 15 продуктовых команд по 6-7 человек. Стоимость одной команды составит около 2,6 млн руб. в месяц, из которых 1,6 млн руб. — это гарантированное вознаграждение. В состав команды войдет scrum-мастер, Android-разработчик, iOS-разработчик, владелец продукта, разработчик Java middle, UX-дизайнер, системный аналитик и тестировщик.
Если банк экспериментирует с инновационными технологиями, ему понадобится команда из 14-15 человек стоимостью 2,8 млн руб. без бонусов. В состав команды войдут пять владельцев продуктов, три back-end разработчика, два front-end разработчика, два архитектора, два тестировщика и лидер по развитию.
Промышленному холдингу, который занимается цифровизацией сервисов — например, создает связку мобильного приложения и веб-сайта с датчиками на производственных мощностях для мониторинга состояния оборудования и коммуникации рабочих — понадобится 5 продуктовых команд стоимостью 3,4 млн руб. в месяц каждая, из которых 1 млн руб. придется на бонусы. В состав каждой команды войдет владелец продукта, scrum-мастер, архитектор, четыре разработчика, UX-дизайнер и руководитель по внедрению на производстве.
Фото Thomas Barwick / Getty Images
«Все больше компаний готовы платить столько, сколько хочет специалист, и идти на его условия. Это просто становится нашей новой нормой», — рассказывает соосновательница рекрутингового агентства Unicorn Search Дарья Баркова.
Один из банков, с которым работает агентство Барковой, недавно закрывал вакансию редкого IT-специалиста, и кандидат запросил зарплату в 460 000 рублей, которая, вероятно, превышала зарплату некоторых топ-менеджеров банка, рассказывает она. На совете директоров банк решал, согласовать ли эту сумму, и, поскольку «сроки горели», кандидата взяли. «Сейчас это становится частой практикой», — резюмирует Баркова.
Как поменялся рынок
Рекрутеры почувствовали, что рынок изменился, около трех месяцев назад, рассказывает Баркова: «И мы побежали быстрее, и компании легче идут на переговоры, и зарплатные вилки повышаются, и контр-офферы идут один за другим. Идет жесткий хантинг».
С самого начала пандемии компаниям понадобилось кратное количество IT-специалистов, рассказывает хедхантер Алена Владимирская. В пандемию единственным каналом продаж для многих бизнесов стал диджитал, говорит она: «Кто-то начал усиливаться в этом направлении, а кто-то вообще впервые его для себя открыл». Рынок кадров был дефицитным еще задолго до пандемии, поэтому «легко представить, что произошло, когда большинство компаний перенесли бизнес-процессы в онлайн или начали строить бизнес в онлайне с нуля», говорит старший HR-эксперт «Самоката» Дмитрий Поздняков.
Первые два-три месяца с начала пандемии рынок IT-специалистов стагнировал, рассказывает руководитель практики high-tech рекрутинговой компании Ancor Елена Иванчихина: «Все ждали, что будет дальше». По ее словам, зарплаты начали не вполне обоснованно расти еще в сентябре прошлого года, когда бизнес начал широкомасштабно нанимать айтишников. В 2021 году уровень конкуренции достиг максимума и компании начали перекупать людей друг у друга, в связи с чем ускорился рост зарплат, рассказывает эксперт.
Если в прошлом году в разгар пандемии многие компании замедлили рост в том числе и с точки зрения найма, то в 2021 году рынок труда заметно активизировался, подтверждают в «Лаборатории Касперского». «Сегодня IT-специалисты нужны всем, не только технологическим компаниям, поэтому спрос на разработчиков превышает предложение», — говорит представитель компании. Рынок перегрет, нанимать сотрудников стало дороже и труднее, соглашается представитель «Ситимобила».
По словам гендиректора «Мегаплана» Сергея Козлова, раньше в Москву перетекали разработчики из регионов, но теперь они «ленятся переезжать и предпочитают работать удаленно из своего города за московские зарплаты». Соискатели задают вопросы про удаленку на собеседовании, говорит представитель Joom. Критерий наличия удаленки у работодателя стал если не выше, то в одном ряду с зарплатой, подтверждает представитель Headhunter. «Дистанционная работа стала нормой. Даже банки готовы предлагать удаленку, поэтому определенно стало сложнее, дольше и дороже закрывать IT-вакансии», — сетует руководитель отдела адаптации и найма SkyEng Серафима Шумеева.
В результате массового перехода айтишников на удаленку индустрия стала еще более глобальной, многие специалисты, живущие в России, стали рассматривать зарубежных работодателей, говорит CTO «Делимобиля» Данила Савин. Международный рынок больше российского, и отечественным компаниям сложно выигрывать конкуренцию с работодателями из-за рубежа, рассказывает он.
Гендиректор «Мегаплана» Сергей Козлов указывает, что на конкуренцию за кадры влияет и регулярный выход на рынок новых игроков. «Компании получают очередной раунд инвестиций или «Сбер» с «Яндексом» открывают новый проект — тогда их менеджеры выходят на рынок и перебивают зарплатные ставки. В последние три-четыре года особенно отличается в этом плане Ozon», — отмечает он.
Какие специальности востребованы
Большинство технологических компаний, опрошенных Forbes, повысили зарплаты IT-специалистам в 2021 году. Среди них — Mail.ru Group, «Лаборатория Касперского», «Мегаплан», «Самокат», Joom и SkyEng. HeadHunter собирается проиндексировать зарплаты айтишникам в ближайшее время. Эти компании регулярно пересматривают зарплаты технологических специалистов один-два раза в год, некоторые принимают решение после ревью — обсуждения результатов работы сотрудника. В «Яндексе» такое ревью идет прямо сейчас.
По словам Дарьи Барковой, айтишники не верят в премии, поэтому растут именно оклады. Компании пытаются предлагать опционы, но это тоже не является аргументом для российских IT-специалистов, утверждает она.
Стартапам в среднем пришлось повышать зарплаты сотрудникам сильнее, чем крупным компаниям, считают опрошенные Forbes HR-специалисты. В пандемию, как и в любой кризис, главным фактором при выборе места работы стала стабильность, объясняет основатель сервиса подбора IT-специалистов «Подбор» Кирилл Николаев, поэтому стартапы вынуждены платить дополнительную премию за риск. Крупные компании сдерживают тренд на рост зарплат, соглашается Елена Иванчихина: «Бум на рынке произошел за счет небольших компаний, в меньшей степени — средних, а также новых стартапов».
Также пропорционально сильнее выросли зарплаты специалистов уровня senior, потому что конкуренция за высококлассных сотрудников стала максимально острой, говорит Дарья Баркова. Поэтому HR-специалисты, которые набирают штат на массовые позиции в IT-компании, могли и не заметить, как усилился дефицит на рынке труда.
При этом из разговоров Forbes с представителями IT-компаний разного профиля следует, что рост зарплат коснулся практически всех специальностей. За последний год финансовые ожидания выросли у системных аналитиков, SRE-инженеров (инженеров по мониторингу), специалистов в области информационной безопасности и дата-сайентистов (занимаются анализом массивов данных — big data), рассказывает технический руководитель образовательных проектов Mail.ru Group Дмитрий Санников. Всегда нужны специалисты C++, разработчики мобильных платформ, а также системные аналитики, отмечают в «Лаборатории Касперского». «IT — это комплексная история: если рынку требуется больше разработчиков, то растет спрос и на тестировщиков. Сейчас по всем направлениям усиливается дефицит», — резюмирует Поздняков из «Самоката».
По мнению Алены Владимирской, особенно востребованы в пандемию стали программисты и диджитал-маркетологи. Зарплаты программистов за время пандемии выросли на 30–80% в зависимости от профиля специалиста, говорит Владимирская. По ее словам, «нормальный» диджитал-маркетолог запрашивает сейчас от 250 000 до 500 000 рублей, программист — от 400 000 до 500 000.
Часто зарплатные ожидания кандидатов растут по мере того, как они проходят собеседования в разных компаниях, рассказывает Иванчихина. По ее оценке, как только кандидат выходит на рынок и начинает выбирать вакансии, он может увеличить зарплату в среднем на 100 000 рублей. «Но это не самый потолок. Иногда это может быть и 200 000–250 000 рублей», — рассказывает она.
По ее мнению, самое яркое направление среди всех IT-специальностей в этом контексте — big data. «Специалисты в этой области нужны везде», — говорит Иванчихина. По ее оценке, дата-сайентист, чей опыт работы не превышает года, претендует на зарплату 80 000–100 000 рублей, а в среднем такие специалисты получают 250 000–300 000 рублей.
По данным сервиса «Работа.ру» на март 2021 года, средняя зарплата технического директора в России — 183 000 рублей, дата-сайентиста — 173 000 рублей, специалиста по искусственному интеллекту — 150 000 рублей, руководителя команды разработки — 144 000 рублей.
Как реагируют компании
В связи с рыночным дисбалансом компании не сокращают штат, говорит Алена Владимирская: «Рыдают, но платят». Столичный бизнес пытается искать людей из регионов, но, по словам хедхантера, поскольку удаленка стала массовым явлением, разница в зарплатах между специалистами из мегаполиса и провинции сошла на нет. «Если в прошлом году, до пандемии, местонахождение кандидата имело значение и его зарплата была сильно ниже в регионах, то на текущий момент такого уже нет, — подтверждает Иванчихина. — Фактически кандидат из Екатеринбурга может стоить таких же денег, как этот же кандидат в Москве».
При этом в мире географическая дискриминация пока еще присутствует, утверждает основатель сервиса «Подбор» Кирилл Николаев: «Иногда это доходит до абсурда. Например, компания, главный офис которой находится в Кремниевой долине, может платить больше сотрудникам, которые работают из дома в Долине, чем сотрудникам, работающим из дома в Техасе».
Еще в прошлом году компании активно практиковали релокацию: перевозили кандидатов туда, где находятся их офисы, рассказывает Иванчихина. Но сейчас, по ее словам, разработчики категорически отказываются переезжать и рассматривают только удаленный формат работы. Набрать штат IT-специалистов, которые будут постоянно присутствовать в офисе, стало невозможно, предполагает Иванчихина, потому что «избалованные» разработчики, как правило, рассматривают только удаленный формат работы.
В «Делимобиле» практикуют сравнительно короткие переговоры, чтобы увеличить свои шансы быстро договориться с подходящим кандидатом, рассказывает CTO каршерингового сервиса Данила Савин. По его словам, часто от собеседования до оффера проходит всего три дня. «Мучить и тестировать неделями нет смысла, ведь мы можем сразу на наших текущих задачах проверить, какое решение предлагает кандидат», — говорит он. Несколько потенциальных кандидатов заинтересовались «Делимобилем» после того, как поучаствовали в организованном сервисом митапе (небольшие по продолжительности конференции), добавляет он.
По мнению Савина, разработчиков больше мотивирует свобода, чем деньги, и в этом преимущество стартапов перед корпорациями. «Возможность предложить что-то новое — неотъемлемая часть культуры стартапа. Желание делать продукт с социальной миссией — такой, что и самому хочется пользоваться, и друзьям показать, — есть почти у каждого кандидата», — объясняет он. Также, по его мнению, разработчикам важно, чтобы работодатель был способен предложить им современные технологические стеки (наборы инструментов).
Чтобы не нанимать задорого новых сотрудников, компании пытаются переобучать своих специалистов — отсюда множество вариантов дополнительного образования для взрослых, которые появились в последнее время, рассказывает Алена Владимирская. В Mail.ru Group пытаются удержать лучших специалистов с помощью собственной HR-системы анализа данных, которая следит за рынком и индивидуальным развитием каждого сотрудника и напоминает руководителю о необходимости повысить зарплаты в командах. У Lamoda среди бонусов для IT-сотрудников — медицинская страховка со стоматологией, скидки на сайте компании и у партнеров.
Что будет дальше
Сложности в найме сотрудников — это перманентное состояние для IT-отрасли, говорит Дмитрий Поздняков из «Самоката». Рынок будет «кандидатским» еще год-два, пока не насытится нужными специалистами, считает Елена Иванчихина. За год зарплата вырастет еще на 15%, прогнозирует Алена Владимирская. Видимых причин, почему в ближайшие пять лет рост зарплат закончится, сейчас нет, считает она.
Предложение вряд ли догонит спрос в ближайшие пять-десять лет, считает основатель сервиса подбора IT-специалистов «Подбор» Кирилл Николаев. По его мнению, поменять ситуацию может тренд на «разработку без кода» (технологии No-code позволяют программировать без навыков написания кода. — Forbes), но вряд ли это произойдет в ближайшие годы.
Читайте также: