Какая зарплата в пункте выдачи озон

Опубликовано: 17.09.2024

Добрый день хочу оставить супер отзыв об озоне пункта выдачи) Руководитель не компинтеный человек, лучше не устраивайтесь в эту компанию все не официально, подписывают договор и задним числом расторгают, чёрная контора дно, ?! =За стажировку 4 дня вам хрен заплатят, только если трести и названивать надоедать выпрашивать эти копейки! Вас даже не предупредят, что прошли вы стажировку нет! Будут вечные тёрки, у них не компетентные сотрудники руководители)! Сами не знают, что хотят. С Образованием туда не берут любят тупых или студентов. ТАК ЧТО ВАМ ВЫБИРАТЬ ГРАФИК ТОЖЕ НЕПОНЯТНЫЙ БУДУТ ДЁРГАТЬ, КАК ХОТЯТ ЗА 25000 КОТОРЫЕ ВАМ ЕЩЁ И НЕ ЗАПЛЯТ. мешки большие товары разные больше подходит для студентов мальчиков работа !

Поменять руководство с ног до головы!

Сотрудник пункта выдачи заказов

Можно посмотреть что люди покупают.

Встать/принести/сесть в среднем раз 200, плюс принять поставку. Перерыва на обед нет. Постоянно добавляются новые обязанности за невыполнение которых пугают штрафами, но за которые не доплачивают. Все замечания или пожелания можно высказать своему непосредственному руководителю, но на них всем плевать, он так прямо тебе и скажет с улыбкой на лице.

Непосредственный руководитель (Старший ПВЗ) — это бывший сотрудник выдачи заказов, который долго шел к почетной должности, так что это большой начальник повидавший все. На деле озлобленный человек, ненавидящий всех людей, особенно клиентов. Но возможно это только мне так повезло.

В общем впечатление о компании сложилось плохое отношения в своим сотрудникам. В связи с коронавирусом интерес к интернет покупкам растет, нагрузка на пункты выдачи растет, а условия труда для людей которые все это обслуживают ухудшаются.

Сотрудник пункта выдачи заказов

Не было возможности их найти.

Сотрудник пункта выдачи заказов

Работать можно, но не с таким руководителем. Водители которые привозят посылки, очень доброжелательны.

Я бы не пожелала другу такую работу. А особенно такого управляющего как амар балкис. Грубый. При поступлении на работу в сентябре 2019 году говорил что зарплата будет 26тыс. График работы 2/2. Зарплату я эту не видела. Зарплату вовремя не давал, он мог тянуть и 10–15 дней. Постоянно час переработки. Во время ремонта обещал доплатить деньги, чтобы к открытию пункта пришли раньше и всё убрали. Но всё это обещания, слова опущены на ветер. Как начальник очень грубый. Сегодня 12. 01 2021 руководитель ПВЗ амар балкис накинулся в драку, зато что у него попросили выдать зарплату. Зарплату он отказался выдавать и ударил. На что вызвали наряд полиции и написали заявление. А завтра ещё пойдём в прокуратуру.

Сотрудник пункта выдачи заказов

Положительных имоций нету в этой работе

Заключается работа в приемке товара, составление накладных карьеру, возврат товара Устраивалась через hh.ru, перезвонила менеджер, сказала что на собеседование, подойти в 12, собеседование проводит директор. Позвонила директору этого озона, он сказал подождите я принимаю товар Решила зайти в озон, девушка работающая в нем сказала что директор еще не приезжал и ни какой товар он не принимает. Назначил он на 12 а приехал в 15:40 Вместо договора сфотографировал паспорт и уехал со словами ну работайте. Отработала я 2 дня, после чего он звонит и говорит у меня в штабе много сотрудников, а плачу я из своего кармана вам зарплату, досвидания. Выплатили мне 1тыс рублей и на том все. Не идите туда, даже в качестве подработки.

Сотрудник пункта выдачи заказов

Рабочий день с пн-сб 10:00–20:00. Тысяча рублей одна смена. Принимали поставки, выдавали посылки, принимали возвраты. Курьеры от dpd вечер теряли посылки. Начальник уволил и даже не сказал об этом, на моем месте уже сидела другая молодая девушка. Зп не выплачивал, начал ссылаться на то, что мол я потеряла посылки и должна за них заплатить. Выдал копейки! Изначально не было никакого обучений, было лишь сказано «читайте инструкцию» в которой не написаны многие важные нюансы, благодаря этому начальство пользуется ошибками персонала от незнания. Неблагодарный труд!

Сотрудник пункта выдачи заказов

1.Обеденный перерыв — который не оплачивается, но по факту его нет. 2. Регламентировать время приемки посылок — машина приезжает тебе скидывают мешки и все. а очередь не уменьшается. 3. Во всех организациях есть кулеры для воды, в Озоне было… но как в поговорке водку пьес на списках экономим. воду убрали. говорят жирно вам 4.Техническая потдержка — это вообще атас… комп не работает, народ вопит. Звонишь чтоб помогли, а там пишите заявку) С чего… комп не работает же. 5. По мимо Озона добавляют выдачу Пикипоинт — за это не платят, а компания лавэ стрижет.кстати. 6.Зарплата чистыми 28000 в месяц оклад, +если повезёт премия до 7000 р. 7.Карьерный рост 0.0℅

Сотрудник пункта выдачи заказов

Платят копейки белые, график 2/2. На этом все.

Когда-то я был доволен работой в озон. По крайней мере там раньше без подработок- это лето 2019 зп с графиком 2/2 была 33тр, ДМС, возможность подработок, хорошие ремонты пвз, не дешманские чайники и микроволновки были, в общем одним словом РАНЬШЕ ТАМ РАБОТАТЬ МОЖНО БЫЛО. На данный момент там находится руководитель, который не делом занимается… например, улучшить тот же сайт для клиентов, чтобы им было удобнее продиктовать номер заказа, или же чтобы программа так не висла, или ценами на озон заняться, потому что там стало как-то не выгодно покупать. Человек занимается тем, что смотрит камеры, травит СБ на сотрудников ПВЗ, сокращает массово зп, создает напечатанные должностные инструкции и ввел никому не нужный матчинг, который просто не нужный никому. Он стал экономить не только на зп сотрудниках выписывая по мимо всем "штрафы", так он еще и экономит на бумаге, канцелярии итд. Полы мыть вы должны, но швабру убогую вам привезут, средство для пола ждите месяцами, вы же уборщики за эти копейки плюс ко всему. Сказал даже не распечатывать больше бланки, так как бумагу надо экономить. Он может сотрудника оскорбить, начать свое мнение не компетентное высказыаать, осуждать человека за его интересы или же внешний вид. Клиенты там дикие. За каждый пук на вас будет жалоба. На данный момент там сейчас сотрудников не слушают по поводу жалоб, "штраф" и все, не важно прав ты, виноват. Раньше, конечно рассматривали и только за об основанную жалобу наказывали. Сейчас, я смотрю СБ тех же сотрудников пункта выдачи, кажется у них там в офисе цирк, шоу. Сидят, камеры смотрят и не знают уже что придумать. Делом займитесь. При мне очень, очень много ушло людей хороших, действительно проффесионалов своего дела ушли. Ушли даже те, кто по 15 лет работал. И я ушел. Новенькие приходят на эту жалкую зп, слушаются этого не зная, что было до него. Но он же не останавливается, он продолжает все ухудшать, сокращать. Кстати, готовьтесь мыть пвз даже снаружи, иначе он приедет и вам "штраф", а в худшем случае СБ вас вытравит. Зп очень мелкая, карьерного роста нет и не будет. Покушать не сможете, закрываться нельзя, сразу стучат бешенные клиенты. Вы для клиентов будете коврик для ног.

Сотрудник пункта выдачи заказов

Когда-то компания была действительно хорошей. Были подработки по собственному желанию, позволяющие заработать больше. Были премии. С учетом подработок удавалось получать около 40 т. р. Что касается коллектива, здесь как повезет. Ребята, находящиеся в твоей же должности, отзывчивы и всегда готовы помочь. А вот со старшим пвз может не повезти. И если не повезет, готовься отвечать за его косяки. Старший не привез теплую форму, не разобрался с отоплением? Будь добр снять верхнюю одежду и сидеть мёрзнуть, ведь ты лицо компании, негоже как на улице быть одетым. Однако есть и хорошие старшие, которые и форму привезут, и остальные просьбы услышат.

А теперь о самом интересном. О заработной плате, ради которой люди и идут работать. Изначально она составляла 28 т. р. без учета подработок. В один прекрасный момент руководство решило, что сотрудникам деньги не очень-то и нужны. Премии сократились, стали выплачиваться (или не выплачиваться) хаотично. Вместо оплаты за несколько смен сотрудники получили доп. выходные. Сколько ты получишь в следующем месяце — никогда не узнаешь. Роста в компании нет. Когда-то можно было вырасти до старшего пвз, но в последующем стали набирать сотрудников на должность извне. Что касается рабочего места, здесь тоже как повезет. У кого-то клиентов больше и он не успевает пообедать, у кого-то меньше. Что мешает всем, так это сбои программы, из-за которых собираются недовольные клиенты, не успеваешь принять заказы и т. д. Если все же устроился в компанию, будь готов «не прыгать выше головы» и выслушивать/вычитывать угрозы и оскорбления со стороны некоторых вышестоящих сотрудников.

Сотрудник пункта выдачи заказов

Хороший условия работы, уровень з/п.

Основная проблема — отказ в устройства на работу под эгидой что отказала служба безопасности. Никогда за мои последние 10 лет работы не возникало конфликтов с работодателем, в декабре 19 меня пропустила служба безопасности, на минуточку, банка на выдачу кредитов на моем последнем месте работы. А тут без объяснения причины. Да ещё сотрудник пвз, когда приходил просмотреть условия работы, всячески отговаривал, типа платят мало и зачем ты вообще сюда пришёл.

В начале октября в Санкт-Петербурге объявили забастовку курьеры одного из крупнейших онлайн-ритейлеров страны — Ozon. Причиной стали некорректные выплаты зарплаты; спустя несколько дней руководство компании согласилось на часть требований работников, после чего забастовка прекратилась.

Мы поговорили с курьером одного из региональных отделений Ozon: на условиях анонимности он рассказал RETAILER.ru, как устроена работа в компании изнутри.

Как было раньше

Пару лет назад я искал новую работу, и меня позвали в «Озон» — курьером на своей машине. Обещали не особо напряжное дело: я хотел пересидеть там несколько месяцев и поискать потом что-нибудь нормальное. Но так получилось, что на этой должности я работаю уже два года.

Наш первый начальник был редкостный раздолбай. Пил он каждый день, приходил с похмелья в чёрных очках. Нам тогда как раз прислали мотоцикл, как у «Додо пиццы» — но на нём никто не захотел работать, и начальник от нечего делать катался на нём по складу и даже по городу. В конце концов через полгода его попытались напрячь делать больше за те же деньги, он плюнул и уволился.

В начале работы двадцать коробок я мог развозить до шести вечера, а сейчас уже поднабрал скиллов и отвожу сотню за полдня — город уже знаешь, людей всех знаешь. Одно время у нас работала тётка, которая устраивала отличные мотивационные штуки: на дни рождения нам торты приезжали, подарки разные, на Новый год тоже. На любой праздник мы получали «озоновские» купоны на покупки, колонки нам дарили, детские фонарики, билеты в кино — в общем, кучу такого фирменного мерча, дешёвого, но всё равно приятно. Потом эта тётя уволилась, и всё прекратилось. А может, просто совпало с приходом нового директора, который решил, что хватит тратить бюджеты на такую ерунду как сотрудники.

Как начисляют зарплаты

Судя по тому, что сейчас происходит, начальство не заинтересовано чтобы мы всё нормально доставляли — оно заинтересовано, чтобы мы не получали высокую зарплату. Например, у нас есть невыполнимые задания, которые режут коэффициенты расчёта зарплаты. Сейчас объясню. Изначально у нас была простая система оплаты: доставил коробку — получил за неё деньги. То есть ты мог посчитать свою зарплату: сколько доставил — столько и получил. Тогда у меня выходило 30-40 тысяч в месяц, потому что работы было немного, но и я в 11 утра уже домой приезжал. Потом — не помню точно, вроде бы когда уже начальник сменился — поменяли принцип оплаты. Раньше несколько заказов на одну и ту же фамилию считались как отдельные доставки и соответственно отдельно оплачивались, теперь это стало считаться за одну доставку, и платят за неё, конечно, меньше, чем за три отдельных.

Сейчас нам ввели новую систему мотивации. Устроено всё так: допустим, у тебя есть 20 заданий — привезти заказ, забрать возврат и так далее. Окладов у нас нет в принципе, за каждое задание мы получаем фиксированную оплату — 50 рублей, в день у нас обычно 30-40 заданий. Если ты за день всё развёз, этот полтинник умножается на повышающий коэффициент — 2,75, если один заказ не сделал — коэффициент меньше, если не сделал два заказа — ещё меньше, ну и так далее. Не знаю как в других городах, но мы развозим практически всё, московское начальство впечатляется всякий раз как приезжает. Ребята на мелких машинах по несколько раз за день возвращаются на склад догружаться.

И вот ты развозишь всё — а одно задание в плане выполнить физически не можешь. Например, нужно забрать из постамата возврат: приезжаешь — а его там нет. И всё, это задание может висеть неделями, его никто не убирает — по идее, за него отвечают наши менеджеры, но они футболят в колл-центр, оттуда отправляют обратно, и в итоге никто ни за что не отвечает. И такое «мёртвое» задание постоянно режет повышающий коэффициент.

Или сегодня случай был: я еду к клиентке, всё уже развёз, звоню ей, а она говорит — я уже неделю назад отказалась от заказа. Неделю! Колл-центр не удалил заказ и поставил его мне, чтобы коэффициент был поменьше. Если бы это был разовый случай, я бы подумал, что это ошибка или какие-то проблемы — но это происходит систематически. Может, конечно, это простое раздолбайство, но такие проблемы реально у каждого нашего курьера. Туда же можно отнести всегда выключенные номера телефонов клиентов, по которым я за два года работы ни разу не дозвонился.

И в итоге невозможно подсчитать, сколько получишь. Скажем, ты всё развозил весь месяц, прикидываешь, сколько должен получить — а приходит меньше. Ты идёшь к начальнику, просишь показать список твоих заданий и находишь в нём что-нибудь невыполненное. Откуда оно там взялось, если я должен вернуть недоставленную коробку на склад — то есть я бы точно об этом знал? У меня есть все документы, накладные, но когда тебе уже начислили зарплату — суетиться поздно, а теребить начальника каждый день, чтобы сверяться с его списком, не получится — у него куча других дел, он просто шлёт нахрен. И другого способа узнать, что происходит с твоей статистикой и сколько ты получишь денег, не существует. Есть «Личный кабинет курьера» в приложении, где должна быть вся эта информация — но он просто не работает. Точнее, он показывает неактуальную информацию — но доделывать его явно никто не будет, потому что нас всё равно переводят на ИП.

Сколько получают курьеры

Зарплата всё время растёт, потому что растёт число заказов. У нас есть ребята с зарплатой в 140 тысяч в месяц — но и работают они больше остальных. Хотя вот, например, смотрим в отчётах: человек с одной из самых больших зарплат закончил работу вчера чуть позже полудня. Всё зависит, конечно, от того, как построил маршрут, какой вообще маршрут. Я получаю 50-70 тысяч и тоже заканчиваю довольно рано. Зарплаты полностью белые.

И да, с такими зарплатами мы тоже недовольны, когда компания пытается нас кинуть. Но в случае с Петербургом фишка такая: там гораздо больше курьеров, чем у нас, и коллектив, скорее всего, даже начальника в лицо не знает. Поэтому они могут позволить себе устроить бунт. А у нас всего 20 курьеров, все работают давно и с начальником неформальные отношения, потому смысла бастовать нет — мы понимаем, что ему точно так же не пришли деньги, как и нам.

Суть нынешней ситуации такая: все работали весь месяц без недовозов — и получили зарплату из расчёта по минимальной ставке, 2,5 тысячи за день, когда обычно ты зарабатываешь в день, грубо говоря, вдвое больше. При этом нам даже не написали — ребята, произошёл сбой, просто кинули зарплату и тишина. Разницу обещали доначислить ко вторнику. Наши ребята настроены очень серьёзно: если денег не будет — приедем на склад и будем просто там сидеть.

Комментарий пресс-службы «Озона»: «Ozon выплачивает заработную плату регулярно 2 раза в месяц. В данном случае речь идет о некорректном начислении выплат ряду сотрудников — его устранят сегодня, в 13:00 в банки уже ушли все расчетные документы. Также вчера, например, один из сотрудников обратился по поводу недоначисления отпускных — на это компания уже тоже отреагировала. Размер заработной платы курьера зависит от того, какое количество смен он работает и сколько заказов доставляет».

Курьеров вынуждают открывать ИП

Недавно к нам приезжала главная региональная управляющая. После работы нас всех согнали на собрание чёрти куда на окраине. Управляющая сказала дословно: компания переводит всех курьеров на ИП, а с теми, кто не откроет ИП, компания будет прощаться. На вопрос, будут ли отказавшихся открывать ИП работников официально сокращать, она ответила: «Ну вы же понимаете, что нет». То есть нас будут вынуждать увольняться. Думаю, если все курьеры уволятся, они просто наймут какой-нибудь ИП Хачатурян с парком машин и будут точно так же возить заказы.

На то, чтобы дать ответ и приступить к оформлению ИП, нам дали неделю. Пара человек уже это сделали и заключили новые договоры с компанией, остальные пока находятся в подвешенном состоянии. Повлияла и ситуация с зарплатой: когда компания тебе что-то обещает и тут же кидает на деньги — задумаешься, работать ли дальше в таком месте. Если компания сейчас кладёт на тебя, то как она будет себя вести, когда ты станешь ИП, вообще для неё ничего не значащим?

Очевидно, «Озон» это делает, чтобы тупо скинуть с себя все налоги, больничные, отпуска и прочее. Топливо, кстати, тоже перестанут оплачивать тем, кто работает на своих машинах. Если я перейду на такую схему, то по деньгам буду получать примерно то же самое, но лишусь всего, что мне положено от компании по трудовому кодексу, ещё и любые косяки всегда будут на мне. Плюс в любой момент «Озон» может снова переобуться — вон за время моей работы у нас трижды менялась система мотивации — и мы всё равно останемся за бортом. Я понимаю, что у меня особо нет выбора: где я ещё смогу заработать такие деньги с таким графиком? Бывают тяжёлые дни, тяжёлые люди, но в целом меня всё устраивает — сегодня вот, например, я закончил в полдень.

Как будут вынуждать увольняться? Да элементарно, как в Москве было: приезжаешь на склад — а для тебя заказов нет, сиди и жди. Оклада у тебя нет, всё сдельное, так что ты просто будешь сидеть на складе с утра до вечера, потому что уехать не можешь. Распределением заказов, конечно, занимаются местные, но им просто спустят команду сверху — не давать тебе работы, и всё.

Пока я планирую наблюдать и не сильно дёргаться. Если будут прессовать — всегда можно пойти на больничный на пару недель. А там посмотрим.

Комментарий пресс-службы «Озона»: «Если штатный сотрудник захочет оформить ИП, чтобы, например, набирать себе сотрудников-курьеров, то он может перейти на такую форму сотрудничества с компанией. Если же нет, он продолжает работать у нас в штате».

Алексей Максимук | RETAILER.ru

Подписывайтесь на наш канал в Telegram, чтобы первыми быть в курсе главных новостей ритейла.

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
Спросили, где работал и сразу сказали давай к нам, без осмотра рабочего места и т. д, оформляют сразу перед первой сменой, по факту ты идёшь на одну должность с определённым функционалом, а по итогу ты делаешь всё, если не нравится, никто тебя не держит, скажем так компания гнилая, крепостное право, перекуры каждые 2 часа по 10 минут, что вообще можно назвать бредом, телефоны нельзя с собой носить, если ты новенький, оставляешь на охране или в раздевалке, Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Начиная что обед полчаса,на который ты простоишь на досмотр,минут 5 7 пока дойдешь до столовой и что остаётся поесть,так же 2 перекура по 15 минут,остальное время бегаешь по мезанину,кому то нравится,по зарплате обещают одно,получил другое. на вкус и цвет Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Никогда не идите работать в эту парашную контору. Заработную плату, которую вам пообещают на собеседовании, вы не увидите никогда, запомните, никогда. Расчетные листы вам тоже придется добиваться очень долго, да и там ничего не понятно. Суют какие то выдуманные формулы, как высчитывается премия. Теперь о самой работе, работал упаковщиком, чтобы хоть что то получить, нужно выполнять больше нормы, а норма с первого рабочего дня, это заоблачные цифры. Уволился, рассчитали по минимуму, так что Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Тест тригандэшный, только под галлюциногенами можно такое придумать. Пригласили на сл. день на собеседование. Собеседование: в скайпе делают общий звонов в чате на 30 участников, слушаешь про график суть работы, оклады трудоустройства 10 минут,хотя я все это уже прочитала в вакансии. в конце идут вопросы участников разного плана. Как понимаете сложно назвать это собеседованием. Так как куратор нерасторопная, с прощанием затягивает, а всем сказать спасибо все понятно как то стеснительно, просто не выдерживаешь, говоришь «ок жду от вас письма с ссылкой на обучение» и уходишь потому что в принципе больше слушать нечего. Куратор на это отвечает «отлично» фиксирует себе. Дальше интересно: из чата в скайпе я узнаю, что кому то прислали договор на гпх. У меня ничего, а на сл день обучение. Жду ещё. Вот уже день обучения - ни ссылки на зум ни гпх. Пишу .

Москва, Санкт-Петербург, Тамбов, Тверь, Краснодар, Кемерово, в Московской области, Воронеж, Ростов-на-Дону, Рязань, Орел, Казань

Отрицательные стороны :
купила компьютер 19.04.2021 для работы на Винде. Сегодня 17 мая 2021 никакой работы нет. деньги на оборудование потрачены и не заработаны в Озоне. [censored] одним словом. Крайне не рекомендую. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Невероятное место. Улучшить его можно только если [censored] и отстроить заново. Единственные, к кому озон относится по человечески — это покупатели. Но бедные его поставщики. я, честно, не понимаю, как кто то ещё с ними сотрудничает. Если продавец привёз товар на склад озон, вывезти ему его будет дороже и дольше, чем обанкротиться. Если продавец продаёт со своего склада — его испорченные возвраты компенсируют в исключительных случаях. Если это читает кто то, Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Добрый день. Мой отзыв о компании Озон будет довольно длинный, но из него можно будет сделать много выводов, как потенциальным покупателям и сотрудникам, так и владельцам в частности, так что, пожалуйста, прочтите его до конца. 3.02.21 я откликнулась на вакансию «Оператор в пункт выдачи интернет заказов». Узнав только мой возраст, меня пригласили прийти вечером этого же дня в офис. На месте меня встретила работающая оператором там девушка, услышав, что я пришла на собеседование, начала судорожно звонить начальству, затем искать анкеты, которых в итоге не оказалось вовсе. Начальство приехало спустя минут 15. Понять, что это начальство было непросто, потому что в офис молча зашла женщина и скрылась за стеллажом. Через какое-то время она просто вышла и кивком пригласила меня «на собеседование», сказав, что анкеты у них закончились, протянула мне полностью чистый лист А4 и чью-то чужую .

Отрицательные стороны :
Побывав на довольно большом количестве тренингов и различных обучений, могу сказать, что обучение в озоне одно из самых плохих, если не самое плохое. Тренер который судя по голосу спит постоянно, вечно недовольная и постоянно вздыхающая, помимо прочего не владеющая элементарной информацией о вакансии. Сами тренинги представляют довольно печальное зрелище, сухо и абсолютно неинтересно. Судя по отзывам и работа в самой компании представляет из себя тоже самое что и тренинги.
Положительные стороны :
Удаленная работа .

Отрицательные стороны :
Очень быстро сменяемое руководство, невозможно себя зарекомендовать, не компетентные руководители и сотрудники «лжи бы заткнуть дырку».Зарплаты ниже рынка усугубляются вечнорастущими должностными обязанностями. Сотрудники которые воруют могут оставаться на руководящих должностях. Компания совершенно не заинтересованная в удержании компетентных сотрудников.

Отрицательные стороны :
1. Оформление через аутсорс, будьте готовы копии паспорта отправлять на электронную почту и тратиться на распечатку и отправку договоров по обычной почте. 2. Обучение состоит из того, что неделю смотришь в чужой экран и слушаешь неизвестные тебе слова - доступы выдадут только через несколько дней (ну уж никак не в начале работы, как некоторые пишут). 3. Инструкции - это божье недоразумение из говна и палок. В лучшем случае в них разберётся 50% возможных вопросов, всё остальное - на импровизации, гугле и помощи коллег. 4. Помощь в работе есть с первого дня, но в составе группы твои же коллеги - т.е. ответы будут не быстрыми или, вполне возможно, их не будет. Но всегда есть возможность отфутболить заявку на другой отдел. 5. Техническая поддержка - причина моей ежедневной бомбёжки)) проще их всех пристрелить и набрать новых. Чсв пробивает .

Отрицательные стороны :
Позвали на собеседования и ничего не спросили. Сказали перезвоним в течении 3х дней. Перезвонила сама, отдел кадров сообщили ждать, сколько времени неизвестно. Звонила каждый день, слышала слово ждите, центр ещё не открылся. В итоге прошло две недели, на горячей линии сообщили, что зачем вы ждали. Пропустила из за ожидания другие предложения по работе. PS мне был удобен предложенный график 2 день, 2 ночь, 3 выходных. По каким принципам происходит отбор странно, Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Зарплату не соответствует обещанной! Максимум на что можно рассчитывать, это 35 т.р. Премии не видать как своих ушей, потому что план на 100% не делает никто! Крайне не советую идти на приемку девочкам! Если вам не пофигу на вашу поясницу, то там вам делать нечего. Развозка в 7 утра от метро! Подумайте 100 раз, во сколько вы будите вставать на Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Смотри друг ,ты решил пойти в озон ,в объявлении нашёл вакансию ,хотя как-то странно в озон всегда требуются сотрудники на склад и на курьерку и конечно на выдачу .Очень сильная текучка кадров ,но тебя это не остановило . Так вот Сидеть отдавать коробочки в пункте выдачи ,ты думаешь неплохой вариант да и по деньгам хорошо. Как все будет - стажировка бесплатная около недели простой парень или девука будет рассказывать тебе как работать в турбо пвз выдача товара ,приёмка и возврат . Кстате что где проглаядишь или потеряешь или кто-то на складе или водила украдёт будь -набор карандашей за 50 руб или айфон последний а 90 тыс руб - за это заплатишь ты,не захочешь платить готовься к тюряге юристы о озон хорошие . Так вот ты отстажеровался что-то понял добавили тебя в чат в ватсап,подписал ты договор .

Отрицательные стороны :
В двух словах: повезет если будете работать с адекватнымы людьми, но сам Озон как компания для работников — микроад. Сам работал на ПВЗ в Химках на Соколово Мещерской чуть меньше месяца, рассказываю постепенно.

Отрицательные стороны :
ооо «фьючер стафф»» договор через них. Нет оплаты выходных, отпуска, больничных. Часовая оплата. 2 недели обучения с выносом мозга Золотыми правилами. Пришло 100 человек, на второй день осталось 27. Закончили 18. Далее практика с 9 до 18. Итог: из всех оставили 9 человек. Сразу скажу смысла нет. Просил поговорить с руководством, сделал предложения по работе. Занимался в банке финансами 20

Отрицательные стороны :
Почему изначально анонимно?(я личность Харлова Надежда Викторовна! Сказать что компания ничего не сказать (при собеседование одно. При теории другое (на практике всё сраное

Отрицательные стороны :
Очень долго дают доступ к необходимым программам, никто не может помочь их установить, все сам на авось получится. Вопросы начальству задавать бесполезно, все надо писать в службу поддержки. Т.к. никто и ничего не знает. Высокая интенсивность работы. Нет обеда, перерыва. Только садишься поесть идут клиенты. В туалет сходить тоже нельзя. Как закон подлости в этот момент заходят клиенты и орут есть ли кто, а ты сидишь в этот момент на толчке. Проблемы с оплатой. Так и не выплатили

Отрицательные стороны :
Мы приехали за свой счёт в Казань, для того что бы устроиться работать. Ранее нам сообщили, что в общаге есть места. При прибытие мы просто ахнули от ужаса. Ужасно грязно, администратор грубиянка которую ещё нужно поискать. Блондинка и видимо не просто так. Решила что нас — двух девушек нужно подселить в комнату к мужчинам. Хорошо, у нас ещё остались мозги, и на этап этапе просто ушли. Но девушки будьте аккуратнее, не соглашайтесь на такие условия, вдруг изнасилуют или

Отрицательные стороны :
Добрый вечер! Просьба разместить анонимно. Хотелось бы выразить негодование по поводу работников, занимающих руководящие должности в логистическом центре Озон, расположенном в Технополисе Новая Тура. Сегодня кандидат Хайрутдинов Андрей работающий в распределительном центре Пятёрочка, расположенного в Елабуге получил оффер от компании Озон на должность Начальника Службы безопасности. Оффер получил не без помощи предыдущего Начальника СБ Крупина Степана, который пошёл на повышение (тоже ранее работал в РЦ Пятёрочки). Кандидат Хайрутдинов Андрей знатный Сотрудник СБ. 3

Отрицательные стороны :
Не идите на участок упаковки. Работа 2/2. Обещают з.п. от 40000. Не верьте. Не получите вы их, даже если будете выполнять норму в час. З.п. состоит из оклада и премиальной части. Вот премиальную часть вы не узнаете о ней правду. В лучшем случае если 30000 на руки получите за месяц. В случае если в заказе на упаковку будет недоставать товара

О нас

При подсчете были использованы вакансии за последние 12 месяцев и их данные, указанные работодателями.

Больше вакансий по запросу вы можете найти воспользовавшись новым гибким поиском.

Всегда в курсе

Каждый день мы собираем, анализируем и уведомляем соискателей о новых предложениях работы во всех городах России. Вы всегда можете подписаться на рассылки свежих вакансий и работодателей, а также сохранить данную страницу в своем браузере, чтобы иметь возможность всегда видеть свежие вакансии по любым интересующим вас запросам.

Экономим ваше время:

JobFilter нашёл для вас вакансии на других сайтах

Полная занятость
Сменный график
Более 1 года

Полная занятость
Сменный график
Более 1 года

Полная занятость
Сменный график
Нет опыта

Полная занятость
Сменный график
Более 1 года

Полная занятость
Сменный график
Более 1 года

Вакансии Россия (от партнеров):

Полная занятость
Сменный график
Нет опыта

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Сменный график
Нет опыта

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Сменный график
Нет опыта

Полная занятость
Сменный график
Нет опыта

Полная занятость
Сменный график
Нет опыта

Полная занятость
Более 1 года

Сменный график

Сменный график

Полная занятость
Сменный график
Нет опыта

Сменный график

Полная занятость

Полная занятость
Сменный график
Нет опыта

Наши партнеры:

Партнеры сервиса JobFilter

Работодатели Россия:

В таблице ниже приведены компании, у которых за анализируемый период (30 дней) было опубликовано наибольшее количество вакансий, соотвествующих поисковому запросу "специалист пункта выдачи в ozon ru". Переходя по ссылкам, соискатели будут иметь максимальный шанс найти работу быстро, так как данные компании находятся в поиске большого количества сотрудников.

Востребованы сейчас (Россия):

По анализу сайта JobFilter, наиболее востребованные профессии на данный момент вы можете увидеть в списке ниже.

Налоги:

Автоматический расчёт налогов на зарплату для вакансии "специалист пункта выдачи в ozon ru". Данные приведены для информационных целей.

Вид	Ставка	Сумма
Средняя начисленная зарплата профессии "специалист пункта выдачи в ozon ru"	39 804.36 руб.
Удержан НДФЛ	13%	5 174.57 руб.
Выплачено на руки	34 629.79 руб.
Отчисления на обязательное пенсионное страхование	22%	8 756.96 руб.
Отчисления на обязательное медицинское страхование	5,1%	2 030.02 руб.
Отчисления по временной нетрудоспособности	до 2,9%	1 154.33 руб.
Отчисления по травматизму	от 0,2%	79.61 руб.

Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Россия) для вакансии "специалист пункта выдачи в ozon ru", при официальной зарплате 39 804.36 руб. сотрудник будет получать на руки 34 629.79 руб. . Из них будет удержан для оплаты НДФЛ 5 174.57 руб. , остальные 12 020.92 руб. налогов за сотрудника в бюджет будет платить работодатель. Итого, за 12 месяцев (год) сотрудником будет уплачено налогов с заработной платы (прямых и оплачиваемых работодателем) на сумму 206 345.88 руб. .

Отчет по предварительным операционным результатам, полученным за 2020 год, подтвердил, что, несмотря на внешние факторы в виде пандемии, показатель роста оборота в рамках одного из ведущих маркетплейсов составил 144%. Интенсивное маркетинговое развитие, повышение числа клиентов и поставщиков, увеличение объема региональных продаж, а также оптимизация собственных финансовых и технических сервисов — все это факторы, благодаря которым годовой товарооборот бизнеса превысил отметку в 197,4 миллиарда рублей. Сегодня вопрос о том, как открыть пункт выдачи заказов Озон (Ozon), интересует многих потенциальных инвесторов и начинающих предпринимателей — тем более что часть от получаемой прибыли перераспределяется компанией между агентами в качестве вознаграждения, полагающегося за содействие в развитии сети. Практика показывает — требования, предъявляемые сервисом к кандидатам на вхождение в логистический рынок, достаточно лояльны. Однако перед тем, как начинать активную деятельность, стоит заранее изучить все особенности и нюансы, о которых вы узнаете из данного обзора.

Какие варианты заработка предлагаются

Традиционная схема, позволяющая примерить вывеску крупного бренда за небольшие вложения, в этом случае не актуальна: франшиза на пункты выдачи Озон не продается. Предлагаемая альтернатива — сотрудничество по агентскому договору, на основании которого можно открывать точки и размещать постаматы.

Начальные инвестиции оцениваются в 80-120 тысяч рублей. Стартовые взносы и роялти не предусмотрены. Предприниматели, выступающие в качестве агентов, получают процент от товарооборота — при этом число потенциальных представителей в рамках отдельно взятого региона не ограничено. Кроме того, Ozon готов предоставить финансовую поддержку для реализации планов по развитию сетевой структуры.

Еще один вариант для заработка — участие в реферальной программе по привлечению новых партнеров. Система действует до конца 2021 года — за каждого пришедшего участника начисляется по 5 000 баллов, доступных в течение 30 дней, потратить которые можно на приобретение товаров через маркетплейс.

Условия запуска пункта выдачи

Чтобы открыть ПВЗ Озон, понадобится найти соответствующее критериям помещение и организовать работы по брендированию объекта фирменными материалами. При необходимости можно получить помощь от компании, которая готова подсказать наиболее перспективные места вашего региона. Стоит отметить возможность параллельного сотрудничества с другими сервисами доставки, что позволяет увеличивать прибыль.

Почему это перспективный бизнес

Ozon — один из лидеров индустрии онлайн-торговли в России. По данным за 2020 г., количество работающих с платформой продавцов превысило 20 тысяч, и показатель продолжает расти. Точки выдачи товаров Озон (более 4500) представлены в 600 городах, и 80% из них — проекты, реализованные в рамках агентских соглашений.

Ежедневно сервисом доставляется более 320 000 посылок. Рекордный показатель был зафиксирован в конце прошлого года, когда пиковое суточное значение превысило 900 000. Лояльность предлагаемых условий обуславливается следующими факторами:

Отсутствие взносов — плата за использование бренда не предусмотрена.
Минимальные вложения при открытии — инвестиции ограничиваются арендой и обустройством помещения.
Оперативное оформление договоров — компания заинтересована в быстром развитии.
Возможность получения безвозмездной поддержки — до 120 тысяч рублей.
Удвоенный процент от оборота на начальном этапе — окупить вложения становится значительно проще.
Финансовая безопасность — сделки оплачиваются через сайт заранее, что исключает вопрос работы с наличностью и эквайрингом, а также проблемы с невостребованными посылками.
Содействие в маркетинговом продвижении — бренд-материалы и детальные мануалы по организации рабочего процесса предоставляются бесплатно.

Как открыть пункт выдачи заказов Ozon

Алгоритм подачи заявки на сайте сервиса предусматривает следующий порядок действий:

Перейдите к разделу «Партнеры» и выберите соответствующую опцию.

Заполните форму, указав адрес, персональные и контактные данные, а также ИНН организации (при необходимости).

Выберите пакет, отметьте пункт о финансировании, и поставьте согласие на обработку предоставленных сведений.

Подтвердите отправку.

Особенности бизнес-плана

Перед тем как открыть пункт выдачи заказов интернет-магазинов Озон, рекомендуется проработать все нюансы, с которыми вам придется столкнуться в процессе запуска.

Требования к помещению

Критерии выбора объекта предусматривают наличие высокого трафика и расположение на первой линии. Обязательные условия — размещение брендированной вывески, предоставляемой компанией, а также просторный склад и место для распаковки посылок. К тому же следует позаботиться об организации примерочных.

Подбор персонала

Одна из наиболее сложных задач — поиск ответственных сотрудников на вакансии операторов. В функциональные обязанности входят общение с клиентами — как очно, так и по телефону, включая подробную консультацию по правилам получения — и выдача заказов. Кроме того, в штате предусмотрены позиции курьера и бухгалтера.

Рекламная кампания

Маркетинговые вопросы не требуют особого внимания, поскольку клиентский поток обеспечивается работой торговой площадки. Сервис самостоятельно указывает адрес расположения, используя официальные каналы. В некоторых случаях рекомендуется организовать раздачу листовок — информирование жителей ближайших домовладений об открытии поблизости новой доступной точки может стать стимулом для совершения покупок.

Финансовый план

Как уже было сказано, лояльные условия сводят к минимуму объем необходимых инвестиций. Все расходы при сотрудничестве с Озон связаны с пунктом выдачи, получения и самовывоза заказов — от вас потребуется арендовать помещение и организовать рабочий процесс. Размер вложений зависит от региона и варьируется в диапазоне 80-120 тысяч рублей (до 240 — в Москве и СПб), при этом окупаемость проекта не превышает 7-8 месяцев.

Форматы ПВЗ Ozon

Компания предлагает две формы работы, отличающиеся базовыми требованиями к объектам, а также размером вознаграждения.

«Максимум бренда»

Проект предусматривает минимальные габариты точки — площадь в 30 кв. м., из которых 10-15 должны быть отведены под клиентскую зону, а также высоту потолков не менее 2,5 м. Обязательное условие — наличие примерочной с качественным освещением, оснащенной зеркалом, ковриком, пуфом и иными элементами, соответствующими современным стандартам сервиса. Также должен присутствовать стол для проверки заказов, расположенный рядом с розеткой.

Ремонт выполняется в соответствии с брендбуком, включая установку стойки ресепшен, монтаж объемной вывески на фасаде здания, и оформление стен с использованием трафарета и логотипов. Размер вознаграждения в первый квартал с момента запуска составляет 8,8% от суммы оборота (удвоенный процент), после чего снижается до 4,4%.

«Точка роста»

Данный формат позволяет сократить расходы на помещение, поскольку площадь ограничивается 20 квадратными метрами. В остальном критерии схожи с программой «Максимум бренда», однако предусматривают меньшие требования к отделке.

Внутренний дизайн допускает использование нейтральных цветов одного тона и размещение фирменного баннера, а также установку недорогой стойки. Для фасадного оформления предлагаются панель-кронштейн либо объемная вывеска. На первом этапе размер агентских отчислений составляет 7% от оборота, в дальнейшем — 3,5%.

Читайте также: