Какая зарплата у зав кафедрой в вузах

Опубликовано: 30.06.2024

Педагоги в высших учебных заведениях, считаются отдельной кастой педагогов, задачи которых сходит передача студентам углубленных знаний по профильным или общим предметам. К преподавателям и прочим сотрудникам ВУЗов предъявляются высокие квалификационные требования. Ведь именно они, ответственны за выпуск квалифицированных специалистов, устраивающихся в дальнейшем на работу в промышленном, экономическом, коммерческом и прочих секторах экономики. Однако насколько хорошо стимулируется труд учителей, на фоне повышенных обязательств и квалификационных требований? Зарплата преподавателя в университете зависит от нескольких факторов, узнать о которых будет интересно как специалистам, претендующим в дальнейшем на работу в ВУЗе, так и прочим читателям.

Средние показатели зарплаты в 2018-2019 году

По данным статистики средняя заработная плата преподавателей, работающих в высших учебных заведениях по стране составляет около 45 тысяч рублей в месяц. Однако, на практике, доходы сотрудников на местах, могут в значительной степени отличаться друг от друга. На конкретные показатели, влияют следующие факторы:

Стаж и квалификация преподавателя или научного сотрудника;
Регион расположения ВУЗа – наиболее высокие зарплаты отмечаются по Москве;
Престижность учебного заведения;
Наличие дополнительной нагрузки сказывающейся на оплате труда.

На практике, специалисты с одинаковым уровнем квалификации при том же уровне нагрузки, могут получить существенно различающиеся оклады. В частности, средняя заработная плата преподавателей по Москве, составляет 63 тысячи рублей, в то же время показатели в регионах значительно ниже и находятся в районе 35 тысяч. Также, на показатели средней заработной платы среди сотрудников высших учебных заведений, виляют высокие оклады старшего преподавательского состава. К примеру, зарплата проректора, может превышать сумму в 100-120 тысяч, не говоря уже об окладе ректора.

Наименьшая зарплата у научных сотрудников без стажа, работающих от 1 до 3 лет. Они получают в среднем около 24 тысяч рублей, с учетом возможных надбавок. Таким образом, однозначно ответить на вопрос: какая средняя зарплата преподавателей ВУЗов в 2020 году достаточно сложно, слишком много сопутствующих факторов, обеспечивающих формирование оклада на конкретном месте, для конкретного специалиста. Если Вы планируете, трудоустройство в качестве преподавателя или научного сотрудника, рекомендуем ознакомиться со статистикой по конкретному ВУЗу и региону его расположения.

Наиболее высокие оклады у специалистов престижных учебных заведений, входящих в топ-50 по стране. Это обеспечивается благодаря дополнительной государственной поддержке, привлечению сторонних средств на исследовательскую и прочую деятельность. Однако и к специалистам, работающим в них, применяются более высокие требования по уровню квалификации.

Из чего складывается зарплата преподавателя в ВУЗе?

Сколько получают преподаватели ВУЗов в первую очередь, зависит от стажа на месте работы. Так, специалисты с опытом ценятся значительно больше и для них могут быть предусмотрены надбавки. Значение имеет и уровень занятости специалиста, работает человек на 1 или 1,5 ставки, какое количество часов обучения ведет. Исследовательская и научная деятельность оценивается дополнительно, и прибавка начисляется к заработной плате.

Важным фактором в формировании оклада, является наличие ученой степени, кандидата или доктора наук, наличие опубликованных научных работ и прочие достижения. Это является подтверждением высочайшего уровня квалификации и говорит о сотруднике как о высококвалифицированном специалисте в своей области. К примеру, зарплата доцента отвечающего за ведение обучения, работающего в качестве лектора, имеющего собственные научные труды, в среднем составляет 46 тысяч по стране. Зарплата профессора может быть значительно выше, ее среднее значение по стране, составляет 63 тысячи рублей. Наличие изданных научных трудов, прочие заслуги, могут послужить стимулом для прибавки.

Наиболее высокой является зарплата ректора – руководителя высшего учебного заведения. Здесь отсутствуют средние показатели как таковые, так как колебание в сумме, между столичными и периферийными ВУЗами, могут доходить до нескольких сотен тысяч рублей. Высокий оклад руководителя бюджетного образовательного учреждения, объясняется большим объемом выполняемых работ и высоким уровнем квалификации.

На практике, помимо ставки, которая чаще составляет 50-70% от общего объема заработной платы, сотрудники учебных заведений получают следующие надбавки:

Премии – назначаются при качественном исполнении возложенных обязательств, а также по поводу общегосударственных, профильных праздничных дат;
Компенсации – выплачиваются в случае переработок, превышения общего объема часов или в других схожих случаях;
Вознаграждения – начисляются за инициативную деятельность, ведение дополнительных занятий и прочие дополнительные нагрузки, взятые по собственной инициативе;
Надбавки к окладу – начисляются за большой стаж работы в учебном заведении, при наличии ученой степени и прочих заслуг в выбранном аспекте научной деятельности.

Несмотря на то, что существуют стандарты определяющие размеры надбавок и компенсаций, они часто назначаются на основании политики конкретных учебных заведений, что также сказывается на обще статистике заработной платы.

Как повысить заработную плату, может ли на это повлиять сотрудник?

Как было сказано выше, оплата труда преподавателей включает в себя несколько основных составляющих, включая ставку, доплаты, премии и компенсации. При желании, по мере набора опыта и стажа работы в конкретном ВУЗе, специалист может приложить усилия для повышения собственной заработной платы, сделав это следующим образом:

Увеличить количество часов;
Взять дополнительную работу со студентами;
Заниматься научной и исследовательской деятельностью, если это входит в компетенцию учебного заведения;
Получить ученую степень.

Стаж и выслуга лет являются одним из главных стимулирующих факторов, определяющих конечный размер оклада. Учебные заведения ценят опытных сотрудников, особенно успешных в своей сфере, поэтому готовы предлагать более высокую оплату труда для специалистов, зарекомендовавших себя с лучшей стороны.

Зависит ли оплата от престижности учебного заведения?

Престиж учебного заведения напрямую сказывается на уровне зарплат сотрудников. Выше приведены средние показатели того, сколько зарабатывают преподаватели ВУЗов в Москве и периферийных городах и разница между ними существенная.

Престижность учебного заведения определяется качеством подготовки студентов, количеством трудоустроившихся по специальности студентов, наличием исследовательской деятельности, количеством преподавателей с учебными степенями и т.д. Обратите внимание, престижные и успешные вузы, готовящие действительно нужные кадры, вправе рассчитывать на получение дополнительного финансирования со стороны государства, различных грантов для научной работы, которые в том числе идут на стимулирующие выплаты при оплате услуг сотрудников, преподавателей, научных работников и т.д.

Таким образом, работники престижного учебного заведения получают больше своих коллег на тех же должностях, но в менее популярных и востребованных учебных заведениях. Наиболее высокие показатели у ВУЗов из ТОП-100 по стране.

Каковы перспективы для преподавателей в 2020 году?

Преподавательская деятельность, по праву считается недооцененной с точки зрения оплаты труда. Это является Российской действительностью, изменить которую призвано множество государственных программ. В частности, Майские указы президента от 2012 года, предполагают проведение индексации и повышения зарплат работников высших учебных заведений до окончания 2019 года. Предполагается увеличение зарплат на 200% по сравнению с показателями от 2012 года.

В значительной степени данное поручение удалось реализовать и сейчас процент подъем составляет 120-130, в зависимости от региона, учебного заведения, специализации персонала и т.д. Однако, эти показатели существенно отстают от запланированного графика в соответствии с проводимыми реформами. В 2019 году, следует ожидать дополнительных повышений и индексации заработных плат, возможно, будет проведено существенное повышение ставки преподавателей. Внедрение решений зависит от возможностей разрешения кризисных вопросов, касающихся размеров бюджета страны.

В данном материале, мы постарались рассмотреть, сколько получают в ВУЗах России, определить от чего зависит объем оплаты труда, как добиться больше зарплаты и где платят лучше. Обратите внимание, все данные имеют усредненный характер и оперировать точными цифрами в данной среде достаточно сложно, так как многие ВУЗы имеют собственную политику работы с кадрами. Предлагая существенные или незначительные вознаграждения поверх стандартной ставки лектора, научного работника или любого другого сотрудника. Более точную и объективную информацию необходимо собирать по конкретным регионам, а лучше по отдельным учебным заведением, чтобы получить актуальную информацию.

Решила опубликовать целую серию статей, посвящённых возможностям заработка в различных сферах и профессиях. Эти статьи могут быть полезны всем, кто думает ещё со своим профессиональным определением или над тем, в какое русло повернуть свою карьеру.

Начать хочу с самой себя :) По основному месту работы я - преподаватель вуза, поэтому хочу рассказать о том, на что может рассчитывать сотрудник высшего учебного заведения, со всеми потайными нюансами :)

В первую очередь хочу отметить, что редко когда заработная плата сотрудника вуза статична. Она складывается из множества факторов:

должность;
ставка;
дополнительная нагрузка;
дополнительные функции;
стимулирующая часть за научные издания и публикации.

А теперь давайте разберём каждую составляющую в отдельности:

1. ДОЛЖНОСТЬ

Весь коллектив сотрудников вуза делится на несколько категорий:

профессорско-преподавательский состав (преподаватели);
административно-управленческий персонал (руководство, ректорат, деканат и т.д.);
вспомогательный персонал (лаборанты).

ППС - профессорско-преподавательский состав - состоит из следующих должностных позиций:

ассистент (стартовая позиция для тех, кто только приходит в систему вуза, без опыта, без степени и звания);
преподаватель и старший преподаватель (эти позиции для тех, кто имеет опыт работы, но не получил степень кандидата наук);
доцент (чаще всего соответствует степени кандидата наук);
профессор (чаще всего соответствует степени доктора наук).

Первая градация заработной платы естественно зависит именно от должности. Оклад доцента колеблется в зависимости от вуза и региона от 20 до 50 тысяч рублей.

2. СТАВКА

Интересное изобретение в системе работы преподавателя - ставка. Можно работать на полную ставку, и тогда выполнять полную нагрузку и получать полноценную зарплату, а можно на 0,75 ставки, 0,5 и даже на 0,1 :) и зарплата будет сокращаться соответственно.

В связи с этим иногда в вузах проворачивают такую схему: для достижения высокой средней зарплаты сотрудников (майские указы президента, помните?) сокращают ставки преподавателям, при этом увеличивая им нагрузку. Получается, что один преподаватель работает по ставке на 0,5, а нагрузку читает на 1,2, зарплату получает соответственно больше, но средняя по вузу считается из расчёта на 0,5. Вот и получается, что человек работает больше, по бумагам меньше, а зарплату получает вроде увеличенную, а на самом деле она увеличилась просто за счёт его увеличения нагрузки.

3-4. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ НАГРУЗКА и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ

Но это просто оклад, дальше у сотрудника вуза есть возможность увеличить свою зарплату посредством дополнительных функций и нагрузки. Например, доплата за исполнение функций заместителя заведующего кафедрой может составлять в районе 10 тысяч рублей.

Кроме того, помимо основной нагрузки на 1 ставку преподаватель может взять чтение лекций и практических занятий сверх этой ставки. В таком случае нагрузка будет оплачиваться в виде почасовой оплаты.

5. СТИМУЛИРУЮЩАЯ ЧАСТЬ ЗА ПУБЛИКАЦИИ

За эти публикации и существуют надбавки к заработной плате. Однако и здесь есть подводные камни :) Чтобы получить весомую надбавки, надо публиковаться много и часто. Но научные публикации качественно так не делаются!! Порой на разработку одной статьи могут уйти месяцы!

А в случае стремления публикаций чаще и больше ни о какой науке речь не идёт :( получается простой рерайт уже созданного и разработанного.

Таким образом заработная плата доцента на ставку может колебаться в среднем в промежутке между 30 и 70 тысячами рублей . Повторюсь, многое зависит от региона, вуза, других составляющих. Бонусом к этой работе идёт достаточно гибкий график, возможность зачастую работать дома (при подготовке лекций, научных статей и т.д.).

Но в последнее время тенденция во всех регионах и во всех вузах печальная: сокращение ставок, увеличение нагрузок, увеличение потока бюрократических бумажек, отвлечение преподавателей от основной функции подготовки и чтения лекций. Вот такая получается картина :)

Обязанности: • Руководство кафедрой Менеджмента • Методическое обеспечение дисциплин. закрепленных за кафедрой Требования: • Высшее профильное образование • Ученая степень.

Заведующий кафедрой информатики

Обязанности: • Преподавание учебных дисциплин, организация учебной деятельности обучающихся по освоению учебных дисциплин; педагогический контроль и оценка освоения.

Заведующий кафедрой информатики

Требования:Обязанности:• Преподавание учебных дисциплин, организация учебной деятельности обучающихся по освоению учебных дисциплин; педагогический контроль и оценка освоения.

Заведующий лабораторией кафедры физики РГАУ-МСХА имени Тимирязева

Обязанности: - организация работы учебных лабораторий кафедры физики: контроль и обеспечение работы установок учебных лабораторных работ (типовые учебные механические и.

Заведующий лабораторией кафедры физиологии ФЕН

Основные должностные обязанности - Организация контроля за размещением установок, оборудования в соответствии с нормами техники безопасности. - Организация контроля за.

Заведующий кафедрой математических методов и информационных технологий

Обязанности: - Разрабатывает стратегию развития деятельности кафедры по направлениям подготовки, укрепляет и развивает внешние связи с работодателями и органами управления.

Институт, колледж: Заведующий Кафедрой Информатики

Требования: Обязанности: Преподавание учебных дисциплин, организация учебной деятельности обучающихся по освоению учебных дисциплин; педагогический контрольи оценка освоения.

Заведующий кафедрой

выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции Высшее наличие образования и стажа педагогической работы соответствующей деятельности кафедры МиЕ не менее.

Заведующий кафедрой "Химии и технологии органических веществ" магистратуры учебного центра

Обязанности: - руководство кафедрой и организация коллективной учебно-воспитательной, методической и научной работы Требования: - высшее образование (органическая.

Заведующий кафедрой

Организация работы кафедры "Бухгалтерский учет и финансово-экономический анализ".Место работы: г. Обнинск. Высшее С 01.09.2021 объявление о конкурсе размещено на сайте.

Заведующий кафедрой

работоспособностькоммуникабельность способность работать в коллективе целеустремленность внимательность компромиссность ответственность самостоятельность Высшее ЗАВЕДУЮЩИЙ.

Заместитель заведующий кафедрой

Руководство деятельностью кафедры и т. д. на основании должностной инструкции Высшее Ученая степень и(или) навыки руководящей деятельности, без вредных привычек.

Заведующий кафедрой

Обязанности: - руководство учебной, методической и научной работой кафедры - составление учебных планов - проведение занятий по дисциплинам кафедры - участие в форумах.

Заведующий кафедрой

Руководит деятельностью отделения, организует образовательный процесс на отделении ,обеспечивает выполнение учебных планов и программ. Высшее наличие справки об отсутствии.

Заведующий кафедрой

Организация работы кафедры "Ядерная и радиационная безопасность".Работа в г. Обнинске. Высшее С 01.09.2021 объявление о конкурсах и выборах размещено на сайте.

Заведующий кафедрой

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ УТОЧНИТЬ У РАБОТОДАТЕЛЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ Высшее ЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬ С ДЕТЬМИ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬ Новое рабочее место

Заведующий кафедрой

Заведующий кафедрой "Информационные технологии".Разрабатывает стратегию развития деятельности кафедры по направлениям подготовки, укрепляет и развивает внешние связи с.

Заместитель заведующего кафедрой информационных систем

Обязанности: организационно-методическое обеспечение образовательного процесса; проведение аудита образовательных программ; запуск новых курсов в форматах вебинаров.

Заведующий кафедрой

ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ПЛАНИРОВАНИЕ. ОРГАНИЗАЦИЮ. КООРДИНАЦИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАФЕДРЫ. Высшее В/О ПЕДАГОГИЧЕСКОЕ БЕЗ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К СТАЖУ РАБОТЫ ИЛИ СС/О И СТАЖ РАБОТЫ НА.

Заведующий кафедрой информационной безопасности

- Осуществлять текущее и перспективное планирование деятельности кафедры с учетом положений, содержащихся в программных документах и планах Университета, а также целей и.

Преподаватель, чьим местом работы является ВУЗ, зачастую зарабатывает не особо много. Между тем именно от его стараний зависит без преувеличения будущее России, ведь для развития экономики необходимы высококвалифицированные кадры, а выпускают их как раз институты и университеты. О том, что за зарплаты начисляются, по состоянию на 2021 год, преподавателям высших образовательных учреждений, и как будут расти их оклады в дальнейшем, рассказывается далее.

Обязанности

Россия – огромная страна, и ей требуется много ученых, врачей, инженеров, экономистов и представителей других профессий. Именно их по большому счету растят преподавателей, местом работы которых является ВУЗ. Основная функция данных работников – передача своих знаний студентам.

Кроме того, специалист:

подготавливает программы обучения;
работает в индивидуальном порядке с дипломниками;
становится при необходимости организатором их практики и пр.

Многие преподаватели ведут активную научно-исследовательскую работу. По ее результатам они:

составляют доклады для симпозиумов и конференций;
пишут статьи, монографии;
разрабатывают учебники и методические пособия для своих коллег.

От чего зависят зарплаты вузовских преподавателей

Оклады у сотрудников ВУЗов сравнительно невелики, но, тем не менее, зарплаты могут расти очень существенно под влиянием определенных факторов. Основной из них – наличие ученых степени и звания. В частности, кандидатам наук доплачивают по 3 000 руб., а докторам уже по 7 000.

На размер доходов влияет и должность. Рядовые преподаватели без званий и степеней получают мало. Им может начисляться от 12 000 до 16 000 рублей. Старший персонал зарабатывает минимум вдвое больше. Например, размер профессорской зарплаты составляет, по крайней мере, 50 000.

Еще один фактор – уровень аккредитации. Чем она выше, тем больше ВУЗ платит своим работникам. В результате доходы преподавателей, устроившихся в институт или колледж ниже, нежели у их университетских коллег.

Важно и место расположения образовательного учреждения. В более развитых в экономическом плане городах власти имеют больше средств, а значит, могут реально обеспечить выполнение президентских майских указов, то есть поднять заработки работникам образования.

Также ВУЗ, где есть платная форма обучения, способен платить своим преподавателям очень солидные суммы. Обычно их начисляют в виде надбавок или премий.

Из чего складывается зарплата

Любой ВУЗ в России использует методику, по которой начисляются зарплаты всем работникам образовательной сферы. Данное правило действует еще с советских времен. Это означает, что доход, который получает преподаватель, должен складываться из таких частей:

фиксированный оклад;
премиальные;
надбавки;
выслуга лет (заработок растет по мере увеличения стажа);
различные компенсации.

Иногда крупные премии начисляются единовременно – соответствующий приказ издает ректор, если возникает приемлемое основание. В остальном же выплаты носят регулярный характер. Их величина определяется в виде процента от оклада.

Повышению доходов способствует ряд надбавок, например, за:

ученую степень;
совместительство.

В конце года начисляется 13-я зарплата или, как ее называют по-старому, прогрессивка. Ее размер зависит от стажа работы в конкретном учреждении.

Преподаватель вправе получать компенсацию расходов, понесенных при покупке литературы и периодики. Также поездки на симпозиумы и конференции являются основанием для выдачи командировочных.

Никаких других бонусов ВУЗ предложить не может. Но сама по себе преподавательская деятельность имеет немало преимуществ, среди которых особо стоит отметить:

довольно большой отпуск;
не слишком обременительный трудовой график;
комфортные условия работы.

Какой доход в России имеет преподаватель ВУЗа

По статистике, средняя зарплата российского преподавателя в 2021 году составляет 82 000 рублей. Реальный же уровень гораздо ниже и едва перевалил за 45 000. Данная зарплата, впрочем, вполне сообразуется с обобщенным показателем, учитывающим заработки по всем отраслям экономики России.

Деканы в нашей стране получают весьма неплохо. По этой должности средний показатель составляет 110 000.

Ректор зарабатывает еще лучше – даже если ВУЗ не слишком престижный, его доходы нередко составляют 300 000. В более известных университетах руководителям насчитывают до миллиона ежемесячно.

Доходы работников высшей школы наиболее активно стали расти в 2018 году. Власти предприняли все усилия для того, чтобы в преддверии президентских выборов обеспечить выполнение известных майских указов.

Зарплаты московских преподавателей

У столичных преподавателей ВУЗов заработки заметно выше, чем в регионах нашей страны. Средний показатель по Москве составляет сейчас 85 000 рублей. При этом минимальное значение не превышает 30 000 рублей, а максимальное – 150 000.

К примеру, в таком известном ВУЗе, как МГУ, доходы сотрудников в прошлом году поднялись в пять раз. Теперь они, разумеется, растут не так активно, но это, судя по всему, и не требуется.

Сейчас среднестатистический преподаватель МГУ получает 136 000 рублей. Данная информация была озвучена ректором этого уважаемого университета – В. Садовничим. Он особо подчеркнул, что в статистику были включены доходы только преподавательского состава от ассистента и вплоть до профессора.

Также ректор МГУ признал, что указанная сумма не является окладом, ведь большую ее часть, составляют различные надбавки, на которые уходят средства, получаемые не из государственного бюджета, а из дополнительных источников. Таким образом, МГУ полностью выполнил распоряжения президента и довел заработки своих преподавателей до 200 процентов от средних по региону.

Садовничий сообщил, что доходы сотрудников филиалов университета, работающих в некоторых субъектах, также растут. Однако там преподаватели, формально трудящиеся в МГУ, в среднем берут 60 000 руб., поскольку именно такой уровень имеется в данных регионах.

Еще одним крупным ВУЗом Москвы является ВШЭ. Здесь размер зарплат особо не уступает вышеназванному учреждению. Средний показатель достиг уровня в 120 000 руб. При этом научным сотрудникам начисляют более 145 000 руб.

Сколько платят в ВУЗах Санкт-Петербурга и других регионах

Средний показатель по СПб составляет 65 000 руб. Максимальный доход достиг 78 000 рублей, а минимальный не превышает 26 000.

В Ханты-Мансийске заработки очень хорошие – 78 000, а в Магадане уже заметно скромнее, что составляет 48 000 руб. При этом во многих регионах доходы работников ВУЗов все еще чрезвычайно низкие. Так, например, в:

Саратове – 32 000;
Пензе – 31 000;
Самаре – 36 000;
Краснодаре – 29 000.

Как складывается ситуация с дальнейшим повышением зарплат

Как отмечалось выше, майские указы Путина заставили расти заработки преподавателей ВУЗов. В этих документах говорилось, что их необходимо довести до 200 процентов от уровня доходов, имеющемся в каждом регионе.

О дальнейших перспективах высказался С. Кузьмин, занимающий должность заместителя министра образования. По его словам, работники высшей школы будут получать еще больше, чем сейчас. На повышение зарплат в период с 2021 по 2021 год правительство зарезервировало 76 миллиардов. В итоге уже в текущем году (с начала сентября) оклады вырастут на 6 процентов, в следующем – на 5,4%, а к концу 2021 года – еще на 6,6%.

Внимание! В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию корпоративного юриста. Задайте ваш вопрос в форме ниже!

Так сложилось, что после окончания обучения в вузе я выбрал аспирантуру со стипендией и зарплатой ассистента вместо службы в армии. Проработал в высшей школе всего 5 лет, дойдя до доцента, и свалил оттуда (сейчас приношу куда больше пользы в виде программиста).

Официальные зарплаты в вузах (не буду брать ряд исключений крутых заведений) весьма низкие. В моем бывшем вузе на сегодняшний момент, 2018 г., такие ставки (до вычета НДФЛ):

1. Ассистент – 11 т.р.

2. Старший преподаватель – 13 т.р.

3. Старший преподаватель с ученой степенью – 16 т.р.

4. Доцент – 27 т.р.

5. Профессор – 30 т.р.

6. Ректор - 500 т.р. (это не опечатка)

И это нормальные зарплаты. Во многих московских вузах суммы не сильно отличаются в большую сторону.

Теперь вопрос: кто захочет получать высшее образование, потом защищать диссертацию, чтобы в итоге получать грязными 27 т.р.? Ответ: народ метлой не выгнать.

Возьмем доцента, не обремененного не только знаниями, но и моральными принципами.

В год учебная нагрузка составляет примерно 900 ч. Одна группа в семестр с лекциями, лабораторными и курсовыми занимает примерно 30 ч. и 20 студентов очников. Из них (если это 3, 4 курс или магистры) в среднем 5 вам заплатят. Ваша одна подпись, как отстойника по знаниям, будет стоить всего 2,5 т.р. Вы соберете с них (курсовой + зачет/экзамен) 25 т.р. Но это не так много. Будут вам попадаться и первокурсники и группы отличники, где никто не платит.

Поскольку вы плохо разбираетесь в науке, но хорошо выстраиваете социальные связи с зав. кафедрой и деканом, то вы получаете не очников, а заочников, у которых на одну группу приходится всего по 10 ч нагрузки. И платить там готовы 90% студентов. Преподаватели горло друг другу рвут за них.

Будем считать по минимуму, что в год у вас 15 групп очников (75 студентов взяточников) и 15 групп заочников (200 студентов взяточников). Остальную нагрузку вам дают на первокурсников очников, которые еще полны надежд и на дополнительную НИОКР.

Также будем считать, что половина предметов у вас с курсовым (2 подписи), половина без. Итого примерно 400 подписей или 1000 тыс. руб. (округляем в меньшую сторону).

А если вы умеете еще и копирайтом заниматься (или переписывать своими словами статьи с англ. через гугл), то вы можете спокойно получить примерно 150 т.р. за сопровождение аспирантов из бесчисленного полка чиновников, бизнесменов, реализующих свои амбиции, и вьетнамцев (этих ребят массово посылают отцы чиновники в Россию, т.к. мы признаем дипломы друг друга, а защититься во Вьетнаме сейчас сложно, как в СССР. Но и плюшек много у них за степень дают в карьере). Больше на этом заработать не получиться, т.к. вы достаточно ленивы и возьметесь либо одного человека сопровождать несколько лет за внушительную сумму, либо будете делать эпизодическую работу, типа монографий и глав диссертации.

Кому интересно, средние расценки на дисер:

1. Бесплатно самому написать, потратить лет 5 жизни. + 50 т.р. в качестве подарка председателю и заму совета. + 10 т.р. каждому оппоненту (их два), за потраченное на вас время, + 20 т.р. стол для совета + примерно 20 т.р. на поездки в Москву и подарки (ликер, коньяк). Мне дисер обошелся в такую сумму. Двум моим друзьям по вузу примерно также. Можно снизить затраты, если часть плохого материала пустить за деньги аспирантам из следующих пунктов.

2. Написать лажу и заплатить все, что выше + 200 -300т.р. за ваш отстой, + примерно 40-50 т.р. за статьи из списка ВАК (чтобы ваш материал туда приняли)

3. От 1,5 млн. руб. – можете не переживать, вам останется только прочитать доклад на защите и ответить на вопросы по бумажке.

На сайтах в интернете можете не заказывать диссертации, весь подобный бизнес крутиться в своих кругах. Заказывать надо у своего научника профессора. Он сам найдет посредников, для написания материала, и договориться в совете.

Но я сильно отвлекся от темы. Вернусь к доценту. Итого за год выходит:

ЗП = 27т.р. х 12 мес. х 0,87 (НДФЛ) = 280 т.р.

Взятки = 1000 т.р.

Дипломники = 150 т.р.

Аспиранты = 150 т.р.

Около 130 т.р. в месяц, что для региона отличная зарплата. НО! Добавьте сюда ПОЧТИ 2 МЕСЯЦА отпуска (июль и август) + еще 2 месяца во время сессии вы только делаете вид работы (январь и июнь). Добавьте еще гибкий график, когда у вас есть возможность распустить студентов и свалить с пар. Добавьте сюда еще и неимоверное развитие ЧСВ (что для многих является сверх важным фактором) от возможности унижать студентов. И сама работа располагает к здоровью, что подтверждается засильем преподавателей долгожителей.

1. Вам надо тратиться на собственные статьи. Во многих вузах сейчас вводят эффективных контракт, по которому вы должны печатать 1-2 статьи в год в журналах scopus или web of science и 2-3 статьи в журналах ВАК. По сумме это выйдет вам в 50-60 т.р. в год. Это также бизнес, на котором зарабатывают определенные люди (обычно профессора) со связями, кто может пробить себе статус журнала из этих списков.

2. На особо отмороженных кафедрах вас могут заставить платить % заведующему. Хотя обычно это только единовременный взнос за должность. Но можно и без этого устроиться, особенно если вы выросли из аспиранта с этой же кафедры (или у вас есть связи).

3. Вас могут арестовать за взятки. Сейчас ввели уголовную ответственность. Обычно дают условный срок + запрещают преподавать 3 года. Многих ловят на мелких взятках в 500 руб. для зачета знакомому. В таких случаях препод часто расслабляется и берет деньги вместе с зачеткой из рук. Кстати, как получают взятки – это отдельная тема. Таких шоу насмотрелся. Один доцент проводил переговоры шепотом со старостами в толпе на рынке. Потом покупал продукты, складывал в багажник, а в этот момент они ему подкидывали туда пачку. Потом проходил настоящий экзамен, только на нем можно было списывать (или писать, что хочешь), за который тебе 100% ставили тройку.

4. Вы постоянно врете про свои знания и значимость. Реально только 1 из 10 действительно обладает знаниями. Остальных, если выгнать, то на нормальную работу им не устроиться. Но выгоняют, по моим наблюдениям тех, кто как раз что-то умеет. Хотя наверно и выгоняют, т.к. у таких людей нет особого желания бороться за жизнь в высшей школе. А грызня за нагрузку, в первую очередь за заочников, идет страшная.

И когда вам будут жаловаться на свою зп преподаватели вузов, ездящие на внедорожниках и владеющие отличной недвижимостью, то вспомните про эти цифры. Хотя конечно есть и нормальные люди. Не без греха, но нормальные.

P.S. Причина, по которой в вузах мало платят, плохо учат и процветает коррупция – комплексная. Частично она описана в посте https://pikabu.ru/story/pro_vyisshee_obrazovanie_3764379

Абитуриентам могу посоветовать поступать только на прикладные специальности, где технологии изменяются достаточно медленно. Например строительство. Какую то базу вам дадут, т.к. сопромат и термех уже написаны, а за 20 лет повторения из года в год препод начинает рассказывать материал достаточно сносно:)

Прикладные специальности, где изменения быстры, типа информатики – отстой. Максимум вам расскажут про архитектуру, но программистом вы не станете.

Гуманитарные специальности, типа экономики, менеджмента, маркетинга – полный отстой. Тупая трата времени. Вот там гипертрофированная концентрация квази преподавателей и взяточников. Лучше идите работать, читайте классику, как Экономикс, и поступайте на заочку (откладывайте часть зп на сессию), чтобы были корочки.

За ошибки простите, устал после работы, но спать не хочется. Проверять текст не буду – лень. Все равно мало кто прочтет в час ночи.

Читайте также: