Какие вопросы задать работодателю при устройстве на работу вахтой

Далеко не все люди могут трудоустроиться в родном городе. Поэтому работа вахтовым методом с каждым годом становится все популярнее. Такой вид заработка заключается в длительном (от 15-30 дней и более) пребывании на работе, после которого наступает период отдыха. Как правило, на вахту соискатели отправляются в крупные, северные города страны. Также популярностью пользуется Москва, Сочи, Санкт-Петербург и тд. Такое трудоустройство - это возможность заработать деньги, получить карьерный рост и реализовать свой потенциал. Чтобы отыскать по-настоящему стоящую работу вахтовым методом необходимо соблюдать важные нюансы этого дела. Ведь здесь имеется много мошенников, которые вместо предоставления работы просто завладевают деньгами соискателей.

Как найти работу вахтой в интернете?

В виду своей популярности, работа вахтой представлена на страницах газет, экранах телевизоров и волнах радио станций. Но лучшим способом поиска является интернет. Тут абсолютно бесплатно любой желающий может рассматривать сотни различных предложений. А чтобы начать этот процесс следует:

• Отыскать крупные сайты о работе;

• Подобрать вакансии, которые вам необходимы;

• Приступить к просмотру обновлений в выбранной сфере;

• Составить небольшое резюме;

• Разместить объявление с предложением ваших услуг.

Чтобы не стать жертвой недобросовестных ресурсов необходимо пользоваться услугами только тех порталов, которые имеют положительные отзывы. Лучше всего искать работу там, где ее уже нашли ваши родственники или друзья. Стоит отметить, что качественный сайт о работе имеет информационные материалы, тематический форум, множество категорий и тд. Чем крупнее и разностороннее ресурс, тем легче с его помощью найти работу.

Выбирать нужные вакансии следует, опираясь на свое образование, финансовые интересы и личные предпочтения. Если вам требуется работа без опыта, то отыскать высокооплачиваемую вакансию будет проблематично. Вахта, как и стандартное трудоустройство, требует наличия определенного стажа. Поиск престижной работы должен быть подкреплен резюме. Разместите информацию о себе на различных тематических сайтах. И ваше предложение не останется незамеченным.

Особенности поиска работы вахтой

В такой ситуации вам не удастся лично побывать на нескольких предприятиях, где требуются сотрудники. Поэтому права на ошибку практически нет. Ведь при неудачном трудоустройстве вы попросту вернетесь домой без денег. Не стоит слепо доверять объявлениям, размещенным в сети. Обязательно связывайтесь с представителями работодателя и уточняйте всю информацию о работе. В первую очередь, необходимо спросить о:

• Протяженности рабочего дня;

• Оформлении на работу (по ТК или по договору найма).

Обязательно спросите о том, возможен ли преждевременный вызов на вахту в период отдыха. Также стоит узнать о смене мест работы во время самой вахты. Если работодатели постоянно вызывают сотрудников на работу раньше срока и меняют места их труда - это признак недобросовестного подхода. При нахождении идеального варианта стоит ознакомиться с отзывами о компании, уделяя особое внимание отзывам о работе вахтовым методом. Также можно прибегнуть к мнениям друзей и родственников. Но в крайнем случае, подойдут экспертные оценки независимых интернет сайтов.

Чтобы не поддаться на обман, стоит рассматривать прямые вакансии. Ведь среди посреднических компаний не редко встречаются мошенники. К числу добросовестных посредников относятся только те фирмы, с которыми вы сотрудничали ранее. Но прямые работодатели всегда предпочтительнее. Некоторые организации предоставляют работникам вахтовым методом заниженную заработную плату. Чтобы не работать за низкий заработок стоит выявить среднюю расценку на необходимую вам вакансию. Тогда вы точно не продешевите. Не стоит рассматривать работу вахтой, где необходимо нарушать закон РФ. Любое трудоустройство должно быть оформлено согласно законодательству. При этом проживание сотрудников и их пребывание на территории другого города также должно быть легальным.

Несколько полезных советов

Если вам требуется найти работу в короткий срок, то стоит прибегнуть к вакансиям с необязательной квалификацией. Одной из таковых является работа водителем. Она довольно востребована в крупных городах нашей страны. Также можно устроиться в отрасль безопасности - работа охранником весьма популярна в Москве, Северной столице и некоторых других городах.

Не верьте слишком заманчивым предложениям. Некоторые объявления предлагают высокую зарплату, бесплатное питание, проезд и проживание. И в большинстве случаев, это откровенный обман. Иногда объявления попросту не соответствуют предоставляемой работе. Если прибыв на вахту, вы видите, что условия труда серьезно отличаются от обещанных, стоит незамедлительно покинуть предприятие. Ведь если в самом начале вас обманули, то ничего хорошего в дальнейшем не будет.

В некоторых ситуациях соискателя просят (лично или дистанционно) оплатить какие-либо услуги перед устройством на работу. Это еще один вид обмана. Каждый, кто преждевременно оплачивает питание, оформление документов или проживание, ставится жертвой мошенников.

При обнаружении обманных схем стоит немедленно обратиться в полицию и СМИ. Ведь чем большее внимание вы привлечете к таким преступникам, тем больше шансы на то, что они понесут наказание. В абсолютном большинстве ситуаций правосудие здесь оказывается на стороне соискателя работы.

Отыскать работу вахтовым методом сможет любой желающий. В данной категории каждый день публикуются свежие вакансии. Рассматривайте предложения в категории работа от работодателя, читайте отзывы о компаниях и выбирайте лучший вариант. Но при этом не стоит пренебрегать бдительностью. Ведь в данной сфере много, как откровенных мошенников, так и "нечистых на руку" работодателей. Избежать встречи с ними поможет лишь ваша внимательность.

Кадровое или рекрутинговое агентство - посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги [Википедия].

Задача хорошего кадрового агентства - найти для заказчика (работодателя) кандидата, полностью соответствующего предъявляемым требованиям, сопроводить трудоустройство данного соискателя и получить денежное вознаграждение от заказчика (!) за свои старания. Услуги кадровых агентств востребованы, когда у работодателя отсутствует или «хромает» отдел подбора персонала, а также когда персонала требуется настолько много и быстро, что собственные подборщики просто не справляются, даже живя на работе и будучи профессионалами своего дела.

Задача плохого кадрового агентства - поднять как можно больше денег за счёт соискателей путём обмана и подлога. Да, есть люди, готовые платить за трудоустройство - от отчаяния или неуверенности в собственных силах, а также в надежде заполучить «вкусное» место работы. Недобросовестные КА активно этим пользуются. Работодателям, в целом, безразлично, хорошее или плохое агентство будет обеспечивать их работниками. Поэтому соискателю необходимо самостоятельно отличить одно от другого.

Самый распространенный и тотальный во все отношениях вариант обмана - предоставление соискателю информации о заведомо отсутствующих вакансиях. Например, работодатель присылает агентству заказ на подбор 70 разнорабочих. Агентство, ничтоже сумняшеся, начинает набирать электриков, слесарей, сварщиков, стропальщиков и всех-всех-всех. Делает это как размещая несуществующие вакансии от своего лица (или ещё какого-нибудь левого ООО), так и обзванивая соискателей с резюме на конкретную специальность. Пример:

Вы - монтажник, в родном городе работы нет или есть, но с зарплатой в 15 тысяч рублей. Вы отправляетесь искать работу вахтовым методом. Буквально сразу, на хорошем сайте, находите вакансию от ООО «Лабеан» с белой зарплатой 70 тысяч рублей, оформлением по ТК, адекватным графиком и пр. По контактному телефону отвечает, допустим, Наталья и говорит, что она является представителем работодателя ЗАО «Ромашка». Задаёт правильные вопросы о квалификации и опыте, сладко и гладко описывает вакансию и условия работы, запрашивает все документы на e-mail, сообщает о необходимости оплаты первоначального этапа трудоустройства:

«Таким образом мы поймём, что Вы настроены серьезно, и мы гарантированно обеспечим работодателя ценным специалистом»;

«Все тонкости трудоустройства мы берём на себя, Вам останется только приехать на объект и начать работать»;

«Мы обеспечим Вам полную информационную поддержку на всех этапах - от подготовки к отъезду до момента начала работ»;

«Работодатель вернёт Вам эту сумму вместе с первой зарплатой»

и прочий (не)убедительный бред.

Стоимость варьируется от 2-5 (в среднем) до 10 (уже хамство) тысяч рублей. Особо отбитые просят 20-30% от озвученной ими зарплаты.

Вы платите, получаете «направление» от КА и едете (зачастую, оплатив ещё и билеты в кассу агентства). Но по прибытии на базу ЗАО «Ромашка» (хорошо, если туда) выясняется, что монтажников там не ждали, но Вас с радостью устроят разнорабочим с з/п в 30 т.р. или отпустят на все четыре стороны.

Скандалить бесполезно: местные кадровики понятия не имеют о «Кабане», Наталье и Ваших амбициях, контактный номер Натальи не отвечает / там ее не знают, «направление» - это просто бумажка, с обратной стороны которой мелким-мелким шрифтом написано, что агентство предоставляет исключительно информационные/сопроводительные услуги, не несёт ответственности за достоверность информации, сама информация не является публичной офертой, да и вообще «вариант сервировки блюда», как говорится.

Обрабатывают не только доверчивых людей, устраивающихся на рабочие специальности, но и знающих себе цену ИТР-соискателей. Это уровень профессиональных мошенников, которые способны продать снег зимой в тайге умирающему от холода человеку. Здесь, справедливости ради, гораздо выше вероятность устроиться именно на озвученную должность, но либо не с заявленными в вакансии условиями, либо хорошо заплатить агентству (речь как раз о 20-30% от озвученной зарплаты). Однако, и случаи «ехал мастером, приехал рядовым рабочим» нередки и мне известны.

Следующий вариант обмана, вытекающий из первого, - предоставление ложных сведений о необходимых документах. На этапе отправки Ваших документов в КА попросят всё. Далее скажут, что на объект брать ничего, кроме основных (паспорт, ИНН, СНИЛС, военный билет и трудовая книжка), не нужно, потому что они уже отправили всё работодателю, и его всё устроило. Здесь помним, что, во-первых, нормального работодателя НИКОГДА не устроят сканы и копии без предоставления оригиналов, а во-вторых, что агентство заинтересовано в том, чтобы устроить Вас разнорабочим (заказ же, ну), не оставив шансов на другие вакансии.

Вариант обмана «классический» - требование оплатить билеты до пункта назначения. Т.е. Вы перечисляете деньги агентству, а оно присылает Вам билеты. Помните - в 95% случаев работодатель оплачивает дорогу работника. При сотрудничестве с КА, работодатель присылает им билеты на понравившихся соискателей, а задача агентства - только переслать эти билеты Вам. Но ушлые КА всегда рады получить +7-10 тысяч к тому, что Вы уже им заплатили.

Вариант обмана «залезть в душу»: Вам звонит «представитель» Наталья и, чтобы втереться в доверие, начинает рассказывать о реальных событиях и людях в Вашей трудовой деятельности.

Бывает так, что кадровик-затейник решает открыть своё агентство и уходит с предыдущего места работы, прихватив с собой базу данных работников и соискателей. + эти базы вполне успешно продаются и вымениваются в прослойке подобных рекрутеров. (Да-да, передаём привет ФЗ о персональных данных). Как только у Вас начинают просить деньги за что-либо - это развод.

Основное рассказано. Как поступать, чтобы не кормить дармоедов и не чувствовать себя не очень умным:

- помнить, что хорошему кадровому агентству (которое само Вас находит) всегда и за все платит заказчик-работодатель и только;

если Вам предоставили информацию о работодателе - звонить и проверять, действительно ли есть вакансия/Вас там знают и ждут;

- не внимать речам о каких-либо привилегиях или эксклюзивной информации, которыми владеет только КА;

- купить билеты самостоятельно (если КА говорит, что работодатель их не оплачивает, и просит у Вас денег на покупку) и не выкидывать их до момента трудоустройства (возможно, работодатель их таки оплатит);

- брать с собой на объект все оригиналы документов, подтверждающих Вашу квалификацию, а также те, которые не имеют отношения к вакансии (допустим, Вы - сварщик, но есть ещё удостоверение монтажника/водителя различных категорий/и т.д.) - таким образом появляется шанс, что до момента появления желанной вакансии Вы не уедете и не станете разнорабочим, а поработаете на другом месте;

- иметь с собой деньги на обратный билет (помним это по одному из предыдущих постов).

Кто считает, что написанное пригодно, разве что, для детей или откровенных идиотов, - смею заверить, что таких 30-50-летних вполне умных деток за свою короткую карьеру кадровика встретила пару сотен точно, а может быть, и больше. Деятельность недобросовестных КА активно набирает обороты во время кризисов на рынке труда, особенно - в экономически неблагополучных регионах. А методы развода варьируются от прямых требований денег после слова «здрасте» до очень даже витиеватой лапши на уши и тщательной обработки соискателя.

Желаю Вам успехов в трудоустройстве и текущей трудовой деятельности, а также не попадаться в цепкие лапки разного рода мошенников.

Автор: Анна Зверькова
Лучший директор по персоналу 2015 года. Как консультант работала с компаниями Роснефть, ТНК-ВР, Связной, МТС, Pepsi, Danone, Renault и др. Кандидат наук, основатель агентства помощи в трудоустройстве JobHacking.

Как правило, в конце собеседования работодатель просит кандидата самого задать вопросы. Поэтому при устройстве на работу стоит быть готовым поменяться местами с интервьюером. В этой статье мы расскажем, для чего работодатели при трудоустройстве просят соискателей задавать вопросы и о чем именно надо спрашивать на собеседовании, чтобы повысить шансы на получение вакантного места. Стоит также помнить, что, задавая правильные вопросы, вы сможете получить информацию для принятия решения о том, стоит ли вообще вам устраиваться к этому работодателю.

Что хочет узнать работодатель, когда просит на собеседовании задать вопросы? – Таким образом он пытается оценить :

• заинтересованность соискателя,
• его проактивность
• аналитические способности,
• мотивацию кандидата.

Какие вопросы НЕ стоит задавать работодателю на собеседовании при устройстве на работу:

1. Вопросы, которые показывают, что вы не поинтересовались информацией о компании, прежде чем прийти на собеседование.
Например, не нужно задавать вопросы о том, что могли бы узнать с сайта компании и из других открытых источников. Так, если на сайте компании описана стратегия, не стоит спрашивать, «Какова стратегия вашей компании, ее наиболее важные цели»? Также не стоит задавать вопрос «каковы будут мои должностные обязанности», потому что эту информацию вы уже могли получить из описания вакансии.

2. Вопросы, которые покажут приоритет вашей материальной заинтересованности перед другими мотивами при трудоустройстве.
Например, «какова будет моя зарплата, соцпакет, как рассчитываются бонусы, есть ли компенсация питания»? Работодатели предпочитают сотрудников, ориентированных на развитие и самореализацию, интересующихся содержанием труда больше, чем вознаграждением за него.

Задавая вопросы работодателю, нужно продемонстрировать, что вы готовились к собеседованию и не только детально ознакомились с деятельностью компании и качественно собрали информацию о ней, но и проанализировали полученные данные. Это поможет позиционировать себя как интересующегося и вдумчивого человека и будет работать вам на руку при трудоустройстве.

Для того, чтобы продемонстрировать высокий уровень понимания ситуации в компании и знания важных для компании моментов, при подготовке своих вопросов к собеседованию при трудоустройстве необходимо :

Полезно задать себе вопросы: «Какие противоречия я вижу в информации, полученной из разных источников»? «Чем эта компания не похожа на другие, известные мне»? «Что меня больше всего впечатляет в этой компании»?

Итак, какие же вопросы можно и нужно задать на собеседовании при трудоустройстве работодателю?

Вопрос №1. О целях и реализации
Узнайте, как стратегические цели компании соотносятся с целями подразделения. Над какими проектами в подразделении идёт работа, какие результаты ожидаются. Уточните, какие инструменты, технологии используют для реализации проектов.

Вопрос №2. Об ожиданиях
Поинтересуйтесь тем, какую пользу работодатель хочет получить от вас в перспективе. Так можно продемонстрировать свою ориентацию на результат. Услышав ответ интервьюера, расскажите, как вы можете решить поставленные задачи, приведите примеры своих успешно реализованных проектов, используя цифры и факты.

Пример вопроса, который можно задать: Что для вас будет хорошим результатом моей работы?
Пример достижений: За три месяца работы с онлайн-сервисом RandomName я снизил долю отказов до 30%, увеличил коэффициент конверсии на 15%, повысил выручку на 25%. Вложения окупились всего за 2 месяца.

Вопрос №3. О повестке дня
Покажите, что информированы о ситуации в компании и актуальных для нее вопросах. Поинтересуйтесь, как в компании их решают.

Пример вопроса, который стоит задать работодателю: Если я правильно понял, сейчас государство ставит акцент на импортозамещении в сфере IT, а бОльшая часть ваших поставщиков – западные ИТ-компании. Как решаете этот вопрос?

Вопрос №4. О вакансии
Задайте вопрос, в результате чего образовалась вакансия. Если позиция не новая, то поинтересуйтесь причиной увольнения прошлого работника. Это позволит вам узнать, насколько высоки требования к кандидату, как организация относится к сотрудникам. Также, возможно, вы сможете понять, что вам с компанией или нанимающим руководителем не по пути – например, если перед вам с этой позиции уволили троих человек.

Примеры вопросов работодателю: Расскажите, пожалуйста, подробнее, по какой причине открыта эта вакансия. Почему прошлый сотрудник покинул своё место? Какие недочеты были в его работе?

Вопрос №5. О личном опыте
Пусть ваш потенциальный коллега поделится своим опытом работы в компании, а вы проявите заинтересованность как слушатель. Такой вопрос поможет вам установить дружеский контакт с интервьюером, а это – 90% успеха в устройстве на работу.

Пример вопроса работодателю: А что лично ВАМ нравится и не нравится в работе в этой компании?

Вопрос №6. О руководителе
Получите больше информации о вашем будущем руководителем. Каким он видит идеального кандидата, какие личные качества ценит. Ответ на этот вопрос поможет вам понять, насколько вы сможете сработаться с будущим боссом, а также станет небольшой шпаргалкой при выборе стратегии общения с руководством.
Если вы до собеседования узнали, кто будет вашим руководителем и подробно ознакомились с его профилем в соцсетях, задайте вопрос, который продемонстрирует вашу осведомленность.

Примеры вопросов, который стоит задать работодателю: Кто будет моим руководителем? Чего он ожидает от нового человека в команде?
Если удалось найти информацию о руководителе:
Я смотрела Fb Михаила, у него был очень забавный пост о том, как он общается с проверяющими инстанциями. Как часто вообще это происходит?

Вопрос №7. Об образовании
Поинтересуйтесь, участвует ли компания в профессиональном развитии сотрудников. Какие ресурсы для обучения предоставляет. Так вы покажете свою заинтересованность в саморазвитии. Для менеджеров по персоналу и работодателей человек, который стремится к обучению и спрашивает о нем уже при устройстве на работу – лучший кандидат.
Пример вопроса: Какие возможности обучения предоставляет ваша компания?

Резюме:
Готовясь к собеседованию при поиске работы обязательно определите заранее вопросы, которые можно и нужно задать работодателю. Вопросы, которые вы зададите, будут свидетельствовать о вашей мотивации, инициативности, заинтересованности, аналитических способностях. Таким образом, работодатель будет принимать решение о том, стоит ли предложить вам работу, в том числе на основе тех вопросов, которые вы ему зададите.

Нужна помощь HR-экспертов - хэдхантеров, HR-директоров в устройстве на работу ? Вам СЮДА .

Вахтовый метод работы - не самый легкий, но порой он кажется единственным способом поддержать семью и заработать приличные деньги. Интернет пестрит объявлениями о работе на вахте, обещая хорошие деньги. Люди рабочих специальностей нужны и круглый год, и сезонно. Но тут же в новостях и на форумах говорят: «Не работа, а рабство! Ни денег, ни обещанных условий!»

Строители космодрома «Восточный» обращались к президенту РФ из-за невыплат зарплаты. Работники рыбокомбината на острове Шикотан смогли выбраться оттуда, только когда дело взял под личный контроль Путин.

Героям нашего репортажа помощь из Москвы не понадобилась, но личный опыт вахтовой работы лишил многих иллюзий.

Куда уходят деньги?

Статьи расходов, вычитаемые из обещанной зарплаты, обычно такие:

- питание, причем рассчитывать меню будут по «северным» ценам

- проживание (свет, вода, аренда помещения)

- Мой муж электрик по специальности, но уже в том возрасте, когда молодые на пятки наступают, - рассказывает Татьяна Ларинкина (имена героев изменены) - А у нас двое сыновей. Моей зарплаты медсестры на всех не хватает, и он устроился на вахту на севере, к золотодобытчикам в артель. Обещали хорошую зарплату: 120 тысяч за сезон. Мы и обрадовались, распланировали, что сделаем, когда папа с вахты вернется.

Главное было продержаться три месяца без отца на мамину зарплату, выплачивая кредит.

Пить, спать и смотреть спутниковое ТВ

Сергей в артели золотодобытчиков числился разнорабочим. Уехав на север, на Селемджу, он как городской житель потерялся: жить пришлось в вахтовом поселке - десяток щитовых домиков на краю карьера.

- Я, если честно, думал, что будет хуже. Думал, в вагончиках будем жить, или вообще в землянке, - вспоминает Сергей. - Но жили в домиках, похожих на киоски. Две кровати, стол и тумбочка, - что еще мужику надо?! Документы у нас не отбирали, конечно, но толку от них?! До ближайшего населенного пункта больше часа на машине по тайге, и дороги я не знаю.

По словам вахтовика, на некоторых домиках стояли спутниковые тарелки. А на домике-столовой, на единственном из всех, висели занавески на окнах. Был летний душ и стиральная машинка. Спецодежду - штаны, сапоги, руковицы-верхонки выдавали, как и постельное белье и одеяла. Тоненькие, байковые.

- Три месяца я провел в чисто мужском коллективе, даже повар у нас был мужик, - рассказал наш вахтовик. - Мне как разнорабочему приходилось чаще всего ему помогать, хотя другие тоже дежурили по очереди. Можно было раз в десять дней в поселок съездить вместе с другими. Или за продуктами, но я не ездил.

Начальство старалось, чтобы народ не пил, и за попойки, говорят, еще штрафы налагались. Но бывало всякое.

- Работали по принципу: «с 8 и пока не доделаем», мне и на ручье стоять приходилось, и картошку на всех чистить. И как электрику работать. Уставали сильно, и не до природных красот было, если честно. После смены сил оставалось разве что включить телевизор.

Посчитали - прослезились

Домой Сергей Ларинкин привез половину от обещанной суммы и воспалившийся радикулит - Татьяна его спину лечила народными средствами и курсом массажа. Благо, она сама массажистка. Привезенные деньги не радовали: их оказалось не так много.

- С нас вычли за питание, словно мы в ресторанах ели, а верхонок я, похоже, изорвал целый самосвал, - вздыхает наш герой. Оставили его без вахтовых выплат и северных надбавок. Сам договор он увидел уже при расчете, в Благовещенске. И расчетный листок со всеми вычетами, включая дорогу до Селемджи. Там даже затраченный бензин для автомобиля учитывался.

- И дети долго к отцу привыкали снова. Младший даже не решался подходить некоторое время, словно не признавал, - рассказала Татьяна. - С другой стороны, я рада, что муж попал не на Шикотан, что вернулся. И хоть какие-то деньги все же заплатили.

Ларинкины на стали обращаться в трудовую инспекцию, потому что не слишком сильны в юридических тонкостях Трудового кодекса, хоть договор у них на руках и был. Семья надеется, что удастся найти работу по специальности в городе.

- Но и вахты я уже не боюсь, если что, - говорит Сергей.

Три главные ловушки работы вахтовым методом

К каким хитростям прибегают недобросовестные работодатели:

1. Не заключается трудовой договор. Работодатель честно обещает его заключить, когда работник приедет на место.

Можно, конечно, поверить на слово, что бухгалтерия и кадры - там, в вахтовом поселке или в городе на другом конце света, но помните, что только наличие верно оформленного трудового договора - гарантия того, что о ваших интересах будут думать. К тому же доказать в суде что-либо без основного документа будет практически невозможно.

Вывод: не верьте на слово, требуйте бумагу!

Куда жаловаться, если вас обманули с трудовым контрактом

Если нарвались на недобросовестного работодателя, то обращайтесь в трудовую инспекцию:

тел. горячей линии: 8 (4162) 22-60-41

Сразу получите консультацию от инспектора, что делать дальше. Можно написать онлайн: www.онлайнинспекция.рф

или прийти лично по адресу:

675000, г. Благовещенск, ул. Амурская, 145

пн - 14.00 - 17.30, вт - 08.30 - 13.00, ср - неприемный день, чт - 14.00 - 17.30, пт - 08.30 - 13.00

2. В подписанном договоре не прописаны: страховка, компенсация проезда к месту работы и обратно, проживание и питание.

Фактически это может означать, что билеты к месту работы - за ваш счет, а за питание и проживание работодатель вычтет из обещанной зарплаты солидную сумму. Обычно так и получается: обещали сто тысяч, а выплатили лишь двадцать.

3. Объявление о наборе на вахту в крупной компании находится на сайте неизвестного агентства.

Помните, действительно крупные компании типа «Газпрома» имеют свои кадровые агентства. И практика «Сначала деньги, потом стулья», когда агентство берет плату вперед, до того, как подобрало вам вакансию, чаще всего - тревожный маркер.

Комментарий специалиста

Самые проблемные вахты сейчас в строительстве

Смирнов Максим Рудольфович, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Амурской области, рассказал, что вахтовики стали более грамотными - часто обращаются с жалобами на недобросовестного работодателя.

- Чаще всего, имея на руках трудовой договор, вахтовики говорят о задержке им заработной платы, невыплате вахтовых надбавок и компенсации отплаты к месту проезда. Мы выписываем предприятиям предписания, обязательные к исполнению, и интересы работника стопроцентно удается отстоять.

Чаще всего жалуются вахтовики на амурские строительные фирмы, проводящие работы за пределами Приамурья:

- Фирма зарегистрирована, скажем, в Свободном, строит какой-нибудь пирс в Приморье, а работников нанимает по всей стране.

Советы для тех, кто собрался работать вахтовым методом:

Не приступайте к работе без заключения официального трудового договора. Документ должен быть в двух экземплярах в бумажном виде с настоящей синей печатью предприятия. Один экземпляр должен выдаваться на руки.

В договоре должна быть указана сумма зарплаты полностью, полагающиеся вахтовые надбавки и районные коэффициенты.

Официально должны быть прописаны в договоре условия компенсации издержек на проезд как к месту сбора, так и непосредственно к месту производства работ, указано, за чей счет будут предоставляться проживание, питание и медицинская страховка.

Если предлагают серые схемы, то рассчитывайте сразу, что, скорее всего, получите только то, что оговорено в договоре. Сумму в конверте вам могут просто не выплатить, сославшись на текущие финансовые трудности, кризис, ошибку бухгалтерии и забывчивую кассиршу… Отговорки могут продолжаться бесконечно. Доказать вы ничего без документа не сможете.

Первое, что нужно сделать, — понять, в каких городах и регионах живут потенциальные соискатели, оценить их количество и уровень конкуренции за них среди других работодателей в вашей профессиональной области. Для этого:

● Используйте расширенный поиск по базе резюме, чтобы найти кандидатов по всей России и увидеть их количество по регионам. Это доступно даже без купленного доступа.

● Воспользуйтесь сервисом «Конкурентный анализ вакансии», чтобы узнать ситуацию в конкретных регионах по конкретным профессиям более подробно. Ранее мы писали о том, как работает аналитика по вакансии.

● Воспользуйтесь сервисом «Карта вакансий», чтобы оценить, в каких регионах ваши конкуренты ищут персонал на вахтовый метод.

● Воспользуйтесь сервисом hh.индекс, чтобы оценить конкуренцию за персонал в отдельных профобластях.

● Изучите предыдущую статистику размещения вакансий: какие вакансии в каких городах вы размещали и какое количество откликов получили.

Дополнительные усилия

Вахтовая работа неизбежно сопряжена с трудностями — переезд, привыкание к новому месту, несколько месяцев без семьи и друзей. Далеко не все кандидаты уверены в том, что им это подойдет. Поэтому, чтобы найти специалиста только с помощью откликов, потребуется, чтобы в регионе, в котором вы опубликовали вакансию, было 1000+ недавно обновленных резюме от подходящих специалистов — примерно столько CV потребуется отработать, чтобы закрыть вахтовую вакансию.

Нужно ли в этом случае публиковать вакансию? На наш взгляд, да, потому что когда есть опубликованная вакансия:

● на нее могут откликаться кандидаты, которые давно не обновляли резюме и потому не попадают в поле зрения работодателей;

● по указанному в ней телефону могут звонить кандидаты, у которых вообще нет опубликованного резюме — это особенно актуально для синих воротничков;

● начинают работать умные рекомендации вакансий по резюме, которые значительно экономят рекрутерам время.

Кроме того, публикация позволяет собрать всю информацию о вакансии в одном месте и ее удобно пересылать потенциальным кандидатам.

Если в городе более 1000 подходящих специалистов, вахтовую вакансию получится закрыть только с помощью откликов.

Как выглядит хорошая вахтовая вакансия

Убедитесь, что ваша вакансия отвечает следующим требованиям:

1. Указана зарплата. На вахтовую работу соглашаются в первую очередь ради заработка — материальная мотивация здесь будет играть главную роль.
2. Зарплата «в рынке» или выше. Вахта для большинства соискателей не преимущество, а серьезный недостаток позиции, который нужно чем-то компенсировать. Для вахты в несеверных и неудаленных регионах конкурентной будет считаться зарплата на 30−50% больше, чем для такой же работы в том же городе. Для северных и/или удаленных городов зарплата должна превышать среднерыночную на 50−200%, а иногда и больше, в зависимости от длительности вахты и суровости условий.
3. Описание понятное и «продающее». Пусть описание вакансии начинается с того, что и в каких условиях предстоит делать, сколько за это заплатят и за что полагается премия. Редкий соискатель готов тратить время на подробное изучение вакансии, которая начинается с общих слов. Вам надо заинтересовать человека за первые 1000 символов описания.
4. В вакансии указаны контакты, в частности телефон. Будьте готовы к тому, что у соискателей появятся дополнительные вопросы. Чем проще им будет связаться с рекрутером и получить ответы, тем большую конверсию из просмотров в отклики вы получите.
5. Есть отметка «Соискатели с неполным резюме». Не все синие воротнички готовы тратить время на аккуратное и детальное заполнение своих CV. Да и навык составления резюме для, например, сварщика-аргонщика абсолютно не показательный и не обязательный. Не отсеивайте тех, кто этого не сделал. Отметку можно проставить в форме создания вакансии: раздел «Дополнительно» => «Кто может откликаться».
6. В графике работы стоит отметка «Вахтовый метод».

Размещать вакансию лучше в регионах максимального присутствия потенциальных кандидатов. Как определить такие регионы, описали выше.

Также советуем составить собственный график автоматического поднятия вакансий или приобрести доступ «Стандарт+». Если в регионе много вакансий, похожих на вашу, продвигайте свои вакансии с помощью премиум-доступа и сервиса Clickme.

Сразу после публикации вакансии

Работу с резюме можно начать уже через несколько минут после публикации. Для этого:

● загляните в неразобранные отклики (папка «Все неразобранные»), чтобы увидеть «Подходящие резюме, подобранные по параметрам вакансии»;

● настройте удобный вид откликов и просматривайте их прямо со страницы неразобранных;

● выберите сортировку «Лучшие» отклики, чтобы увидеть наиболее релевантные и недавно обновленные резюме;

● настройте автоподнятие вакансий, выбрав наиболее эффективное время. Как это сделать, подскажет наше короткое видео.

Что делать, если откликов мало или совсем нет

Что, если прошло несколько часов или даже дней, а откликов так и не поступило? Попробуйте следующее:

● зайдите в папку «Посмотревшие вакансию», чтобы увидеть, какие люди просматривали ваше предложение. Если у вас активирован доступ к базе резюме, вы увидите их контакты;

● пригласите нескольких подходящих кандидатов на вакансию. Позвоните тем, кто не примет приглашение: расспросите, что их смутило, чтобы понять, что не так с вакансией, и скорректировать ее;

● откройте доступ к базе резюме, чтобы получить доступ к контактам рекомендованных резюме, а также искать кандидатов «вручную»;

● используйте дополнительные рекламные инструменты:
— размещение вакансии на главной странице hh.ru в блоке «Вакансия дня», чтобы охватить максимальную аудиторию соискателей в нужных вам регионах. Размещение в одном регионе обойдется от 4000 руб., по всей России — от 45 000 руб. Подробнее о ценах и условиях.
— SMS и e-mail-рассылки, чтобы рассказать о вашей вакансии подходящим соискателям в нужных вам регионах и увеличить количество просмотров и откликов. Стоимость — от 15 000 руб. Подробнее о ценах и условиях.
— баннеры на hh.ru, чтобы дотянуться до соискателей, которые подходят по характеристикам, но не увидели вакансию в поиске. Подходит для сложных вакансий. Стоимость в Москве и МО (регион вакансии) — от 16 100 руб., в Санкт-Петербурге и Ленобласти — от 4200 руб. Подробнее о ценах и условиях.
— Clickme — инструмент для самостоятельного продвижения вакансии, который позволяет привлечь дополнительную аудиторию с hh.ru, из социальных сетей, поисковой выдачи в Google и «Яндекс». От 9000 руб. на продвижение одной вакансии, платите только за переходы на вакансию. Подробнее о ценах и условиях.

Если откликов слишком много

У вакансий с привлекательной зарплатой может быть много откликов от неподходящих кандидатов. В такой ситуации попробуйте следующее:

● укажите вахтовый метод прямо в названии вакансии. Например «Сварщик, полуавтомат (вахта на полгода в Оймякон)»;

● добавьте вопросы и тесты для откликающихся на вакансию;

● начинайте разбор резюме с папки «Подходящие отклики». Сортируйте отклики по соответствию, настройте дополнительную фильтрацию откликов и правила их автоматического разбора.

Отказывая кандидатам, добавляйте небольшое, но вежливое письмо, можно шаблонное. Обратная связь важна для формирования бренда компании и учитывается hh.ru при расчете индекса вежливости.

И помните, что чем больше откликов вы разберете, тем лучше обучится умный поиск и тем более релевантные отклики вы будете получать в будущем.

Читайте также:

  
• Входит ли пусконаладка в монтажные работы
  
• Могут ли нормативные правовые акты по охране труда субъектов рф противоречить государственным
  
• В чем заключается работа экономиста по финансовой работе
  
• Сколько нужно отработать в польше чтобы получать пенсию
  
• Можно ли организовать рабочее место в помещении где нет естественного света