Какая зарплата в сибуре

Опубликовано: 17.09.2024

Очень интересная возможность внедрения проектов ИВН/ЧЭ и IIoT и управления их жизненным циклом на предприятии. Очень много коммуникаций: нужно налаживать множество процессов, пересекаться и работать в команде с разными людьми, как и своими сотрудниками, так и с сотрудниками подрядчиков и т. д. Нужно организовывать работу поставщиков на предприятии. Я люблю такую «движуху». Для меня — это жизнь. Отлаженные механизмы взаиамодействия — показатель моей работы. При этом работодатель с именем, белая зарплата, ДМС, премии и прочие «плюшки».

Не всегда получается «выключаться» из процесса. Уходить в отпуск, отключать телефон. Потому что знаю, что всегда могут побеспокоить. Не по пустяку, конечно, но иногда это напрягает.

Планировщик

Пригласили на должность менеджера по планированию через агентство. Резюме попросили закрыть. Прошёл собеседование, потом тесты, сдал успешно. Но сибуровцы пропали. Через месяц по «закрытому» резюме звонят и приглашают на собеседование. Думал это продолжение и финал. Оказалось на должность ниже. Собеседовал меня «менеджер» по планированию. Я еле сдерживался, чтобы не засмеяться настолько он был неопытный и не соображал, что желание устраиваться под него вообще отпало. Контора, скорее всего страдает от «кумовства», кадры совершенно некомретентные.

Руководитель проекта

Хороший офис, адекватное начальство.

Прошёл этап тестирования, далее беседа с руководителем. Через неделю сообщили что готовы пригласить на работу, но нужно пройти этап согласования должности внутри компании. Предварительно сообщили дату когда будет готов offer (через месяц). Позвонил в назначенное время для уточнения предложения, Работодатель сообщил что не готов предложить мне трудоустройство того, что не смог утвердить мою должность. Будьте аккуратны с Работодателем, в последний момент Вас могут развернуть.

Руководитель подразделения

Полный соц. пакет, ДМС,

С каждым годом данная компания ухудшает свои показатели. так как работает на старых технологиях. Все что строится так это один ЗАПСИБ и все. Деньги в развитие по факту не вкладывается. Только одна показуха и ни чего больше. В данной компании самое главное это «светофоры» показатели, оборудование работает на износ. Все вытягивается только на молодых и рьяных. Как говорится чем больше нагрузить сотрудника тем лучше. Вывезет или нет не важно другого найдем. Спецов не ценят. На сотрудников просто плевать. НИ о какой команде или умного результата речи не идет. Сплошная показуха, все для фотографии и отчета. С каждым годом все хуже и хуже. Короче думайте…

Системный администратор

При выборе места работы привлекла возможность перемещения между подразделениями на территории страны. То есть за счет компании поработать в своей должности в разных городах. Посмотреть, как работают в других местах, познакомится с новыми людьми. Есть неплохие премии и возможность обучаться в корпоративном институте. Учитывая мою должность, работа с компами, у меня всегда хорошие условия труда, не зависящие, например, от погодных условий. А если добавить, что 70–80% коллектива вообще не понимают, чем занимаются сисадмины, то ко мне еще и особо никто не цепляется.

Нужно ходить на работу по графику. Приходить вовремя и уходить после окончания рабочего дня. На моей должности можно было бы делать все то же самое удаленно.

Менеджер активных продаж

Через месяц (!) после моего отзыва на вакансию на сайте hh ru мне позвонил HR специалист и спросл про мои финансовые ожидания. Затем начал тестировать меня по функцианалу вакансии. Во время моего изложения ответа на поставленные вопросы HR начал торопить меня, но в то же время попросил рассказать более подробно о функционале на предыдущих местах работы. Тем самым поставил меня в неловкое, неудобное положение — и я начал «спотыкаться» (поймал, молодец). HR не грубил, но вел себя надменно, психологически давил (указывал на мое отсутствие опыта в продажах, а также на свою суперкомпетентность в вопросах продаж). Со слов HR «холодные звонки» и «встречи с клиентами»: «это не то, что нужно компании СИБУР», нужна сама продажа…"(напомню: вакансия «Менеджер активных продаж»). По моему опыту, продажа состоит из этапов и на каджом этапе менеджер «продает» и «взаимодействует» с клиентом. Возможно, HR хотел услышать от меня про использование скриптов, про способы выхода на ЛПР, про применение техник продаж (перечислить), про демонстрацию товара и потребительских свойств, работа с возражениями, закрытие клиента на КЭВ, использование CRM системы, автоматизация повторных продаж, и т. д. А я описал функционал в целом, а не разложил его пооперационно. У меня сложилось впечатление, что HR не изучал мое Резюме и позвонил мне только «для галочки», либо «опросить рынок» по желаемому доходу соискателей. Мое мнение субъективно и претендует на абсолютную истину.

Руководитель отдела

Кроме рекламы, плюсов у вас нет!

Я очень надеюсь, что люди читают отзывы о компании. Я проходил собеседование на проект АГПЗ город Свободный. HR рассказывало, как в этой компании все супер и они такие молодцы итд. Мир охраны труда маленький и международники, которые работали на международных проектах конечно знают друг друга. Поговорив со знакомыми, которые сообщили о всех нюансах я решил пройти собеседование. Послушав и посмотрев я понял, что Сибур эта полная шарага.

Я уверен, что эта компания хороша только для гастарбайтеров типа, которых завозят со всех проектах по миру.

Если идти работать на эту компанию просите большие деньги, чтоб было за что идти, а если сидите в нормальной компании с хорошей культурой то работайте дальше. Не видитесь на рекламу, проверьте все, узнайте.

Инженер

Отрицательные эмоции. Большое разочарование. Не советую никому.

Вышли на меня компании Сибур и предложили работу в Свободном (Амурский ГХК). Я им объяснил что связан контрактом с нынешним работадателем, но стали уговаривать рассмотреть предложение, обещали отличную зп плюс бонус два раза в год и ещё всякие плюшки — печенюшки. Согласился, прошёл два интервью по телефону, сдал тест на IQ. Между каждым этапом проходило правда 2–3 недели. И наконец сказали нужно пройти скайп интервью с руководителем проекта. На данном собеседовании в присутствии ещё кучи народа из Сибура вдруг меня стали откровенно размазывать, пренебрежительно отзываться к моему опыту и квалификации, стали задавать задачи не относящиеся к моему функционалу и на которые невозможно ответить однозначно. Под конец этот «руководитель» позволил себе вообще откровенные оскорбления в мой адрес. Ужас , что это за организация? Что за безумный менеджмент? Зачем меня дергали вообще, вы в своём уме?

Маркетолог

Сильный бренд, подчас интересные задачи.

В Компании преобладает атмосфера унижений и страха, идущая от генерального директора, поэтому, если в ы не стрессоустойчивы, привыкли к западному менеджменту — вам точно не сюда! Проблемы мотивации решаются фразами Членов Правления — «что-то не устраивает, никого не держим». В итоге в 2020 м году компанию покинули огромное количество коммерсантов, финансистов, закупщиков. Текучка просто бешенная, перспективы карьерного роста туманны, показательные выступления HR ни о чём. В последнее время увольняются и сотрудники HR отделов.

Работал с «Сибур Холдинг» пять лет, Отличная компания, лучшая на рынке труда, уволился, теперь очень жалею.

Трудности только в самом себе, нужно учиться, много работать, стремиться стать еще лучше и уметь работать в команде.

Компания Сибур только внешне придерживается западной модели менеджмента. В действительности в компании процветают худшие проявления социализма: 1) формальный подход вместо т.н. «умного результата»; 2) приписки вместо гибкости в т.н. КПЭ; 3) напыщенность и демонстративность вместо осознанной необходимости улучшений.

Электромонтер

Официальное трудоустройство, фирменная одежда, качественные материалы для работы, понятные схемы, ДМС, доставка к месту работы корпоративным транспортом. Вообще в Тобольске, СИБУР — очень перспективное место работы. А при специфических требованиях, — навыками работать на электрических машинах, напряжением до 1000 В и мощностью до 630кВт, - хороший выбор для опытного монтера.

Можно оставить в покое простой рабочий люд, и не теребить нас желанием постоянных преобразований и улучшений) Я просто хочу делать свою работу. Ну и есть в коллективе такие личности, которые не брезгуют начальству на уши нашептать, неприятно, что такое поощряется.

Зуд внедрений и изменений — наверное, один из аспектов западного менеджмента, прочно укоренившийся в этой компании. Все время внедряется и трансформируется. И тогда закипает: формируются команды трансформации, проводятся регулярные , различные диагностики, обходы, выпускаются информационные дайджесты. Чем больше шума, встреч, скачков, собраний, контролей тем больше потенциальный эффект от трансформационных мероприятий. По крайней мере так будет преподнесено руководству. А по сути все эффекты от оптимизационных танцев существуют только в презентациях РРТ, продемонстрированных в качестве результата поднятой шумихи. Это означает, что компания, которая «задумывается над эффективностью процессов» на практике эффективнее не становится. Становится более разрекламированной внутри себя самой, но никак не лучше. Плюс существует традиция предавать забвению более ранние (т.е. уже отпиаренные) инициативы в угоду новым (т.е. ещё годным для хайпа).

ДМС, запись в трудовой, неоценимый опыт ежедневного абьюза.

Улучшать можно все. Честно. Члены правления все стараются заманивать людей, показывают какие они классные, и лучшие на HH.ru, и ДМС, и профсоюз, и прочие плюшки, а текучка остается, а они все гадают и гадают, почему народ бежит от них. В период пандемии давайте экономить. Ок. начальство стало экономить на простых сотрудниках, которые не могут высочайшей формализации и кучи церемоний в коллективе, защититься. Себе они вряд ли что уменьшили. Кнопка «комплаенс» на сайте? Смешно, правда. Тот, на кого вы пожалуетесь, сразу узнает об этом, а также ваши ФИО и адрес проживания, и будет тебе кузькина мать, если это начальник. Простые сами будут думать, кто донес. Так мы работали несколько месяцев с отцом директора и все говорили про эту кнопку, но боялись нажать. Он просто тиранил каждого сотрудника, несколько человек были уволены по его указке, а уж о фразах типа «чай пьют только лентяи» и говорить нечего. Бедные офисные сотрудники прятали от него кружки в ящики тумбочек.

Ну и давайте про премии и сокращения. В моем филиале сократили минимум 40 человек (всего около 230 работало). МИНИМУМ. Многие не выдержали нагрузки и ушли сами. Так что в итоге сокращение на процентов 40, наверное. Человек уходит, его обязанности переходят другим, как вы думаете, приходило сообщение, что теперь должны делать и за эти обязанности зарплату повысят? Неа. Просто вам однажды позвонят и начнут ОРАТЬ и угрожать письмом генеральному директору с жалобой, что вы не выполняете свою работу. А выполнять ее вы должны ну вот потому что. Ради компании.

Ну и премии. Оставшись в одиночестве в отделе и не вывозя просто весь объем работы и жвачку с кадровыми решениями, ожидание сокращения (как ночь перед казнью, только каждый день) (мой начальник уволился сам, другого человека сократили, на счет меня вопрос решался несколько месяцев и так и не решился, сам ушел), честно отработав три квартала от и до, таща все, уйдя по соглашению сторон, не получил ни рубля. Потому что директор так решил. Оценил мою работу в местной системе оценке на единицы. Помимо этого, доходят слухи от коллег, что теперь многим предлагают 31 до 8 вечера поработать, это же нормально, правда? Все ради СИБУРа. Нигде не встречал более агрессивную корпоративную среду, которой тебя просто задолбают (но hr и корпкоммуникации ей очень гордятся). Кому нравится, тот приживается, имеет длинный и упругий язык, тот тоже приживется, словившие дзен так же смогу работать и слать нахер офигевших начальников. Но многим тяжело. Не верьте про баланс между работой и жизнью — вранье. Заставят пахать даже в выходные, потому что СИБУР. Еще и угрожать будут, что «Вы знаете, в какой компании работаете, многие вообще без работы сидят». В СИБУРе вы будете упахиваться, ваша личная жизнь сойдет к 0, благодарностей не будет, никакого выхлопа, только пахать и пахать, задыхаясь под объемом. Что ж, желаю руководителям, которые наверняка забрали эти мои жалкие тысяч 30 премий за три квартала (которые я бы получил, если бы их не отложили на время пандемии), хорошо отметить на эти деньги новый год. Вы божественно сэкономили на таких, как я. Крайне честный поступок по отношению к своим сотрудникам. Бизнес, ничего личного.

ПАО «СИБУР Холдинг» (далее СИБУР, Группа, Компания) является газоперерабатывающей и нефтехимической компанией с уникальной бизнес-моделью, ориентированной на интегрированную работу двух основных сегментов — топливно-сырьевого и нефтехимического.

Топливно-сырьевой сегмент включает: 1) прием и переработку попутного нефтяного газа (ПНГ), получаемого от крупнейших российских нефтяных компаний; 2) транспортировку, фракционирование и дальнейшую переработку углеводородного сырья, производимого Группой или закупаемого у крупнейших нефтегазовых компаний России; 3) маркетинг и продажи топливно-сырьевых продуктов: природного газа, сжиженных углеводородных газов (СУГ), нафты, широкой фракции углеводородного сырья (ШФЛУ), метил-трет-бутилового эфира (МТБЭ) и прочих видов топлива и топливных добавок. Топливно-сырьевые продукты Группа реализует на внутреннем и международном рынках, а также направляет в качестве сырья в нефтехимический бизнес для дальнейшей переработки в базовые полимеры, синтетические каучуки, пластики, продукцию органического синтеза, полуфабрикаты и прочие продукты нефтехимии.

По состоянию на 31 декабря 2014 г. СИБУР выпускал продукты на 26 производственных площадках, клиентский портфель компании включал более 1400 крупных потребителей в топливно-энергетическом комплексе, автомобилестроении, строительстве, потребительском секторе, химической и других отраслях примерно в 70 странах мира, общая численность сотрудников Группы превышала 25 000 человек.

СИБУР занимает первое место в России по объемам переработки попутного нефтяного газа, по данным Центрального диспетчерского управления топливно-энергетического комплекса (ЦДУ ТЭК), и является лидирующей компанией российской нефтехимической отрасли.

Группа владеет и управляет самой широкой в России комплексной инфраструктурой по переработке и транспортировке ПНГ и ШФЛУ, расположенной преимущественно в Западной Сибири — крупнейшем российском нефтегазодобывающем регионе. Эта инфраструктура включает в себя семь из девяти действующих газоперерабатывающих заводов (ГПЗ) в Западной Сибири, пять компрессорных станций и три газофракционирующих установки (ГФУ). На 31 декабря 2014 г. мощности СИБУРа по переработке ПНГ составляли 23,1 млрд куб. м в год, газофракционирующие мощности — 8,0 млн т в год.

В нефтехимическом сегменте СИБУРу принадлежат три установки пиролиза, одна установка дегидрирования пропана, два завода по производству базовых полимеров, выпускающих полиэтилен низкой плотности (ПЭНП) и полипропилен (ПП), три завода по производству синтетических каучуков, выпускающих базовые и специальные каучуки и термоэластопласты, и 13 предприятий, производящих широкий ассортимент полуфабрикатов, пластиков и продуктов органического синтеза, в том числе полиэтилентерефталат, гликоли, спирты, БОПП-пленки, вспенивающийся полистирол и акрилаты. На 31 декабря 2014 г. мощности СИБУРа по производству базовых полимеров составляли 995 тыс. т в год[1], синтетических каучуков — 573 тыс. т в год, пластиков и продуктов оргсинтеза — свыше 1 млн т в год.

В 2014 г. выручка Группы составила 361 млрд руб., показатель EBITDA — 102,8 млрд руб., рентабельность по EBITDA — 28,5%.

Наш проект помогает оперативно найти подходящего работодателя, с помощью объективной точки зрения.

Если вы ищете информацию о том, как обстоят дела с карьерой в СИБУР – отзывы сотрудников фирмы помогут в этом разобраться.

Каждый сотрудник описывает достоинства и минусы предприятия.

Наш сервис предоставляет возможность точно и быстро сделать выводы, какая на самом деле работа в СИБУР, отзывы реальных работников раскроют все скрытые на первый взгляд особенности и недосказанности о которых обычно не упоминают в течение процесса отбора и расплывчато упоминают в информации о вакансии.

Из комментариев вы узнаете

уровень зарплаты в СИБУР,
отношение руководства к подчиненным,
способы решения конфликтов,
рабочий климат в коллективе,
правдивость выполнения обязательств работодателем
степень соответствия законодательству.

Если же Вы трудились ранее или на текущий момент являетесь членом фирмы СИБУР – обязательно напишите свой отзыв.

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Работаю в компании уже больше 10 лет. Все очень нравится. Работаю в административном отделе ведущим специалистом. Компания заботится о своих сотрудниках и это чувствуется. Всегда подарки: на 8 марта, на 23 февраля, на 1 сентября, на Новый год тем, у кого дети маленькие. Что еще нравится: поддерживают занятия спортом, проводятся соревнования, олимпиады, как внутри завода, так и с другими командами. Естественно, "официальное трудоустройство" и все его прелести: ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемые больничные, "белая зарплата", отчисления. Коллектив хороший. Много молодежи приходят на стажировки, многие остаются работать. Подробнее>>

Компания серьезная, со множеством филиалов в регионах. Есть корпоративное обучение, командировки. При устройстве - полный соцпакет + ДМС. Отличный профсоюз, корпоративная жизнь. Хорошее, стабильное место работы. Подробнее>>

Так как по профилю у меня химическое образование и был опыт работы аппаратчиком, выбрал КЗСК, так как хорошее место работы: официальное оформление, официальный отпуск, ДМС, есть возможность поработать на других предприятиях СИБУРа, а это хороший опыт и есть возможность получить дополнительное образование в корпоративном университете, а это зачастую для сотрудников сильно дешевле.

Нравится сменный график работы, спортивные мероприятия. Работа без нервов: пришел, сделал дело, сдал смену. Никаких сорванных планов по оптимизации процессов и т.д. Отпуск 28 дней, официальное оформление.

Плохо отлаженные неэффективные процессы; Ежедневные переработки как норма; Высокомерное начальство; Бюрократия до мелочей; Совковость; Встречаются неприятные сотрудники Подробнее>>

Как минимум приятно, что предприятие пережило все кризисы и как часть крупного холдинга довольно устойчиво себя чувствует в наше непростое время. Работа по сменам с четким графиком - переработки исключены. Зарплата вовремя, болеть можно и за это время даже заплатят. В отпуск отпустят - все официально. Ну, а что еще нужно?

Отличный руководитель (в моем подразделении), куда меньше бюрократии, чем в других компаниях схожего профиля, разнообразные задачи и стремление максимально включить всех сотрудников в работу, близость руководства и гибкий график (есть переработки, но приходить строго к 9:00 не обязывают - можно позже, с соответствующей задержкой после окончания рабочего дня) Подробнее>>

Корпоративный транспорт, полный соцпакет и ДМС. Начальство сложное, коллектив хороший, в последнее время стараются набирать много молодежи. Для молодежи, кстати, стараются разнообразить мероприятия. В регионе можно сказать, что это один из лучших работодателей со стабильными рабочими местами и соблюдением ТК Подробнее>>

Положительные стороны :
Именно поэтому работаю кладовщиком-отборщиком. Может, в бухгалтерии и сидят какие-то неприятные сотрудницы, но у нас в отделе все с шутками и прибаутками, потому что начальство от нас далеко. Главное -. Подробнее>>

Положительные стороны :
Работаю специалистом по логистике в г. Омск. Для нашего города - неплохая возможность получить стабильную работу с хорошей зарплатой. Из плюсов: официальный заработок, постоянная учеба с возможностью посетить филиалы предприятия. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Их множество. В этом адском котле я проварилась почти 4 года, что стоило мне неимоверного терпения. Разберу по пунктам:коллектив и корпоративная культура шутки про женский змеиный коллектив это не вымысел. Они будут улыбаться вам в лицо и плеваться ядом за спиной. начальство и его уважение к сотрудникам начальство самодуры, целыми днями занимаются тем что бегают по совещаниям и Подробнее>>

Положительные стороны :
Любовь к своей работе - это главное. По профессии я токарь. Специальность свою люблю. На заводе хорошие условия труда - комфортное место работы - чистота, инструмент, оборудование и освещение, все. Подробнее>>

Владимир:
Отрицательные стороны :
Работал на СИБУРе в 2011-2017 годах инженером по связи в г. Тобольске. Работа очень нравилась. Всегда все четко, быстро. Приятно, что большая, серьезная организация, поэтому стараются координировать отделы во взаимодействии, следят за безопасностью. При этом, в "лучших советских традициях" - детям будет садик от завода, летом лагерь, отдых по путевкам, неплохая "социалка". Мне в началники попались знающие люди, профессиональные, поэтому плохого сказать не могу. Заплату не задерживают, о людях заботятся. Чего еще надо? Единственно - устроиться сложно было, большой конкурс и серьезная проверка перед приемом на работу. Коллеги рассказывали, что есть такие, которые год ждали, пока их позовут. Для региона - очень хороший вариант трудоустройства!

Мария:
Работала на ПОЛИЭФе в Башкартостане в отделе кадров с 2011 по 2017 год. Очень повезло с коллегами. Коллектив замечательный! Из плюсов: отличная социалка. Своя база отдыха в Анапе, путевки для сотрудников по льготной цене. Для детей - детский лагерь отдыха. Медсанчасть на территории предприятия, свои врачи. Зарплата без задержек, всегда вовремя. Из минусов: могут призывать на всякие социальные работы (благотворительные программы), сдать кровь, поучаствовать в спортивных мероприятиях и т.д. Но, для тех, кто любит такую деятельность - это даже плюс. Очень строго с дисциплиной. Все по пропускам. Строго с безопасностью. Может не повезти с коллективом в другом отделе)

Антон:
Работал в ГУ СИБУ в Красноярске экспертом управления по персоналу. Честно говоря, за время работы такого насмотрелся. Холдинг большой, зарплата выплачивается стабильно, соцпакет хороший. Народ валом валит на свободные вакансии, поэтому работы у меня было навалом. Но кого же только не удалось увидеть! Есть такие люди, которые считают, что им должны платить безумные деньги, а сами толком ничего не умеют, когда приходят на работу устраиваться, отсюда и негатив потом. Только хорошие специалисты на предприятии хорошую зарплату получают и их стараются удержать премиями и т.д. Сам я своей работой доволен, новую искать пока не собираюсь. Если будете устраиваться на СИБУР еще увидимся))

Сергей:
Работаю в Нижневартовске экспертом по электроснабжению. В общем и целом работать тут нормально. Иногда бывают задержки на работе, но они все оплачиваются. Премии платят если выполняешь все критерии. Халявы тут нет, но и сверхтребований тоже. Нужно быть готовым, что постоянно придётся учится чему-то новому, быть готовым расти (это звучит банально, но некоторые до последнего сопротивляются переменам). Коллектив в целом хороший, но иногда попадаются не самые приятные в общении люди, но дело свое вроде знают и на том спасибо.

Отрицательные стороны :
На резюме откликнулись, когда я уже забыл о его отправке в SuperJob, недели через 3. Пригласили на собеседование. На собеседовании HR-девушка дала анкету, в которую пришлось переписывать всё, что было в моем подробном резюме, имеющемся у нее. Надо - так надо, заполнил. Собеседование свелось к общим вопросам: родился, крестился, чем занимался и т.д. Каких-либо завышенных требований к кандидату на вакантную должность в беседе не озвучивалось, обычный уровень спеца с небольшим опытом работы. В конце собеседования сказали, что предстоит еще одно - с начальником отдела снабжения. Спросил - в течение какого срока ждать? Ответ - обязательно позвоним вам в течение трех рабочих дней. Прошло еще недели 2 - тишина. Самому названивать из-за такой необязательности (лени, пофигизма, забывчивости, халатности, пренебрежения к кандидатам на вакантную должность - нужное выбрать) сотрудников отдела персонала уже желания нет. Вакансия открыта уже месяца 4 (видимо в миллионном . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
О Сибуре как о работодателе складывается очень негативное впечатление. Раз 8 отсылал им своё резюме на разные вакансии. Практически сразу приходил отказ, т.е. резюме вообще не смотрят, а публикование вакансий (в т.ч. фиктивных) это видимо для отчётности Отдела кадров. Последний раз вообще "удивил". Появилась вакансия. На следующий день я высылаю резюме, сразу приходит отказ. Вакансия уже в архиве. А на следующее утро эта же вакансия опять открыта. Как это понимать.
Плюсы в работе :
Неоднодневная контора. . Подробнее>>

О нас

В 2014 г. выручка Группы составила 361 млрд руб., показатель EBITDA — 102,8 млрд руб., рентабельность по EBITDA — 28,5%.

Компания, в которой на руководящие посты ставят своих любовниц топ менеджеры.

Директор по энергетике и ресурсообеспечению СИБУРа Тупикин В.В. в 2018 году устроил свою любовницу Кириенко Марию Георгиевну на высокооплачиваемую должность руководителем проектов. Опыта ведения проектов у нее никогда не было. Уровень и качество ее работы в СИБУРе стремится к нулю. С ней очень сложно решать вопросы, зато много гонора и пафоса. Интересно, ведь при трудоустройстве на работу в СИБУР, Кириенко М.Г. подписала корпоративный документ об отсутствии отношений с кем либо в СИБУРе.

Их прибитый на голову HR долбит звонками, предлагая не работу по сути а пройти стопицот собеседований непонятно зачем, тесты на IQ и еще какую-то лабуду.

Привет, неадекваты.
При этом не может внятно озвучить позицию, на которую зовет и заработную плату. мол все потом все потом.

Отмечаю это тут по той простой причине, что это не первый такой звонок от них

1) Звонок от девушки из рекрутинговой компании (удалено), предложила работу в Сибуре на 150 000р оклад, пообщались полчаса, удостоверилась в моих базовых знаниях в нефтехимии и английском языке, обещала прислать онлайн тесты
2) Прислали онлайн тесты (абсолютно идиотские надо сказать и с ограничением по времени), я их завалил (как потом выяснилось, результат тебе сразу никто не покажет. ), девушка перезвонила и предложила пройти их за меня, прошла за меня, чтобы я мог дальше идти по этапам, ну я обрадовался, поблагодарил ее. Обещала что еще 2 этапа впереди, Сибуру нужен именно такой спец. в области пленок, имеющий опыт разработки собственного продукта и т.д. (видимо навешала лапши, а я вдохновился, как дурачок)
3) Пришел на собес за полтора часа (потому что мать его это важно, сидел готовился как перед экзаменом), пытался попасть внутрь, чтобы ожидать там, а не в машине, терминал пропуск не давал, сидел как дурак ждал час, за полчаса до собеса обзвонил всех и сказал, что терминал не выдает пропуск, хотя пора бы уже. Девушка из (удалено) пыталась помочь, HR сибура перезвонила в 9:03 (до 9 просто не брала трубку, не барское видите ли дело), в итоге к этому времени пропуск активировался
4) Меня никто не встретил, не предложил чай или кофе, сам потопал в кабинет, там сидело 2 растерянные студентки, в итоге спустя 15 минут очередного ожидания повели в какую-то переговорную
5) В переговорной сидела МАКСИМАЛЬНО холодная и отстраненная девушка и задавала тупые вопросы (начальник, который должен был быть на собеседовании, опоздал минут на 10). В итоге мне задали пару тупых вопросов, не относящихся к специфике моей будущей деятельности из серии "когда жениться будете?", "как настроение?", когда я пытался завести разговор на тему нефтехимии, просто кивали головой И НИ ОДНОГО ВОПРОСА НЕ ЗАДАЛИ, хотя мне было что рассказать. Начальнику пришлось пересказывать все по новой, то что я уже 10 минут рассказывал HR. В итоге меня через 15 минут идиотских вопросов просто похлопали по плечу и сказали ну удачи мы вам наберем, есть вопросы? Я говорю да есть вопрос, какого черта я пришел собеседоваться на конкретную вакансию, где нужны конкретные умения и навыки, рассказал про ваши обороты, про новый завод, про базовые марки, про клиентскую базу потенциальную, а вы мне задавали общие абстрактные вопросы, на что я получил феерически тупой ответ: "Ну мы на конкретную вакансию никого не берем, сначала надо понять что умеете и что хотите, а мы подумаем куда вас пристроить". Я сижу и думаю ага то есть я буду ходить по собеседованиям вашим дурацким месяц, а вы мне в конце предложите работу на 50 000р и базовую должность? В итоге попрощался и ушел, спустя неделю перезвонили сказали "ну вы не прошли", чему я был скорее даже рад.

Короче говоря, максимально мерзко, готовился неделю к собеседованию, приехал за полтора часа, чтобы какой-то молодой начальник по маркетингу и заторможенная HR слили меня после базовых вопросов, было ощущение, что меня взяли просто для галочки, для статистики, а на должность поставят какого-нибудь друга бестолкового или еще кого.

СТАЖИРОВКИ И ПРАКТИКИ

Мы приглашаем студентов старших курсов вузов и ссузов пройти стажировку или производственную практику на предприятиях СИБУРа.

Программа стажировок проходит дважды в год (в марте и сентябре) по различным направлениям: экономика и финансы, продажи и маркетинг, логистика и другие.
Продолжительность стажировки – 6 месяцев, занятость – 25 часов в неделю.
Способным, усердным, хорошо зарекомендовавшим себя студентам мы предлагаем остаться в организации.

Стажировка в СИБУРе – отличное начало карьеры в крупной компании!

ПРОГРАММА ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

погружение в прозводство СИБУРа;
профессиональный рост и корпоративные тренинги по химии, английскому и другим специальностям;
отличные условия — социальный пакет, конкурентная зарплата.

Подавай заявку на программу, если ты:

выпускник химических, физико-математических, инженерных или IT специальностей;
выпускник 2019-2021 года;
готов переехать в один из городов: Тобольск, Томск, Пермь, Уфу (Благовещенск), Нижневартовск, Нижний Новгород

Уникальное предприятие СИБУРа по глубокой переработке побочных продуктов нефтегазодобычи Западной Сибири, нацеленное на импортозамещение наиболее востребованных на российском рынке полимеров.
Один из крупнейших нефтехимических комплексов в России. Конфигурация проекта предполагает строительство установки пиролиза мощностью 1,5 млн тонн этилена в год, около 500 тыс. тонн пропилена и 100 тыс. тонн бутан-бутиленовой фракции в год, установок по производству различных марок полиэтилена совокупной мощностью 1,5 млн тонн в год и установки по производству полипропилена мощностью 500 тыс. тонн в год. Предприятие будет получать сырье через запущенный продуктопровод Пуровский ЗПК — Тобольский НХК. Завершение строительства намечено на 2019 год.

Компания СИБУР (в лице НИПИГАЗ) и компания Газпром (в лице ООО «Газпром переработка Благовещенск») договорились о партнерстве по проектированию, координации поставок оборудования, материалов и управлению строительством Амурского газоперерабатывающего завода (ГПЗ) в районе г. Свободного Амурской области. Амурский ГПЗ станет крупнейшим в России и одним из крупнейших в мире предприятием по переработке природного газа. Проектная мощность предприятия составит до 42 млрд куб. м в год. В состав Амурского ГПЗ также войдет крупнейшее в мире производство гелия — до 60 млн куб. м год.
Амурский ГПЗ необходим для подготовки многокомпонентного газа, поступающего по газопроводу «Сила Сибири» с Якутского и Иркутского центров газодобычи, создаваемых компанией «Газпром» в рамках реализации Восточной газовой программы. Товарной продукцией Амурского ГПЗ будут метан, этан, пропан, бутан, пентан-гексановая фракция и гелий. Очищенный этан будет экспортироваться в Китай.
На пике строительства Амурского ГПЗ будет задействовано до 15 тыс. человек. На самом заводе будет создано около 3 тыс. рабочих мест.

Крупнейшая в России интегрированная нефтехимическая компания.

Мы предлагаем экологичные решения по переработке побочных продуктов добычи нефти и газа в топливно-сырьевые продукты и синтетические материалы.

Работодатель №1 по версии Рейтинга лучших работодателей РФ (HeadHunter)

17% среднегодовой
рост выручки

СИБУР предоставляет широкие возможности для инициативных и талантливых сотрудников.

Руководящие вакантные позиции преимущественно закрываются внутренними кандидатами. Продвижение по карьерной лестнице может происходить не только в рамках отдельно взятого предприятия, но и в масштабе всей компании.

В СИБУРе действует программа развития кадрового потенциала, направленная на выявление наиболее талантливых и перспективных сотрудников, их обучение и развитие. Участники являются приоритетными кандидатами при появлении управленческих вакансий разного уровня.

Компания создает условия для максимального раскрытия таланта сотрудников и обеспечивает инструменты для профессионального развития.

В СИБУРе работает Корпоративный университет, который занимается обучением сотрудников компании, программой развития кадрового потенциала, поддерживает бизнес во внедрении изменений.

Обучение ведут как действующие сотрудники СИБУРа, так и внешние эксперты. Главный акцент при обучении – неразрывная связь получаемых знаний с реальными задачами, которые стоят перед сотрудниками компании.

Объединяя таланты, мы дополняем умения друг друга и вместе решаем уникальные задачи. Мы разные, но каждый нацелен на раскрытие и приумножение совместного потенциала для достижения общей цели. Когда мы вместе, для нас нет преград.

Мы создаем среду для развития каждого, уважая друг друга независимо от должности и места работы.
В основе нашей культуры - справедливость.

Каждый день становимся лучше

Мы развиваемся для создания лучшего будущего. Опережая вызовы завтрашнего дня, мы всегда в поиске передовых идей, знаний и технологий, чтобы иметь решение сегодня. Мы совершенствуемся каждый день, чтобы приумножить свой вклад в повышение качества жизни людей.

Нашей целью является достижение результата наиболее эффективным способом. В поисках наилучшего решения мы применяем передовые новаторские подходы и технологии, принося пользу людям и сохраняя окружающую среду. Наши достижения вдохновляют нас на покорение новых вершин.

Мы создаем открытые партнерские отношения с нашими клиентами, построенные на уважении и понимании стоящих перед ними вызовов. Совместная работа обеспечивает наш общий рост.

Безопасность без компромиссов

Безопасность – наш приоритет, мы неукоснительно соблюдаем правила. Мы сохраняем здоровье и жизнь людей, помогаем сберечь природу для будущих поколений.

СПОРТ И ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ

СИБУР за здоровый образ жизни!

Ежегодно в холдинге проводятся разнообразные спортивные соревнования: Спартакиада СИБУРа, «Волжская осень», «Лыжня СИБУРа», Открытый новогодний турнир по шахматам, турнир по хоккею, Международный турнир по футболу.

Команды СИБУРа участвуют также во внешних спортивных соревнованиях.

Компания предоставляет все условия для того, чтобы сотрудники могли вести здоровый образ жизни. Для сотрудников организованы тренировки по футболу, волейболу, хоккею, шахматам и другим видам спорта.

Для детей сотрудников компании открыт современный оздоровительный центр «Сибур-Юг» в Анапе.

Комплекс расположен на первой линии моря и имеет собственный пляж. Весной и осенью сотрудники СИБУРа могут принять участие в программе оздоровления для взрослых или в программе «Мать и дитя».

С сентября по июнь комплекс используется также для отдыха ветеранов, проведения обучающих, спортивных и других корпоративных мероприятий.

Особое место в жизни компании занимают корпоративные праздники.

Самые крупные из них – День рождения СИБУРа в июле и празднование Нового года в декабре. Здесь гостей всегда ждут интересные мастер-классы и развлекательные игры, выступления звезд, общение с коллегами. Ключевым событием вечера становится награждение лучших сотрудников компании. А главный профессиональный праздник для нас – День химика.

Также СИБУР проводит конкурсы и фестивали, в которых может принять участие любой сотрудник, в том числе: конкурс «Лучший по профессии», фестиваль КВН, фестиваль художественной самодеятельности.

Устойчивость развития компании обеспечивается приоритетным вниманием к промышленной безопасности.

Развитие культуры безопасности на предприятиях СИБУРа имеет важнейшее значение, поскольку ни производство, ни время, ни затраты не оправдывают риска человеческой жизнью.

В компании действуют программы обучения сотрудников в области безопасности, контроля полученных знаний и применения их на практике, а также ведется постоянная работа по пропаганде в области охраны труда и промышленной безопасности.

В СИБУРе существует традиция проведения детских праздников.

К 1 сентября всем первоклассникам – детям сотрудников – мы дарим ранцы с полным комплектом школьных принадлежностей, а также проводим для них праздник в офисе компании.

А к Новому году все дети сотрудников в возрасте до 14 лет получают от компании подарки.

Ежегодно мы проводим конкурс детского творчества «Я – СИБУРЕНОК». В финальном этапе участвуют более 150 детских работ: живопись, рисунок, графика, фотоработы.

Читайте также: