Какая зарплата в час в россии

Опубликовано: 17.09.2024

Депутаты Госдумы внесли законопроект о введении минимальной почасовой оплаты труда не ниже 150 рублей в час для тех, кто работает по срочным договорам и неполный день. Законопроект обсуждается в Госдуме с июня 2020 года, и сперва эта инициатива встретила недоумение среди других депутатов: разве работодатели не будут пользоваться этим инструментом, чтобы платить людям меньше?

Экономисты же говорят, что новый закон «встормошит» закостенелое российское трудовое законодательство и, наоборот, создаст больше рабочих мест. Правда, время для такой реформы выбрано неудачно: из-за кризиса руководство компаний воспользуется этим инструментом для оптимизации бюджетов, и доходы людей, вероятно, упадут еще сильнее.

Жить станет лучше?

На рассмотрение Госдумы поступил законопроект об установлении в России минимальной почасовой оплаты труда (МПОТ) в размере 150 рублей в час с 1 января 2021 года. Сейчас в России часовая ставка исчисляется исходя из МРОТ — 12 130 рублей. Получается, что в мае 2020 года она составляла 89,85 рубля, а в июле — 65,92 рубля.

Это нововведение коснется не всех работников, а только тех, кто работает по срочным договорам или трудится неполный рабочий день. МПОТ предлагают закрепить в Трудовом кодексе РФ и установить правила ежегодной индексации.

Авторами законопроекта выступили глава Комитета ГД по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления Алексей Диденко, глава Комитета ГД по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов, зампредседателя Комитета Госдумы по информационной политике, информационным технологиям и связи Андрей Свинцов, вице-спикер Госдумы Игорь Лебедев и сенатор Сергей Леонов.

В 2014 году депутаты уже вносили на рассмотрение Госдумы такой законопроект, предлагая ввести почасовую оплату труда не ниже 100 рублей, но Минтруд его не поддержал.

Авторы инициативы считают, что законопроект позволит повысить доходы россиян в условиях распространения коронавируса.

Доцент УрГЭУ Светлана Орехова отмечает: гарантий, что эта мера приведет к росту оплаты труда в целом и, следовательно, к повышению благосостояния и потребления граждан, нет.

«Там, где требуется высококвалифицированный труд, работодатели и так выплачивают работникам повышенное вознаграждение. В иных случаях работодатели могут просто перейти к сдельным формам оплаты труда», — полагает эксперт.

К преимуществам почасовой оплаты труда Светлана Орехова отнесла удобство для работодателя (предприятию не надо переплачивать за лишнее время), гибкий график для работника, возможность точно измерить производительность его труда. К тому же, при полной занятости заработная плата будет больше прожиточного минимума в несколько раз, что существенно для российских регионов.

Проректор РЭШ Максим Буев отметил, что введение МПОТ сделает рынок труда более гибким и увеличит перспективы трудоустройства для россиян, как это произошло на Западе.

«Введение МПОТ сыграет большую роль для вывода из тени низкооплачиваемых работ, которые зачастую не занимают полный рабочий день. Здесь и государству хорошо — работодатель платит налоги, и работнику — поскольку занятость в белом секторе более стабильная и дает возможность защищать свои права. Теоретически введение МПОТ может подстегнуть работодателей создавать рабочие места в формальном секторе для "непродолжительных" работ, что сделает рынок труда лучше», — рассказал эксперт корреспонденту Полит.ру.

В США минимальная почасовая оплата труда была введена после длительных дебатов в 1938 году с принятием Закона о справедливых трудовых стандартах. За период 1938–2020 гг. она возросла с 25 центов до 7,25 доллара в час. Каждое повышение уровня МПОТ сопровождалось политическими дебатами, которые далеко не всегда заканчивались в пользу инициаторов повышения. Например, озвученное в октябре 2014 году президентом Бараком Обамой предложение о повышении МПОТ до 10,1 доллара в час вызвало серьезные возражения республиканцев. Они ссылались, в частности, на то, что эксперты не нашли существенной взаимосвязи между повышением МПОТ и сокращением бедности.

Руководитель Департамента корпоративных финансов и корпоративного управления Финансового университета при Правительстве РФ Константин Ордов также убежден, что цель введения МПОТ — не увеличение доходов населения, а поиск баланса между длительностью труда и его оплатой.

«В рамках парадигмы МРОТ, исчисляемого в месяц, нам не удается разорвать порочный круг между низкими зарплатами и высокой занятостью, — отметил эксперт в разговоре с Полит.ру. — М ы находимся в ловушке, когда заинтересованность государства в повышении уровня занятости диктует необходимость создания большого количества низкооплачиваемых рабочих мест. Возможно, введение МПОТ поможет преодолеть это».

Не исключено, что введение МПОТ будет способствовать увеличению производительности труда в России, которая остается в разы ниже, чем в развитых странах, полагает Константин Ордов.

По показателю производительности труда Россия уступает всем странам Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), за исключением Мексики.

«Низкий уровень жизни и зарплат россиян связан с тем, что наш труд неэффективен. Низкая производительность труда — это бич наш, результат государственной политики в области сохранения рабочих мест любой ценой. Введение МПОТ даст большую гибкость в организации современных форм труда, подарит людям свободу — возможность попробовать себя в частичной занятости. Исчезнет необходимость быть заложником трудовых отношений», — добавил эксперт.

Чем мы рискуем?

Несмотря на то, что большинство экспертов оценивают введение МПОТ как положительный шаг, предложение законодателей заведомо «не дотягивает» до ориентиров Международной организации труда и ООН.

Еще в середине 2000-х годов ООН установила минимум оплаты труда 4 доллара в час (около 300 рублей по курсу на 22 сентября 2020 года). Международная организация труда рекомендует платить не менее 3 долл./час (примерно 227 рублей по курсу на 22 сентября 2020 года). А это в два раза больше, чем предлагают авторы законопроекта.

В среднем же стоимость одного часа труда в странах ЕС — 23,1 евро (примерно 2 тыс. рублей по курсу на 22 сентября 2020 года), а в странах Еврозоны — 27,6 евро (2460 рублей), отмечает доцент УрГЭУ Светлана Орехова.

Эксперт подчеркивает, что календарные месяцы различаются по фонду рабочего времени. Следовательно, сотрудник на почасовой ставке будет ежемесячно получать разную зарплату в зависимости от отработанных часов в месяц.

Существует риск, что введение МПОТ поставит бизнес в затруднительное положение, полагает Светлана Орехова. Так, увеличение в 2013 году размера страховых взносов в два раза привело к ликвидации более чем 650 тысяч предприятий малого и среднего бизнеса. Не исключено, что увеличение трудовых затрат ударит по малому бизнесу, которому сейчас и так непросто, полагает эксперт.

По словам Светланы Ореховой, рост минимального размера оплаты труда может привести к росту трудовых издержек в себестоимости продукции, а соответственно, к росту цен на продукцию российских производителей.

Эксперт также отмечает, что внедрение почасовых ставок оплаты труда во время экономического кризиса несет большие риски.

«В ситуации экономического роста спрос на труд увеличивается, а соответственно, растет цена труда, и работникам не принципиально, по какой схеме будет рассчитываться их заработная плата. В неблагоприятных экономических условиях предприятия вынуждены сокращать издержки, при этом существует три механизма подстройки бизнеса к рынку: количественная — сокращение численности работников; ценовая — сокращения уровня заработной платы работников; временная — сокращение рабочего времени, перевод предприятий на неполный рабочий день (неделю)», — говорится в статье Светланы Ореховой «Минимальный уровень почасовой оплаты в России» .

Исследования рынка труда во время предыдущих экономических кризисов в России говорят о том, что увольнение работников — мера непопулярная. Работодатели в кризисных ситуациях, как правило, снижают зарплаты, сокращая премии, доплаты и надбавки. Введение системы почасовой оплаты труда позволит им с полным правом сократить длительность рабочего времени и выплачивать заработную плату согласно отработанному времени, полагает Светлана Орехова.

Заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков, комментируя в беседе с журналистами инициативу депутатов, отметил, что возможны злоупотребления со стороны работодателей, поэтому введение минимальной почасовой оплаты труда возможно только параллельно с сохранением МРОТ для этих категорий работников.

«Работодатели будут вызывать сотрудников на несколько часов в день, выплачивая пресловутую почасовую ставку. Это может негативно отразиться на рынке труда… Должна быть параллельно страхующая цифра», — заявил Шершуков.

Несмотря на нюансы, исследователи отмечают, что установление МПОТ может иметь важное значение для поддержки уровня жизни наименее обеспеченных групп населения, стимулирования их потребления и потенциально — для снижения бюджетных расходов на программы социальной помощи.

При расчете оплаты труда и начислении пособий работодатели должны учитывать в качестве ориентира показатель МРОТ - минимальный размер оплаты труда. С 2021 г. изменяется порядок его расчета, а также вводится новый показатель - минимальная часовая ставка оплаты труда.

Изменение правил расчета МРОТ

До 2021 г. размер ежегодного федерального МРОТ определялся на основании информации о прожиточном минимуме трудоспособных граждан за 2 кв. предшествующего года. В 2020 г. МРОТ был равен 12 130 руб. (Федеральный закон от 27.12.2019 г. № 463-ФЗ).

Но с 2021 г. МРОТ будет рассчитываться иным образом, поскольку депутаты Госдумы приняли в третьем чтении законопроект № 1027748-7. Для расчета будет использоваться медианная зарплата - это показатель, условно разделяющий население на две части. У одной части зарплата выше этого значения, а у другой части - ниже этого значения.

В новом году согласно данному законопроекту размер МРОТ составит 42% медианной заработной платы - 12 792 руб., т.е. он увеличится по сравнению с 2020 г. на 5,5%. В следующие периоды МРОТ также будет рассчитываться ежегодно, и при этом важно, что показатель не должен быть ниже прожиточного минимума, который тоже будет рассчитываться из медианного дохода (но с учетом другого процента).

Как налоговики контролируют соблюдение законодательства в части МРОТ

ИФНС контролирует исполнение работодателями законодательства в части МРОТ. К примеру, налоговики:

обращают особое внимание на низкие доходы, указываемые в РСВ и 6-НДФЛ. При этом используются контрольные соотношения, на основании которых МРОТ и среднеотраслевые значения зарплаты в регионе сравниваются с показателями отчетности;
требуют от работодателей пояснения по поводу низкой зарплаты относительно МРОТ и средней по отрасли в регионе;
передают в трудовую инспекцию сведения о нарушениях работодателями законодательства в сфере труда, в связи с чем их могут вызвать на зарплатную комиссию, например, при задержке зарплаты;
включают работодателей в план выездных налоговых проверок (п. 5 Приложения № 2 к Приказу ФНС от 30.05.2007 г. № ММ-3-06/333).

Часто хозяйствующие субъекты аргументируют начисление зарплаты ниже МРОТ тем, что работник трудится в режиме неполного рабочего времени. И именно для этого случая чиновники планируют ввести с 2021 г. новый показатель - почасовой МРОТ.

Что такое - почасовой МРОТ?

Депутаты предложили на рассмотрение законопроект, согласно которому с 1 января 2021 г. будет определен минимальный размер часовой ставки (МРЧС). Данное изменение позволит повысить доходы граждан и довести оплату их труда до уровня развитых государств.

Согласно проекту закона, первоначальную величину почасового МРОТ планируется установить в размере 150 руб. В последующем данное значение показателя будет ежегодно индексироваться на размер инфляции по результатам прошлого года.

Был вариант определять почасовой МРОТ на основании действующего размера МРОТ, но он был отклонен, т.к.:

число рабочих часов в каждом месяце разное, а ежемесячное изменение часовой ставки не удобно и не целесообразно;
часовая ставка, определяемая на основании МРОТ, считается заниженной. К примеру, если МРОТ равен 12 130 руб., то стоимость часа в мае при 135 рабочих часов будет 89,85 руб. (12 130 / 135), а в июле при 176 рабочих часов - 68,92 руб. (12 130 / 176).

Если же часовая ставка установлена в фиксированном размере 150 руб., то работник получит больше зарплаты. К примеру, в мае она будет равна 20 250 руб. (150 * 135), а в июле - 26 400 руб. (150 * 176).

Для каких категорий сотрудников будет установлен почасовой МРОТ?

Часовой МРОТ будет использоваться для сотрудников, работающих по определенным условиям, выполняемым одновременно:

если трудится в условиях неполного рабочего времени;
если договор срочный, и он оформлен на срок до 3-х месяцев.

Внимание! В иных случаях не допускается применять почасовой МРОТ.

Бухгалтер должен ежемесячно контролировать, чтобы зарплаты всех сотрудников были не меньше МРОТ, а также отдельных сотрудников - не меньше почасового МРОТ.

Пример применения почасового МРОТ

18 января 2021 г. ООО "Импульс" принимает на работу сотрудника и заключает с ним срочный трудовой договор на 3 месяца. Сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени - по 6 часов в день в понедельник, среду и пятницу. Рассчитаем ежемесячную зарплату с учетом того, что федеральный МРОТ на 2021 г. установлен в размере 12 792 руб., а для данного сотрудника используется часовой МРОТ в размере 150 руб.

На втором этапе нам пригодился производственный календарь на 2018 год, где можно посмотреть статистику по количеству рабочих дней и часов. В этом году у нас будет 247 рабочих дней. Если каждый день умножить на 8 часов, то получится, что в году 1976 рабочих часов. Правда, перед определенными праздниками рабочий день в России сокращается на один час, поэтому общая длительность года составляет 1970 рабочих часов.

Подходим к финишной прямой. Умножаем среднюю зарплату по выбранной профессии на 12 месяцев, чтобы получить годовой доход. Полученную цифру делим на 1970 часов. Вот так мы и получаем итоговый результат. Граждане всегда могут воспользоваться этим способом, чтобы высчитать, сколько стоит час работы няни, программиста или сотрудника любой другой специальности.

Сколько стоит час работы?

Профессия	Средняя зарплата, руб	Стоимость 1 часа работы, руб
Программист 1С	77 500	472
Сварщик	59 704	363
Столяр	58 969	359
Электрик	58 275	354
Дизайнер	57 811	352
Учитель	49 167	299
Грузчик	48 231	293
Продавец	45 511	277
Няня	44 167	269
Повар	41 379	252
Охранник	39 616	241
Уборщица	31 258	190
Сиделка	30 000	182

Надо отметить, что полученные цифры являются ориентиром для работы с человеком, который трудится сам на себя. Если же вы решите подыскать на часовую работу программиста, учителя или няню, которых компания так сказать сдает в аренду, то ставка за услуги будет в разы выше. Большую часть средств придется отдать компании.

Также стоимость часа работы может варьироваться в ту или иную сторону в зависимости от опыта работы, стажа, количества рекомендаций и т.д.

Сколько стоит час работы в Москве и городах мира?
Согласно данным Росстата, в ноябре 2017 года средняя номинальная начисленная зарплата в Москве составляла 70 993 рублей. Если высчитать годовой доход и затем разделить его на общее количество рабочих часов, то получится, что час работы в Москве стоит сегодня около 432 рублей.

Сравним эти цифры с показателями Нью-Йорка. Согласно данным Бюро трудовой статистики США, во втором квартале 2017 года средняя недельная зарплата в Нью-Йорке составляла 1907 долларов. Если взять длительность трудовой недели в 40 часов, то выходит, что в Нью-Йорке час работы в среднем стоит 47 долларов. По текущему курсу это около 2700 рублей, то есть в 6 раз больше, чем в Москве.

Сколько стоит час работы в России и других странах мира?
И снова на помощь приходят данные Росстата. В ноябре 2017 года показатель средней начисленной зарплаты по стране составил 38 848 рублей. Воспользовавшись вышеуказанным способом, можно подсчитать, что средняя стоимость часа работы по стране находится на уровне 236 рублей.

По оценке Бюро трудовой статистики США, средняя недельная зарплата в США составляет 1020 долларов. Это примерно 25,5 долларов в час, или 1479 рублей. Если хочешь оценить собственный уровень заработка, то советуем пройти онлайн-тест и узнать, какой зарплаты ты достоин?

Распространенной практикой среди европейских работодателей является оплата труда своим работникам за отработанное количество часов. Сегодня и российские организации стали применять этот достаточно эффективный способ начисления заработной платы, считая его удобным и экономически выгодным.

Что такое почасовая оплата труда?

Тарифная система оплаты труда, где за единицу времени принимается час с его определенной стоимостью, является почасовой. При этом работодателю разрешено не тарифицировать размер ставки или сочетать тарифную и почасовую системы одновременно. Важным является лишь соблюдение прав работников, гарантированных им трудовым законодательством.

Особенности

Почасовая система вознаграждения работников за труд – это разновидность повременной, и при ее применении следует учитывать несколько важных моментов:

статья 91 ТК дает понятие отработанного времени. Его учет наиболее важен при почасовой оплате, поэтому обязательно ведение табеля по каждому работнику. Такая обязанность возложена на работодателя;
условия оплаты труда является существенным пунктом трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК. Поэтому указание на почасовую оплату обязательно не только в контракте, но и в приказе о приеме на работу, дополнительном соглашении к договору и иных локальных актах организации;
важным является соблюдение прав трудящихся при любой форме оплаты труда. Особенно это касается почасовиков, когда ст. 133 ТК обязывает работодателей при выработке установленного производственным календарем количества часов в месяц выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ. Отметим, что для МРОТ максимальная длительность рабочей недели – 40 часов.

Важно! С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в сумме 12130 рубля - узнать в своем регионе.

Трудовое законодательство обязывает работодателя не только указывать условия оплаты труда в договоре с работником, но и при их изменении своевременно уведомлять его под роспись. Срок уведомления устанавливается не позднее двух месяцев до момента изменений. При этом издается приказ по организации и составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Что же должно присутствовать в документах на почасовую оплату труда?

Обязательно указываются:

стоимость одного часа по установленному тарифу;
порядок начисления заработной платы и даты ее выдачи (не реже двух раз в течение месяца);
порядок применения системы премиальных начислений и депремирования;
оплата за часы, отработанные в дни выходных, праздничных дат, а также ночные часы.

Когда применяется?

Система денежного поощрения труда за отработанные часы преимущественно используется, когда нормировать работу сотрудников или сотрудника довольно сложно. Поэтому фиксированная стоимость часа и количества фактически потраченного времени дает возможность наиболее точно рассчитать зарплату. Это позволяет избежать работодателю переплат за отсутствие работника на месте по разным причинам.

В то же время такая система выгодна тем, кто занят на неполном рабочем дне или по совместительству.

На основе каких документов начисляется?

Основным документом для расчета заработной платы при почасовой оплате труда является табель учета рабочего времени. Именно в нем ответственный работник, назначенный работодателем, проставляет то количество часов, которое было фактически выработано работником или работниками, которые наняты на работе с условием такой повременной оплаты.

Табели передаются в бухгалтерию организации, которая имеет сведения о стоимости одного часа трудового времени. Эти данные и являются основой для начисления зарплаты.

Формула здесь проста: зарплата за месяц станет произведением часовой тарифной ставки и количеством отработанных в месяце часов.

Расчет минимальной почасовой оплаты труда в России в 2019 году

Если говорить о минимальной оплате для почасовиков, то необходимо упомянуть МРОТ, размер которого с 1 января 2019 года приравняли к прожиточному минимуму по стране. В дальнейшем планируется оба эти показателя корректировать одновременно.

«Новый» МРОТ принят в размере 12130 рубля и это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплачивать работникам, которые выработали часовую норму в месяц. Часовая норма устанавливается локальными актами организации. Помесячно эти цифры можно найти в производственном календаре.

Часы, отработанные сверх нормы, а также в выходные и праздничные дни, оплачиваются дополнительно. При этом почасовая ставка в дни работы, падающие на выходной или праздник, увеличивается не менее, чем в два раза. Работодатель может установить иные условия оплаты в эти дни, но соблюдать правило применения минимального коэффициента.

Для расчета минимальной часовой ставки берется максимальное количество рабочих часов в месяц в конкретном году. В частности в 2020 году это будут месяца июль, где их количество будет 184. Тогда минимальный порог стоимости часа рабочего времени должен составлять:

12130 / 184 = 65,92 рублей.

Пример 1. Гражданка Кузнецова работает в режиме почасовой оплаты труда с установленной стоимостью часа в 100 рублей. За месяц по табелю она фактически трудилась 112 часов, поэтому зарплата ее составит:

100 × 112 = 11200 рублей.

Пример 2. Сотруднику организации установлена почасовая оплата труда с тарифом в 65 рублей в час. В апреле 2020 года он отработал 167 часов, а также привлекался к труду в выходной день на 3 часа, за которые предусмотрена двойная оплата. Тогда за месяц ему будет начислена зарплата:

(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11245 рублей.

Уточним, что выплата составляет начисленную оплату труда за минусом НДФЛ. При этом МРОТ является минимальной суммой не выплаты, а начисления.

Плюсы и минусы почасовой оплаты труда

Как и любая система расчетов с работниками, почасовая имеет и преимущества и недостатки. Постараемся максимально полно перечислить их.

По данным Росстата, средняя заработная плата в России в ноябре 2020 года составила 49 тысяч рублей. За четвертый квартал прошлого года номинальная заработная плата сограждан выросла на 4,6%, по сравнению с аналогичным периодом 2019 года. Так с января по ноябрь 2020 года размер среднемесячной номинальной оплаты труда был повышен с 48 390 до 49 274 рублей. Реальные же зарплаты, несмотря на коронакризис, выросли на 0,2%. При этом доходы, которыми располагают россияне, все же снизились на 3,5%. Это максимум с 2016 года, когда доходы граждан сократились на 4,5%.

Номинальная и реальная оплата труда: в чем разница?

Поскольку подобные цифры могут вызвать справедливое недоверие у жителей некоторых регионов, важно отметить, что при расчете среднего номинального размера оплаты труда не берутся во внимание доходы среднестатистического работника. При данном расчете учитывают доходы всего трудового класса.

Для расчета социологи применяют следующую формулу:

среднемесячная заработная плата работника = (годовой фонд оплаты труда работников региона / общее число всех работников региона) / 12 месяцев.

Поясним, что представляет собой номинальная и реальная заработная плата. Номинальная оплата представляет собой сумму, которую работодатель указывает в трудовом договоре и выплачивает сотруднику ежемесячно. Она включает в себя премиальные выплаты, компенсации, оплату больничного и отпуска. Такая оплата труда разделяется на:

начисленную, которую формирует компания;
выплаченную ту, которую работник получит после всех отчислений.

Реальная заработная плата – это размер материальных благ и услуг, которые работник может получить на сумму номинальной заработной платы. Данный показатель учитывает повышение цен и уровень инфляции. Таким образом, она отражает реальную покупательскую способность гражданина.

Такое разделение на номинальную и реальную заработную плату необходимо социологам и государству, чтобы понять реальный уровень благополучия работника, оценить темпы инфляции. Принять меры, которые помогут выровнять размер номинальной и реальной оплаты труда, тем самым повысить уровень благополучия населения.

Индикаторы достойного труда

Международная организация труда разработала специальные показатели, которые одновременно показывают количество занятых в трудовом секторе граждан, а также качество их занятости. Росстат ежегодно проводит исследование по определению количественных и качественных аспектов занятости. Подобные показатели помогают обществу и власти понять реальное положение дел по соблюдению трудовых прав и свобод граждан.

Согласно исследованию Росстата в 2019 году, общая доля работающих россиян составила 59,4% от всего населения. В 2001 году это число не превышало 54,2%. В трудовой сфере на 2019 год было задействовано 67,3% мужчин и 52,9% женщин. Общий уровень безработицы среди трудоспособного населения составлял 4,6%. Это число в два раза ниже аналогичной отметки за 2001 год, где число безработных граждан составляло 8,9%. На данный момент число нетрудоустроенных мужчин приближено к 4,8% от мужского населения страны, а число нетрудоустроенных женщин равно 4,2% от женской половины.

Доля мужчин, работающих неофициально, составляет 22,2%, в то время как женщин – 18,9%. Общее количество неофициально трудоустроенных граждан выросло на 6,5%: в 2001 году эта цифра составляла 14,1%, сейчас – 20,6%.

Доля трудящихся, которые получают меньше среднего почасового заработка, 24,7%. Среди женщин невысокую заработную плату получают 29,8%. У мужчин этот показатель значительно ниже – 19%. Однако общее число стабильно движется вниз. Например, в 2009 году число граждан с пониженным часовым заработком равнялось 29%, сейчас 24,7%.

Доля людей, которые работают 48 и более часов в неделю в России составляет 3,5%. Количество мужчин, занятых на производстве более 48 часов, составляет 4,8%. Женщин – 2%.

При этом гендерный разрыв в начислении заработной платы существенно сократился: в 2001 года лакуна составляла 36,8%, в 2019 году – 24,8%.

Следует отметить повышение качества условий для безопасного труда на производстве. В 2001 году число специалистов, получивших травмы на рабочем месте, составило 482 случая на 100 000 рабочих. В 2019 году данное число оказалось в несколько раз меньше, ограничившись 112 случаями.

На безопасность труда указывает также выплаты страховых пенсий. В 2001 году подобный показатель составил 18,3, а в 2019 – 23,3%.

Где в России получают самые высокие и низкие зарплаты

Традиционно самая высокая номинальная оплата труда у работников Крайнего Севера и регионов, к нему приравненных. Например, с января по ноябрь в Ямало-Ненецком автономном округе средняя заработная плата составила 112 943 рубля, а на Чукотке – средний размер зарплаты вырос со 109 305 до 116 485 рублей. У москвичей за аналогичный период средний заработок был равен 95 850 рублям. На Сахалине и Магадане этот показатель остановился на 89 000 рублей. Самая низкая номинальная оплата труда в Ивановской области – 26 933 рубля. Чуть выше эта цифра на Кавказе, например, в Дагестане средняя зарплата равна 27 220 рублям, на Алтае – 27 624 рубля.

При этом самые большие просрочки по оплате труда имеют работники Кузбасса. К сентябрю 2020 просроченные задолженности ликвидированы в 13 регионах, их число снижено в 43 субъектах, в 18 число, наоборот, выросло. В 2 образовались новые просрочки, а в 9 ситуация с задержкой заработной платы не изменилась.

Читайте также: