Какая зарплата в россельхозбанке

Опубликовано: 26.04.2024

По итогам 2019 года средние зарплаты сотрудников крупнейших российских банков выросли более чем на 15%, превысив 108 тыс. руб. в месяц. Ряд банков резко увеличил выплаты, в том числе премиальные, на фоне решения проблем предыдущих лет. Как отмечают аналитики, быстрой положительной динамике зарплат способствует оптимизация банковских отделений, а также замена традиционных сотрудников на более дорогостоящих IT-специалистов.

Согласно данным отчетов по ценным бумагам за четвертый квартал 2019 года, средняя заработная плата в банковском секторе в прошлом году превысила 108 тыс. руб. в месяц, увеличившись за год почти на 15% и в пять раз опередив инфляцию (3,05%). Оценка выполнена на основе раскрытой информации более 50 банков, в каждом из которых работают свыше 1 тыс. сотрудников. Охват рынка по собственному капиталу — около 90%.

Как пояснили в банке «ФК Открытие», в отчетности на начало 2019 года отражена численность сотрудников с учетом штата присоединенного Бинбанка, но фонд оплаты труда (ФОТ) за 2018 год дан без него. «В отчетность на 1 января 2020 года попадает и численность сотрудников, и расход по ФОТ объединенного банка»,— уточнила глава блока по работе с персоналом «ФК Открытие» Елена Салихова. Кроме того, по ее словам, в 2019 году выплачена годовая премия по итогам 2018 года, тогда как в 2018 году премия за 2017 год не выплачивалась. В ВТБ также отмечают, что в ФОТ за 2018 год не вошла премия за 2017 год сотрудникам экс-ВТБ24 (присоединен к ВТБ с 1 января 2018 года). Премию за 2018 год работники объединенного банка получили в 2019 году. В Совкомбанке и Тинькофф-банке не ответили “Ъ”.

Итоги прошлого года показательны еще и тем, что впервые средние ежемесячные выплаты сотрудникам Сбербанка превысили символический уровень в 100 тыс. руб. и достигли почти 105 тыс. руб., увеличившись за год на 15,5%. Многие крупные банки перешли рубеж еще несколько лет назад. Сбербанк с 2013 года уверенно наращивает ФОТ, увеличив его за это время в 1,8 раза.

Собственники продают небольшие банки

Более высокую зарплату сотрудникам, чем в крупнейшем российском банке, традиционно платят дочерние структуры иностранных групп (Росбанк, Райффайзенбанк, Юникредит-банк), крупные частные банки (Альфа-банк, Тинькофф-банк), а также банки с участием в капитале государства или госкомпаний (ВТБ, Газпромбанк, Промсвязьбанк, ВБРР).

В частности, средняя зарплата в Промсвязьбанке (ПСБ) выросла за год почти на 26%, до 164 тыс. руб. в месяц, при одновременном увеличении числа сотрудников более чем на 20%. Как пояснили в ПСБ, еще полтора года назад он «находился в тяжелейшем финансовом состоянии», поэтому уровень компенсации сотрудников был значительно ниже рыночных значений, часть персонала находилась за периметром банка, числясь на неаффилированных компаниях. «Нашей приоритетной задачей было сформировать конкурентный уровень оплаты труда для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов»,— отметили в банке.

ЦБ представил проекты новых ограничений для системно значимых банков

Среди крупнейших банков наименьшую среднюю зарплату показывает Россельхозбанк (РСХБ) — чуть больше 70 тыс. руб. Как пояснили в банке, до конца 2018 года действовали ограничения по договору докапитализации с Агентством по страхованию вкладов (АСВ), по которому банк не мог повышать ФОТ сверх уровня 2015 года. В 2019 году РСХБ смог сделать акцент на повышении уровня специалистов, инвестируя в первую очередь в цифровизацию.

Оценка роста выплат заработной платы банковским работникам на 15% выглядит завышенной, считает старший кредитный специалист московского филиала Moody’s Investors Service Ольга Ульянова. По ее оценке, базовые зарплаты росли на уровне инфляции (3–4%), а более высокий рост общих выплат, скорее всего, сформирован возвращением ряда банков «к выплатам премиальной части на фоне стабилизации финансовых показателей и повышения прибыльности банковского сектора». Управляющий партнер S&P Роман Рыбалкин называет одним из драйверов увеличения зарплат в банках оптимизацию сети отделений — за 2019 год количество фронт-офисов сократилось до 700 шт. По его словам, этот процесс сопровождался сокращением числа сотрудников и наймом более дорогостоящих IT-специалистов.

Дарья Андрианова, Дмитрий Ладыгин

Какую зарплату выплачивали банки сотрудникам в 2019 году

Банки ранжированы по численности персонала.

Прочерк — показатель отсутствует или корректный расчет невозможен.

Акционерное общество «Российский Сельскохозяйственный банк» (Россельхозбанк, РСХБ) — российский банк, созданный в 2000 году для обслуживания производителей продукции агропромышленного производства. Государство в лице Росимущества является владельцем 100% акций банка.

По оценкам 2019 года банк является третьим среди ведущих банков страны по размерам активов и размерам собственного капитала. Количество сотрудников банка на конец 2019 года насчитывает около 27 тысяч человек. Отделения Россельхозбанка можно найти во всех крупных городах нашей страны, общее количество офисов банка составляет 1207 в 1755 городах России.

Условия работы в Россельхозбанке

Имея многочисленные филиалы, Россельхозбанк предлагает работу тысячам сотрудников, как имеющим опыт, так и выпускникам ВУЗов. Вакансий в Банке появляется достаточно много. Требования к соискателям во всей сети стандартны, однако в зависимости от расположения филиала и чисто личностного фактора руководителей отделений, условия работы могут отличаться. Преимуществами работы в банке можно назвать стабильную заработную плату в престижной компании (средняя зарплата в банке на начало 2020 года составила 70 тысяч рублей, но разброс зарплат очень большой), премии по итогам отчетных периодов, социальный пакет, приобретаемый опыт работы в банковском деле, карьерный рост.

Россельхозбанк, как финансовая организация, находится в условиях жестких требований инструкций национального банка и требует от своих сотрудников аккуратности, постоянной собранности, умения вести диалог с клиентом и избегать отрицательных эмоций.

Как устроиться в РСХБ

Спрос на работу в Россельхозбанке остается высоким, особенно в небольших городах, и отбор проходит на жесткой конкурсной основе. В отдел кадров надо подать заявление и приложить резюме. После положительного рассмотрения ваших документов, сотрудник отдела кадров проведет с вами телефонное собеседование. Отобранных после него претендентов приглашают на последующее собеседование. На первом этапе это групповое собеседование, где также надо будет пройти очное тестирование. Затем проходит финальное собеседование с руководителем, который и принимает решение о приеме. Таким образом, процесс отбора сотрудников в Россельхозбанк выглядит так:

подача анкеты и резюме
первичное телефонное собеседование
групповое собеседование (ассесмент) + тесты
финальное собеседование

Рассмотрим эти этапы более подробно.

Подача анкеты и резюме

Вакансии Россельхозбанка размещены как на официальном сайте банка, так и на сайтах агентств-посредников. Мы рекомендуем отправляют ваше резюме и сопроводительное письмо на официальном сайте банка – так вашу анкеты рассмотрят быстрее.

Обратите внимание: резюме и сопроводительное письмо – важные документы при подаче заявления, и составить их надо грамотно: кратко описать ваши достижения и опыт работы, сделав упор на требованиях по вакансии, на которую устраиваетесь. Не забудьте приложить фотографию, где вы выглядите профессионально и красиво. Больше советов вы найдете в нашей статье Как правильно искать работу в сети Интернет

Первичное собеседование

Первое собеседование проводится по телефону и призвано проверить детали вашего резюме, вашу готовность выйти на работу и составление первого впечатления о вас, как человеке.

Многие соискатели делают ошибку в первом собеседовании в том, что не серьезно относятся к нему. Не думают над ответами на вопросы, и не стараются показать себя мотивированным и заинтересованным кандидатом. Мы рекомендуем на этом этапе обязательно упомянуть, что вы очень хотите работать в Россельхозбанке и расти в нем, а также поблагодарить вашего собеседника на уделенное время и внимание.

Групповое собеседование (ассесмент) + тесты Россельхозбанк

То, как именно будет проходить следующий этап отбора, зависит от позиции, на которую вы претендуете и ее требований.

Групповое собеседование и ассесмент используются для отбора на «массовые» вакансии в операционный зал, продажи, маркетинг и службу поддержки. Отборочные задания на этом этапе включают в себя групповые дискуссии, решение бизнес-кейсов Россельхозбанка и небольшие ролевые игры.

Читайте больше о центрах оценки в наших статьях:

Кандидаты на другие должности: в управление, IT, финмониторинг и другие обычно не участвуют в групповых оценочных мероприятиях, а получают ссылку на онлайн-тесты Россельхозбанка и, после их успешного прохождения, приглашение на финальное собеседование.

Тесты Россельхозбанка

Тестирование при отборе на работу в Россельхозбанк применяются для всех соискателей. Оно включает в себя от 2-х до 4-х типов тестов в зависимости от должности, на которую вы претендуете.

Кандидаты на вакансии в операционный зал и поддержку обычно проходят два теста: числовой и вербальный. Кассирам могут быть предложено пройти тесты на внимательность. Соискатели на работу в продажах, маркетинге и на любые управленческие вакансии также должны пройти ситуационные тесты (они же психологические или поведенческие тесты). Кандидаты на работы в IT в обязательном порядке проходят абстрактно-логические тесты, но не проходят ситуационные тесты. РСХБ использует тесты таких оценочных компаний, как CEB SHL, Talent Q, ЭКОПСИ, HT-Line. Читайте больше об этих тестах в нашей статье Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA

Числовые тесты Россельхозбанк

Числовые тесты в Россельхозбанк всегда основаны на данных в виде графиков, таблиц или диаграмм. Расчеты сами по себе простые и не требуют знания формул. Но трудность в решении таких числовых тестов заключается в анализе сложных таблиц или графиков и в ограниченном времени. Обычно на решение одного теста дается всего 1 минута. Ниже вы увидите пример числового теста, используемого в Россельхозбанке. А больше примеров числовых тестов с решением вы можете найти в нашей специальной статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать

Правильный ответ и объяснение решения этого и всех других примеров тестов, которые мы приведем ниже, смотрите в конце статьи. Но перед этим мы рекомендуем попробовать решить тесты самостоятельно, чтобы проверить свои способности. На реальном тестировании у вас будет 1 минута, чтобы решить такой тест.

Вербальные тесты Россельхозбанка

В Россельхозбанке применяются вербальные тесты вида «верно-неверно-не могу сказать». Это относительно несложные тесты, но у них есть свои особенности и, если вы не видели и не решали такие вербальные тесты ранее, то вы можете столкнуться со сложностью при их решении. Об этих и других типах вербальных тестов вы можете прочитать в статье Все о вербальных тестах

Абстрактно-логические тесты Россельхозбанка

Как мы упоминали выше, абстрактно-логические тесты применяются в РСХБ обычно только для технических и IT специальностей. Но мы настоятельно рекомендуем заранее спрашивать, какие точно типы тестов предстоит вам пройти – это поможет вам провести целевую подготовку.

Ситуационные тесты РСХБ

Ситуационные тесты широко применяются для прогнозирования поведения будущих сотрудников отделов продаж, поддержки, маркетинга, а также руководителей всех уровней и отделов. В них обычно описывается какая-то сложная или конфликтная ситуация, которая может иметь место на вашей работе. От вас требуется оценить и выбрать вариант ответа, который будет в данной ситуации лучшим, первым или, наоборот, худшим из предложенных.

Собеседование в Россельхозбанк

В зависимости от должности, на которую вы претендуете, вам потребуется пройти 1-3 собеседования. Приведем общие рекомендации по подготовке к любому собеседованию.

Внешний вид: классическая форма одежды – светлый верх, темный низ. Молодым людям следует одеть деловой костюм. Девушкам не стоит одевать туфли на высоком каблуке, носок должен быть закрыт, прическа строгая. Все сдержанно.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании в РСХБ

Перед собеседованием мы рекомендуем ознакомиться с правилами, распорядком работы, традициями Россельхозбанка. Вопросы, к которым стоит подготовиться, как правило, стандартные для любого банка:

«Расскажите о себе». Здесь стоит кратко рассказать об опыте вашей работы и учебы, профессиональных достижениях и планах. Распространенной ошибкой бывает желание соискателей рассказывать о том, что не имеет отношения к собеседованию на работу – лучше от этого отказаться.
«Почему вы хотите работать в нашем банке?» Здесь можно ответить, рассказав о вашем видении банка как отличного места для развития в профессиональном и финансовом плане. Очень ценится, если вы сможете рассказать какую-то личную историю, почему вам нравится этот банк. Например, что у вас был очень позитивный опыт работы с Россельхозбанком, или что ваша бабушка уже 100 лет обслуживается в этом банке и говорит вам с детства, что это лучший банк (хотя, сильно привирать тоже не стоит).
«Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Этот вопрос вам задают, чтобы понять, склонны ли вы к критике и конфликтам. На него стоит отвечать позитивно, лучше воздержаться от критики предыдущего начальника или работодателя.
«Каковы ваши планы на ближайшие 5 лет?» На этот вопрос стоит отвечать, что вы планируете развиваться и расти в должности в РСХБ.

Для успешного прохождения собеседования необходима предварительная подготовка. Приведем некоторые советы:

Будьте пунктуальны. Опоздание может быть причиной отказа.
Из Интернета стоит узнать все возможное о банке и принятых в нем правилах.
Будьте доброжелательны и оптимистичны. Улыбайтесь.
Держите уверенный, благожелательный зрительный контакт.
Подготовьте список интересующих вас вопросов, о них обычно спрашивают в конце собеседования
Не следует сразу задавать вопросы, относящиеся к зарплате – обычно это тема обсуждения с руководителем.
Контролируйте жесты. Не прячьте руки, следите за ненужными движениями плеч.
Если вам будет предложен чай или кофе, то не следует отказываться. Глоток чая или просто воды даст время собраться, а беседа будет более доверительной.

Перед собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тактикам успешного собеседования:

Если вы хотите работать в Россельхозбанке, мы рекомендуем тщательно готовиться ко всем этапам отбора: составлению резюме и сопроводительного письма, тестам РСХБ и собеседованию. После подготовки вы сможете показать намного более уверенный и высокий результат. Удачи!

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
Люди уходят постоянно, кадры относятся отвратительно, больничный считают неправильно, ссылаются на ГО, а сами не помогают решать проблемы никак. Переработки ежедневно по 3 часа в норме. И все равно плохо работают. Работаешь за 3. Людей не хватает, оставшихся не ценят, ответственность за нарушения сроков и др. на простых исполнителях. Бардак. Планы неадекватные. Программы тупят. Волокита жуткая. На канцелярии экономят. Только вывеска красивая в данном месте. И всё. Удивительно, что ещё есть клиенты при таком низком

Отрицательные стороны :
«Посчастливилось» поработать в «дочке» рсхб, рсхб Интех. Если вы уважаете себя, цените себя, то вам точно не сюда. Казалось бы it компания, должны быть впереди планеты всей, но на деле полный колхоз, никак не иначе, начиная с головы. Компанией управляет Динозавр, человек, который застрял во времена лихих 90 х. Как в современной IT компании руководителем может быть человек, абсолютно ничего не понимающий в современных методах управления, пенсионер, да ещё страдающий амнезией, полностью не отвечающий за свои слова!

Отрицательные стороны :
Я тоже в Интех работа не продолжительное время. Сама начала работы бросили. Одни начальники кругом. Помощи не жди. Отдел кадров — это отдельная песня. Вначале на обещали всего и вся, когда пришел работать понял что обманули. Трудовой договор выдали только на десятое мое обращение и при этом руководитель кадров из меня такого дурака сделала. Ушел и не жалею.

Отрицательные стороны :
Я не могу понять одного, зачем берут номера телефонов, и справки с работы и копию трудовой, ждёшь 3-4 дня и отказывают. Я бы поняла если бы кредитная история была плохая, на иждивении дети были бы, а то всё наоборот. Названивают, спрашивают и потом посылают. Зачем всё это? А кто не платит тем дают, много знаю таких случаев! Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Не можем заключить зарплатный договор уже 2 месяца! Полный пакет документов предоставлен в доп. офис. На сегодня нет ни каких результатов. Замкнутый круг: в доп. офисе говорят документы отправили в Абакан. Звоню в Абакан юристам, отвечают -звоните в доп. офис. Никому не нужны клиенты, которых десять лет назад затаскивали в этот банк! Подробнее>>

Отрицательные стороны :
В банке отсутствует информационный ресурс. Как пользователь карты не получала никакой информации.Прежде чем пользоваться услугами банков- необходимо почитать реальные отзывы сотрудников этих банков. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
В Республике Алтай с. Усть-Кан начальник банка не дает кредиты без страховки, что за безобразие. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Присоединяюсь ко всем отрицательным отзывам. Открытие счёта заняло полтора часа, сотрудник не разбирается в тарифах. Очень удивилась когда я сказал, что не знаю какой вклад хочу. Жаль нет оценок ниже 0. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Второй раз подаю заявку в этот банк и второй раз сам дозваниваюсь узнать результат о кредите да или нет. В первый раз 2 недели ждал, чтобы хоть кто-то написал отказ или положительный ответ, как говорят. Но ничего сами не сделали. Сейчас попытал счастья второй раз подал документы на кредит. Опять сказали ждать в течении 5 дней пришлют СМС или позвонят и опять тишина. Как это понимать ведь это ваша работа. Прошло более 5 дней. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Здравствуйте. Хочу предупредить клиентов Россельхозбанка, чтобы перед тем, как заплатить последний платеж по кредиту, уточняли остаток денежных средств на счете! Операторы молчат об этом, пока человек сам не спросит о переплатах! Если в течении 2-х недель клиент не обращается за возвратом д/с, ваша переплата достается "бедному" банку! Это обман самым низким образом! Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Мои отношения с этим банком достаточно длительные, есть кредит в этом банке. Раньше никаких проблем я не замечала. Но в последнее время связь с банком очень затруднительна. Если нужно уточнить информацию и у вас есть вопросы, то ждать ответа оператора вы будете очень долго. В последние 3 месяца дозвониться быстрее чем за 25 минут не получается, причем автоответчик озвучивает неверное время ожидания и когда говорит осталась 1 минута, она длится еще минут 15. Неужели банк так экономит на сотрудниках. Уважаемый банк, пожалуйста, примите меры. Сделайте обратную связь более Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Работал в «дочке» Россельхозбанка — «рсхб интех» Если у вас есть чувство собственного достоинства, категорически не рекомендую туда идти работать. Может мне так «повезло», но почитав другие отзывы, понимаю что у них такая политика компании. Если подробнее, то нет никакого обучения нового сотрудника, никаких инструкций, никаких документов. Все работают «на интуиции». Если обратишься к кому то за помощью или с вопросом, сначала весь день будешь в игноре, потом ответят так, что

Отрицательные стороны :
Улучшить можно только одно отношение к работникам. Хамство, претензии, упрёки, на работу ходить не хотелось, я прям возненавидела эту работу, сотрудников абсолютно не ценят. Не рекомендую. Выжимут всё соки регмены, коучи. да и зарплата для такой работы смешная (22 тысячи) в 18.00 никогда с работы не уйдешь, программы ужасные, виснут. Подробнее>>

Гость Светлана:
Отрицательные стороны :
Хотелось бы выразить благодарность Сотрудникам Россельхозбанка г. Майкопа за их высокий профессионализм и за чуткое отношение к проблемам клиента. Особенно большое спасибо специалисту данного банка Брантовой Анете, которая 31 мая помогла оформить документы за очень короткое время (ведь мы всегда торопимся). Всем спасибо.

г. Майкоп, Республика Адыге

Отрицательные стороны :
Самый ужасный и похабный банк, который только встречался на пути! Советую всем не связываться с таким работодателем, уважайте себя…. Столкнувшись с ужасом при трудоустройстве, хочу оградить других соискателей, обходите мимо данное заведение. Здесь вас не будут уважать как человека, будут сплетни, склоки, обсуждения за спиной, в глаза будут говорить одно а на деле другое. При трудоустройстве вы можете пройти все

Отрицательные стороны :
Низкая зарплата,переработки не оплачивают. Отсутствие желания работать у руководителей смежных служб в.т.ч. и отдела кадров,по полгода не могут закрыть вакансию,не с кем работать.
Положительные стороны :
Зарплата приходит во время. .

Отрицательные стороны :
Контакт-центр банка у метро Арбатская - совок жуткий. Помойка. Ещё помню жуткую Наташу, которая абсолютно ничего не рассказала о вакансии, мотивируя это тем, что "она (Наташа) не знает, что я уже знаю о вакансии, а что еще нет." Меня (с опытом работы в банке+ и я также ответила на все их профессиональные вопросы правильно!) они не взяли, а вакансии весят уже год и не закрыты.
Плюсы в работе :
нет . Подробнее>>

О нас

Высшим органом управления ОАО «Россельхозбанк» является Общее собрание акционеров. Банк проводит ежегодно годовое Общее собрание акционеров. Годовое Общее собрание акционеров проводится не ранее чем через два месяца и не позднее чем через шесть месяцев после окончания финансового года. Наблюдательный совет Банка, избираемый акционерами и им подотчетный, обеспечивает стратегическое управление и контроль над деятельностью исполнительных органов – Председателя Правления и Правления. Исполнительные органы осуществляют текущее руководство Банком и реализуют задачи, поставленные перед ними акционерами и Наблюдательным советом Банка.

Наш проект помогает оперативно найти подходящего работодателя, с помощью объективной точки зрения.

Если вы ищете информацию о том, как обстоят дела с карьерой в РоссельхозБанк – отзывы сотрудников фирмы помогут в этом разобраться.

Каждый сотрудник описывает достоинства и минусы предприятия.

Наш сервис предоставляет возможность точно и быстро сделать выводы, какая на самом деле работа в РоссельхозБанк, отзывы реальных работников раскроют все скрытые на первый взгляд особенности и недосказанности о которых обычно не упоминают в течение процесса отбора и расплывчато упоминают в информации о вакансии.

Из комментариев вы узнаете

уровень зарплаты в РоссельхозБанк,
отношение руководства к подчиненным,
способы решения конфликтов,
рабочий климат в коллективе,
правдивость выполнения обязательств работодателем
степень соответствия законодательству.

Если же Вы трудились ранее или на текущий момент являетесь членом фирмы РоссельхозБанк – обязательно напишите свой отзыв.

Отзывы сотрудников про РоссельхозБанк

Как это делают в РСХБ - пошаговая инструкция. Для того чтобы уволить сотрудника РСХБ, если нет правовых причин, но очень хочется . нужно:

1) Чтобы не замараться - Руководитель (Директор, Начальник) любого подразделения РСХБ устраивает сотруднику небольшой троллинг (рассказывает другим руководителям РСХБ, что раньше уже работал с этим сотрудником в другом банке и выгнал его с работы по таким-то . причинам . (например - этот сотрудник его очень сильно подставил в работе и т.д. и т.п. )). Таким образом сплетня расходиться по всему РСХБ. Начинается массовый троллинг данного сотрудника (хроническая каждодневная травля на работе . ). Руководитель данного сотрудника ждет, когда сотрудник не выдержит и сам уйдет с работы .

2) Если первый вариант не прокатывает . далее. Руководитель вызывает к себе в кабинет сотрудника + несколько других начальников. И при всех обвиняет сотрудника (во всем, что в голову взбредет. Врет много и очень убедительно. Но никаких доказательств, что сотрудник что-то натворил не предоставляет . ). В довершении обвинений заявляет сотруднику: "Увольняйся по собственному желанию немедленно. А я, так уж и быть, не буду увольнять тебя по нехорошей статье или применять дисциплинарное наказание. ". Далее руководитель сидит и ждет заявление от сотрудника по собственному желанию .

3) Если и второй вариант не прокатывает и сотрудник не увольняется сам . далее . Руководитель подключает "тяжелую" артиллерию (службу безопасности, кадры и т.д. и т.п.) и начинается:

а) угрозы самому сотруднику (постоянные звонки на личный мобильный телефон с требованием уволиться . )

б) угрозы близким и родственникам сотрудника (доходит до того, что начинают третировать родителей сотрудника . у родителей стресс, плохо с сердцем и т.д. и т.п. . . Вот тут-то сотрудник не выдерживает и увольняется). Руководитель счастлив.

4) А если даже и третий вариант не помогает . и сотрудник не увольняется сам .

Тогда его увольняют по любой нехорошей статье (с массой нарушений ТК РФ . ).

Отзывы сотрудников о работе в банке "Россельхозбанк"

Не ходите работать в офис на Свободе и в кредитный отдел в главном филиале. У руководства корона на голове, помощи нет никакой. У всех вечно недовольные лица. На планерке каждый день с утра портят настроение. Заставляют самому себе «покупать» банковские продукты, как их продать клиентам, не рассказывают. Карьерного роста Нет. Спросить не у кого, так как будут «кидать» от одного сотрудника к другому. Новый сотрудник-это раб. Если будешь увольняться, то сразу становишься врагом. Ненормированный рабочий день, хотя по факту он фиксированный, но никогда вовремя не уйдёшь, а если соберёшься вовремя домой, то потом будешь врагом номер один. Нет взаимопомощи и поддержки, каждый сам за себя.

Проработала в Россельхозбанке почти 9 лет- с 2006 по 2015, график работы ненормированный, хотя официально рабочий день с 8 до 17, бесконечные унижения и «порки», сейчас ищу работу, так до сих пор, спустя 4 года бывший работодатель «Россельхозбанка», увидев мое резюме на сайте трудоустройства, поливает грязью. Сколько времени и здоровья оставила я в этой трясине не выразить словами. По отзывам вижу, что ничего не меняется в этой структуре.

Не верьте положительным отзывам, не банк а сплошной беспредел, отношение к своим сотрудникам как к скотам, никакого уважения, руководство крайне не компетентное, самоуверенное, лицемерное, лживое, нужно следить за з/п ( кидают, не доплачивают и т.п.) а если начинаешь что-то говорить — то, сразу «не нравится — до свидание» и постоянно шантажируют, что дадут самые отрицательные характеристики, и что, если уволишься, то с их характеристиками тебя никуда не возьмут. Не советую никому сюда идти. Сам ищу работу чтобы уволиться.

Это ад. Вспоминаю, как страшный сон. Руководство, как жандармы. Людей унижают и оскорбляют. Всем дают клички. Ужасные люди.

на все 100% правда.
нецензурно разговаривают, публично оскорбляют, позволяют себе орать (именно орать!) на коллег… в го зомбированных болванчики… рыба гниет сами знаете откуда…

Проработала в РоссельхозАДУ 2 года и 2 месяца, думала привыкну к бардаку, хаосу, сплетням, постоянным кадровым перестановкам, встряскам, высокомерию филиальных сотрудников, к работе за чашку супа, подставам от управляющих и лиц их замещающих. Не привыкла и слава Богу — работаю сейчас в другом месте! Сочувствую оставшимся работникам низшего звена (менеджерам, юристам). Работа по принципу кнута. Пряники дают только начальствующему составу. Такого хамского отношения как к работникам, так и к клиентам нигде не видела!

Согласна, с Анной. Руководство сидит до 22ч. и нас заставляло, они то на рабочем месте свои делишки проворачивали, а мы их работу выполняли. Огромные з/п получают только руководители. Ужасный не профессионализм царит в отделе делопроизводства все теряют, забывают, документооборот идет с опозданием.

Тружусь обычным кассиром в Россельхозбанке. Не то, чтобы прям очень нравилось, но терпимо. Работа несложная, но требуется усидчивость и желание выполнять очень монотонную и скучную работу. Сначала было сложно сидеть на одном месте, сейчас уже привыкла. Коллектив, в основном, женский, поэтому не очень приятно работать, так как много сплетен ходит и так далее. Менеджеры с кассирами предпочитают не общаться, мы для них слишком мелкие. Начальство тоже не очень, чересчур высокого мнения о себе. Зарплата более менее, практически каждый месяц дают премии. В общем, нейтральные впечатления больше от работы.

В Россельхозбанке работал 2 года. Сначала все было нормально – высокая зарплата, адекватное начальство, дружный сплоченный коллектив. Потом сменилось руководство банка. Стали происходить кадровые перестановки, на должности начальников отделов ставили своих людей, те в свою очередь приводили в отдел тоже своих людей. Сразу начались какие-то интриги, подсиживания, подставы. В коллективе появилось негласное разделение на «новеньких» и «стареньких», в общем начался бардак. Много хороших специалистов ушло из банка. Через несколько месяцев я тоже уволился оттуда, нервы дороже.

На данный момент я еще работаю в Россельхозбанк. Буду честна, я не могу сказать, что прямо все так гладко и четко. Наверное, сейчас таких рабочих мест просто нет. Но здесь не плохо. Я сижу на кассе провожу разные операции. Рабочий день у меня не слишком длинный. Есть и обед. Есть и свободное время, пока клиентов нет. В общем, не сильно напряжёно. Плюс я сижу, на ногах не бегаю. Зарплата средняя, у нас есть и премии и штрафы, но все в меру. Наказывают только тех, кто на это заслужил. Руководство хорошее, они всегда готовы прийти на помощь, если нужно заступиться. Я рекомендую сюда приходить. Не пожалеете точно.

Прошла обучение в Россельхозбанке, по истечении испытательного срока было оплачено обучение, за 9 месяцев работы был увеличен оклад. Коллектив хороший, на день рождения всегда подарки, да и на другие праздники, руководитель лояльный и делает все для того, чтобы сотрудники заработали премию. Многое зависит так же от отделения банка в котором вы работаете, я так считаю, мне очень повезло, график шикарный! На самом деле очень клевые тренинги и обучение на высшем уровне, нет желания уснуть, как в прошлых организациях. Мне все очень нравится, текучки кадров в отделениях банка нет, если и есть, то небольшое. Есть дмс, через 3 месяца выдается, перспектива в карьерном росте есть и достаточно неплохая, здесь все зависит только от тебя! Меня все полностью устраивает)

Добрый день. Банк может и ничего. Оклады мизерные 13-16тыс.руб. Премию платят за предыдущий квартал только в следующем квартале и то если заработал. День вообще то нормирован с 8:30 до 17:30, а могут задержать и до 19:00 из-за ВКС. Руководство вообще задумывается что когда задерживают и очень часто, что у сотрудников есть семья и дети. Что детей надо забирать с дет. сада. Почему в Самаре оклады у кассиров, кредитных менеджеров больше 40-60% чем в Кинеле.

Читайте также: