Какая зарплата в шлюмберже

Опубликовано: 17.09.2024

Белая зарплата. Интересный коллектив. Технологии и приборы.

С точки зрения менеджмента работа построена по принципу секты. Политика двойных стандартов и пускание пыли в глаза с первого тренинга. График работы 6×3 позволяет обрезать социальные связи и сконцентрировать сотрудника только на работе. Очень удобно держать сотрудников заряженными 2–3 года до полного выгорания и менять на новых. Когда розовая пелена спадает с очков начинаются завтраки. Все кто дает слабину отсеиваються. Если человека нельзя заменить, его нужно уволить в первую очередь и обязательно по собственному желанию. Много по миру, люди варятся каждый в своем локальном котелке пересекаясь и обмениваясь опытом только на тренингах и поездках на другие локации, поездки на другие локации последние годы снизились до нуля, так как люди начинают сравнивать как тут и там, это очень сильно демотивирует. Россия, Индия и другие страны 3го мира — испытательный полигон для обкатки технологических процессов и выявления предела прочности человеческого ресурса. Капитализм и «людоедство» в самом жутком его проявлении. Пройдя это мясорубку ты сможешь работать везде. Это очень закаляет если не сломаешься. Зарплата уже не самая высокая по рынку, а по соотношению труда/отдыха скорее плететься в конце на уровне «шараги». До 2014 года компания была действительно международной, засилье русскоязычного менеджмента изменило менталитет компании, появилось панибратство, круговая порука, KPI превыше всего, и пусть локация пойдет под нож со всем персоналом, а такое уже было, что тендеры проигрывались и закачик отказывался от услуг компании только некомпетентности и отсутствия стратегического менеджмента. После 2017 активнее началась трансформация и оптимизация рабочих процессов. Под оптимизацией здесь понимают снижение оклада и увеличение бонусов (которые люди вырывают зубами), минимум персонала и минимум ЗИПов, оборудования, техники. Игра на «тоненького». Рабочие процессы держаться на костяке, который с каждым годом все меньше. Уходит как рабочий персонал, инженеры, так и менеджмент среднего звена. Было много и приятных моментов, самый крутой коллектив в личностном плане (рекрутеры всегда попадали на 97% как минимум), но ощутимый тренд на сползания наблюдается уже десятилетие, уменьшение инженерских позиций, и замена на рабочие должности с уменьшением ЗП, переход на удаленку там где это возможно. Конечно все это сказывается на качестве которое было возведено в культ. В итоге останутся только ипотечники и высший менеджмент если не съедят друг друга, пирог то уменьшается с каждым годом, и российские компании становятся конкурентными, эксклюзивность пропадает, так как нет крупных инвестиций в НИОКР. В текущих реалиях, посмотрите на цену акций компании на бирже и ее тренд, и вы сразу увидите все перспективы компании с мировым именем. С почти со 100 $ за акцию они сложились в 10 раз. И пока акционерам нужны максимальные дивиденты, человеческого отношения в России можно не ждать. Прибыль превыше всего. Profit, profit, profit… о people и technology можно уже забыть.

Field Engineer

С точки зрения менеджмента работа построена по принципу секты. Политика двойных стандартов и пускание пыли в глаза с первого тренинга. График работы позволяет обрезать социальные связи и сконцентрировать сотрудника только на работе. Очень удобно держать сотрудников заряженными 2–3 года до полного выгорания и менять на новых. Когда розовая пелена спадает с очков начинаются завтраки. Все кто дает слабину отсеиваються. Если человека нельзя заменить, его нужно уволить в первую очередь и обязательно по собственному желанию. Много по миру, люди варятся каждый в своем локальном котелке пересекаясь и обмениваясь опытом только на тренингах и поездках на другие локации, поездки на другие локации последние годы снизились до нуля, так как люди начинают сравнивать как тут и там, это очень сильно демотивирует. Россия, Индия и другие страны 3го мира — испытательный полигон для обкатки технологических процессов и выявления предела прочности человеческого ресурса. Капитализм и «людоедство» в самом жутком его проявлении. Пройдя это мясорубку ты сможешь работать везде. Это очень закаляет если не сломаешься. Зарплата уже не самая высокая по рынку, а по соотношению труда/отдыха скорее плететься в конце на уровне «шараги». До 2014 года компания была действительно международной, засилье русскоязычного менеджмента изменило менталитет компании, появилось панибратство, круговая порука, KPI превыше всего, и пусть локация пойдет под нож со всем персоналом, а такое уже было, что тендеры проигрывались и закачик отказывался от услуг компании только некомпетентности и отсутствия стратегического менеджмента. После 2017 активнее началась трансформация и оптимизация рабочих процессов. Под оптимизацией здесь понимают снижение оклада и увеличение бонусов (которые люди вырывают зубами), минимум персонала и минимум ЗИПов, оборудования, техники. Игра на «тоненького». Рабочие процессы держаться на костяке, который с каждым годом все меньше. Уходит как рабочий персонал, инженеры, так и менеджмент среднего звена. Было много и приятных моментов, самый крутой коллектив в личностном плане (рекрутеры всегда попадали на 97% как минимум), но ощутимый тренд на сползания наблюдается уже десятилетие, уменьшение инженерских позиций, и замена на рабочие должности с уменьшением ЗП, переход на удаленку там где это возможно. Конечно все это сказывается на качестве которое было возведено в культ. В итоге останутся только ипотечники и высший менеджмент если не съедят друг друга, пирог то уменьшается с каждым годом, и российские компании становятся конкурентными, эксклюзивность пропадает, так как нет крупных инвестиций в НИОКР.

В текущих реалиях, посмотрите на цену акций компании на бирже и ее тренд, и вы сразу увидите все перспективы компании с мировым именем. С почти со 100 $ за акцию они сложились в 10 раз. И пока акционерам нужны максимальные дивиденты, человеческого отношения в России можно не ждать. Прибыль превыше всего. Profit, profit, profit… о people и technology можно уже забыть.

Еще в 1950-х годах компания сделала ряд важнейших приобретений с целью внедрения последних технологических достижений. После 2000 года Schlumberger вложилась в покупку таких крупнейших в мире компаний, предоставляющих комплексные услуги в отрасли, как Western Geco, Smith Bits, MI SWACO, Cameron и другие. Все это обеспечило качественный скачок в предоставлении информации в реальном времени, отвечающей изменяющимся потребностям клиентов на основе развития цифровых технологий в области определения перспектив и управления коллектором, бурения, добычи и разработок.

На 2020 год в Schlumberger работают около 126 000 человек более 170 национальностей. Компания имеет офисы в 180 городах по всему миру. Основные 4 управленческих офиса компании находятся в Хьюстоне, Париже, Гааге и Лондоне.

Шлюмберже в России и СНГ

В СНГ крупные отделения компании ведут деятельность в России (Москва, Тюмень, Новосибирск), Казахстане (Астана, Нурсултан, Атырау, Актау, Актобе, Уральске и Аксай), Азербайджане (Баку), Туркменистане (Ашхабад) и Узбекистане в Ташкенте.

В России у компании около 12 тысяч сотрудников на 2020 год. А всего в СНГ – более 20 тысяч. 50 ВУЗов в России и около 70 по СНГ являются партнерами Schlumberger и помогают студентам проходить практику и в дальнейшем трудоустраиваться в различных подразделениях этой компании. В Период с 2016 года ежегодно количество сотрудников компании в СНГ росло более .чем на 1500 человек, из них до 1000 в России. Примерно 600 из них – выпускники нефтегазовых и технических ВУЗов.

Клиентами Шлюмберже в России и СНГ являются все крупные и средние добывающие компании в сфере нефти и газа: Газпромнефть, Лукойл, Башнефть, Сургутнефтегаз, Роснефть, Tengizchevroil, Halliburton, Weatherford, Baker Hughes, Shell Romania, Gazprom, KazMunaiGaz, Xi-BU и другие.

В России компания Шлюмберже имеет много вакансий в Тюмени, Нефтеюганске, Усинске, Астрахани, Казани, Новом Уренгое, Иркутске и Москве.

Работа в Schlumberger

Шлюмберже является компанией с мировым именем и работать в ней престижно. Это подтверждается рядом наград. В 2019 году Schlumberger была объявлена победителем исследования «Самые популярные предприятия в мире». Опрос лучших работодателей Rigzone включил Schlumberger в число лучших нефтегазовых компаний, на которые нужно работать в 2018 и 2019 годах. Компания была включена в список «100 ведущих мировых лидеров в области энергетики» и «100 самых уважаемых компаний мира» в 2019 году.

Schlumberger предоставляет сотрудникам ряд льгот, включая здравоохранение, ранний выход на пенсию, стимулирование успеваемости, поддержку при переезде, страхование и другие рыночные компенсационные планы.

Зарплаты в компании могут сильно отличаться в зависимости от позиции и места работы. Как и во многих других нефтегазовых компаниях, разница между зарплатой рядового сотрудника и топ-менеджера может быть огромной, в 50-100 и более раз.

Сами сотрудники Шлюмберже в России и Казахстане по-разному отзываются о своем работодателе. Среди офисных и управленческих сотрудников преобладает позитивное отношение. Работу называют интересной и хорошо оплачиваемой.

В России и СНГ среди полевых работников, вахтовиков и инженеров отношение к компании более сдержанное, а иногда и критическое. Этому есть ряд объективных причин. В целом, работа «в поле» в нефтегазовой отрасли это тяжелая, стрессовая деятельность, требующая мириться с неустроенным бытом, высокой нагрузкой в трудных погодных условиях, непростыми психологическими условиями, оторванностью от семьи и зависимостью от массы внешних условий.

Вахтовики отмечают, что все эти трудности в Schlumberger присутствуют в повседневной работе. Многие управленцы на местах воспитаны по-советски и иногда показывают некомпетентность, бытовые условия часто обеспечиваются на низком уровне, условия работы трудные.

В мире авторитет Schlumberger высокий. Американские и европейские сотрудники отзываются о своей компании положительно.

Карьера в Schlumberger

Schlumberger в процессе найма рассматривает три основные категории:

Начальная карьера
Сотрудники с опытом
Бывшие военные

В то время как «Начальная карьера» предназначена для выпускников, две другие категории открыты как для выпускников, так и для опытных профессионалов, не имеющих высшего образования. Выпускники и специалисты могут претендовать на работу в следующих направлениях в Schlumberger:

Операционная деятельность

Это область сложных и постоянно меняющихся технологических достижений. Здесь инженеры и специалисты в области технического обслуживания вносят свой вклад в развитие методов разведки и добычи (E & P).

Развитие технологий

Геонаука и нефтяное оборудование

Это крупнейший отдел Schlumberger. Здесь специалисты по геологии, геофизике и нефтефизике стремятся оптимизировать добычу и увеличить запасы. После трехлетней программы сотрудники становятся экспертами.

Продажи и финансы

Эта группа занимается продажами, финансами, HR, IT, цепочкой поставок и другими аспектами управления бизнесом.

Для менеджеров-стажеров и выпускников в Schlumberger предусмотрены стажировки во всех вышеперечисленных областях работы. Участники данных стажировок отзываются о программе обучения будущих менеджеров и специалистов очень высоко. Это хорошо оплачиваемые и интересные программы.

Как получить работу в Шлюмберже

Schlumberger разделяет прием на работу для выпускников, опытных рабочих и бывших военнослужащих. Подбор персонала осуществляется по четырем направлениям: операции, геология и нефтехимия, бизнес и менеджмент, развитие технологий. Отбор кандидатов основан на имеющихся навыках и способностях. Вначале кандидаты попадают в ограниченный список на основании их резюме или профиля. Затем следуют собеседование, письменные тесты, групповые упражнения и презентация.

Этапы отбора персонала

Собеседование
Онлайн тест
Групповые упражнения
Презентация

В компании Шлюмберже порядок отбора при трудоустройстве немного нестандартный по сравнению с другими компаниями. Сначала в этой компании проводится собеседование и только потом онлайн-тесты и ассессмент. В большинстве других компаний собеседование – это заключительный этап перед трудоустройством.

Собеседование на вакансии Шлюмберже

Кандидаты, отобранные в первом туре, приглашаются на общее собеседование. Задаваемые вопросы относятся к личностным качествам кандидата, т.е., его компетентности, адаптивности, имеющимся навыкам для желаемой роли. Это интервью в основном проводится либо в офисе или представительстве компании, или по телефону или скайпу, что чаще.

Читайте больше о способах успешно пройти собеседование в наших отдельных статьях:

Онлайн тест

Набор тестов для соискателей в разные отделы Schlumberger сильно отличается.

Выпускникам и специалистам инженерных специальностей в основном требуется пройти тесты на технические знания и логическое мышление. Это могут быть специализированные технические тесты по вашей специализации, механические тесты и абстрактно-логические тесты.

Специалисты, претендующие на офисную работу должны пройти числовые, вербальные и абстрактно-логические тесты. Эти тесты оценивают аналитические способности и навыки решения проблем.

На нашем ресурсе вы сможете подготовиться к числовым, вербальным, абстрактно-логическим, механическим и ситуационным тестам в компанию Шлюмберже. Примеры тестов в эту компанию вы сможете найти ниже.

Числовые тесты в Schlumberger

Правильный ответ и объяснение решения данного числового теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. На решение данного теста дается 60 секунд.

Вербальные тесты в Schlumberger

Правильный ответ и объяснение решения данного вербального теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. На решение данного теста дается 90 секунд.

Абстрактно-логические тесты в Schlumberger

Правильный ответ и объяснение решения данного логического теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. На решение данного теста дается 60 секунд.

Механические тесты Schlumberger

В Шлюмберже широко применяются тесты на механику (механические тесты, тесты на знания механики, на механическую понятливость). Это тесты на знания и понимание основных физических законов и действия механизмов. Эти тесты могут сложными для соискателей, которые никогда ранее их не видели. Они не похожи на другие обычные тесты на интеллект или знания, потому что находятся на стыке этих областей и требуют и знаний, и интеллекта и воображения и опыта. На HRLider вы также можете подготовиться и к этим тестам. Наша база механических тестов составляет около 200 вопросов по 5 темам. Вы найдете их в разделе Логические тесты. Больше о тестах на механику читайте в нашей отдельной статье Механические тесты, что это и как их пройти

Ассессмент

После прохождения тестов вы получите приглашение в офис Шлюмберже на ассессмент. Он включает в себя различные групповые упражнения, в которых вам будет дано задание по совместному решению практических кейсов.

Некоторые групповые задания могут включать в себя обсуждение какой-либо проблемы или даже совместное построение из конструктора игрушечного дома или машинки. Целью этого этапа является оценка ваших командных навыков работы, навыком общения, лидерства, управления и других профессиональных и межличностных качеств кандидатов.

Читайте больше о групповых упражнениях в наших отдельных статьях:

Презентация

Презентационное упражнение входит в ассессмент, и проводится в тот же день, но это индивидуальное упражнение. Оно призвано дать представителям работодателя представление о ваших речевых навыках, ответственности и компетентности.

За день до презентации кандидатам назначают определенную тему или просят подготовить ее самостоятельно. Время презентации составляет 30 минут для кандидатов с опытом и 10-15 минут для выпускников. Ожидается, что опытные кандидаты выступят с презентацией на техническую тему или тему, связанную с их направлением работы.

После этого этапа обычно никакие результаты не озвучиваются. HR отдел Schlumberger проводит сравнение результатов всех соискателей и связывается с ними спустя 2-3 дня после ассесмента. Если вы показали хорошие результаты на тестах, ассесменте и собеседовании, вы получаете приглашение выйти на работу. Самому старту работы может предшествовать мед.комиссия и проверка службой безопасности.

Если вы хотите работать в Schlumberger, мы рекомендуем провести подготовительную работу. Узнайте как можно больше о компании и отделе, где вы хотите работать. Тщательно подготовьтесь к собеседованию, тестам и ассесменту. После этого вы значительно укрепите свои позиции и получите желаемую работу.

А что на счет медкомиссии? Дома проходишь за свой счёт, едешь в тюмень и там всю медкомиссию заново? Какие сейчас у них запросы по здоровью, как в космонавты отбирают.

Работаю 11 лет. Из плюсов бесплатные путешествия по миру, технические школы за границей, стабильная зарплата. Карьерный рост — индивидуально. Кто то быстро растет, кто то уходит не дождавшись повышения. Раньше людей более толковых набирали и зарплата у вновь принятых больше была. Зам кого попало берут так как платить нормально не хотят, а за то что платят многие работать не идут.

День добрый! А как себя чувствуют мотористы ца-320? зарплата, объем работы, техника? Благодарю!

Таких агрегатов в Шлюмберже нет, оборудование импортное с компьютером и прочими примочками. По зарплате тяжело сказать смотря какой грейд дадут при трудоустройстве начальная вилка от 40 тысяч за месяц. Знаю оператора у которого что то около 130 — 140 выходит, но он работает лет 10 уже.

Слесарь сколько получает? И стоит ли туда идти… то слухи разные?

День добрый, скажите пожалуйста какая зарплата у операторов ГРП? Недавно отправили резюме, получили отклик. Сказали пройти мед.комиссию, по отзывам в гугле видел, что писали якобы не факт еще после медкомиссии возьмут на работу, даже если по всем параметрам здоров. И тогда получается деньги на ветер.

Доброго времени суток. Наткнулся на вакансию инженера энергетика в шлб, перехожу по ссылке — тпг, Мегион. Не могу понять разницу. Так же было бы хорошо узнать какое там руководство, сотрудники, зп и т.д.

ТПГ дочерняя структура Шлюмберже, разницы особой нет. По всему остальному подсказать не могу т.к. не пересекался с ними ни разу

Как происходит оплата в выходные дни?

Оплачивается согласно трудовому кодексу в двойном размере для вахтового персонала либо с предоставлением отгулов для пятидневников, но могут также оплатить в двойне если начальство одобрит.

Работаю в Шлюмберже QA QC специалистом на протяжении 7 месяцев. Пошел по рекомендации знакомого, так что стажировку прошел без каких либо проблем. Самый главный фактор — зарплата и коллектив. С зарплатой все в порядке, выплачивают всегда и без задержек. Есть ощущение стабильности и уверенности в завтрашнем дне. С коллективом по началу не особо прижился, т.к. человек я замкнутый и мне нужно больше времени чтобы открыться кому либо. Но после парочки корпоративов все наладилось. Нашел много людей близких по духу. начальство вполне адекватное. В общем пока полет нормальный. есть перспективы. Буду работать.

Работала менеджером в компании Шлюмберже. Сразу хочу сказать, что работы много, без дела не сидела ни дня. Пришла в компанию с небольшим опытом работы по этому направлению, и в итоге получила огромный и ценный опыт и знания. А это дорого стоит. Руководство строгое, но справедливое. По любым вопросом можно обратиться и тебе подскажут- помогут и научат. Самых активных отправляют на обучение за границу за счёт компании. По зарплате- всегда выплачивали без задержек. Компания стабильная, и любой кризис ей не страшен. Ушла с работы в декретный отпуск, планирую по завершению сюда вернуться.

Работал в офисе, в Шлюмберже много иностранцев, рассчитывал на быстрый карьерный рост, но реальность оказалась другой. В компании очень много тренингов, многие из них абсолютно далеки от нашей реальности. Из-за того что нет нормального карьерного роста большая текучка кадров, иностранцы ценятся в компании как люди высшего сорта, все остальные нет, без английского там далеко не уедешь. Ужасно завышенные планы, чуть что сразу пугают увольнением. Из плюсов хочу выделит стабильную зарплату, не самую высокую в отрасли, но платят всегда вовремя, мало именно бумажной волокиты, хотя процедур хватает, их очень много. Соцпакет неплох, но перспектив карьерного роста маловато.

В Шдюмберже работаю уже длительное время на должности бухгалтера. Работаю где то с июля 2012 года. Нравится здесь практически все. За это время все сотрудники мне как родные. Подружились мы сними очень быстро. Компания очень перспективная, на рынке уже более 8 лет. Здесь я себя чувствую в безопасности, так как никакой кризис ей не страшен. Начальник тоже очень хороший человек. Помогает решать возникшие проблемы, всегда идет на встречу своим работникам. Зарплата очень хорошая. Выплачивается всегда вовремя, задержек никогда почти не было. Отпуск дают по расписанию. Меня все устраивает.

Компания «Шлюмберже» работает в России с 1929 года. Тогда был заключен первый контракт с советским правительством на реализацию проектов в Баку и Грозном. В 1932-м «Шлюмберже» и правительство СССР создали совместное предприятие, успешно работавшее в течение пяти лет. проведя более семи тысяч геофизических исследований - каротажей - скважин общей протяженностью 1800 километров на всей территории Советского Союза - от Казахстана и Узбекистана до Байкала и Сахалина.

Вернувшись в новую Россию в 1991 году, «Шлюмберже» первой из сервисных компаний выполнила геофизические исследования в скважинах на Варьеганском и Тагринском месторождениях в Западной Сибири.

Сегодня среди Заказчиков «Шлюмберже» ̶ гиганты российской и мировой нефтяной и газовой промышленности: ОАО «Газпром», ОАО НК «Роснефть», НК «Лукойл», НК «Газпромнефть», ТНК-BP, BP, Royal Dutch/Shell, Exxon Mobil, Chevron Texaco, Total, Agip и др. Компания активно сотрудничает и с представителями малых и средних нефтегазодобывающих предприятий.

В течение всех этих лет наша компания заботилась о развитии инфраструктуры российской нефтяной и газовой промышленности, подготовке высококвалифицированных специалистов. Сегодня «Шлюмберже» работает во всех нефтедобывающих регионах и располагает 110 производственными базами, научно-исследовательскими центрами, а также собственным производством оборудования.

Наш проект помогает оперативно найти подходящего работодателя, с помощью объективной точки зрения.

Если вы ищете информацию о том, как обстоят дела с карьерой в Schlumberger – отзывы сотрудников фирмы помогут в этом разобраться.

Каждый сотрудник описывает достоинства и минусы предприятия.

Наш сервис предоставляет возможность точно и быстро сделать выводы, какая на самом деле работа в Schlumberger, отзывы реальных работников раскроют все скрытые на первый взгляд особенности и недосказанности о которых обычно не упоминают в течение процесса отбора и расплывчато упоминают в информации о вакансии.

Из комментариев вы узнаете

уровень зарплаты в Schlumberger,
отношение руководства к подчиненным,
способы решения конфликтов,
рабочий климат в коллективе,
правдивость выполнения обязательств работодателем
степень соответствия законодательству.

Если же Вы трудились ранее или на текущий момент являетесь членом фирмы Schlumberger – обязательно напишите свой отзыв.

Отзывы сотрудников про Schlumberger

В целом компания заслуживает уважения, но не в России (включая таможенный союз). Местный российский менеджмент уже выращенный местными руководителями, который кроме того, чтобы урезать все и вся ничего не видит и не умеет (вернее не может, ну и не хочет), т.е не умеет руководить. Подход компании из за этого нашего менталитета в этом смысле сильно отличается от работы за рубежом. Для этого этих менеджеров меняют каждые пару лет (+/-), сажая новых послушных (приверженцев и патриотов компании) молодых инженеров менеджерами, которые также будут на поводу делать все и вся не важно как и каким образом. Во всем этом и есть цель самой компании, не важно как и кем получить максимальную прибыль для акционеров, в данном случае грамотный подход самой компании менять местами руководителей и назначать молодых руководителей. Юным менеджерам (которые начали считать себя царьками) дают задачи и цели, на которые они не могут ни возразить ни прокомментировать их, так как право голоса у них отсутствует. При этом основной задачей компании (как и везде) получить максимальный доход, в ущерб команде или нет это для них не важно, при этом всём руководство не забывает осчастливить заказчика (неважно как это будет выглядеть проглотить или выслушать без права своего голоса, кому как удобно). Забота о всех подчинённых их развитие, часто упирается в чисто личные отношения между свежеиспеченным менеджером (любого первого звена) и его подчиненным. Люди - это инструмент для выполнения поставленных задач, и не важно, как это будет выглядеть. Шлюмберже переняла моду у других компаний, проводить опрос по изучению слабых и сильных сторон у компании на локации, и как результат каждый год одно и тоже, обговаривают что надо сделать что бы улучшить атмосферу и климат между сотрудниками, но по факту результата нет – реально ноль (как по мне это просто напрасно потраченное время как для сотрудников так и руководства на нашей локации), за рубежом подход иной (не буду брать в расчет Африку), и там есть результаты (не глобальные , но они есть и персонал остается довольным так как, что-то меняется). В России ничего не меняется. Полный контроль затрат при этом за частую в ущерб качеству (за которое компания - ставит свою репутацию - Service Quality). У компании есть новые технологии, приборы, программы, все это супер, но высшее руководство забывает, что всем этим и этими процессами управляют люди (чаще квалифицированные - закаленные), в последнее время начали уже не брезговать и отправлять стажеров, если раньше это было в виду роста активности, то сейчас в виду сокращений более дорогого (квалифицированного) персонала.

Компания дает человеку (стажёру) возможность понять суть работы, стать узким специалистом своего дела (не важно в каком отделе вы будете работать или работает) за короткие сроки, так как графики не соблюдаются, много требований (которые как я считаю чаще необходимы, чем бесполезны). Тренинги по специальности и курсы довольно хорошие (так как материал и оборудование везде одинаковые) и содержание их для всех локаций почти одинаково. Также большой плюс для новых работников, это мобильность - не знаешь где ты будешь работать в следующую вахту или через полгода. Частые поездки - создают впечатления занятости. Если раньше (лет 10 назад) можно было сказать, что ЗП, было ощутима лучше, чем в других компаниях и областях, так сейчас этого уже нет. Может в среднем по стране лучше, чем в бюджетных компаниях. При всем этом мне кажеться можно не так сильно рвать одно место (во вред себе и отношениями с близкими) и зарабатывать те же деньги. И самое главное, то что вам всегда будут все говорить в этой компании, что одна из ценностей компании – это люди. Так это есть до момента, когда наступит новый нефтяной кризис или локация потеряет объемы работы (проигравший тендер) из за того что компания начала экономить во вред качеству, то вас просто сократят, так же сделают и в любой другой компании (но при этом другие компании не навязывают идею, что люди для них есть самое ценное). Другие ценности компании – это технологии и прибыль, вот на них компания ориентирована и была всегад построена, не взирая ни на какие трудности кризисов (так как кризисы проходят, технологии нужны, а людей можно заново набрать и сократить, так же как и текущие затраты).

Работа и свежие вакансии от Шлюмберже на сегодня. Требуются специалисты и рабочие разного профиля для работы вахтой. Работа в Тюмени, Астрахани и вахтой на Севере. Контакты отдела кадров на официальном сайте Шлюмберже, телефон. Компания «Шлюмберже» (Schlumberger) является ведущим мировым поставщиком технологий для комплексной оценки пласта, строительства скважин, управления добычей и переработки углеводородов. Компания работает более чем в 85 странах мира и насчитывает около 100 000 сотрудников свыше 140 национальностей.

«Шлюмберже» предоставляет самый широкий в отрасли спектр продуктов и услуг — от проведения геологоразведочных работ до управления добычей, а также комплексные решения, охватывающие весь производственный цикл — от пласта до трубопровода, для оптимизации добычи углеводородов и эффективной эксплуатации месторождения.
Штаб-квартиры компании «Шлюмберже Лимитед» (Schlumberger Limited) расположены в Париже, Хьюстоне, Лондоне и Гааге. В 2017 году выручка компании составила 35,47 млрд долл. США.

Карьера, работа в компании Шлюмберже

Возрастающий спрос на энергоносители ставит перед нами все новые задачи. Для поиска решения необходимы революционные идеи, передовые технологии и принципиально новые подходы.
На протяжении почти 90 лет компания «Шлюмберже» является технологическим лидером в мировой нефтегазовой индустрии. Привлечение для работы в компании талантливых людей из разных культур с новыми идеями и незаурядным потенциалом и их дальнейшее развитие — это залог нашего успеха сегодня и в будущем.
Наша стратегия подбора персонала основывается на долгосрочном взаимодействии с ключевыми российскими университетами. Этим занимается высокопрофессиональная группа российских специалистов по взаимодействию с вузами и по подбору кадров. Команда рекрутинга регулярно участвуют в мероприятиях, нацеленных на ознакомление с работой в компании «Шлюмберже». Сюда входят ярмарки вакансий в университетах и презентации о компании. Группа по взаимодействию с университетами также предлагает свою помощь преподавателям в формировании отраслевых требований и обучении студентов в соответствии с ними. Например, в проведении лекций и научных семинаров, совместной с преподавателями подготовке отраслевых технических статей.

Успех наших сотрудников — это один из основополагающих принципов компании «Шлюмберже». Мы предлагаем программы интенсивного обучения в процессе работы, в учебных центрах компании в России и зарубежом. Также мы предлагаем достойную оплату труда, основанную как на личных достижениях, так и на результатах деятельности компании в целом.

Компания «Шлюмберже» стремится видеть в своих рядах компетентных и эффективных сотрудников, способных реализовать свой потенциал. Она идёт к намеченной цели, предлагая широкие возможности для обучения, которые стимулируют профессиональный рост. При этом, компания «Шлюмберже» осознанно несёт временные и другие затраты в большей степени, чем любая другая нефтесервисная компания.

Являетесь ли вы выпускником вуза или опытным специалистом — «Шлюмберже» предлагает вам интересную работу в одной из самых передовых компаний мира.

Шлюмберже Вакансии от 85000 руб.
Шлюмберже Официальный Сайт Вакансии от 89 тыс руб.
Шлюмберже Тюмень Вакансии от 86 тыс. руб.
Шлюмберже Тюмень Официальный Сайт Вакансии
Шлюмберже Астрахань Вакансии
Шлюмберже Липецк Вакансии
Шлюмберже Астрахань Официальный Сайт Вакансии
Шлюмберже Иркутск Вакансии
Шлюмберже Пыть Ях Вакансии
Компания Шлюмберже Вакансии
Шлюмберже Иркутск Официальный Сайт Вакансии
Шлюмберже Вакансии Водителя
Работа В Шлюмберже Вакансии

Вакансии для выпускников вузов (опыт 0–3 года):

• позиции на месторождении (вахта),
• позиции в офис на одной из локаций «Шлюмберже».
• Инженер на месторождении
• Специалист на месторождении
• Техник-механик (слесарь ремонтник)
• Техник-Электронщик (Слесарь КИПиА)

Вакансии для специалистов с опытом работы (от 3 лет):

• позиции на месторождении (вахта),
• позиции в офис на одной из локаций «Шлюмберже».
• Техник-электроник
• Техник-механик по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей (ИТР)
• Специалист по спуску обсадных колонн
• Моторист ЦА/ЦПСА
• Машинист ПКС (подъемника каротажной станции)
• Мастер по сложным (ловильным) работам / Fishing Specialist
• Каротажник
• Инженер-технолог по буровым растворам
• Инженер-механик по переработке и утилизации отходов бурения
• Инженер по креплению скважин / Инженер-технолог
• Геофизик ГИС
• Машинист крана автомобильного (разряды: 7 и 8)
• Оператор ГРП
• геолог (бассейновое моделирование);
• геолог (проводка скважин);
• геофизик (ГИС, петрофизика);
• геофизик (интерпретация сейсмических данных);
• инженер по разработке НиГМ;
• инженер по физике пласта;
• инженер по математическому моделированию;
• научные консультанты (временные контракты) — SMR*
• научные сотрудники с учёной степенью — SMR;
• инженер со специализацией в естественно-научной области: химия, физика, математика, материаловедение, моделирование и другие — NTC**;
• инженеры-конструкторы и инженеры-исследователи в области прикладной механики со знаниемсовременных компьютерных технологий для разработки, внедрения и производства изделия или продукта (CAD/CAE системы Creo/ANSYS/LS-DYNA)- NPD***.

Обязанности:
• обработка данных,
• интерпретация каротажа,
• работа с программным обеспечением «Шлюмберже»,
• общение с заказчиком.

Требования:
• высшее профильное образование (геология нефти и газа, геофизические исследования скважин, сейсморазведка, разработка НГМ, физика пласта, математическое моделирование);
• для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу граждан РФ документы воинского учета (удостоверение или военный билет);
• свободный английский;
• готовность к переезду, мобильность (работа на территории РФ с возможной перспективой работы зарубежом);
• целеустремленность, хорошие коммуникативные навыки;
• знание программного обеспечения «Шлюмберже» приветствуется.
Условия:
• работа на постоянной основе (не вахта);
• оплата: оклад, районный коэффициент, соц.пакет;
• северная надбавка в тех районах, где применимо;
• страхование жизни, страхование от несчастных случаев, ДМС.

Вакансии в научно-исследовательские, технологические и производственные центры
Производственная практика

Открытые вакансии Шлюмберже:

Водитель категории Е / Оператор ГНКТ
Schlumberger, 24 июля
з/п не указана Пыть-Ях

Водитель/Моторист ЦА
Schlumberger, 24 июля
з/п не указана Пыть-Ях

Моторист ЦА
Schlumberger, 24 июля
з/п не указана Нефтеюганск

Оператор станка с ЧПУ
Schlumberger, 24 июля
з/п не указана Тюмень

Резчик металла
Schlumberger, 21 июля
до 23 000 руб. Пермь

Резчик металла (участок термообработки)
Schlumberger, 24 июля
до 23 000 руб. Пермь

Слесарь КИПиА (Электроник)
Schlumberger, 21 июля
з/п не указана Оренбург

Слесарь КИПиА (Электроник)
Schlumberger, 21 июля
з/п не указана Ростов-на-Дону

Слесарь КИПиА (Электроник)
Schlumberger, 21 июля
з/п не указана Пермь

Слесарь КИПиА (Электроник)
Schlumberger, 21 июля
з/п не указана Сургут

Слесарь НПО
Schlumberger, 21 июля
з/п не указана Сургут

Слесарь НПО
Schlumberger, 21 июля
з/п не указана Нефтеюганск

Слесарь НПО
Schlumberger, 21 июля
з/п не указана Пыть-Ях

Машинист погрузчика
Schlumberger, 3 июля
з/п не указана Нижневартовск

Механик по выпуску автотранспорта
Schlumberger, 20 июля
з/п не указана Новый Уренгой

Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов
Schlumberger, 30 июня
з/п не указана Тюмень

Разнорабочий
Schlumberger, 10 июля
з/п не указана Мурманск

Слесарь КИПиА (Электроник)
Schlumberger, 21 июля
з/п не указана Южно-Сахалинск

Слесарь КИПиА (Электроник)
Schlumberger, 21 июля
з/п не указана Красноярск

Слесарь КИПиА (Электроник)
Schlumberger, 21 июля
з/п не указана Мурманск

Слесарь НПО
Schlumberger, 21 июля
з/п не указана Красноярск

Слесарь НПО
Schlumberger, 21 июля
з/п не указана Ростов-на-Дону

Слесарь-ремонтник
Schlumberger, 10 июля
з/п не указана Южно-Сахалинск

Слесарь-ремонтник
Schlumberger, 29 июня
з/п не указана Красноярск

Слесарь-ремонтник НПО
Schlumberger, 21 июля
з/п не указана Астрахань

Техник-механик по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей
Schlumberger, 3 июля
з/п не указана Пыть-Ях

Техник-электроник
Schlumberger, 3 июля
з/п не указана Пыть-Ях

Электрик
Schlumberger, 5 июля
з/п не указана Тюмень
Водитель категории Е / Оператор ГНКТ
Schlumberger, 24 июля
з/п не указана Пыть-Ях

Водитель/ Моторист ЦА/ЦПСА
Schlumberger, 20 июля
з/п не указана Красноярск

Водитель/ Моторист ЦА/ЦПСА
Schlumberger, 20 июля
з/п не указана Мегион

Водитель/ Моторист ЦА/ЦПСА
Schlumberger, 20 июля
з/п не указана Тюмень

Водитель/ Моторист ЦА/ЦПСА
Schlumberger, 20 июля
з/п не указана Октябрьский (Пермский край)

Машинист ПКС (подъемника каротажной станции)
Schlumberger, 24 июля
з/п не указана Иркутск

Машинист ПКС (подъемника каротажной станции)
Schlumberger, 24 июля
з/п не указана Казань

Машинист ПКС (подъемника каротажной станции)
Schlumberger, 24 июля
з/п не указана Омск

Машинист ПКС (подъемника каротажной станции)
Schlumberger, 24 июля
з/п не указана Новосибирск

Машинист ПКС (подъемника каротажной станции)
Schlumberger, 24 июля
з/п не указана Томск

Машинист ПКС (подъемника каротажной станции)
Schlumberger, 24 июля
з/п не указана Кызыл

Машинист ПКС (подъемника каротажной станции)
Schlumberger, 24 июля
з/п не указана Красноярск

Специалист МТО
Schlumberger, 20 июля
з/п не указана Усинск

Специалист по материально-техническому обеспечению
Schlumberger, 20 июля
з/п не указана Нефтегорск

Читайте также: